安全质量教育培训制度(4篇)

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安全教育培训制度及要求(4篇)

安全教育培训制度及要求(4篇)

安全教育培训制度及要求一、背景介绍随着社会的发展,安全教育已经成为各个企事业单位必备的管理制度之一。

安全教育培训制度的建立和落实对于企业的安全管理非常重要。

通过安全教育培训,可以增强员工的安全意识和责任意识,提高员工的安全素质和技能,使员工能够识别和应对各类安全风险,最大限度地减少和避免事故的发生。

二、安全教育培训制度的原则和目标1.原则(1)依法依规。

安全教育培训应符合相关法律法规的规定,确保培训内容和方式合法合规。

(2)全员参与。

全体员工都应接受必要的安全教育培训,确保每个人都具备基本的安全知识和技能。

(3)全过程教育。

从入职培训开始,到日常定期培训,再到不定期专题培训,覆盖员工的整个工作周期。

(4)因岗位而异。

根据员工的不同岗位和职责,分别进行相应的安全教育培训。

2.目标(1)初级目标提高员工对安全的认识和重视程度,建立正确的安全观念。

(2)中级目标增强员工的安全意识和责任意识,形成良好的安全行为习惯。

(3)高级目标提高员工的安全素质和技能,使员工能够识别和防范各类安全风险。

三、安全教育培训的内容和方式1.内容(1)安全知识教育。

包括相关法律法规、安全管理制度、职业病防护等方面的知识。

(2)安全技能培训。

根据员工的不同岗位和职责,进行相应的安全技能培训,如急救知识、火灾逃生等。

(3)安全案例分享。

通过分享和讲解真实的安全事故案例,引起员工的警觉和思考,提高他们的安全防范意识。

2.方式(1)集中培训。

定期组织全员集中培训,通过讲座、培训课程等方式进行。

(2)现场演练。

针对特定的安全事故场景,进行现场演练,让员工亲身参与和实践。

(3)网络培训。

利用网络平台,开展在线安全教育培训,提供便捷的学习方式。

四、安全教育培训制度的要求1.制度内容(1)制度介绍。

明确安全教育培训的目标、原则和内容,使员工对制度有清晰的认识。

(2)培训计划。

制定年度安全教育培训计划,明确培训的时间、地点、内容和方式。

(3)培训资料。

对员工安全教育培训制度范文(4篇)

对员工安全教育培训制度范文(4篇)

对员工安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强员工的安全意识,提高员工的安全素质,确保员工的身体健康和人身安全,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司将组织并开展各类安全教育培训活动,包括但不限于安全知识培训、应急预案演练等。

第四条公司将建立安全教育培训档案,记录员工的安全教育培训情况,并用于评选优秀员工和进行岗位培训。

第五条本制度的解释权属于公司。

第二章安全教育培训内容第六条安全知识培训(一)公司将定期组织员工进行安全知识培训,内容包括但不限于以下方面:消防知识、安全生产知识、应急救援知识等。

(二)公司将根据不同部门和岗位的特点,制定相应的安全知识培训计划,并由专业人员进行讲解。

(三)公司将利用多种培训方式,如讲座、培训班、在线学习等,进行安全知识的传授。

第七条应急预案培训(一)公司将根据公司实际情况制定应急预案,并进行培训。

(二)公司将定期组织员工进行应急预案培训,包括应急预案的内容、应急流程、应急设施的使用等。

(三)公司将定期组织应急演练,以检验员工的应急反应能力和应对能力。

第八条安全意识培养(一)公司将通过各种途径宣传安全意识,包括但不限于海报、通知、宣传册等。

(二)公司将建立安全奖励制度,鼓励员工发现和报告安全隐患,积极参与安全管理工作。

(三)公司将定期组织员工进行安全知识竞赛、讲座等活动,提高员工的安全意识和责任感。

第三章安全教育培训组织与实施第九条公司将配备专业的安全教育培训人员,负责组织和实施安全教育培训工作。

第十条公司将根据安全教育培训计划,提前通知员工参加培训,并确保员工能够按时参加。

第十一条公司将安排专门场地和设备进行安全教育培训,并保证培训环境的安全和卫生。

第十二条公司将对参加安全教育培训的员工进行考核,通过考核的员工将获得相应的培训证书。

第十三条公司将根据员工的实际需求,提供安全教育培训的补充和加强,以满足员工的个性化培训需求。

安全教育培训与安全会议制度(4篇)

安全教育培训与安全会议制度(4篇)

安全教育培训与安全会议制度一、安全教育培训制度安全教育培训是企业安全管理体系的重要组成部分,是提高员工安全意识和防范能力的有效手段。

为了保障员工的生命安全和财产安全,需要建立健全的安全教育培训制度,以下是该制度的主要内容:1. 基本原则(1)全员参与。

所有员工都应参加安全教育培训,包括入职培训、定期培训和特殊培训。

(2)分类培训。

根据岗位不同和风险等级的不同,对员工进行分类培训,确保培训的针对性和有效性。

(3)持续改进。

根据安全工作的需要和员工的反馈,不断改进安全教育培训内容和方式,提高培训效果。

2. 培训内容(1)安全法律法规。

培训员工掌握国家有关安全法律法规的基本知识,了解企业实施的安全管理制度和规章制度。

(2)安全事故防范。

通过案例分析和实际操作,使员工了解常见安全事故的原因和防范措施,提高员工的安全意识。

(3)紧急救援知识。

培训员工掌握基本的急救知识和应急处置技能,提高应对突发情况的能力。

(4)安全生产技能。

根据员工的岗位需求,培训员工掌握必要的安全生产技能,提高工作中的安全操作水平。

3. 培训方式(1)面授培训。

定期组织专业培训师进行面授培训,对新员工进行入职培训,对老员工进行定期培训。

(2)在线培训。

利用互联网技术开展在线安全培训,方便员工自主学习和掌握必要的安全知识。

(3)现场实操。

通过实地考察、观摩学习以及模拟演练等方式,提高员工对实际操作中安全问题的认识和处理能力。

4. 培训考核(1)培训记录。

对每一次培训都要进行记录,包括培训的时间、地点、内容和参与人员等信息。

(2)培训考核。

通过书面考试、实际操作和实际演练等方式对培训效果进行考核,确保培训的实效性。

(3)培训反馈。

定期收集员工对培训效果的反馈意见,对培训进行评估和改进。

5. 培训频率(1)入职培训。

新员工入职后应进行入职培训,包括企业安全管理制度、工作岗位的安全规定等内容。

(2)定期培训。

对员工进行定期的安全培训,包括安全法律法规、安全工作的注意事项等内容。

安全生产教育培训管理制度范文(4篇)

安全生产教育培训管理制度范文(4篇)

安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理,确保员工的安全知识和技能,提高企业的安全生产能力,制定本管理制度。

第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。

第三条企业应保证教育培训工作的开展,并提供相应的培训资源和条件。

第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训,定期组织安全生产培训工作会议,纪要并执行相关决策。

第五条教育培训工作由专门的部门负责,可以委托外部机构进行培训。

第六条员工参加教育培训享有相应的权益,包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。

第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析,根据不同岗位和工种的特点,确定培训内容和形式。

第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求,培训周期和频次等方面的内容。

第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层,用于制定相关培训计划。

第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。

第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。

第十三条企业领导层应批准并下达培训计划,并将计划公布在企业内部。

第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式,并统筹资源进行组织。

第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训,确保培训的质量和有效性。

第十六条员工参加培训应按时参加,不得迟到早退或旷课。

第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估,总结经验,优化培训内容和方式。

第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况,包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。

第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明,作为个人能力的证明。

第二十条培训记录和证书应妥善保存,不得随意泄露或篡改。

第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估,以确保培训工作的有效性。

安全生产责任教育培训规章制度(4篇)

安全生产责任教育培训规章制度(4篇)

安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识,提升员工的安全意识和自我保护能力,确保企业生产经营安全稳定,制定本规定。

第二条本规定适用于我公司全体员工,包括内部员工和外聘员工。

第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动,培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。

第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施,负责培训人员的选拔和培训材料的准备。

第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排,确保培训活动的顺利进行。

第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过,并经公司总经理批准。

第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识,提高员工的安全素质,增强员工的安全责任感和自我保护意识。

第八条培训目标包括:1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力;2. 培养员工正确的安全操作习惯,降低事故发生的风险;3. 培训员工正确的应急处置能力,提高员工的应急反应速度;4. 培养员工自我保护意识,增强员工的安全责任感。

第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容,制定符合实际情况的培训目标,并在培训计划中明确。

第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试,评估培训效果,及时调整培训方案。

第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面:1. 安全生产法规和政策:要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策;2. 安全管理制度和流程:要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程;3. 安全操作规程和技能:要求员工具备正确的操作技能和操作流程;4. 安全设备和防护装备:要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备;5. 安全应急处置:要求员工具备应急处置的基本知识和能力;6. 安全风险识别和评估:要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险;7. 安全培训课程:根据具体情况,选取适合的安全培训课程进行培训。

第十二条公司应根据部门特点和员工需求,灵活调整培训内容,确保培训的有效性和针对性。

安全生产教育培训及考核制度范文(4篇)

安全生产教育培训及考核制度范文(4篇)

安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求,也是企业可持续发展的重要保障。

为了保障员工的生命财产安全,提升员工的安全意识和技能,建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。

下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本,供参考。

一、目的和依据1.1 目的:本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训,提高员工的安全意识和技能,确保企业的安全生产,减少事故发生,保护员工的生命财产安全。

1.2 依据:本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。

二、培训内容2.1 安全意识培训:包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。

2.2 安全知识培训:包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。

2.3 安全技能培训:根据不同岗位的特点,进行相应的技能培训,包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。

三、培训方式3.1 内部培训:企业可以组织内部培训,邀请相关部门的专业人员进行培训,如安全管理部门、消防部门等。

3.2 外部培训:企业可以委托专业的培训机构进行培训,确保培训的质量和效果。

3.3 线上培训:可以利用网络平台进行线上培训,包括直播培训、在线视频培训等。

四、培训计划和安排4.1 培训计划:企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划,明确培训的内容、方式、时间和对象等。

4.2 培训安排:企业应提前通知参加培训的员工,明确培训的时间、地点和注意事项等。

4.3 培训记录:企业应建立培训记录,记录员工的培训情况,如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。

五、培训考核5.1 考核方式:可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。

5.2 考核标准:企业应制定培训考核标准,明确各项考核内容的权重和标准分数。

5.3 考核结果:对于考核合格的员工,应给予相应的奖励和表彰;对于考核不合格的员工,应进行再培训或其他相应处理。

2024年公司安全生产教育培训制度(四篇)

2024年公司安全生产教育培训制度(四篇)

2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。

鉴于安全生产关乎企业全体员工,务必确保每位员工均能接受安全教育,深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策,以及安全操作规程与安全生产制度,确保每位员工均对安全生产保持高度重视,并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。

2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育(三级安全教育总时长不得少于四十学时),且需通过相应考试后方可存档备案,并安排至生产岗位。

具体教育安排如下:(1)公司一级安全教育:由公司安全监察部负责实施,旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性,了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。

通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示,结合公司安全生产经验与教训,初步掌握防火、防人身事故等基本知识。

(2)分子公司二级安全教育:由各单位分管安全生产的领导及安全员负责,重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点,以及在企业生产工作中的地位与作用。

同时,学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度,并了解本单位在安全生产方面的经验教训。

(3)班组三级安全教育:由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责,主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定,以及生产特点。

还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法,了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部负责监督,各单位安全负责人具体组织实施,并通过考试形式检验培训效果。

考试成绩将记录建档,以便后续管理。

4、特种作业人员必须按照GB5306规定,参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训,并在培训合格后持证上岗。

严禁无证上岗操作。

5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者,是实现安全生产的关键环节。

因此,每两年必须集中进行一次安全教育,确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。

安全教育培训管理制度范本(四篇)

安全教育培训管理制度范本(四篇)

安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神,切实提高全校师生的安全意识,掌握安全知识,保障师生的人身、财产安全,确保学校各项工作的顺利开展,特制定学校安全教育培训制度。

一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生,认真履行保护学生安全的职责,落实学校安全管理制度,使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念,熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定,熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法,具备准确分析安全与危险的判断能力,在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。

三、教育培训内容1)责任意识教育。

校长是安全工作第一责任人,班主任是主要责任人,其他教职员工是相关责任人,同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。

2)法制意识教育。

3)交通安全教育。

组织学生安全乘坐交通工具,不在交通危险地区搞活动,在交通事故中迅速组织学生自救。

4)消防安全教育。

掌握各种防火知识并能有效告知学生,了解不同公共场所的消防设施,在火灾中迅速组织学生逃生避险。

5)食品卫生和防疫教育。

分辨常见传染病并了解其预防办法,掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。

6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。

7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险,实行自救自护,并求得援助的安全知识和能力的教育。

8)爱护学生、关心学生的师德教育。

建立健全学生成长档案,将导师制融入学生安全教育之中。

9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。

注意心理疏导,加强思想政治工作,教育师生注意保持健康的心理状态,帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍,把事故消除在萌芽状态。

10)建立健全安全教育台账。

四、具体实施途径在实施安全教育中,学校要发挥主导作用,同时要与家庭密切配合,争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持,共同完成好教育任务。

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安全质量教育培训制度第一章总则第一条为强化落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强和规范安全质量教育培训工作,切实提高各级人员安全操作技能和防范意识,保证安全质量教育培训工作有序进行,根据《____安全生产法》、国家安全生产监督管理____号《安全生产培训管理办法》、国家安全生产监督管理____号《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司本部及各单位。

第三条安全质量教育培训对象包括企业主要负责人、企业各级管理人员、专职安全生产管理人员、工人、协作队伍人员。

第四条安全质量教育培训类别包括三级安全教育、全员年度安全教育、采用“四新”专门教育等。

第二章安全质量教育培训要求第五条三级(公司级、项目级、班组级)安全教育培训。

项目部负责做好新进场人员三级安全教育培训,培训时间不得少于____学时。

第六条全员年度安全教育培训。

公司安质部负责____企业负责人、项目经理和专职安全人员参加交通运输部、____省住建厅三类人员取证、延期培训,取得相应资格证书,同时,做好机关本部各级管理人员年度安全教育培训培训时间。

企业主要负责人、项目经理不少于____学时;专职安全管理人员不少于____学时;企业其他管理人员和技术人员不少于____学时。

第七条项目部负责____转变换工种(岗位)人员、特种作业人员安全教育培训。

培训时间不少于____学时。

第七条采用“四新”专门教育培训。

采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备,对有关人员进行有针对性的安全教育培训,未经培训考核合格不得上岗操作。

第三章培训计划的编制第八条各单位综合办公室应于每年____月____日前制定本单位安全教育培训计划,报公司人力资源部审批。

培训计划包括培训班名称、办班单位及负责人、培训目的,培训对象及人数、培训地点及时间和教学计划等内容。

第四章培训的____及资料归档第九条各单位综合办公室负责____各类安全质量教育培训,做好培训签到和影像资料;各相关部门给予协助。

办公室负责对各类安全质量教育培训进行考试考核,经考核合格者,方可上岗作业;未经培训或培训考核不合格者,不得上岗作业。

第十条培训结束后,各单位安质部门负责将有关培训记录、《培训签到表》、考试考核情况记录等资料进行归档,并按《安全质量教育培训记录》(附件1)要求的顺序装订成册,妥善保存至工程竣工之日。

第十一条各单位安质部部门定期填写《安全质量教育培训汇总表》(附件2)。

第五章奖罚第十二条严格执行本制度要求,新进场人员进行三级安全教育培训及考核,覆盖率达到____%,安全质量教育培训资料完整、规范,给予奖励____-____元(其中项目经理____%,生产副经理、总工、安全总监各____%,办公室、安质部门负责人各____%)。

第十三条未执行本制度要求,新进场人员三级安全教育培训覆盖率达不到____%,且安全质量教育培训资料不完整、不规范,给予处罚5000-____元(其中项目经理处罚____元,安全总监处罚____元,办公室、安质部门负责人各处罚____元)。

第六章附则第十四条本制度自印发之日起执行。

第十五条本制度由公司安全质量监察部负责解释。

附件。

1、安全质量教育培训记录2、安全质量教育培训汇总表安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识,提高安全素质,杜绝或减少事故的发生,规范安全教育培训工作,根据公司有关规定并结合实际情况,特制定本制度。

2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。

3内容与要求____公司领导应按照国家有关规定要求,参加政府和相关部门的安全生产教育培训,并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。

3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训,并经考核合格,不断提高安全意识、技术素质,提高政策业务水平。

3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育,并经考试合格后,方可进入生产岗位工作。

新员工安全培训时间不得少于____学时,每年接受再培训的时间不得少于____学时。

3.4厂级安全教育由安全环保部负责,并作相关记录--《会议记录》。

厂级岗前安全培训主要内容a本单位安全生产情况及安全生产基本知识;b本单位安全生产规章制度和劳动纪律;c从业人员安全生产权利和义务;d事故应急救援及防范措施;e有关事故案例等。

3.5车间级安全培训由车间负责,并作相关记录--《会议记录》。

车间(部门)级岗前安全培训主要内容a工作环境及危险因素;b所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;d自救互救、急救方法。

疏散和现场紧急情况处理;e安全设备设施个人防护用品的使用和维护;f本车间(部门)安全生产状况及规章制度;g预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;h有关事故案例等。

3.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行,由安全员或班长负责,并作相关记录--《会议记录》。

班组级岗前安全培训主要内容a岗位安全操作规程;b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;c有关事故案例;d其他需要培训的内容。

3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时,接收部门应对其进行二、三级安全教育,经考试合格后,方可从事新岗位工作。

3.8凡从事特殊工种作业的人员,应按国家有关要求进行专业性安全技术培训,经考试合格,取得特殊作业操作证后方可上岗,并定期参加复审。

除取得特种作业人员操作证外,还必须取得本企业的安全作业证。

3.9在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前,主管部门应____编制新的安全技术操作规程,并进行专业培训。

有关人员经考试合格方可上岗操作。

3.10脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员,由车间负责进行岗位复工安全教育。

3.11各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别,填制培训需求计划,并____实施。

3.12安全作业证是职工独立作业的资格凭证,其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。

3.13发放安全作业证应考核以下内容a化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。

b通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员,考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。

c安全作业证车间考核成绩报安全环保部,由安全环保部____考核填写成绩报厂长批准发放备案。

3.14安全作业证管理a安全作业证是职工上岗作业的凭证,凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。

b安全作业证应记载安全教育的考核成绩。

c持证者必须每年至少接受一次安全考核,成绩记入安全作业证内,考试不合格者,允许补考一次,凡补考不合格者,应收回其安全作业证,取消独立作业资格。

安全教育、培训制度第一章总则第一条为认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,增强职工的安全意识,提高安全生产,特制定本制度。

第二条本制度包括三级安全教育,特种作业人员的安全技术培训与复审,经常性安全教育、“四新”、复工、调岗以及各级领导干部和独立经济实体负责人与临时工的安全教育。

第三条本制度适应于企业所属各单位。

第二章三级安全教育第四条各单位对劳动人事部门分配或安排进厂的新职工、新调入工人、复员转业军人、新分配的大中专毕业生、实习代培训人员等在进入岗位前,必须进行厂、车间、班组(岗位)的三级安全教育。

第五条入厂教育由二级单位劳资、____部门负责____,安全部门负责教育,教育时间不少于____天,经闭卷考试合格后,由安全科长填写三级安全教育卡。

受教育者持卡转入车间直至班组岗位教育,然后将教育卡上交单位安全部门备案。

入厂安全教育内容包括:1、党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规以及有关安全规定、制度;2、安全生产的基本知识,本企业、本单位安全生产的性质,特点与概况;3、危险作业区域,要害岗位(部位)的安全防护知识;4、安全生产经验教训,典型事故案例。

第六条车间安全教育,必须由车间主任或副主任负责,车间安全员协助。

教育时间不少于____天,经闭卷考试合格后,由车间主任填写三级安全教育卡。

受教育者持卡转入班组岗位教育。

车间安全教育内容包括:1、车间生产特点和安全注意事项;2、安全生产规章制度和安全操作规程;3、遵章守纪教育;4、车间事故教育;5、保护现场与现场急救知识、事故报告制度。

第七条班组(岗位)安全教育,由班长负责,班组安全员与工会小组劳动保护检查协助。

教育时间不少于____天,经闭卷考试合格后,由班长填写三级安全教育卡。

受教育者持卡交单位安全部门,经安全科长确认同意后,方可上岗。

班组(岗位)安全教育内容包括:1、将要充实的生产(工作)性质与责任;2、岗位操作规程与安全责任;3、岗位事故案例及预防事故的事故的措施;4、安全装置及工器具,个人防护用品的使用和注意事项;5、遵章守纪教育等。

第三章特种作业人员培训与复审第八条根据____国家经济贸易委员会第十三____《特种作业人员安全技术培训、考核管理办法》〉和____省淄博市有关规定和文件精神,对从事电工、起重机械、金属焊接(切割)、建筑登高架设、锅炉作业(含水质分析)、压力容器操作、企业内机动车驾驶、制冷作业、矿山通风作业、矿山排水作业(含尾矿坝作业)等特种作业人员,必须进行安全教育和安全技术培训。

其中:从事电工作业、起重机械、金属焊接(切割)、建筑登高架设作业人员的培训、复审由公司环保安全出统一____进行;企业内机动车驾驶人员和____作业人员的培训和复审由公司公安处统一____进行;锅炉作业(含水质分析)、压力容器操作、制冷作业人员培训、复审由机动处负责____进行矿山通风作业、矿山排水作业人员的培训、复审由矿业公司____进行。

所有特种作业人员的培训、复审工作,都必须在____铝业公司特种作业人员的培训、复审委员会的领导下,在淄博市特种作业人员的培训、复审定点单位____实施。

第九条特种作业人员培训要统一使用国家经济贸易委员会制定和____编写的教材,任课教师必须持有市主管部门颁发的资格认可证书方可任教。

第十条特种作业人员经安全技术培训后,必须进行考核,考核合格取得操作证者方准上岗作业。

无操作证者严禁上岗作业。

第四章经常性安全教育第十五条经常性安全教育包括全员安全教育,各级领导干部安全教育与考核,专职安全人员培训与考核,根据不同季节、不同年龄、不同工种的特点,开展有针对性的安全教育及群众性安全生产活动等。

第十六条公司规定每季有各厂矿自行____一次全员安全生产教育,签订一次《职工确保安全生产保证书》,并____一次全员安全考试,使职工的受教育率、合格率均达到____%其中,副科级以上领导干部、公司机关和专业人员的安全培训、考核、建档工作由二级厂矿安全科负责。

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