作风效能建设督查表
干部作风效能建设“六查六纠”活动督查重点
干部作风效能建设“六查六纠”活动
督导重点
一、查纠内容
本月查纠重点是，“查为官不为、自由散漫、懒政怠政，彻底纠正效能意识不强”问题。
具体内容主要包括：
1、是否存在纪律观念淡薄，自由散漫，上班迟到早退、擅自脱岗串岗等；
2、是否存在上班时间打牌、下棋、看小说、上网聊天、玩游戏、炒股票、工作日饮酒等；
3、是否存在开会无故缺席、迟到早退，会上交头接耳、打瞌睡、看报刊、玩手机；
4、是否存在热衷各种应酬和娱乐活动，心思和精力不放在工作上；
5、是否存在应付心态，混天熬日头的问题；
6、是否存在业务不精、不愿担当、拖沓懒政、机械僵化等。
各科室可结合各自实际，进一步拓展、细化查纠内容，切实增强查纠针对性。
二、查纠程序(具体程序可参考四月份查纠工作安排)
1、主动认领。
每名干部要围绕查纠主题，对照主动查摆认领，建立问题清单，制定整改方案，作出整改承诺。
2、认真整改。
坚持立查立纠，对照整改方案，认真抓好整改措施落实，原则上当月查摆问题、当月整改到位。
3、集中点评。
月底，科室召开情况通报会，集中开会对每名干部整改情况进行点评。
4、综合评鉴。
由点评人对被点评对象开展查纠情况进行综合评鉴，作出书面结论。
三、材料报送
6月27日前，各科室完成“效能意识不强”问题查纠情况汇总表（表格附后,统计人数仅限本科室中层、支部书记及两委员），发送至宣传科OA，由宣传科一并报县作风办。
附件：
“效能意识不强”问题查纠情况汇总表
注：此表一式两份，一份科室存档、一份报宣传科。
作风效能建设督查表
督查时间：年 月 日督查对象：
序号
督查内容
督查情况
1
工作作风情况
考勤制度、请销假制度执行情况；
工作人员无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗情况；
工作时间上网打牌下棋、玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动情况；
工作电脑中下载安装游戏软、炒股、彩票、网购支付软件等与工作无关的软件清理情况；
5
制度执行情况
岗位责任制、首问负责制、限时办结制等工作制度执行落实情况；
6
干部作风情况
是否存在赌博、收受红包礼金、公款吃喝、奢侈浪费、午间饮酒、公车私用、大操大办、借机敛财、出入私人会所等群众反映强烈的突出问题。
执行工作日午间禁止饮酒规定落实情况；
禁止公款大吃大喝、制止奢侈浪费规定落实情况；
公车管理规定落实情况；
干部在岗在位情况；
2
工作效率情况
是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；
3
服务质量情况
是否
履职履责情况
是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；
作风建设专项整治问题自查表
作风建设专项整治问题自查表作风建设是党和国家事业发展的重要保障，也是每一个单位和个人应当高度重视的问题。
为了深入查找和解决作风方面存在的突出问题，提高工作效率和服务质量，特制定本自查表，对自身的作风进行全面、深入的检查和反思。
一、工作态度方面1、是否存在对工作缺乏热情和积极性，敷衍了事，得过且过的情况？有时会因为工作任务繁重或重复而产生消极情绪，对待一些日常工作不够认真，只是为了完成任务而完成，没有追求更高的质量和效果。
2、是否存在责任心不强，对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任的现象？在面对一些需要协调多个部门的复杂工作时，存在相互推诿的情况，没有积极主动地承担起自己应尽的责任，导致工作进展缓慢。
3、是否存在工作不主动，等待上级安排和指示，缺乏创新精神和主动性？习惯于按照上级的要求和指示开展工作，缺乏主动思考和创新的意识，没有积极寻找提高工作效率和质量的新方法和新途径。
二、工作纪律方面1、是否严格遵守单位的考勤制度，有无迟到、早退、旷工现象？偶尔会因为个人原因出现迟到的情况，虽然次数不多，但也反映出自己在时间管理上的不足。
2、是否遵守工作期间的纪律要求，如不做与工作无关的事情？在工作时间内，有时会忍不住浏览一些与工作无关的网页或社交媒体，分散了工作注意力，影响了工作效率。
3、是否遵守单位的保密制度，妥善保管工作资料和信息？对于一些重要的工作资料和信息，虽然没有故意泄露，但在保管上还不够严谨，存在一定的安全隐患。
三、工作效率方面1、是否能够按时完成工作任务，不拖延、不积压？在一些紧急任务面前，会出现手忙脚乱的情况，导致工作不能按时完成，给其他同事和部门带来了不便。
2、是否能够合理安排工作时间和任务，提高工作效率？工作安排不够合理，有时会把重要的工作拖延到最后期限才开始着手，导致工作质量不高，同时也给自己带来了很大的压力。
3、是否存在工作流程繁琐、环节过多，影响工作效率的问题？单位内部的一些工作流程不够优化，存在重复审批和签字的环节，导致工作效率低下，需要进一步简化和优化。
开展作风建设自查自纠专项行动情况统计表
开展作风建设自查自纠专项行动情况统计表作风建设自查自纠专项行动情况统计表序号企业名称自查自纠工作开展情况自查自纠问题整改情况组织开展自查自纠行动的方式和内容自查自纠行动的成效与收益自查自纠行动的改进措施和计划1 XX公司 XXX日下午，由公司领导组织全体员工开展了自查自纠专项行动。
在整个自查自纠行动中，共收集到了XXX个问题。
问题涉及到管理体制、工作纪律、廉洁自律、工作作风等多个方面。
此次自查自纠行动后，公司成立了由领导和各部门负责人组成的指导小组，负责协调和推动问题的整改工作。
公司积极组织开展培训，加强员工的纪律意识和廉洁自律意识。
此次自查自纠行动取得了显著的成效，问题被及时发现和解决，有效提升了企业的管理水平和内部作风。
员工之间相互监督和约束的意识得到了加强，有效遏制了不良作风的蔓延。
下一步，公司将继续加强员工的培训和教育，加强对问题整改的跟踪和督促，进一步巩固和提升自查自纠的成果。
2 XX集团 XX日期间，XX集团组织了自查自纠专项行动。
此次行动中，共发现问题XXX个，问题主要涉及落实公司规章制度不严格、工作纪律不够严格等方面。
针对自查自纠行动中发现的问题，XX集团成立了问题整改小组，负责统筹协调问题的整改工作。
此外，还特别邀请了专业人士开展相关培训和指导，提升员工的作风意识和纪律意识。
此次自查自纠行动取得了明显的成效，通过问题的整改，公司内部的管理规范和作风得到了有效的提升。
同时，员工的工作积极性提高，工作效率明显提升。
下一步，XX集团将继续加强对规章制度的执行，完善企业内部作风建设的长效机制，确保问题整改的可持续性。
3 XX银行 XXX日上午，XX银行在全行范围内组织了自查自纠专项行动。
此次行动中共收集到了XXX个问题，问题主要涉及工作纪律不严格、工作作风不端正等方面。
针对自查自纠行动中发现的问题，XX银行成立了问题整改小组，制定了具体的整改措施和时间表。
此外，还加强了对员工的培训和教育，提升员工的职业操守和纪律意识。
机关效能建设考核表
7、通过新闻媒体、网络、宣传栏等形式，注重做好舆论宣传工作（4分），向区教育局效能办上报简报，半年不少于2篇（2分）。
8、对效能建设每半年做一次总结（2分），并形成书面报告（2分）。
9、在单位内部建立奖勤罚懒、优胜劣汰的工作机制（2分）。
机关效能及政风行风建设督查评分表
总分：年月日
序号
考核内容及打分依据
得分
1
1、成立行风评议领导组（4分），开过动员大会（2分），有领导讲话（2分），有实施方案（4分）。
政风政风建设
2依法行政、公平办事。（4分）
3、办事程序简化、快捷。（4分）
4、向社会公开办事程序（2分）、收费项目（2分）、标准（2分）、依据（2分）等内容。
5、遵守职业道德（2分），不存在违反首问负责制、服务承诺制和限时办结制等问题（6分）。
6、不存在服务质量差、服务态度生硬等问题（4分）。
7、在工作作风上尽职尽责热情周到（2分）、主动帮助群众解决问题（2分）；不存在工作不负责任、态度蛮横等问题（4分）。
1、召开机关效能建设会议（4分），主要负责人亲自动员部署（4分），有讲话（2分）。
联区：校长检查人：
学校：校长：
2
机关效能建设
2、在全体干部职工中认真组织学习省、市领导讲话和效能建设有关文件（4分）。
3、结合单位实际，制定了机关效能建设十项制度（2分）和机关效能建设活动实施方案（4分）。
4、效能建设工作开展正常（2分），有专人负责（2分），效能投诉中心电话畅通（2分），24小时有人值班接守（2分）。
5、加强对效能建设的督促检查（2分），对本单位效能建设的明察暗访活动半年不少于2次（2分），对督察情况特别是发现的问题及处理结果记录在案（2分）。
村居作风效能突出问题专项整治自查表
4.要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
2.为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3.存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
4.工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、专项整治：
1.进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，白觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
村居作风效能突出问题专项整治自查表
一、突出问题：
1.政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足﹐发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
干部作风整治自查表格模板
表1：全县卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠情况报告表填报单位：（盖章）填报时间：年月日项目问题类别涉及问题数（个）自查数互评数直接受理数转办受理数已整改一、工作作风上的“庸、懒、散”问题和“生、冷、硬”问题二、领导作风上的“假、浮、蛮”问题三、为政或从业不廉的“私、奢、贪”问题四、行政审批中的低效率问题五、中介机构及从业人员的乱作为问题六、其他问题合计备注1.此表供全县卫生系统各作风整治活动单位在自查自纠阶段填报，填报后报局2.请各单位、局机关股室，将此表于5月15日前报送到局整治办。
填表人：联系电话：审核人：表2：全县卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠登记表（个人）单位、科室（局机关股室）：姓名：自查自纠内容自评互评一、工作作风上的“庸、懒、散”和“生、冷、硬”方面的问题二、领导作风上的“假、浮、蛮”方面的问题三、为政或从业不廉的“私、奢、贪”方面的问题四、行政审批中的低效率方面的问题五、中介机构及从业人员的乱作为方面的问题说明 1.对照本单位《实施方案》列举的五个方面问题，实事求是地进行自评和互评（互评在本科室或党支部、求管理和服务对象的意见，没有的可直接填写“无”；2.整改措施针对存在问题制定；3.此表填不下，可另附页关股室领导填报的此表，于5月15日前送一份到局整治办。
填表人：联系电话：审核人：表3：全县卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠登记表（单位）单位、科室（局机关股室）：自查自纠内容自评互评一、工作作风上的“庸、懒、散”和“生、冷、硬”方面的问题二、领导作风上的“假、浮、蛮”方面的问题三、为政或从业不廉的“私、奢、贪”方面的问题四、行政审批中的低效率方面的问题五、中介机构及从业人员的乱作为方面的问题说明 1.对照本单位《实施方案》列举的五个方面问题，实事求是地进行自评和互评（互评在本科室或党支部、党求管理和服务对象的意见，没有的可直接填写“无”；2.整改措施针对存在问题制定；3.此表填不下，可另附页将此表于5月15日前报送到局整治办。
效能建设暨仲裁院作风建设督查调研评分表
附表：
效能建设暨仲裁院作风建设督查调研自查评分表
1
2
3
总体评价：
4
总体自查来看，目前存在几个方面的问题：
一、人员上还缺：
1、缺仲裁院院长1名
2、缺三个内设机构正副科级领导职数4名：综合室、立案和审监庭、仲裁庭
3、其它工作人员缺口为7名。
编制9名，实际配备到位2名（刘朝鹏、陈一华）
4、专职仲裁员缺1位
5、兼职仲裁员缺3位
二、场所及设施还缺：
1、缺专用调解室；
2、缺接待大厅、监控室、会议室；
3、缺复印机1台；
4、缺监控设施和证据演示系统（信息中心答复：估计仲裁庭的摄像头没接上，需过后帮看看）；
5、缺车辆；
6、缺内网交换机，未能全面运行办案软件；
7、无服装
三、制度建设上还差：
以下制度未上墙：
1、首问负责制；
2、仲裁机构服务承诺；
3、一次性告知制；
4、仲裁服务规范化行为和用语；
5、仲裁案件限时办结制；
6、调解工作和办案制度；
7、调解员管理制度；
8、调解协议仲裁审查确认、调解建议书等调裁衔接机制；
9、调解受理范围、申请调解须知、调解程序、调解员信息等告知项目未上墙。
四、基层组织建设方面
目前还未制定有通过增加事业编制、政府购买服务、开发公益岗位等方式充实乡镇街道劳动争议调解员的政策措施，一是无权制定，二是人员实际上已充实。
5。
作风建设自查自纠反馈表
作风建设自查自纠反馈表一、自查自纠内容：1. 工作态度2. 团队合作3. 服务意识4. 沟通效率5. 思维方法6. 自律自律7. 诚信守约8. 发展意识9. 创新精神10. 公平公正二、反馈内容1. 工作态度自查自纠内容：是否对工作充满热情，是否能够积极主动地完成任务，是否长期保持工作状态的稳定。
反馈内容：在工作态度方面，发现自己有时候可能会出现一些懈怠心态，对于某些琐碎的任务可能会感到不耐烦，需要提醒自己要保持积极的工作态度，对每一个工作任务都要认真对待，不要因为困难和挑战而放弃努力。
2. 团队合作自查自纠内容：能否与团队成员保持良好的合作关系，是否能够有效协调各个团队成员的工作进度，是否愿意帮助团队成员共同完成任务。
反馈内容：在团队合作方面，自己能够与团队成员保持良好的合作关系，但有时候可能会出现个人主义，不愿与他人合作的情况。
需要提醒自己要加强团队意识，多和团队成员协作，相互帮助，共同完成任务。
3. 服务意识自查自纠内容：在服务过程中是否能够主动关心客户需求，是否能够及时准确地解决客户问题，是否能够维护客户利益。
反馈内容：在服务意识方面，自己能够主动关心客户需求，但有时候可能会处理问题不够及时，需要提醒自己要加强对客户需求的把握，及时解决客户问题，确保客户利益。
4. 沟通效率自查自纠内容：能否与同事和客户建立良好的沟通关系，是否能够有效地传递信息，是否能够顺畅地表达自己的意见和看法。
反馈内容：在沟通效率方面，自己能够与同事和客户建立良好的沟通关系，但有时候可能会出现信息传递不及时和表达不清晰的情况。
需要提醒自己要加强沟通技巧，提高沟通效率，确保信息的准确传递和清晰表达。
5. 思维方法自查自纠内容：是否能够灵活运用不同的思维方法解决问题，是否能够善于思考和总结，是否能够不断提升自己的思维能力。
反馈内容：在思维方法方面，自己能够灵活运用不同的思维方法解决问题，但有时候可能会思维僵化，缺乏创新性。
效能风暴行动效能作风问题自查自纠个人登记表
附件1：
机关效能风暴行动效能作风问题自查自纠个人登记表
单位名称：姓名：
自查自纠内容
自查
互查
整改措施
1.思想学习方面4.日常管理方面
5.执法行为方面
6.履职用权方面
7.民主团结方面
8.政治素质方面
其他方面
说 明
1.对照本单位自查自纠活动安排列举的八个方面问题，实事求是地进行自查、互查，并要广泛征求基层群众和管理服务对象的意见，没有的可直接填写“无”；2.整改措施针对存在问题制定；3.此表填不下时可另附页填写；4.此表由各单位收集归档，督促抓好整改落实。
镇效能督查考核表 工作表
被督查单位： 考核 项目 考核内容 1.领导重视，措施得力，是否有会议记录 本单 2.是否有工作计划，有责任分工。 位重 点作 3.是否有落实措施，有先关材料及时上报或归档。 考 核 4.工作是否按序时进度落实目标任务。 1.执行工作纪律情况 ①电脑是否有游戏、股票基金彩票交易等软件。 本单 位工 作秩 序遵 守情 况， 投诉 受理 反馈 情 况， 信息 报送 情 况， 严格 落实 制度 情况 ②上班期间是否做与工作无关的事。 ③上班、值班中午是否饮酒。 2.执行值班制度情况 ①单位主要领导和办公室主任是否保证个人通信工具24小时开机。（ ②是否安排人员认真做好值班工作。 ③值班电话是否专人值守，是否有无人接听现象。 3.执行公文管理制度情况。 ①收发文件办理是否规范 ②收发人员的通信工具是否保持24小时开机。 4.信息报送情况 ①是否及时向区领导、区分管领导报送重点工作情况。 ②信息、简报是否每月少于一次 。 5.信访维稳工作是否及时办理。 是否造成不良后果。 （ （ （ （ ） ） ） ） （ （ ） ） （ （ ） ） ） （ （ （ ） ） ） （ （ （ （ ） ） ） ）
作风建设年督查表
被督查单位（盖章）：督查时间：年月日
督查项目
督查内容
存在问题
备注
安
排
部
署
组织实施情况：学习传达作风建设年活动有关文件和会议精神，召开作风建设年活动动员会，结合本单位实际制定实施方案，成立领导小组，对外公布举报受理方式等方面的情况。
思想发动情况：班子和广大教师对作风建设年活动的意义、任务、问题查摆知晓率和以折达公路问题案例为典型开展警示教育和专题研讨等方面的情况。
督查人员签字
被督查单位
负责人签字
学风转变情况：查看是否从思想深处充分认识学习的重要性，树立长期学习的观念，方式方法上是否注重系统学和比较学相结合，全面学和重点学相结合。
工作作风转变情况：查看是否坚持群众观点，学校领导班子成员是否深入教学一线，了解师生学习生活中存在的问题，是否能严格落实上级部门的安排部署，是否身体力行的反对形式主义和官僚主义。
统筹推进情况：各单位是否把作风建设年工作与推进重点工作相结合，是否贯穿于“两学一做”学习教育常态化制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三纠三促”专项行动、“三比两促”主题实践活动中，做到同统筹、同促进、同落实。
作
风
转
变
思想作风转变情况：查看是否自觉克服不求无功但求无过的惰性思维，是否端正作风，主动培养只争朝夕比学赶超的进取精神。是否不计较得失，不害怕失败，不好高骛远，不独断专行，不害怕担责，用件件小事、日日行动去履行应尽的义务。
领导作风转变情况：查看是否独断专行，履行民主集中制不到位，工作中是否严格按照规则和程序办事。是否发挥“头雁”作用，带头弘扬优良作风，从自身做起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。
作风效能建设督查表
作风效能建设督查表
督查时间：年月日督查对象：
序号
督查内容
督查情况
工作作风情况
考勤制度、请销假制度执行情况；
工作人员无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗情况；
工作时间上网打牌下棋、玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动情况；
是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；
制度执行情况
岗位责任制、首问负责制、限时办结制等工作制度执行落实情况；
干部作风情况
是否存在赌博、收受红包礼金、公款吃喝、奢侈浪费、午间饮酒、公车私用、大操大办、借机敛财、出入私人会所等群众反映强烈的突出问题。
工作电脑中下载安装游戏软、炒股、彩票、网购支付软件等与工作无关的软件清理情况；
执行工作日午间禁止饮酒规定落实情况；
禁止公款大吃大喝、制止奢侈浪费规定落实情况；
公车管理规定落实情况；
干ห้องสมุดไป่ตู้在岗在位情况；
工作效率情况
是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；
服务质量情况
是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；
履职履责情况
2016年中秋、国庆期间作风建设督查情况统计表
中秋、国庆期间作风建设督查情况统计表
单位（盖章） ： 序号 统 计 项 目
派出检查组 组织检查 明查 检查单位 发现问题线索 1 监督检查 提出整改意见 派出暗访组 暗访 组织暗访 检查场所 发现问题线索 信访情况 受理信访举报 核实信访举报 违规购送或收受礼金、购物卡、月饼等节礼 滥发或变相发放津贴、补贴、奖金、实物 违规吃请、公款吃喝、公款旅游 2 信访核查 核查分类 公车私用、公车擅停、私车公养 违规操办婚丧喜庆及借机敛财 参与赌博或其他不健康娱乐活动 违规转嫁费用给下属单位或其他单位、个人 违反工作纪律 其他 处理类别 党政纪处分 组织处理 3 问责追究 诫勉谈话 批评教育 内部通报 收缴违纪金额 起 万元 人 正科级 副科级 科级以下 合计 件
单位负责人（签字） ： 数量 单 -
2023年日常工作作风督查记录表
2023年日常工作作风督查记录表近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业的日常工作作风管理也越来越受到重视。
其中，作风督查是企业管理中的重要环节，通过对各项工作的督导、检查和评估，可以有效提高企业管理水平和员工绩效，促进企业的长期发展。
作为企业管理者，了解并掌握2023年日常工作作风督查记录表，对于提高企业管理水平具有非常重要的意义。
我们来看看2023年日常工作作风督查记录表是如何规定的。
根据企业管理部门的相关要求，日常工作作风督查记录表主要包括以下内容：工作态度、工作效率、工作纪律、团队合作、岗位责任等方面。
其中，工作态度包括是否积极主动、是否乐于助人；工作效率包括完成工作的速度和质量；工作纪律包括是否遵守企业规章制度；团队合作包括是否与同事和睦相处、是否积极参与团队合作等；岗位责任包括是否认真对待工作、是否对岗位负责等。
这些内容的规定可以帮助企业管理者全面了解员工的工作状态和工作态度，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。
而从员工的角度来看，及时了解自己的工作表现，可以帮助他们发现不足，及时调整和改进自己的工作作风，从而更好地适应企业的发展需求。
在实际的工作中，2023年日常工作作风督查记录表的使用会起到哪些作用呢？通过对员工的日常工作表现进行评估，可以帮助企业管理者了解员工在工作中存在的问题和困难，及时给予支持和帮助。
定期对员工的工作作风进行督查，可以促使员工树立正确的工作态度和价值观，增强员工的工作责任感和使命感，进而提高员工的工作积极性和工作效率。
对工作作风的督查也有助于加强企业内部沟通和团队合作，促进企业整体团队的发展和进步。
在撰写这份文章的过程中，我也深深思考了2023年日常工作作风督查记录表的意义。
我认为，作风督查不仅能够帮助企业管理者了解员工的工作状况，还能够激励和帮助员工发现并改进自己的工作不足，实现双向促进。
作风督查也是企业管理中不可或缺的一环，通过不断的督查和改进，可以帮助企业提高管理水平，增强竞争力，实现长远发展。
乡镇行政效能督查考核表
竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇行政效能督查考核表篇一：--镇机关效能建设干部管理考核办法--镇机关效能建设干部管理考核办法为了进一步转变政府机关工作作风，强化效能建设，规范机关干部管理，促进勤政廉政，建设“廉洁、务实、高效、服务型”政府，根据区、市有关规定和精神，结合本镇实际，特制定本办法。
一、考核范围本办法所称机关干部是指对镇机关领导干部、国家公务员、事业编干部、招聘干部、延伸站所干部和后勤服务人员的考核。
二、考核原则对机关干部考核坚持党管干部、客观公正、注重实绩、干部公认的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，中心工作与重点工作相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准、时效和程序进行。
三、考核内容和标准（一）对机关干部的考核，以机关干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
1绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律、效能建设等方面的表现。
（二）机关干部的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
1、平时考核侧重于考核机关干部效能建设制度执行情况，完成日常工作任务、年度工作目标任务情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作日志、汇报工作、检查专项工作、考勤等方式进行，由考核领导小组予以审核评议。
2、定期考核每年7月上旬考核一次，年终考核一次。
（三）年度考核的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次(考核标准另定）。
四、考核程序（一）机关干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由效能建设考核领导小组和镇党政办公室组织实施。
机关设立效能建设考核领导小组。
考核领导小组由镇机关领导成员、党政办公室主任及其他中心（室）主任代表组成。
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督查时间：年 月 日督查对象：
序号
督查内容
督查情况
1
工作作风情况
考勤制度、请销假制度执行情况；
工作人员无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗情况；
工作时间上网打牌下棋、玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动情况；
工作电脑中下载安装游戏软、炒股、彩票、网购支付软件等与工作无关的软件清理情况；
执行工作日午间禁止饮酒规定落实情况；
禁止公款大吃大喝、制止奢侈浪费规定落实情况；
公车管理规定落实情况；
干部在岗在位情况；
2
工效率情况
是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；
3
服务质量情况
是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；
4
履职履责情况
是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；
5
制度执行情况
岗位责任制、首问负责制、限时办结制等工作制度执行落实情况；
6
干部作风情况
是否存在赌博、收受红包礼金、公款吃喝、奢侈浪费、午间饮酒、公车私用、大操大办、借机敛财、出入私人会所等群众反映强烈的突出问题。