2020年企业人力资源外包合同(三)

合集下载

人力外包合同范本3篇

人力外包合同范本3篇篇一人力外包合同范本甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务需要，将部分工作外包给乙方，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 服务范围：甲方将[具体工作内容]工作外包给乙方。

2. 服务期限：自[起始日期]至[结束日期]。

3. 服务地点：[具体服务地点]。

二、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体费用标准为[具体金额]。

2. 支付方式：甲方应在[具体支付时间]前将服务费用支付至乙方指定账户。

3. 乙方账户信息：开户银行：[开户银行名称]账户名称：[账户名称]账号：[账号]三、双方权利义务1. 甲方权利义务：有权对乙方的服务进行监督和检查；应按照本合同约定向乙方支付服务费用；应向乙方提供必要的工作条件和协助。

2. 乙方权利义务：应按照本合同约定提供服务；应保证服务质量，遵守甲方的相关规章制度；应保守甲方的商业秘密和机密信息。

四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

2. 若乙方未按照本合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供服务、减免服务费用等。

3. 若双方违反本合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。

五、合同变更与解除1. 本合同的变更与解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 若因不可抗力或政府行为导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。

六、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

人力资源外包合同范本3篇

人力资源外包合同范本3篇篇1甲方（发包方）：_________________________乙方（承包方）：_________________________鉴于甲方需要外包部分人力资源工作，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将人力资源外包事项达成如下协议：一、合同双方基本信息甲方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________乙方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________二、服务内容与标准1. 乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪资福利等方面的服务。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业化、高效的人力资源管理服务，确保服务质量。

3. 乙方应遵守国家法律法规和相关政策，确保服务内容的合法性和合规性。

三、服务期限与费用1. 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，费用计算方式为：_________________________。

3. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定追究甲方的违约责任。

四、保密条款1. 双方应对涉及本合同的所有商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方在提供服务的过程中接触到的甲方商业秘密，应在服务结束后及时销毁或返还甲方。

五、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 如因不可抗力等因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解决。

六、违约责任与赔偿1. 如因乙方原因未能按照合同约定提供服务，应承担违约责任，并按照约定支付违约金。

2. 如因甲方原因未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。

人力资源外包合同范本5篇

人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。

二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。

2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。

3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。

五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。

2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。

3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。

1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。

2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。

2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。

九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源外包合同协议 5篇

劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。

二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。

人力资源业务外包协议书5篇

人力资源业务外包协议书5篇第1篇示例：人力资源业务外包协议书甲方：（委托方名称）乙方：（服务方名称）鉴于甲方为了提高企业的管理效率和专注主营业务，需要委托乙方进行人力资源业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方要求，提供相关的人力资源业务外包服务，包括但不限于人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面。

1.2 乙方需根据甲方的需求，及时、准确地完成所委托的工作，并保证服务质量和效率。

第二条服务期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方需终止委托或双方协商解除协议为止。

2.2 协议期限届满前，如需终止委托，需提前书面通知另一方30天。

第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容及质量，支付相应的服务费用。

具体费用标准由双方另行协商确定。

3.2 服务费用应在每月（或每季度、每年）的（具体日期）前支付完毕，支付方式为（具体支付方式）。

第四条保密条款4.1 双方应保守商业秘密，不得将对方的商业机密向第三方透露，如有违反，应承担法律责任。

4.2 在服务期间和协议终止后，双方应将对方提供的资料及机密文件予以归还或销毁，不得留存。

第五条违约责任5.1 一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方应及时通知对方，并协商解决办法。

第六条协议变更6.1 协议变更需经双方协商一致并签署书面协议方为有效。

6.2 协议变更涉及到的其他事项，双方应共同商议并签署相关协议，以保障双方合法权益。

第八条争议解决8.1 本协议的解释和争议的解决，双方均同意提交至（地点）人民法院诉讼。

8.2 在争议解决期间，协议其他条款仍继续有效，不得影响协议的有效性。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上所载为《人力资源业务外包协议书》，甲、乙双方均已详细阅读并同意遵守。

第2篇示例：人力资源业务外包协议书本协议书是由甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）就人力资源业务外包事宜，经双方友好协商达成如下协议：第一条协议目的甲方委托乙方进行人力资源管理及服务外包，包括但不限于人员招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作，以提升甲方企业的运营效率和竞争力。

人力资源业务外包协议书3篇

人力资源业务外包协议书3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：联系地址：联系电话：乙方（接受方）：（以下简称“乙方”）法定代表人/负责人：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备相关的专业知识和经验，双方经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求提供人力资源相关的服务，具体包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。

1.2 乙方应在服务期限内按照双方约定的方式和内容履行相应的义务，并保证服务的质量和效果。

第二条服务期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，服务期限为【具体时长】。

2.2 若甲方需要延长服务期限或者提前终止本协议，应提前书面通知乙方并经双方协商确认。

第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容和标准支付相应的服务费用。

3.2 服务费用支付方式为【具体方式】，具体金额为【具体金额】，支付周期为【具体周期】。

3.3 若服务内容发生变化或者增加，双方应重新协商确定相应的服务费用。

第四条保密义务4.1 双方在履行本协议过程中可能涉及到的商业秘密或敏感信息，均应当严格保密，未经对方允许不得向第三方透露。

4.2 若因一方违反保密义务导致对方利益受损，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任5.1 若一方未能履行本协议约定的义务，属于违约行为，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。

5.2 若因不可抗力因素导致无法履行本协议的，违约责任可相应减轻或免除。

第六条协议变更6.1 本协议任何条款的修改或补充，均应经双方书面同意后生效。

6.2 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/负责人：法定代表人/负责人：签字日期：签字日期：以上是关于人力资源业务外包协议书的一份样本文档，仅供参考。

在签署具体合同前，建议双方充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保合作顺利进行。

人力资源业务外包合同范本-5篇

甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。

乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。

双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。

第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。

除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。

1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。

每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。

如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。

本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。

书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。

第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。

在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。

4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。

4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。

4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。

人力资源业务外包协议书样式3篇

人力资源业务外包协议书样式3篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________公司根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方的人力资源业务外包给乙方的事项达成以下协议：一、协议范围1. 乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系的处理及其他人力资源相关业务。

2. 甲方提供相关业务需求及标准，乙方根据甲方需求提供相应的服务。

二、服务期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

协议期满前，双方可协商续签。

三、服务费用及支付方式1. 甲方按照乙方提供的服务内容支付外包服务费。

费用标准及支付方式详见附件。

2. 甲方应按照约定时间支付费用，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。

四、服务质量及标准1. 乙方应按照甲方的业务需求及标准提供优质的服务，确保服务质量达到甲方满意。

2. 如因乙方服务质量问题导致甲方业务受到影响或损失，乙方应承担相应的违约责任。

五、知识产权保护1. 甲乙双方应对在合作过程中了解到的对方商业秘密、技术秘密及其他知识产权予以保护，未经对方书面同意，不得向第三方泄露或擅自使用。

2. 乙方在提供外包服务过程中创作的与甲方业务相关的知识产权归属甲方所有。

六、保密条款1. 甲乙双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密及其他不宜公开的信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

2. 保密信息包括但不限于合同内容、合作方式、价格、财务数据、客户信息等。

3. 双方应采取合理的安全措施对保密信息进行保护，并制定严格的管理制度。

七、违约责任1. 如因乙方服务质量问题导致甲方业务受到影响或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2. 如甲方未按时支付外包服务费，应按照未支付金额的百分之__向乙方支付逾期付款违约金。

如违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应承担赔偿责任。

3. 如一方违反保密条款，应向对方支付违约金，并承担由此造成的所有损失。

人力资源外包合同范本(三)简版修正

人力资源外包合同范本(三)一、合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“承租方”）订立，为就相应的人力资源服务事项达成一致意见并明确权责而签订的合作协议。

本合同旨在规范委托方与承租方之间的合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作的顺利进行。

二、合作内容1. 人力资源服务范围根据委托方的需求，承租方将为委托方提供以下人力资源服务：人员招聘与筛选；员工培训与发展；薪酬福利管理；绩效考核与管理；劳动合同管理；人事档案管理等。

2. 合作期限本合同的合作期限为一年，自合同生效之日起计算。

双方可协商续签合同，延长合作期限。

3. 合作方式委托方与承租方之间的合作方式为人力资源外包合作。

具体合作事项、时间、地点等以书面协议为准。

三、权利与义务1. 委托方的权利与义务提供准确、完整的委托需求信息；按照合同约定支付人力资源服务费用；协助承租方开展人力资源工作；对承租方提供的人力资源服务进行评价。

2. 承租方的权利与义务为委托方提供符合要求的人力资源服务；尊重委托方的意见和决策，保护委托方的商业秘密；保证人力资源服务的质量和安全；定期向委托方提供工作报告。

3. 保密义务委托方和承租方应对对方在履行合同过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，并严禁将保密信息泄露给第三方。

4. 争议解决双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商方式解决，如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

四、费用与支付方式1. 服务费用委托方应根据服务合同约定，按照约定支付相应的人力资源服务费用给承租方。

2. 费用支付方式费用支付方式由双方协商确定，并在合同中明确约定。

五、合同解除与终止1. 合同解除条件本合同在以下情况下可被解除：经双方协商一致；合同期满但未续签；任何一方严重违反合同约定，无法继续履行合同义务。

2. 合同终止事项合同终止后，双方应完成未了结的工作，并进行结算。

双方应处理好因合同终止而产生的人事、财务等相关事项。

人力资源外包服务合约三篇

人力资源外包服务合约三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鉴于甲方有对外包人力资源服务的需求，乙方具有此类服务的资质和能力，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，如下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工劳动关系管理（5）其他与人力资源相关的工作1.2 乙方应按照甲方的要求，确保服务的质量和效率。

第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第三条服务费用3.1 乙方的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2 甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

第四条付款方式及期限4.1 甲方支付服务费用的方式为：____期支付。

4.2 甲方应在每期付款日前____个工作日将服务费用支付至乙方指定的账户。

第五条双方的权利和义务5.1 甲方应向乙方真实、准确、完整的业务需求和相关信息。

5.2 乙方应按照甲方的要求服务，并保证服务的质量和效率。

5.3 甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，并提出改进意见。

5.4 乙方应按照本合同的约定，保密甲方的商业秘密和个人信息。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2 乙方未按照约定服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。

第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年__月__日《合同篇二》合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鉴于甲方有对外包人力资源服务的需求，乙方具有此类服务的资质和能力，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容、数量与质量1.1 服务内容：乙方根据甲方的需求，如下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔：乙方负责在甲方的职位描述和招聘要求的基础上，进行招聘活动的策划与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，直至甲方满意的人员到岗。

人力资源外包合同3篇

人力资源外包合同3篇篇1人力资源外包合同是指由一家公司将某些或全部人力资源业务外包给专业的人力资源服务提供商。

外包人力资源业务可以有效地帮助公司提高效率、降低成本，以及专注于核心业务。

一份人力资源外包合同通常会包括以下几个重要内容：1. 服务范围：合同中会详细描述外包人力资源服务的具体范围，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系管理等内容。

双方需明确服务的具体细节，以避免日后出现歧义。

2. 服务费用：合同中会明确规定外包人力资源服务的费用结构，包括固定费用、变动费用、额外费用等。

双方需要仔细核对费用项目，确保费用计算无误。

3. 服务质量和绩效指标：合同中通常会包含服务质量和绩效指标，以衡量人力资源外包服务的效果和成果。

双方需共同确定具体的指标和评估方法，以确保服务质量和绩效达到预期目标。

4. 保密条款：合同中会包括保密条款，规定双方在合作过程中需要保守对方的商业机密和敏感信息。

保密条款的严格执行有助于维护双方的商业利益和形象。

5. 服务期限和终止条款：合同中会明确规定服务的期限和终止条件。

双方需确定合同的有效期限和终止条件，以便在必要时顺利结束合作。

6. 纠纷解决：合同中通常会包括纠纷解决条款，规定双方在发生争议时应如何解决。

双方需确保纠纷解决条款的合理性和有效性，以保障合作关系的稳定性。

人力资源外包合同的签订对于公司和人力资源服务提供商来说都具有重要意义。

公司可以通过外包人力资源业务来提升效率和降低成本，而服务提供商则可以获得稳定的收入来源和拓展业务的机会。

双方在签订合同前需要仔细考虑各项内容，并在合作过程中密切配合，以实现共赢局面。

篇2人力资源外包合同是指企业将自身的人力资源管理工作委托给专业的外包服务提供商，以达到降低成本、专业化管理和提高效率的目的。

人力资源外包合同通常包括以下内容：第一部分：合同的基本信息1. 合同的双方：外包服务提供商和委托方企业的基本信息，包括公司名称、注册地址、联系人等。

人力资源业务外包协议书范本3篇

人力资源业务外包协议书范本3篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化运营效率和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意将其部分人力资源业务外包给乙方，由乙方按照本协议约定提供相应服务。

本协议旨在明确双方的权利和义务，保障双方利益，促进双方共同发展。

二、业务外包内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘渠道、筛选简历、组织面试等招聘相关服务。

2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工岗前培训、在职提升培训等服务。

3. 薪酬福利服务：乙方负责为甲方提供薪酬设计、福利策划等服务。

4. 人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源政策、法律法规等方面的咨询服务。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供必要的人力资源信息，并确保信息的真实性和准确性。

（2）甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。

（3）甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密。

2. 乙方责任与义务（1）乙方应按照协议约定为甲方提供优质的服务。

（2）乙方应确保服务的专业性和及时性。

（3）乙方应保护甲方的信息安全，并遵守国家相关法律法规。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：双方根据业务外包内容的实际情况，协商确定服务费用。

2. 支付方式：双方约定以________（如：转账、在线支付等方式）支付服务费用。

3. 支付周期：服务费用按________（如：月、季度、年等）结算。

五、协议期限及终止方式1. 协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 终止方式：本协议可在任何一方提前____天书面通知对方的情况下终止。

协议终止后，双方应完成已约定的服务事项。

六、违约责任及赔偿1. 若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因乙方服务质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

人力资源服务外包简单合同

人力资源服务外包简单合同人力资源服务外包简单合同（通用6篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是店铺收集整理的人力资源服务外包简单合同（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源服务外包简单合同1甲方(发包方)：_______________法定住址：__________法人代表(负责人)：___________联系电话：__________乙方(承包方)：_______________法定住址：__________法人代表(负责人)：___________联系电话：__________甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务外包服务，向甲方派驻劳务外包服务人员(以下简称服务人员)为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：(一)劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。

(二)服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。

(三)工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

第二条劳务外包岗位和所需人员数量(一)驾驶员岗位_____人;(二)保卫、保洁等工作岗位_____人;(五)其他岗位_____人。

每月如有增减按实际人数为准结算。

第三条合同期限本合同自________年____月____日至________年____月____日。

合同终止或中止需提前______________________________以上书面通知对方。

人力资源外包合同7篇

人力资源外包合同7篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司鉴于甲方需要乙方提供人力资源外包服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方需求，为其提供招聘、培训、员工管理、薪酬福利、劳务纠纷处理等方面的人力资源外包服务。

2. 乙方需按照甲方的要求，提供合格的人力资源，满足甲方业务需要。

二、服务期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务费用1. 甲方应按照约定向乙方支付人力资源外包服务费用。

具体费用标准、支付方式等由双方另行约定。

2. 甲方应按约定时间支付费用，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。

四、甲方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供合格的人力资源，满足其业务需求。

2. 甲方应按时支付服务费用，不得无故拖欠。

3. 甲方应尊重乙方的专业服务，不得要求乙方做出违法违规的行为。

4. 甲方应对乙方提供的人力资源进行规范管理，遵守国家法律法规。

五、乙方权利义务1. 乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源，满足甲方业务需要。

2. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用。

3. 乙方应对所提供的人力资源进行必要的培训和管理，确保其服务质量。

4. 乙方有权按照约定获得服务费用，如甲方未按时支付，乙方有权采取合法方式维护自身权益。

六、违约责任1. 如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。

2. 如乙方提供的人力资源存在质量问题，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

3. 如双方违反本合同的其它约定，应承担相应的违约责任。

七、保密条款1. 双方应保护对方的商业秘密，不得将对方的信息泄露给第三方。

2. 双方应采取必要的技术和管理措施，确保对方的信息安全。

八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人力资源外包合同范本4篇

人力资源外包合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源外包合同范本甲方：（委托方）___________（以下简称甲方）乙方：（被委托方）___________（以下简称乙方）鉴于甲方为了优化企业管理，提高效率，降低成本，现向乙方委托办理人力资源外包事宜，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受委托，负责甲方人力资源相关事务的管理和执行，具体包括但不限于员工招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等业务。

1.2 乙方应按照甲方的要求提供专业、高效、便捷的服务，确保服务质量。

1.3 乙方应具备相关资质和经验，有能力胜任人力资源外包服务。

二、服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为_____年，届满自动终止。

如需续签，双方应提前______个月协商确定。

三、服务费用3.1 甲方应按照乙方提供的服务清单支付相应的服务费用。

3.2 服务费用的支付方式为__________，具体金额根据服务清单和实际服务情况确定。

3.3 如因甲方原因造成服务费用发生变动的，乙方应及时向甲方提出调整方案，经双方协商确认后执行。

四、保密条款4.1 本合同签订后，双方应保护对方的商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给第三方。

4.2 乙方应妥善保管甲方的资料和文件，不得擅自复制、传播或使用。

五、违约责任5.1 如因乙方原因导致服务质量低下或影响甲方利益的，乙方应按照合同约定承担相应的违约责任。

5.2 甲方违约的，应赔偿乙方因此产生的损失，并承担相应的法律责任。

六、其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方应另行协商解决。

6.2 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。

6.3 本合同解释权归甲方和乙方双方。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________签订日期：__________ 签订日期：___________篇2人力资源外包合同范本甲方：（委托方）地址：电话：联系人：乙方：（外包方）地址：电话：联系人：为了更好地规范双方的合作关系，特拟定本合同，具体条款如下：一、合同目的本合同是甲乙双方在平等互利的基础上，为了实现人力资源的优化配置，达成以下协议：1. 甲方将部分或全部人力资源外包给乙方，由乙方负责管理、培训、招聘、福利等相关工作。

人力资源外包服务合同（3篇）

人力资源外包服务合同人力资源外包服务合同(3篇)随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。

那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家整理的人力资源外包服务合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源外包服务合同1甲方：乙方：负责人：负责人：地址:地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

人力资源外包合同范本(三)

人力资源外包合同范本(三)1. 合同背景和目的本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）订立，旨在规范甲乙双方在人力资源外包合作中的权利和义务，确保合作顺利进行，达到互利共赢的目的。

2. 合同条款2.1 甲方的权利和义务提供准确、完整的外包服务需求，并在合作期间及时沟通、协调解决问题；按照合同约定支付服务费用，并提供相关证明文件；在乙方提供的服务范围内合理利用并保护乙方提供的人力资源；2.2 乙方的权利和义务提供符合甲方需求的外包服务，保证服务质量和交付结果；按照合同约定提供人力资源，并进行有效管理和配合；对甲方的商业秘密、技术和经营信息等保密，并不得向第三方透露或使用；2.3 服务范围和工作安排乙方将根据甲方提供的服务需求，提供相应的人力资源和外包服务；甲乙双方将共同商定工作安排和时间表，并按照约定的方式进行执行；如遇特殊情况，甲乙双方应及时协商解决，并根据实际情况调整工作计划；2.4 服务费用和支付方式甲方将按照合同约定的费用标准支付服务费用；服务费用支付时间为每月月底或合同约定的其他时间点；甲方支付服务费用时需提供相关证明文件，并按约定方式进行支付；2.5 合同期限和终止本合同自签署之日起生效，有效期为____年；在合同有效期内，任何一方不得擅自终止合同；若因不可抗力等原因导致无法继续履行合同，甲乙双方应及时协商解决，并保持良好的沟通和合作关系；2.6 违约责任和纠纷解决任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；双方因履行合同发生的争议，应协商解决；如协商不成，可根据约定选择仲裁或诉讼解决；合同解除后，双方应按照合同约定的方式进行结算，并归还对方应退还的款项或财产；3. 其他条款本合同的修订、补充事宜需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同的附件为合同整体的重要组成部分，具有与合同同等法律效力；甲方（委托方）：___________________乙方（服务方）：___________________。

人力资源外包合同(完整版)(2023范文免修改)

人力资源外包合同(完整版)1. 合同背景本合同由两方订立：甲方：（详细信息）乙方：（详细信息）甲方拥有一定规模的企业，为了提高人力资源管理的效率和质量，决定将部分或全部的人力资源管理工作委托给乙方进行外包管理。

双方经过充分协商，达成合作条款。

2. 服务内容乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，提供服务：招聘和选拔：乙方将根据甲方提供的岗位需求，进行招聘和选拔工作，确保甲方能够招聘到适合的人选。

薪资和福利管理：乙方负责制定薪资政策，并确保按照政策计算和发放薪水。

乙方也将负责管理和执行甲方的福利计划。

培训与发展：乙方将帮助甲方进行员工培训计划的设计和实施，并提供必要的培训资源。

绩效管理：乙方将与甲方合作制定绩效评估方法，并根据评估结果提供相应的激励或改进计划。

劳动关系管理：乙方将协助甲方与雇员建立和维护良好的劳动关系，并处理劳动纠纷。

3. 服务期限本合同的服务期限为年/月/日至年/月/日。

双方同意在服务期满前进行评估，并根据实际情况决定是否续签合同。

4. 服务费用及支付方式甲方将根据实际提供的服务内容向乙方支付相应的费用。

具体费用和支付方式如下：招聘和选拔费用：按照每个成功招聘的员工按比例支付招聘费用。

薪资和福利管理费用：按照甲方员工人数和薪资标准计算并支付。

培训与发展费用：按照实际培训项目和所需资源计算并支付。

绩效管理费用：按照员工绩效评估的次数和所需工作量计算并支付。

劳动关系管理费用：按照劳动纠纷处理的工作量计算并支付。

支付方式为方式，甲方应在每个月/季度/年度的日前支付上述费用。

5. 保密条款在履行本合同过程中，双方可能会接触到彼此的商业和技术机密。

双方同意在合同期限内和合同终止后继续对保密信息承担保密责任，并采取合理的措施确保保密信息的安全。

6. 合同终止本合同可以由任一方提前天以书面形式通知对方终止：双方协商一致决定终止合同；一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后仍未改正；一方申请破产或被宣告破产；双方因不可抗力事件无法继续履行合同。