解聘合同范本
解聘合同书范本5篇
解聘合同书范本5篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司或个人名称）统一社会信用代码：（营业执照号）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（公司注册地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于：甲方与乙方签订了劳动合同，约定工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等事项。
因乙方个人原因（具体原因），不得不解除劳动关系。
经双方友好协商，就有关解除劳动关系事宜达成如下协议：一、解聘的原因：乙方（员工姓名）因个人原因不符合公司发展需求，无法继续任职。
二、解聘的方式及时间：双方协商一致，决定采取协商解除劳动关系的方式。
自解聘合同签署之日起，乙方即被解除劳动合同。
三、解聘后的福利及补偿：乙方作为被解雇一方，甲方应当支付根据当地相关劳动法律法规规定的经济补偿及赔偿金。
具体金额为（具体金额），于（具体时间）日前支付至乙方指定账户。
四、其他约定事项：1. 乙方应在（具体日期）前清理好工作岗位，交接工作给接替者，保证工作过程中不出现任何不良情况。
2. 乙方应当保证在离职之后不得向外透露公司商业秘密以及进行不利于公司发展的行为。
3. 如双方对解聘合同有任何争议，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、解聘合同的生效及解除：本解聘合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
解聘合同解决劳动关系问题后，双方之间不再有其他权利义务。
甲方（公司或个人名称）：____________乙方（员工姓名）：____________签署日期：年月日签署地点：________________本解聘合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
甲乙双方均应遵守本合同的约定，任何一方不得擅自修改或解除合同。
如有争议，以当地劳动仲裁委员会最终裁定为准。
特此解聘合同，以资证明。
（以下为解聘合同盖章处）篇2解聘合同书范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要调整组织架构和人员编制，经与乙方充分协商并经双方书面确认，甲乙双方达成以下协议，解除原劳动合同，解聘关系，双方自愿签署本协议。
解聘合同范本(热门6篇)
解聘合同范本（热门6篇）解聘合同范本第1篇根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、经方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于 ___年___月___日签订的期限为 ___年___月___日至 ___年___月___日的劳动合同。
方同意与方解除劳动合同。
二、乙方自愿辞去公司三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等。
四、乙方承诺：1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。
2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片等）。
3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。
4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。
五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务：1、乙方及早完成未完结工作；2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；3、清理收回经手的'应收款项，保障公司财产资金安全；4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。
5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
16、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）按其在职期间签订的《保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按《保密与竞业禁止协议》协议条款索赔。
六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违约。
乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方：年月日年月日解聘合同范本第2篇甲方：____________（公司）乙方：____________（员工），身份证号码：____________根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
公司解聘员工合同范本(3篇)
公司解聘员工合同范本（3篇）公司解聘员工合同范本（精选3篇）公司解聘员工合同范本篇1企业名称（甲方）：（乙方）：________ (身份证号：)甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现因______________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：（本协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
）甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________法定代表人________ （或委托代理人）：________公司解聘员工合同范本篇2甲方：法定代表人：乙方：籍贯现住址：联系电话甲、乙双方于《劳动合同书》，约定甲方雇用乙方担任工作，合同期限从年月日起至年月日为止。
现甲方公司因经营需要，将于年整体搬迁至惠州，由甲方员工自行决定是否与公司继续保持劳动关系。
乙方决定解除劳动合同关系，经与甲方协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方在自愿、平等基础上协议解除劳动合同关系，自年月日起甲、乙双方之间的劳动合同关系终止。
二、乙方自年月日开始在甲方处工作，甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币元，并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。
三、在甲方支付完上述第二项中确认的款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。
四、本协议书一式保障部门存底。
五、本协议书自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：日期：日期：公司解聘员工合同范本篇3协议编号：当事人双方：甲：(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)乙(员工)：(住址、邮政编码、电话、身份证号)鉴于乙原为甲合同制职工，合同期限为____年，现因____原因，甲乙双方按照规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条甲的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：(2)在解除劳动合同时，如甲的商业秘密尚未公开，且乙负有保密义务，甲支付给乙保密费的标准及金额如下：(3)协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
解除劳动合同书样本(八篇)
解除劳动合同书样本甲方：_____公司乙方：_____ （员工工号：_____）甲、乙双方于____年____月____日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年____月____日；二、____方支付____方经济补偿金（违约金）____元；三、_____；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_____ 公司乙方（签字）：_____法定代表人或委托代理人：_________年____月____日 ____年____月____日解除劳动合同书样本（二）1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于____年____月____日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于____年____月____日入职，在公司工作____天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：____元（大写壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____年____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的.薪资一并结清。
（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担____年____月____日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
解聘合同范本5篇
解聘合同范本5篇解聘合同范本1编号：甲方：乙方：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同范本2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。
上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。
上岗聘约为本合同附件。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。
同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
劳动合同解聘书样书经典版8篇
劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________名称：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：__________________________姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因特定原因需解除该劳动合同，现经过友好协商并遵循相关法律法规，经甲乙双方同意解除劳动合同。
为了明确解聘双方权益和责任，特定立本解聘书，具体内容如下：一、解除条款说明（一）双方自愿同意解除劳动合同关系。
解除时间为：_______年______月______日。
（二）乙方已完成的工作交接事项已经甲方确认无误。
双方已就工资结算、福利待遇等事项达成一致意见。
（三）本解聘书的签订并不代表任何一方放弃其在法律范围内应享有的权利或应承担的义务。
本解聘书的签订仅代表双方自愿解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因（一）乙方因个人原因向公司提出辞职申请，甲方经过审核同意解除劳动合同关系。
具体事项已在双方充分沟通的基础上达成一致。
（二）其他具体事项补充说明：_________________________________________ （根据实际情况填写）。
三、保密义务与竞业限制条款（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
否则，应承担相应的法律责任。
（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的业务活动。
解聘合同书范本6篇
解聘合同书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于公司根据业务需要和雇员工作表现，经双方协商一致，决定解除雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由与双方意愿因以下原因，公司决定对雇员进行解聘处理：________________________。
雇员理解并接受公司决定，同意签订本合同以明确双方在此过程中的权益。
二、解聘日期及补偿方案1. 解聘日期：双方确认解聘日期为______年______月______日。
在此日期之后，雇员不再享有公司员工的任何待遇及权利。
2. 补偿方案：公司按照相关法律法规及公司内部规定，对雇员进行以下补偿：________________________。
三、保密义务与竞业限制1. 保密义务：雇员在离职后应继续履行对公司的商业秘密及机密信息的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或自行使用。
2. 竞业限制：雇员离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或开展与公司业务相冲突的活动。
四、工作交接与待遇结算1. 雇员应在解聘日期前完成所有工作交接，并办理相关手续。
2. 公司应按照法律法规及合同约定，与雇员完成工资、奖金、福利待遇的结算。
五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
如因一方违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。
2. 如双方在合同执行过程中发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
临聘人员解聘合同5篇
临聘人员解聘合同5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订聘用合同，现因某种原因需要解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、协议目的双方同意解除之前签订的聘用合同，本解聘协议旨在明确双方的权利义务关系，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘事实及原因1. 解聘事实：甲乙双方同意提前终止XXXX年XX月XX日签订的临聘人员聘用合同。
2. 解聘原因：______________________________________________________________________________________________。
三、双方权利义务1. 甲方：（1）按时支付乙方已工作期间的工资及应得的福利待遇；（2）为乙方办理相关离职手续，包括出具离职证明等；（3）确保解聘过程符合法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。
2. 乙方：（1）按照甲方要求办理工作交接手续；（2）承诺在解聘后不得损害甲方的声誉及利益；（3）保守甲方的商业秘密及机密信息。
四、解聘补偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，支付相应的经济补偿。
具体补偿办法参照国家法律法规及公司相关政策。
2. 补偿支付方式及时限：__________________________________________________________________________________。
五、保密条款乙方应对甲方的商业机密及机密信息予以保密，不得外泄。
违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿或办理离职手续，乙方有权要求甲方履行约定，并承担违约责任。
2. 若乙方违反保密条款或未按照约定办理工作交接，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
解聘劳务合同协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：1. 甲方因业务调整或工作需要，决定提前终止与乙方签订的劳务合同。
2. 乙方同意接受甲方的解聘，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同解除原因1.1 甲方因业务调整或工作需要，无法继续履行与乙方签订的劳务合同。
1.2 乙方因个人原因，无法继续履行劳务合同约定的义务。
第二条解聘时间2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。
第三条劳动报酬及补偿3.1 甲方应按照劳务合同约定，支付乙方至本协议生效之日止的劳动报酬。
3.2 甲方应按照国家及地方相关政策，支付乙方经济补偿金（如有）。
第四条离职手续4.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，办理以下离职手续：4.1.1 向甲方提交书面离职申请；4.1.2 领取工作交接清单；4.1.3 交接工作，确保工作交接的顺利进行；4.1.4 清理个人工作区域，归还公司物品；4.1.5 办理离职手续，包括但不限于：人事档案转移、社会保险关系转移等。
第五条资产移交5.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，将个人工作电脑、手机等公司资产及个人工作资料完整移交给甲方指定的接替人员或部门。
第六条保密条款6.1 乙方在本协议履行期间及离职后，应继续遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。
6.2 乙方离职后，不得利用在甲方工作期间所掌握的商业秘密，从事与甲方业务相竞争的活动。
第七条法律责任7.1 如因乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。
7.2 如因甲方违反本协议的约定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的法律责任。
第八条争议解决8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
解聘合同模板
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合约到期解聘协议书范本(3篇)
第1篇甲方（雇主）： [甲方全称]地址： [甲方地址]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]联系电话： [甲方联系电话]乙方（雇员）： [乙方全称]地址： [乙方地址]联系电话： [乙方联系电话]鉴于：1. 甲方与乙方于[起始日期]签订了编号为[合同编号]的《劳动合同》（以下简称“本合同”），合同期限为[合同起始日期]至[合同终止日期]。
2. 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，现就本合同到期后的解聘事宜达成如下协议：一、合同到期情况1. 本合同期限至[合同终止日期]届满，双方确认本合同到期。
二、解聘原因1. 本合同到期，双方无继续签订劳动合同的意愿。
三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：- 经济补偿金=乙方在本合同期限内的工作年限×[月工资标准]。
- 乙方月工资标准按以下方式确定：a. 乙方在合同期内平均月工资为[平均月工资]元。
b. 如甲方认为乙方月工资低于其所在地区上年度职工月平均工资的[比例]，则按所在地区上年度职工月平均工资的[比例]计算月工资标准。
3. 甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内一次性支付乙方经济补偿金。
四、其他待遇1. 甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：- 结清乙方工资、奖金、津贴等应得收入；- 退还乙方工作证、身份证、社保卡等证件；- 为乙方出具解除劳动合同证明。
2. 乙方应在本协议签订之日起[支付期限]内，将工作交接完毕，包括但不限于：- 将工作交接清单提交给甲方；- 移交工作资料、文件、设备等；- 协助甲方处理与工作相关的后续事宜。
五、保密条款1. 乙方承诺在离职后继续遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2. 保密期限自本合同终止之日起[保密期限]。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
聘用合同解除协议范本8篇
聘用合同解除协议范本8篇第1篇示例：聘用合同解除协议范本协议编号：__________各方经友好协商，自愿达成以下协议：甲方（公司名称）：__________，法定代表人：__________，职务：__________，注册地址：__________。
鉴于甲方与乙方就职于甲方工作，双方在工作期间执行了劳动合同的规定，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，工作期间表现得不佳，严重违反了公司的相关规定，且经再三教育仍未予以改正。
鉴于甲、乙双方为了避免继续产生劳动纠纷，友好协商一致解除劳动合同，特拟订以下协议：一、解除条件1.1甲、乙双方一致同意，在合同有效期内解除劳动合同，不再存在劳动关系。
1.2乙方须于本协议生效之日起__________日内交还公司一切资料、设备、证件等，离开公司所住宿舍。
1.3离职手续办理完毕后，公司将按照劳动合同法规定结算乙方的工资、奖金以及其他应得的各项福利，并发放离职证明。
二、免责条款2.1乙方自愿签署本协议，并承诺本协议自愿、真实、有效。
2.2甲、乙双方自愿协商解除劳动合同，不存在任何强迫、欺骗等情形。
2.3双方自愿放弃因解除劳动合同所可能产生的法律诉讼权利，以及解约可能导致的其他权益。
2.4甲方承诺不向任何第三方透露乙方的个人信息，保护乙方的隐私权和人身权。
2.5乙方承诺离职后不对甲方公司进行与工作相关的非正常指导或指控。
三、其他事项3.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
3.2本协议未尽事宜，双方可协商另行签订书面协议，视为本协议的补充。
3.3本协议的修改、解释以及争议解决适用中华人民共和国法律。
第2篇示例：聘用合同解除协议范本一、背景鉴于雇主（以下简称“雇主”）和雇员（以下简称“雇员”）就解除现行聘用合同达成一致，双方同意按照以下协议解决相关问题。
解聘合同书范本4篇
解聘合同书范本4篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要进行组织架构调整，经过协商一致，甲、乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解聘时间甲、乙双方同意，乙方自（解聘日期）起，正式解除双方之间的劳动合同。
二、解聘原因经过充分协商，甲、乙双方一致认为，由于公司业务需要进行调整，乙方所在岗位已经被撤销，无法继续工作，因此同意解除劳动关系。
三、经济补偿1. 甲方将根据《劳动法》的规定，向乙方支付应付工资、年终奖、加班工资以及其他法定的补偿金。
2. 乙方同意，在接受甲方支付的经济补偿后，不再提出其他权益或赔偿要求。
四、离职手续1. 乙方应当在解聘生效后的工作日内，如实如期完成离职手续，并交还公司的各类证件、财物。
2. 乙方应当配合甲方进行离职交接工作，交接期间应当继续认真履行职责，保证公司业务的顺利进行。
五、解约协议1. 双方同意在本协议签署后，不再互相主张解除劳动合同或停止履行义务等权利。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
六、其他事项1. 本协议所涉及的其他未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
2. 本协议自双方签字生效。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方：日期：年月日提示：本协议为一份法律文件，双方在签字之前请仔细阅读，确保理解并同意协议内容后再行签字。
如有争议，将依法解决。
篇2解聘合同书范本尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在公司工作期间的表现与公司的业务需求不符，公司决定解除您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现书面通知您解聘事宜，具体情况如下：一、解聘事由经过公司多次评估和沟通，公司认为您在公司的岗位工作能力不符合公司的业务需求，且在工作态度、团队协作、专业技能等方面均存在较大的不足。
经公司慎重考虑后决定解除您的劳动合同。
二、解聘日期及解聘通知期自本解聘合同书生效之日起，您将不再继续担任公司的职务。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司将提前一个月通知解聘事宜。
临聘人员解聘合同6篇
临聘人员解聘合同6篇篇1甲方（解聘方）：_______________乙方（受聘方）：_______________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订关于聘用乙方的合同，现因_____________原因，甲方需提前解聘乙方。
经双方协商一致，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方因_____________原因，需提前解聘乙方。
双方理解并接受此决定，对此不存在任何异议。
二、解聘日期解聘的生效日期为______年____月____日。
在此日期之后，乙方将不再担任甲方公司的临聘人员，双方的权利义务随之终止。
三、待遇和补偿1. 工资：甲方将按照实际出勤天数结算乙方工资至解聘日，确保在解聘前全额支付。
2. 补偿：鉴于解聘可能给乙方带来一定的困扰，甲方将给予乙方一次性补偿，具体数额为人民币______元。
此补偿包括但不限于经济补偿、精神补偿等。
3. 其他福利：对于乙方尚未使用的年假、带薪假等福利，甲方将按照公司政策进行结算。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后，应对在公司工作期间所了解到的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 在一定期限内（通常为离职后的______个月内），乙方不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事相同或类似的工作。
五、工作交接和物品归还乙方应在解聘日前完成所有工作交接，包括但不限于项目资料、公司财产、工作设备等，并确保归还所有公司物品。
六、法律责任1. 甲乙双方应遵守本合同的所有条款，若一方违反，应承担由此产生的法律责任。
2. 若因乙方的违法行为给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方的直接和间接损失。
七、争议解决对于本合同的执行过程中产生的任何争议，甲乙双方应首先尝试友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同的所有条款和条件均受中华人民共和国法律的管辖。
解聘合同范文9篇
解聘合同范文9篇第1篇示例：解聘合同范文甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于乙方在公司内部工作表现不佳，违反公司规定，严重影响了公司的正常运转，经双方协商一致，特签订本解聘合同，具体内容如下：一、解聘原因：乙方未按照公司规定完成工作任务，经过多次警告仍未改正，给公司造成了损失，并影响了公司的形象和声誉。
二、解聘日期：双方同意自签署本合同之日起，乙方即被解除劳动合同，离开公司工作岗位。
三、解聘补偿：1. 乙方未完全享受到本月工资，根据当月工作时间，将以应发工资的方式支付乙方离职前的实际工作日工资。
2. 公司将按照相关法律法规规定，支付乙方离职所应享受的经济补偿金。
3. 乙方需在解聘后的一个月内，将公司内部资料归还，并签署相关文件。
四、保密义务：乙方需对公司在工作期间所知悉的公司机密进行保密，离职后不得在未经公司书面许可的情况下泄露公司信息。
五、其他事项：1. 本解聘合同自双方签字生效，解除劳动关系。
2. 如乙方对本合同内容有异议，可申请人力资源部门进行协商，如无法达成一致，则按照相关法律程序处理。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：本解聘合同经双方确认生效，解除双方的劳动合同关系。
感谢乙方在公司的付出与努力，希望乙方在未来的道路上能够取得更好的发展。
祝乙方一切顺利！（以上为解聘合同示范，具体内容可根据实际情况进行调整）第2篇示例：解聘合同范文甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在公司工作期间表现不佳，经公司多次提醒和教育仍未见好转，严重影响了公司的工作效率和形象。
基于公司管理需要，双方达成如下解聘合同：一、解聘原因1. 乙方在工作期间屡次出现工作失误，严重影响了公司的正常运转；2. 乙方工作态度消极、不负责任，给其他员工带来不良影响；3. 乙方在工作中缺乏团队合作精神，严重影响了公司的整体工作氛围；4. 公司经过多次劝告和警告，乙方仍未作出改善，公司无法再继续容忍乙方的错误行为。
解聘合同书范本6篇
解聘合同书范本6篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方经过协商一致，决定解除与乙方之间的劳动合同，双方遵循国家相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：一、合同解除日期：甲方和乙方一致同意，本解聘合同自（具体日期）生效。
二、解除原因：1. 乙方无故缺勤、迟到现象较为严重，影响公司正常生产经营；2. 乙方违反公司相关规定，严重失职；3. 其他原因：_________________________________________。
三、解除后工作处理：1. 甲方应在（具体日期）前，将乙方所有工作归档整理完毕，并完成离职手续；2. 乙方离开公司后，不得擅自向外泄露公司机密信息，违者将承担相应法律责任。
四、解除后工资处理：1. 甲方应按照国家相关规定，支付乙方解除合同后的工资；2. 如乙方存在未完成的任务，甲方应按照劳动合同约定支付乙方相应工资；3. 乙方应在（具体日期）前，领取解除合同后的工资。
五、协议变更：本协议任何修改均需双方书面一致同意，并按照相应的法定程序办理。
六、争议解决：双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决。
如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、本合同自双方签字盖章起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日以上为解聘合同书范本，甲乙双方应遵守合同约定，如有违反，应依法承担相应责任。
愿双方和平解除合同，未来各自发展道路一帆风顺！篇2解聘合同书范本解聘合同书甲方（单位）：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方（员工）：___________身份证号：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商，甲乙双方达成以下协议：一、解聘原因乙方因___________（具体解聘原因），甲方决定解除与乙方的劳动合同。
解聘合同书范本7篇
解聘合同书范本7篇篇1合同编号：[合同编号]甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名] 身份证号：[乙方身份证号码]鉴于甲方与乙方于[聘用起始时间]签订了聘用合同，经过双方协商一致，现就解除该合同事宜达成如下协议：一、合同解除背景及依据双方充分认识到，由于[列举解聘的具体原因，如乙方提出辞职、双方协商解除合同等]，经过友好协商，一致同意解除之前签订的聘用合同。
本解聘合同的签订是基于双方自愿、平等、公正和诚信的原则。
二、解聘的具体事项1. 合同编号及聘用合同期限：双方共同确认，所解除的聘用合同编号为[合同编号]，合同期限为自[聘用起始时间]至[原定合同结束时间]。
2. 解聘时间：经双方协商一致，确定解聘日期为[解聘日期]。
自解聘之日起，乙方将不再担任甲方公司的[原职务名称]。
3. 工资及福利待遇处理：乙方在甲方工作的期间工资及福利待遇已全部结清，无欠款。
4. 工作交接：乙方应在解聘前完成所有工作交接事宜，包括但不限于工作文件、客户资料、公司财产等。
甲方将为乙方提供必要的支持，以确保交接顺利进行。
5. 保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他相关信息。
三、双方责任与义务1. 甲方应按时支付乙方在甲方工作期间应得的工资及福利。
2. 乙方应完成所有工作交接并确保甲方正常工作秩序不受影响。
3. 双方应共同确保解聘过程中不损害对方利益，维护公司声誉。
4. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
四、违约责任及赔偿1. 若甲方未按时支付乙方工资及福利，应按未支付金额的一定比例支付违约金。
2. 若乙方违反保密义务，应向甲方支付相应的赔偿金。
3. 其他违约情况，双方应根据实际情况协商解决。
五、争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院起诉。
六、其他事项本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。
解聘合同书范本4篇
解聘合同书范本4篇最新解聘合同书范本4篇最新解聘合同书范本1____________先生女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自______年______月______日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书______日内在公司人事部办理相关离职手续。
十分感谢您在______有限公司的辛勤工作!解聘理由如下：1、__________________________________________2、__________________________________________3、__________________________________________人事部签发人：____________年______月______日最新解聘合同书范本2________同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您就应依次完成下列程序：1.向财务部领取您尚未兑现的薪酬;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释。
部门经理签字：行政副总签字：我们期望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地期望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
_______有限公司_______年_______月_______日最新解聘合同书范本3企业名称(甲方)：________职工姓名(乙方)：________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。
)甲方(盖章)：________乙方(签字)：________法定代表人________(或委托代理人)：________年月日年月日律师__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。
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解聘合同范本 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
解除劳动合同（关系）协议书
甲方（企业全称）：
乙方（个人姓名）：
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：
1、双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2、乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。
3、截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。
4、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
以上内容经双方共同确认属实。
甲方（企业公章）：乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字）
签订日期：年月日
2。