安保考核评比奖罚制度

中国邮政储蓄银行新林区支行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度

一、安全工作考核、评比、奖惩制度及程序

（一）支行安全管理由行领导、部门负责人、安全管理员具体实施安全工作考核、评比、奖惩。

（二）奖惩意见由支行领导、部门负责人、安全管理员根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出。

（三）奖惩金额在年终时兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。

（四）具体奖惩事项由支行领导、部门负责人、安全管理员提出，陈述处罚的原因、数额等内容。

（五）为加强我行安全保卫管理，确保无重大责任事故，切实事项奖罚分明的原则，特制定以下奖罚规

定：

1.热爱安全保卫工作，积极参加安全经营学习，积

极参加支行组织的防抢、防火、防震等应急演练，

训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。

无故不参加的每次扣罚50元。

2.对支行每次安全检查出的问题及时进行整改，积

极采取整改措施，并排除安全隐患，使单位、个

人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：50

元；不积极落实整改的，扣罚50元。

3.经常进行安全自查检查，及时发现和排除安全事

故，特别是重大安全隐患，在预防防火、防抢、

防盗、放震工作中作出贡献的，奖励：500元；

4.敢于管理，大胆制止违法安全保卫工作制度的人

和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实

的，奖励：500元。

5.对安全保卫设施经常进行检查和保养，使其灵活、

有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励: 500

元。

6.全年无安全隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习

安全生产制度的部门，奖励：100元。对于重大

安全隐患不及时上报的部门，扣罚500元。

各单位要高度重视安全保卫工作，积极贯彻落实安全保卫工作会精神，确保全年无重大责任事故，同时为我行稳健发展创造良好环境。