安全检查评比奖惩制度通用版
安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（二篇）
安全工作检查、考核、奖惩制度范文一、引言安全工作是企业发展的重要保障，建立健全的安全工作检查、考核和奖惩制度对于加强安全管理、推动企业安全工作的持续改进具有重要意义。
本文将详细阐述如何建立安全工作检查、考核和奖惩制度来提高企业的安全管理水平。
二、建立安全工作检查制度1. 详细规定检查内容应根据企业的实际情况，制定安全工作检查的具体内容。
例如，充分考虑到生产过程中可能存在的安全隐患，对于各个环节的操作流程、设备运行状态、安全设施的完好程度等进行全面检查，确保生产过程的安全性。
2. 制定检查频次根据企业所处行业的特点、工作强度和风险程度，制定合理的检查频次。
对于高风险行业和关键工作岗位，应增加检查频次，确保安全事件得到及时发现和处理。
3. 规定检查方式和形式检查方式可以采取日常例行检查、定期专项检查、临时检查等多种方式。
检查形式可以包括现场检查、记录审核、行为追踪等，确保检查工作的全面性和准确性。
4. 设立检查责任人和检查小组明确责任人的职责和权限，设立专门的检查小组负责安排和实施检查工作。
检查人员应具备相应的专业知识和技能，能够准确判断安全风险。
三、建立安全工作考核制度1. 设置考核指标和评价标准根据企业的安全工作要求和目标，制定具体的考核指标和评价标准。
例如，对于生产车间，可以考核事故发生率、责任事故率、安全操作规范执行率等指标，确保各项安全指标得到有效控制。
2. 确定考核频次和方式考核可以分为年度考核、季度考核和月度考核等不同频次。
根据考核周期的长短设置相应的考核方式，可以采用定性评价、定量评估等方式，确保考核的全面性和公正性。
3. 设立考核责任人和考核小组确定考核责任人的职责和权限，设立专门的考核小组负责考核工作的组织和实施。
考核人员应具备相应的专业知识和技能，能够客观公正地评估各项指标。
四、建立安全工作奖惩制度1. 设立奖励制度制定奖励制度，鼓励和激励员工积极参与安全工作。
例如，对于无事故奖励、安全管理创新奖励、先进个人奖励等，形成竞争氛围，调动员工的主动性和积极性。
安全检查与奖惩制度范本(精选5篇)
安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。
即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。
四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。
安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
安全检查和奖惩制度范文（4篇）
安全检查和奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企业的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其各部门、各岗位的员工。
第三条本制度将安全管理分为三个层次：企业层面的安全管理、部门层面的安全管理和员工个人层面的安全管理。
第四条本制度的宗旨是“预防为主，综合治理”，强调安全工作的预防性和综合性，注重从源头上排除隐患，建立健全安全管理体系。
第五条本制度对安全违章行为实行“一票否决”，即任何违章行为都将严肃处理，依法给予惩罚。
第二章安全检查第一条安全检查是企业安全管理的基本手段，是发现和排除事故危险的重要措施。
第二条企业安全部门负责全面组织安全检查工作。
第三条安全检查内容主要包括：安全设施、安全操作规程、安全生产责任制度的执行情况等。
第四条安全检查方式可以采取定期检查和不定期检查相结合的方式，可以采用主动检查和被动检查相结合的方式。
第五条安全检查结果要及时总结和反馈给相应的责任人，对存在的问题要及时整改。
第三章奖惩制度第一条对于优秀的安全管理和工作表现，本企业将给予奖励和表彰。
第二条奖励类型包括：安全生产先进个人、安全生产先进部门、优秀安全操作员等。
第三条对于安全违章行为，本企业将依法给予处罚。
第四条处罚类型包括：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第五条处罚程序必须符合法律法规的规定，确保合法、公正的处理。
第四章安全教育和培训第一条安全教育和培训是提高员工安全意识和安全技能的重要方式。
第二条企业安全部门负责组织和开展安全教育和培训工作，确保每位员工都接受到必要的安全知识和技能培训。
第三条安全教育和培训内容主要包括：安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。
第四条安全教育和培训方式可以采用集体培训和个别培训相结合的方式，可以采用现场培训和在线培训相结合的方式。
第五章管理责任第一条企业领导要高度重视安全管理工作，对安全生产负总责。
第二条各级领导要落实安全工作责任制，明确各岗位的安全管理职责。
安全检查与奖惩制度范本
安全检查与奖惩制度范本一、安全检查制度1. 安全检查的目的和任务：（1）确保员工的生命安全和身体健康；（2）保障设备和场所的安全；（3）预防和减少事故和灾害的发生。
2. 安全检查的方式和周期：（1）定期安排专业人员对生产设备、工作场所、员工行为等进行全面的安全检查；（2）根据事故隐患和存在的安全问题，及时进行整改并追踪落实；（3）每季度组织一次全员安全演练。
3. 安全检查的内容：（1）设备的完好状况，是否存在漏气、漏水、漏电等问题；（2）工作场所的整洁和清理情况；（3）员工个人防护用品的佩戴情况；（4）员工操作规范和安全意识培养情况；（5）应急预案和逃生通道的落实情况。
4. 安全检查的记录和报告：（1）安排专人负责每次安全检查的记录；（2）在发现安全隐患时，及时向相关部门汇报；（3）对重大安全隐患，及时向上级主管报告。
5. 安全检查的奖惩措施：（1）对发现并整改安全隐患的员工予以嘉奖；（2）对严重违反安全规定的员工进行处罚，包括警告、降薪、停职等。
二、奖惩制度范本1. 安全奖励制度：（1）发现并及时报告安全隐患的员工，可获得一定的奖金；（2）连续一个季度没有发生事故的部门，可获得集体奖励；（3）在安全演练中表现出色的员工，可获得荣誉证书和奖金。
2. 安全惩罚制度：（1）违反操作规范、未佩戴个人防护用品的员工，首次警告，连续两次警告后将降低薪资；（2）造成轻微事故的员工，给予停职教育并扣减奖金；（3）造成严重事故或违反安全规定的故意行为的员工，给予停职处理，并依法追究责任。
3. 奖罚透明化：（1）奖励和惩罚的依据要明确公开，员工要明确自己的权益和义务；（2）奖惩决定要及时通知被奖惩员工，并提供申诉渠道。
4. 奖惩结果的评估和反馈：（1）对于奖罚结果进行定期评估，及时调整奖惩制度；（2）根据不同奖惩结果，向员工提供相应的培训和指导。
五、总结上述安全检查与奖惩制度范本是一个参考范本，可根据实际情况进行调整和完善。
安全检查和奖惩制度范文（三篇）
安全检查和奖惩制度范文（____字）第一部分：安全检查制度一、制度背景和目的在现代社会，安全问题日益凸显，无论是企事业单位还是个人，都应当高度重视安全检查工作。
安全检查制度的目的是为了防范事故的发生，最大程度地保障人民群众的生命财产安全，确保各项工作的正常进行。
二、适用范围本安全检查制度适用于本单位全体员工，无论是生产环节、办公环节还是后勤环节，都应按照本制度进行安全检查。
三、制定原则和方法1. 制定原则：本安全检查制度的制定应遵循科学、公正、公开、透明的原则，充分考虑员工的实际工作和岗位需求，注重实践操作性，确保落地实施。
2. 制定方法：本安全检查制度的制定应以主管部门、专家学者、相关人员和员工的意见为基础，经过多次修改完善，并向全体员工进行广泛宣传，征求意见后最终确定。
四、检查频率和方式1. 检查频率：安全检查应按照一定的时间间隔进行，原则上每月至少进行一次，特殊岗位或环境下的安全检查可以增加频率，以确保安全生产工作的连续性和有效性。
2. 检查方式：安全检查可以采取例行检查、专项检查、突击检查等方式进行，主要包括现场检查、资料检查、台账核查等。
五、安全检查的内容和方法1. 安全生产环境：对生产环境进行检查，包括工作场所、生产设备、防护设施、作业规程等方面，确保工作环境符合安全要求。
2. 安全设备设施：对安全设备设施进行检查，包括消防设备、应急疏散通道、防护装备等方面，确保安全设备设施的完好有效。
3. 安全操作规程：对操作规程进行检查，包括工作流程、事故应急预案、用电用火安全等方面，确保操作规程合理可行。
4. 安全培训和教育：对员工的安全培训和教育进行检查，包括入职培训、定期培训、职业卫生等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。
5. 安全隐患排查和整改：对安全隐患进行排查，并制定整改方案，确保安全隐患及时消除。
六、安全检查记录和报告1. 安全检查记录：对每次安全检查的内容、结果进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、存在的安全问题等。
安全工作检查、考核、奖惩制度(20篇范文)
安全工作检查、考核、奖惩制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全检查评比奖惩制度
安全检查评比奖惩制度1. 目的和背景为了加强企业安全管理，保障生产经营的安全稳定，提高员工的安全意识和管理水平，订立本奖惩制度。
通过对安全检查的评比，激励和嘉奖遵守安全规定、乐观参加安全工作的员工和部门，同时对于安全疏漏、违规行为进行惩罚，以营造良好的安全生产环境。
2. 评比内容安全检查评比重要包含以下内容：2.1 安全规定遵守情况评比时考察员工或部门对企业的安全制度、规章以及相关法律法规的遵守情况。
2.2 安全设备使用情况评比时考察员工或部门对企业安全设备的正确使用，如个人防护装备、消防设备等。
2.3 安全事故防备措施评比时考察员工或部门对于安全事故的防备措施是否到位，如不安全源的识别和掌控、安全生产培训等。
2.4 安全应急响应本领评比时考察员工或部门对突发安全事件的应急处理本领，包含整体组织协调本领、处理本领等。
3. 评比等级和奖惩措施依据各项评比内容，将员工或部门的安全管理情况分为以下等级，并进行相应的奖惩措施：3.1 优秀等级对于评比结果实现优秀等级的员工或部门，将予以以下嘉奖措施：—颁发荣誉证书和奖金激励；—在公司内部公示表扬；—优先考虑晋升和职称评定等。
3.2 良好等级对于评比结果实现良好等级的员工或部门，将予以以下嘉奖措施：—颁发荣誉证书；—在公司内部公示表扬。
3.3 合格等级对于评比结果实现合格等级的员工或部门，将予以鼓舞和提示，同时提出改进看法和建议。
3.4 不合格等级对于评比结果实现不合格等级的员工或部门，将予以以下惩罚措施之一或者多项：—停职整顿，并对其进行安全培训；—扣发绩效工资；—追究相关人员的责任，并依据具体情况进行其他相应处理。
4. 评比程序4.1 定期评比企业将依照肯定的周期，定期进行安全检查评比。
具体评比周期由企业安全管理部门统筹布置。
4.2 评比构成安全检查评比由由企业安全管理部门组织相关人员构成评比组，评比构成员需具备肯定的安全管理经验和专业知识。
4.3 评比流程评比流程包含以下几个环节： 1. 检查评比组对相关员工和部门进行现场安全检查； 2. 收集相关料子和调盘问卷等证据； 3. 综合考虑评比内容和料子，评出评比结果； 4. 针对评比结果，及时组织表扬和奖惩措施； 5. 对于不合格等级的员工或部门，及时订立整改措施和改进计划，并进行监督和检查。
安全检查与生产奖惩制度范文(3篇)
安全检查与生产奖惩制度范文一、安全检查制度1. 安全检查的目的和原则安全检查的目的是提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
在安全检查过程中，要坚持科学、公正、公平和依法原则。
2. 安全检查的内容安全检查的内容包括但不限于以下方面：- 生产场所和设备的安全状况- 安全生产标准的执行情况- 灭火器材和应急设备的配备和维护状况- 职工个人防护用品的配备和使用情况- 安全操作规程的落实情况3. 安全检查的频次和流程安全检查的频次根据企业的实际情况来确定。
一般情况下，每季度进行一次全面的安全检查，并在必要时进行临时检查。
安全检查由专门的安全检查组或安全生产部门负责，并根据一定的检查流程进行。
4. 安全检查责任安全检查由企业的安全生产部门负责，安全生产部门负责安排安全检查工作并组织实施。
同时，各部门、班组和员工也应当积极配合安全检查工作，并按要求整改发现的问题。
5. 安全检查记录和整改安全检查记录应当详细记录检查的内容、结果、存在的问题以及整改措施和时间进度。
发现的问题应当及时整改，并在规定的时间内完成整改任务，确保安全隐患得到有效控制。
二、生产奖惩制度1. 生产奖励政策对于在生产过程中表现优秀、贡献突出的员工，企业应当给予相应的奖励。
奖励可以包括但不限于以下形式：- 认可和表彰- 奖金或工资的提高- 升职或晋升- 其他实物奖励2. 生产惩罚措施对于在生产过程中存在违规行为或严重失误的员工，企业应当给予相应的惩罚。
惩罚可以包括但不限于以下措施：- 谈话教育- 扣减奖金或工资- 职务降级- 纪律处分3. 生产奖惩的公正与合理生产奖惩制度应当公正、合理，并根据员工实际情况和工作表现进行评定。
在实施生产奖惩时，要确保程序透明，避免任意性和歧视。
4. 生产奖惩制度的管理与监督生产奖惩制度的管理与监督应当落实到相关部门和人员。
相关部门负责对奖惩制度的执行进行监督，确保制度得到有效执行并根据实际情况进行调整和完善。
新现场安全检查奖惩考核制度
现场安全检查奖惩考核制度为促进安全生产工作，根据公司《安全生产奖惩制度》结合本项目实实际情况特制定安全生产奖惩办法，内容如下：1、作业人员不按规定参加“三级教育培训考核上岗作业每发现一人罚班组长100元，并立即停止该作业人员工作。
培训考核后方可上岗。
2、特种作业人员无证上岗，每发现一人罚班组长200元，并立即停止该作业人员作业。
3、进入现场不按规定佩戴安全帽，每人罚款100元，不系帽带的罚50元，对教育不改者加倍处罚。
4、高处作业，不系安全带每人罚100元。
5、施工现场穿拖鞋、高处作业不穿防滑鞋罚款50元。
6、酒后上岗作业罚款200元并停止其作业。
7、打架斗殴、偷盗工地材料罚款1000元并移交公安机关。
8、乱动机械设备、罚款100元，非电工安拆电器罚款100元。
9、不走安全通道、楼梯、而攀爬脚手架上下罚款100元。
10、高处向下抛扔材料，工具罚款100元。
11、未经过批准随意拆除脚手架拉结，模板支撑罚款200元。
12、随意拆除安全防护设施，安全网罚200元。
13、随意动用消防器材罚200元。
14、脚手架堆放材料超过荷载罚责任人200元。
15、乘吊盘上下者，每人罚100元。
16、无故不参加会议者罚款100元。
17、乱丢垃圾，随地大小便罚100元。
18、仓库、易燃易爆品区、木工作业区禁止吸烟，违者罚款100元。
19对有安全隐患疾病，班组长继续安排上岗作业者，罚班组长200元。
20、交通工具乱停乱放者罚款100元。
21、班长上班前，要根据当日工作环境部署安全工作，班后总结，并做好记录，每少一次罚50元。
22、电工每天对临电线路进行巡视，并做好记录，违者每一次罚50元。
23、用塔吊吊运材料，绑扎不合乎要求，每次罚款200元。
24、经常开展安全自检对安全隐患及时整改，对检查中提出的安全隐患不及时整改，严重违反操作规程者罚班组长500元。
以上条例希望各班组落实清楚，并坚决执行。
如多违反加倍处罚。
对遵章守纪的班组给予奖励。
安全检查和奖惩制度模版（三篇）
安全检查和奖惩制度模版安全检查制度模板一、总则为了保障单位及员工的生命安全和财产安全，提升安全生产管理水平，制定本安全检查制度。
二、安全检查的目的和意义1. 目的：及时发现和解决安全隐患，预防事故的发生，确保单位及员工的安全。
2. 意义：提高单位员工的安全意识，规范安全管理制度，降低安全风险，增强单位的安全形象。
三、安全检查的范围和内容1. 范围：本单位的生产、办公、仓储等各类场所。
2. 内容：（1）安全设施是否完善：消防设施、安全出口、疏散通道等是否正常；（2）人员安全意识：员工是否佩戴个人防护用品，是否严格按规定操作；（3）设备设施运行情况：设备设施是否正常运行，是否存在故障隐患；（4）消防安全：消防器材是否有效，防火措施是否到位；（5）电气安全：电气设备是否符合安全标准，是否存在电线老化、漏电等问题；（6）化学品管理：化学品的存放、使用是否符合规范要求；（7）人员素质培训：员工是否接受了相关安全培训，是否有应对突发情况的能力；（8）其他与安全相关的内容。
四、安全检查的程序和频率1. 程序：（1）定期检查：每年进行一次全面检查，由安全管理部门组织；（2）不定期检查：根据需要，随时进行突击检查。
2. 频率：（1）月度检查：每月对一定范围内的场所进行检查；（2）季度检查：每季度对所有场所进行检查；（3）年度检查：每年对全单位进行全面检查；五、安全检查的责任和记录1. 责任：（1）单位负责人：负责安排安全检查并确保其完成；（2）安全管理人员：负责具体的安全检查工作；（3）全体员工：遵守安全管理制度，积极配合安全检查工作。
2. 记录：对每次安全检查进行记录，包括检查的时间、地点、内容、发现的问题、整改措施等。
六、安全隐患的整改和奖惩制度1. 整改措施：对于发现的安全隐患，要立即整改，并按照优先级进行分类整改，确保整改措施有效。
2. 奖励措施：对于在安全管理工作中发挥积极作用、提出有效意见和建议、取得显著成绩的个人和集体，给予适当的奖励和表彰。
安全工作检查、考核、奖惩制度模版
安全工作检查、考核、奖惩制度模版安全工作的检查、考核和奖惩制度是企业确保员工安全以及提高工作安全意识和责任感的重要保障措施。
以下是一个模板，用于制定和实施企业的安全工作检查、考核和奖惩制度。
1. 安全工作检查制度1.1 概述本制度的目的是确保企业的安全工作符合法律法规及相关标准要求，保障员工的身体安全和生命安全。
1.2 职责分工1.2.1 企业领导层负责安全工作的总体规划、组织和监督。
1.2.2 安全管理部门负责制定安全工作检查计划、组织实施，对各部门的安全工作进行监督和检查。
1.2.3 各部门负责本部门的安全工作，并配合安全管理部门的检查。
1.3 检查内容1.3.1 生产现场的安全设施和设备的运行状况。
1.3.2 安全操作规程的执行情况。
1.3.3 危险源的识别、评估和控制情况。
1.3.4 预防职业伤害的措施和培训情况。
1.3.5 应急救援设施和演练情况。
1.3.6 安全生产记录和事故的应对情况。
1.4 检查形式1.4.1 定期检查和抽查制度。
1.4.2 检查记录和整改措施要求书面报告。
2. 安全工作考核制度2.1 考核目标2.1.1 提高员工的安全责任感和安全工作意识。
2.1.2 评估和改进安全管理工作的运行效果。
2.1.3 促进工作场所的安全文化建设。
2.2 考核指标2.2.1 安全责任落实情况。
2.2.2 安全培训和教育的参与度和效果。
2.2.3 安全生产控制措施的落实情况。
2.2.4 安全生产文明施工的标准和效果。
2.2.5 安全事故的发生情况和处理结果。
2.3 考核周期和方式2.3.1 年度考核。
2.3.2 考核方式包括面谈、问卷调查、实地考察等。
3. 安全工作奖惩制度3.1 奖励制度3.1.1 安全绩效优秀的个人或团队给予嘉奖和奖金。
3.1.2 在突发安全事件中表现出色的个人或团队给予表彰和额外奖励。
3.1.3 安全创新和改进的个人或团队给予奖励和荣誉。
3.2 惩罚制度3.2.1 违反安全操作规程和程序的个人给予警告、罚款或停职等处理。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（3篇）
安全工作检查、考核、奖惩制度范文一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。
本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。
二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。
2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。
三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。
2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。
3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。
4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。
五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。
2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。
3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。
4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。
六、安全工作奖惩制度1. 安全工作表彰以优秀安全干部、先进团队等形式进行安全工作表彰，给予物质和精神上的奖励。
2. 安全工作奖励措施对于在安全工作中提出行之有效的改进建议的员工，给予一定的奖励。
3. 安全工作处罚措施对于发生违规行为或事故责任人，根据情节轻重，给予相应的处罚或纪律处分。
七、持续改进机制1. 改进措施落实根据检查结果和考核情况，及时制定改进建议，并跟踪督促整改。
2. 经验分享和培训定期组织经验分享会和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全检查与奖惩制度（四篇）
安全检查与奖惩制度为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《安全检查与奖惩制度》，望各班组遵照执行。
检查依据1、日常检查和定期安全检查依据《质量标准化达标》打分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。
具体要求为：1、日常检查：区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查：由单位每周组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患限改通知书。
3、专项检查：由各专业副职负责组织，例如：顶板、机电、辅助运输等，专项检查每月不少于一次。
4、季节性检查：根据矿下达文件，组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查：由单位组织人员根据公司通知组织检查。
三、安全检查的内容1、查工班(队)长查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。
2、查思想(1)查各工班(队)长和班组安全员的安全责任心。
(2)查职工的安全意识(3)查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查管理(1)查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
(2)查日常记录能否坚持。
4、查隐患(1)查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
(2)查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律(1)查劳动纪律和安全规程的遵守情况。
(1)查劳保用品的穿戴情况。
四、安全奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：(1)对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者，奖励____元/项；(2)制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，奖励____元/次(3)及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励____元/次。
安全检查评比奖惩制度
安全检查评比奖惩制度一、制度目的本制度旨在加强企业安全管理，提高员工对安全意识的重视程度，确保企业运营过程中的人身安全和资产安全，并通过评比奖惩激励机制，激发员工乐观参加安全检查和维护工作，促使企业连续改进和提升安全管理本领。
二、适用范围本制度适用于企业全部职能部门，包含但不限于生产部门、财务部门、人力资源部门、市场部门等。
三、评比标准1. 安全检查得分（1）安全检查现场管理（20分）：包含场合乾净、灭火器材、应急设施是否齐全、安全警示标识是否清楚等。
（2）工作人员安全培训（15分）：包含是否进行定期安全培训、培训资料是否完备、员工是否具备相应安全操作知识等。
（3）应急预案完备性（20分）：包含是否订立了应急预案、是否进行应急演练、应急预案的可行性和应用性等。
（4）安全隐患整改情况（25分）：包含安全隐患整改的及时性、整改的彻底性、整改措施的科学性等。
（5）事故记录和防范措施（20分）：包含事故记录的准确性和完整性、事故的处理过程和处理结果、事故防范措施的有效性等。
2.考核评定等级依据安全检查得分计算出的综合考核分数，评定为以下等级：（1）优秀：得分实现90分及以上；（2）良好：得分实现80分至89分；（3）合格：得分实现70分至79分；（4）不合格：得分低于70分。
四、嘉奖制度1. 优秀嘉奖对评定为“优秀”的部门予以以下嘉奖：（1）发放奖金：依照部门绩效考核权重，计算出的奖金。
（2）表扬证书：对部门负责人进行表扬，并发放荣誉证书。
（3）公开通报：将获奖部门的成绩和事迹在企业内部公示，以激励其他部门共同提升安全管理水平。
2. 良好嘉奖对评定为“良好”的部门予以以下嘉奖：（1）发放奖金：依照部门绩效考核权重，计算出的奖金。
（2）表扬证书：对部门负责人进行表扬，并发放荣誉证书。
3. 合格嘉奖对评定为“合格”的部门予以以下嘉奖：（1）发放奖金：依照部门绩效考核权重，计算出的奖金。
4. 鼓舞嘉奖对参加评比并乐观参加安全检查和维护工作的部门予以鼓舞嘉奖，实在嘉奖形式和嘉奖金额由上级职能部门依据实际情况确定。
安全生产奖惩考核制度模版（3篇）
安全生产奖惩考核制度模版1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识，维护正常的生产工作秩序，促进安全生产工作的发展，在公司范围内实行安全生产奖惩考核制度。
2、奖励(1)通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀前二名的项目经理部(直属单位)给予一定的奖励，视为公司年度安全生产单项奖，奖励额为：第一名的项目部(直属单位)奖励____至____元；第二名的奖励____至____元。
(2)结合年终检查，对各项目部(直属单位)安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的____%比例，评选公司安全先进工作者，并发给____元以上的奖金，以资鼓励。
(3)各单位所得奖金，着重用于奖励本单位的主要领导，分管安全工作的领导，安全管理人员，安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志，不搞平均分配。
3、处罚(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚：①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。
②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育，培训的；不按规定提取，使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反三同时规定的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和采取相应措施的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。
对责任事故单位处以____元--____元的罚款，并对单位的主要领导以单位罚款的____%实施处罚。
③由于责任事故造成职工死亡情况的，对一次死亡一人的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡二人的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡三次及三人以上的事故单位，将对单位负主要责任的领导给予1.5--____万元的罚款。
安全工作考评奖惩制度（5篇）
安全工作考评奖惩制度奖励：一、认真检查，及时发现重大安全隐患，及时消除或采取可靠防范措施，避免重大事故的部门或个人。
二、制止违章，避免重大事故发生的有功部门或个人。
三、发生火灾或安全生产事故时，采取有力措施，积极组织扑救，指挥有力，或在事故中起模范带头作用，有显著成绩者。
四、发现有破坏安全生产造成重大安全隐患，及时检举或报告者。
处罚：一、发生安全生产(火灾)事故的部门车间。
二、消防设施维护、保养不善的部门、车间或个人。
三、违章作业(用电、用火、操作等)的部门、车间或个人。
四、隐瞒安全生产(火灾)事故的部门、车间或个人。
五、厂区内吸烟，未经批准使用明火或电气设备的个人。
六、过失引起火灾，而未造成严重损失的个人。
七、指使或强令他人违章作业，尚未造成严重后果的个人。
八、埋压、圈占或损坏消防设施、设备或将消防器材、设备挪作他用的个人。
九、不履行安全生产责任制，玩忽职守，管理混乱，发生安全事故的个人安全工作考评奖惩制度（2）一个完善的安全工作考评奖惩制度可以有效地激励员工积极参与安全工作，确保工作场所的安全。
奖励方面，可以设立以下措施：1. 安全表彰奖：每月或每季度评选出安全工作表现优秀的员工，给予奖金、证书、奖杯等奖励。
2. 安全意识培训奖励：参与并通过安全培训的员工，给予相应的奖励或学习积分，用于晋升或晋级。
3. 安全创新奖：鼓励员工提出并实施安全创新措施，对成功的创新进行奖励，以激发员工安全工作的积极性。
惩罚方面，可以设立以下措施：1. 安全违规处罚：对违反安全规定的员工进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、降职等，严重者甚至可以解雇。
2. 安全故意疏忽处罚：对于因安全意识不强，或者故意疏忽导致事故的员工，可以进行相应的处罚，包括降级、停职等。
3. 安全培训补救：对安全意识较差的员工，可以要求其参加相关的安全培训并通过考核，否则可能会影响其奖励或晋升机会。
此外，为了确保奖惩制度的公平性和透明度，可以设立一个安全工作考评委员会，由公司内部相关部门的代表组成，制定具体的奖惩标准和程序，并按规定的流程进行评选和处理。
安全工作检查、考核、奖惩制度模版（三篇）
安全工作检查、考核、奖惩制度模版第一章总则第一条为进一步加强单位安全工作的管理，确保职工人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工。
第三条安全工作的检查、考核和奖惩，应当遵循公平、公正、公开、责任的原则。
第二章安全工作检查第四条安全工作检查是对单位的安全生产情况进行审查、核实、评估的过程，是对安全工作的全面监督和检查。
第五条安全工作检查内容包括但不限于以下方面：1. 安全设施是否符合相关法律法规和标准要求；2. 安全操作规程和操作规范是否得到执行；3. 安全事故隐患是否得到及时排查和处理；4. 职工的安全培训情况是否合规；5. 安全文件和记录的完备性和准确性等。
第三章安全工作考核第六条安全工作考核是对单位、部门和个人的安全工作进行评价的过程，是对安全工作完成情况的检查和评估。
第七条安全工作考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全设施的完好性和有效性；2. 安全培训和操作规程的执行情况；3. 安全事故的处理和隐患的排查情况；4. 安全工作纪录和文件的准确性和完备性等。
第四章安全工作奖励制度第八条对单位的安全工作表现突出的，可以给予以下奖励：1. 优秀安全单位奖；2. 安全工作先进个人奖；3. 安全工作创新奖；4. 安全责任人奖等。
第九条对个人在安全工作中表现突出的，可以给予以下奖励：1. 安全意识培养奖；2. 安全责任落实奖；3. 安全事故防范奖；4. 安全工作贡献奖等。
第五章安全工作惩罚制度第十条对单位和个人在安全工作中存在违规违纪行为的，可以给予以下惩罚：1. 警告处分；2. 记过处分；3. 记大过处分；4. 解聘处分等。
第十一条对因违反安全规定而引发的安全事故，根据事故的性质和严重程度可以给予相应的纪律处分。
第十二条对因故意或者重大过失造成的安全事故，一律追究刑事责任。
第六章安全工作改进与追责第十三条对检查发现存在问题的单位和个人，应当要求其立即整改，并制定整改措施和期限。
安全工作考核办法及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。
第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。
第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。
第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。
第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。
第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。
2. 完整有效地使用个人防护装备。
3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。
4. 参与安全培训和教育的情况。
5. 能够识别安全风险与隐患。
6. 配合安全检查和安全巡视工作。
第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。
1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。
第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。
2. 良好：80分至89分。
3. 合格：70分至79分。
4. 不合格：低于70分。
第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。
第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。
2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。
3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。
第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。
安全工作检查、考核、奖惩制度(三篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度安全工作是企业发展的重要基石，为了确保员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序，建立一套完善的安全工作检查、考核、奖惩制度是必要的。
本文将对安全工作检查、考核、奖惩制度进行详细的论述。
一、安全工作检查制度1.目的和意义安全工作检查制度的核心目的是排查隐患、预防事故，确保员工的生命安全和财产安全。
通过定期、有针对性的检查，可以发现和解决存在的安全问题，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的概率和风险。
2.主要内容安全工作检查制度应包括以下主要内容：（1）检查计划：确定检查的对象、范围、频次和时间节点，分析、评估、确定检查重点和方案；（2）检查方法：采用巡视、抽查、抽样、核查等综合方法对安全工作进行全面、系统、深入的检查；（3）检查程序：按照规定的程序和要求进行检查，包括前期准备、检查实施和整理报告等环节；（4）检查内容：包括安全设施设备、操作规程、危险源管理、应急预案、员工培训等各个方面；（5）检查记录：将检查过程中发现的问题和整改要求进行记录，形成检查报告和整改通知。
3.实施方法（1）定期检查：确保安全工作的落实情况，比如每月、每季度或每年对不同部门、岗位进行检查，发现问题及时整改。
（2）专项检查：针对特定工作环境或存在安全风险的地区进行专项检查，重点关注潜在的安全隐患。
（3）不定期检查：随时对重点部位、岗位进行不定期检查，增加对违规行为的查控力度。
4.检查结果处理对于检查发现的问题和隐患，应及时向责任部门和人员发出整改通知，并及时跟进整改情况。
对于存在重大安全隐患或拒不整改的，应及时采取相应的纠正措施，如停产停工整改、责令停产整改等。
对于检查结果良好的部门和岗位，可以给予相应的表扬和激励。
二、安全工作考核制度1.目的和意义安全工作考核制度的目的是评估安全工作的执行情况和效果，提供科学依据，为企业的安全生产管理提供参考，推动安全工作的改进和创新，降低企业的安全风险。
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管理制度编号：YTO-FS-PD522
安全检查评比奖惩制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
精品制度范本
编号：YTO-FS-PD522
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使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、 安全检查评比奖惩是现代施工中采用的一种手段，主要是达到强化规范施工，提高施工管理水平，确保人身安全不受到侵害，财产不受损失为目的。
2、 施工过程中加强检查，促进施工过程中安全防护有效进行，避免安全事故的发生。
进行有组织定期检查及日常自行检查相结合，根据检查结果进行评比，达到奖优罚劣，促进全员提高安全生产的意识。
3、 应根据工程实际及施工状况，列表打分的形式组织检查，根据检查目录列表，每项分别打分，累加最后名次，进行通报，或以罚款奖励通知的形式下发执行。
4、 检查项目必须覆盖全过程，包括营区、办公区、生产区等的环境卫生，职业健康，文明施工在内的检查，检查过程应保存所有记录存档被查。
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