新教师培训材料教案资料
新进教师培训教案模板范文
一、培训目标1. 使新进教师了解学校的基本情况,包括校史、校训、校风等。
2. 帮助新进教师熟悉学校的各项规章制度,提高遵纪守法的意识。
3. 提升新进教师的教育教学能力,为今后的教学工作奠定基础。
4. 培养新进教师的团队合作精神,增强团队凝聚力。
二、培训内容1. 学校基本情况介绍2. 学校规章制度学习3. 教育教学能力提升4. 团队合作与沟通技巧三、培训时间共5天,每天8课时四、培训对象新进教师五、培训方法1. 讲座2. 观摩教学3. 分组讨论4. 案例分析5. 实践操作六、培训流程1. 开班仪式(1)主持人介绍培训目的和意义(3)新进教师代表发言2. 学校基本情况介绍(1)校史、校训、校风等(2)学校组织架构、办学理念、发展目标等3. 学校规章制度学习(1)师德规范(2)教学纪律(3)考勤制度(4)奖惩制度4. 教育教学能力提升(1)课堂教学技巧(2)教学设计能力(3)课堂管理能力(4)教学评价能力5. 观摩教学(1)优秀教师示范课(2)新进教师试讲6. 分组讨论(1)如何提高课堂效率(2)如何与学生沟通(3)如何开展家校合作7. 案例分析(2)学生行为问题处理8. 实践操作(1)备课技巧(2)教学课件制作(3)课堂互动设计9. 总结与结业(1)新进教师发言(2)学校领导总结(3)颁发结业证书七、培训评估1. 课后作业2. 课堂表现3. 分组讨论成果4. 案例分析报告5. 实践操作成果八、培训资料1. 学校基本情况资料2. 学校规章制度汇编3. 教学案例集4. 教学课件模板5. 教学视频九、注意事项1. 培训期间,新进教师应严格遵守培训纪律,按时参加培训活动。
2. 培训期间,新进教师应积极参与各项活动,认真完成课后作业。
3. 培训结束后,新进教师应将所学知识运用到实际工作中,不断提高自己的教育教学能力。
本教案仅供参考,可根据实际情况进行调整。
新进教师培训教案模板及范文
一、教案模板一、课程名称:新进教师培训二、培训目标:1. 使新教师了解学校的基本情况、规章制度和教学要求。
2. 帮助新教师掌握教学方法和技巧,提高教育教学水平。
3. 增强新教师团队协作能力,促进教师间的沟通交流。
三、培训内容:1. 学校概况及规章制度2. 教学方法与技巧3. 团队协作与沟通交流4. 教师职业发展规划四、培训时间:共分四个阶段,每阶段两天,共计八天。
五、培训方式:1. 讲座2. 案例分析3. 小组讨论4. 角色扮演5. 实地考察六、培训评估:1. 课后作业2. 小组讨论表现3. 角色扮演表现4. 期末考试七、培训师资:1. 校领导2. 优秀教师3. 教研室主任4. 外聘专家二、范文第一阶段:学校概况及规章制度一、课程名称:新进教师培训(第一阶段)二、培训目标:1. 使新教师了解学校的基本情况、规章制度和教学要求。
2. 帮助新教师熟悉学校环境,融入教师团队。
三、培训内容:1. 学校概况2. 学校规章制度3. 教学要求四、培训时间:两天五、培训方式:1. 讲座2. 角色扮演六、培训评估:1. 课后作业2. 角色扮演表现七、培训师资:1. 校领导2. 优秀教师八、培训过程:(一)第一讲:学校概况1. 介绍学校历史、办学理念、办学特色等。
2. 介绍学校组织架构、教学部门、行政部门等。
3. 介绍学校教学设施、师资力量、科研成果等。
(二)第二讲:学校规章制度1. 介绍学校请假制度、考核制度、奖惩制度等。
2. 介绍教师职业道德规范、教育教学规范等。
(三)第三讲:教学要求1. 介绍课程设置、教学计划、教学进度等。
2. 介绍课堂教学规范、作业批改规范等。
(四)第四讲:角色扮演1. 分组讨论,模拟课堂教学场景,展示新教师的教学能力。
2. 优秀教师进行点评,提出改进意见。
九、培训总结:1. 总结新教师对学校概况、规章制度和教学要求的了解程度。
2. 鼓励新教师积极参与学校工作,为学校发展贡献力量。
新入职教师教学设计培训内容模板
一、培训背景为了提高新入职教师的教学设计能力,确保教学质量,培养符合新时代要求的优秀人才,本次培训旨在帮助新教师掌握教学设计的基本原则、方法和技巧,提升教学设计水平。
二、培训目标1. 使新教师了解教学设计的基本概念、原则和方法;2. 帮助新教师掌握教学设计的基本流程和步骤;3. 提高新教师运用现代教育技术进行教学设计的能力;4. 培养新教师具备创新意识和实践能力。
三、培训内容1. 教学设计概述(1)教学设计的定义与内涵(2)教学设计的作用与意义(3)教学设计的发展历程2. 教学设计的基本原则(1)系统性原则(2)科学性原则(3)针对性原则(4)有效性原则(5)创新性原则3. 教学设计的基本方法(1)需求分析(2)目标设定(3)内容组织(4)教学策略(5)教学评价4. 教学设计的基本流程(1)明确教学目标(2)分析教学对象(3)确定教学内容(4)设计教学活动(5)制作教学资源(6)教学实施与评价5. 现代教育技术在教学设计中的应用(1)多媒体技术在教学设计中的应用(2)网络技术在教学设计中的应用(3)虚拟现实技术在教学设计中的应用6. 教学设计案例分析与讨论(1)优秀教学设计案例展示(2)教学设计案例评析(3)分组讨论:针对具体教学内容进行教学设计7. 创新意识和实践能力的培养(1)创新思维训练(2)教学设计实践指导(3)教学设计成果展示与交流四、培训形式1. 专家讲座:邀请教育领域专家学者进行专题讲座,为新教师提供理论指导和实践经验分享。
2. 案例分析:组织新教师进行教学设计案例分析,提高教学设计能力。
3. 小组讨论:分组进行教学设计讨论,促进新教师之间的交流与合作。
4. 实践操作:组织新教师进行教学设计实践,提升教学设计水平。
5. 互动交流:开展教学设计经验分享会,为新教师提供交流平台。
五、培训时间与地点1. 时间:根据实际情况确定,建议为期一周。
2. 地点:学校会议室或多功能厅。
六、培训效果评估1. 问卷调查:通过问卷调查了解新教师对培训内容的满意度。
新进教师培训教案模板范文
课程目标:1. 帮助新进教师了解学校的教育理念和校园文化。
2. 提升新进教师的职业道德和敬业精神。
3. 培养新进教师的教学能力和班级管理能力。
4. 促进新进教师尽快适应岗位,融入教师团队。
教学对象:新进教师教学时间:3课时教学准备:1. 教学课件2. 校园文化手册3. 职业道德与敬业精神相关材料4. 教学能力与班级管理技巧培训资料5. 优秀教师经验分享视频教学过程:第一课时:学校文化与职业道德一、导入1. 介绍学校的基本情况,包括校史、校训、校歌等。
2. 通过观看校园风光视频,让新进教师对学校有初步的了解。
二、学习学校文化1. 讲解学校的教育理念和校园文化,让新进教师深刻认识到学校的精神内核。
2. 领读校训,引导新进教师树立正确的价值观。
三、职业道德与敬业精神1. 讲解职业道德的基本要求,如关爱学生、尊重家长、严谨治学等。
2. 分享优秀教师的敬业故事,激发新进教师的职业荣誉感。
第二课时:教学能力与班级管理一、导入1. 分析新进教师在教学过程中可能遇到的问题,引导他们关注教学能力提升。
2. 邀请优秀教师分享教学经验,为新进教师提供借鉴。
二、教学能力培训1. 讲解教学设计、课堂教学、教学评价等方面的技巧。
2. 通过案例分析,让新进教师掌握教学能力提升的方法。
三、班级管理技巧1. 讲解班级管理的基本原则和方法,如班级制度建设、学生行为规范等。
2. 邀请优秀班主任分享班级管理经验,为新进教师提供借鉴。
第三课时:团队协作与职业规划一、导入1. 强调团队协作的重要性,引导新进教师关注团队建设。
2. 邀请优秀团队分享团队协作经验,为新进教师提供借鉴。
二、团队协作1. 讲解团队协作的基本原则和方法,如沟通、合作、共赢等。
2. 组织团队建设活动,让新进教师亲身体验团队协作的重要性。
三、职业规划1. 讲解职业规划的意义和步骤,引导新进教师制定个人发展规划。
2. 分享优秀教师的职业发展历程,为新进教师提供参考。
教学总结:1. 对新进教师进行问卷调查,了解他们在培训过程中的收获和困惑。
幼儿园新教师岗前培训教案
幼儿园新教师岗前培训教案教案一:了解幼儿园环境和职责1.活动目标:让新教师熟悉幼儿园的环境和布局,了解自己的工作职责。
2.活动内容:a)参观幼儿园,包括教室、游乐区、食堂等;b)讲解幼儿园的教育理念、教学方法和园规;c)介绍教师的工作职责,如教学、辅导、观察、记录等。
3.活动方式:实地参观、讲解、互动交流。
4.活动时间:半天。
教案二:幼儿发展和教育知识1.活动目标:让新教师了解幼儿的发展特点和需求,掌握基本的教育方法。
2.活动内容:a)讲解幼儿的心理、生理、认知发展特点;b)介绍幼儿教育的目标、原则和方法;c)讨论如何根据幼儿的特点进行教学和辅导。
3.活动方式:讲解、案例分析、小组讨论。
4.活动时间:一天。
教案三:幼儿园安全常识1.活动目标:让新教师了解幼儿园的安全要求和应对措施。
2.活动内容:a)讲解幼儿园的安全规定,如防火、防盗、防拐骗等;b)介绍常见的安全事故及预防措施;c)训练教师应对突发安全事故的能力。
3.活动方式:讲解、演示、实战演练。
4.活动时间:半天。
教案四:幼儿心理辅导技巧1.活动目标:让新教师掌握幼儿心理辅导的基本技巧,提高与幼儿沟通的能力。
2.活动内容:a)讲解幼儿心理发展及常见心理问题;b)介绍心理辅导的方法,如倾听、理解、支持等;c)练习与幼儿沟通的技巧,如观察、表达、引导等。
3.活动方式:讲解、角色扮演、小组讨论。
4.活动时间:一天。
教案五:团队协作与职业素养1.活动目标:让新教师了解团队协作的重要性,提高自己的职业素养。
2.活动内容:a)讲解团队协作的意义和方法;b)讨论如何在工作中发挥团队精神,提高工作效率;c)介绍职业素养的要求,如敬业、尊重、耐心等。
3.活动方式:讲解、案例分析、小组讨论。
4.活动时间:一天。
幼儿园新教师岗前培训教案,是为了让新教师更快地适应工作环境,了解幼儿园的运行机制以及幼儿教育的相关知识。
通过培训,新教师能够掌握与幼儿沟通的技巧,提高自身的职业素养,从而更好地肩负起幼儿教育的重任。
教育教学培训内容新教师内容模板
一、指导思想为了提高新教师的教育教学能力,帮助他们尽快适应教育教学岗位,缩短角色转变期,提升教育教学质量,特制定本培训内容模板。
本培训内容以全面提高新教师综合素质为目标,结合教育教学实际,注重理论与实践相结合,确保新教师在实际工作中能够充分发挥自身优势,为我国教育事业贡献力量。
二、培训目标1. 使新教师掌握教育教学的基本理论和方法,提高教育教学水平。
2. 帮助新教师了解我国教育政策、法规,增强法制观念。
3. 提升新教师的职业道德素养,树立正确的教育观念。
4. 培养新教师的团队合作精神,提高沟通与协作能力。
5. 帮助新教师熟悉教育教学环境,适应教育教学岗位。
三、培训内容1. 教育教学理论(1)教育学、心理学基本理论(2)我国教育政策、法规解读(3)新课程改革理念与实施策略(4)教学方法与技巧2. 教学实践技能(1)教学设计能力(2)课堂管理能力(3)教学评价能力(4)学生辅导能力(5)信息技术与教育教学的融合3. 教师职业道德与职业素养(1)教师职业道德规范(2)教师职业素养要求(3)教师心理健康教育4. 团队合作与沟通能力(1)团队协作精神培养(2)沟通技巧与艺术(3)人际交往能力提升5. 教育教学环境适应(1)学校文化、规章制度了解(2)教师团队建设与融入(3)教育教学资源利用四、培训方式1. 集中培训:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,开展教育教学经验交流。
2. 在岗实践:组织新教师参与听课、评课、教学观摩等活动,提高教育教学能力。
3. 案例分析:结合实际教育教学案例,引导新教师分析问题、解决问题。
4. 互动交流:开展小组讨论、课题研究等活动,促进新教师之间的交流与合作。
5. 在线学习:利用网络资源,开展远程教育培训,满足新教师个性化学习需求。
五、培训时间与学时1. 培训时间:根据实际情况制定,一般不少于一年。
2. 学时安排:原则上不少于120学时,分为四个阶段进行。
(1)第一阶段:通识培训(16学时)(2)第二阶段:教研员讲座、考察、听课、指导(30学时)(3)第三阶段:岗位培训,幼儿园结队导师指导、自主学习与实践(54学时)(4)第四阶段:总结与考核(30学时)六、培训考核1. 考核方式:采用平时考核与结业考核相结合的方式。
教师入职培训教案
教师入职培训教案概述:教师入职培训是为了帮助新教师快速适应学校环境、提高教学能力而进行的一系列培训活动。
在这个教案中,我们将重点介绍如何制定一份高效的教师入职培训教案,以及教师培训的内容和实施方法。
一、培训目标的设定教师入职培训的目标应该是帮助新教师快速适应学校环境、了解学校的教育理念和教学方法,掌握教育教学的基本技巧,提高教学水平。
二、培训内容的确定1. 学校概况介绍:介绍学校的办学理念、教育目标、学生群体等基本情况,帮助新教师全面了解学校环境。
2. 课程设置与教学计划:介绍学校的课程设置和教学计划,指导新教师合理安排教学内容和教学进度。
3. 教学方法与教学策略:讲解多种教学方法和策略,如激发学生兴趣、启发式教学、问题导向教学等,帮助新教师提高教学效果。
4. 教材使用与创新教学:介绍教材的选择与使用,以及如何运用创新教学方法改善教学效果。
5. 学生管理与班级管理:讲解班级管理的基本原则和方法,帮助新教师建立良好的班级管理机制。
6. 学生评价与教学反思:介绍学生评价的种类和方法,指导新教师进行教学反思,不断提高自身教学水平。
三、培训方式与方法的选择1. 讲座式培训:邀请专家作报告,介绍教育教学的最新理论和实践经验。
2. 应用型培训:组织教师们进行小组讨论或团队合作,完成一系列教学案例分析和教学设计,提高实际应用能力。
3. 观摩教学:组织新教师观摩经验丰富的老师的课堂,学习他们的教学方法和经验。
4. 实践教学:组织新教师进行实际的教学实践,由老师进行评估和指导。
四、培训时间与进度的安排根据培训的内容和方式,制定合理的培训时间和进度安排。
可以根据实际情况,将培训内容分为若干个模块,并确定每个模块的培训时间。
五、培训材料的准备1. 培训手册:整理培训内容和教材,制作培训手册,方便新教师学习和反复梳理。
2. 教案范例:编写教案范例,供新教师参考和借鉴。
六、培训评估与反馈进行培训后的评估,搜集新教师的反馈意见,以便不断改进培训方式和内容。
新教师培训教育教学材料内容模板
一、前言随着我国教育事业的发展,教师队伍不断壮大,新教师的培养成为提高教育教学质量的关键。
为了帮助新教师尽快适应教育教学工作,提高教育教学能力,本材料将围绕新教师培训教育教学内容,从以下几个方面进行阐述。
二、培训目标1. 帮助新教师了解国家教育政策、教育法规,树立正确的教育观念。
2. 提高新教师的教育教学技能,使其具备独立承担教育教学工作的能力。
3. 培养新教师的团队协作精神,提高教育教学团队的整体水平。
4. 增强新教师的自我修养,树立良好的师德形象。
三、培训内容1. 教育教学理论(1)教育学、心理学基础知识(2)课程与教学论(3)教育心理学(4)教师职业道德2. 教学设计与实施(1)课程标准解读(2)教学目标制定(3)教学内容组织(4)教学方法与手段(5)教学评价3. 教学组织与管理(1)班级管理(2)学生行为规范教育(3)课堂纪律与安全(4)家校沟通4. 教学反思与改进(1)教学反思的方法与技巧(2)教学改进的策略与措施(3)教学案例分析与研讨5. 教师专业发展(1)教师专业成长路径(2)教师职业生涯规划(3)教师心理健康与调适6. 教育信息技术应用(1)信息技术与教育教学融合(2)网络教育资源检索与利用(3)教育软件设计与开发四、培训方法1. 讲座:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,传授教育教学经验。
2. 案例分析:通过分析典型教学案例,提高新教师的教学实践能力。
3. 小组讨论:分组进行讨论,分享教育教学心得,共同解决问题。
4. 角色扮演:模拟教育教学场景,锻炼新教师的沟通与协作能力。
5. 课堂教学实践:组织新教师进行课堂教学实践,提高教育教学技能。
6. 教学观摩:组织新教师观摩优秀教师课堂教学,学习先进的教学方法。
五、培训时间与安排1. 培训时间:根据实际情况,可分阶段进行,如岗前培训、入职培训、定岗培训等。
2. 培训安排:(1)集中培训:安排一定时间,邀请专家学者进行专题讲座。
(2)分散培训:结合教育教学实际,组织新教师进行课堂教学实践、案例分析等。
新入职教师培训教学设计内容模板
一、培训目标1. 知识目标:- 了解我国教育政策、教育法规和学校规章制度。
- 掌握学科教学的基本理论和方法。
- 熟悉课程标准和教材,提高教学设计能力。
2. 技能目标:- 提高教师职业素养,树立正确的教育观和教师观。
- 培养教学组织、课堂管理和教学评价能力。
- 学会使用现代教育技术,提高教学效果。
3. 情感目标:- 增强教师的责任感和使命感,树立终身学习的理念。
- 培养团队协作精神,营造良好的师生关系。
二、培训内容1. 教育政策与法规- 国家教育政策解读- 教育法规基本知识- 学校规章制度及纪律要求2. 学科教学理论- 学科教学基本理论- 教学方法与技巧- 教学评价与反馈3. 课程标准与教材- 课程标准解读- 教材内容分析- 教材处理与教学设计4. 教学设计能力提升- 教学设计基本流程 - 教学目标设定- 教学内容组织与安排 - 教学方法选择与应用 - 教学评价设计5. 教学组织与课堂管理 - 课堂组织与纪律管理 - 学生行为规范教育 - 课堂突发事件处理6. 教学评价与反馈- 教学评价方法与技巧 - 学生学业评价- 教学反思与改进7. 现代教育技术- 现代教育技术概述 - 教学资源获取与整合 - 教学软件与工具应用8. 教师职业素养- 教师职业道德规范 - 教师心理健康与调适- 教师团队协作与沟通三、培训方法1. 讲座:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,系统传授教育教学理论和方法。
2. 案例分析:组织新教师进行教学案例分析,提高教学设计能力。
3. 角色扮演:通过模拟课堂,让新教师体验教学过程,提升教学技能。
4. 互动交流:组织新教师开展教学经验分享、研讨等活动,促进教师间的交流与合作。
5. 实践操作:安排新教师进行教学实践,检验培训效果。
6. 在线学习:利用网络平台,提供丰富的教学资源,方便新教师随时学习。
四、培训时间安排1. 培训前期:集中进行政策法规、学科教学理论、课程标准与教材等内容的培训。
教师培训教案范文7篇
教师培训教案范文7篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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新教师培训材料教案资料
新教师培训材料教案资料第一章:新教师角色认知1.1 教案目标帮助新教师理解自身角色与职责认识教师在教育过程中的重要性掌握与学生、家长和同事的有效沟通技巧1.2 教学内容教师的职业角色与身份教师的职责与使命教师与学生、家长和同事的沟通策略1.3 教学活动小组讨论:分享对教师角色的认知与期望案例分析:讨论实际案例,分析教师在不同场景下的应对策略角色扮演:模拟教师与学生、家长和同事的沟通情景,提升实战能力第二章:学生管理与行为指导2.1 教案目标帮助新教师掌握学生管理的基本原则与方法学会识别和应对学生常见行为问题培养学生积极行为,提高课堂纪律2.2 教学内容学生管理的原则与方法学生常见行为问题的识别与应对培养学生积极行为的策略2.3 教学活动小组讨论:分享对学生管理的经验与困惑视频观看:观看学生管理案例视频,分析与讨论角色扮演:模拟课堂情景,练习学生管理与行为指导技巧第三章:课堂教学设计与组织3.1 教案目标帮助新教师掌握课堂教学设计与组织的基本原则和方法学会制定有效的教学计划与目标掌握课堂活动的组织与实施技巧3.2 教学内容课堂教学设计与组织的基本原则和方法教学计划与目标的制定课堂活动的组织与实施3.3 教学活动小组讨论:分享课堂教学设计与组织的经验与困惑案例分析:分析实际课堂教学案例,讨论设计与组织的有效性实战演练:模拟课堂情景,练习教学设计与组织技巧第四章:教学评价与反馈4.1 教案目标帮助新教师理解教学评价的重要性学会制定合理的学生评价标准与方法掌握有效的教学反馈技巧,促进学生进步4.2 教学内容教学评价的重要性与方法学生评价标准的制定教学反馈的技巧与实践4.3 教学活动小组讨论:分享教学评价与反馈的经验与困惑案例分析:分析实际教学案例,讨论评价与反馈的有效性角色扮演:模拟教学情景,练习评价与反馈技巧第五章:教师职业发展与成长5.1 教案目标帮助新教师认识到职业发展的重要性学会制定个人职业发展规划掌握教师成长的途径与方法5.2 教学内容教师职业发展的重要性与途径个人职业发展规划的制定教师成长的策略与方法5.3 教学活动小组讨论:分享职业发展规划与成长经验案例分析:分析成功教师案例,探讨成长路径第六章:信息技术在教学中的应用6.1 教案目标帮助新教师掌握信息技术的基本应用能力了解信息技术在教学中的优势与挑战学会利用信息技术提高教学效果与效率6.2 教学内容信息技术在教学中的应用领域与实例常用教学软件与工具的使用方法信息安全与隐私保护意识培养6.3 教学活动小组讨论:分享信息技术应用的经验与困惑软件实操:学习并实践常用教学软件与工具的使用案例分享:分析成功应用信息技术提高教学效果的案例第七章:课堂多元智能理论与实践7.1 教案目标帮助新教师了解多元智能理论及其在教学中的应用学会根据学生的智能特点进行差异化教学培养学生全面发展,提高课堂活力7.2 教学内容多元智能理论的内涵与特点多元智能教学策略与方法多元智能评价与反馈7.3 教学活动小组讨论:分享多元智能教学的应用经验案例分析:讨论实际教学案例,探讨多元智能教学策略角色扮演:模拟课堂情景,练习多元智能教学技巧第八章:心理健康教育与学生辅导8.1 教案目标帮助新教师了解学生心理健康的重要性学会识别学生心理问题,提供适当辅导掌握心理健康教育的基本方法与技巧8.2 教学内容学生心理健康的重要性与现状学生心理问题的识别与辅导方法心理健康教育实践与案例分析8.3 教学活动小组讨论:分享心理健康教育与学生辅导的经验与困惑案例分析:分析实际案例,探讨心理问题的识别与应对策略角色扮演:模拟心理辅导情景,练习心理健康教育技巧第九章:家校沟通与合作9.1 教案目标帮助新教师了解家校沟通的重要性学会与家长有效沟通与合作的方法掌握家长会的组织与实施技巧9.2 教学内容家校沟通的重要性与方法与家长有效沟通的技巧家长会组织与实施9.3 教学活动小组讨论:分享家校沟通的经验与困惑角色扮演:模拟与家长沟通的情景,练习沟通技巧实战演练:模拟家长会组织与实施,提升实战能力第十章:教师职业道德与法律责任10.1 教案目标帮助新教师树立正确的职业道德观念了解教师在教育教学过程中的法律责任学会处理职业道德与法律问题10.2 教学内容教师职业道德的基本原则与要求教师法律责任的认定与处理实际案例分析与讨论10.3 教学活动小组讨论:分享对教师职业道德的理解与认识案例分析:分析教师职业道德与法律问题的案例,讨论处理方法讲座或报告:邀请教育专家或法律顾问进行专题讲座或报告重点和难点解析1. 角色认知:新教师需要理解自身在教育体系中的角色与职责,这对于他们未来的教学活动至关重要。
新教师入职培训教学设计内容模板
一、培训背景随着教育事业的不断发展,新教师的加入为我国教育注入了新的活力。
为了帮助新教师尽快适应教育教学工作,提高教育教学质量,特制定本培训教学设计。
二、培训目标1. 使新教师了解我国教育政策、教育法规及学校管理制度,增强法律意识。
2. 提高新教师教育教学理论水平,掌握教育教学方法,提高教育教学能力。
3. 培养新教师良好的职业道德,树立正确的教育观、学生观、教师观。
4. 促进新教师之间的交流与合作,形成团结互助的良好氛围。
三、培训内容1. 教育政策法规及学校管理制度(1)国家教育政策法规解读(2)学校管理制度及实施细则2. 教育教学理论(1)教育基本理论(2)课程与教学论(3)教育心理学3. 教学方法与技巧(1)课堂教学设计(2)课堂管理技巧(3)多媒体教学运用4. 教师职业道德与素养(1)教师职业道德规范(2)教师职业素养培养5. 教学实践与反思(1)教学观摩与评课(2)教学反思与改进6. 教师心理健康与职业规划(1)教师心理健康知识(2)教师职业发展规划四、培训方式1. 讲座与讲座互动2. 案例分析与实践3. 角色扮演与模拟教学4. 小组讨论与交流5. 教学观摩与评课6. 教学反思与写作五、培训时间与进度安排1. 培训时间:共计15天,每天8小时。
2. 培训进度安排:(1)第1-3天:教育政策法规及学校管理制度、教育教学理论(2)第4-6天:教学方法与技巧、教师职业道德与素养(3)第7-9天:教学实践与反思、教师心理健康与职业规划(4)第10-12天:小组讨论与交流、教学观摩与评课(5)第13-15天:教学反思与写作、总结与考核六、培训师资1. 邀请教育专家、资深教师、心理咨询师等担任培训讲师。
2. 邀请学校优秀教师担任实践指导教师。
3. 邀请优秀新教师分享经验,为新教师提供交流平台。
七、培训考核1. 课堂表现:考核新教师在培训过程中的参与度、互动性、积极性。
2. 实践考核:考核新教师对所学知识的运用能力,如教案设计、课堂模拟等。
新教师培训教案
新教师培训教案导言新教师培训是教育发展中的关键环节,对于提高教育质量和培养优秀教师意义重大。
本文将从教师培训的意义、目标、内容和方法等方面展开探讨,以期能给予新教师培训工作一些建议和启示。
一、教师培训的意义教师培训在于提高教育质量,促进教师专业成长。
通过培训,教师能够学习到最新的教育理论和方法,增强教学技能,提高教育教学水平。
同时,教师培训还能加强教师的专业素养,激发教师的教育热情,为学生提供更好的教育服务。
二、教师培训的目标教师培训的目标是培养优秀教师,使其能够具备良好的教育理论和实践能力。
培训的目标包括提高教师的教育教学水平、学习最新的教育研究成果、增强教师的教育理念和教学方法。
三、教师培训的内容教师培训的内容应包括教育理论、教育技术和教育实践等方面。
教育理论包括教育心理学、教育哲学和教育方法学等方面的知识。
教育技术包括教学设计、教学评价和教学管理等方面的技能。
教育实践包括课堂教学、班级管理和学生辅导等方面的实践经验。
四、教师培训的方法教师培训可以采用面授和在线两种方式。
面授培训适合小范围的培训,并且能够提供更多互动和交流的机会。
在线培训则具有时间灵活、地点自由的优势,并且能够追踪学习进度和提供个性化的学习资源。
五、教师培训的机构教师培训可以由学校、教育局、高校和专业培训机构等机构主办。
学校和教育局可以组织内部培训,通过校本培训和研讨会等方式提供教师培训服务。
高校则可以通过开设教育学、心理学等专业课程,为教师提供系统的教育培训。
专业培训机构则专门提供教师培训服务,通过举办短期培训班和发布教育资源等方式,满足教师个性化的培训需求。
六、教师培训的评估教师培训的评估是培训工作不可或缺的环节。
评估可以包括培训效果的测量、教师满意度的调查和培训方案的改进建议。
评估结果可以为培训机构提供改善培训方案、加强师资培训等决策依据。
七、教师培训的案例以下是一些教师培训的案例:1. 教育局组织教师走进企业,开展实地调研和交流活动,提高教师的实践能力和职业素养。
新生入园教师培训教学教材
• 引言 • 新生入园教师培训内容 • 新生入园教师培训方式 • 新生入园教师培训效果评估 • 结语
01
引言
培训背景
社会背景
教师队伍现状
随着社会的发展,幼儿教育的重要性 逐渐被认识,对教师的专业素养要求 也越来越高。
目前,我国幼儿教师队伍整体素质有 待提高,特别是新入职的教师,需要 经过系统的培训才能胜任工作。
THANKS
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培养新入职教师的创新精神
通过培训,激发新入职教师的创新精神,鼓励他们探索新的教育方 法和教育模式,为幼儿教育的发展做出贡献。
02
新生入园教师培训内容
幼儿教育理念
01
02
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尊重儿童
尊重每个儿童的独特性, 关注他们的兴趣和需求, 鼓励他们自由表达和探索。
发展适Байду номын сангаас性
根据儿童的年龄和发展阶 段,提供适合他们的教育 内容和方式,促进其全面 发展。
之间的交流和学习。
资源共享
03
将培训中使用的教材、课件、视频等资料进行整理和共享,方
便新生入园教师在日常教学中随时查阅和学习。
05
结语
对新生入园教师的期望
具备基本的教育教学能力
具备良好的沟通能力
新生入园教师需要掌握幼儿教育的基本理 论和实践技能,能够有效地组织教学活动 ,促进幼儿的全面发展。
与幼儿、家长和其他教师的有效沟通是新 生入园教师必备的技能,有助于建立良好 的合作关系,促进幼儿教育的顺利实施。
鼓励学员提出对培训的意见和建 议,以便对后续的培训进行改进
和优化。
反馈处理
对收集到的反馈和建议进行整理 和分析,对于合理的建议及时采
新教师培训教案模板
新教师培训教案模板一、课程名称:(适用大部分课程教案)二、授课对象新入职的教师三、授课时间共2学时,每学时45分钟四、授课教师张某某,高级教师,具有10年以上教育教学经验。
五、教学目标1、知识与技能目标(1)掌握教案编写的基本方法与步骤;(2)了解教学过程中的重难点及其处理策略;(3)学会运用不同的教学方法和手段进行教学。
2、过程与方法目标(1)通过合作探究,培养教师之间的团队协作能力;(2)通过案例学习,提升教学设计能力;(3)通过实践演练,增强教学组织和管理能力。
3、情感态度价值观目标(1)树立正确的教育观念,关爱学生,尊重学生个性;(2)具备良好的职业道德,为人师表,教书育人;(3)积极进取,不断提高自身专业素养。
六、教学重占和难点1、教学重点(1)教案编写的基本方法与步骤;(2)教学过程中的重难点处理策略;(3)教学方法和手段的运用。
2、教学难点(1)如何将理论知识与实际教学相结合;(2)如何有效组织课堂教学,提高教学效果;(3)如何进行教学评价和反思,促进教学改进。
七、教学过程1、导入新课(5分钟)(1)授课教师通过简要介绍教案的重要性,引发新教师的兴趣和思考。
(2)提出与教案编写相关的问题,例如:“什么是教案?为什么我们需要教案?”(3)通过小组讨论或头脑风暴的形式,让新教师分享自己对教案的理解和期望。
2、新知讲授(20分钟)(1)详细讲解教案编写的基本方法与步骤,包括教案的结构、内容要素等。
(2)展示优秀教案案例,分析其优点和特点,帮助新教师形成直观认识。
(3)介绍教案编写过程中应注意的问题,如目标明确、重难点突出、教学方法恰当等。
3、合作探究(15分钟)(1)将新教师分成小组,每组针对一个具体课题进行教案设计。
(2)要求小组成员共同讨论、分析课题的重难点,并设计相应的教学活动。
(3)各小组分享教案设计成果,其他小组给予评价和建议。
4、巩固练习(10分钟)(1)针对教案编写的知识点,设计一些练习题,让新教师进行现场编写和修改。
新教师培训常规培训教案课件
新教师培训常规培训教案课件1. 概述本教案旨在为新教师提供常规培训,帮助他们熟悉教学环境、教学流程及教师职责。
通过本教案,新教师将获得必要的知识和技能,为他们的教学工作打下坚实的基础。
2. 培训目标•了解教师职责和教学环境。
•熟悉教学流程和教学资源。
•掌握有效的教学方法和技巧。
•学习与学生有效沟通和建立良好教学关系的策略。
•提升教学效果和学生学习成果。
3. 培训内容3.1 教师职责和教学环境•教师的角色和使命•教师在学校的职责和权力•教师与学生、家长和同事的关系和沟通方式•学校教学资源和设施的介绍•学校行为准则和规章制度3.2 教学流程和教学资源•课前准备和备课•教学环境的布置和管理•教学材料的选择和利用•课堂管理和纪律维护•课后评价和反思3.3 教学方法和技巧•教学目标和教学计划的制定•多样化的教学方法和策略•授课技巧和引导学生思考的方法•激发学生参与和合作的方法•个别化教学和差异化教学的实施3.4 有效沟通和建立良好教学关系•倾听和理解学生的需求和问题•积极给予学生反馈和奖励•建立互信和尊重的教学关系•处理学生冲突和问题的策略•家校合作和家长沟通的方法4. 培训方法和时间安排本培训将采用多种教学方法,包括教师讲解、小组讨论、案例分析、角色扮演等。
培训时间为3天,每天6个小时。
5. 教材和资源•培训教材:提供培训教材手册和课件备份。
•培训资源:提供学校教学资源和设施的介绍资料。
6. 培训评估与反馈培训结束后,将进行培训评估。
新教师将填写培训满意度问卷,并进行个人反馈。
培训组织者将根据反馈意见,对培训内容和形式进行优化和改进。
7. 师资团队本培训将由经验丰富的教育专家和优秀教师组成的师资团队负责讲授和指导。
8. 预算•培训师资费用:XXXX 元•培训场地租赁费用:XXXX 元•教材和资源费用:XXXX 元9. 风险与问题•部分新教师可能对培训内容不适应,需要教师团队及时调整和辅导。
•培训期间出现突发情况,如设备故障、师资团队变动等,需要及时解决和调度。
新教师试用期培训教学设计内容模板
一、培训目标1. 帮助新教师了解我国教育现状和基础教育课程改革的方向,树立正确的教育观念。
2. 提高新教师的教育教学能力和专业技能,为胜任教育教学工作奠定基础。
3. 培养新教师的团队协作精神和职业道德,促进教师专业成长。
二、培训内容1. 教育政策与法规1.1 国家教育政策解读1.2 基础教育课程改革的方向1.3 教育法律法规及教师职业道德规范2. 教学理论与方法2.1 教学理论的基本概念2.2 教学方法与技巧2.3 教学设计的基本原则2.4 教学评价的方法与技巧3. 教学实践与反思3.1 课堂教学实践3.2 作业设计与实施3.3 教学反思与改进4. 教师专业发展4.1 教师专业成长的理论与实践4.2 教师职业规划与自我提升4.3 教师团队协作与沟通技巧5. 教学资源与信息化教学5.1 教学资源的选择与利用5.2 信息化教学的理论与实践5.3 信息技术与教育教学的融合6. 教育心理学6.1 学生心理发展与特点6.2 教学中常见心理问题的应对策略6.3 师生关系与沟通技巧三、培训方法1. 讲座:邀请专家学者进行专题讲座,为新教师提供理论指导。
2. 案例分析:通过分析优秀教学案例,帮助新教师学习借鉴优秀经验。
3. 角色扮演:模拟教育教学场景,提高新教师的教学实践能力。
4. 小组讨论:组织新教师进行小组讨论,促进交流与合作。
5. 观摩学习:组织新教师观摩优秀教师的课堂教学,学习先进的教学经验。
6. 实践操作:组织新教师进行教学实践,提高教学技能。
四、培训时间安排1. 培训周期:共分为四个阶段,每个阶段为期一周。
2. 培训时间:每周一至周五,每天8:00-12:00,14:00-18:00。
3. 培训地点:学校多功能厅或教室。
五、培训考核与评价1. 考核方式:分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核:以闭卷考试形式进行,考核新教师对培训内容的掌握程度。
3. 实践考核:以课堂教学实践、作业设计与实施、教学反思等环节进行,考核新教师的教学实践能力。
幼儿园新教师岗前培训教案
幼儿园新教师岗前培训教案教育培训课程目标本次培训旨在帮助新加入幼儿园教育团队的新教师了解幼儿园教学要点、教学管理等知识,逐步适应教育教学工作,为班级教学管理和幼儿学习成长创造良好的教育环境。
教育培训课程安排第一部分:岗前主题培训课程一:幼儿园教学要点学习内容:•幼儿教育理论基础•幼儿身心发展规律•幼儿教育的特点与目标•幼儿教学方法与教学手段预期目标:学员领会幼儿园教学的基本要求和要点,建立正确的幼儿教育观念。
课程二:学习管理学习内容:•班级管理制度介绍和规范•学生管理与安全教育•节日庆祝活动的策划与组织•学生档案管理预期目标:学员了解学习管理相关的知识,学会用正确的方法进行学生管理,并建立良好的班级管理制度。
课程三:安全与保健教育学习内容:•幼儿园安全教育要点•幼儿保健知识学习•日常疾病急救处理预期目标:学员了解幼儿园安全与保健教育的重要性和方法,学会应对紧急情况,保证幼儿安全健康成长。
第二部分:个人补充培训课程四:教育心理学基础知识学习内容:•定义与范畴•儿童智力、情感、人际关系、性格、道德及自我意识发展等方面的阶段性特征•影响儿童性格发展的因素•沟通与谈话的基本技巧预期目标:学员了解儿童心理发展的特点与影响因素,掌握幼儿与教师有效沟通的基本技巧。
课程五:课程教学设计学习内容:•幼儿园各年级课程标准解读与理解•课程教学设计的要素和步骤•学习目标与内容的设计与组织预期目标:学员了解幼儿幼儿教育教学的设计、组织与实施,掌握良好的课程教学设计方法,提高幼儿教学成效。
第三部分:实践教学课程六:教学实践学习内容:•观察实地教学,学习实际教育案例•参与教学计划和班级教学组织预期目标:学员了解幼儿教育实践的真正含义,亲自参与实践,提升班级教学设想与组织能力,提升实际教学水平与能力。
教育培训课程总结本次教育培训旨在帮助新教师了解幼儿园教学要点和教学管理等相关内容,逐步适应教育教学工作,为班级教学管理和幼儿学习成长创造良好的教育环境。
小学教师入职培训教案模板
教学目标:1. 使新入职教师了解我国教育政策和学校规章制度。
2. 帮助新教师熟悉教育教学的基本流程和方法。
3. 培养新教师与学生、家长、同事之间的良好沟通能力。
4. 增强新教师的团队协作意识和自我提升能力。
教学时间:2课时教学对象:小学新入职教师教学准备:1. 教学课件2. 教育政策法规相关资料3. 学校规章制度手册4. 团队协作活动道具教学过程:第一课时一、导入1. 教师简要介绍自己,表达对新教师的欢迎。
2. 新教师自我介绍,增进彼此了解。
二、教学内容1. 我国教育政策法规概述- 介绍我国教育发展的历程和现状。
- 强调教育法规在教育教学中的重要性。
- 概述《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等主要教育法规。
2. 学校规章制度学习- 阐述学校的基本规章制度,如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
- 强调遵守规章制度对教育教学工作的重要性。
三、互动环节1. 教师与学生互动,了解新教师对教育法规和学校规章制度的认识。
2. 分组讨论:新教师就教育法规和学校规章制度在实际教学中的应用展开讨论。
四、总结1. 教师对本次培训进行总结,强调新教师应重视教育法规和学校规章制度的学习。
2. 鼓励新教师积极提问,解答新教师的疑问。
第二课时一、导入1. 教师回顾上一节课的内容,强调教育法规和学校规章制度的重要性。
2. 新教师分享上一节课的学习心得。
二、教学内容1. 教育教学基本流程与方法- 介绍课堂教学的基本环节,如导入、新课讲解、巩固练习、总结等。
- 阐述教学方法,如讲授法、讨论法、实验法等。
2. 与学生、家长、同事的沟通技巧- 分析与学生、家长、同事沟通的重要性。
- 介绍有效的沟通技巧,如倾听、尊重、换位思考等。
三、团队协作活动1. 新教师分成小组,进行团队协作活动。
2. 通过活动,增强新教师的团队协作意识和沟通能力。
四、总结1. 教师对本次培训进行总结,强调新教师应掌握教育教学基本流程与方法,提高沟通能力。
新教师培训材料内容
新教师培训材料内容中牟一高教学工作常规常规课堂教学是提高教学质量的主战场。
要求教师教出学生的兴趣,教出学生的信心,从而教出良好的成绩。
因此教师必须在常规教学的各个环节——备、讲、批、辅、考上下大功夫,大气力。
将各个环节的教学工作落到实处,才能提高教学质量。
一、备课常规和要求:教学工作中,备课是全然,应首先抓紧、抓好、抓实。
课备不行,不能上课,这是教学工作的一条原则。
(一)制订学科教学打算:每学期初由本人写出教学打算,征求教研组长意见,然后交教导处。
学期教学打算包括:1、学生情况简要分析。
2、本学期总的教学任务和要求,要有具体的质量目标。
3、教学指导思想,教学改革措施。
4、教学进度,包括课序、课题、教学目的、教学周次和教学时数等差不多内容,时刻要与校历一致。
(二)编写教案:1、备课目标:备课要做到“五有五备”;脑中有“纲”;胸中有“本”,目中有“人”,心中有“数”;手中有“法”。
备大纲、备教材、备学生、备教法、备学法。
2、具体而充分的预备:①熟练地掌握教材。
包括知识系统,重点、难点、关键所在,真正达到融会贯穿。
②阅读掌握大量的有关资料。
③实验器材和直观教具的预备和预先效果演示。
④对学生作业及上一堂反馈信息的考虑。
⑤在深钻教材,了解学生等前提下,考虑将要采取的最优教学方法。
要注意诱发内因,激发主动性,提高学生学习兴趣,要从实效动身,注意双基落实。
3、集体备课:要听从备课组长的安排。
要在个人充分预备的基础上进行集体备课,集思广益,把他人好的东西汲取过来,丰富自己的头脑,充实自己的教案。
通过集体备课达到五个统一:教学目的的统一,进度统一,教学内容统一,作业统一,考练统一。
这些统一差不多上相对统一,而教学方法不强求统一。
4、教案规范化:教案内容应包括:a、教学目的;b、教学过程的设计;c、重点、难点及关键的阐述;d、反馈矫正;e、教法与教具;f、课内作业与课外作业;g、板书设计;h、教后总结反思;i、授课时数(即“九有”)。
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新教师如何备课如何能让一名新教师少走一些弯路,使教学效果获得更佳,在这里向大家谈一些见解。
一、初上讲台时要注意的问题初上讲台的老师会出现一些雷同的问题。
第一种问题是满堂灌。
新老师总想在课堂上多讲点,总觉得自己讲得越多,学生也学得越多,结果一堂课下来,自己讲得很累,但学生还是不知道这堂课究竟讲了些什么。
讲的内容过多,学生根本来不及归纳思考,昏昏沉沉的,一点要领都没有,这叫“贪多嚼不烂,消化不良”。
第二种问题是照本宣科。
有些老师把书背得滚瓜烂熟,一堂课几乎把书本中的内容,一字不漏地在课堂上背了一遍,这样的课失去了上课的意义,老师功夫没少下,效果就不必说了,这叫“死记硬背,囫囵吞枣”。
第三种问题更为普遍,那就是不会掌握一堂课的时间。
有时候40 分钟不到就没内容讲了,有时候到下课铃响了,问题还没讲完,只好压堂。
一压堂学生精力就不集中,根本听不进去你在上面讲些什么,效果很差。
总之,初上讲台的老师,一定会遇到很多意想不到的情况,有时当场又不知道该怎么处理。
面对这些常见的问题,新教师该如何尽量避免呢?首先,新教师要明确一个问题,那就是为什么要把学生集中在教室里,而不把教科书发给学生,让他们自学就行了。
其实有一个非常重要的因素,就是如何用较少的时间,引导学生较快地领会新的知识,激发学生主动地去探索新知识,指导学生学会掌握新知识的方法和途径。
教师的主导地位,决定了教师在教学过程中的作用和责任。
因此,当你准备登上讲台时,就应该想到如何尽快让学生领会新知识、如何激发学生主动探索新知识、如何教会学生掌握新知识的方法,而解决这些问题的前提在于你有一个怎么样的备课。
二、好的备课标准是什么要讲一门课,首先必须对这门课的全部内容非常熟悉,绝不是现买现卖。
有的老师不是对这门课的全部内容都吃透后上讲台的,而是明天要讲什么内容他就去熟悉什么内容,准备多少就讲多少。
不知道这节课在整个课程中占什么地位,会对以后的课程起到什么作用。
这实际上是一种不负责任的态度,这样的讲课,非但达不到前后贯通的效果,就连老师自己也可能讲到后面忘了前面。
因此,老师在上讲台之前必须对这本教材的全部内容融会贯通,最好还要搞清楚本门课程与其它课程的相互关系。
老师准备的内容就好比是一桶水,而一堂课教给学生的只有一杯水,这样的备课才是充分的。
新教师在熟悉全部教材内容的基础上,还必须认真阅读有关这门课程的教学大纲和教学计划,这样才可以确定每个章节的学时数。
一堂课该讲多少内容是有科学依据的,决不是随心所欲、信口开河,想怎么讲就怎么讲。
在熟悉教材全部内容并按教学大纲确定了章节学时后,便可以开始准备每堂课的教学内容。
三. 新教师如何备课显然,备课就是去熟悉准备讲的内容,但是只熟悉内容不够,还必须明确这堂课的内容什么是重点,什么是难点,什么是概念,什么是必须掌握的,什么是一般理解的⋯⋯这一系列问题,在备课时就必须很清醒,并且要有意识地根据这些问题,引导激发学生去领会它。
对于重点、难点或比较抽象的概念,备课时就要想办法在课堂上如何用显见、易懂的事例或简明的语言,使学生比较容易理解和接受。
怎样才能引起学生对重点和难点问题的重视呢?在备课时要提醒自己在讲这些问题时,除了用抑扬顿挫的声调外,还可利用板书引起学生对重点、难点的重视。
如果在引出这些重点、难点问题时,能有意识地带启发性地引导学生思考,这样更能促使学生变被动为主动去理解难点和重点了。
四. 板书问题板书,无非包括文字、图表、公式、数字等,但千万不可小看它的作用,因为老师在课堂上与学生直接交流的时间很少。
授教主要依靠板书和语言来表达,语言有时比较快,学生一听就过去了,而板书却可以以停留一段时间让学生边看边思考。
作为老师,对板书应该有非常严格的要求,决不要乱划乱写,也不要什么都不写。
应该写什么,什么时候写,写在什么地方,怎么突出重点、要点,这些都要考虑。
甚至什么时候擦黑板,擦哪部分,保留哪部分,都应在备课时设计好。
对于第一次上讲台的老师,备课教案里除了有文字外,还应该有板书设计。
如果用多媒体课件授课,切忌不要成为教材的电子版再现。
课件的制作要引导学生层层深入思考问题,要用干练的文字和简明的图表,必要时可用动画显示视图中动态的信息流动过程,以加深学生对教材的重点和难点的理解。
备课备得越充分,上讲台讲课的底气就越足。
特别是第一次上讲台的老师,最好能作一二次课前自我或集体的试讲,看看自己在一堂课内的讲授和备课是否合拍,看看一堂课的时间掌握得怎么样,以备在正式的讲课中获得更好的课堂效果。
教师如何说课一、说课的意义所谓“说课”,就是授课教师在独立备课的基础上,系统地谈自己的教学设想及理论依据,以达到相互交流、共同提高的一种教研形式。
狭义的说课是指教师以口头表达的方式,以教育科学理论和教材为依据,针对某节课的具体特点,以教师为对象,在备课和上课之间进行的教学研究活动。
说课,对于了解、研究和评价一节课,对于专题研究某一教学内容的教学,对于培养和提高教师的教学水平具有重要的意义。
良好的说课能把理论与实践有机地结合起来,它集备中说、说中评、评中研、研中学为一体,这是优化课堂教学设计,提高教师教学能力的一种有效途径。
二、说课的特点1、简易性与操作性。
说课不受时间、空间、人数的限制,又不牵涉到学生,简便易行。
能很好地解决教学与教研,理论与实践相脱节的矛盾。
2、理论性与科学性。
在备课中,虽然教师对教材做了一些分析和处理,但这些分析和处理是浅显的感性的。
而通过说课,从理性上审视教材,就有可能发现备课中的种种疏漏,再经过修改教案,疏漏就会得到弥补。
从这个意义上说。
它能帮助教师更好地吃透教材。
另外,说课的准备过程是教师驾驭教材,优化教学设计的过程。
尤其说课不仅要说明怎么教。
还要说明为什么这样教。
这就迫使教师去学习教学理论,认真思考问题。
这是教师从理论上去认识教学规律的过程。
说课还需要教师写讲稿和演讲,这又是提高教师写作能力和语言表达能力的过程。
3、交流性与示范性。
说课是一种集思广益的活动,无论是同行,还是教研人员都会在评议说课,切磋教艺,交流教学经验中获益,尤其对说课者是最贴切的指导。
当然,说课也有局限性。
首先,看不到教师临场发挥,处理和随机应变的教学机智,看不到学生掌握知识形成能力的实际效果。
这自然在评议上就有局限性。
其次,在具体实施过程中,也有说得好,但教得不好,或者教得好而说得不好的现象。
这就需要在开展教学研究活动中,不能简单和孤立地看待教师说课的好与坏。
要把说课评价与课堂教学评价结合起来。
三、说课与备课、上课的关系(一)说课与备课的关系1、相同点:更多精品文档(1)主要内容相同,说课与备课的教学内容都是相同的。
(2)主要任务相同,都是课前的准备工作。
(3)主要做法相同,都要学习大纲,吃透教材,了解学生,选择教法,设计教学过程。
2、不同点:(1)概念内涵不同。
说课是属于教研活动,要比备课研究问题更深入。
而备课是教学任务如何完成的方法步骤,是知识结构如何转化为学生认知结构的实施方案,属于教学活动。
(2)对象不同。
备课是要把结果展示给学生,即面对学生去上课。
而说课是对其他教师,说明自己为什么要这样备课。
(3)目的不同。
说课是帮助教师认识备课规律,提高备课能力;而备课是面向学生为目的,它促使教师搞好教学设计,优化教学过程,提高课堂效益。
(4)活动形式不同。
说课是一种集体进行的动态的教学备课活动;而备课是教师个体进行的静态的教学活动。
(5)基本要求不同。
说课教师不仅要说出每一具体内容的教学设计,做什么。
怎么做,而且还要说出为什么要这样做。
即说出设计的依据是什么。
而备课的特点是在于实用,强调教学活动的安排,只需要写出做什么,怎么做就行了。
(二)说课与上课的关系说课与上课有很多共同之处。
说课是对课堂教学方案的探究说明,上课是对教学方案的课堂实施,两者都围绕着同一个教学课题,从中都可以展示教师的课堂教学操作艺术,都能反映教师语言、教态、板书等教学基本功。
一般来说,从教师说课的表现可以预见教师上课的神情。
从说课的成功,可以预见其上课的成功。
说好课可为上好课服务。
因为说课说出了教学方案设计及其理论依据,使上课更具有科学性、针对性,避免了盲目性、随意性。
而上课实践经验的积累,又为提高说课水平奠定了基础。
这些反映了说课与上课的共性和联系。
但说课与上课之间也存在着明显的区别,主要表现在以下方面。
1、说课与上课要求不同。
上课主要解决教什么,怎么教的问题;说课则不仅解决教什么,怎么教的问题,而且还要说出“为什么这样教”的问题。
2、说课与上课的对象不同。
上课是课堂上教师与学生间的双边教学活动;说课是课堂外教师同行间的教研活动。
上课的对象是学生,说课的对象是具有一定教学研究水平的领导和同行。
由于对象不同,因此说课比上课更具有灵活性,它不受空间限制,不受教学进度的影响,不会干扰正常的教学;同时,说课不受教材、年级的限制,也不受人员的限制,大可到学校,小可到教研组。
3、上课的评价标准虽也看重教师的课堂教学方案的实施能力,但更着重课堂教学的效果,着重学生实际接受新知、发展智能的情况;说课重在评价教师掌握教材、设计教学方案、应用教学理论以及展示教学基本功等方面。
虽然一般认为,说课水平与上课水平具有正相关关系,但也有例外,即某些教师说课表现不差,但实际课堂教学却不理想。
一个重要原因是上课必说课多了一个不易驾驭的学生因素。
学生不是被动灌输的听众,而是随时参与并作用于教学活动全过程的主体。
教学中如何调动学生积极思维,如何机智处理教与学中的矛盾,有效控制教学进程,这些能力需要教师在上课中自觉、能动地表现出来,而说课则往往涉及不到或较难充分表现。
四、说课的内容说课的内容包括:说教材,说教法、学法,说教学过程,说学生。
1、说教材说课,首先教者要说明自己对教材的理解,因为对教材理解透彻,才能制定出较完满的教学方案。
说教材包括三个方面内容:(1)教材简析。
在认真阅读教材的基础上,说明教材的地位、作用。
(2)明确提出本课时的具体教学目标。
课时目标是课时备课时所规划的课时结束时要实现的教学结果。
课时目标越明确、越具体,反映教者的备课认识越充分,教法的设计安排越合理。
说课中要避免千篇一律的套话,要从识记、理解、掌握、应用四个层次上分析教学目标。
分析教学目标要从思想目标、知识目标、能力目标三个方面加以说明。
(3)分析教材的编写思路、结构特点以及重点、难点、关键。
2、说教法、学法中学数学教学方法多种多样,每一种教学方法都有其特点和适用范围,不存在任何情况下对任何年龄学生都有效的教学方法。
因此,说课者要从实际出发,选择恰当的教学方法。
而且,随着教学改革的不断深入,还要创造性地运用新的教学方法。
一般来说,任何一节数学课都是多种教学方法的综合运用,说课者要注意说明这节课的教学内容应以哪种教学方法为主,采用哪些教学手段。