劳动法律关系的客体

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“双重客体说”：劳动法律关系客体再论

２１第１００年１期
法治研究
“ 双重害体说”劳动法律关系害体再论：
许建宇
摘
要：确定劳动法律关系客体的具体类型时，们应以 “ 在我涵盖性 ” “ 作用性 ” “ 括性 ” 为判断、反、概作
客体形态的基本出发点。此标准衡量，劳动力客体说 ” “ 以 “ 、劳动行为（劳动活动）体说 ” “ 从客体说 ” 或客、主
等方面产Biblioteka 生的制约作用和决定性影响
关键词：劳动法律关系客体劳动力劳动行为 “ 重客体说 ” 双
一
、
问题的提出：研究劳动法律关系客体
抑或是物质财富中的动产或者不动产时）它们就会对法．律关系当事人之间的利益关系（要表现为权利和义务主的配置）以及相关的制度设计产生重大的影响。如．例保护物权和保护知识产权的法律手段是有所不同的．通普商品交易和房地产商品交易的法律规则也是有着明显差异的．这些不同和差异在很大程度上正是由客体（而即上述保护对象、易对象）交的特殊性所决定的。同样，在劳动法律关系中。体作为权利和义务的承载体，际客实体现双方当事人的利益：时．体作为双方当事人所同客

【通用】劳务合同与劳动合同的区别

【通用】劳务合同与劳动合同的区别劳务合同和劳动合同是两种不同的法律关系，其主要区别在于其合同的客体、主体、权利义务、法律适用等方面。

以下为详细说明：1. 客体不同劳务合同的客体是具体的工作任务或者项目，“劳务”的概念更偏向于一定的服务内容。

而劳动合同的客体则是雇员的劳动力。

劳务合同通常是某些业务外包企业与个人专业服务提供者之间签订的，因此是双方都是自然人个体，缺乏劳方和资方之间的法律监管关系；而劳动合同则是企业与员工之间的合同关系，有着更为完善的雇佣关系。

3. 权利义务不同劳务合同下，双方主要围绕服务的时间、服务的质量、服务的报酬以及违约责任等进行约定。

而劳动合同则包含更全面的权利义务，涉及工资、奖金、保险、休假、劳动保护、解除合同等方面。

4. 监管不同在法律上，劳务关系是受《合同法》约束的，而劳动关系则不仅受《合同法》约束，还受《劳动合同法》等劳动法律的监管，对双方的权益保护程度不同。

5. 法律适用不同在税收等方面，劳务关系与个人之间的服务性质比较相似，通常视为服务应税，财务会计成本亦主要体现在直接劳务支出上;而劳动关系则与劳动力的雇佣关系联系更加密切，涉及税收、社保等各项管理和法制环节。

6. 维权途径不同两种关系的维权途径也有所不同。

劳务合同纠纷应由当事人协商解决，也可以诉诸法律处理。

而劳动合同争议则可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。

总之，尽管劳务合同和劳动合同都是雇佣合同的一种，但是在实际应用中，两者有许多区别，应该将其作为两种独立的法律关系来处理，在法律意义上做好细致的划分。

人力资源管理自测1答案

人力资源管理自测1答案1.衡量收入差距最常用的指标是 [单选题] *国民收入基尼系数(正确答案)人均GDP需求弹性2.劳动力市场的客体是 [单选题] *劳动力资源劳动者的劳动力(正确答案)使用劳动者的企业劳动者的所有者个体3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现 [单选题] *社会保险(正确答案)社会保障社会救济薪酬福利4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

[单选题] *销售能力实力(正确答案)服务能力潜力5.劳动法律关系的构成要素不包括( )。

[单选题] *劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律关系的原则(正确答案)6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。

[单选题] *④①③②(正确答案)③②①④③①④②①②③④7.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

[单选题] *计划体系决策体系目标体系(正确答案)营销体系8.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

[单选题] *引申总结归因(正确答案)归纳9.组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

[单选题] *分配公平程序公平互动公平法律公平(正确答案)10.( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

[单选题] *费德勒权变模型参与模型(正确答案)路径-目标理论情境领导理论11.人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

[单选题] *人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)人力资本投资的生收益率递减规律12.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

[单选题] *岗位调查岗位评价岗位分析(正确答案)岗位分类分级13.在劳动经济学的研究方法中。

法律关系主体客体内容

法律关系主体客体内容法律关系是指在法律规范的约束下，人们在特定的社会关系中形成的一种相互的权利义务关系。

在法律关系中，主体和客体是两个重要的概念，它们构成了法律关系的基本要素。

首先，我们来看一下法律关系的主体。

主体是指在法律关系中具有权利和义务的主体，包括自然人、法人和其他组织。

自然人是指具有民事权利能力和民事行为能力的个体，是法律关系中最基本的主体。

法人是指依照法律设立，具有民事权利能力和民事行为能力的组织，如企业、社会团体等。

其他组织是指除法人外的其他具有法律主体资格的组织，如事业单位、民办非企业单位等。

这些主体在法律关系中具有不同的地位和作用，构成了法律关系的主体基础。

其次，我们来看一下法律关系的客体。

客体是指在法律关系中受到保护或者受到限制的对象，包括权利客体和义务客体。

权利客体是指法律关系中受到保护的利益对象，如人身权利、财产权利等。

义务客体是指法律关系中受到限制的义务对象，如合同、债权债务关系等。

客体的存在和保护，是法律关系得以实现的基础和前提。

最后，我们来看一下法律关系的内容。

法律关系的内容是指主体在法律关系中所享有的权利和承担的义务，包括权利内容和义务内容。

权利内容是指主体依法享有的权利，如财产权利、人身权利等。

义务内容是指主体依法承担的义务，如履行合同、支付债务等。

法律关系的内容规定了主体在特定社会关系中应当遵守的行为规范，是法律关系得以实现的具体表现。

综上所述，法律关系的主体、客体和内容构成了法律关系的基本要素。

主体在法律关系中具有权利和义务，客体受到保护或者受到限制，内容规定了主体在特定社会关系中应当遵守的行为规范。

只有当主体、客体和内容三者协调一致，法律关系才能得以有效实现。

因此，在具体的法律实践中，必须充分尊重和保护法律关系的主体权利，保障客体利益，明确法律关系的内容，才能有效维护社会公平正义，促进社会和谐稳定的发展。

法律关系客体的名词解释_定义_概念_种类

法律关系客体的名词解释_定义_概念_种类法律关系客体的名词解释法律关系的客体，又称权利客体，是指法律关系主体的权利和义务指向的对象。

在现实生活中，由于人们在物质和精神上的需要是多方的，因而法律关系的客体也是多种多样的。

但一般来说，法律律关系的客体包括物、非物质财富种行为结果三类。

其中物是指物质财高，包括自然物，如森林河流，也包括人造物，如房屋、汽车; 非物质财富是指脑力劳动的知识性成果以及其他也与人身相联系的非财产性财富，如文艺作品、离标，公民的肖像、名誉行为结果，即行为的结果，或者说是行为所造就的状态,如各种服务。

法律关系客体的定义法律关系主体的权利和义务所指向的一定的对象。

包括(一说)：1 物(物权法律关系)2 给付行为(债权法律关系)——积极行为、消极行为3 智力成果(知识产权法律关系)4 人身利益(人身权法律关系)5 权利本身(权利质权关系)以下摘自中国政法大学法理学教材：舒国滢主编《法理学导论》，2006，北京大学出版社。

法律关系客体的概念笼统的讲，法律关系客体是指法律关系主体之间的权利和义务所指向的对象。

它是构成法律关系的要素之一。

法律客体是法律关系发生和存在的前提。

法律关系客体的种类法律关系客体是一个历史的概念，随着社会历史的不断发展，其范围和形式、类型也在不断的变化着。

总体来看，由于权利和义务类型的不断丰富，法律关系客体的范围和种类有不断扩大和增多的趋势。

归纳起来，有以下几类：法律意义上的物是指法律关系主体支配的、在生产上和生活上所需要的客观实体。

它可以是天然物，也可以是生产物;可以是活动物，也可以是不活动物。

作为法律关系客体的物与物理意义上的物既有联系，又有不同，它不仅具有物理属性，而且应具有法律属性。

物理意义上的物要成为法律关系客体，须具备以下条件：第一，应得到法律之认可。

第二，应为人类所认识和控制。

不可认识和控制之物(如地球以外的天体)不能成为法律关系客体。

第三，能够给人们带来某种物质利益，具有经济价值。

劳动法律关系客体名词解释

劳动法律关系客体名词解释劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象。

劳动法律关系客体一般可以分为物质财富或精神产品两大类。

劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容主要有： 1、劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务； 2、劳动者与社会保险机构之间的社会保险权利义务关系； 3、用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、劳动条件和工作时间的权利义务关系； 4、用人单位与劳动者之间的其他权利义务关系。

在劳动法律关系中，劳动权利和义务是核心，社会保险和劳动报酬是基本内容，劳动条件和工作时间则是外部表现形式。

劳动法律关系的客体具有两层含义：一是客观存在的自然人、法人或其他组织；二是能够引起民事主体之间的权利义务关系。

4、企业的经营自主权。

主要包括： (1)企业根据国家计划确定本企业的生产任务、工作方针和经营管理方法的自主权；(2)企业决定生产什么、生产多少和怎样生产的自主权；(3)企业选择经营管理方法和分配形式的自主权；(4)企业决定招用职工的数量、质量、期限和形式的自主权。

5、资产受益权。

主要包括：(1)企业按照国家规定，以提高经济效益为中心进行经营管理，编制和执行计划，采用新技术、新工艺，实现增产节约和提高效益的权利；(2)企业享有资产折旧的权利；(3)企业有权拒绝摊派；(4)企业有权拒绝无偿调拨其资产；(5)企业有权拒绝各种不合理的负担。

6、人身受保护权。

主要包括：(1)企业职工的各项合法权益受法律保护的权利；(2)企业对职工进行劳动安全卫生教育和文化技术教育的权利；(3)企业对职工进行奖励和处分的权利。

7、经营管理自主权。

主要包括：(1)依照国家法律、法规，自主安排生产、经营管理活动的权利；(2)管理生产经营、业务招待费、广告费等有关费用的权利；(3)对职工进行奖惩、辞退、开除的权利；(4)对生产、销售、供应、财务、质量、安全等问题有权决定的权利。

在劳动法律关系中，企业的经营自主权不仅仅只是用于企业的经营目标和任务的确定，更重要的还是体现在企业如何确定这些经营目标和任务。

电大《经济法律基础》试题及答案

经济法律基础试题一、单项选择题1．规定国家根本制度和根本任务的法律是 C 。

A.民法B.经济法 C．宪法 D.行政法规2.构建经济法律关系的首要要素是 A 。

A．经济法律关系的主体 B．经济法律关系的客体Ｃ.经济法律关系的内容D．经济法律关系的体系3.中华人民共和国民法调整Ｃ .A．所有的财产关系Ｂ．纵向的财产关系Ｃ．平等主体间的财产关系和人身关系D．经济管理关系４.债务人明确表示履行拖欠的债务，这在法律上将引起Ｂ。

A.诉讼时效的中止B．诉讼时效的中断C．诉讼时效的延长Ｄ．法定诉讼时效期间的改变５．职工代表大会是国有企业的Ｄ。

A.企业的经营管理决策机构 B．企业的生产指挥机构C.企业厂长的咨询参谋机构 D．企业职工行使民主管理权的机构6．破产财产优先拨付破产费用后的第一清偿顺序是 C 。

Ａ．破产企业所欠税款B．破产企业所欠银行贷款 C．破产企业所欠职工工资和劳动保险费用 D.破产债权７.公司法的调整对象是 D ．Ａ．公司内部的组织管理关系和财产经营关系Ｂ．公司外部的财产经营关系和生产协作关系C.公司内、外部的财产经营关系和生产协作关系Ｄ．公司内、外部的组织管理关系和财产经营关系8．有限责任公司股东的最高人数是 D 。

Ａ．20 人 B．３0 人C．40 人D．５0 人９.溢价发行是指发行人 A 。

A.按高出面额价格发行股票B.按低于面额价格发行股票C.按等于面额价格发行股票D．按小于面额价格发行股票10．证券的代销、包销期最长不得超过 C 。

Ａ．１00 天B．60 天C．90 天Ｄ．３０天11．我国商标法规定,自核准之日起计算，注册商标的有效期为Ｃ。

Ａ.２０年 B.1５年Ｃ.10 年 D．8年12.我国专利法规定，专利权期限的计算日起算日是 B 。

Ａ．批准日 B.申请日C.公告日Ｄ．开始使用日13。

依《消费者权益保护法》的规定,消费者权益保护法意义上的消费者是指Ａ。

A．自然人 B．事业单位 C．团体D．机关14.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的A . A．一倍 B.二倍Ｃ．三倍Ｄ.四倍1５.我国目前的财政监督机关是 C . A．权力机关 B．政府财政机关 C．审计机关Ｄ．司法机关1６.政府采购应采取的主要方式是Ａ。

03_法律关系的主体(2)、客体、法律事实

第二单元法律关系【考点2】法律关系的主体（★★★）（2015年多选题、2017年多选题）3.非法人组织（1）非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。

（2）非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。

【例题1·多选题】下列各项中，属于民事法律关系主体的有（）。

（2015年）A.有限责任公司B.国家C.无国籍人士D.公立医院【答案】ABCD【解析】法律关系的主体包括：（1）自然人（选项C）；（2）法人和非法人组织（选项AD）；（3）国家（选项B）。

【例题2·多选题】下列各项中，属于法人的有（）。

（2017年）A.北京大学B.中华人民共和国最高人民法院C.中国人民保险集团股份有限公司D.中国注册会计师协会【答案】ABCD【解析】法人分为营利法人（选项C）、非营利法人（选项AD）和特别法人（选项B）。

4.自然人的民事权利能力和民事行为能力（2013年单选题、2015年单选题）自然人的民事权利能力一律平等。

法律关系主体要自己参与法律活动，必须具备相应的行为能力。

（1）完全民事行为能力人①18周岁以上（≥18周岁）的自然人是成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

②16周岁以上（≥16周岁）的未成年人，以自己的“劳动收入”为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

【解释】劳动收入应当是固定的收入（如工资），不能是偶然的、不确定的收入（如继承遗产）。

（2）限制民事行为能力人8周岁以上（≥8周岁）的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

（3）无民事行为能力人不满8周岁（＜8周岁）的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

【解释】无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。

大学—法学劳动与社会保障——考试题库与答案

我国非全日制用工，每日工作时间不超过（）小时。

收藏A. 4B. 2C. 5D. 3回答错误！正确答案：A关于就业歧视，表述不正确的为？收藏—A.与公平就业原则背离B.与平等待遇原则背离C.内容非常广泛D.不应有例外规定回答错误！正确答案：D劳动行政相对人不包括？收藏A.劳动者B.劳动行政主体C.用人单位D.劳动服务主体回答错误！正确答案：B关于惩戒权，表述错误的是？收藏A.要遵循一定的原则B.要受到程序限制C.依据《企业职工奖惩条理》D.要受到实体限制回答错误！正确答案：C劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同收藏A.15B.10C.18D.20回答错误！正确答案：B职工参与制度在许多国家盛行于？收藏A.第一次世界大战之后B.第二次世界大战之前C.第二次世界大战之后D.第一次世界大战之前回答错误！正确答案：C在社会保障体系中处于核心地位的是？收藏A.社会福利B.社会优抚C.社会救济D.社会保险第一个早期劳工法规”颁布时间为？收藏］A.1349 年B.1839 年C.1848 年D.1804 年正确答案：A普通立案程序的调查应当自立案之日起（）个工作日完成收藏A.30B. 60C50D.40回答错误！正确答案：B关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为？收藏」A. 自由流动受法律保护B. 接受必要的职业教育和职业培训C. 劳动者年满16周岁D. 可以以户籍为由进行限制回答正确！正确答案：D竞业限制的期限不得超过几年？收藏］A. 4B. 2C. 1D. 3回答错误！正确答案：B 关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为？收藏A. 法定责任B. 客观责任C. 单方责任D. 约定责任回答正确！正确答案：D我国国家机关的工资分配方式？收藏」A. 单方自主确定B. 立法确定C. 自主协商或单方自主确定D. 自主协商确定回答错误！正确答案：B劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为？收藏］A. 意义不同B. 内容不同C. 属性不同D. 根据不同回答错误！正确答案：C劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过？收藏］A. 6个月B. 1个月C. 2个月D. 3个月回答错误！正确答案：C即时辞职属于？收藏］A. 用人单位单方解除B. 协议解除C. 单方解除D. 劳动者单方解除回答正确！正确答案：D职工福利委员会()。

劳动关系的主体客体是指的什么

The crisis not only brings trouble, but also contains unlimited business opportunities.同学互助一起进步（页眉可删）劳动关系的主体客体是指的什么主体：劳动者和用人单位。

劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。

客体：劳动行为。

实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。

可能我国公民在生活当中也有注意到这样一个问题，越是在一些一线城市，劳动者的自我维权意识也是比较强烈。

相对来说，在一些二三线城市的劳动关系就没有这些一线城市处理的好，主要还是因为这些地方劳动者本人的法律意识非常薄弱，甚至对于劳动关系的了解都知之甚少，就比如劳动关系的主体客体，有很多人都不知道。

一、劳动关系的主体客体是指的什么?劳动关系的主体：劳动者和用人单位。

劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。

达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。

用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。

如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

(2)依法核准登记的个体经济组织。

即依法取得营业执照的个体工商户。

(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。

事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

(4)依法成立的国家机关。

它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。

(5)依法成立的社会团体。

包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

劳动关系的客体：劳动行为。

实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。

由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。

法律关系客体名词解释

法律关系客体名词解释法律关系客体名词是法律行为和其他与之相关的行为中使用的一种特殊术语，它在法律文书中广泛使用，是指参与法律关系的当事人。

在法律上，当事人可以是自然人、法人、非法人组织或其他组织，也可以是某种经典的主体，如替代当事人，共同当事人等。

在不同的各种法律关系中，其权利义务不一定相同，是法律上对主体必须履行的义务。

一般而言，法律关系客体名词的基本含义是指由法律制定并规定具体行为或行为禁止的当事人，以便在法律上实现一定的保护。

以其为主体的法律关系，是以其为主体的法律行为，由此引发的法律责任或追究责任。

参与法律关系的客体名词可以分为被保护客体、受威胁客体和受益客体等。

被保护客体一般指的是受政府法律的保护的客体，需要有一定的利益及其需要得到特殊保护。

受威胁客体指的是被法律规约限制以及被剥夺其特殊权利的客体，一般为法律保护受到侵害的客体，受益客体一般指的是受益于法律保护的客体，拥有法律赋予的特殊权利，例如个人、公民、组织等。

另外，法律关系客体名词还包括代理人、第三方、双方当事人、第三方受益人等概念，这些概念也由法律规定，它们之间的权利义务也不一样，不同的客体在不同的法律关系中所承担的义务也不同。

代理人乃是授权书面及无形行为的客体，法律上对代理人有很多约束，它必须遵守授权书的规定，不得背离其赋予的权利和义务，以免受到法律的追究。

第三方是参与一定法律关系的客体，具体权利义务则另行协商，在一定情况下，它可以担任撮合者，起到和解、调解、仲裁等作用，以期化解纠纷。

还有第三方受益人，它是从其他客体受益，但本身不参与法律关系的客体，它们所受到的法律保护也不一样，其权利义务一般由当事人另行协议而定。

以上是关于法律关系客体名词的解释，不同的客体在不同的法律关系中承担的权利义务是不同的，因此，我们在使用这类术语时，需要根据其具体情况和法律要求来理解和确定其意义，以避免发生相关纠纷。

此外，法律关系客体名词可以通过法律关系的形式，进行更加科学的推断，从而达到更好的法律目的。

法律关系分析法相关案例(3篇)

第1篇一、案件背景张某与李某系邻居，张某有一套闲置的房屋，李某需要租房居住。

双方于2020年6月1日签订了一份房屋租赁合同，约定李某租赁张某的房屋，租赁期限为一年，租金为每月2000元，租赁期满后，李某有权优先续租。

合同签订后，李某依约支付了第一个月的租金，并搬入房屋居住。

然而，在租赁期间，李某发现房屋存在多处质量问题，如墙面裂缝、屋顶漏水等。

李某多次与张某协商，要求张某维修房屋，但张某以房屋为自建房，不属于保修范围为由拒绝维修。

李某遂向法院提起诉讼，要求张某承担维修责任，并赔偿其因此遭受的损失。

二、法律关系分析法1.法律关系的主体本案中的法律关系主体包括张某和李某。

张某作为房屋所有权人，享有房屋的占有、使用、收益和处分权利；李某作为承租人，享有在租赁期限内占有、使用房屋的权利。

2.法律关系的客体本案中的法律关系的客体为张某的房屋。

张某将房屋出租给李某，李某支付租金，双方建立租赁法律关系。

3.法律关系的内容本案中的法律关系内容主要包括：（1）张某的义务：张某有义务将房屋交付给李某，保证房屋的适宜居住，并在租赁期间承担维修义务。

（2）李某的义务：李某有义务按照约定支付租金，合理使用房屋，并在租赁期满后返还房屋。

4.法律关系的产生、变更和消灭（1）法律关系的产生：张某与李某签订房屋租赁合同，双方达成合意，形成租赁法律关系。

（2）法律关系的变更：在租赁期间，李某发现房屋存在质量问题，要求张某维修，张某拒绝，导致法律关系内容发生变更。

（3）法律关系的消灭：租赁期满后，李某返还房屋，租赁法律关系消灭。

三、案例分析1.张某的维修义务根据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条的规定：“出租人应当保证租赁物的安全、适宜居住。

出租人未保证租赁物的安全、适宜居住的，承租人可以要求出租人承担维修义务。

”本案中，张某作为房屋所有权人，有义务保证房屋的适宜居住，对房屋存在的质量问题负有维修义务。

2.李某的损失赔偿根据《中华人民共和国合同法》第二百三十六条的规定：“承租人因房屋质量问题遭受损失的，可以要求出租人赔偿损失。

法律关系的内容、客体

第06 讲法律关系的内容、客体二、法律关系的内容概念：法律关系主体所享有的权利和承当的义务〔积极、消极〕。

法律权利法律关系主体依法享有的权益，如全部权人可以自主占有、使用其财产以获得收益；债权人有权请求债务人归还债务。

法律义务依照法律规定所担负的必须作出某种行为或者不得作出某种行为的负担或约束。

积极义务：如缴纳税款、支付货款等。

消极义务：如不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命健康权等。

三、法律关系的客体概念：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

法律关系的客体包含：物自然物：如土地、矿藏、水流、森林人造物：如建筑、机器、各种产品等，财产物品的一般价值表现形式：货币及有价证券注：物既可以是有体物也可以是无体物。

有体物既可以是固定形态的，也可以是没有固定形态的，如天然气、电力等。

人身、人格生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等人身权指向的客体。

举例：禁止非法拘禁他人、禁止对犯zui嫌疑人X逼供、禁止侮辱或诽谤他人、禁止卖身为奴、禁止等法律义务所指向的客体。

注：人的整体只能是法律关系的主体，不能作为法律关系的客体。

而人的局部，如人的头发、血液、骨髓和其他器官从身体中别离出去，成为与身体相分的外部之物时，在某些情况下也可视为法律上的“物〞。

智力成果人们通过脑力劳动制造的能够带来经济价值的精神财富。

主要是知识产权的客体，如作品，制造、有用新型、外观设计，商标等。

智力成果通常有物质载体，如书籍、图册、录像、录音等。

信息、数据、网络虚拟财产有价值的情报或资讯行为〔行为结果〕为到达肯定目的所进行的作为〔积极行为〕或者不作为〔消极行为〕。

如生产经营行为、经济治理行为、完成肯定工作的行为和提供肯定劳务的行为等。

（多项选择题）以下各项中，属于智力成果的有〔〕。

A.作品B.商标C.制造D.外观设计（正确答案）ABCD（答案解析）智力成果包含作品，制造、有用新型、外观设计，商标等。

（推断题）〔2021 年〕网络虚拟财产不可以成为法律关系的客体。

论劳动关系之主体

论我国劳动法律关系之主体金荣标1（丽水广播电视大学浙江丽水323000）摘要：我国劳动法律主体包括用人单位与劳动者，其分别具有一定的法律资格条件。

依据不同的标准，两者分别可以分为不同的类型，其法律意义在于湹清构成劳动法律关系主体的最终要件。

对劳动法律主体的界定有利于在实务中分清劳动法律关系与劳务、承揽法律关系区别，以指导实务。

关键词：劳动法律关系主体用人单位劳动者劳动权利能力劳动行为能力一、问题的提出自1982年劳动人事部发出《积极推行劳动合同制的通知》，进行劳动用工制度改革，试行劳动合同制，特别是1994年《劳动法》颁布以来，我国的劳动用工制度发生了重大变化，由传统国有企事业单位的固定工（正式工）为主的制度逐渐演变为国有企事业单位的正式工、临时工和劳务派遣工、民营企业的合同工与农民工、事业单位聘用人员等各种用工形式并存的制度。

这一变化虽然与目前经济发展水平相适应，但与《劳动法》统一劳动用工关系的立法精神大异其趣，也与《劳动合同法》重申的这一精神相去甚远。

我国《劳动法》与《劳动合同法》都强调建立劳动关系应当签订书面劳动合同，显示出立法者企图以书面劳动合同来统一各类用人单位与劳动者之间形成的各式用工关系的意图；但现实中用人单位对不同的劳动者实行不同的用工制度，集中体现在：国有企事业单位对固定工、事业单位对聘用人员不签订劳动（聘用）合同，而形成一种无固定期限的劳动关系；对临时工、合同工、农民工、派遣工等劳动者订立短期书面合同，并与固定工、正式聘用人员等实行差别工资福利待遇，同工不同酬。

甚至在国有企业中，同是订立劳动合同的正式工与临时工、派遣工之间，待遇差异都很大2。

究其原因，虽有用人单位规避法律的目的，但更多是由于用人单位与劳动者对劳动关系以及劳动法律关系主体认识模糊，传统计划经济的人事观念仍根深蒂固。

二、劳动法律关系主体的界定欲认清劳动法律关系的主体，首先需要界定劳动关系及劳动法律关系的概念。

劳动关系是经济学上的概念，狭义上指具体的劳动关系，即劳动力的使用者与劳动力提供者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。

电大《劳动法学》试卷及答案2

电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。

A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。

A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。

A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。

A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。

劳动法——劳动法律关系

第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述
3、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。 4、劳动法律关系是一种双务关系。 5、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。
第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述
由于法律的国家性，普遍性；由于劳动关系在现实生活中通常表现为劳动法律关系，它是劳动关系的现实状态，故人们在运用劳动关系的概念时，一般对劳动关系与劳动法律关系并不加以严格区分，如“建立或解除劳动关系、劳动关系的运行、劳动关系的调整” 等，其中的劳动关系及是指劳动关系，又指劳动法律关系。
劳动法律行为，劳动法律行为，是指根据现行劳动法律规范的要求，法律主体所为的行为，包括合法行为和违法行为。
第二节劳动法律关系要素
（二）用人单位：用人单位： 1、用人单位的概念用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。用人单位作为劳动法律关系的主体，也必须具备相应的条件和主体资格，即必须具备用人的权利能力和行为能力。
第二节劳动法律关系要素
第二节劳动法律关系要素
（3）公民劳动权利能力和劳动行为能力的运）用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如受文化水平、劳动技能、别的限制，如受文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等因素的制约。状况及年龄、性别、人身自由等因素的制约。（4）公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。法律关系。
第二节劳动法律关系要素
（一）劳动者 1、劳动者的法律涵义、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，的条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。只有同时具有这两种能力，行为能力。只有同时具有这两种能力，劳动者才能充当劳动法律关系主体。者才能充当劳动法律关系主体。

简述经济法律关系客体的种类与特征

简述经济法律关系客体的种类与特征摘要：本文着重探讨经济法律关系的客体种类与特征。

经济法律关系是指经济活动中产生的法律关系，它涉及到各种不同的对象，包括财产、合同、竞争、劳动等。

本文将对这些客体的种类与特征进行简要说明。

一、财产关系财产是指社会成员所有的物质财富，包括土地、房屋、机器设备、商品、货币等。

财产关系是指与财产所有权、使用权、处置权等有关的法律关系。

在经济法律关系中，财产是其中最重要的客体之一。

财产关系的特征在于其私人性和排他性。

私人性指的是财产权是个人或组织的专属权利，其他人不能侵犯。

排他性指的是财产所有人可以对其财产行使支配权和使用权，除非受到法律限制。

在财产关系中，经济主体间往往通过购买、出售、租赁等方式进行财产的交换，这又涉及到合同关系。

二、合同关系合同是指自愿订立的、双方权利义务明确、有偿的民事法律行为。

在经济法律关系中，合同是经济主体之间进行交易和合作的法律基础。

合同关系的特征在于其约束力和平等性。

合同关系的约束力指的是在合同成立后，双方当事人应按约定履行自己的权利和义务，履行不到的一方应承担法律责任。

平等性指的是合同关系应建立在自愿、公平和平等的基础上，不应受到欺诈、强迫等非法行为的影响。

合同关系的客体可以是物品、劳务、权利等。

在经济活动中，各种交易合作的形式都可以通过合同来规范，例如购买合同、租赁合同、劳动合同等。

三、竞争关系竞争是市场经济的重要特征，而竞争关系则是指在经济活动中不同经济主体之间的竞争关系。

在经济法律关系中，竞争关系涉及到权利与义务、公平与公正等方面。

竞争关系的特征在于其公平性和自由性。

公平性指的是竞争主体遵循市场规则，不采取不公平的手段进行竞争，不垄断市场资源。

自由性指的是经济主体有权自由选择市场参与者、市场方式和市场规则。

竞争关系的客体可以是市场、资源、消费者等。

在经济活动中，竞争是促进创新和进步的重要驱动力，但也需要法律规范来保护市场秩序和公平竞争。

法律关系主体客体

法律关系主体客体法律关系是由主体、客体和内容三个要素构成⼀、法律关系主体法律关系主体是指法律关系的参加者，即在法律关系中享有权利或承担义务的⼈，法律上所称的“⼈“主要包括⾃然⼈和法⼈。

⾃然⼈是指有⽣命并具有法律⼈格的个⼈，包括公民、外国⼈和⽆国籍的⼈。

法⼈是与⾃然⼈相对称的概念，指具有法律⼈格，能够以⾃⼰的名义独⽴享有权利或承担义务的组织。

参加任何法律关系都必须具有权利能⼒，某些特定类型的法律关系，除了要具有权利能⼒之外，还必须具有⾏为能⼒。

所谓权利能⼒，就是由法律所确认的法律关系主体享有权利或承担义务的资格，是参加任何法律关系都必须具备的前提条件。

按法学界主流的观点，可把公民的权利能⼒分为⼀般权利能⼒和特殊权利能⼒两种。

⼀般权⼒能⼒是所有公民普遍享受，始于出⽣，终于死亡，如⼈⾝权利能⼒等。

特殊的权利能⼒须以⼀定的法律事实出现为条件才能享有，如参加选举的权利能⼒须以达到法定年龄为条件。

法⼈的权利能⼒始于法⼈依法成⽴，终于法⼈被解散或撤销。

法⼈权利能⼒的内容和范围与法⼈成⽴的⽬的直接相关，并由有关法律和法⼈组织的章程加以规定。

⾏为能⼒是法律所确认的，由法律关系主体通过⾃⼰的⾏为⾏使权利和履⾏义务的能⼒。

⾃然⼈的⾏为能⼒分为三类。

⼀类为完全⾏为能⼒⼈。

第⼆类为限制⾏为能⼒⼈。

第三类为⽆⾏为能⼒⼈。

与⾏为能⼒直接相关的是责任能⼒。

责任能⼒即对⾃⼰的⾏为承担法律责任的能⼒。

责任能⼒是⾏为能⾏在刑事法律关系中的表现形式，它与关于⾏为能⼒规定的精神是⼀致的。

完全⾏为能⼒⼈即完全的责任能⼒⼈，限制⾏为能⼒⼈即限制⾏为能⼒⼈，⽽且⽆⾏为能⼒⼈则是⽆责任能⼒⼈。

但值得注意的是，⾏为能⼒与责任能⼒的年龄在不同法律中的规定是不相同的。

⼆、法律关系的客体法律关系客体是指权利和义务所指向的对象，⼜称权利客体、义务客体或权利客体。

它是将法律关系主体之间的权利与义务联系在⼀起的中介，没有法律关系的客体作为中介，就不可能形成法律关系。