当今大学生如何看待就业难问题
大学生如何正确面对就业压力
大学生如何正确面对就业压力随着社会的不断发展，大学生就业压力日益增加。
对于应届毕业生来说，找到一份理想的工作并开始自己的职业生涯是一个巨大的挑战。
正确面对就业压力对于每位大学生来说都是至关重要的。
本文将讨论一些应对就业压力的方法和建议。
一、调整心态面对就业压力，首先要正确的调整自己的心态。
不要把就业看作是一切的终点，而应该将其看作是一个新的起点。
毕业后，进入职场并不意味着就此结束，而是迈向更广阔发展空间的开始。
要有信心相信，自己以往的努力会有所回报，相信自己能够找到一份适合自己并且有发展潜力的工作。
二、明确目标面对就业压力，明确自己的就业目标非常重要。
要思考自己的兴趣、专业技能和个人发展的方向，制定一个明确的职业规划。
通过了解不同行业的就业情况和就业趋势，选择一个适合自己的行业，并提前做好相关的准备工作，如提升自己的专业知识和技能，积累实习经验等。
三、扩宽就业渠道在求职过程中，要积极扩宽就业渠道，多途径获取就业信息。
除了传统的招聘会、校园招聘和就业网站，还可以通过社交媒体、行业协会、猎头公司等多种渠道了解和获取就业信息。
同时，多参加一些职业培训和实习项目，积累更多的社会经验和专业技能，提高自己的竞争力。
四、提升自身竞争力为了应对就业压力，大学生需要不断提升自身的竞争力。
除了加强专业知识和技能的学习外，还要注重发展自己的综合素质。
培养良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力，注重个人形象和仪表的塑造，学会管理时间和压力，提高自己的计划执行能力，这些都能够提升自己的竞争力，增加就业的机会。
五、寻求帮助和支持在面对就业压力时，不要孤军奋战。
要学会寻求帮助和支持，例如和家人、朋友、导师或职业规划师进行交流和咨询。
他们可以给予你建议和指导，帮助你更好地应对就业压力。
同时，也可以通过参加就业相关的培训和讲座活动，听取他人的成功经验和故事，从中获取启发和鼓励。
六、积极面对挑战就业过程中难免会遇到各种挫折和困难，但是要保持积极向上的态度，勇敢面对并克服这些挑战。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
大学生就业烦恼演讲稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享关于大学生就业烦恼的话题。
随着我国高等教育的普及，越来越多的大学生走出校门，步入社会。
然而，就业压力却日益增大，许多大学生面临着种种烦恼。
下面，我就从以下几个方面来谈谈大学生就业烦恼的问题。
一、就业形势严峻近年来，我国大学生就业形势严峻，主要原因有以下几点：1. 高校毕业生人数逐年增加，竞争激烈。
据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。
2. 就业岗位需求增长缓慢，供大于求。
受国内外经济形势影响，企业招聘需求增长放缓，导致就业岗位难以满足大学生需求。
3. 高校专业设置与市场需求脱节。
部分高校专业设置不合理，导致毕业生就业时面临专业不对口的问题。
二、就业观念误区1. “高薪”误区。
许多大学生认为，就业就要追求高薪，忽视了自己的实际能力和市场需求。
实际上，高薪往往伴随着高压力、高风险，不适合所有人。
2. “稳定”误区。
部分大学生追求稳定的工作，忽视了个人发展。
然而，稳定的工作往往意味着发展空间有限，不利于个人成长。
3. “地域”误区。
有些大学生在就业时过于看重地域，认为一线城市工作机会多、待遇好。
实际上，二三线城市同样有广阔的就业空间。
三、自身能力不足1. 实践经验匮乏。
许多大学生在校期间缺乏实践经验，导致求职时难以满足企业需求。
2. 职业素养不高。
部分大学生在求职过程中，存在简历制作不规范、面试技巧不足等问题，影响了就业成功率。
3. 创新能力不足。
在当今社会，创新能力是企业发展的关键。
然而，许多大学生在创新方面存在不足，难以适应企业需求。
四、心理压力过大1. 就业焦虑。
面对严峻的就业形势，许多大学生产生就业焦虑，影响正常学习和生活。
2. 自我怀疑。
在求职过程中，面对一次次失败，部分大学生开始怀疑自己的能力和价值。
3. 家庭压力。
家长对子女的期望过高，导致大学生在就业过程中承受巨大压力。
针对以上问题，我认为可以从以下几个方面着手解决：1. 国家层面：加大政策扶持力度，鼓励企业招聘大学生，拓宽就业渠道；调整高校专业设置，提高人才培养质量。
如何看待大学生就业难的问题
如何看待大学生就业难的问题大学生就业难一直是社会关注的焦点之一。
就业难的问题主要体现在大学生毕业后找工作困难、就业岗位不匹配、就业压力大等方面。
针对这一问题，我们应该从多个角度来看待。
首先，大学生就业难的问题不是一个孤立的现象，而是与整个社会经济状况有密切关联。
随着经济的快速发展，劳动力市场供求关系发生变化，导致大学生就业形势不容乐观。
当前，我国正面临经济结构调整的阶段，传统产业的就业机会减少，而新兴产业的需求又相对较少，这使得大学生的就业形势更加困难。
因此，我们不能将大学生就业难的问题仅仅归咎于大学生个人，而应该从更宏观的角度去考虑。
其次，大学生就业难也与大学教育的问题有关。
目前，大学生的数量不断增加，而高等教育的质量和就业导向并没有相应提高。
许多大学生在求学期间缺乏实践经验和就业技能培养，导致毕业后无法适应就业市场的需求。
因此，大学教育应该注重培养学生的实际能力和创新能力，提供更多的实践机会和就业指导，以适应社会发展的需要。
此外，大学生就业难的问题也与大学生自身的素质和能力有关。
现在，许多大学生追求名校和高学历，但忽视了自身的专业技能和实践能力的培养。
大学生应该树立正确的就业观念，增强自己的综合素质，提高自身的竞争力。
此外，大学生也应该注重自我定位和职业规划，明确自己的职业目标，积极寻找实习和实践机会，为将来的就业做好充分准备。
另外，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度。
政府应该加强对高校毕业生的就业政策和引导，提供更多的就业机会和创业支持。
同时，社会各界也应该积极参与到大学生就业工作中，提供更多的实习和就业机会，帮助大学生开拓就业渠道。
此外，媒体和社会舆论也应该正确引导大学生就业观念，鼓励大学生勇于创新和追求个人价值，树立正确的就业观念。
总之，大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题，需要从多个角度来看待和解决。
大学生本身应该提高自身素质和能力，注重实践经验和就业技能的培养；政府和社会应该提供更多的就业机会和创业支持；大学教育应该加强实践教育和就业导向。
大学生就业的问题与建议
大学生就业的问题与建议现代社会，大学生就业问题一直备受关注。
虽然大学生拥有相对高的学历和知识水平，但找到一份合适的工作并不总是容易的。
下面我们就来探讨一下大学生就业的问题与建议。
一、就业困难的原因1. 教育体制不尽完善大部分学校更注重学生的理论知识，而忽视了学生的实践能力，因此大学生毕业后也不能熟练运用所学知识。
此外，一些专业的就业前景较差，也会加大大学生找工作的难度。
2. 求职技能不足许多毕业生在求职过程中存在自我定位不清、职业规划不清、求职技巧不佳等问题，导致了出现流于表面的应聘简历和没有感觉的面试表现。
3. 其他因素除了教育体制和求职技能以外，就业需求、市场需求、经济发展等各种因素都会影响大学生的就业难度。
二、解决方法1. 完善教育体系学校应当注重提高学生的实践运用能力，促进学生与社会和企业的互动，让大学生变成一个拥有多重技能的多面手。
2. 提高求职技能学生在校期间可以参加职业培训和考证，适当地开拓自己的专业范围，提高自己的竞争力，从而有更好的机会拿到一份理想的工作。
3. 强调与企业的沟通学校应该积极与用人单位建立联系，加大与企业沟通的力度，了解市场最近的就业形势、需求方向和职业规划，以便为学生提供更好的就业指导。
4. 积极参与各种活动学生可以积极参与各种实习、实训和志愿活动，积累一定的基础经验、实践能力和人脉资源。
在未来的求职过程中，这些都会成为它强有力的背景支撑。
总之，大学生就业问题已成为一项重要问题，我们需要继续深入探讨，并对其进行有计划地解决。
学生也应该更加重视自己的就业形势，努力实践和提高自己，为将来的就业奠定坚实的基础。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
浅谈大学生应该如何看待就业形势
浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生应该如何看待就业形势就业形势一直是大学生及其家长最为关注的焦点之一。
随着社会经济的不断变化，就业形势也在不断发生变化。
然而，很多大学生对于就业形势存在一定的误解与焦虑。
本文将从积极心态、提升综合素质以及适应变化等方面，浅谈大学生应该如何看待就业形势。
首先，大学生应该以积极的心态来看待就业形势。
就业形势的变化是不可避免的，但是我们不能因此放弃对自己的追求和努力。
相反，我们应该以积极的心态去适应和面对就业形势的挑战，努力寻找到适合自己的就业机会。
每一个就业机会都可能是我们成功的起点，我们应该相信自己的能力并为之努力奋斗。
其次，大学生应该注重提升自身的综合素质。
在如今竞争激烈的就业市场中，仅凭专业知识已经远远不能满足用人单位的需求。
因此，大学生需要通过多种方式来提升自己的综合素质。
可以利用大学期间的时间积极参加各类课外活动，如加入学生组织、参与社会实践、参加专业培训等。
这样做不仅可以丰富我们的实践经验，提升我们的综合能力，还能够增加我们个人的竞争力。
另外，大学生应该具备适应变化的能力。
如今的社会经济在不断更新和变革，就业形势也不断变化。
因此，大学生应该学会适应和应对这种变化。
在面对变化时，我们应该积极主动地寻找机会，从变化中发现新的可能性。
在求职过程中，我们要根据市场需求调整自己的求职策略，不断学习新知识，积累新的技能，以保持自己的竞争力。
此外，大学生还应该明确自己的职业规划。
就业形势的不确定性常常会使大学生陷入迷茫与无助。
为了更好地应对就业压力，制定一个明确的职业规划是至关重要的。
一个明确的职业规划能够帮助我们更好地了解自己的优势与不足，并为我们的个人成长和发展提供方向。
同时，也能够在职业选择上更加明确，减少盲目求职和浪费时间的情况。
最后，大学生必须保持学习的态度。
在如今的信息时代，知识更新速度越来越快。
因此，大学生需要时刻保持学习的态度，跟上时代的步伐。
我们可以通过阅读、参加培训、参与学习社区等方式不断充实自己的知识储备。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业
当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业随着社会经济的不断发展，就业形势也在不断变化。
对于大学生来说，面对当前就业形势，我们需要认清现实，积极应对，提升自身竞争力，为未来的就业做好准备。
本文将从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面，探讨大学生应如何面对当前就业形势。
一、个人能力提升面对激烈的就业竞争，大学生应该注重个人能力的提升。
首先，学生们应该根据自身的兴趣和专业选择报考适合自己的专业。
选择一个适合自己的专业是成功的第一步，只有兴趣才能持久。
其次，大学生要注重实践经验的积累，多参加校内外的实践活动，如实习、社团活动、志愿者工作等。
这些活动能够有效地提高我们的实际操作能力和人际交往能力，为未来的就业做好准备。
此外，学生还应通过自主学习、参加培训课程等方式，不断提升自身的技能水平和综合素质。
二、灵活的就业观念大学生应拥有灵活的就业观念，不仅仅局限于传统的就业方式。
首先，我们应有正确的就业心态，理性对待就业问题，并摒弃过高的期望值。
职场是一个竞争激烈、变化多端的地方，我们需要树立适应变化、持续学习的观念，积极适应职场发展。
其次，大学生应积极探索创业的机会，发挥自己的创新能力和创业精神。
创业是一种新的就业形态，可以提供更多的就业机会和发展空间。
此外，我们还可以考虑自由职业、远程办公等新兴的就业方式，拓宽就业渠道，提高就业的灵活性和可行性。
三、积极的求职准备求职是大学生面对就业形势的一个重要环节，我们应做好积极的求职准备。
首先，大学生应准确把握招聘信息和岗位需求，了解行业的发展趋势和就业前景，有针对性地提升自己的技能和能力。
其次，学生们应注重简历的撰写和完善，突出自己的优势和特长。
在撰写简历时要注意内容的格式整洁，突出重点，突显个人的特色。
此外，我们还可以通过网络招聘平台、校园招聘会、人脉关系等多种渠道积极寻找就业机会，扩大自己的就业网络。
总结起来，当前大学生面对就业形势，我们应从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面进行全面准备。
应对就业难的对策
应对就业难的对策随着经济的不断发展和社会竞争的加剧，就业难成为了许多人面临的严峻问题。
然而，面对就业难，我们不能沉沦于困境中，而是应该积极主动地寻找解决办法。
本文将探讨一些应对就业难的对策，帮助大家更好地应对这一问题。
1. 提升自身竞争力面对就业难，提升自身竞争力是最重要的一步。
首先，我们应该不断学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进。
通过参加培训班、自学、实习等方式，不断提高自己的专业素养，增加就业的竞争力。
此外，我们还可以积极参加各种竞赛活动，拓宽自己的视野，增加自己的经验和实践能力。
2. 积极寻找实习机会实习是大学生就业的重要途径之一，可以帮助我们积累工作经验、拓宽人脉圈，提高自身的竞争力。
因此，我们应该积极主动地寻找实习机会，参与实践活动，提前适应工作环境，为将来的就业做好准备。
通过实习，我们可以更好地了解行业需求，找到适合自己的职业方向。
3. 扩大人脉关系人脉关系在就业中起着至关重要的作用。
我们应该主动参加各种社交活动，拓展自己的人脉圈。
与同行业的人交流沟通，了解行业动态，获取就业机会。
此外，我们还可以通过社交媒体、校友会等途径建立联系，寻求合作和互助的机会。
4. 主动了解就业市场在应对就业难的过程中，了解就业市场的情况是至关重要的。
我们应该主动关注招聘信息，了解各个行业的就业形势和需求，及时调整自己的求职策略。
通过多渠道获取信息，了解就业市场的变化，为自己的就业做好充分准备。
5. 灵活就业观念在应对就业难的过程中，我们要灵活调整自己的就业观念。
不仅要关注大城市的就业机会，还要关注二三线城市和乡村的就业机会。
同时，要积极参与创业和自主就业，寻找其他就业途径。
拥有积极乐观的心态，不断寻求机会，才能更好地应对就业难。
面对就业难，我们不能气馁和被动，而是应该采取积极的应对策略。
通过提升自身竞争力、寻找实习机会、扩大人脉关系、主动了解就业市场和灵活就业观念，我们可以更好地解决就业难的问题。
相信只要我们持之以恒，坚持不懈，就能找到适合自己的工作，实现自己的就业梦想。
大学生如何应对就业难问题
大学生如何应对就业难问题随着大学毕业生数量的不断增加，就业难问题已经成为了大学生们面临的一个普遍问题。
那么，大学生应该如何解决就业难的问题呢？下面我们就来详细讨论一下这个问题。
就业难是一个社会问题，它的成因非常复杂，涉及到许多方面。
从不同角度分析，可以得到以下一些原因：教育问题。
一些学校培养出来的毕业生专业不对口、缺乏实践经验，或者基础教育不够扎实，这会导致毕业生的就业难度增加。
市场供求不平衡。
某些行业或领域需求量较小，而毕业生数量较多，导致就业难度增加。
就业歧视。
一些用人单位可能存在对特定群体的就业歧视，导致该群体的就业难度增加。
社会转型期的问题。
随着经济结构的调整和社会转型期的来临，许多传统行业和岗位出现萎缩甚至消失，许多新兴行业和岗位则需要的人才不够，这也会导致就业难度增加。
针对以上问题，有以下可以采取的一些具体可行的措施：改善教育质量。
提高大学生的综合素质和实践能力，加强职业技能培训，提升大学生的就业竞争力。
促进就业供需平衡。
加强对市场需求的调研和预测，制定有效的就业政策，引导大学生积极拓展就业渠道，扶持新兴行业和岗位的发展。
着力解决就业歧视问题。
加强对就业歧视的打击力度，建立完善的监管机制和投诉机制，营造公正的就业环境。
改革经济结构。
加快经济结构的调整和转型，推动传统行业向高端化、智能化、绿色化方向发展，培育新兴行业和新型职业，为大学生提供更多的就业机会。
大学生们应该怎样做：一、拓宽就业渠道很多大学生在找工作的时候，只关注于大型企业和名气较大的公司，却忽略了其他可能的就业渠道。
实际上，大学生在找工作时，应该积极拓宽就业渠道，包括小型企业、中小型企业、互联网企业等等。
这样不仅可以增加就业机会，还可以让大学生在不同类型的企业中获得不同的经验和技能。
二、提高自身素质除了专业知识之外，大学生还需要具备良好的综合素质。
这包括英语水平、交际能力、领导力、创新能力、团队合作能力等等。
提高自身素质，不仅可以提升大学生的竞争力，还可以让他们更好地适应现代社会的就业环境。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
你如何看待大学生就业难的问题
你如何看待大学生就业难的问题在全球经济不景气大环境下，大学生就业形势依然很严峻。
解决大学生就业难问题，关乎千家万户，关乎社会发展稳定大局，因此，必须高度重视，千方百计帮助大学生解决就业难问题。
下面对大学生就业难问题，进行探讨。
一是高校扩招。
高校扩招使大多数人都有了接受高等教育的机会，增加了大学生人数，但也带来了就业压力。
根据官方统计2022年大学毕业生人数达到1076万，2023年大学生毕业人数预计为1158万。
再加上往年毕业未就业的，需要就业的人数将会更高，大学生就业难问题凸显。
二是就业渠道不畅通。
目前就业渠道有学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、公务员、事业单位招聘。
由于受世纪疫情影响，求稳心态促使考公考编成为最主要的就业方式，可以说2022年考编人数冲到顶点。
从另一个层面讲，经济发展不充分，政策引导不到位，就业渠道受限，就业选择从众化。
三是企业用工制度不合理。
一些私营企业用工制度不合理，不与员工签订劳动合同，也不缴纳五险一金。
起薪较低，管理制度严苛。
用人单位招人追求实用和低成本，眼光短视和心态浮躁。
四是高校专业设置错位。
一些大学专业设置具有盲目性，专业同质化，有些专业陈旧，缺乏实用性，不符合市场需求。
五是缺乏就业培训的机会。
不少企业为压缩成本拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中要求工作年限，只能边工作边学习。
六是期望值过高。
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做— 1 —职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如考研考公”等。
根据官方调查显示，八成用人单位人为大学生普遍存在期望值过高的情况，特别是在薪酬、个人发展、专业要求、职位要求等。
转变就业观念，才能实现就业。
七是需求不足。
市场上提供的就业岗位难以满足庞大的大学生就业人群。
市场就业岗位以劳动密集型为主，降低了大学生的谈判地位。
这些因素造成了大学生就业难问题，从另一个层面来看，需要国家、企业、社会、学校，加强对大学生的积极引导，鼓励自主创业、自谋职业，在政策、资金等诸多方面提供就业帮助。
针对大学生就业难的问题的看法
针对大学生就业难的问题，我的看法和解决办法如下：看法大学生就业难是一个复杂的社会现象，其背后涉及多个方面的因素。
首先，随着高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，而市场需求并未同步增长，导致供需失衡。
其次，教育体制与市场需求之间存在一定的脱节，部分专业设置和课程内容滞后于实际工作需要，使得毕业生在求职过程中缺乏竞争力。
此外，全球经济形势的不确定性、行业结构的调整以及求职者自身的能力素质等也是影响就业的重要因素。
解决办法加强教育与市场需求的对接：高校应根据市场需求和行业发展趋势，适时调整专业设置和课程体系，确保人才培养与市场需求相匹配。
引入行业专家参与课程设计，确保教学内容与实际工作紧密相关。
加强与企业的合作，建立实践教学基地，为学生提供更多实习和实践机会。
提升大学生的综合素质和职业能力：鼓励大学生在校期间积极参与各类社团活动、志愿服务和实习项目，提升沟通协作、创新思维等综合能力。
加强职业技能培训，如开设职业规划、求职技巧、行业分析等课程，帮助学生更好地适应市场需求。
引导学生树立正确的就业观念，鼓励他们到基层、中西部等地区就业创业。
拓展就业渠道和信息获取：建立完善的大学生就业信息平台，实时更新招聘信息、行业动态等信息资源。
加强与政府部门、行业协会和企业的合作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。
利用大数据、人工智能等技术手段，为毕业生提供更加精准、个性化的就业信息推荐服务。
鼓励创业创新：政府和社会应加大对大学生创业创新的支持力度，提供政策扶持、资金支持和技术指导等。
鼓励高校开设创新创业课程，培养学生的创新意识和创业能力。
举办创业大赛、创业训练营等活动，激发学生的创业热情，提高创业成功率。
加强职业规划和就业指导：高校应设立专门的就业指导机构，为学生提供个性化的职业规划、求职技巧等方面的指导。
邀请企业HR、行业专家等进校开展讲座、座谈会等活动，帮助学生了解市场动态和行业需求。
引导学生制定合理的职业规划和目标，提前做好准备，提高求职效率和质量。
大学生就业问题
大学生就业问题随着社会的发展和教育水平的提高，大学生的数量也在不断增加。
然而，面对激烈的就业竞争和经济压力，大学生就业问题变得日益严峻。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些解决方案。
一、就业形势分析当前，大学生就业形势变得越发严峻。
首先，大学生人数剧增，导致供给过剩。
每年高校毕业生的数量都在不断增加，而相应的就业岗位却有限。
其次，部分高校专业设置滞后，与市场需求脱节，使得许多毕业生找不到对口的工作。
再者，一些企业更青睐有工作经验的求职者，这进一步增加了大学生求职的难度。
二、大学生就业压力原因分析1. 学历门槛提高：现在许多岗位对求职者的学历要求很高，而大学生的学历在不断提升，这导致了就业压力的增大。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间只注重理论学习，缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中处于劣势位置。
3. 就业观念不合格：部分大学生对待就业问题过于理想化，缺乏务实的态度和准确的职业规划，这也增加了他们的就业压力。
三、解决大学生就业问题的措施1. 教育改革：大学要与市场需求接轨，重视实践能力的培养。
提高教育质量，建立与企业合作的实践基地，为学生提供更多实践机会。
2. 职业指导：学校应加强对学生的职业规划指导，帮助他们了解就业市场和不同行业的需求，并为学生提供就业创业技巧和经验。
3. 加强实习实训：学校应该加强对学生实习实训的组织和管理，为学生提供更多实习机会，使他们能够提前适应职场环境，并获得宝贵的实践经验。
4. 企业合作：高校应与企业建立更紧密的联系，开展实习基地建设、校企合作等活动，提供更多就业机会。
5. 政府支持：政府应加大对大学生就业的政策支持力度，出台相关优惠政策，鼓励企业招收大学生，减轻他们的经济压力。
总结起来，大学生就业问题是当前社会亟待解决的问题。
除了学校和政府的积极支持外，大学生自身也需要提高自己的就业竞争力，合理规划自己的职业发展。
通过综合施策，我们相信大学生就业问题能够得到有效解决，为他们创造更好的就业环境。
4如何正确看待和应对就业难问题
当代大学生如何正确认识和应对就业难问题：就业难：一、就业难是个世界性的难题，特别是随着经济社会的发展，已出现了行业性的失业和社会面上失业人数增加的趋势；二、我国目前出现的失业主要表现为全社会的就业岗位的总量供应严重不足而失业与就业结构性失业的双重影响，就业压力较大；三、当代大学生的失业主要表现为结构性的失业。
结构性失业：是指劳动力的供给和社会需求不相匹配所造成的失业，其主要表现为：有很多职位找不到人，而又有很多人找不到适合自己的职位。
四、虽然国家和社会积极支持和鼓励以创业带动就业，但由于各种原因，创业人数极少和成功的创业也很少。
如何应对：1、积极参加社会实践活动，了解社会就业。
创业状况，了解社会需求发展趋势；2、了解国家就业、创业政策，了解就业形势，积极响应党和国家的号召，做好从基层做起的工作的准备；3、了解自己的优缺点，了解自己的特点，做好学业规划、职业规划和人生规划；进一步完善和突出自己的长处，弥补自身不足，以自己的长处去就业；4、树立“终生学习的理念”，积极终生学习实践，注意时时刻刻的学习和积累，不断提高和完善自己的综合素质，迎接社会的各种挑战。
（一）就业难：1、对就业形势、就业政策、就业过程不了解；2、就业信息获取不及时；3、自我能力认识不足；4、缺少职业生涯规划；5、就业期望和实际现状不符；6、初次就业时一味追求稳定和高收入。
如何应对：1、详细了解就业相关政策；2、转变就业观念，调整就业心态；3、注重自身素质的全面培养，提高就业竞争力；培养良好的职业素质；树立终生学习观念，尽量弥补自身不足。
4、以低姿态进入就业市场。
你如何看待当前就业形势（共5篇）
你如何看待当前就业形势（共5篇）第一篇：你如何看待当前就业形势你如何看待当前就业形势？你的职业规划？随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
当前大学生结业形势难的主要原因有以下几点：1、高校扩招。
随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。
高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。
2、大学生的就业流向。
大学生虽然多，却不愿到基层去工作，也是造成大学生就业问题突出的一个原因。
3、大学生就业的空间分布。
大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。
4、教育机制的弊端。
有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。
要解决大学生就业难的问题，我觉得社会各界都应都应作出努力。
首先，稳定的就业环境制定法规保护大学生就业的切身利益。
例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。
而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件；公平的就业机会，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。
同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。
其次，人才培养结构的调整，要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量；拓宽毕业生到基层就业的渠道，鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作；加强对大学生就业的指导，加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。
当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业
当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业就业是每个大学生毕业后都必须面对的问题。
然而，随着经济的发展和社会的变迁，当前的就业形势愈发严峻。
大学生要如何面对就业问题，是摆在他们面前的一道难题。
本文将讨论当前就业形势下，大学生应该如何面对就业，并给出一些实用的建议。
首先，大学生应该调整就业观念。
传统观念认为，进入一家知名企业、待遇高、稳定安全是理想的就业目标。
然而，由于就业岗位有限，大学生不得不面对就业压力。
因此，我们应该树立正确的就业观念，摆正心态。
不要过于追求名声和高薪，而应该注重实际能力和个人发展。
其次，大学生要提升自身的竞争力。
在当前激烈的就业环境下，仅凭一个学历是远远不够的。
我们应该注重培养自己的实际能力，增加就业的竞争力。
首先，要注重学科知识的学习，力争做到精益求精。
不仅要学好自己专业的课程，还应该了解其他相关领域的知识。
其次，要关注当前的热门行业和职业，及时了解行业趋势和需求。
同时，要增加社会实践经验，积极参加社会活动和组织，增加社会资源和人际关系。
再次，大学生要灵活应对就业形势。
在现实中，很多大学生追求的工作岗位往往是有限的，而面对就业压力，往往需要我们更加灵活地适应就业形势。
首先，我们可以考虑就业的地域问题。
有时候，选择较为偏远或者发展较为迅速的地区，会有更多的就业机会。
其次，我们应该注重技能的培养。
很多时候，如果我们具备一项独特的技能，就能在就业市场上更有竞争力。
此外，我们还要积极参加实习和兼职，增加工作经验和锻炼自己。
最后，大学生应该树立正确的心态。
大学生一直以来都承受着就业的巨大压力，然而沮丧和焦虑只会让我们陷入困境。
相反，我们应该保持乐观和积极的态度。
要相信自己的能力和潜力，坚持不懈地追求自己的梦想。
同时，我们还应该树立正确的价值观和人生观。
不要过分追求物质的享受，而应该注重个人的成长和发展。
总之，当前的就业形势对大学生来说是一个挑战，但也是一个机遇。
大学生应该调整就业观念，提升自身的竞争力，灵活应对就业形势，树立正确的心态。
大学生如何应对失业与就业问题
大学生如何应对失业与就业问题当前，随着经济发展的动力减弱和就业压力的加大，大学生面临着越来越严峻的就业形势。
如何应对失业与就业问题已经成为了大学生必须面对和解决的重要课题。
本文将从以下几个方面，为大家介绍大学生如何应对失业与就业问题。
一、加强就业观念的转变大学生要从就业观念上进行转变。
传统的就业观念认为，只有在大型国有企业工作才是稳定和安全的，而现实情况却是，国有企业的招聘人数有限，竞争非常激烈。
因此，大学生要转变观念，认识到就业形势的严峻性，做好面对不同就业机会的准备，包括私营企业、外企、创业等。
二、发挥个人优势，提高就业竞争力大学生在求职过程中，要注重发挥个人的优势，提高自身的竞争力。
首先，要加强自身的专业知识和技能的学习，提升自己的综合素质。
其次，要注意培养良好的工作态度，乐观向上，积极付出努力。
此外，要注重参加各种实践活动和社会实践，拓宽自己的人脉和社交圈。
这些都可以提高大学生的就业竞争力。
三、灵活运用多种渠道寻找就业机会大学生要灵活运用多种渠道寻找就业机会。
除了传统的招聘会、报纸、网站等途径外，大学生还可以积极利用校园资源，与企业建立联系，参加一些岗位实习。
此外，还可以通过社交媒体和招聘APP等途径，了解岗位信息，与企业建立联系。
要利用多种渠道获取就业信息，增加找到合适工作的机会。
四、鼓励积极创业，拓宽就业渠道大学生在面对就业问题时，可以考虑积极创业，拓宽就业渠道。
根据自身兴趣和优势，可以选择创办个体工商户或合伙企业等形式，发展自己的事业。
创业可以既解决就业问题，又提供更多就业机会。
但创业前需要做好准备工作，包括市场调研、商业计划书的撰写等。
五、不断完善自己，提高自身综合素质大学生在应对失业和就业问题时，要始终保持自身的发展与进步。
通过不断学习和进修，提高自身的综合素质，才能与时俱进、适应市场的需求。
此外，还要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力和领导能力，这些都是提高竞争力的关键。
六、保持积极的心态，勇往直前面对失业与就业问题，大学生要保持积极的心态，勇往直前。
大学生就业压力与应对措施
大学生就业压力与应对措施在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
许多大学生在毕业后面临着巨大的就业压力。
下面我们将探讨一些大学生面对就业压力的原因以及应对措施。
一、大学生就业压力的原因1.社会环境的变革。
在当前全球化、信息化的时代背景下，工作竞争变得越来越激烈，而且行业不断变化，对职业素质要求越来越高。
2.学历过高。
在社会上，拥有硕士学位和博士学位的人越来越多，许多高学历的毕业生面临就业难的困境。
其实，学历只是求职这条路上一个重要的通行证，但关键在于你拥有的能力和实践经验，这才是企业真正看重的。
3.自身条件不足。
许多大学生在课程学习上或是实践经验上存在着不足。
再加上缺乏自我营销和自我推销的能力，让他们在求职中处于劣势。
二、如何应对大学生就业压力1.建立正确的人生观。
求职不是你人生的全部，不要将求职作为自我价值的唯一依据。
重要的是你对自己的选择，不要盲从和跟风，你的生活只有你自己才能掌握。
2.提升自己的软实力。
在人际交往上，留给你好印象的绝不是你职业资格证书上的成绩，而是那些在职业生涯前为你打下的种种。
要学会外交和沟通，增强自己的协调能力和社交能力。
3.多实践，多经验。
在校园期间，多参与社团、实习、兼职等活动，充实自己的简历，可以让你在求职中更容易被企业看重和录用。
4.科学选择就业方向。
了解市场需求和企业的招聘计划，掌握相关行业发展趋势及就业人才需求等，同时根据自己的优劣势以及兴趣爱好进行有针对性的选择。
5.积极拓展人脉。
在求职过程中认识的人会为自己增加不稳定打击风险的机会，为自己带来更多的机会和帮助。
三、总结无论你是否感受到大学生就业压力，但是已经毕业或即将毕业的大学生们不得不面对这个残酷的现实。
压力可以激发我们的进取心，但如果过度压抑和逃避，只会进一步拖延求职时期及将影响你的学业和学习态度。
拥有正确的求职心态、提升自身价值和不断拓展人脉，逐渐认识自我、了解社会、积累经验，才是度过求职难关的良药和真正的有效途径。
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当家有考生的刚刚有点轻松的时候，轮到家有大学毕业生的家长烦恼了。
“大学生就业难”再次成为社会和媒体关注的焦点，大学上毕业就失业一年比一年厉害.而且每一年都再创新高
这并不是百姓的感觉。
这几天，不少报纸就刊载了一个令这些家长睡不着的消息：“人事部数据显示，六成大学生毕业即失业”所以有的大学生就选择了“回炉”.这不个“回炉”不是大炼钢铁的回炉.而是人才在知识上的一次反复：
这是我在人民网上看到的新闻讲述的是一个真实的事情2006年8月，27岁的小张从北京一所名校本科毕业3年后，又回到校园里读书。
不过这次他不是攻读研究生，而是花两年时间读技校，专门学习一门技术。
拿着本科文凭“回炉”读技校，在10年前，这事听起来肯定不可思议，如今却已并不新鲜了。
在当前供大于求的就业市场上，技校生成了很多用人单位的“香饽饽”。
与此相对，大学毕业生一次就业率却呈下降趋势。
大学毕业生和技校毕业生就业的反差，从一个侧面反映出当前大学毕业生就业面临比较严峻的形势。
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。
大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。
那么到底怎样看待大学毕业生就业难这个社会性问题呢？
大学毕业生就业压力大，原因何在？
“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。
一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。
”这是
一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。
近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。
前几年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的，是党中央、国务院从战略和全局高度作出的重大决策，对国家、对民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各国都在努力培养和挖掘人才，以便在未来的国际竞争中占据制高点。
对于我们这样的发展中大国而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的本钱。
而现在经济上的“资源错配”。
在知识型服务业仍处低迷、加工业制造业加速发展过程中，产品生产走向了简单、粗糙。
产业结构的失衡反映在劳动力需求结构上，形成知识型服务业岗位———基本上属于所谓“白领”岗位———需求相对不足，对蓝领型岗位却产生了旺盛的需求。
而这些“蓝领型岗位”，又因为我们的大学喜欢走“综合大学”之路和不屑于办职业教育，又因为农民工进城队伍的惊人数量，远离了大学生的期待目光。
虽然扩招不是主要元凶但是其次是我认为大学教育自身存在着问题。
扩招后，教授们在怎样教育我们的孩子？学生们在这种“综合、全面教育”的四年中，究竟学会了什么有用的东西？如果学校的课程
设置不与市场接轨，即使名义上是接轨的，而实际上不能用，教了四年、学了四年又有何用？在务实的市场上，在理性的招聘人员面前，有的文凭，是会不如农民工肩上的扁担的。
国家教育部的一项调查中表明，70％的大学生将就业难的原因归在自己身上，认为是个人技能不足所导致的。
还有一些大学生毕业之后，还去技校回炉学当技术工人。
这些现象都值得思考。
还有就是学生自己的理念和素质。
确实有一些大学生自认为是“天之骄子”，大事不会干，小事不想干，高不成低不就，择业好高骛远，等等。
对这样的学生，我们要说的是，孩子，正视自己吧，“大学生”只意味着一种“过去时”的身份，它反映了一个人的某些素质，却反映不了一个人的全部情况。
社会在走向理性和务实，大家都要跟上这个“潮流”。
事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。
大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。
2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。
可想而知现在的就业缺口
会有多大.这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。
在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。
国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市％的大学生。
另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。
这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。