当今大学生如何看待就业难问题

当家有考生的刚刚有点轻松的时候，轮到家有大学毕业生的家长烦恼了。“大学生就业难”再次成为社会和媒体关注的焦点，大学上毕业就失业一年比一年厉害.而且每一年都再创新高

这并不是百姓的感觉。这几天，不少报纸就刊载了一个令这些家长睡不着的消息：“人事部数据显示，六成大学生毕业即失业”所以有的大学生就选择了“回炉”.这不个“回炉”不是大炼钢铁的回炉.而是人才在知识上的一次反复：

这是我在人民网上看到的新闻讲述的是一个真实的事情2006年8月，27岁的小张从北京一所名校本科毕业3年后，又回到校园里读书。不过这次他不是攻读研究生，而是花两年时间读技校，专门学习一门技术。拿着本科文凭“回炉”读技校，在10年前，这事听起来肯定不可思议，如今却已并不新鲜了。在当前供大于求的就业市场上，技校生成了很多用人单位的“香饽饽”。与此相对，大学毕业生一次就业率却呈下降趋势。大学毕业生和技校毕业生就业的反差，从一个侧面反映出当前大学毕业生就业面临比较严峻的形势。

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。那么到底怎样看待大学毕业生就业难这个社会性问题呢？

大学毕业生就业压力大，原因何在？

“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是

一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。

近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。前几年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的，是党中央、国务院从战略和全局高度作出的重大决策，对国家、对民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各国都在努力培养和挖掘人才，以便在未来的国际竞争中占据制高点。对于我们这样的发展中大国而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的本钱。

而现在经济上的“资源错配”。在知识型服务业仍处低迷、加工业制造业加速发展过程中，产品生产走向了简单、粗糙。产业结构的失衡反映在劳动力需求结构上，形成知识型服务业岗位———基本上属于所谓“白领”岗位———需求相对不足，对蓝领型岗位却产生了旺盛的需求。而这些“蓝领型岗位”，又因为我们的大学喜欢走“综合大学”之路和不屑于办职业教育，又因为农民工进城队伍的惊人数量，远离了大学生的期待目光。

虽然扩招不是主要元凶但是其次是我认为大学教育自身存在着问题。扩招后，教授们在怎样教育我们的孩子？学生们在这种“综合、全面教育”的四年中，究竟学会了什么有用的东西？如果学校的课程

设置不与市场接轨，即使名义上是接轨的，而实际上不能用，教了四年、学了四年又有何用？在务实的市场上，在理性的招聘人员面前，有的文凭，是会不如农民工肩上的扁担的。国家教育部的一项调查中表明，70％的大学生将就业难的原因归在自己身上，认为是个人技能不足所导致的。还有一些大学生毕业之后，还去技校回炉学当技术工人。这些现象都值得思考。

还有就是学生自己的理念和素质。确实有一些大学生自认为是“天之骄子”，大事不会干，小事不想干，高不成低不就，择业好高骛远，等等。对这样的学生，我们要说的是，孩子，正视自己吧，“大学生”只意味着一种“过去时”的身份，它反映了一个人的某些素质，却反映不了一个人的全部情况。社会在走向理性和务实，大家都要跟上这个“潮流”。

事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。可想而知现在的就业缺口

会有多大.这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。

在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市％的大学生。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。