政府机关考勤制度
机关事业单位考勤制度范文(3篇)
机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
河南省政府考勤管理制度
河南省政府考勤管理制度一、目的为确保河南省政府工作效率，规范员工出勤行为，保障政府机关正常运转，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面内容，促使员工自觉遵守工作纪律，提高工作积极性，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于河南省政府全体在职员工，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。
三、工作时间1. 工作时间：河南省政府机关实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 午休时间：中午12:00至14:00，员工可根据个人需求安排休息。
3. 加班规定：根据工作需要，员工需加班时，由所在部门负责人安排，并按相关规定发放加班费或安排调休。
4. 节假日及特殊时期工作安排：按照国家及河南省政府相关规定执行，如有调整，以具体通知为准。
5. 值班安排：各部门应按照河南省政府要求，合理安排值班人员，确保值班期间工作正常开展。
值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行职责。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需按时进行签到，签到方式由人力资源部门统一规定，可采用电子签到、指纹识别、刷脸识别等方式。
（2）签到地点为员工所在部门指定位置，各部门应设立签到机或指定专人负责签到工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出归来后及时补签。
（2）因公外出未提前报备的，视为旷工，按相关规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。
（2）补签次数每月不得超过两次，超过次数的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
政府各单位考勤管理制度
政府各单位考勤管理制度一、目的为加强政府各单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障政府职能的正常运转，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保政府各单位人员按时到岗到位，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于政府各单位在编在岗的全体工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。
三、工作时间1. 政府各单位工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
各单位可根据实际情况调整作息时间，但须保证每日工作8小时。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由政府办公厅统一发布。
4. 政府各单位可根据工作需要安排加班，加班时间应严格控制，并按照国家有关规定给予加班补贴或补休。
5. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，但需报请上级主管部门批准，并在单位内部公示。
四、考勤制度1、每日签到制度政府各单位工作人员必须按照规定实行每日签到制度。
签到是记录工作人员出勤情况的重要依据，也是考核工作纪律的重要内容。
签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他现代化考勤设备。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）工作人员须在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理工作人员因公外出未能按时签到，应当在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。
如因特殊情况无法及时返回，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理工作人员因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并提供相关证明材料。
经核实后，由上级主管在考勤记录中予以备注，但每季度忘记签到次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）各单位人事部门负责考勤管理的日常工作，包括考勤制度的制定、解释、执行和监督。
政府机关考勤管理制度
如出现不在值班室，延误领导出发现象，将严肃追究驾驶员责任，出现一次罚款50元，并在全体机关人员会议上作检查。
3、驾驶员出发前须到办公室领取派车单，按规定时间及时返回，并报告党政办公室，不得无故在外停留。
机关所有车辆出发归来后一律停放在政府车库及院内，不准私自在外停放车辆，违者发现一次罚款50元;对私自在外停放车辆造成车辆损坏的，一切责任和费用由驾驶员个人自负。
维修费用在1000元以内的，须由党政办审核并报分管领导同意后方可维修;维修费用超过1000元的，须报乡长审核同意后方可维修。
遇特殊情况(如车辆在外抛锚)，须经分管副书记同意，办公室安排修理。
3、驾驶员加油时，须凭党政办加油单到指定地点加油，每次加油只用一个单子，严禁打条现象，杜绝一个加油单开几次加油量现象。
无特殊情况一律不准请假。
无故不值班者，发现一次罚款50元。
2、坚持党政成员带班制度、值班报告制度和值班记录制度，遇有紧急重要事项和突发事件，立即上报，妥善解决,不得延误。
值班记录要按时交接,并由值班人员签字3、值班人员必须在指定的地点值班和休息，不得私自脱离值班室。
凡抽查不在岗，按无故不值班处理，发现一次，当天所有值班人员每人罚款50元。
6、自觉节约用水用电。
水龙头用后随时关闭，办公室、宿舍要做到人走灯灭，发现用水、用电浪费现象，追究有关人员责任。
办公室、宿舍一律不准私拉乱接，非工作需要，不准使用电炉、电热锅、电热壶等电器，违者没收并扣发当月工资。
车辆管理制度一、驾驶员的管理1、驾驶员要认真学习交通条例，遵循交通规则，安全驾驶，爱护车辆，安全停放。
3、每周五下午为机关卫生集中扫除时间，每月的第一周星期五下午开展一次机关卫生集体大扫除，所有机关人员都要自觉参加，认真清扫室内外卫生。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
政府机关工作人员考勤奖惩制度(4篇)
政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。
二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。
三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。
四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。
五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。
六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。
七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。
会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。
2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。
3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
政府部门考勤制度
政府部门考勤制度
1. 背景
政府部门作为公共服务机构的代表，需要高效地履行其职责。
为确保工作效率，管理人员需要对部门员工的考勤进行有效监管和
管理。
2. 目的
本制度的目的是规范政府部门员工的考勤行为，提高工作纪律，保证工作质量和效率。
3. 考勤规则
3.1 上班考勤
- 员工需按时按点到达工作岗位，准备开始工作。
- 延误考勤需提前向上级领导汇报，并说明原因。
3.2 下班考勤
- 员工需按时下班，不得擅自延误。
- 有特殊情况需要加班的员工，需提前向上级领导申请，并记
录在相应的加班表中。
3.3 病假和事假
- 员工如需请假，必须提前向上级领导请示并填写请假申请表。
- 病假需提供医生开具的病假证明。
3.4 出差考勤
- 出差前，员工需向上级领导报告并填写出差申请表。
- 出差期间需按时提交工作报告，并记录在差旅报销单中。
4. 考勤管理
4.1 考勤记录
- 工作人员需每日记录员工的上下班时间，加班时间以及请假
信息，并保存至电子考勤系统中。
4.2 违规处理
- 对于迟到早退、未经批准的请假和擅自延误下班等违规行为，将按照部门规定进行相应的处理和处罚。
5. 评估与改进
为确保考勤制度的有效性，管理人员应定期评估考勤制度的执
行情况，并根据评估结果进行必要的改进和调整。
结束语
本考勤制度的实施旨在加强政府部门员工的工作纪律和管理，
提高工作效率和质量。
各部门应严格遵守该制度，并不断完善与改
进以适应实际工作需求。
2024年政府机关考勤制度范本（四篇）
2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
机关工作人员开会考勤制度(4篇)
机关工作人员开会考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤要求：规定参会人员应按时参加会议，不得迟到早退，不得缺席无故请假。
2. 签到方式：规定参会人员应按照一定的签到方式进行考勤，常见的方式包括签到表、会议系统、电子考勤等。
3. 缺勤处理：对于无故缺席的人员，按照一定的处理措施进行处理，如扣减奖金、通报批评等。
4. 迟到早退处理：对于迟到早退的人员，可以按一定的标准扣减工资、积分等，也可以按一定的次数进行通报批评等。
5. 请假制度：规定参会人员如需请假，应提前向上级申请，并说明原因。
对于无合理理由的请假，可以按照一定的标准进行处罚。
6. 统计考勤数据：为了监督会议考勤，通常会有专门的人员负责统计考勤数据，并及时向上级报告。
7. 监督措施：可以设立监督部门或委员会，负责对考勤制度的执行进行监督，并及时进行处理。
以上仅为开会考勤制度的一般内容，具体的制度可以根据机关的实际情况进行设置和调整。
机关工作人员开会考勤制度（2）通常包括以下几个方面：1. 注册签到：会议开始前，工作人员需要在指定的地点进行注册签到，以确认到场并记录到考勤系统中。
2. 迟到处理：凡是未按时到达会议现场的人员，应及时记录迟到情况，并按照相应的规定进行处理。
3. 早退处理：凡是在会议期间离开会议现场的人员，应及时记录早退情况，并按照相应的规定进行处理。
4. 请假处理：如有人员因请假等合理原因无法参加会议，应提前向相关部门提出请假申请，并按照相应的规定进行登记处理。
5. 考勤统计：会议结束后，应及时进行考勤统计，包括出勤人数、缺勤人数、迟到人数、早退人数等，以便做好后续的工作安排和评估。
6. 绩效考核：根据会议考勤情况，可以作为绩效考核的一项重要参考指标，对个人或团队的工作表现进行评估。
7. 纪律处分：对于迟到、早退等行为严重影响工作纪律的人员，可以按照相应的规章制度进行相应的纪律处分。
以上是一般机关工作人员开会考勤制度的主要内容，具体制度可根据具体情况进行调整和补充。
政府机关考勤制度范文（5篇）
政府机关考勤制度范文为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。
1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。
2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。
各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。
凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。
3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。
采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。
检查抽查时间为正常工作日上班时间。
非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。
中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。
自行离岗的，以旷工论处。
4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。
对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。
如有虚报、瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。
考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。
5、考勤制度执行情况列为个人年度考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。
对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。
工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过____次（含____次）以上，或旷工超过____天（含____天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员年度迟到、早退累计有____次（含____次）以上，或旷工超过____天（含____天）以上的，当年度考核不得评为优秀等级。
政府办公室考勤制度
政府办公室考勤制度一、考勤目的确保全体员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高办公效率，树立良好的公务员形象。
二、适用范围本考勤制度适用于全体政府办公室工作人员，包括各级领导、管理人员及普通员工。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。
2. 特殊工作日：根据国家规定和工作需要，可能包括周末或节假日轮班工作。
四、签到规则1. 所有员工必须使用指定的考勤系统进行签到。
2. 签到时间为上班前15分钟内，即8:45至9:00之间。
3. 签退时间为下班后15分钟内，即17:00至17:15之间。
4. 迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知上级并说明情况，事后补交请假条。
3. 无故缺勤者将受到相应的纪律处分。
六、出差与加班1. 因公出差需提前报备，并由部门负责人审批。
2. 加班须经过部门领导批准，并做好加班记录。
3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息权利。
七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。
2. 年假、病假等按照国家相关规定执行。
八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告人事部门并做好记录。
2. 对于考勤数据有异议的员工，可在规定时间内向人事部门提出复核申请。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据之一。
十、其他事项本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
局机关考勤制度(八篇)
局机关考勤制度为加强机关建设，严肃工作纪律，切实转变工作作风，创建积极向上的工作氛围，确保局机关各项工作有效推进，结合我局实际，制定本制度。
一、自觉遵守机关作息制度，严格上班考勤。
机关全体工作人员应按照规定的工作时间，实行上班考勤签到制，由局办公室负责对机关考勤统一管理，每月第一个星期将上月考勤结果以每个人的出勤情况进行统计，并公示。
1.考勤对象。
机关全体在职人员。
2.考勤范围。
上班时间。
3.考勤内容和标准。
凡迟到、早退、旷工、事假、病假、休假、出差、学习、外出等均按实际记录。
（1）迟到、早退：每天考勤以市政府办公室规定的上班时间为准，考勤表没有签到记录或有签到记录但超过规定时间的为迟到，擅自提前离开工作岗位的为早退；（2）旷工：无故不上班或无故超假；（3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条并向科室领导或主管领导请假，经签字后，视作事假；（4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间；（6）出差：在市、区范围外执行公务；（7）学习：经领导批准，在市内学习；（8）外出。
在市区范围内办理公务。
二、机关工作人员病假在____天以内的，应办理病假手续，超过____天以上者需出具医院相关证明，方可按病假处理。
经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的脱产学习，需经领导同意持学校和有关单位____事先办理请假手续，批准后方可离岗，否则按旷工处理。
机关工作人员请事假、休假、出差或外出办公事，应及时与办公室负责人联系，由考勤工作人员在考勤汇总表上注明，否则视为旷工。
科员请假，____天以内由科室负责人批准，1—____天由局分管领导批准，____天以上由局主要领导批准；科室负责人、副科长请假，____天以内报局分管领导批准，____天以上报局主要领导批准；局领导外出要及时通知办公室。
凡超过国家法定假期或请假时限，没有特殊原因而延迟假期的，一律按旷工对待。
机关考勤管理制度(四篇)
机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
政府考勤制度
政府考勤制度是为了规范政府工作人员的工作时间、提高工作效率、确保政府工作的正常运行而设立的一种管理制度。
在现代社会，政府作为公共事务的管理者，其工作效率和质量直接关系到国家的发展和人民的福祉。
因此，建立一套科学、合理的政府考勤制度至关重要。
政府考勤制度主要包括以下几个方面：一、工作时间。
政府工作人员应按照规定的上下班时间准时到岗，工作时间应保持连续性，不得无故迟到、早退。
特殊岗位如需调整工作时间，应经上级领导批准，并报人事部门备案。
二、考勤记录。
政府机关应设立考勤记录簿，工作人员每日上班签到，下班签退。
考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
考勤记录应由专人负责管理，定期公布。
三、请假制度。
政府工作人员因私事需请假时，应提前向上级领导报告，经批准后方可离岗。
请假期间，应安排好工作交接，确保工作不断档。
请假结束后，应及时销假。
四、加班制度。
政府工作人员在法定工作时间之外加班，应按照有关规定享受加班补贴。
加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行。
加班期间，应做好加班记录。
五、旷工处理。
政府工作人员无正当理由未按时到岗，视为旷工。
旷工次数超过规定次数的，应给予相应的纪律处分。
特殊情况导致的旷工，需及时向上级领导说明原因，经批准后可免于处分。
六、考勤检查。
政府机关应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
对违反考勤制度的工作人员，应按照有关规定进行处理。
政府考勤制度的建立和实施，有助于提高政府工作人员的工作积极性、责任感和使命感，从而提高政府工作效率，更好地服务于国家和人民。
同时，政府考勤制度也有利于树立政府形象，增强政府的公信力和执行力。
在实际操作中，政府考勤制度还需根据国家和地方的政策法规进行调整和完善。
同时，政府机关应加强对考勤制度的宣传和培训，确保工作人员充分了解考勤制度的内容和要求。
此外，政府机关还应建立健全监督机制，确保考勤制度的贯彻执行。
总之，政府考勤制度是政府管理的重要组成部分，对于提高政府工作效率、保障政府工作正常运行具有重要作用。
政府机关考勤制度
政府机关考勤制度1. 简介政府机关作为国家行政管理的重要组成部分，对于工作效率的要求非常高。
为了统计和监控机关工作人员的出勤情况，政府机关普遍采用考勤制度来管理员工的工作时间和出勤情况。
政府机关考勤制度是一套规范和约束机关工作人员出勤行为的制度，旨在提高工作效率、加强工作纪律，保障公务员的权益，并且保证政府机关按照法定程序正确行使职权。
2. 制度内容2.1 考勤方式政府机关考勤制度中采用的考勤方式有多种，主要包括以下几种方式：•打卡考勤：政府机关普遍采用打卡机进行考勤，工作人员需要在规定的时间内将工作卡放置在指定的打卡机上进行打卡。
打卡机会记录员工的到岗和离岗时间，作为考勤依据。
•刷卡考勤：部分政府机关采用刷卡考勤方式，工作人员需要使用工作卡刷卡机进行打卡。
刷卡机同样会记录员工的到岗和离岗时间。
•指纹/人脸识别考勤：部分政府机关还采用指纹或人脸识别考勤方式，工作人员需要使用指纹或人脸识别设备进行打卡。
这种方式不仅方便实用，而且可以有效避免刷卡机或打卡卡被他人代打的情况。
2.2 工作时间安排政府机关的工作时间安排通常按照国家法定劳动时间规定，并且根据机关的实际工作情况进行适当调整。
工作时间通常分为上午、下午两个时间段，中间有一个午休时间。
具体工作时间安排会根据工作需要和政府机关的工作规程进行具体规定，并由机关负责人进行通知。
2.3 弹性工作制为了满足政府机关的工作需求，部分机关采用了弹性工作制，允许员工在规定的时间范围内自行安排工作时间。
弹性工作制可以更好地适应工作任务的变化，提高工作效率。
然而，弹性工作制下的考勤管理也需要加强监督和控制，确保员工按照规定的工作时间合理安排工作。
3. 考勤管理3.1 考勤记录政府机关通过考勤系统记录员工的出勤情况。
考勤记录包括员工的到岗时间、离岗时间以及出勤天数等信息。
考勤记录的准确性对于工资、加班补偿等工作福利的发放具有重要影响。
3.2 考勤纪律政府机关对于员工的出勤纪律要求严格，要求员工必须按照规定的工作时间准时到岗，且不得提前离岗。
政府办公室考勤管理制度
政府办公室考勤管理制度一、目的为加强政府办公室工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据国家有关法律法规及政策，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于政府办公室全体工作人员，包括合同制员工、临时工及实习生。
三、工作时间1. 政府办公室工作时间按照国家规定执行，分为夏季作息时间和冬季作息时间。
夏季作息时间：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；冬季作息时间：上午08:30-12:00，下午13:30-17:00。
2. 工作日原则上为周一至周五，周六、周日休息。
如遇特殊情况需调整作息时间，由办公室领导提前通知。
3. 工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，确保各项工作任务的完成。
4. 工作时间内，全体工作人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向直接上级请假，并经批准后方可离开工作岗位。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体工作人员应按照规定时间进行签到，签到方式由办公室指定的考勤系统或签到簿进行。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30（夏季作息时间）或13:30-14:00（冬季作息时间）。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到按迟到处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级领导报告，并填写外出登记表。
（2）返回办公室后，应及时向领导汇报外出情况，并在考勤系统或签到簿上注明外出原因。
4、忘记签到处理（1）工作人员如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由上级领导在考勤系统或签到簿上予以备注，按正常出勤处理。
5、考勤管理责任分配（1）办公室负责人负责全面考勤工作的管理、监督和检查。
新疆政府考勤制度
新疆政府考勤制度为了加强新疆政府机关工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合我区实际，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于新疆政府机关全体工作人员。
二、考勤时间1. 工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:30，下午14:30至18:00。
2. 法定节假日按照国家和自治区有关规定执行。
三、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，工作人员需在规定时间内按时打卡。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：上班时间超过15分钟算作迟到，每月迟到次数不超过3次（含3次）视为正常，超过3次按旷工半天计算。
（2）早退：下班时间提前15分钟算作早退，每月早退次数不超过3次（含3次）视为正常，超过3次按旷工半天计算。
2. 旷工（1）未经批准，未按时到岗的视为旷工。
（2）未经批准，擅自离开工作岗位的视为旷工。
（3）一个月内旷工次数超过3次（含3次）的，按照《新疆政府机关工作人员处分条例》有关规定给予处分。
3. 请假（1）工作人员因病、事、产假等原因需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并经批准后方可请假。
（2）请假期间，按照请假天数扣除相应工资。
五、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
2. 考勤结果纳入工作人员绩效工资分配。
六、监督与检查1. 各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作。
2. 人力资源部门负责对全区政府机关工作人员的考勤情况进行汇总、分析，并提出处理意见。
3. 定期对考勤制度执行情况进行监督检查，对违反考勤规定的行为进行处理。
本考勤制度自发布之日起执行，原考勤制度同时废止。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本考勤制度的解释权归新疆政府机关人力资源部门所有。
通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高新疆政府机关工作人员的工作效率和工作纪律，为更好地服务人民群众和推动经济社会发展提供有力保障。
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政府机关考勤制度
为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。
一、请假制度
1、请假。
工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股）负责人知会请假情况。
职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天（不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。
2、审批。
全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。
无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。
经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。
职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。
若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。
在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。
5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
二、考勤制度
1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前（后）推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。
2、干部职工实行上下班签到制度。
职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。
职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。
职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。
3、干部职工均实行考勤制。
考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。
4、凡全区性的会议及社会公益活动（义务劳动、植树等）必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。
5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。
职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后（住院除外）每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。
6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。
7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。
在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。
8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。
不假外出7—15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3—6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。
9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。
10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。