【中国石化基层先锋人物】：甘于奉献,点燃青春

【中国石化基层先锋人物】：甘于奉献，点燃青春在化工七厂，年轻人都亲切地叫他“张叔”，在装置检修现场，总能看见他冲锋在前；在中控室，总能看见他伏案工作的专注神情；在办公室总能看到他与同事探讨问题的身影……他，作为一名资深技术员，带领同事一起抓生产、保安全，工作中充满激情，甘愿奉献……他，就是燕山石化化工七厂制苯装置技术员张旭会。

精心工作甘于奉献

作为装置的技术员，加班就像是家常便饭一样，可是这一次张旭会足足在厂里加班72小时寸步不离！

由于制苯装置催化剂使用寿命有限，到达使用寿命后就要装填新的催化剂，而卸出失活催化剂前烧焦是非常重要的步骤，张旭会作为加氢单元的技术员任何事都要亲力亲为，只有这样，他才能放心！

“会会，你快来看看，这催化剂烧焦温度是不是有点异常？”

正在办公室微微打盹的张旭会听到对讲机传来急促的声音，他立即起身，冲到中控室直奔DCS操作，经过他的一阵调节，观察了一会儿，温度又恢复了正常。这时的他才松了一口气。

“会会，昨晚又加班没回家？”张旭会笑着回答：“现在厂里人手不够，家里面没什么大事就帮大家多分担分担！”

可是班组的师傅哪知道自从更换催化剂工作开始这是张旭会连续

坚守在岗位上的第3天，72小时没回家！

生产技术部的领导和同事都看在眼里，心疼着他，多次劝他回家休息，可是作为加氢单元的主管技术员，放心不下装置，担心如果关注

不及时，调整不及时，床层的温度控制不住会造成生产异常，所以他把妻子和未满周岁的孩子独自留在家，只因牵挂着厂里的安全生产。

参加工作以来，张旭会已记不清多少个节假日在岗位加班，也不记得有多少次在睡梦中被叫醒解决生产中的紧急情况，对于这些，他都欣然接受毫无怨言，因为这是他为企业贡献力量的一种方式。

攻坚克难精益求精

张旭会经常与新入职的大学毕业生分享自己的心得：“技改技措项目的顺利推进能够使我们的装置拥有旺盛的生命力，同时也能降本增效为公司创造更大的效益！”

制苯装置2011年进行技术改造过程中将原预分馏塔T-102塔改为脱戊烷塔T-102M，与原脱戊烷塔T-101塔并联操作。但由于该塔是利旧设备，在新改造的脱戊烷塔进料线未设置进料预热器，导致进料温度过低，从而造成了蒸汽消耗量大大增加，装置能耗也随之上升，同时原脱戊烷塔T-101塔的进料预热器的热源来自装置抽提单元净化溶剂，但由于新建碳六抽提装置运行正常，老抽提单元已停车，造成了原脱戊烷塔T-101塔进料无加热源，导致该塔的进料换热器正在闲置。

张旭会和同事们看在眼里，急在心里，“这每天要造成多少的经济损失呢?”经过多种工艺调节，问题也没得到有效解决。而此时，保证安全稳定生产的前提下，节能降耗可是头等大事。

“一定要尽快找到解决的办法，如果长此以往，会造成厂里的损失不说，也会对公司整体的效益造成影响。”张旭会积极寻求解决的办法。

凭借着丰富的知识积累，张旭会反复推敲。“目前制苯装置碳八切割塔塔釜采出的碳九馏分温度在120℃以上，流量大约是1小时5吨到10吨，需要经水冷器冷却后送出装置，如果不经水冷器直接把热源利用呢？制苯装置外送凝液温度也是在130℃以上，流量在1小时24吨到28吨，也是一股可利用的热源，那如果直接利用这两股热源给这两个塔加热不就能大大降低蒸汽的消耗量了吗？”说罢，张旭会开始勇敢尝试。通过热量衡算和对生产实际的分析，理论上完全可以解决两塔进料热源的问题。事实证明，这样一个节能降耗的“金点子”，可有效提升装置两个塔的进料温度，大大降低了整齐的消耗量。经实际验证，该项举措每年可节约蒸汽1.08万吨，节约21.6万吨循环水，共增加效益206.28万元。

在从事工艺技术工作的实践中，他还参与了多项技改技措、技术攻关及合理化建议等活动，他用自己的实干为公司赢得了效益，也为自己赢得了荣誉。

导师带徒不遗余力

张旭会虽然年轻，但是已经是4名技术员的师父，自从自己“升级”那天开始，他就决心对自己的徒弟负责到底。

“张帅，最近工作中怎么样啊，有什么不懂得吗?来，把你笔记我瞧瞧！”

“师父，你不是前两天刚看完吗？你瞧，我把您上次问我的有关加热炉这部分的内容理解了！”

“我得督促你啊，炉子的操作注意事项知道吗？怎样操作能让炉子处于最节能的状态……”诸如此类的问题数不胜数，他经常告诫徒弟们：要想成为一名优秀的技术员必备条件就是过硬的内操功底与丰富的外操经验。

张旭会将“师父”这个名词看作是一种责任和义务而非荣耀，“刚入职的大学毕业生在工作中会有很多盲区，学习的主动性会逐渐下降，如果我们能像…闹钟‟一样时刻提醒他们，他们就会成长为出色的技术员，为咱厂的安全生产保驾护航，这可是一箭双雕的好事啊！”

虽然，他平时和蔼可亲，可是如果徒弟对工作稍有怠慢那可是零容忍。

“小王，下班来我办公室一下，你的论文我看过了。”

“师父，论文您帮我检查了吗？有什么问题吗？”

“这论文中的数据已经是2010年的数据，而且流程图最终这个调节阀也已经改造过了，而且格式不对，这也太马虎了吧，而且在问题分析上面也不够透彻，这样的论文有什么价值……”边说着，边帮徒弟搜集数据，并且为徒弟讲解怎样阐述原因才能更透彻，不知不觉就到了晚上10点，只因他希望徒弟能早日成为生产一线的中坚力量。

为了让徒弟们快速成长起来，身为技术员的张旭会经常利用下班时间为徒弟们搜集资料，比如突发情况的处理过程、发生原因等，亲自带着徒弟进行现场实操，让徒弟们找找手感，并悉心指导。在他的悉心栽培与鼓励下。如今，这些年轻徒弟们已成长为独当一面的生产骨干，工作中优异的表现得到领导与员工的一致认可。

回顾自己几年的成长历程，张旭会说：“一个人的青春融汇到一个时代、一份事业中，这样的青春就不会远去，而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。而再远大的理想，如果离开了企业之基，也终将不会生根发芽。所以，我们只有把个人的梦想根植于企业这片沃土，才能实现自我价值，创造属于自己的美好明天！