2018年度岗位技能竞赛活动意见
【实施方案】全市2018年开展劳动和技能竞赛活动实施方案
全市2018年开展劳动和技能竞赛活动实施方案为认真贯彻落实市委X届X次全会暨市委经济工作会议精神和市总X届X次全委（扩大）会议精神，广泛动员各级工会适应新时代、新要求，聚焦改革主题主线，团结动员广大职工群众积极投身经济建设主战场，努力建设知识型、技术型、创新型劳动者大军，在决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和建设幸福美好金XX中充分发挥工人阶级主力军作用。
特制定本方案。
一、竞赛主题“当好主人翁·建功新时代”二、竞赛内容（一）开展省级示范性劳动竞赛。
针对工业园区非公企业高度集中的实际，根据不同规模、不同领域、不同业态、不同经营方式的情况，在全市工业园区广泛开展以“六比一创”（比科学管理、比工作质量、比安全生产、比科技创新、比环保成效、比成本控制，创和谐团队）为主要内容的省级示范性劳动竞赛，推动园区企业积极应对下行压力，千方百计保岗位、稳增长，促使入园企业进得来、留得住、能发展。
大力开展”促和谐、稳增长、建功在园区”争创非公企业劳动竞赛示范园区活动，总结推广选树竞赛典型，发挥引领作用，带动园区非公企业劳动竞赛普遍开展，实现劳动竞赛由点到面、逐步深化。
力争规模以上的企业参与面达90%以上，职工参与面85%以上。
工作目标：市总工会将在高台工业园区举办全市省级示范性劳动竞赛活动。
各县区要结合园区实际，确定一批非公企业开展示范性劳动竞赛，促进全市省级示范性劳动竞赛蓬勃开展。
（二）开展重点工程（项目）劳动竞赛。
围绕推进供给侧结构性改革和完善基础设施建设，以打造一流精品工程和过硬职工队伍为目标，在全市重大项目（重点工程）开展以“八比一创”（比文明施工、比建设工期、比工程质量、比科学管理、比技术创新、比成本控制、比安全生产、比团队和谐，创精品工程）为主要内容的劳动竞赛，进一步提高竞赛覆盖面，扩大竞赛参赛率，推动省、市、县重大项目（重点工程）劳动竞赛活动深入开展，建设一批精品工程。
工作目标：市总工会将在省级重大项目举办全市重大项目（重点工程）劳动竞赛启动仪式。
2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛技术文件(6.4)
2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛技术文件二〇二二年四月二十六日钳工（工具钳工）赛项技术文件1.命题原则依据国家职业技能标准，注重基本技能，体现现代制造技术，结合生产实际，考核参赛选手职业综合能力，并对技能人才培养起到示范指导作用。
2.竞赛内容、形式和成绩计算2.1竞赛内容竞赛内容包括理论知识比赛和实际操作比赛两部分。
2.2竞赛形式竞赛采用个人竞赛形式。
2.3成绩计算理论知识比赛满分为100分，占总成绩的30%；实际操作比赛满分为100分，占总成绩的70%。
3.竞赛范围、比重、类型及其它3.1理论知识比赛3.1.1试题范围以钳工知识为主，相关知识为辅。
（1）职业道德①遵守法律、法规和有关规定。
②工作认真负责，爱岗敬业，具有高度的责任心。
③严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程。
④爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。
⑤着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。
（2）基础知识①理论知识机械识图；公差配合与测量知识；常用金属材料及热处理知识；常用非金属材料知识；力学知识；液压及气动知识。
②机械加工工艺知识机械传动知识；机械加工常用设备的分类、用途；金属切削原理和常用刀具知识；典型零件（主轴、箱体、齿轮等）的加工工艺；设备润滑及切削液的基础知识；工具、刀具、夹具和量具的使用与维护知识。
③钳工工艺知识使用各种手用工具和合理加工完成各类工件机械组合的知识。
如划线、检测知识，钳工装配操作知识等。
④电工知识通用设备常用电器的种类及用途；电力拖动及控制原理基础知识；安全用电知识。
⑤安全文明生产、环境保护、质量知识。
现场文明生产要求；安全操作与劳动保护知识；环境保护知识；质量管理的相关知识。
⑥有关法律、法规知识。
劳动法相关知识；合同法相关知识；职业道德的相关知识；当前时事的相关知识（3）专业知识①机械知识读懂复杂设备机械、液（气）压系统原理图，数控设备基本原理图和机械装配图；提出装配需用的专用夹具、胎具的设计方案并绘制草图；借助词典看懂进口设备相关外文标牌及使用规范；根据新产品的技术要求，编制工艺规程；编制关键件的装配作业指导书。
安全技能大赛的建议和意见
安全技能大赛的建议和意见为了进一步深化职业教育改革，推进人才培养模式创新，着力培养高素质技能人才，建设“双师型”教师队伍，现就我省职业学校建立和完善技能大赛制度，提出如下意见：一、充分认识技能大赛的重要意义举办技能大赛是职业教育贯彻党的教育方针、落实科学发展观的重大举措，是职业教育工作的一项重大制度设计，是对职业教育教学改革成果、对职业学校教育质量和办学水平的检验，也是推动职业学校深化教学改革、加强校企合作、办出职业教育特色的重要手段。
各地要高度重视、切实做好技能大赛工作。
二、全面建立职业学校技能大赛基本制度全面建立技能大赛制度，要将技能大赛内化到职业教育人才培养目标和教学过程中，内化到职业教育服务经济社会的功能中，实现技能大赛由阶段性工作向常态性工作转变，由少数师生参与向全体师生参与转变，真正形成“普通教育有高考、职业教育有技能大赛”的新局面。
技能大赛要覆盖每所职业学校。
每所职业学校都要将技能大赛作为学校培养人才、服务社会的重要内容，通过举办技能节、科技节等形式，积极组织校内各项技能大赛，踊跃参加县、市、省、国家的技能大赛。
三星级职业学校须获得省级技能大赛奖项，四星级职业学校须获得部级比赛的奖项。
要结合学校招生与学生就业，结合地方和企业重大活动，组织开展技能大赛，提升教学质量、展示办学成果、密切校企合作。
技能大赛要覆盖每个专业。
职业学校的每个专业都要根据职业岗位技能和人才培养目标要求，研究、设计、确定几项技能大赛项目，把技能大赛与教学考试、实训考核及学生考工考级等工作结合起来，形成普遍性、经常性的技能大赛制度。
并根据职业岗位技能要求变化和企业实际需求，不断充实、更新比赛内容与比赛标准。
技能大赛要覆盖每位专业教师。
职业学校所有专业教师都要参加技能大赛。
通过组织教师直接参加技能大赛、聘请教师担任学生参赛教练以及组织指导学生参赛等方式，使技能大赛覆盖每位专业教师，逐步将技能大赛的经历和成绩作为专业教师考核考评的重要内容。
关于举办第十届技能比武活动的意见
关于举办第十届技能比武活动及机电维修工星级评选的活动意见各单位：为了培养和选拔优秀技能人才，促进我矿技能人才队伍建设，逐步打造阶梯型的机电维修工团队，激发维修人员的工作热情，经矿研究决定，下半年举办运河煤矿第十届技能比武活动及机电维修工评星活动，具体意见如下：一、组织领导为切实开展好本次技能比武活动，矿成立第十届技能比武及机电维修工星级管理组委会，矿长、党委副书记任组委会主任，机电矿长任副主任，矿长助理以上领导及相关科室负责人为成员，组委会设立赛务组、后勤保障组、安全保卫组和医疗救护组，分别负责竞赛的各项组织协调工作。
本次活动机电矿长为总指挥，赛事组委会办公室设在机电技术部，机电技术部、通防科、工会办、劳资科、政工科、医院负责具体实施。
二、参赛单位矿属各生产工区、辅助工区、选煤厂、机电修理厂。
三、竞赛工种（一）采掘维修电工参赛人员：各掘进工区、采煤工区、准备工区的维修电工。
工作范围：采掘电气设备设备安装、维护、保养与修理。
（二）支架操作维修工参赛人员：综采工区、准备工区的支架工。
工作范围：液压支架的安装、操作、维护、保养与修理。
（三）矿井维修电工参赛人员：运转、皮带、运输、通防、洗煤厂维修电工。
工作范围：大型机电设备、井上下煤流、洗选设备、污水处理、锅炉、制冷、注浆、注氮、监测监控及排矸系统等电气设备的安装、维护、保养与修理。
（四）矿井维修钳工参赛人员：各工区机修工。
工作范围：井上下煤流、洗选设备、污水处理、水泵、回柱绞车、喷浆机、制冷、通风、防尘、注浆、注氮及排矸等机械设备的安装、维护、保养和修理。
（五）电气焊工（机械加工制作）参赛人员：机电修理厂及其他单位电气焊工。
工作范围：机械加工制作。
（六）瓦斯监测工参赛人员：通防科及其他单位瓦斯监测工工作范围：井下气体监测（七）煤质化验工参赛人员：洗煤厂煤质化验人员工作范围：矿井煤质化验四、技能培训计划1、单位自培：各参赛单位对本单位各工种培训时间不得少于30课时，并建立培训档案，由维修工签字；所有参与学习的人员必须有学习笔记，同时应为参赛选手提供演练场地、资料、器材，各参赛选手应努力学习、积极备战，争取赛出好成绩。
2018生产岗位技能大比武方案
2018生产岗位技能大比武方案第一篇：2018生产岗位技能大比武方案2018口服液生产岗位技能大比武方案一、背景本着“岗位练兵强技能、以赛促学增效益”的目标，岗位技能大比武已完成口服液插瓶、灯检和套膜岗位的竞技。
在车间既营造了比学赶帮超的良好氛围，同时又提升了岗位技能。
2018年，作为提技能、造氛围的精品活动，岗位技能大比武活动将持续在口服液车间开展。
本年度岗位技能大比武将扩大开展范围，让更多的员工参与其中。
二、关注点岗位技能大比武开展将关注以下几点：⌝营造比学赶帮氛围⌝以提升技能为核心⌝关注比武的标准化、可呈现性⌝注重效益产出，不单以速度为衡量标准，以质量为前提三、开展思路四、比武方案第一阶段：全员团队大PK 为了让更多员工参与，营造浓厚积极进取氛围，本年度岗位技能大比武将提供全员参与的机会。
⎫第一阶段每个车间将分为5条生产线（灌装2+包装1），组成5支队伍，四车间共20支队伍。
选队长、起队名，营造前期氛围；⎫宣布比武规则，根据前后工序综合表现每车间决出1支正赛参赛队伍，开展岗位练兵；⎫灌装分赛：以简单维修、排除装量问题和异常为竞赛方向，快速排除异常的为优胜；包装分赛：全线生产半个小时，以产量最多无质量问题为优胜。
共开展三轮竞赛，取三轮平均成绩，各车间选出成绩最佳队伍进入接下来的PK环节。
第二阶段：岗位技能提升、岗位技能比武在比武第二阶段，决出的四支队伍将开展岗位针对性的小范围PK，通过PK积分的模式，促导员工针对各岗位开展进一步学习，规范操作，提升技能。
⎫分别开展洗灌收竞赛、插瓶+放吸管PK赛、套膜+装箱PK赛、折盒速度赛，各岗位相关人员间开展练兵、竞赛，根据竞赛结果为战队赢得不同积分；⎫比武过程中选出各岗位的优秀个人，作为个人标杆，起到榜样带动作用，同时体现上下工序间协同合作；⎫岗位技能比武积分最多的战队，赢得优秀战队称号。
⎫过程中设计班组会分享时间，每个队伍利用班组会的时间，设计2分钟岗位技能大比武经验分享专栏时间。
2018年劳动技能竞赛系列活动方案
佛山市*****************有限公司2018年劳动技能竞赛系列活动方案一、活动目的为丰富员工的业余生活，激发和调动全体员工的工作积极性和创造性，形成“比、学、赶、帮、超”的大环境，大力弘扬“爱岗敬业，无私奉献”的精神，营造“尊重劳动、尊重人才”的良好氛围。
二、活动主题提高员工积极性和工作技能，充实员工的精神生活以及创造良好的工作氛围。
三、评委小组及工作人员1、评委小组：***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、QC人员（需质量确认的比赛项目）；评委人员负责对竞赛项目准备工作的跟进、协调，比赛过程的监督，比赛结果统计，确保比赛公平公正。
2、准备工作负责人：主要负责安排跟进参赛项目需要的产品和用具的准备，以便能够在比赛规定时间前完成好所需产品和用具，保障比赛顺利进行。
3、摄影：***、***、负责对比赛过程的摄影工作，传播正能量，达到宣传效果。
4、财务部：负责奖金准备及保管五、比赛内容及细则（2018年劳动技能竞赛系列活动一览表）（一）千分尺测量参与人员：***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、准备工作负责人：*** 评委：***、***比赛时间：10月20日13:30-15:00规则：1、现场提取不同尺寸范围的产品各30pcs（电镀后产品）；2、针对此30pcs进行编号，并由专人进行测量出标准值；3、专人进行测量的标准值不可让参赛人员知晓；4、比赛时使用同一把千分尺，让参赛人员各自针对30pcs产品进行测量。
5、所使用的量测时间在前10名以内，误差范围最小者为胜6、如果同时出现相同名次时，可以依所用量测时间长短进行排名7、有漏测、数据无法识别（评判人无法看出数据值是多少时）不得参与排名奖项设置：一等奖1名荣誉证书+400元；二等奖2名荣誉证书+200元；三等奖1名荣誉证书+100元；（二）计算器算数参与人员：***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、准备工作负责人：*** 评委：***、***比赛时间：10月20日13:30-14:00规则：1、先编制加减乘除题目试卷一份，试卷赛前保密。
2018年技能大赛总结
2018年汉中市第二届职业院校技能大赛洋县职教中心赛点总结为了进一步深化职业教育教学改革，积极推进校企合作、工学结合、顶岗实习的人才培养模式，促进“普通教育有高考，职业教育有大赛”良好局面的形成，汉中市教育局于2018年12月27日---29日举办第三届职业院校技能大赛。
我校作为赛点承办了电子产品装配与调试、电气安装与维修、服装设计与工艺、装配钳工技术、焊接技术、焊接机器人操作与维修、会计技能、动漫制作八个项目的比赛，共有9个代表队,126名学生报名参赛，赛期3天。
我校为承办此项比赛，做出了精心的准备和周密的安排，为参赛代表队创造了良好的竞赛氛围，提供了优质高效的服务，取得了较好的效果。
现对本次技能大赛的工作总结如下。
一、领导重视、充分准备、组织周密。
为了认真组织好本次参赛，学校成立了由校长王永红为组长、主管教学的副校长朱晓波为副组长、教务处及相关教学科室负责人参加的汉中市第三届职业技能大赛洋县赛点工作领导小组，具体分为会务组、竞赛组、裁判评分组、竞赛设备维护组、宣传组、安全保卫服务组、后勤保障组七个小组，并以学校文件的形式下发到各科室，确保大赛的顺利进行。
领导小组多次召集各教研室主任、指导教师、裁判和参赛选手参加的专题会议，对本次大赛的具体事宜等方面都做了明确要求。
学校聘请省赛专家来校做裁判，精心组织专家命题。
洋县教体局领导也多次到学校指导此项工作。
学校专门召开了筹备比赛的联席会议，对比赛从报名、代表队报到、参赛过程、开闭幕式、评委点评等各项工作做出了周密细致的安排。
使各部门做到分工明确、责任落实、相互协作、共同参与。
二、公正评判、优质服务。
本次比赛评委均是从省市的部分高职、中职院校聘请的专家及知名教师，他们在评判的过程中公平公正、严肃认真、一丝不苟、任劳任怨，体现出了较高的专业水准和职业素养。
我校在承办过程中，积极为参赛队联系宾馆，解决食宿问题。
并且在学校网站上设了“技能大赛专题报道”栏目，为各代表队提供了详细的报到指南。
关于2018年度开展“安康杯”竞赛活动.doc
2018年珠海市职业技能竞赛移动机器人技能大赛实施方案一、大赛宗旨全面贯彻落实党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。
本着公平、公正、公开的原则，通过移动机器人项目竞赛，选拔出该行业从业人员中的劳动技能精英，同时通过竞赛调动从业者学习技能的积极性，提升职业技能水平，推动产业升级，推动产品制造质量的提升。
二、组织机构珠海市人力资源和社会保障局、珠海市总工会联合主办，珠海市先进装备制造行业协会和珠海格力电器股份有限公司负责承办“2018年珠海市职业技能大赛移动机器人项目竞赛”，在珠海市职业技能大赛工作组办公室统一领导下负责组织开展竞赛的具体工作。
（一）竞赛项目小组组长：陈伟才副组长：谭耀强、文辉顾问：沈显东、王法雯、许鹏、王文强、张天翼、赵荣海成员：胡莉剑、曾爱文、张秀峰、李德权、王东、陈建云、唐雅欣（二）根据赛事安排，设立命题组、裁判组、仲裁组、赛务组、后勤保障组。
1.命题组按照大赛标准要求，制定评分标准及相关技术文件。
负责大赛理论考试题库的命题工作。
2.裁判组负责整个大赛的评判工作。
3.仲裁组负责大赛过程中争议、投诉和违纪的裁定等工作。
4.赛务组负责制定参赛选手守则等大赛管理技术文件；负责选手报名、资格审查；负责大赛的组织工作，包括赛场安排、抽签等工作。
负责决赛阶段的成绩汇总登记、大赛结果的发布等工作。
5.后勤保障组负责接待、宣传、信息的发布、资料整理；安排大赛有关人员的报到和食宿等后勤保障工作；负责安全用电、防火、用餐及医护、交通和赛场秩序，以及开幕式和闭幕式、大赛场地的布置和大赛期间的财务工作。
三、竞赛项目、组别、标准（一）竞赛项目：移动机器人（二）竞赛组别：职工组（三）竞赛标准：本次竞赛以移动机器人项目为基础，同时适当增加相关新知识、新技术、新技能等。
四、竞赛组织形式（一）竞赛内容技术文件和样题，在正式比赛前30 天公布。
技能竞赛管理办法
关于加强我校技能竞赛管理工作的意见各处室：为了加强对我校技能竞赛活动开展的管理，促进技能大赛制度持续健康发展，提高学生职业技能水平和整体素质，推动学校教育教学改革，现对我校技能竞赛工作提出以下管理意见：1.竞赛审批管理：从2018年起，实行赛项一年一审批制度。
所有赛项的设立都要经过审批，只有经过审批同意的赛项才可投入组队、训练等工作。
各部、教师团队或者教师个人可以在每年2月份提出参加当年比赛的申请。
从申请立项时间起，上溯3年有师生获得参加省级比赛资格的赛项具有优先权。
竞赛主管处室也可根据省级赛项变化、学校实际情况提出申请审批。
2.队伍组建管理：学生参加比赛训练须经本专业教师推荐、学生个人申请、所在专业部同意、家长签字同意方可参加比赛。
有关处室应明确告知学生本人、家长参加比赛集训可能面临的后果。
各部应该从各方面给予技能大赛组队工作以支持和必要的方便。
参赛队伍原则上设辅导教师1人，全面负责队伍的组建、训练、比赛工作以及思想教育、专业教学等工作。
教师个人参赛须在每年3月底向有关处室提出参赛申请，批准后方可投入训练，过期不再接受申请。
3.训练过程管理：市级比赛集训开始时间在每年4月份，利用正常上课时间展开，原则上节假日正常休息，在比赛前1个月可以利用节假日时间展开集训。
重点赛项集训时间报校长室批准后可以适度提前。
省级比赛集训时间按照上级有关规定执行。
有关处室加强过程管理，做好考勤统计和过程考核工作。
4.大赛普及管理：做好大赛普及工作是技能大赛持续健康发展的保证。
各部要以技能大赛赛项技能为核心，每学期必须面向全体学生开设技能普及实训课程。
技能大赛辅导教师必须兼带与赛项技能相关的实训课程。
大赛普及工作是赛项一年一审批的重要依据，对于普及率高、教学效果好、学生家长满意的赛项优先审批设立。
2018年全国职业院校技能大赛高职组化工生产技术赛项技术点评
20&8年第4期思第115期HUAGONG ZHIYE JISHU JIAOYU技能竞赛2018年全国职业院校技能大赛高职组化工生产技术赛项技术点评化工生产技术赛项总裁判长丁章勇2018年全国职业院校技能大赛高职组化工生产 技术赛项的比赛，在赛项执委会和广东分赛区执委 会的领导下，经过各参赛代表队、专家组、裁判 组、监督组、仲裁组、承办校以及合作企业的共同 努力，顺利地完成了各项赛事，竞赛取得了圆满成 功。
1竞赛基本情况本年度的国赛化工生产技术赛项只设高职组，比赛于2018年6月11日至13日在广东轻工职业技术学 院进行，共有来自27个省、市、自治区的60支代表 队180f立选手参赛，参赛率96.77% (参赛名额62队，网上报名61队）。
竞赛项目由三个模块组成，其中 专业知识和化工仿真为个人模块，精镏实操为集体 模块，三个模块的成绩分别以15%、40%和45%的权 重计人选手的个人总成绩。
2命题思路与特点2.1专业知识考核专业知识考核的命题主要依据化工总控工高级 工国家职业标准的要求进行，其题库来源于中国化 工教育协会和化学工业职业技能鉴定指导中心组织 编写的《化工总控工职业技能鉴定应知试题集》，内容基本覆盖了化工总控工高级工应具备的专业知 识范围。
专业知识模块为个人项目，每名选手独立完 成，采用机考方式闭卷进行。
考卷按标准化题型设 置，由40道单选题、20道多选题和40道判断题构 成，考试时按照化工总控工高级工职业标准中各知识点的分配权重由计算机系统从题库中随机抽取试 题组成考卷，这样既保证了试题覆盖的广度和知识 点的合理分布，又避免了人为出题带来的主观因素 影响，总体来说专业知识试题设置合理，考卷质量 非常高。
2.2化工仿真操作考核化工仿真操作模块同样为个人项目，每名选手 独立完成，采用机考方式闭卷进行。
考核针对高职 层次学生的培养目的和教学要求，选择了丙烯酸甲 酯生产工艺的全流程操作，主要考核选手对冷态开 车、正常运行（稳态生产）、事故处理及正常停车 等典型化工产品生产过程的操作能力和DCS的操作能 力；与往年相比，适当增加了选手对操作异常工况 的判断与处理的考核难度，加强了对选手事故处理 及应变能力的考核。
2018年电气技能比武总结
弘扬工匠精神争当技能标兵
为全面提升员工的综合素质，鼓励员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，引导广大职工学知识、学本领，激励职工提升生产业务技能。
公司在2018年6月至8月开展了“弘扬工匠精神争当技能标兵”的电气技能比武活动。
本次比武分理论笔试和实际操作两部分。
理论笔试试题是以电气运行、检修、常见故障处理技术为主，结合我公司近几年出现的电气事故、故障，引入实际案列进行分析。
使选手在答题过程中受到启发和教育，能在实际工作中规避常见易犯的相同错误。
实际操作部分是根据考核图，在规定时间内完成主回路和控制回路的安装、接线并试运转电机。
然后在同等的考试规则下，参赛人员随机抽取的试题，完成模拟倒闸操作、手感测温、和简单事故排查的比武。
比赛在激烈的氛围中进行，由各部室负责人、办公室代表、党群办进行监考和评审。
本次比武以提高职工实践能力为导向，针对电工的薄弱环节出题，考察职工在实际工作中解决问题的能力。
题目与实践工作紧密相关，在没有实现规定功能的情况下还考察了选手分析和处理故障的能力，让动手能力强、工作积极性高的职工的水平得以体现。
当然，在比武过程中，我们也发现了一些问题，本次比武试题内容存在死记硬背的情况，不能很好的根据实际情况作出自己的判断。
针对这些问题，今后在工作中将加强理论培训，激发广大职工学习电气技术的积极性，力争做到提高职工整体素质。
伍鹏飞
2018.8.20。
2018年深圳技能大赛——汽车维修钣金工职业技能竞赛实施方
年深圳技能大赛——汽车维修钣金工职业技能竞赛实施方案根据《深圳市人力资源和社会保障局关于组织开展年深圳技能大赛活动的通知》（深人社发〔〕号）的总体安排,由深圳市坪山区人民政府举办年深圳技能大赛汽车维修钣金工职业技能竞赛。
为保证竞赛顺利进行、取得实效，现结合实际，制定本实施方案。
一、竞赛宗旨为全面贯彻落实党的十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的要求，加快培养和选拔高技能人才,挖掘培育汽车维修行业精英，促进汽车维修行业质量和服务的提升。
二、组织机构（一）举办单位。
主办单位：深圳市坪山区人民政府承办单位：深圳市坪山区人力资源局深圳第二高级技工学校协办单位：深圳市宝山技工学校技术指导单位：深圳市职业技能鉴定指导办公室（二）竞赛组委会。
成立年深圳技能大赛——汽车维修钣金工职业技能竞赛组织委员会（以下简称组委会），负责指挥和协调选拔赛的各项工作。
主任：林良沛深圳市坪山区委常委、区人民政府党组成员副主任：杨洲杰深圳市坪山区人力资源局局长罗德超深圳第二高级技工学校副校长(主持工作) 成员：陈蓝蓝深圳市坪山区人力资源局副局长方保平深圳第二高级技工学校教学总督导（三）组委会办公室。
组委会下设办公室，具体负责竞赛的各项工作，成员如下：主任：陈蓝蓝深圳市坪山区人力资源局副局长方保平深圳第二高级技工学校教学总督导副主任：江健深圳第二高级技工学校职业能力训练学院院长黎海修深圳市坪山区劳动就业服务管理中心负责人成员：徐文章、古向明、石志飞、林晓丹、翁振华、陈晓仪、曾俊杰。
组委会办公室设在深圳市坪山区劳动就业服务管理中心（深圳市坪山区坪山大道号坪山区人民政府第二办公大楼办公室，联系人：徐文章，联系电话：）。
（四）组委会下设各竞赛工作组。
根据赛事安排，设立竞赛专家组、裁判组、监督仲裁组、赛务组、材料组、设备组和安全组。
三、竞赛项目及标准（一）竞赛项目汽车维修钣金工。
2018 年全国职业院校技能大赛申报赛项专家评审工作意见
2018年全国职业院校技能大赛申报赛项专家评审工作意见为进一步提升技能大赛赛项方案评审过程的高效化、规范化和科学化，客观、科学、公平、公正的评审赛项，对专家评审工作提出如下意见:第一条评审原则1. 体现国家战略原则。
促进赛项设置对接“中国制造2025”“一带一路”“互联网+”等一系列国家战略，使大赛更好地服务国家战略。
2. 适应产业发展需求原则。
评审通过的赛项要力争反映行业、产业发展趋势，对接国际国内技能标准，对接行业企业先进技术，把真实工作过程、任务和要求融入比赛环节，体现国家重点发展和扶持的产业领域人才培养的需求。
特别是战略性新兴产业、先进制造业、现代农业和现代服务业发展需要和传承中华优秀传统文化技艺的需要。
3. 紧贴专业核心能力原则。
评审通过的赛项要求内容设计紧密对接专业人才培养方案或专业教学标准，集中考察专业或专业大类的综合、核心技能，注重团队合作，能够检验参赛选手的综合职业能力，避免按单一技能设置小项，同时注重德技并修，突出工匠精神，重视对选手职业素养的考核，能够实现以赛促教，提高职业教育教学质量的目的。
4. 互不交叉原则。
为保证大赛的质量，科学评审、推荐和整合赛项，不重复设置内容相同或相近的赛项，同一组别只能开设1个，整合专业技能点有交叉的赛项，去粗存精，取长补短。
5. 成熟赛项优先原则。
评审通过的赛项应充分考虑己举办过，特别是得到了政府、行业、企业、职业院校和广大师生广泛认同的成熟赛项。
常规赛项优先考虑涉及职业院校开设的量大面广的主要专业(群)和鼓励发展的新专业。
6. 行业特色赛项数量严格控制原则。
评审通过的行业特色赛项所涉专业，必须对国家基础性、战略性产业起重要支持作用，且行业特色突出、全国布点较少。
比赛内容能够独立成赛，且不涉及常规赛项主体内容。
行业特色赛项所在的行业必须与常规赛涉及的行业不重复、不覆盖。
严格控制行业特色赛项规模，每个行业通过专家评审的赛项原则上不超过3 个。
7. 贯彻制度原则。
2018年职工技能大赛动员大会讲话
2018年职工技能大赛动员大会讲话今天，我们在这里隆重召开18年度职工技能大赛动员大会，这是公司进一步推动以“职工技能登高计划”为主要内容的职工素质工程，全面实施人才强企战略，提升职工技能技术的有力举措。
在此，我代表公司赛表示热烈的祝贺！希望大赛组委会能够按照公司的统一安排，精心组织，周密部署，圆满完成各项预定的任务。
同时，也希望广大职工能够充分利用这个平台，积极参与，以优异的成绩展示＊＊职工的精神风貌。
借此机会，我讲几点意见。
一、全面提升职工技能，是国家的大政方针，也是企业进步的必然要求。
从去年开始，国家将建设高技能人才队伍提上了重要议事日程，XXX、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确提出，要把加强高技能人才工作作为一项重大任务，完善培训体系，健全考核评介、竞赛选拔、岗位使用和表彰激励机制，加快推进人才强国战略，全面提升产业工人的整体技能素质。
这是适应时代发展，增强综合国力和自主创新能力的重要举措，同时也是我们国有企业做大做强、实现可持续发展的必然要求。
当前，煤炭企业之间异常激烈的竞争，关键在于科技创新能力的竞争，其实质是人才的竞争。
随着集团的成功上市，作为建设＊＊＊＊的主战场，＊＊要实现产量过亿吨，建设资源节约型、环境友好型企业的战略目标，不仅需要一支技术过硬，特别能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。
但从目前的情况看，与国内外先进企业相比，我们在自主创新和人才储备方面，都没有明显的优势。
特别是专业人才匮乏，技术力量薄弱，与同行业先进水平相比，综采单产水平、露天矿生产能力、全员工效等主要指标都有不小的差距，已经严重影响到公司的健康发展。
因此，全面提升职工的技能素质，不仅是国家的要求，也是公司落实长远发展规划，建设亿吨级煤炭生产基地的客观要求。
公司上下必须充分认识到建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，真正把提升职工技能技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。
某年度岗位技能竞赛活动意见
某年度岗位技能竞赛活动意见尊敬的领导、各位同事：为了提高员工的技能水平，激发工作热情，展现公司实力，充分发挥员工的主观能动性和创造性，我建议在本年度组织一次岗位技能竞赛活动。
一、组织原因及目的岗位技能竞赛是提高员工技能的一种有效方式，可以促进员工对自身岗位技能的掌握和运用，也可以提高员工的工作积极性和创新能力，同时展现公司的实力和竞争优势。
本次岗位技能竞赛的目的是：激励员工学习新知识、提高技能水平，推进公司现代化建设，提高企业整体的竞争力。
二、竞赛形式及规则本次竞赛将分为个人项目和团队项目。
个人项目竞赛内容包括各个部门的专业知识和操作技能，通过笔试和实操比赛脱颖而出的个人可以获得荣誉称号和奖金等奖励。
团队项目竞赛内容为各个部门的协同工作能力和创新能力，以及对公司现代化建设的积极贡献，获胜团队将获得资金支持和公开表彰。
竞赛规则如下：1. 参加个人项目的员工必须具有一定的工作经验和技能水平，并经过企业内部选拔；2. 参加团队项目的团队必须在所负责的工作中有突出表现，并经过企业内部推荐；3. 笔试和实操比赛分别占50分，总成绩排名前三名的个人、前三名的团队将获得获奖资格；4. 实操比赛现场工具和材料由评委会提供，参赛人员需要在规定的时间内完成各项任务，严禁使用作弊或不正当手段；5. 奖励设置：个人项目分别设立第一名、第二名、第三名，团队项目设置第一名、第二名、第三名、优秀奖等奖项；6. 竞赛结果将于十天内公布，获得奖项的个人和团队将被公开表彰。
三、竞赛时间及地点本次竞赛设定为2021年7月，并将在公司内部设定专门比赛场地，具体时间和地点将通过内部通知的方式通知所有员工。
四、加强宣传与组织1. 成立岗位技能竞赛组委会，主要负责竞赛的组织、协调和监督等工作；2. 制作竞赛宣传海报、宣传单等宣传资料，并通过内部电子邮件、公司网站、企业微信等渠道进行广泛宣传；3. 鼓励员工积极参与，提高岗位技能水平，竞赛成绩也将被作为晋升职级和加薪的重要依据；同时还可以申报公司资助的培训项目，让获奖员工有更多的机会提高自身技能水平，在未来的工作中更好地发挥自身作用。
2018年度岗位技能竞赛活动意见
2018 年度岗位技能竞赛活动意见一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以立足岗位、紧贴业务、注重实效为原则，以提高干部队伍能力素质为目标，紧密联系岗位实际，通过岗位技能竞赛活动，进一步激发干部职工爱岗敬业的精神和履行岗位职责能力，为打造一支高素质的干部队伍，全面完成年度工作任务提供支撑和保障。
二、技能竞赛项目(一)业务技能竞赛1、市场主体监管技能。
2注册登记技能。
3、消费者投诉受理调解技能。
4、经检办案技能。
5、商标、广告、合同技能。
(二)综合能力竞赛项目工商法律法规知识应用。
三、参赛对象：区局在职干部职工。
四、步骤安排和结果应用1、准备阶段： (5 月-6 月)结合市局相关业务处室的技能竞赛计划，涉及的业务科室负责本业务条线的业务辅导及竞赛的出题和评判标准等竞赛工作，各涉及的业务条线还需在竞赛前制定岗位竞赛提纲和岗位竞赛活动计划，确保岗位技能竞赛活动的有序开展。
2、比赛阶段： (7 月-10 月)区局对照竞赛项目，按照岗位技能竞赛的要求，通过集中培训、在岗自学和以赛代练等多种形式，组织开展全员岗位技能竞赛的练兵活动。
3、结果应用。
对参加竞赛活动认真，成绩突出的人员，推荐参加省、市局的岗位技能竞赛活动，根据参加岗位技能竞赛活动的成绩和取得的影响，作为年终考核、干部评先评优的重要依据之一。
五、组织领导区局成立岗位技能竞赛活动领导小组，各职能科室主要负责人为岗位技能竞赛活动领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在人教科，人教科具体负责活动的协调组织工作。
各项技能竞赛的具体实施方案由各项目的承办单位拟定。
六、要求1、加强领导，高度重视。
岗位技能竞赛活动是加强干部教育培训的重要载体，是打造学习型、知识型工商干部的重要内容，是干部队伍“双提高”的一项重要措施。
各业务单位要切实加强对活动的组织实施，确保岗位技能竞赛活动扎实有效地开展。
2、精心组织、抓好落实。
各单位要根据意见要求，严密组织，强化训练。
紧密结合日常工作，在干中练、练中干。
县网通分公司开展安康杯竞赛活动的意见
2018年县网通分公司开展安康杯竞赛活动的意见Xx县网通分公司关于开展18年“安康杯”竞赛活动的意见根据中国网通（集团）有限公司xx省分公司，中国网通集团工会xx省委员会“关于开展18年”安康杯“竞赛活动的通知精神，和市公司18年“安康杯”竞赛活动的通知精神，经xx分公司经理办公会议研究决定，在18年继续开展”安康杯“竞赛活动。
现提出如下意见：一、总体要求认真学习贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，，切实贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，围绕企业“创新发展年”和“深化基础管理年”确立的各项工作任务，推进安全生产管理。
动员员工参加到活动中来，不断提高广大员工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，促进构建社会主义和谐社会作贡献。
二、总体目标实现两个提高，即不断提高领导干部的安全技术和管理水平，不断提高员工安全生产知识水平和自我防护能力；三个为零，努力实现公司因公责任伤残事故为零，火灾事故为零，重大刑事案件为零；八个加强，即加强公司安全管理，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强工会群众监督，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强竞赛互查力度。
努力实现18年安全责任制目标。
三、竞赛主题提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
四、活动范围分公司全体员工。
五、活动方式面向基层、面向一线员工，依靠党、政、工、团等各方力量，围绕竞赛主题，开展多种形式、丰富多彩的竞赛活动，努力做到广大员工广泛参与学习实现竞赛总体目标。
六、活动内容（一）积极开展安全宣传、教育活动。
以“安康杯”竞赛活动为主线，结合“安全生产月”以《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律、法规为主要内容，举办各类安全卫生及消防知识普及教育和培训。
职业技能竞赛活动工作意见
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X职业技能竞赛活动工作意见职业技能竞赛活动工作意见各镇人民政府（街道办事处、开发区管委会）、中心城建管办、平水副城建管委，县政府有关部门，县直有关企业：为进一步激发劳动者学习技能、钻研业务的积极性,积极推动企业开展岗位大练兵、技术大比武活动，为我县转型升级提供技能人才保障。
现就在企业单位中规范开展职业技能竞赛活动提出如下意见。
一、竞赛职业（工种）按《国家职业标准》设置的职业（工种）及行业工种组织开展竞赛。
二、参赛选手资格参赛选手应是在本企业单位工作的在职职工，每个工种参赛人数不得少于20人。
三、竞赛标准竞赛以现行国家职业标准中的中级工及以上标准命题，并适当增加新知识、新技术、新工艺、新技能等相关内容，以笔试和实际操作的形式分别进行,理论知识成绩占30%，实际操作成绩占70%。
四、组织管理（一）竞赛主办单位组织开展职业技能竞赛活动，应提出申请并附组织方案，按隶属关系报主管部门同意后，报县劳动和社会保障局核准，如对竞赛方案进行调整，需重新履行核准手续。
（二）技能竞赛由县级行业主管部门组织牵头举办的，可冠以“全县（县）××行业（系统）××职业（工种）”等竞赛活动的名称。
其第 2 页共 4 页他竞赛不得冠以“全县”、“县”等名称。
（三）企业工会要广泛开展职工技能提升行动，引导职工岗位学习，岗位练兵，岗位成才，岗位奉献。
五、激励措施（一）对按照国家职业资格四级（中级工）标准组织竞赛，在竞赛中理论和操作成绩均合格并获得前三名的选手，由县劳动和社会保障局直接发给相应职业（工种）的国家职业资格三级（高级工）证书。
（二）对按照国家职业资格三级（高级工）标准组织竞赛，在竞赛中理论和操作成绩均合格并获得第一名的选手，由县劳动和社会保障局直接发给相应职业（工种）的国家职业资格二级（技师）证书，授予“县技术能手”荣誉称号并颁发荣誉证书。
开展第六届员工技能大赛的意见
关于开展第六届员工技能大赛的意见为落实集团公司《关于开展第五届员工技能大赛的意见》，全面推进员工素质提升工程，加强基层基础基本功建设，引导员工队伍学文化、学技术、练本领、提技能。
经研究，就我公司开展第六届员工技能大赛提出如下意见。
一、指导思想以党的十八届三中全会为指针，以“超越〃精新”文化为引领，以促进员工学技术、练技能、提素质，促进各项工作任务完成为目标，以举办员工职业技能大赛为平台，健全完善区队班组技术比武、岗位练兵常态化机制，引导员工敬业爱岗学技术，提升素质建新功，为企业降本增效、转型发展奠定基础。
二、员工技能大赛工种与方式（一）大赛专业工种。
本届大赛分采煤、掘进、机电、通防、地测、采制样、医疗救护、烹饪共8个专业。
具体工种：采煤机司机、液压支架工、光爆打眼工、采掘电钳工、矿井维修电工、瓦斯检查工、安全监控工、密闭工（团体）、测量工(团体)、防突工、采制样工、医疗救护专业技术工、烹饪专业工共11个工种。
（二）大赛方式。
技能大赛分理论知识（应知）考试和实际操作（应会）考核两部分。
理论知识占40％，实际操作占60％。
通过层层开展岗位练兵、技术比武，选拔出优秀选手参加集团公司大赛。
理论考试范围包括必要的安全管理知识和本工种应具备的理论知识。
实际操作考核内容主要涉及对应各专业工种应具备的实际操作技能，考核计分按操作质量、工作质量、故障判断和处理及计时时间进行。
三、组织机构为保证员工技能大赛活动顺利开展，加强对此项活动的领导与组织协调，公司成立员工技能大赛活动领导小组。
组长：副组长：成员：成立大赛活动办公室，办公室设在公司工会。
兼任办公室主任，成员由公司工会、生产科、安监处、通防技术科、机电科、综机中心、洗煤厂、煤管科、医保科、财务科、生活后勤科、行政办公室、党务工作办公室等部门主要负责人组成。
办公室下设采煤组、掘进组、机电运输组、通防组、地测钻探组、选煤煤质化验组、医疗救护组、会计组、后勤服务组、综合宣传组等9个专业组，负责大赛具体工作。
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2018年度岗位技能竞赛活动意见
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以立足岗位、紧贴业务、注重实效为原则，以提高干部队伍能力素质为目标，紧密联系岗位实际，通过岗位技能竞赛活动，进一步激发干部职工爱岗敬业的精神和履行岗位职责能力，为打造一支高素质的干部队伍，全面完成年度工作任务提供支撑和保障。
二、技能竞赛项目
(一)业务技能竞赛
1、市场主体监管技能。
2注册登记技能。
3、消费者投诉受理调解技能。
4、经检办案技能。
5、商标、广告、合同技能。
(二)综合能力竞赛项目
工商法律法规知识应用。
三、参赛对象：区局在职干部职工。
四、步骤安排和结果应用
1、准备阶段：(5月-6月)
结合市局相关业务处室的技能竞赛计划，涉及的业务科室负责本业务条线的业务辅导及竞赛的出题和评判标准等竞赛工作，各涉及的
业务条线还需在竞赛前制定岗位竞赛提纲和岗位竞赛活动计划，确保岗位技能竞赛活动的有序开展。
2、比赛阶段：(7月-10月)
区局对照竞赛项目，按照岗位技能竞赛的要求，通过集中培训、在岗自学和以赛代练等多种形式，组织开展全员岗位技能竞赛的练兵活动。
3、结果应用。
对参加竞赛活动认真，成绩突出的人员，推荐参加省、市局的岗位技能竞赛活动，根据参加岗位技能竞赛活动的成绩和取得的影响，作为年终考核、干部评先评优的重要依据之一。
五、组织领导
区局成立岗位技能竞赛活动领导小组，各职能科室主要负责人为岗位技能竞赛活动领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在人教科，人教科具体负责活动的协调组织工作。
各项技能竞赛的具体实施方案由各项目的承办单位拟定。
六、要求
1、加强领导，高度重视。
岗位技能竞赛活动是加强干部教育培训的重要载体，是打造学习型、知识型工商干部的重要内容，是干部队伍“双提高”的一项重要措施。
各业务单位要切实加强对活动的组织实施，确保岗位技能竞赛活动扎实有效地开展。
2、精心组织、抓好落实。
各单位要根据意见要求，严密组织，强化训练。
紧密结合日常工作，在干中练、练中干。
达到人人适应岗
位、人人精通业务、人人胜任本职的目标。
3、通过开展岗位练兵竞赛活动，切实把业务能力强的选手选拔出来，保证竞赛活动的质量。