员工关爱管理办法

员工关爱管理办法

员工关爱管理办法

1 员工关爱是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的福利。建立一个良好的关爱体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。

2 本制度所列关爱项目均根据国家规定及企业自身情况而定。

3 本制度适用于******有限公司(以下简称公司)，以及******有限公司的子公司和分公司。

4 关爱项目的种类

4.1 补贴福利

指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括:住房补贴、电话补贴、夜班津贴、高温补贴、车补、大病医疗补贴、探亲单程车费、开工利事。

4.2 工作餐

公司食堂按每位员工每月11元/天的伙食费标准给所有没有加班费的办公室人员提供免费的工作餐(包括早餐、中餐、晚餐)。

4.3 健康福利

公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗基金援助计划、劳保用品发放、免费体检和意外伤害补充商业保险。

4.4 社保福利

公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有:养老保险、医疗保险(生育险、劳务工医疗、住院医疗、综合医疗)、工伤保险、住房公积金。

4.5 休假福利

公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括年有薪休假、法定假日、产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。

4.6 教育培训福利

公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。

4.7 业余活动福利

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的

项目，包括(但不局限于)篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等。

5 关爱项目标准与规定

5.1 补贴福利

5.1.1 住房补贴

指未使用公司提供住房(不包括宿舍)的享受本项补贴;本津贴按

月发放。

各岗位住房津贴如下表:

5.1.2 电话补贴

各岗位电话津贴如下表:

5.1.3 夜班津贴

营运中心各部门上夜班的人员均享有80元/月的夜班津贴。

5.1.4 高温补贴

a 现场餐厅员工在每年6、7、8、9月份享有高温补助，技师类50元/月,其他人员30元/月。

b 它补助与津贴须经总经理审批后执行。

5.1.5 车辆补贴

公司副总级管理人员，因工作需要，自购车辆价值十万元以上的，用于公司工作之用途的，经申请公司批复同意的，可按月给予车辆补贴，行政类人员(财务、行政人事)补贴标准为4000.00元/月。营运副总、营销副总、采购总监因工作性质特殊性，需经常往返各项目点或客户之间，车辆补贴标准为5000.00元/月。

(公司不报销副总级管理人员车辆的过路、过桥费及高速路费和燃油费。另外特别声明:车辆年审、车辆保险费、保养费、维修费、公路养路费、违章罚款等费用属自理范围。)

5.1.6 大病医疗补贴

公司在每年的年终，给予一次性大病医疗救助，具参见《**集团大病医疗补贴管理办法》的相关规定

5.1.7 探亲单程车费

公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销一次探亲单程车费。采用实报实销方式，交通交通工具为长途汽车、火车硬座，且车票票面的乘坐日期在春节假期或者请假的假期内。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。

5.1.8 开工利事

春节假期后，开工前一天公司为每一位值班的人员准备开工利事金额在50-200元不等，依照职务等级分发。

5.2 工作餐

公司为每一位无加班费的员工提供免费的工作餐，工作餐仅限有在公司食堂内享用。职员的工作餐伙食费标准为11元/天，经理级以上的管理人员的伙食费标准为职员15元/天，工作餐包括早餐、中餐、晚餐，不在公司就餐的人员不享受额外补贴。

5.3 健康福利

5.3.1 医疗援助计划

a 为弥补社保不能全额报销的缺陷，公司拟成立医疗援助计划委员会，由董事长担任会长、人事总监担任副会长、财务总监担任医疗援助计划委员会审计组长、各部门总监担任委员会委员。

b 医疗援助计划资金来源由公司和个人共同出资，员工自愿加入医疗援助计划，公司每月对医疗援助计划注资，注资标准按10元/位计入基金中，员工注资标准按5元/位计入基金。

c 医疗援助计划的报销上限在运行初期为500元/位，包括所有疾病产生不能报销的医疗费用，报销时须凭病历本和医疗费用发票报销(收据不予以报销)

d 医疗援助计划运行的收支状况由财务部每月公布一次，当医疗援助计划存款余额达到

100000元时，医疗援助计划委员会可酌情提高报销上限。员工离职时已经上缴的医疗援助计划费用不予以退还。

5.3.2 劳保用品发放

公司为所有员工每月发放劳保防护用品，劳保用品包括但不局限洗衣粉、纸巾、手巾。

5.3.3 免费体检

公司每年为服务满一年(含一年)以上的员工体检，体检费用将由公司支付。

5.3.4 外伤害补充商业保险

a 人员均参加意外伤害保险

b 投保人:工作满两周后，员工均参加投保。

c 保额:意外伤害保险保额:10万元人民币;附加意外医疗保险保额:3万人民币。

d 有因工伤或在生活中因意外受害者，医疗费用在0元以上3万元以内均可向保险公司申请理赔。

e 工:每人每年人民币:80元，公司每月从工资中扣除20元，四个月扣完为止。

f 满一年的员工:保费由公司承担一半，员工承担一半。

5.4 社保福利

公司为全员购买工伤、医疗保险，为部分经过申请批准的人员购买其他社保险种。

5.5 休假福利

公司所有员工可以符合规定的条件下享受下列有薪假期规定:

5.5.1 法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、

端午节1天、中秋节1天、国庆节3天

5.5.2 婚假:员工首次结婚，可享有3个工作日婚假，晚婚者(男年满,

,周岁、女满,,周岁)增加,,天。员工请婚假时应提供结婚证明(享受时间在注册后一个月内有效);

5.5.3 丧假:员工本人父母、配偶、子女丧亡者，公司给予3天丧假，需

出具有效《死亡证明》;

5.5.4 产假:对于符合国家计划生育管理办法生育第一胎并持有准生证明

的女职工生育，公司给予产假98天，其中产前休假,,天(含休息日和法定节假日)。产假期间给予男方看护假10天。产假薪资以基本工资的60%计发;

5.5.5 病假:申请病假需提供县级以上医院的证明，已转正的员工一年可

享有7天有薪病假，薪资按基本工资60%计发，未用之假期不以薪金形式补偿。

5.5.6 工伤假:工作期间(在公司安排上班期间，包括上下班10分钟内)，

因工受伤，经当班主管及主管以上级签字确认后，病假期间视为有薪假，但必须出具县级以上医院的病历及病假单。