2013成都电大《职业与人生》形成性考核一
职业与人生形考答案
职业与人生形考答案【篇一：职业与人生在线作业1】xt>5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为个小类，1838个细类。
1(本题2分)6、职业流动与人力资本投入成且男性的职业流动多于女性。
2(本题3分)10、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、3(本题2分)1、赫茨伯格的激励理论认为，每个个体都有两类需要，一类为一类为4(本题2分)10、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、个生命周期的问题。
5(本题2分)7、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、生命周期的问题。
6(本题2分)8、最早使用“心理契约”这一术语是美国组织心理学家1960年所著《7(本题4分)4、在职业生涯发展的质量研究中，其他标准变量还包括等。
8(本题2分)5、从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循以下三个原则：一是注意能力类型与职业类型的，二是9(本题1分)9、在机会评估工具中，是最著名最基本的一种，swot分别代表优势、劣势、机会、简答：面试中应注意做到的事项有哪些？ 1）要开口说话。
（2）实事求是的表达自己。
（3）保持良好的举止、姿态。
（4）不可忽视周边小节。
（5）努力使自己保持自信的神情。
(6）适当的表现自己的雄心壮志。
简述能岗匹配能岗匹配，包含两方面含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的“职得其人”。
能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优的选择。
简要阐述帕森斯提出的职业选择的“三步范式”美国职业指导之父帕森斯将特质-因素理论运用在职业指导方面提出了职业选择的“三步范式”第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征。
第二步，分析职业对人的要求，了解有关的职业信息第三步，人职匹配。
简述职业生涯后期的个人职业特征。
（1）进取心、竞争力和职业能力明显下降。
（2）权利、责任和中心地位下降，角色发生明显变化。
国家开放大学(职业与人生)
国家开放大学(职业与人生)[多项选择题]1、典型的职业生涯路线包括（）A.技术型B.管理型C.稳定型D.创造型参考答案：A,B,C,D[单项选择题]2、毕业生在择业期内有将其档案、户口在校保留（）的权利。
A.1年B.2年C.3年D.4年参考答案：B[单项选择题]3、以下属于“职业”的是（）A.皮革护理员B.中学校长C.绘画D.主治医师参考答案：A[单项选择题]4、认为世界虚幻如梦，变化无常，感到人生渺茫，甚至认为生不如死，企图逃避现实，以求解脱，这是典型的（）人生观。
A.享乐主义B.利己主义C.悲观厌世主义D.拜金主义参考答案：C[单项选择题]5、真正意义上的职业产生于（）A.原始社会初期B.旧石器时代晚期C.原始社会末期D.奴隶社会参考答案：C[单项选择题]6、“富润屋，德润身”，出自（）A.礼记B.尚书C.诗经D.论语参考答案：A参考解析：《礼记·大学》：“富润屋，德润身。
……故君子必诚其意。
”[单项选择题]7、我国公民基本道德规范是：爱国守法，（）团结友善，勤俭自强，敬业奉献。
A.诚实有礼B.明礼诚信C.真诚待人D.文明礼貌参考答案：B[单项选择题]8、胆汁质类型适合的职业有（）A.导游B.记者C.医生D.会计参考答案：A[单项选择题]9、以下不属于抑郁质特点的是（）A.孤僻敏感B.机智敏锐C.情感细腻D.耐受性差参考答案：B[单项选择题]10、职业锚强调个人能力、动机与（）三方面的相互作用与整合。
A.世界观B.人生观C.价值观D.职业观参考答案：C[单项选择题]11、职业环境不包括（）A.职业分析B.行业环境C.企业环境D.经济环境参考答案：D[单项选择题]12、实行就业准入的职业范围由（）确定并向社会发布。
A.国务院B.劳动与社会保障部C.大中专院校毕业生就业指导中心D.国家公务员局参考答案：B[单项选择题]13、从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（）的职业培训，并取得职业资格证书。
国家开放大学 第一次形成性考核作业答案
第1题单选题 (2分) 努力保持职业的稳定性，避免失业属于（）A 精神性需要B 物质性需要C 社交需要D 尊重需要您的答案：B参考答案：B第2题单选题 (2分) （）是指学习者依据元认知，使学习方法与学习的调控活动有机地结合在一起，从而获得最佳学习效率的一系列计策或谋略。
A 学习策略B 学习内容C 学习方法D 学习调控您的答案：A参考答案：A第3题单选题 (2分) 学习策略种类繁多，一般包括认知策略、元认知策略和（）三部分。
A 复述策略B 提问策略C 计划策略D 资源管理策略您的答案：D参考答案：D第4题单选题 (2分) “时间是制造生命的原料”一语出自（）。
A 林肯B 富兰克林C 马克思D 罗素您的答案：B参考答案：B第5题单选题 (2分) 心理现象分为（）A 心理过程与个性心理B 认知过程与个性心理C 情感过程与个性心理D 意志过程与个性心理您的答案：A参考答案：A第6题单选题 (2分) 下面关于健康的回答哪个是正确的（）A 健康就是身体没有疾病B 健康就是生理上没病，心理上亦正常C 健康除了身体没病，心理正常之外，还要社会适应良好D 健康不仅是没有疾病，而且包括躯体健康、心理健康、社会适应良好您的答案：D参考答案：D第7题单选题 (2分) （）是主体对自身的认识而引发的内心情感体验，是主观的我对客观的我所持有的一种态度，如自信、自卑、自尊、自满、内疚、羞耻等都是( )。
A 自我认识B 自我评价C 自我体验D 自我控制您的答案：C参考答案：C第8题单选题 (2分) 不属于个性心理特征的是（）。
A 能力B 气质C 性格D 智商您的答案：D参考答案：D第9题单选题 (2分) 自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即（）。
A 从生理自我到社会自我，最后到心理自我B 从生理自我到心理自我，最后到社会自我C 从社会自我到生理自我，最后到心理自我D 从心理自我到社会自我，最后到生理自我您的答案：A参考答案：A第10题单选题 (2分) 下列描述的恋爱误区，哪一项是不正确的（）A 防止“爱情至上论”，摆正事业在爱情中的位置B 防止把爱情“渺小化”C 防止把爱情“庸俗化”，摆正金钱在爱情中的位置D 防止把爱情“理想化”，用理智驾驭感情您的答案：B参考答案：B第11题单选题 (2分) 自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——（）——自我评价——自我反省。
国家开放大学 51699-职业与人生-1单元测验
国开(广西)51699-职业与人生-1单元测验题目1：梁启超认为，人们可以从工作中收获（）大乐趣。
: 4; 5; 3; 6参考答案：4题目2：当存在（），建议学好专业知识，选修与职业有关的知识，利于职业发展超越专业领域。
: 职业包容专业的关系; 专业包容职业的关系; 专业与职业部分重合的关系; 专业与职业无关联参考答案：职业包容专业的关系题目3：学习电子信息工程专业，从事电子产品销售，形成（）。
: 专业与职业部分重合的关系; 职业包容专业的关系; 专业包容职业的关系; 专业与职业无关联参考答案：专业与职业部分重合的关系题目4：从人才学的观点看，（）、识、才、学、体是构成人才素质的基本因素。
: 德; 法; 术; 器参考答案：德题目5：第二产业不包括（）。
: A. 制造业; B. 渔业; C. 采矿业; D. 建筑业参考答案：B. 渔业题目6：学习机械制造专业，从事机械加工技术管理，形成（）。
: 职业包容专业的关系; 专业包容职业的关系; 专业与职业部分重合的关系; 专业与职业无关联参考答案：职业包容专业的关系题目7：人际关系，对人的生理、心理的健康成长无影响。
参考答案：错题目8：职业生涯从学业开始。
参考答案：对题目9：学业是为职业做准备的，这种准备只包括能力、素质的培养。
参考答案：错题目10：职业能力最多只占成功因素的20%，而职业素养几乎占了一个人成功因素的80%，并贯穿于整个职业生涯。
参考答案：对题目11：法律素质，是一种“自律”的行为准则。
参考答案：错题目12：（）是形成审美人格的核心，审美人格是自我人格实现的最高境界。
: 艺术素质; 道德素质; 科学素质; 法律素质参考答案：艺术素质题目13：（），是由一定经济关系决定的，以善恶标准评价，依靠人们内心信念、社会舆论和传统习惯来维系的，调整个人和社会之间关系的原则和规范的总和。
: 道德; 法律; 健康; 艺术参考答案：道德题目14：人际交往不包括（）原则。
职业与人生形考作业答案1-4
职业与人生形考作业答案形考作业1题目1小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（）。
A. 进取型B. 自由型C. 安全型D. 攀登型题目2职业生涯规划的重要环节和流程是：A. 知己、知彼、评估、决策B. 知己、知彼、计划、评估C. 知己、知彼、决策、行动 D. 知己、知彼、行动、评估题目3美国著名的职业生涯规划大师（）把生涯分为五个阶段A. 霍兰德B. 舒尔茨C. 施恩D. 舒伯题目4情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（）气血类型？A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质题目5性格内向者适宜从事（）工作。
A. 市场营销B. 公关员C. 出纳D. 会计题目6一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）。
A. 自身的优势B. 不高攀C. 家庭背景的优势D. 不低就题目7不是影响职业生涯规划内在因素的是（）A. 受教育因素B. 性别因素C. 人才市场体制D. 身心健康题目8按照职业锚理论，（）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。
A. 生活型人B. 创造型人C. 挑战型人题目9《论语》告诉我们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”，这说明了什么道理：A. 尊重朋友，就要勇于牺牲自己的一切。
B. 以上说法都不对。
C. 没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立，四海之内的兄弟也就难以寻觅 D. 为了朋友，适当的时候可以放弃自己的原则。
题目10喜欢从事技艺性或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，这类人属于霍兰德所谓人格与职业的（）类型A. 企业型——E型B. 社会性——S型C. 现实型——R型D. 调研型——I型题目11影响职业生涯目标的社会因素包括（）A. 用人单位对于员工的培养B. 情感和意志C.政治、经济、科技发展形势 D. 个性心理品质 E. 成才的社会舆论题目12成功的职业素质因素包括（）A. 健康素质B. 能力素质C. 个性人格素质D. 品德素质题目13职业理想有（）特点。
国家开放大学《职业与人生》形考任务1-3参考答案
国家开放大学《职业与人生》形考任务1-3参考答案题目随机, 下载后可利用查找功能完成学习任务形考任务1一、判断题1.仁、义、礼、智、信是中华民族传统美德的核心价值观和基本要求。
（√）2.服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。
（×）3.坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。
（√）4.在职人员从事技术工种, 但还没有相应职业资格证书的在岗人员, 必须参加职业技能培训, 拿到职业资格证书再上岗。
（√）5.职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。
（√）6.提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
（×）7.渴望承担更大的责任, 希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。
（×）8.职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。
（√）9.“劳动者自主就业, 市场调节就业, 政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。
（×）10.职业生涯规划按照时间的长短, 可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。
（√）二、多项选择题1.美德的作用有（）A.有助于提高人才认识水平B.保证人才的健康成长C.能让人快速成功D.决定人才的社会价值2.下列属于职业技能鉴定等级的有A.技师C.初级D.特级技师3.下列属于职业声望的三个调查评价方法有A.民意法B.谈话法C.指标法D.自评法4.职业目标的确立标准有A.可衡量性B.具体性C.可完成性D.现实性5.下列属于社会型职业的有A.国家机关工作人员B.共青团干部C.木匠D.街道干部6.下列属于调研型职业的有A.生物学者B.科学杂志编辑C.电工D.园艺师7.下列属于多血质气质性格特点的有A.机制敏锐B.多愁善感C.做事缺乏持久性D.适应性强8.下列属于多血质气质性格特点的职业有B.外交工作C.管理人员D.公安干警9.作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有A.销售能力强B.善于整理保管文件和资料C.能使用计算机D.能修理电器10.下列适合严谨型职业性格类型的职业有A.运动员B.校对员C.统计员D.会计三、单项选择题1.一个人能否取得事业上的成功, 关键在于是否能准确识别并充分发挥A.不高攀B.家庭背景的优势C.不低就D.自身的优势2.热情直率、精力旺盛、勇敢积极、但是往往考虑不周全, 情绪容易激动属于气血类型A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质3.假如你是新员工, 刚进入企业, 要如何接受企业现实的人际关系？A.搬弄是非B.搞帮派C.不主动介入人际关系的是非D.懒散4.孤僻敏感、多愁善感、感情细腻、谨慎小心、注重细节但是缺乏果敢、反应速度慢、耐受性差属于气血类型？A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胆汁质5.喜欢按照别人的指示办事, 不愿自己独立作出决策, 而喜欢让他人对自己的工作负责属于职业性格类型？A.服从型B.独立型C.变化型D.重复型6.职业生涯规划应遵循的原则有A.其他三个选项都是B.目标长远, 清晰具体C.着眼现实, 切实可行D.发挥优势, 利益兼顾7.下列属于我国公民基本道德规范的是A.爱国守法明礼诚信团结友善自立自强敬业奉献B.爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献C.爱国守法尊老爱幼团结友善勤俭自强敬业奉献D.爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强终身学习8.提出“慎独”思想的著作是A.《论语》B.《礼记中庸》C.《大学》D.《孟子》9.1953年, 美国著名职业生涯规划大师提出“生涯发展理论”A.马斯洛B.德里克C.舒伯D.乌申斯基10.张某毕业于斯坦福大学计算机系, 出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。
国家开放大学-职业与人生-形成性考核
国家开放大学-职业与人生-形成性考核职业与人生-形成性考核二-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载第1题【单选题】下列属于正确的择业观念的是A. 过分看重稳定与正规B. 知己知彼，适应社会C. 听天由命，消极等待D. 盲目择业【正确答案】：知己知彼，适应社会第2题【单选题】择业流程中的第一步是A. 确定志愿B. 双向选择C. 收集信息D. 了解政策【正确答案】：了解政策第3题【单选题】下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是A. 先就业后择业B. 提前了解就业形势和就业市场C. 必须找专业对口的工作D. 自主创业【正确答案】：提前了解就业形势和就业市场第4题【单选题】大学生探索职业世界的途径有A. 找单位实习B. 咨询社会职介公C. 以上答案都正确D. 利用自己的社会关系网【正确答案】：以上答案都正确第5题【单选题】求职自我推荐时，是前提、是关键、是保证，三者缺一不可。
A.胆量技巧水平B.技巧胆量水平C.水平胆量技巧D.水平技巧胆量【正确答案】：胆量技巧水平第6题【单选题】求职时，如果个人外部形象好，语言表达能力强，建议使用自荐方法A. 当面自荐B. 书面自荐C. 媒体自荐D. 电话自荐【正确答案】：当面自荐第7题【单选题】求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是A. 书面自荐B. 网络自荐C. 媒体自荐D. 电话自荐【正确答案】：媒体自荐第8题【单选题】求职者需要重点关注的就业信息有A. 人才需求信息B. 就业政策C. 就业形势D. 其余三项都是【正确答案】：其余三项都是第9题【单选题】在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是A. 先易后难B.先繁后简C. 直接答题D.先通览一遍，了解题目的多少和难易【正确答案】：直接答题第10题【单选题】应聘公务员、银行职员应穿着A. 牛仔裤B. 西装套装C. 毛衫D. 运动鞋【正确答案】：西装套装第11题【多选题】下列属于择业方法的有A. 决策树法B. 尝试法C. 访谈法D. 平衡单法【正确答案】：平衡单法, 决策树法, 访谈法, 尝试法第12题【多选题】下列属于国家公务员报考条件的是A. 报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历B. 必须具备硕士以上学历C. 具有中华人民共和国国籍D. 年龄为35周岁以下【正确答案】：具有中华人民共和国国籍, 年龄为35周岁以下, 报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历第13题【多选题】下列属于就业途径的有A. 订单式培养就业B. 自主创业C. 考试录用D. 应征入伍服兵役【正确答案】：订单式培养就业, 考试录用, 自主创业, 应征入伍服兵役第14题【多选题】面对严峻的就业形势，求职者应树立的择业就业理念A. 先就业再创业B. 先就业再发展C. 先择业再发展D. 先就业再择业【正确答案】：先就业再择业, 先就业再创业, 先就业再发展第15题【多选题】下列属于自荐材料的制作原则有A. 内容全面，重点突出B. 必须色彩鲜明C. 必须要彩色打印D. 客观真实，针对性强【正确答案】：内容全面，重点突出, 客观真实，针对性强第16题【多选题】参加面试前需要明确的三个基本要素是A. 地点B. 目的C. 时间D. 联系人【正确答案】：时间, 地点, 联系人第17题【多选题】关于就业信息的筛选要做到坚持原则A. 目光前瞻B. 分清主次C. 去伪存真D. 量体裁衣【正确答案】：去伪存真, 量体裁衣, 分清主次, 目光前瞻第18题【多选题】求职者运用就业信息时应注意A. 把握先机B. 广撒网多打鱼C. 锲而不舍D. 不管好坏运用一切信息【正确答案】：把握先机, 锲而不舍第19题【多选题】个人求职简历的内容包括A. 特长特点B. 求职意向C. 个人资料D. 个人经历【正确答案】：个人资料, 个人经历, 特长特点, 求职意向第20题【多选题】常见的面试类型有A. 闲聊B. 文件筐测试C. 答辩式面试D. 无领导小组谈论【正确答案】：答辩式面试, 无领导小组谈论, 文件筐测试第21题【判断题】择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
国开电大 职业与人生 形考任务一答案
1.在现代社会中，人生的大部分时间都是在工作中度过的，工作时间跨越人生中精力最充沛、只是经验日益丰富和完善的几十年，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分。
结合所学知识及自身经历谈谈你未来将会选择什么样的职业以及该职业对你的人生有何意义？
写作要求：从自身出发，完成本专题学习内容的作业任务。
字数要求300字以上。
结合本课程学习，讲述真实感受。
答：
建筑师是我理想的职业，因为高考志愿的阴差阳错也失去了机会，至于媒体、作家和艺术家，是我父母眼里听起来就不靠谱的职业，商学我本身就兴趣不大，顶多当做投资理财的知识储备来学习。
所以剩下的也只有IT和法律，IT行业一直过饱和状态，法律反而是大势所趋，我相信法律行业即将会迎来大时代。
当然就像做医生的希望这个行业永远消失，世界上再无病痛一样，做律师的也希望这个行业永远消失，暴力犯罪不再发生，天下大同。
在未来社会，不被机器与人工智能取代工作，需要的是这三种品质：
同理心，即换位思考的能力。
很多时候，需求不会自己跑出来，而是需要我们把自己的思考投射到别人身上，去挖掘需求，而不要只是顾着技术实现。
团队协作与「长板效应」相关。
现代社会不要求每个人将短板补齐，而应专注于打造自己的专长，靠团队协作补齐短板。
将每个人的长板拼起来，才是一个长板团队；否则如果每个人「全方位发展」却资质平平，这个团队如何从竞争中脱颖而出呢？
讲故事的能力，体现在对内维系一个团队，需要共同的价值认知；对外，让别人接受你的理念，使用你的产品，也需要有讲故事的能力。
要学会讲好一个让利益相关者都能认同的故事。
价值不仅受产品本身影响，宣传也是至关重要的。
职业与人生形考答案
职业与人生形考答案篇一：职业与人生在线作业1】xt>5 、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为个小类，1838 个细类。
1（本题2 分）6 、职业流动与人力资本投入成且男性的职业流动多于女性。
2（本题3 分）10 、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、3（本题2 分）1 、赫茨伯格的激励理论认为，每个个体都有两类需要，一类为一类为4（本题2 分）10 、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、个生命周期的问题。
5（本题2 分）7 、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、生命周期的问题。
6（本题2 分）8 、最早使用“心理契约”这一术语是美国组织心理学家1960 年所著《7（本题4 分）4 、在职业生涯发展的质量研究中，其他标准变量还包括等。
8（本题2 分）5 、从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循以下三个原则：一是注意能力类型与职业类型的，二是9（本题1 分）9 、在机会评估工具中，是最著名最基本的一种，swot 分别代表优势、劣势、机会、简答：面试中应注意做到的事项有哪些？1 ）要开口说话。
（2）实事求是的表达自己。
（3）保持良好的举止、姿态。
（4）不可忽视周边小节。
（5）努力使自己保持自信的神情。
（6）适当的表现自己的雄心壮志。
简述能岗匹配能岗匹配，包含两方面含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的“职得其人”。
能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优的选择。
简要阐述帕森斯提出的职业选择的“三步范式” 美国职业指导之父帕森斯将特质-因素理论运用在职业指导方面提出了职业选择的“三步范式” 第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征。
第二步，分析职业对人的要求，了解有关的职业信息第三步，人职匹配。
简述职业生涯后期的个人职业特征。
（1）进取心、竞争力和职业能力明显下降。
职业与人生形考一
一份完整的职业生涯规划书,在内容上应该涵盖学业、回答〕.和成长
的各个方面。
正确答案是：社会实践
题目
职业生涯规划书的基本格式都由标题、前言、回答〕.、落款和日期构
成。
正确答案是：正文
题目
职业生涯规划书的正文主要包括规划的回答丨I和目标的分解、组合及
实现各阶段目标的具体措施，。
正确答案是：职业目标
题目
合社会与组织需求
题目
在选择职业生涯发展路线时，考虑（）以决定自己的机会取向 选择一项或多项：
a.政治环境
b.社会环境
c.经济文化环境
d.组织环境
The correct an swers are:
社会环境，经济文化环境，政治环境，组织环境
题目
职业生涯目标b.直觉型
c.理智型
d.自发型
The correct answers are:理智型,直觉型,依赖型,自发型
题目
职业生涯目标设定的方法有（）。
选择一项或多项：
a.目标明确具体
b.符合社会与组织需求
c.符合自身特点
d.高低恰到好处
The correct answers are:符合自身特点，高低恰到好处，目标明确具体，符
c.是促进人的全面发展的重要手段
d.满足人生需求的重要手段
The correct an swers are:满足人生需求的重要手段
重要手段
题目
技术/职能型人的典型特征是（） 选择一项或多项：
a.较强的沟通能力
厂b.喜欢独立思考
C.性格内向
d.做事细致谨慎
The correct answers are:性格内向,喜欢独立思考,做事细致谨慎
电大期末考试最新备考题库职业与人生
一、判断题（每题3分，共15分）1、学生也是一种职业。
×2、只要获得职业资格证书就可以胜任相关岗位的工作。
×3、《职业选择》是第一部职业指导的专著。
√4、求职的时候，简历投递的多就会获取更多的机会得到企业的聘用。
×5、大学毕业生在工作的最初几年应该多“跳槽”，这样可以多积累经验。
×6、根据《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60天。
√7．内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。
√8．根据《劳动法》规定，劳动合同期限长于3年的，试用期不得超过120天。
×9．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
×10．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。
×11、影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。
√12、工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。
√13、“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。
×14、“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。
√15、兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。
√16、自我知识是职业生涯规划的基础。
√17、能力包括发展和习得的知识与躯体行为。
×18、消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。
√19、培训的期限是根据特定职业准备来定义的。
√20、系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。
×三、多选题顺便推荐一本我近期看过的觉得不错的书《此时此刻相爱的能力》。
集中谈论爱情的，却又不仅仅只涉及爱情，更能让人看透很多人际交往中的真相，明白一些生活的实质。
书的整理是个男的，感觉他是个有趣的人，不毒舌，也不迎合，常摆出一副“你喜不喜欢我都很正常”的样子，我反而觉得他这种真实随性的个性很难得，三观也正。
妈妈再也不担心我在恋爱里受苦了，对于曾经在恋爱中纠结的那些小情绪，那些揪着不放甚至导致不愉快分手的没必要的事情，我已经学会释然了。
2013春成都电大职业跟人生3新
首先，我不能保证你得满分，但是能让你顺利过关70分以上。
一. 单选题（共10题,共6分）1. （）是人类面临困境时减轻精神和心理压力的方法之一（0.6分）A.大笑B.聊天C.幽默D.散步2. 大脑一般有（）个记忆高潮。
（0.6分）A.五B.三C.四D.六3. （）强调把整体分解为若干要素，然后对每一个要素进行具体分析。
只有把整体分解为若干要素，对各个要素加以仔细分析、研究，才能准确地掌握整体的发展规律。
（0.6分）A.整体分析法B.分解分析法C.动态分析法D.层次分析法4. 随着知识经济的到来，知识更新速度不断加快，为了适应飞速发展的社会，（）成为每个现代人生存和发展的必经之路。
（0.6分）A.快乐工作B.终生学习C.掌握现代技术D.认真工作5. 在工作、生活中，遇到挫折，要善于（），用运动解除烦恼和压力。
（0.6分）A.劳逸结合B.锻炼身体C.自我保养D.自我调节6. （）就是把各个要素联系起来进行分析。
联系分析法的任务，就是揭示总系统中各个子系统之间存在的相互联系、各子系统的变化对总系统的影响，以便根据总系统的需要作出总的决策。
（0.6分）A.整体分析法B.联系分析法C.系统分析法D.分解分析法7. 制定目标，只是完成了第一步，还需制定周密的计划和（），以便可以“多、快、好、省”地达成目标。
（0.6分）A.步骤B.方法C.方式D.途径8. （）的思维方法有助于避免绝对化，避免武断，会留有余地来看，也容易掌握事物之间复杂的联系，辩证地观察细微的地方。
（0.6分）A.科学B.客观C.主观D.创新9. （）有一句名言“知识就是力量”。
（0.6分）A.斯宾塞B.杜威C.马克思D.培根10. （）是快乐的资本。
（0.6分）A.财富B.健康C.成功D.权力二. 多选题（共10题,共8分）2. 如何保持事业与工作的平衡，需要我们从（）方面着手。
（0.8分）A.让自己每天都忙于工作B.用幽默来解释生活C.和睦的家庭D.养成有规律的生活习惯3. 在工作中，我们需要进行的培训主要包括（）。
职业与人生形成性考核册答案
人生规划的实践和案例
制定目标：根据个人兴趣、能力 和市场需求制定长期和短期目标
实践经验：分享个人或他人的实 践经验，如职业转型、创业历程 等
添加标题
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添加标题
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行动计划：为实现目标制定具体 的行动计划，包括学习、培训和 职业发展等方面的安排
案例分析：分析成功或失败的案 例，总结经验和教训，为个人规 划提供借鉴和启示
考核册的结构和内容
结构：包括封面、目录、正文和附录等部分 内容：正文部分包括职业与人生形成性考核册的概述、考核目标、 考核内容和方法、考核评价标准等
职业规划
职业规划的重要性
职业规划有助于 个人明确职业目 标
职业规划有助于 提高个人职业竞 争力
职业规划有助于 实现个人职业发 展和价值
职业规划有助于 提高个人工作满 意度和幸福感
职业规划的实践和案例
制定明确的职业目标 了解自己的优势和劣势 不断学习和提升自己的能力 寻找实践机会，积累工作经验
人生规划
人生规划的重要性
明确目标：人生规划可以帮助我们明确自己的目标和方向，避免走弯路。 增强动力：有了明确的人生规划，我们会更有动力去实现自己的目标，不断努力。 提高效率：人生规划有助于我们合理安排时间和资源，提高实现目标的效率。 增加信心：通过规划，我们可以更好地应对挑战和困难，增强自信心。
总结与展望
总结职业与人生的形成性考核册答案
总结：对职业与 人生形成性考核 册的总体评价
展望：对未来职 业与人生的规划 与期望
经验教训：在职 业与人生形成过 程中所获得的经 验教训
改进措施：针对 考核册中存在的 问题，提出改进 措施
对未来的展望和规划
确定职业目标： 根据个人兴趣和 能力，制定长期 职业规划
职业与人生形考作业答案1-4
职业与⼈⽣形考作业答案1-4职业与⼈⽣形考作业答案形考作业1题⽬1⼩顾不喜欢重复性的⼯作，愿意⼲挑战性和冒险性的⼯作，这种职业⽣涯成功的价值取向属于（）。
A. 进取型B. ⾃由型C. 安全型D. 攀登型题⽬2职业⽣涯规划的重要环节和流程是：A. 知⼰、知彼、评估、决策B. 知⼰、知彼、计划、评估C. 知⼰、知彼、决策、⾏动 D. 知⼰、知彼、⾏动、评估题⽬3美国著名的职业⽣涯规划⼤师（）把⽣涯分为五个阶段A. 霍兰德B. 舒尔茨C. 施恩D. 舒伯题⽬4情绪兴奋性⾼，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意⼒和情绪容易转移属于（）⽓⾎类型？A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多⾎质A. 市场营销B. 公关员C. 出纳D. 会计题⽬6⼀个⼈能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）。
A. ⾃⾝的优势B. 不⾼攀C. 家庭背景的优势D. 不低就题⽬7不是影响职业⽣涯规划内在因素的是（）A. 受教育因素B. 性别因素C. ⼈才市场体制D. ⾝⼼健康题⽬8按照职业锚理论，（）喜欢解决看上去⽆法解决的问题，战胜强硬的对⼿，克服⽆法克服的困难。
A. ⽣活型⼈B. 创造型⼈C. 挑战型⼈题⽬9《论语》告诉我们，“敬⽽⽆失，与⼈恭⽽有礼，四海之内，皆兄弟也”，这说明了什么道理：A. 尊重朋友，就要勇于牺牲⾃⼰的⼀切。
B. 以上说法都不对。
C. 没有尊重的基⽯，牢固的⼈际关系就难以建⽴，四海之内的兄弟也就难以寻觅 D. 为了朋友，适当的时候可以放弃⾃⼰的原则。
题⽬10喜欢从事技艺性或机械性的⼯作，能够独⽴钻研业务、完成任务，这类⼈属于霍兰德所谓⼈格与职业的（）类型A. 企业型——E型B. 社会性——S型C. 现实型——R型D. 调研型——I型题⽬11影响职业⽣涯⽬标的社会因素包括（）A. ⽤⼈单位对于员⼯的培养B. 情感和意志C.政治、经济、科技发展形势 D. 个性⼼理品质 E. 成才的社会舆论题⽬12成功的职业素质因素包括（）A. 健康素质B. 能⼒素质C. 个性⼈格素质D. 品德素质题⽬13职业理想有（）特点。
职业与人生(全部答案)[1]
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《职业与人生》形考作业参考答案简答题1、简述劳动合同与就业协议的区别。
答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。
就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
（4）适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。
凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
（5）签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
职业与人生形考一
题目1一份完整的职业生涯规划书, 在内容上应该涵盖学业、回答的各个方面。
正确答案是：社会实践题目2职业生涯规划书的基本格式都由标题、前言、回答成。
正确答案是：正文题目3职业生涯规划书的正文主要包括规划的回答实现各阶段目标的具体措施,。
正确答案是：职业目标题目4中观环境是指影响职业选择的区域环境、行业环境和回答正确答案是：组织环境回答正确答案是：兴趣题目6工作成功和工作满意是职业生涯的两大回答正确答案是：目标题目7荣格提出的性格分类有内倾型和回答正确答案是：外倾型回答是有效地掌握知识和完成各种活动所必不可少的心理条件。
正确答案是：一般能力题目9职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和回答正确答案是：按时间分解题目10职业生涯是以满足需求为目标的工作经历和回答正确答案是：内心体验题目11职业的特征有( )。
选择一项或多项：a. 层次性b. 时代性c. 差异性d. 统一性The correct answers are: 差异性, 层次性, 时代性题目12职业生涯对人们的意义是（）。
选择一项或多项：a. 是发挥个人才能的手段b. 是个人为社会做贡献的途径c. 是促进人的全面发展的重要手段d. 满足人生需求的重要手段The correct answers are: 满足人生需求的重要手段, 是促进人的全面发展的重要手段题目13技术/ 职能型人的典型特征是（）。
选择一项或多项：a. 较强的沟通能力b. 喜欢独立思考c. 性格内向d. 做事细致谨慎The correct answers are: 性格内向, 喜欢独立思考, 做事细致谨慎题目14对职业生涯有影响的宏观环境有（）。
选择一项或多项：a. 政策环境b. 经济环境c. 文化环境d. 科技环境The correct answers are: 政策环境, 经济环境, 科技环境, 文化环境题目15大学生在求职过程中了解并分析的组织环境主要内容有（）。
选择一项或多项：a. 工作氛围b. 单位性质c. 经济效益d. 在职培训The correct answers are: 单位性质, 在职培训, 工作氛围, 经济效益题目16下面属于外倾型性格的心理活动有（）。
职业与人生形成性考核册答案
职业与人生形成性考核册1、结合当前就业形势,分析你在择业过程是如何考虑的正确对待当前的就业形势：我国人口基数大，需要就业的人数多；就业机制有待完善；就业观念有待更新。
当前的失业包括：结构性失业，摩擦性失业、发展性失业、周期性失业。
自助择业和主动创业是社会对大学生提出的客观要求。
国家支持大学生的自主就业、自谋职业，大学生应该发挥主观积极性。
1．在择业方面，个人的选择必须和社会的需要结合起来。
①树立崇高职业理想，重视人生价值实现。
②服从社会需要，追求长远利益。
③打下坚实基础，做好充分准备。
2．树立正确创业观：①是要有积极创业的思想准备。
②是要有敢于创业的勇气。
③是要提高自己的创业能力2、一位名人曾经说过：“播下一种行为,收获一种习惯。
播下一种习惯,收获一种性格。
播下一种性格,收获一种命运。
”你应该怎样理解这句话?行为可以改变现状，心态可以改变行为。
积极的心态往往能带来成功，消极的心态则常常带来失败。
我想起美国成功学学者拿破仑·希尔说过的一句话吧：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。
”这也就是所谓“心态决定成败”。
心态是否平静亦如此。
不要指望前面的大路一直平坦，不管怎样，只要我们有一种平静的心态来面对。
平静的心态对待人生，就能坦然接受现实，不会过分地喜悦`不会过分地悲伤`不会失落也不会放弃不会堕落甚至毁灭。
人的内心其实都有一架天平，在天平的一端外物的重量，另一端是心灵的砝码。
当外物的压力不断增大超过心灵的砝码总重量后，这个太平就再也不会平衡了，超过了一定的限度，整个人生的天平也会毁坏。
不妨把外物的压力减少到最少，心灵的砝码永远都很轻松，人生的天平就会永远正常。
否则，后果会大相径庭。
平静并不是消极，它是生命中的纽带，是困境中的进取。
平静的心态对待人生，在平静的生活中同样可以创造生命的价值。
平静的心态对待人生有助于人们克服困难，永葆前进的激情和动力。
国家开放大学职业与人生形考作业测试答案3DOC
题目1不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干张三是侦探，人们会认为他精明；张三改搞文艺，人们就认为他活泼而浪漫；张三去当教师，人们则认为他有学问。
这个例子说明了职业的（）特点。
选择一项：A. 差异性B. 广泛性C. 同一性D. 层次性题目2不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干霍兰德提出职业--人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（）（1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型选择一项：A. （1）（2）（4）（6）（7）（8）B. （1）（2）（3）（6）（7）（8）C. （1）（3）（4）（6）（7）（8）D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）反馈Your answer is incorrect.正确答案是：（1）（2）（4）（6）（7）（8）题目3不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。
根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。
选择一项：A. 管理型B. 创造性C. 技术D. 安全性反馈Your answer is incorrect.正确答案是：技术题目4不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）。
选择一项：A. 不低就B. 家庭背景的优势C. 不高攀D. 自身的优势反馈Your answer is incorrect.正确答案是：自身的优势题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。
这体现了生涯的什么特性？选择一项：A. 独特性B. 发展性C. 终身性D. 综合性反馈Your answer is correct.正确答案是：发展性题目6不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干在职业生涯规划的流程中，（）是制定职业生涯规划的关键。
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《职业与人生》形成性考核一
一. 单选题（共10题,共6分）
1. 目标的实现需要（），这是目标与空想的分水岭。
（0.6分）
C.量化
2. 快乐是人类特有的一种（），具有浓重的主观色彩。
（0.6分）
A.心理感受
3. （）是自信的创造者，甚至是胜利和成功的必需工具。
（0.6分）
D.热情
4. 要真正使一个人快乐，就必须使他树立（）的信念。
（0.6分）
C.成功
5. 在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。
（0.6分）
B.理由
6. 要成功，需要树立（）目标，激工作热情。
（0.6分）
B.长远
7. 制定（）的最大好处就是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。
（0.6分）
A.工作计划
8. 日本有一项国家级的奖项，叫（）。
（0.6分）
A.终生成就奖
9. 选择人生目标的要诀之一，是选择并经营自己的（），放下对短处和不足的关注，这样才能给人生增值。
（0.6分）
B.长处
10. 在工作中，你必须要把（）和工作目标的信念深植心中。
（0.6分）
A.职业规划
二. 多选题（共10题,共8分）
1. 一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。
（0.8分）
B.素质
C.工作态度
2. 设定一个明确的远景目标的方法主要有：（）。
（0.8分）
A.首先解答自己为什么要设定这样一个目标
B.设定实现目标各阶段的时限
C.列出实现目标所需的条件
D.将目标远景作为你心底向往的动力
3. 克服工作上朝三暮四的的建议主要是（）。
（0.8分）
B.不要为别人的某些成功所诱惑
C.不要为一时不出成果所动摇
D.不要怕艰辛
4. 做好目标的量化工作，我们需要注意以下几点：（）。
（0.8分）
A.制定宏伟蓝图
B.目标要长短结合
C.不断改变长期目标
D.确立明确的近期目标
5. 心态作用于生活的各个领域，包括一个人的（）和（）。
（0.8分）
A.私生活
B.职业生活
6. 心态决定人的视野和成就。
从成功学的角度来看，人的心态只有两种：（）和（）。
（0.8分）
A.积极的
C.消极的
7. 对自己工作态度的评估标准主要有（）。
（0.8分）
A.办公桌不容忽视
B.工作时间不干私活
D.避免工作时间打电话
8. 在工作中，经常会犯的敬业态度的错误有（）。
（0.8分）
A.偷懒
B.情绪化
C.迟到
D.不负责
9. 一个人制定自己目标需要注意的几方面问题：（）。
（0.8分）
A.你要确定起跑线
B.目标定得不能虚无缥缈，也不能太伟大
10. 在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。
（0.8分）
A.保持自己良好的工作风格。
B.树立长远目标，激发工作热情。
C.少走弯路，多干实事。
D.善于配合，把工作尽早完成。
三. 判断题（共10题,共6分）
1. 布隆伯格说：“仅仅‘喜爱’自己的公司和行业是远远不够的，必须每天的每一分钟都专注于此。
”（0.6分）
错误
2. 一个人的天赋才能就是能力。
（0.6分）
错误
3. 一个目标只有量化，才可预订；只有可测定，才能积累。
（0.6分）
正确
4. 一个人在工作中的快乐程度等同于他的目标实现值。
（0.6分）
正确
5. 在设定目标后，我们需要再实际工作中不断及时修正目标的方向。
（0.6分）
正确
6. 挫折可以使失败的人变为成功的人，使悲观的人变为乐观的人，使懒惰的人变为勤奋的人。
（0.6分）
错误
7. 世界公认的成功定义就是迅速实现一个有意义的既定目标。
（0.6分）
错误
8. 保持热情主动的工作精神的技巧是：保持自己良好的工作风格；树立长远目标，激发工作热情；少走弯路，多干实事；善于配合，把工作尽早完成。
（0.6分）
正确
9. 要从日常工作中做起，养成一种甘于从平凡小事做起的工作态度。
（0.6分）
正确
10. 以员工的头脑对待公司，就是对公司的敬业。
（0.6分）
错误。