安全生产绩效考核、奖惩体系文件
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生财产绩考核、奖惩制度一、背景与目的为了确保企业的安全生产，防范、掌控和除去安全生产事故的风险，提升安全管理水平，保护员工和企业资产的安全，订立并实施本《安全生财产绩考核、奖惩制度》。
本制度的目的是促使全体员工充分认得到安全生产的紧要性，加强对安全生产工作的责任意识和纪律管束力，激励员工乐观参加安全生产，提升企业的整体安全管理水平。
二、适用范围本制度适用于我公司全部员工及相关合作单位，包含但不限于生产车间、办公区域、供应商、承包商等。
三、安全生产责任1. 领导责任公司高层领导及管理层应当树立安全生产责任意识，依照国家相关法律法规和公司的安全管理规定，负有以下重要责任：•供应必需的安全生产投入，并保障资金、人力、物力等资源；•设立完善的安全管理机构和制度，明确职责和权限；•加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；•组织、引导、检查和引导公司的安全生产工作；•定期召开安全生产工作会议并督促执行；•确保生产设备、场合的安全性，并进行定期检查、维护和更新。
2. 部门责任各部门负责人应当落实本部门的安全工作，具体职责如下：•负责布置本部门的安全生产工作，组织安全活动和培训；•订立本部门的安全生产目标，监督执行；•指定责任人对本部门的生产过程进行安全评估和隐患排查；•通报、记录和及时整改本部门的安全生产问题。
3. 员工责任全体员工是安全生产的主体，应当履行以下责任：•严守安全操作规程，正确使用和维护设备；•发现安全隐患应立刻上报，并采取措施防止事故发生；•参加公司组织的安全培训，并乐观参加安全演练和应急预案的订立和实施；•搭配公司布置的安全检查和审计工作；•充分利用安全生产信息平台，及时了解安全生产的相关信息。
四、安全生产绩效考核1. 考核指标依据公司的安全生产管理目标，订立以下考核指标：•事故发生率：依照事故发生数量与生产工时的比例进行统计，表征安全生产成效；•安全培训完成率：指员工参加安全培训的比例，并实现培训计划要求；•安全隐患整改率：指安全隐患被发现后，及时整改的比例；•安全生产工作计划完成率：评估量划完成情况，反映安全生产工作的执行情况；•安全责任落实情况：评估各级管理人员对安全生产责任的执行程度。
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。
为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：
一、考核指标：
1. 安全生产管理制度的落实情况；
2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；
3. 安全生产培训和教育的开展情况；
4. 安全生产隐患排查和整改的情况；
5. 安全生产事故的发生和处理情况；
6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；
7. 安全生产宣传和警示教育的效果；
8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。
二、奖励制度：
1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；
2. 发放安全生产奖金或奖品；
3. 优先提拔、晋升或加薪；
4. 授予荣誉称号。
三、惩罚制度：
1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；
2. 工资扣除或暂停晋升；
3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；
4. 经济处罚；
5. 职务或职位降级；
6. 组织调离或解雇。
四、制度执行：
1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；
2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；
3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；
4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；
5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。
以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。
安全生产绩效考核与奖惩办法
安全生产绩效考核与奖惩办法安全生产绩效考核与奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产绩效考核与奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产绩效考核与奖惩办法》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为强化安全生产责任落实，保证安全生产目标实现，规范安全生产绩效考核管理，完善安全生产奖惩机制，结合陕西液化天然气投资发展有限本单位（以下简称“本单位”）实际，特拟定本办法。
第二条本办法适用于本单位对各部室安全生产绩效考核与奖惩。
第三条安全生产绩效是指基于安全生产目标，在履行安全生产职责，控制与消除风险中取得的可测量结果。
第四条安全生产绩效考核坚持遵循“客观公正、实事求是、差别量化、奖优惩劣”原则。
（一）客观公正原则。
本单位对各部室安全生产绩效考核坚持以事实为依据，严格根据考核与奖惩办法对各部室进行客观公正的评价及奖惩。
（二）实事求是原则。
各部室要向本单位如实反映安全生产工作情况，提供真实可靠的资料与数据，不得弄虚作假。
（三）差别量化原则。
考核结果做到量化，不同考核对象之间考核内容与量化结果应尽可能体现出差别化，便于实施安全生产奖惩。
（四）奖优惩劣原则。
基于不同的考核量化结果，对安全生产绩效优良的给予奖励，对安全生产绩效不达标的给予扣罚安全奖励与安全风险抵押金的处罚。
第五条本单位对各部室的安全生产绩效考核评价结果，根据本单位综合绩效考核规定的权重比例计入各部室年度综合绩效考核评价结果。
第二章考核范围与内容第六条本单位安全生产绩效考核范围为与本单位承担人签订《年度安全生产目标责任书》的部室。
第七条考核内容以本单位承担人与各部室签订的《年度安全生产目标责任书》内容为主。
第八条考核评价指标体系分三个部分，即安全生产目标责任分解、完成情况，安全生产职责履行情况，安全生产受表彰或处罚状况（修正性指标）。
第九条考核指标内容与权重原则以本办法为准，本单位安委会认为必要时，可适当予以调整。
安全生产考核和奖励制度范文(5篇)
安全生产考核和奖励制度范文安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。
安全生产业绩考核、奖惩制度范本
安全生产业绩考核、奖惩制度范本安全生产是企业发展的重要保障，为了促进员工安全生产意识，推动企业安全管理工作的开展，许多企业都制定了安全生产业绩考核和奖惩制度。
本文将以一个范本的形式，介绍安全生产业绩考核和奖惩制度的内容，帮助企业参考和制定自己的安全生产制度。
一、考核内容1. 安全生产管理制度执行情况考核：包括企业安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的落实情况、安全培训教育的开展情况等。
考核重点是制度的完善程度和执行的有效性。
2. 安全生产控制措施执行情况考核：包括安全设备的使用情况、安全操作规程的执行情况、危险源隐患的排查和整改情况等。
考核重点是控制措施的有效性和操作规程的合规执行。
3. 安全生产事故的发生和处理情况考核：包括事故的发生情况、事故责任的追究情况、事故处理的及时性和有效性等。
考核重点是事故防控的效果和处置的及时性。
4. 安全生产责任制落实情况考核：包括各级管理人员的安全生产责任制执行情况、安全岗位责任制的落实情况、班组和个人的安全责任履行情况等。
考核重点是责任制的落实情况和责任人的履职情况。
5. 安全生产成果考核：包括事故率、事故损失和工伤率等安全生产成果的评估。
考核重点是安全生产成果的改善情况和目标的实现情况。
二、考核标准1. 安全生产管理制度执行情况考核：依据企业的安全生产管理制度、安全生产责任制、安全员和班组长的职责，对制度的执行情况进行评估，主要从制度的规范性、完整性、更新性和执行的有效性等方面进行考核。
2. 安全生产控制措施执行情况考核：依据企业的安全操作规程、安全设备使用规范等文件，对控制措施的执行情况进行评估，主要从控制措施的全面性、有效性和操作规程的合规执行情况等方面进行考核。
3. 安全生产事故的发生和处理情况考核：依据事故报告和事故调查报告，对事故的发生和处理情况进行评估，主要从事故的原因分析、责任的追究、事故处理的及时性和有效性等方面进行考核。
4. 安全生产责任制落实情况考核：依据企业的安全生产责任制、安全岗位责任制和班组和个人的安全责任履行情况，在公司内部进行考核，主要从责任制的完善性、履职情况和责任人的执行情况等方面进行考核。
安全生产考核和奖励制度范文（三篇）
安全生产考核和奖励制度范文第一章总则第一条为了提高安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在单位工作的职工和管理人员。
第三条安全生产考核和奖励制度是以预防为主，防消防为辅的立法思想。
第四条安全生产工作必须坚持“安全第一，预防为主”的原则。
第五条安全生产考核和奖励制度必须与职工的岗位责任制度、劳动人事制度相结合。
第六条在单位内部不断推行安全生产教育和培训，提高全体职工安全生产意识。
第七条本制度由单位负责安全生产的领导负责实施，并对全体职工监督及考核。
第二章安全生产考核第八条根据职工的岗位工作内容和岗位责任，制定相应的安全生产指标。
第九条安全生产指标由单位负责安全生产的领导制定，并向全体职工进行通知。
第十条安全生产指标可分为计划型和非计划型。
第十一条计划型指标包括日常安全检查、隐患排查、事故预防措施等。
第十二条非计划型指标包括事故处理、危险品泄漏应急预案等。
第十三条安全生产考核周期为每年一次，并以季度为单位进行评估。
第十四条安全生产考核结果可分为A、B、C、D四个级别，其中A级为优秀，D级为不合格。
第十五条安全生产考核结果将作为职工年度绩效考核的依据。
第十六条安全生产考核结果将通过奖罚机制进行激励，优秀者将获得奖励，不合格者将受到相应的惩罚。
第三章安全生产奖励第十七条优秀安全生产单位将给予表彰和奖励。
第十八条优秀安全生产单位将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。
第十九条优秀安全生产领导人员将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。
第二十条优秀安全生产个人将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。
第二十一条优秀安全生产单位、个人将在单位内部进行宣传和表彰，以鼓励和激励其他单位和个人。
第四章安全生产惩罚第二十二条不合格安全生产单位将受到惩罚，包括警告、通报批评、责令整改等。
第二十三条不合格安全生产单位将被暂停或取消相关业务资格。
第二十四条不合格安全生产领导人员将受到相应的惩罚，包括警告、通报批评、责令下岗等。
安全生产绩效考核办法(三篇)
安全生产绩效考核办法为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。
特制定本办法：一、组织机构成立绩效考核领导组。
组长：厂长常务副组长：主管安全工作的副厂长副组长：副厂长成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。
二、绩效考核目标消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；三、考核奖罚原则1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则；4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。
四、考核办法（一）、安全质量标准化考核对全厂班组级以上干部实行抵押。
抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。
1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。
其它名次不奖不罚；3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押；4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；6、机关科室的干部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。
安全生产绩效考核办法（二）是一种用来评估和提高企业安全生产管理水平和绩效的指导性文件。
根据国家安全生产相关法律法规以及企业实际情况，可以制定以下内容的安全生产绩效考核办法：1. 绩效考核指标：明确安全生产考核的目标和指标，包括事故发生率、事故处理及预警效率、隐患排查整改率、员工安全教育培训率等。
安全生产考核及奖励制度模版
安全生产考核及奖励制度模版一、总则为了提高全员对安全生产的重视度，促进安全文化的建设，依法保障员工的人身安全和财产安全，我公司特制定本《安全生产考核及奖励制度》。
本制度适用于全员，各相关部门及个人必须认真遵守，不得有违反者。
二、考核内容以经济、法律、技术、人员、环境等因素为依据，全方位、全方面地对安全生产进行考核。
具体内容如下：1. 设备及设施管理考核(1) 设备运行是否正常，是否存在漏洞或故障。
(2) 设施使用是否符合要求，是否存在不合格现象。
(3) 设备及设施维护是否及时、完善。
2. 作业操作考核(1) 作业操作规范是否得到遵守。
(2) 作业操作人员是否熟练，操作是否规范。
(3) 作业过程中是否存在潜在危险，是否采取相应安全措施。
3. 应急预案考核(1) 是否建立了相应的应急预案和演练计划。
(2) 应急措施是否得到合理执行。
(3) 是否存在不安全因素及时上报的机制。
4. 安全培训教育考核(1) 培训计划是否合理，是否被员工重视。
(2) 培训方式和方法是否得到改善，是否能够满足员工需求。
(3) 是否存在有效的安全宣传活动，是否能够引起员工的关注。
5. 安全记录考核(1) 是否建立了完整的安全记录体系。
(2) 安全事故的记录是否准确，是否存在隐瞒或虚报现象。
(3) 安全事故的处理是否及时、恰当。
三、考核方法考核分定性考核和定量考核两种方法，具体操作如下：1. 定性考核考核人员针对考核内容，进行实地检查、观察和记录，根据实际情况给予合格或不合格的评定。
2. 定量考核考核人员按照考核指标，采用计分方式进行评估。
根据得分，将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
四、考核奖励考核结果为优秀和良好的，给予相应的奖励，具体如下：1. 优秀奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书(3) 其他形式的奖励2. 良好奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书五、考核违规处理对考核结果为不合格的，给予相应的处罚措施，包括但不限于：1. 违规警示(1) 书面警示(2) 集体警示教育(3) 公开通报批评2. 奖金扣罚(1) 扣除奖金(2) 停止奖金发放3. 工作调整(1) 降低职级(2) 调整部门或岗位4. 培训教育(1) 重返学校进行培训(2) 强制参加培训班六、督察检查为了保证考核工作的公正、客观，公司设立专门的督察检查组，对考核工作进行监督和检查。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产考核与奖励制度范本（3篇）
安全生产考核与奖励制度范本为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全生产年度考核与奖惩制度范本
安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。
为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。
下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。
一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。
二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。
2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。
评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。
3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。
评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。
4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。
三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。
考核指标应具体、可衡量、可验证。
2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。
同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。
3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。
考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。
四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。
2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。
安全生产考核与奖励制度范文（3篇）
安全生产考核与奖励制度范文安全生产是企业的基本要求和重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，许多企业都建立了相应的考核与奖励制度。
以下是一个安全生产考核与奖励制度的范本：一、考核内容1. 安全生产意识和责任落实考核：考核员工对安全生产的意识和责任心是否落实到位，是否积极参与安全生产工作，是否主动发现和报告安全隐患等。
2. 安全操作操作规范考核：考核员工是否按照相关的操作规范进行作业，是否遵守安全操作流程和操作规程，是否正确使用和保养安全生产设备和工具等。
3. 事故隐患排查和整改考核：考核员工对工作场所和工作环境的及时发现隐患的能力，是否及时采取措施进行隐患排查和整改，是否积极参与隐患的落实和整改等。
4. 安全培训和教育学习考核：考核员工参与安全培训和教育学习的积极性，是否按时完成学习任务，是否能够把所学知识应用到实际工作中去等。
二、考核方法1. 定期巡查和检查：由安全管理人员定期对各部门进行巡查和检查，对发现的问题进行记录和整改，并形成巡查报告。
2. 隐患排查和整改报告：由各岗位的负责人定期上报隐患排查和整改报告，包括隐患的类型、数量、处理情况等。
3. 安全培训和教育考核：通过在线学习平台或组织面对面培训的方式进行考核，员工需要完成相应的学时和考试。
三、奖励制度1. 优秀安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、旅游等。
2. 优秀安全生产团队奖励：对在安全生产工作中表现突出的团队给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、集体旅游等。
3. 完成安全生产目标奖励：对单位或部门在规定的时间内完成安全生产目标给予奖励，例如奖金、福利待遇提升等。
4. 安全宣传活动奖励：对参与安全宣传活动并取得成效的个人和团队给予奖励，例如荣誉证书、奖金、发放礼品等。
四、奖励的评选和公示1. 奖励评选的条件和标准由企业安全管理部门制定，并公示于各部门之间。
2. 奖励评选的过程应当公正、公平、公开，可以采取投票、评审等方式，确保奖励对象的公正性和准确性。
安全生产考核和奖励制度范本(3篇)
安全生产考核和奖励制度范本为了确保公司安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识和安全素质，我公司特制定了以下安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核内容：1.事故率考核：以公司安全生产事故的发生率为考核指标，将公司每个部门的安全事故次数与工作人员总数进行比较，得出每个部门的安全事故率。
2.安全设备考核：对公司各个部门的安全设备进行检查和评估，并根据安全设备的功能完备性、有效性和使用情况，评定每个部门的安全设备得分。
3.安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，并组织安全知识考试，根据培训次数和成绩评定出每个员工的安全培训得分。
4.安全制度执行考核：对公司各个部门的安全制度执行情况进行检查和评估，根据制度执行情况评定每个部门的得分。
二、奖励制度：1.事故率奖励：对年度内安全事故率为零的部门给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
2.安全设备奖励：对各个部门安全设备得分最高的给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
3.安全培训奖励：对安全培训得分最高的员工进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
4.安全制度执行奖励：对安全制度执行得分最高的部门进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
三、奖惩措施：1.安全事故率超标的部门，将按照事故发生率进行罚款，在重大安全事故发生的情况下，相关责任人将被追究法律责任。
2.安全设备评分低的部门，将立即整改，并按照整改情况进行处罚，直至达到标准为止。
3.安全培训得分低的员工，将接受额外的安全培训，并进行警告和扣除一定的奖金。
4.安全制度执行得分低的部门，将要求进行整改，并接受相关处罚，直至达到标准为止。
以上是我公司的安全生产考核和奖励制度范文，旨在激励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故的发生，营造安全稳定的工作环境。
安全生产考核和奖励制度范本（2）（____字）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，落实安全责任制，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全生产考核和奖励制度范文(三篇)
安全生产考核和奖励制度范文一、目的为了加强企业安全生产工作，提高职工安全意识和安全技能，营造安全文化氛围，确保企业安全稳定和持续发展，制定本制度。
二、考核指标1. 安全生产责任制的执行情况：包括安全生产责任人的履职情况、岗位责任制度的落实情况等；2. 安全管理制度的执行情况：包括安全操作规程的执行情况、应急救援预案的制定与演练情况等；3. 安全设施设备的维护情况：包括安全设施设备的完好率、安全设备的有效使用情况等；4. 安全教育培训的开展情况：包括安全教育培训的内容、方式、频次等；5. 事故隐患排查治理的情况：包括对隐患的排查、整改情况等；6. 安全生产奖惩情况：包括安全生产事故的奖惩处理情况、安全责任人的奖惩情况等。
三、考核周期和方式1. 考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日；2. 考核方式采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。
四、考核结果1. 根据考核指标的评分情况，按照优秀、良好、合格和不合格进行评定；2. 评定结果将通过内部公示的方式进行通报，并在企业内部进行通报表彰。
五、奖励制度1. 优秀：在考核中达到优秀的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；2. 良好：在考核中达到良好的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；3. 合格：在考核中达到合格的企业将给予表彰，包括荣誉证书等奖励；4. 不合格：在考核中没有达到合格的企业将进行整改，同时将受到相应的惩罚。
六、改进措施1. 根据考核结果，针对不足之处制定相应的整改措施，确保安全生产的稳定和持续发展；2. 加强安全教育培训，提升员工的安全意识和安全技能；3. 加强安全设施设备的维护保养，确保设备的有效使用；4. 加强隐患排查治理，及时消除安全隐患；5. 定期组织演练，提高应急救援水平；6. 加强对安全生产责任人的监督和考核，促使其履行好安全生产职责。
以上就是安全生产考核和奖励制度的范文，希望对您有所帮助。
安全生产考核和奖励制度范文（二）考核对象。
公司安全绩效考核及奖惩细则-精品
安全生产管理奖惩细则一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。
（二）发扬民主，公开公平公正。
（三）精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。
5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全，保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：（-）依据事实，惩处恰当。
（二）惩前忠后，治病救人。
（三）制度面前，人人平等。
三、范围适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：（一）警告（-）记过（三）记大过（四）撤职（五）开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。
（一）安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人200—2000元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人100元，并警告一次。
2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人100元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人50元，并警告一次。
安全生产考核与奖惩制度范本
安全生产考核与奖惩制度范本一、背景介绍二、安全责任1.企业领导要高度重视安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
2.各级管理人员要履行安全管理职责，切实保障安全生产。
3.员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强安全意识，消除安全隐患。
三、安全生产考核1.安全生产指标考核（1）事故发生率：年度内发生的事故总数与全员人数之比。
（2）重大事故率：年度内发生的重大事故总数与全员人数之比。
（3）事故处理及时率：事故发生后，能否及时报告、处置、弥补。
（4）事故调查报告质量：事故发生后，对事故原因的调查分析及报告的质量。
2.安全行为考核（1）个人安全警示标志牌配戴情况。
（2）个人防护用品佩戴是否正确。
（3）遵守安全操作规程、操作规范，消除不安全行为。
（4）参与安全培训、演习的情况。
3.安全设施考核（1）消防安全设施是否齐全、有效。
（2）应急救援设施是否齐全、有效。
（3）设备设施是否定期检查、维护。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果分类（1）优秀：在安全生产工作中表现出色，达到预期指标。
（2）合格：在安全生产工作中基本达到预期指标。
（3）不合格：在安全生产工作中未达到预期指标，存在较大安全隐患。
2.奖励制度（1）颁发荣誉证书、奖金等物质奖励。
（2）通报表扬，将先进事迹在企业内部宣传。
（3）提供晋升机会，加强员工职业发展。
3.惩罚制度（1）警示教育：对不合格、存在安全隐患的人员进行安全教育。
（2）记过处分：对不按照规定履行安全职责的人员进行警告。
（3）记大过处分：对造成重大安全事故或失职造成重大损失的人员进行处罚。
（4）开除处分：对严重失职、违反安全操作规程的人员进行开除。
五、建设与改进1.定期评估考核制度的实施效果，根据评估结果进行相应的修订和改进。
2.定期进行安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
3.加强安全生产的宣传工作，推动形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
4.完善安全设施和应急救援措施，持续优化安全生产的环境。
安全生产考核及奖惩制度范本（三篇）
安全生产考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范安全生产工作，切实保障员工和企业财产的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第二章考核内容和标准第三条考核内容包括安全生产的各个方面，如危险源管理、安全培训、应急预案、安全设备使用等。
第四条考核标准根据国家有关法律法规和企业实际情况确定，考核内容、考核点和得分标准由企业安全生产管理部门确定。
第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，具体评定标准由企业安全生产管理部门确定。
第三章考核流程第六条考核周期为每半年一次，具体的考核时间由企业安全生产管理部门确定。
第七条考核流程包括考核准备、考核实施、评定考核结果、通报结果和奖惩措施等。
第八条考核准备包括收集考核材料、准备考核表格、组织考核培训等。
第九条考核实施包括对各部门进行现场检查、记录违规情况、听取员工意见等。
第十条评定考核结果由企业安全生产管理部门负责，通过综合考核结果和违规情况，进行评定，确定每个部门的考核等级。
第四章奖惩措施第十一条对考核结果为优秀的部门，给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十二条对考核结果为合格的部门，予以鼓励和表扬。
第十三条对考核结果为基本合格的部门，进行约谈和告诫，要求其改进。
第十四条对考核结果为不合格的部门，予以警告或者员工处罚，要求其立即整改。
第五章违规处罚第十五条对违规行为，根据企业安全生产管理制度的规定，给予相应的处罚。
第十六条处罚方式包括警告、罚款、停职、降职、解雇等。
第六章附则第十七条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行，同时废止以前的有关制度。
安全生产考核及奖惩制度范本（二）是指企业建立的一套评估和激励机制，用于监督和促进安全生产工作的开展。
该制度着重强调安全生产的重要性，鼓励员工积极参与安全生产活动，提高员工的安全意识和工作技能，从而减少和预防事故的发生。
安全生产考核制度的要点和原则如下：1. 安全生产考核指标：制定科学合理的安全生产考核指标，包括事故率、安全管理制度执行情况、员工安全培训等方面的指标，反映企业安全生产工作的整体状况。
安全生产考核及奖励制度范本
安全生产考核及奖励制度范本1.引言企业安全生产是保证员工生命财产安全的重要工作，为了提高全体员工对安全工作的重视程度并形成良好的安全文化氛围，制定本奖励制度，激励员工参与安全工作，保障企业可持续发展。
2.考核内容2.1. 安全规章制度遵守情况考核评估员工是否遵守企业内部制定的安全规章制度，包括个人是否正常佩戴个人防护装备，是否按照规定操作设备等。
2.2. 安全操作技能考核评估员工在工作中是否熟练掌握并正确应用安全操作技能，是否存在不安全行为的倾向。
2.3. 安全隐患排查考核评估员工是否能主动发现工作场所存在的安全隐患，并及时进行报告和整改，是否存在不敢或不愿发现安全隐患的情况。
2.4. 应急处置能力考核评估员工在应急情况下的应对能力和紧急情况下的应急处理能力，包括是否能够熟练操作应急设备，是否能够迅速有效地处置事故等。
2.5. 安全宣传教育参与度考核评估员工是否积极参与企业组织的安全宣传教育活动，包括参加安全培训、安全演习、安全会议等。
3.考核标准3.1.考核结果分级根据员工在各项考核内容上的表现情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.2.考核指标权重将各项考核内容的权重分配如下：- 安全规章制度遵守情况考核：占总分的20%- 安全操作技能考核：占总分的30%- 安全隐患排查考核：占总分的20%- 应急处置能力考核：占总分的15%- 安全宣传教育参与度考核：占总分的15%4.奖励机制4.1.优秀奖励优秀奖励对象：考核结果达到优秀的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、物质奖品等。
4.2.良好奖励良好奖励对象：考核结果达到良好的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、公开表彰等。
4.3.合格奖励合格奖励对象：考核结果达到合格的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书等。
5.违规处罚5.1.不合格处罚不合格处罚对象：考核结果达到不合格的员工。
处罚内容：罚款、警告、降薪、停职等，具体处罚措施根据情况酌情处理。
安全生产工作考评与奖惩制度范文
安全生产工作考评与奖惩制度范文一、引言安全生产工作是企业发展的重要保障，也是企业员工生命财产安全的重要保障。
为了更好地促进安全生产，提高企业员工的安全意识和安全素质，建立和完善安全生产考评与奖惩制度是必不可少的。
本文将探讨安全生产工作考评与奖惩制度的相关内容。
二、安全生产考评制度1. 考评指标（1）安全生产记录：对企业安全事故的发生情况进行记录和分析，评估安全管理水平。
（2）安全教育培训：对员工进行安全教育和培训的情况进行评估，检查员工安全知识和技能的掌握程度。
（3）安全管理制度：评估企业安全管理制度的完备性和执行情况，包括制度是否科学合理、是否能够保证员工的安全。
（4）安全设施设备：评估企业的安全设施设备是否完善、是否能够满足安全生产的要求。
2. 考评方式（1）安全生产巡检：定期组织安全专家进行安全生产巡检，对安全问题进行排查和整改。
（2）安全生产评估：委托第三方机构对企业的安全生产进行评估，评估结果作为考评的重要依据。
（3）安全生产督查：建立定期安全生产督查机制，对不合格的企业进行整改督促。
三、安全生产奖励制度1. 奖励条件（1）完全符合安全生产管理标准，未发生任何安全事故的企业。
（2）在发生安全事故后，能够及时组织救援，保护员工的安全。
2. 奖励方式（1）经济奖励：对完全符合安全生产管理标准，未发生任何安全事故的企业给予经济奖励，奖励金额根据企业的规模和贡献程度确定。
（2）荣誉奖励：对在安全事故中勇救他人、避免事故扩大等突出贡献的员工进行表彰，授予荣誉称号。
（3）奖状和奖品：对安全工作做出突出贡献的个人或团队进行奖励，颁发奖状和奖品。
四、安全生产惩罚制度1. 惩罚条件（1）发生安全事故导致人员受伤或死亡的企业。
（2）安全管理不规范，出现严重的安全隐患，未及时整改。
2. 惩罚方式（1）经济处罚：对发生安全事故的企业进行经济惩罚，罚款金额根据事故性质和后果的严重程度确定。
（2）行政处罚：对安全管理不规范，出现严重安全隐患的企业进行行政处罚，包括责令停工整顿、吊销安全许可证等。
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安全生产绩效考核、奖惩体系文件版本号：第二版发布日期：2008年11月15日中国建筑材料工业地质勘查中心陕西总队目录陕西总队安全生产绩效考核办法 (2)附表1陕西总队各单位及部门负责人绩效考核表 (4)附表2陕西总队员工绩效考核表 (5)陕西总队安全生产奖惩办法 (6)陕西总队安全生产绩效考核办法1.目的为了加强陕西总队安全生产监督管理，落实总队《安全生产责任制》,实现总队安全目标，防止和减少生产安全事故的发生，保障职工生命和国家财产安全，做好总队生产安全绩效考核评比工作，结合总队实际情况，制定本办法。
2.考核对象陕西总队各部门、下属单位及个人均为安全生产责任主体，均应严格遵守国家、地方、集团和总队的安全生产管理法规、制度。
3.考核机构及职责3.1 总队安全环保部是总队安全生产绩效考核的执行部门，负责总队部门、下属各单位负责人的绩效考核。
3.2 总队下属各单位的安全生产管理机构负责本单位的安全生产绩效考核，考核结果直接向总队安全环保部汇报。
3.3 项目部负责对项目成员的安全生产绩效考核，考核结果直接向本单位安全生产管理机构汇报。
3.4 总队安全环保部汇总全总队考核结果，直接向总队安全生产委员会汇报。
4. 考核程序4.1 绩效管理指标体系安全绩效管理指标体系分为三个层次，即：总队与各部门、单位签订的年度安全生产目标管理责任书内容；各单位与各项目部签订的项目安全生产目标管理责任书内容；各项目部与项目部成员签订的项目安全目标管理生产责任书内容。
4.2 考核指标说明总队安全生产的年度目标经过三个层次的逐级分解，尽可能地做到了细化、量化，便于进行测量控制和考核，各级的安全目标由各级责任单位按要求组织实施，确保指标的完成。
4.3 考核操作说明4.3.1安全绩效的考核分为三个层次，包括总队安全环保部考核各部门、单位，各单位考核各项目部，项目部考核项目部成员，考核结果汇总整理后，由考核单位报上一级主管部门。
4.3.2考核的内容为总队的安全生产方针、安全目标、指标、总队安全管理制度等的落实和完成情况。
4.3.3总队生产安全绩效考核为年度考核，当年十二月中旬开始，十二月底前完成本年度安全生产绩效考核工作。
4.3.4 项目部对项目成员的考核在每个项目结束后进行考核，并将考核结果报本单位安全生产管理部门，作为个人年终考核的依据。
4.3.4考核等级评定等级标准分为三级，分别为优秀、合格和不合格。
4.3.5 总队各单位、部门、项目部发生一起轻伤以上安全责任事故，事故直接责任人、主管领导、部门、单位负责人的考核等级为合格；发生死亡安全责任事故，事故直接责任人、主管领导、部门、单位负责人的考核等级为不合格。
5. 绩效奖惩5．1由总队安全生产委员会按考核结果，制定出奖惩意见，在总队范围内进行通报。
5.2 安全绩效考核为优秀的推荐参加总队级优秀个人的评选。
5.3 安全绩效考核为优秀以下的不推荐参加总队以外其它任何级别的先进评选。
6. 附则本办法自批准发布之日起实施，由总队安全环保部负责解释。
二O O 八年十一月十五日附表1 陕西总队各单位及部门负责人绩效考核表序号考核条款考核方法与说明分值得分1 安全生产方针未制定具体的安全生产方针扣5分 52 安全目标、指标安全目标、指标每一项不达标扣2分，分值扣完为止。
153 安全生产责任制安全生产责任制不健全，扣10分104 安全管理体系的建立，专、兼职安全管理人员的配置没有建立体系扣10分，无安全管理人员扣10分205 安全教育培训未按相关规定组织安全教育培训扣5分；安全教育培训无记录扣5分；参加培训人员有不合格者，1人次扣1分，分值扣完为止。
106 安全生产操作规程安全生产操作规程不健全,每少一项扣2分，分值扣完为止。
107 安全监督检查未按总队的要求进行安全监督检查，少一次扣3分，分值扣完为止。
108 安全隐患排查整改未进行安全隐患排查整改扣10分。
109 应急管理应急体系不健全，扣5分，未进行演练扣5分。
10 总计100注：总分值≥85分的，评定等级为优秀；总分值60～85分的，评定等级为合格；总分值＜60分的，评定等级为不合格。
附表2 陕西总队员工绩效考核表序号考核条款考核方法与说明分值得分1 安全教育培训未按相关规定参加安全教育培训扣5分；安全教育培训无记录扣5分；培训不合格者，扣10分。
202 安全劳动纪律违反安全劳动纪律一次扣2分，分值扣完为止。
103 安全防护用品工作期间，未按确定穿戴安全防护用品，每次扣1分，分值扣完为止。
104 安全事故报告隐报、瞒报或拖延报告安全生产事故，每起扣5分，分值扣完为止。
105 安全事故违反安全生产操作规程，造成死亡事故的，一次扣50分；造成重伤事故的，一次扣40分；造成轻伤事故的，一次扣30分；发生一次无人身伤害Ⅰ类事故，扣30分；发生一次无人身伤害的Ⅱ类事故，扣25分；发生一次无人身伤害的Ⅲ类事故，扣20分；发生一次无人身伤害Ⅳ类事故，扣15分，分值扣完为止。
50 总计100注：1、总分值≥85分的，评定等级为优秀；总分值60～85分的，评定等级为为合格；总分值＜60分的，评定等级为不合格。
2、员工绩效考核为项目累计考核。
陕西总队安全生产奖惩办法1.目的为了加强总队安全生产管理,促进总队安全生产，减少安全事故的发生，结合总队实际，制定本办法。
2.适用范围本办法适用范围为总队各级领导（负责人）及全体职工。
3.职责总队安全生产委员会决定对责任人的行政处分和经济处罚。
4.事故划分4.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；4.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；4.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；4.4一般事故:是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；4.5重伤事故：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失等于和超过105个工作日；4.6轻伤事故：指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（小于105个工作日），但未达到重伤标准者；4.7无人身伤害Ⅰ类事故：指造成直接经济损失20000元以上者；4.8无人身伤害Ⅱ类事故：指造成直接经济损失12000元以上，20000元以下者；4.9无人身伤害Ⅲ类事故：指造成直接经济损失5000元以上，12000元以下者；4.10无人身伤害Ⅳ类事故：指造成直接经济损失5000元以下者。
（本条所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数）5、主要行政负责人的行政处罚5.1一般事故以上事故严格执行国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）及国家、地方政府的相关规定。
5.2其它事故根据总队《事故报告》提出的处理意见给予相应的行政处罚。
6.专(兼)职安全管理人员的奖惩6.1总队专职安全管理人员：总队全年发生重伤事故两起或轻伤以上事故8次以上或无人身伤害的Ⅰ类--Ⅳ类事故总计12次以上，不得参加总队优秀个人评选。
6.2所属单位专(兼)职安全管理人员：本单位全年发生轻伤以上事故2次以上或无人身伤害的Ⅰ类--Ⅳ类事故总计3次以上，不得参加总队优秀个人评选。
7.责任人的经济处罚7.1无人身伤害，经济损失在1000元以下的Ⅳ类责任事故：直接责任人以教育为主；7.2无人身伤害，经济损失在1000元以上的Ⅳ类事故：直接责任人罚款50—100元，直接领导责任人罚款50—100元；7.3无人身伤害的Ⅲ类事故：直接责任人罚款100—500元，直接领导责任人罚款100元；7.4无人身伤害的Ⅱ类事故：直接责任人罚款500—800元，直接领导责任人罚款100—200元；7.5无人身伤害的Ⅰ类事故：直接责任人罚款800--1000元，直接领导责任人罚款200--300元；7.6轻伤事故；直接责任人罚款500—800元，直接领导责任人罚款400元；7.7重伤事故：直接责任人罚款800--1000元，直接领导责任人罚款500元。
7.8一般事故以上事故：执行国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）及国家、地方政府的相关规定；7.9对发生事故后隐瞒不报、漏报、迟报或弄虚作假者，根据性质对当事人进行经济处罚，构成犯罪的，送交司法机关进行处理。
8.违章处罚职工因违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，或者违章作业，或者不履行岗位安全职责等下列行为，但未造成安全事故的，要进行批评教育及相应的经济处罚。
(1)、现场施工不文明，每次罚款100元；(2)、宿舍不整齐、不卫生者，每次罚款50元；(3)、班组不开展班前安全活动（每周至少应有一份书面记录），每次罚款50元；(4)、进入工地未戴安全帽，打赤脚，穿“三鞋”（硬底鞋、高跟鞋、拖鞋）的人员每人各罚50元；(5)、违章指挥、违章操作、违反纪律的，根据情节轻重给予罚款50—200元；(6)、特种作业人员无证上岗每人罚300元，开机人员擅离工作岗位，罚开机人员500元；(7)、临时用电乱拉、乱搭者罚违章班组100元；(8)、班组未进行安全教育（或无证）就安排其上岗，罚安排人100元，自行私招乱雇者罚班组长每人次100元；(9)、不准带小孩进入工地，违者罚携带人100元；(10)、工地宿舍严禁使用大功率用电器，凡使用电炉、电炒锅罚款100元；(11)、不参加班前安全活动，每次罚款50元。
9.附则本办法自批准发布之日起实施，由总队安全环保部负责解释。
二O O 八年十一月十五日。