最新薪酬绩效咨询项目合同协议书
薪酬绩效管理服务合同模板
甲方（委托方）： [甲方全称]地址： [甲方地址]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]联系电话： [甲方联系电话]乙方（服务方）： [乙方全称]地址： [乙方地址]法定代表人： [乙方法定代表人姓名]联系电话： [乙方联系电话]鉴于甲方希望通过专业的薪酬绩效管理服务提升企业运营效率，提高员工积极性，实现企业战略目标；乙方具备提供薪酬绩效管理服务的专业能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 薪酬体系设计：- 根据甲方业务特点和岗位需求，设计合理的薪酬结构；- 制定岗位薪酬等级和薪酬标准；- 确定薪酬调整机制，包括绩效调薪、职位变动调薪等。
2. 绩效考核体系设计：- 设计科学的绩效考核指标体系；- 制定绩效考核标准和方法；- 提供绩效考核结果分析及改进建议。
3. 薪酬绩效管理体系实施：- 协助甲方进行薪酬绩效管理的组织实施；- 对甲方员工进行薪酬绩效管理的培训和指导；- 定期对薪酬绩效管理体系进行评估和优化。
4. 咨询服务：- 为甲方提供薪酬绩效管理相关的咨询服务；- 根据甲方需求，提供定制化的解决方案。
二、服务期限本合同服务期限自 [服务开始日期] 起至 [服务结束日期] 止。
三、服务费用1. 乙方服务费用总额为人民币 [金额] 元。
2. 服务费用支付方式：[支付方式，如分期支付、按月支付等]。
四、双方责任1. 甲方责任：- 提供必要的工作条件和支持；- 配合乙方完成相关服务；- 按时支付服务费用。
2. 乙方责任：- 按照合同约定提供专业、高效的服务；- 保证服务质量，确保服务效果；- 保守甲方的商业秘密。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付 [金额] 元的违约金。
3. 乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
六、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
薪酬绩效管理咨询合同模板
薪酬绩效管理咨询合同模板合同编号，_________。
甲方（委托方），_________（以下简称甲方）。
乙方（咨询方），_________（以下简称乙方）。
鉴于甲方希望委托乙方进行薪酬绩效管理咨询服务，双方经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容。
1.1 乙方将根据甲方的实际情况，提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬制度设计、绩效考核方案设计、薪酬激励方案设计等内容。
1.2 乙方将根据甲方的需求，提供相关的培训和辅导服务，帮助甲方建立健全的薪酬绩效管理体系。
第二条服务标准。
2.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的薪酬绩效管理咨询服务，确保服务质量和效果。
2.2 乙方应按时完成服务内容，确保服务进度和效果符合甲方的期望。
第三条服务费用。
3.1 甲方应按照合同约定的时间和方式，支付乙方相应的服务费用。
3.2 服务费用包括咨询费、培训费等，具体金额由双方协商确定。
第四条保密条款。
4.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的任何商业机密和敏感信息。
4.2 乙方应对甲方的商业机密和敏感信息负有保密责任，不得擅自向第三方透露。
第五条合同变更。
5.1 若双方在合作过程中有任何变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
5.2 变更后的合同内容应具有法律效力。
第六条违约责任。
6.1 若乙方未能按时完成服务内容，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
6.2 若甲方未能按时支付服务费用，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
第七条合同解除。
7.1 在合作过程中，若双方发生争议，应协商解决；若协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。
7.2 双方经协商一致，可提前终止合同，但应提前书面通知对方，并履行相关解约程序。
第八条其他。
8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），_________ 乙方（盖章），_________。
薪酬改革咨询合同6篇
薪酬改革咨询合同6篇篇1薪酬改革咨询合同一、甲方：__________________ 单位名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________二、乙方：__________________ 公司名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________鉴于乙方为甲方提供薪酬改革咨询服务，经双方友好协商，达成以下合同：第一条项目内容1.1 乙方应按照甲方的需求，为其提供薪酬改革的咨询服务，包括但不限于：（1）分析甲方目前的薪酬体系，找出存在的问题和不合理之处；（2）制定薪酬改革方案，并提出具体建议；（3）帮助甲方实施薪酬改革计划，并提供相关培训和指导。
1.2 乙方应根据甲方的要求，确保服务质量，保证工作成果符合甲方的期望。
第二条服务费用2.1 甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额为________________。
2.2 支付方式：甲方应在签订合同之日起的______日内将服务费用支付至乙方指定的账户，如有变动需提前告知对方。
2.3 如因特殊情况需要延期支付服务费用，应提前与乙方协商，经双方同意后支付。
第三条保密条款3.1 甲、乙双方应对合作过程中获取到的对方信息和资料进行严格保密，未经允许不得向外透露。
3.2 保密期限为合同签订后_____年，过期后，如需延长保密期限，应另行协商达成一致意见。
第四条违约责任4.1 任何一方未按照合同约定履行义务的，应向对方支付违约金，违约金金额为合同金额的______%。
绩效考核项目咨询协议书（五篇范例）
绩效考核项目咨询协议书（五篇范例）第一篇：绩效考核项目咨询协议书集团有限公司绩效考核项目咨询协议(03-01)甲方：乙方：经甲乙双方充分协商，就甲方业绩考核项目咨询达成如下条款，双方共同遵守执行：第一条乙方咨询项目内容：一、在调查研究甲方实际情况的基础上，于2012年月日前后为甲方建立全面系统的业绩考核制度（包括组织、人员和流程），并协助执行。
二、协助甲方健全和完善针对集团公司中高层、分子公司经理的职务说明书、工薪福利制度和激励制度。
三、在调查研究甲方实际情况的基础上，于2012年月日前为甲方设计和制定2012年中高层、分子公司经理业绩考核数据（即关键业绩指标KPI或项目）。
四、协助甲方与集团公司高管人员、所属分子公司（一把手）、部门（经理）签订业绩考核协议（或业绩考核合同）。
五、协助甲方开展中高层业绩考核工作，即依甲方内部双方签字认可的月、季度或年度业绩考核内容（项目或指标），按月（季）向甲方提供对集团公司公司中高层、各分子公司一把手、部门经理的书1面考核结果（报告和报表）。
六、根据甲方董事会（或股东会）颁布实行的考核制度和决定，依考核结果，向甲方提供考核奖罚建议报告和工作合理化改进报告。
七、为甲方帮带和培养一名人力资源部经理后备人才。
帮带对象由甲方指定或由甲方从人力市场招聘。
八、根据甲方安排，为集团公司中高层和分子公司经理举办不少于80个课时的管理技能、执行力提高培训班和3期各1天的室外拓展培训。
第二条费用及其支付乙方开展甲方业绩考核咨询项目总费用为万元（人民币），合同签订后立即支付60%（即人民币，其余费用在本协议执行满3个月时支付20%（即人民万元），满4个月时支付10%（即人民币元），最后10%在2013年08月30日之前，乙方向甲方提供2012年连续个月公司中高层、各分子公司经理业绩考核总体报告后的三天内一次付清。
甲方向乙方支付项目咨询费用，乙方向甲方出具发票。
另外，甲方承担乙方1个驻地人员六个月的工资费用，即乙方驻地人员的工资由甲方按月5000元与甲方职工工资一起发放，乙方驻地人员的其他工薪福利和保险由乙方负责。
咨询服务合同协议(薪酬和绩效管理)7篇
咨询服务合同协议(薪酬和绩效管理)7篇篇1咨询服务合同协议甲方（客户）：[公司名称]乙方（咨询方）：[公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确双方在薪酬和绩效管理咨询服务中的权利和义务，特订立本合同协议，以供双方共同遵守。
一、服务内容乙方为甲方提供全面的薪酬和绩效管理咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 薪酬体系设计与优化：结合甲方实际情况，提供合理的薪酬体系设计方案，助力于甲方吸引和留住优秀人才。
2. 绩效管理咨询：为甲方设计科学、公正的绩效管理体系，帮助甲方提高整体运营效率。
3. 激励方案制定：为甲方量身定制多样化的激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 福利制度完善：根据甲方需求，对福利制度提出改进建议，提升员工满意度和忠诚度。
二、服务期限本合同协议有效期为[服务期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）提供乙方所需的相关资料，配合乙方开展咨询服务工作。
（2）按照本合同协议约定支付咨询服务费用。
（3）保护乙方的知识产权，未经乙方许可，不得向第三方泄露乙方的咨询成果。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同协议约定提供优质的咨询服务。
（2）为甲方保守商业机密和个人隐私。
（3）在合同期限内，乙方应定期与甲方进行沟通，了解甲方需求，提供持续的咨询服务。
四、服务费用及支付方式1. 咨询服务费用：乙方提供的咨询服务费用总额为[费用总额]元人民币。
2. 支付方式：甲方应按照以下时间节点向乙方支付咨询服务费用：（1）[支付节点1]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。
（2）[支付节点2]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。
（3）[支付节点3]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。
3. 逾期支付：如甲方逾期支付咨询服务费用，应按照逾期未支付金额的[逾期利率]%向乙方支付逾期利息。
五、违约责任1. 甲方违约责任：如甲方未按照本合同协议约定支付咨询服务费用，乙方有权要求甲方按照本合同协议第四条的约定支付逾期利息。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)简洁范本
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同(薪酬和绩效管理)本合同由以下方面约定，供咨询服务提供商和雇主之间遵守和执行。
1. 薪酬结构1.1 雇主将以固定薪酬形式支付给咨询服务提供商，该薪酬根据咨询服务的类型和工作范围而定。
详细的薪酬规定将在双方达成一致后以书面形式确认。
1.2 薪酬将按照约定的支付周期进行支付，通常为月薪制。
咨询服务提供商应于每月底前提交详细的工作报告，以确保薪酬计算的准确性。
1.3 如果在合同期内发生工作范围的变化或额外的工作任务，双方应重新评估薪酬结构，并达成一致后进行调整。
2. 绩效管理2.1 咨询服务提供商应积极参与雇主的绩效管理计划。
雇主将根据约定的指标和目标评估咨询服务的绩效，并提供必要的反馈。
2.2 雇主有权根据咨询服务提供商的工作表现，对其绩效进行评估，并提出相关的奖励或处罚措施。
这些措施应符合雇主的绩效管理政策，并根据雇主的决策进行实施。
2.3 咨询服务提供商应积极参与绩效评估过程，接受雇主的指导和培训，以提高自身的工作表现和绩效水平。
2.4 绩效管理结果将被记录在绩效评估报告中，并在需要时作为奖励、晋升或其他决策的依据。
3. 保密协议3.1 咨询服务提供商应遵守雇主的保密协议，并确保不泄漏雇主的商业机密、客户信息或其他敏感信息。
3.2 咨询服务提供商不得将任何与雇主相关的信息用于个人或其他组织的利益，也不得将这些信息提供给未经雇主授权的第三方。
3.3 即使在合同终止后，咨询服务提供商仍应承担保密责任，并继续遵守保密协议的规定。
4. 合同期限和终止4.1 本合同的起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。
双方同意在合同期限届满前至少提前30天书面通知对方，以便进行必要的安排和交接。
4.2 在合同期限内，如果出现以下情况之一，双方可提前终止合同:一方严重违反合同条款，并经对方书面通知后未及时修复;一方无法履行其在本合同中承担的义务，并经30天书面通知后未能解决;双方协商一致认为终止合同是合适的。
薪酬绩效项目咨询合同范本
薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（咨询服务提供者）：______________鉴于甲方为了提高公司绩效管理水平，提升员工工作积极性，经双方友好协商，特委托乙方进行薪酬绩效项目的咨询及实施指导，现就相关服务内容、权利义务等事项达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方实际情况，提供薪酬体系设计、绩效管理制度构建、绩效考核流程优化等相关咨询服务；2. 协助甲方制定合理的薪酬结构及绩效评价标准；3. 提供绩效管理培训，确保甲方管理层和员工充分理解并有效执行绩效管理制度；4. 在项目实施过程中提供持续的咨询支持与问题解答。
二、服务期限自合同签订之日起至项目全部内容完成并通过甲方验收止。
预计服务周期为六个月，具体起止日期以双方确认的项目进度计划为准。
三、费用支付1. 本项目咨询费用总额为人民币________元；2. 甲方在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款；3. 项目中期，甲方支付乙方咨询费用的30%；4. 项目结束并通过甲方验收后，支付剩余20%的费用。
四、权利与义务1. 甲方应按时支付约定的咨询费用，并提供乙方开展工作所需的相关信息和资料；2. 乙方应保证提供的服务质量，按时完成合同约定的服务内容，并对所提供的方案和方法的有效性负责；3. 双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容及相关商业信息。
五、违约责任如一方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
绩效咨询合同模板
绩效咨询合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效咨询合同模板甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方对乙方提供的绩效咨询服务的需求，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供绩效咨询服务，包括：（1）绩效管理体系设计与优化；（2）绩效考核指标体系构建；（3）绩效考核流程设计与实施；（4）绩效激励机制设计；（5）绩效改进方案提供；（6）其他与绩效管理相关的咨询服务。
1.2 乙方应根据甲方的实际情况，提供有针对性的解决方案，并确保服务的专业性和实用性。
第二条 服务期限本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。
除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。
第三条 服务费用3.1 乙方向甲方提供绩效咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。
3.2 甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。
第四条 付款方式4.1 甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付人民币____元作为预付款。
4.2 乙方在服务完成后，向甲方提供正式的咨询报告及相关资料，甲方应在验收合格后支付剩余的服务费用。
第五条 保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
第六条 违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
6.2 若乙方未能按照约定时间完成服务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。
第七条 争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
薪酬与绩效协议书范本
薪酬与绩效协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效经营的公司，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿的原则，就乙方的薪酬与绩效管理达成如下协议：1. 薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。
具体薪酬结构如下：- 基本工资：每月固定支付，金额为人民币（大写）__________元整。
- 绩效奖金：根据乙方的工作绩效和甲方的经营状况，按季度或年度支付，具体金额由甲方根据绩效考核结果确定。
- 福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额和发放方式由甲方根据公司政策确定。
2. 绩效考核甲方将根据以下标准对乙方进行绩效考核：- 工作完成度：乙方完成工作任务的质量和效率。
- 工作态度：乙方的工作积极性、责任心和团队合作精神。
- 创新能力：乙方在工作中的创新思维和解决问题的能力。
- 客户满意度：乙方服务的客户对乙方工作的满意度评价。
3. 绩效奖金发放绩效奖金的发放将根据乙方的绩效考核结果进行。
具体发放标准如下：- 优秀：绩效考核得分在90分以上，绩效奖金为基本工资的50%。
- 良好：绩效考核得分在75分至89分之间，绩效奖金为基本工资的30%。
- 合格：绩效考核得分在60分至74分之间，绩效奖金为基本工资的10%。
- 不合格：绩效考核得分低于60分，不发放绩效奖金。
4. 薪酬调整甲方有权根据公司的经营状况、市场行情以及乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整。
薪酬调整将提前30天书面通知乙方。
5. 保密条款乙方同意对本协议内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
6. 协议的变更与终止本协议的任何变更或终止，需双方协商一致，并以书面形式确认。
7. 法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
薪酬绩效服务合同模板
薪酬绩效服务合同模板甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方需要乙方提供薪酬绩效服务，乙方愿意为甲方提供该服务，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方为甲方提供薪酬绩效服务事宜达成如下合同条款：第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬体系设计、绩效考核方案制定、薪酬数据分析等。
1.2 乙方应根据甲方的实际情况和需求，提供专业的薪酬绩效服务，并确保服务内容符合国家法律法规的规定。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如双方同意延长服务期限，应至少提前____天书面通知对方，并签订补充协议。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应支付给乙方的服务费用为人民币（大写）__________元整（￥__________）。
3.2 服务费用支付方式为：合同签订后____天内支付____%作为预付款，服务完成后____天内支付剩余的____%。
3.3 乙方应在收到款项后向甲方开具正规发票。
第四条双方权利与义务4.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方的工作进行监督和指导。
4.2 乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务的质量与效果。
4.3 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和资料。
4.4 乙方应对甲方的商业秘密和个人隐私保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
第五条违约责任5.1 如甲方未按约定支付服务费用，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
5.2 如乙方未能按约定提供服务或服务质量不符合要求，应按服务费用的____%向甲方支付违约金。
第六条合同的变更和解除6.1 双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可解除合同。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
薪酬改革咨询合同6篇
薪酬改革咨询合同6篇篇1甲方（委托方）：____________________公司乙方（受托方）：____________________律师事务所鉴于甲方需要对薪酬体系进行全面改革，以更好地适应企业发展需求，提高员工工作积极性和效率，促进企业与员工的共同发展。
因此，甲方委托乙方进行薪酬改革咨询，双方在平等、自愿、诚实的基础上，经过友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方进行薪酬改革咨询服务的具体事项和范围，明确双方的权利和义务，确保咨询服务的顺利实施。
二、服务内容乙方提供的薪酬改革咨询服务包括但不限于以下内容：1. 对甲方现有薪酬体系进行全面诊断和分析；2. 根据甲方的发展战略和企业文化，制定薪酬改革方案；3. 对薪酬改革方案进行可行性评估；4. 协助甲方实施薪酬改革方案；5. 提供薪酬改革相关的法律、法规和政策咨询。
三、服务期限与进度安排本合同的服务期限为______个月，自合同签订之日起计算。
在服务期限内，乙方应按照以下进度安排完成咨询服务：1. 第1个月：进行薪酬体系的现状调研与诊断；2. 第2个月：制定薪酬改革初步方案；3. 第3个月：对初步方案进行内部评估与优化；4. 第4个月至第X个月：协助甲方实施薪酬改革方案，并根据实施情况进行调整与优化。
四、保密条款双方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业机密及非公开信息。
五、费用及支付方式1. 咨询费用：人民币______元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：签订合同后X个工作日内，甲方支付乙方总费用的X%作为预付款。
服务期满后X个月内，支付剩余款项。
3. 乙方应在收到款项后提供正规的发票。
六、违约责任如双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。
七、争议解决如双方在执行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2024年顾问薪酬协议书模板范本
2024年顾问薪酬协议书模板范本甲方（雇主）：_____________________地址：_______________________乙方（顾问）：_____________________地址：_______________________鉴于甲方需要乙方提供专业咨询服务，乙方愿意提供此类服务，双方经协商一致，订立本协议如下：第一条服务内容1.1 乙方同意根据甲方的需求，提供如下专业咨询服务：__________________________。
1.2 乙方应保证其提供的服务符合行业标准，并满足甲方的合理要求。
第二条服务期限2.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如双方同意延长服务期限，应至少提前____天书面通知对方。
第三条薪酬及支付方式3.1 甲方应按照以下方式向乙方支付薪酬：__________________________。
3.2 薪酬支付周期为：__________________________。
3.3 甲方应在每个支付周期结束后的____天内，将薪酬支付至乙方指定的账户。
第四条保密条款4.1 乙方应对在提供服务过程中获知的甲方商业秘密负有保密义务。
4.2 保密期限为自本协议终止之日起____年内。
第五条知识产权5.1 乙方在提供服务过程中产生的知识产权归甲方所有。
5.2 乙方应协助甲方完成知识产权的申请和登记工作。
第六条违约责任6.1 如甲方未按约定支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的____%。
6.2 如乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分薪酬的____%。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议的任何变更和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2 双方均有权在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
薪酬绩效服务合同模板
薪酬绩效服务合同模板关键信息项：协议双方信息服务内容及范围服务期限薪酬及支付方式绩效考核标准双方责任与义务违约责任争议解决方式协议生效及变更薪酬绩效服务合同1. 协议双方信息1.1 甲方（公司/机构）：名称：____________________________地址：____________________________1.2 乙方（服务提供方）：姓名/单位名：____________________________地址：____________________________2. 服务内容及范围2.1 服务内容：2.1.1 提供薪酬设计与管理服务2.1.2 进行绩效考核系统的设计与实施2.1.3 提供薪酬和绩效管理的咨询与建议2.2 服务范围：2.2.1 甲方员工薪酬体系的构建与调整2.2.2 绩效考核指标的设定与评估2.2.3 提供薪酬与绩效管理的培训与支持3. 服务期限3.1 服务开始日期：3.2 服务结束日期：3.3 服务期满后的续约安排：双方可以在服务期满前____________________________个月协商续约事宜。
4. 薪酬及支付方式4.1 服务费用：4.1.1 总费用为人民币____________________________元4.2 支付方式：4.2.1 一次性支付4.2.2 分期支付（具体安排见附件）4.3 支付时间：4.3.1 首次支付应在协议签署后____________________________日内完成。
4.3.2 后续支付应根据具体安排完成。
5. 绩效考核标准5.1 考核指标：5.1.1 服务质量5.1.2 完成任务的及时性5.1.3 满意度反馈5.2 考核周期：5.2.1 每季度进行一次绩效考核5.3 考核结果应用：考核结果将作为服务费用调整或续约的依据。
6. 双方责任与义务6.1 甲方的责任：6.1.1 提供必要的支持和信息，确保乙方能够顺利完成服务6.1.2 按时支付服务费用6.1.3 配合乙方进行相关数据收集和分析6.2 乙方的责任：6.2.1 提供高质量的服务，满足合同要求6.2.2 按照约定的时间和标准完成服务内容6.2.3 提供服务过程中的必要报告和文档7. 违约责任7.1 违约情形：7.1.1 甲方未按时支付费用7.1.2 乙方未能按合同要求提供服务7.2 违约责任：7.2.1 违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失7.2.2 违约方应承担合同规定的违约金8. 争议解决方式8.1 争议处理：8.1.1 双方如在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决8.1.2 如协商不成，争议可提交至有管辖权的法院进行解决9. 协议生效及变更9.1 协议生效：9.1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效9.1.2 协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力9.2 协议变更：9.2.1 本协议的任何修改或补充均需以书面形式确认，并经双方签字盖章方可生效9.2.2 变更或补充协议的内容应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力签字：甲方代表：签字：____________________________日期：____________________________乙方代表：签字：____________________________日期：____________________________。
薪酬绩效设计服务合同模板
甲方：（企业名称或个人姓名）乙方：（咨询公司名称或个人姓名）鉴于：甲方为满足企业人力资源管理的需要，提高员工的工作积极性，实现企业战略目标，特委托乙方提供薪酬绩效设计服务。
乙方具备相关经验和专业知识，愿意接受甲方委托，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 需求调研：乙方将对甲方企业组织架构、岗位设置、人员结构、薪酬现状等进行全面调研，了解甲方企业的战略目标、经营状况和员工需求。
2. 方案设计：根据调研结果，乙方将结合行业最佳实践，为甲方设计合理的薪酬绩效体系，包括但不限于以下内容：- 薪酬结构设计：基本工资、绩效工资、奖金、福利等；- 绩效考核体系设计：考核指标、考核方法、考核周期等；- 薪酬调整机制设计：薪酬调整频率、调整条件等；- 薪酬预算管理设计：薪酬总额控制、薪酬分配策略等。
3. 方案实施：乙方将协助甲方实施薪酬绩效体系，包括但不限于以下内容：- 制定薪酬绩效管理制度；- 组织培训，提高员工对薪酬绩效体系的认识；- 指导实施绩效考核；- 跟踪实施效果，及时调整方案。
二、服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____个月。
三、费用及支付方式1. 本合同服务费用总额为人民币____元整（大写：____元整）。
2. 甲方应在本合同签订之日起____个工作日内支付乙方合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。
3. 乙方完成需求调研和方案设计后，甲方应支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。
4. 乙方完成方案实施并经甲方验收合格后，甲方应支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。
四、知识产权1. 本合同所涉及的设计方案、报告等知识产权归甲方所有。
2. 乙方在服务过程中所形成的任何成果，包括但不限于文档、数据、图表等，均归甲方所有。
五、保密条款1. 双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
薪酬改革咨询合同3篇
薪酬改革咨询合同3篇篇1甲方（委托公司）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________乙方（咨询公司）：__________法律顾问团队注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方拟进行薪酬改革，特委托乙方提供薪酬改革咨询服务。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的及业务范围乙方接受甲方委托，就甲方的薪酬改革提供专业咨询服务，帮助甲方制定合理的薪酬体系，优化薪酬结构，提高员工激励效果，促进公司的可持续发展。
第二条合同期限及进度安排本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。
乙方应在合同生效后______个工作日内完成以下工作：1. 对甲方现有薪酬体系进行诊断分析；2. 根据甲方需求，设计薪酬改革方案；3. 协助甲方实施薪酬改革方案；4. 提供薪酬改革实施后的跟踪指导。
第三条服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付薪酬改革咨询服务费用，总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应在合同签署后______个工作日内支付乙方服务费用的______%作为预付款，剩余款项在乙方完成服务后______个工作日内支付。
3. 如甲方需要乙方提供额外的咨询服务，双方应另行协商并签订补充协议。
第四条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬改革咨询服务；2. 甲方有义务按照合同约定支付服务费用；3. 甲方有义务为乙方提供所需的资料和信息，并保证资料的真实性和完整性；4. 甲方有权在乙方提供服务的过程中提出合理的建议和意见。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权按照合同约定获得服务费用；2. 乙方有义务按照合同约定提供高质量的薪酬改革咨询服务；3. 乙方有义务对甲方的资料和信息保密；4. 乙方应按时按质完成服务项目，并承担因自身过失造成的损失。
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甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经友好协商，自愿本着相互信任、真诚合作、共同发展的原则建立长期友好合作关系，经甲方委托,乙方认可,双方深入沟通,并就薪酬和绩效管理体系建设咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识,拟订以下条款,形成本合同。
第一条项目合同书包
《项目合同书》(即本文件),主要包括:咨询服务的项目时间周期;甲、乙双方在整个咨询活动中各自的义务、承担的责任(包含界定责任的方式);项目费用和支付方式等主要内容。
第二条本项目成果表现形式
乙方与甲方合作，共同完成本次咨询项目。
项目成果表现形式主要分为_______类。
一、咨询报告
交付成果参见附件。
二、咨询过程中甲乙双方将开展各类相关的工作研讨、交流
1.项目启动和调研阶段
乙方进行综合管理体系诊断，甲方组织人员紧密配合。
2.项目设计阶段
中高层研讨交流会，项目各阶段成果汇报会，对甲方项目组成员进行专业辅导和知识转移。
3.项目后期支持服务阶段
后期辅导周期为项目结束后_______个月。
项目后期服务主要以在线支持与答疑为主。
如甲方认为必要时，乙方可提供不超过_______个工作日的驻场辅导及后期效果跟踪。
第三条项目范围和目标
1.本项目最终目标：
2.本项目涉及范围：
第四条项目周期与时间安排
本项目总周期为_______周（_______月）：即从______________至______________为止。
乙方咨询专家______________进驻_______，正式开展工作。
项目后续跟踪服务一个月,从甲方方案正式实施之日开始计算。
后期服务主要以在线支持与服务为主，及时提供专业指导意见。
如因项目必要，乙方可提供不超过_______个人天的现场工作服务。
本条款不限于双方未来长期性的技术交流。
第五条项目组织以及人员安排
项目启动后,甲乙双方本着相互协作,优势互补的原则组成三级项目管理机构：项目指导委员会，项目经理，项目小组成员。
项目指导委员会由甲乙双方高层负责人组成，甲乙双方分别安排本项目经理，具体职责内容见附件。
项目期间，乙方常住在甲方现场设计和指导工作的顾问专家不少于_______人，其中一人为项目经理。
在项目运作周期中,乙方承诺平均每周在甲方现场工作不少于_______个工作日，同时在该工作日中，乙方在甲方现场的咨询顾问保持在_______人，以确保咨询服务的及时和人员投入的专注。
为确保项目运行有效,甲方需及时安排咨询涉及人员和有关部门参加咨询过程中研讨与培训。
在阶段成果汇报中,甲方需安排本项目最高负责人到场(或指派代表参加)，并代表甲方提出统一的建议与意见。
为了便于提高工作效率和咨询知识转移,甲方在项目运作周期中,需安排不少于_______人的专职咨询小组成员,负责项目协调,参与培训以及未来咨询项目的推广工作。
第六条项目成果确认方式
项目（阶段）结束，由项目指导委员会验收评审或授权甲方项目组专家（成员）组成评审小组按照本合同和附件内容进行评审和验收。
文件签收确认方式：
乙方依据项目计划按时以书面形式提交各阶段文件,同时以电子版形式提交各阶段文件,并以书面形式签收通知甲方,甲方项目负责人(或指派专人)在项目提交备忘录上签字予以确认收到。
阶段成果确认方式：
乙方按照时间进度提交阶段成果,甲方认可后需由项目组负责人(或者指定代理人)签字认可。
甲方文件签收后,反馈期限_______个工作日(或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过_______个工作日),如果在_______个工作日内仍不反馈,视为咨询阶段成果认可并确认.(或相应部分内容确认)。
项目过程中交流、研讨和培训等咨询服务以甲方安排人员参加视为认可(不以参加人员数量计算)，甲乙双方均可安排相关记录予以确认收到。
最终成果确认方式：
召开最终项目成果提交会,甲方签收最终成果报告,_______个工作日内（或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过_______个工作日)向乙方书面反馈意见确认成果。
第七条项目合作双方权利与义务
委托方(甲方)权利与义务：
1、甲方有权了解乙方的工作进展情况。
2、甲方须指定专门人员配合乙方小组开展工作,并及时向乙方提供完成项目工作所必需的真实资料。
3、甲方有义务负责协调乙方与甲方各部门之间的工作关系。
4、甲方有义务协调和组织各有关方面人员,对乙方项目结果予以审议。
5、乙方指派的项目成员应取得甲方的同意,如果甲方对乙方项目成员的工作不满意,乙方应及时更换符合要求的项目人员。
受托方(乙方)权利与义务：
1、乙方有权要求甲方按约定的时间配合项目工作,并按时提供与项目有关的资料。
2、乙方有义务在合同约定的时间内完成并交付合同约定的各项工作和成果（具体内容参见附件）。
3、乙方有义务妥善保管好甲方提供的相关资料（包括书面和电子形式）,未经甲方许可,不得录音、复制或者带出指定地点,并不得向乙方内部无关人员以及任何第三方泄漏有关内容。
项目结束时乙方应如数归还所有甲方提供的文本和资料并删除相应的电子文件。
乙方不得保留这些文本和资料的任何复印件或电子版。
4、乙方有义务及时回复甲方所提出的与项目有关的问题。
5、乙方指派参加本项目的人员应符合以下条件：
（1）不少于_______年人力资源管理咨询工作经验；
（2）至少_______个核能或相关能源行业人力资源咨询项目主要成员经验。
第八条保密原则
1、乙方所完成的项目成果的知识产权由甲方享有。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让项目成果,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
2、乙方应对在履行本合同的过程中所获得的甲方任何信息和资料承担保密义务。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让这些信息和资料,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
3、甲乙双方方如违反上述保密约定，应向对方支付项目总额的50%的违约金；如果违约金数额不足以弥补甲方遭受的损失的,应还应补偿差额部分。
双方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。
4、乙方对咨询中向甲方提供的有关第三方资料,需由乙方解决知识产权保护相关问题，甲方不承担由此产生的任何法律纠纷和责任。
第九条项目费用和付款方式
本咨询项目总费用为人民币肆拾万元整,即RMB_______元，其中包括_______顾问在项目期间交通、餐饮、项目津贴等各项杂费。
项目期间和项目后续服务期间,如因项目需要,_______顾问专家需要去异地（_______之外）出差,则_______顾问专家的交通、住宿和餐饮等费用由_______科技有限公司承担。
标准如下：
住宿：
餐饮：
在项目合作期间,乙方按照合同要求进行培训,如甲方另有超出合同约定的培训需求时,甲方需另行支付费用。
付款方式：
本咨询费用分_______次支付，支付方式如下：
第十条违约责任与处理
1、乙方逾期交付项目成果,每迟延一天,应向甲方支付项目总额的_______‰的违约金。
逾期超过_______个工作日的,甲方有权终止本协议,乙方应退还甲方已经支付的全部项目咨询费。
2、因甲方原因（如成果验收延迟、或提供资料不真实、或配合人员不到位等）造成项目延期,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的_______‰的违约金。
逾期超过_______个工作日的,乙方有权终止本协议。
3、甲方逾期付款,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的_______‰的违约金。
逾期超过_______个工作日的,乙方有权终止本协议,乙方已收取的甲方咨询费不予退还。
4、项目成果不能通过甲方验收确认的,甲方有权停止支付所有费用。
经过两次修改后仍不能通过验收,甲方有权解除本协议,乙方应返还甲方已支付的全部费用并支付项目总/额_______%的违约金。
5、因甲方对乙方交付成果不满意导致乙方工作周期延长所发生的全部费用（包括咨询专家的交通、食宿等费用）由乙方自行承担。
第十一条争议的解决方式
甲乙双方如对合同条款的理解有异议,或者对与合同有关的事项发生争议,双方应本着友好合作的精神进行协商。
协商不能解决的,可由北京市甲方所在地的人民法院依法裁决。
第十二条合同变更、补充及终止
1、本合同自双方签定之日起生效；
2、本合同未经双方书面同意,不得对此作任何修改。
如有未尽事宜,经双方书面同意后,可签定书面补充合同。
补充合同与本合同具有同等法律效力。
第十三条合同效力
本合同及所含附件式四份,双各方两份,双方代表签字盖章后生效,具有同等法律效力。
第十四条补充条款
1、双方在咨询服务期间及以后,需尽量维护对方企业形象,不得从事有损对方的企业形象和合法权益的活动。
2、未尽事项由甲乙双方本着友好精神予以协商。