绩效奖金协议模板(标准版)
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
绩效奖金考核协议书
绩效奖金考核协议书当事人：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]背景：甲方与乙方达成一致，根据甲方绩效管理制度，制定本绩效奖金考核协议。
双方自愿签署本协议，并遵守其约定。
一、绩效考核目标甲方将根据以下指标对乙方的绩效进行考核：1. 任务完成情况2. 工作质量和效率3. 团队合作能力4. 客户满意度5. 其他相关指标二、绩效奖金发放方式根据乙方的绩效考核情况，甲方将按照以下方式发放绩效奖金：1. 根据绩效考核结果确定奖金金额。
2. 绩效奖金将在次月工资中一并发放。
3. 绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效系数。
三、绩效考核周期和评定方式1. 绩效考核周期为每个季度结束后的一个月。
2. 绩效考核将由甲方人事部门负责，包括定期对乙方进行工作评价和收集相关数据。
3. 绩效考核结果将以评分形式通知乙方，同时将保存在乙方的个人绩效档案中。
四、奖励和惩罚措施1. 若乙方绩效考核结果优秀，甲方将给予相应奖励，包括奖金提升、晋升机会等。
2. 若乙方绩效考核结果不达标，甲方将采取相应纠正措施，包括培训、项目调整等，并在下一次绩效考核中重点关注。
五、解除协议双方一致同意，如发生以下情况，本协议可被解除：1. 协议期限届满，双方不再续签。
2. 乙方主动提出解除协议。
3. 双方协商一致解除协议。
六、保密条款双方同意在协议期限内和协议终止后保守本协议中的商业机密和敏感信息，不得向第三方透露。
七、争议解决本协议的解释和争议解决将按照中华人民共和国法律进行。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效，并继续有效，直至终止。
本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________日期：__________。
绩效合同书(标准版)规则
绩效合同书规则Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20815绩效合同书规则篇一：绩效合同书一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司20xx年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1、考核时间：从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx 日2、考核周期2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；2.2副总每年进行一次；2.3 原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
员工绩效考核与提成协议(精选3篇)
员工绩效考核与提成协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为促进员工的乐观主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。
经公司讨论打算，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：一、薪金标准与结构(一)基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将依据员工的个人力量及工作表现等适当予以调整。
(二)业绩考核工资：即依据公司既定业绩目标来考核，占基本工资的()%，此工资为浮动工资，将依据员工每季度完成既定目标的状况而发放。
详细考核如下：1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月工资按()%的基本工资+10%的绩效工资发放。
2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核工资，提成另计；3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考，()%的业绩考核工资则按此比率相应发放。
(例如：本季度既定业绩目标为()万，实际完成了()万，即已完成业绩占既定目标任务的()%，则发放的业绩考核工资为()%中的()%，提成另计。
)4、每季度超额完成既定目标任务的，除全额发放业绩考核工资外，业绩提成标准按全额享有更高的提成比例。
(三)、绩效考核工资：对每个员工的平常工作表现、工作态度等的综合考评(详细考核要求详见《绩效考核方法》)。
1、市场部员工的考核：每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表格及计算方法)2、市场部经理(主管)的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表)二、业绩提成方案(一)提成方式：每笔业务均以实收款(扣除税金佣金选购费市场开拓费技术开发实施费外)核算提成，提成标准以每季度公司制订的目标任务额完成状况计提，说明如下：1、每季度完成的业绩小于或等于既定业绩目标的，则按产品实收款的()%计发提成。
年终绩效奖金合同模板
年终绩效奖金合同模板【合同标题】年终绩效奖金合同【合同】甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为乙方提供劳动报酬，乙方在甲方单位任职并完成工作任务，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就年终绩效奖金的发放达成如下协议：一、绩效奖金标准1. 年终绩效奖金的总额将根据公司的经营状况和员工个人的年度工作表现确定。
2. 年终奖金计算公式为：基本工资×绩效系数×工作年限系数。
3. 绩效系数由员工的年度绩效考核结果决定，具体对应关系按照公司相关规定执行。
4. 工作年限系数根据员工在公司的工作年限确定，具体对应关系由公司人力资源部门制定。
二、绩效考核1. 员工的年度绩效考核由直接上级负责组织实施，考核内容涵盖工作成果、工作态度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效系数。
3. 如员工在考核周期内有违反公司规定的行为，将视情节严重程度对绩效等级进行相应调整。
三、奖金发放1. 年终绩效奖金将于每年度结束后的第一个月内与工资一同发放给员工。
2. 如员工在年终奖金发放前离职，除非有特殊协议，否则不享有当年的年终奖金。
3. 若因公司经营不善导致奖金无法发放，公司应提前通知员工，并协商解决方案。
四、其他条款1. 本合同的解释权归公司所有，如有争议，应通过友好协商解决。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日【结束语】。
公司员工绩效合同书(两篇)详细解读版
公司员工绩效合同书一甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标达成如下协议：一、绩效目标1.1乙方同意在甲方工作期间，按照甲方的要求和安排，完成与其岗位相关的各项任务。
1.2乙方同意按照甲方规定的绩效考核标准，接受甲方的绩效考核，并努力达到或超过甲方设定的绩效目标。
二、绩效考核2.1甲方可根据乙方的工作表现和业绩，定期进行绩效考核。
绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖励、培训等方面的依据。
2.2乙方有权了解自己的绩效考核结果，并对考核结果提出异议。
甲方应在收到乙方的异议后，及时进行调查核实，并给予答复。
三、奖励与惩罚3.1乙方如在绩效考核中达到或超过甲方设定的绩效目标，甲方应给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、调薪等。
3.2乙方如在绩效考核中未能达到甲方设定的绩效目标，甲方有权根据具体情况，给予乙方一定的惩罚，包括但不限于警告、降职、降薪等。
四、合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。
4.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前30天书面通知甲方。
如甲方因公司原因提出解除合同，应提前30天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
5.2乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得利用甲方的商业秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相似的工作。
六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年企业员工薪酬协议标准模板版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工薪酬协议标准模板版本合同目录一览第一条薪酬构成1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 岗位工资1.4 加班工资1.5 福利补贴1.6 奖金及激励第二条基本工资2.1 工资标准2.2 工资发放时间2.3 工资调整第三条绩效奖金3.1 奖金标准3.2 奖金发放时间3.3 奖金评定第四条岗位工资4.1 岗位工资标准4.2 岗位调整4.3 岗位工资发放时间第五条加班工资5.1 加班工资标准5.2 加班申请及审批5.3 加班工资发放时间第六条福利补贴6.1 福利补贴项目6.2 福利补贴发放时间6.3 福利补贴标准第七条奖金及激励7.1 奖金种类7.2 激励措施7.3 奖金及激励发放时间第八条社会保险及公积金8.1 社保缴纳8.2 公积金缴纳8.3 社保及公积金待遇第九条劳动合同解除及终止9.1 解除合同条件9.2 终止合同条件9.3 经济补偿第十条保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 法律途径第十二条其他条款12.1 培训及发展12.2 工作时间和休息休假12.3 企业规章制度第十三条合同的变更、解除和终止13.1 变更合同条件13.2 解除合同条件13.3 终止合同条件第十四条违约责任14.1 违约情形14.2 违约责任承担14.3 违约金计算方式第一部分：合同如下：第一条薪酬构成1.1 基本工资1.1.1 甲方根据乙方的职位、工作性质、工作经验和市场薪酬水平等因素，确定乙方的基本工资为人民币元/月。
1.1.2 基本工资的发放时间为每月日前，甲方应确保乙方基本工资的按时发放。
1.1.3 基本工资的调整将根据市场薪酬水平、甲方经营状况和乙方的绩效表现等因素，由甲方决定。
1.2 绩效奖金1.2.1 甲方设立绩效奖金制度，根据乙方的年度绩效评估结果，给予乙方一次性绩效奖金。
2024版标准薪资协议模板在线下载
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版标准薪资协议模板在线本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1 协议范围1.2 定义第二条：薪资结构2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 福利补贴2.4 薪资调整第三条：工作时间与加班3.1 工作时间3.2 加班规定3.3 加班薪资第四条：奖金与激励4.1 年度奖金4.2 项目奖金4.3 激励计划第五条：社会保障与福利5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 养老保险5.4 工伤保险5.5 生育保险5.6 福利制度第六条：劳动合同的解除与终止6.1 双方解除合同的条件6.2 经济补偿6.3 合同终止第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径第九条：法律适用与管辖9.1 法律适用9.2 管辖法院第十条：合同的修订与补充10.1 修订条件10.2 补充协议第十一条：合同的生效与终止日期11.1 生效日期11.2 终止日期第十二条：双方信息与联系方式12.1 甲方信息12.2 乙方信息12.3 联系方式第十三条：附件13.1 薪资结构表13.2 福利补贴标准13.3 加班工资计算方法第十四条：其他约定14.1 双方其他约定内容14.2 附加条款第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1 协议范围1.2 定义1.2.1 甲方：指签订本协议的公司。
1.2.2 乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。
1.2.3 基本工资：指乙方的固定月薪。
1.2.4 绩效奖金：指根据乙方的工作绩效考核结果给予的奖金。
1.2.5 福利补贴：指甲方为乙方提供的各类福利和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
1.2.6 加班：指乙方在法定工作时间之外，为公司提供的工作。
第二条：薪资结构2.1 基本工资乙方的基本工资为每月人民币【】元。
2.2 绩效奖金乙方的工作绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放，具体金额双方另行约定。
绩效工资合同协议书模板
绩效工资合同协议书模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效工资合同协议书模板甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方绩效工资的有关事项达成如下协议：一、绩效工资的构成1. 乙方的绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其他补贴组成。
2. 基本工资是根据乙方的学历、职级、工作经验等因素确定的。
3. 岗位工资是根据乙方所在岗位的性质、工作难度、工作量等因素确定的。
4. 绩效奖金是根据乙方的绩效考核结果发放的，具体发放标准和要求详见本协议第三条。
5. 其他补贴根据乙方的工作需要和公司规定发放。
二、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一年，每年进行一次。
2. 绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作量、工作效率、团队合作、业务能力提升等。
3. 绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，分别对应优秀、良好、合格和不合格。
4. 绩效奖金的发放标准如下：A级：绩效奖金为基本工资的20%；B级：绩效奖金为基本工资的15%；C级：绩效奖金为基本工资的10%；D级：不发放绩效奖金。
三、绩效工资的发放1. 乙方的绩效工资每月发放一次，与当月工资一并支付。
2. 绩效奖金根据乙方上一年度的绩效考核结果发放。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况修改上述合同内容，以确保其符合您的需求。
如有需要，请咨询专业律师意见。
谢谢！。
劳动样本格式绩效奖金调整协议书
劳动样本格式绩效奖金调整协议书甲方：（公司名称）地址：电话：邮编：乙方：（员工姓名）住址：电话：邮编：鉴于乙方在甲方公司工作期间表现出色，为了更好地激励乙方继续提高工作绩效，甲、乙双方达成以下协议：一、奖金调整原因1. 乙方作为甲方的员工，凭借出色的工作表现，对公司的发展作出了重要贡献。
2. 乙方在过去的一年中凭借出色的绩效获得了较高的评定，并根据公司绩效管理制度获得一定比例的绩效奖金。
基于以上原因，甲、乙双方同意对乙方的绩效奖金进行调整，并达成以下协议。
二、奖金调整内容1. 调整金额：甲方决定将乙方的绩效奖金从原先的XX元/月调整为XX元/月。
此调整金额将在乙方的薪资中以固定形式发放。
2. 调整生效时间：本协议自乙方签署之日起生效，具体调整金额将于次月薪资发放周期开始执行。
三、绩效评定标准1. 乙方的绩效评定将依据甲方公司现行的绩效管理制度进行。
2. 绩效评定周期为一年，具体评定标准和流程请参考公司的绩效管理制度。
四、其他条款1. 本协议为双方之间的约定，乙方同意在任何时间不以此协议要求对调整后的绩效奖金提出异议或其他追究。
2. 如乙方在合同期间内出现不符合公司规定的行为，包括但不限于违规操作、严重失职、违纪等，甲方有权暂停或终止对乙方的绩效奖金发放。
五、争议解决方式1. 本协议受中华人民共和国法律管辖并按照其解释执行。
2. 如因本协议引起的或与本协议相关的任何争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交至甲方所在地人民法院解决。
六、协议生效和变更1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份具有同等法律效力。
2. 如有本协议之外的其他约定或变更，应由甲、乙双方以书面形式进行，并经双方签署。
该补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公章）：日期：乙方：日期：。
绩效奖金协议
绩效奖金协议第一条目的和原则为了激励员工工作动力，提高工作业绩，推动公司发展，特制定本绩效奖金协议（以下简称“本协议”）。
本协议遵循公平、公正、公开的原则，依据员工的工作成绩绩效予以奖励。
第二条适用范围本协议适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工。
第三条奖金计算1. 绩效奖金的计算以员工的工作表现为依据，具体计算公式如下：绩效奖金=基本工资×绩效系数2. 员工的工作表现将根据公司制定的绩效评估标准来评判，绩效系数将根据员工的绩效评估结果确定。
3. 绩效系数的确定根据以下几个方面来考量：(1) 工作质量：员工完成的工作质量，包括准确性、专业性、创新性等。
(2) 工作效率：员工完成工作所花费的时间和资源，包括工作速度、计划执行情况等。
(3) 工作态度：员工对工作的积极态度、团队合作精神和责任心等。
4. 特殊情况下，如员工在工作中出现失职、失误、违规等情况，公司有权取消或降低其绩效奖金。
第四条发放方式1. 绩效奖金将于每年度结束后的一个月内发放。
2. 员工可以选择将绩效奖金发放到工资卡或个人银行账户。
第五条监督和评估1. 公司将设立绩效评估委员会，负责制定评估标准和评估程序，并对每位员工进行评估。
2. 员工有权要求了解其绩效评估的情况，并提出申诉。
3. 公司将建立员工投诉机制，对员工提出的申诉进行调查和处理。
第六条奖金税务处理1. 绩效奖金作为员工的个人劳动所得，根据国家相关税法规定缴纳个人所得税。
2. 公司将根据国家相关税法规定，代扣代缴员工的个人所得税，并将实际发放给员工。
第七条附则1. 本协议自双方签署之日起生效，并取代之前任何关于绩效奖金的约定。
2. 本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
3. 本协议未尽事宜，按照双方共同协商解决。
绩效奖金发放协议
绩效奖金发放协议1. 背景绩效奖金是一种激励措施，用于奖励员工在工作中取得的卓越表现和突出的业绩。
为了明确绩效奖金的发放条件和方式，制定本绩效奖金发放协议。
2. 绩效奖金发放条件2.1 绩效评估绩效奖金的发放依据是员工在一定期间内的工作绩效评估结果。
绩效评估将根据员工的工作内容、工作质量、工作态度、工作效率以及业绩等方面进行评定。
2.2 绩效评估标准绩效评估标准将根据公司的业务发展目标和岗位要求而制定，具体内容由人力资源部门统筹制定并定期进行更新。
员工的绩效将根据绩效评估标准的要求进行评定。
2.3 绩效评估周期绩效评估将按照公司的绩效管理制度进行，一般以年度为周期进行评定，也可根据业务需要进行适当调整。
2.4 绩效奖金发放比例根据员工在绩效评估中的表现情况，将确定相应的绩效奖金发放比例。
具体的发放比例和标准将在每次绩效评估结束后进行公示。
3. 绩效奖金发放方式3.1 绩效奖金发放时间绩效奖金将在每年绩效评估结果出炉后的一个月内发放。
具体的发放时间将由财务部门和人力资源部门协调确定，并及时通知相关员工。
3.2 绩效奖金发放方式绩效奖金将以一次性奖金的方式发放到员工的工资卡或银行账户中。
员工需在收到绩效奖金后及时查收，并确认无误。
3.3 税收处理绩效奖金将按照国家有关税收政策进行计税处理。
公司将按照相关法律法规的要求，代扣代缴相应的个人所得税并报税。
4. 绩效奖金发放的调整与追回4.1 绩效奖金调整如果员工的绩效评估结果在发放绩效奖金后发生变化，并导致绩效评估等级的变动，公司有权对绩效奖金进行调整。
4.2 绩效奖金追回•员工提供的工作业绩存在虚假或不实情况；•员工存在违纪或违规行为，影响公司利益或声誉；•其他导致绩效奖金不当发放的情况。
5. 其他事项5.1 解释权本绩效奖金发放协议的解释权归公司所有。
公司有权根据实际情况对本协议进行修订和解释，并及时通知相关员工。
5.2 合同有效期本绩效奖金发放协议自签署之日起生效，有效期为一年。
结算奖金的合同模板
结算奖金的合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方支付给乙方的奖金事宜达成如下协议：一、奖金支付标准1. 乙方根据工作绩效和公司规定的奖金政策，有权获得相应的奖金。
具体奖金标准如下：（1）绩效奖金：根据乙方在公司表现的工作绩效，按照公司绩效考核制度，确定绩效奖金的发放标准。
（2）年终奖金：根据公司的年度经营情况和乙方全年的工作表现，按照公司规定的发放比例，确定年终奖金的发放金额。
2. 乙方需遵守公司的相关规定和制度，维护公司利益，完成公司交代的工作任务，才能享受奖金的发放。
3. 若乙方违反公司规定或在工作中存在违纪行为，甲方有权暂停或取消其奖金的发放。
二、奖金支付方式和时间1. 奖金的支付方式为银行转账或现金支付，由甲方在规定的时间内向乙方支付。
2. 绩效奖金的发放时间一般为每月月底或季度末，年终奖金一般在年底进行发放。
3. 若因不可抗力等特殊情况导致奖金支付延误，甲方会提前通知乙方，并尽快支付。
三、奖金税务处理1. 奖金在发放时将按照相关税法规定扣缴个人所得税，并在年度末提供乙方个人所得税的相关证明。
2. 乙方应按照国家相关法规规定的税收规定，如实履行个人所得税的申报和缴纳义务。
四、保密条款双方在合作过程中有可能接触到对方的商业秘密和机密信息，应当保守秘密，不得擅自泄露或利用，否则应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 若乙方在合同期间不履行本合同规定的义务或违反合同约定，甲方有权要求其赔偿损失，并有权追回已支付的奖金。
2. 若甲方未按时支付奖金或发生支付错误，应按实际情况进行调整并支付相应的利息及补偿。
六、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应提交当地有管辖权的人民法院进行仲裁解决。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期可协商续签。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
幼儿园园长2024年度绩效薪酬协议模板一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX幼儿园园长2024年度绩效薪酬协议模板一本合同目录一览1. 园长基本信息1.1 姓名1.2 职位1.3 工作年限2. 绩效薪酬构成2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 年终奖2.4 其他补贴及福利3. 绩效考核指标3.1 教学质量3.2 学生满意度3.3 团队管理3.4 幼儿园发展4. 绩效考核流程4.1 考核周期4.2 考核方式4.3 考核结果公布5. 薪酬支付及时间5.1 基本工资支付5.2 绩效奖金支付5.3 年终奖支付5.4 其他补贴及福利支付6. 合同期限6.1 起始日期6.2 终止日期7. 合同解除及终止7.1 双方协商一致解除 7.2 园长违反合同约定7.3 合同到期终止8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 诉讼解决10. 法律适用及管辖10.1 适用法律10.2 管辖法院11. 其他约定11.1 双方权利义务11.2 合同修改及补充11.3 通知与送达12. 附件12.1 绩效考核办法12.2 薪酬福利政策13. 签字页13.1 园长签名13.2 幼儿园盖章13.3 签订日期14. 合同编号14.1 编写单位14.2 合同版本号第一部分：合同如下：第一条园长基本信息1.1 姓名：1.2 职位：幼儿园园长1.3 工作年限：自2019年起担任园长职务，至今共计5年。
第二条绩效薪酬构成2.1 基本工资：人民币6000元/月。
2.2 绩效奖金：根据园长绩效考核结果，每月绩效奖金最高不超过基本工资的50%。
2.3 年终奖：根据幼儿园年度经济效益及园长绩效考核结果，年终奖为基本工资的2倍。
2.4 其他补贴及福利：包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及节假日福利等。
第三条绩效考核指标3.1 教学质量：园长应确保幼儿园教学质量，不断提升教学水平，考核指标包括学绩、教师满意度等。
学校教师聘用协议：2024年绩效奖金细化版
学校教师聘用协议：2024年绩效奖金细化版本合同目录一览1. 聘用协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限1.3 聘用岗位及职责2. 绩效奖金体系2.1 奖金构成2.2 绩效考核指标2.3 奖金发放标准3. 绩效考核流程3.1 考核周期3.2 考核方法3.3 考核结果公示及反馈4. 奖金发放4.1 奖金计算公式4.2 奖金发放时间4.3 奖金发放方式5. 特殊情形处理5.1 请假、缺勤等特殊情况5.2 教学事故处理5.3 违规行为处理6. 协议解除与终止6.1 双方解除协议的条件6.2 解除协议后的补偿6.3 协议终止的原因7. 争议解决7.1 争议类型7.2 协商解决7.3 调解组织7.4 法律途径8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 合同的生效、变更与解除9.1 合同生效条件9.2 合同变更9.3 合同解除10. 权利与义务10.1 双方权利10.2 双方义务11. 附则11.1 名词解释11.2 合同附件11.3 合同修改及补充12. 合同签署12.1 签署日期12.2 签署地点12.3 签署人13. 合同副本13.1 甲方副本13.2 乙方副本13.3 第三方副本（如有）14. 其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 补充协议（如有）第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
除非一方提前终止本协议，否则本协议将在每年同一日期自动续约。
1.3 聘用岗位及职责乙方被聘用为甲方的一名教师，负责教授课程，并履行甲方规定的其他相关职责。
第二条绩效奖金体系2.1 奖金构成乙方绩效奖金由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其它补贴构成。
2.2 绩效考核指标绩效考核指标包括教学成果、教学质量、科研成果、学校活动参与度等。
2.3 奖金发放标准绩效奖金根据乙方年度绩效考核结果，按照甲方制定的绩效奖金发放标准进行发放。
绩效合同模板
绩效合同模板甲方：（公司/个人名称）地址：（公司/个人地址）联系人：（联系人姓名）联系方式：（联系方式）乙方：（公司/个人名称）地址：（公司/个人地址）联系人：（联系人姓名）联系方式：（联系方式）鉴于甲方与乙方为了共同发展，特订立本合同，约定双方在业务合作中的绩效标准及奖惩措施，以确保双方达成预期目标。
第一条合作内容1.1 甲方授权乙方根据相关委托协议，负责执行某项业务或项目，并按照本合同的约定完成相应的任务。
1.2 乙方应按照甲方规定的绩效标准和要求，全力配合完成工作，确保项目按时、优质地完成。
第二条绩效目标2.1 双方约定的绩效目标是：（具体描述绩效目标，包括但不限于完成时间、质量要求、成本控制等）。
2.2 乙方应按照绩效目标制定具体的工作计划和绩效评估标准，确保达成预期目标。
第三条绩效奖惩3.1 如果乙方完成并超越约定的绩效目标，甲方将按照约定的奖励机制给予奖励。
3.2 如果乙方未能达成或未能完全达成约定的绩效目标，甲方有权对乙方做出相应的处罚措施，包括但不限于调整合作方式、终止合作等。
第四条绩效考核4.1 绩效考核是确保双方达成共同目标的重要工具，双方应按照约定的考核标准和考核周期，对工作完成情况进行评估。
4.2 考核结果将作为前述绩效奖惩措施的依据，双方应积极配合、诚实合作，确保考核结果的客观、公正性。
第五条其他约定5.1 本合同自双方签字生效，并维持至绩效目标完成及结算。
5.2 本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不能解决的，可向有关部门投诉或其它法律途径处理。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为绩效合同范本，双方如需具体协商合同条款，请根据实际情况进行调整和完善。
祝双方合作愉快，共同创造辉煌！。
劳动范本样式绩效奖金协议书
劳动范本样式绩效奖金协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在甲方公司的出色表现和对公司的杰出贡献，为激励乙方持续提高工作绩效，甲乙双方经友好协商达成以下协议并共同遵守：一、奖金计划1. 乙方将根据其工作表现和完成的目标，有资格获得绩效奖金（以下简称“奖金”）。
2. 奖金的计算方式为根据乙方完成的目标与预定计划之间的差异来确定。
完成目标越多并且超出预定计划，奖金金额将越高。
3. 奖金的发放将根据公司财务状况和业绩情况来决定，公司有最终决定权。
二、奖金支付1. 奖金将以现金形式支付给乙方，支付方式由公司确定。
2. 奖金支付时间为每年度结束后的一个月内，具体支付日期将另行通知。
三、绩效评估1. 乙方的工作表现将定期进行绩效评估，评估周期可根据甲方公司的需求进行调整。
2. 绩效评估将由直接主管或指定的评估人员负责，评估内容将涵盖乙方在工作中的技能、工作质量、完成时间和态度等方面。
3. 绩效评估将采用定量和定性相结合的方式进行，以确保公正、客观和全面的评估结果。
四、奖金调整1. 如果乙方在奖金计划执行期间发生重大工作变动，包括但不限于晋升、调职、职位变动等情况，甲方将重新评估乙方的目标，并相应调整奖金计划。
2. 奖金计划调整将由甲方书面通知乙方，并经双方协商达成一致后生效。
五、保密义务与解除合同1. 乙方在履行本协议期间和合同解除后，对于甲方公司的商业机密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务或与其他公司签署竞业限制协议，甲方有权根据实际损失要求乙方进行赔偿。
六、协议变更与解除1. 本协议的变更或解除必须经双方书面同意，并在双方签字或盖章后生效。
2. 甲乙双方如有一方违反本协议的任何条款，守约方有权解除合同并要求违约方承担违约责任。
七、争议解决本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律，并提交甲方所在地人民法院解决。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为（具体期限）。
业绩达标奖励合同模板
业绩达标奖励合同模板甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）邮编：（邮编）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为了激励乙方提高工作业绩，特制定本奖励合同，依据《劳动法》及相关政策法规，双方经友好协商一致，就乙方的业绩达标奖励事宜达成如下协议：第一条奖励条件1.1 乙方在本合同期限内达到由甲方设定的业绩目标指标，即视为乙方符合奖励条件。
1.2 业绩目标指标为：（详细描述业绩目标指标，如销售额、利润率、完成任务数量等）第二条奖励金额2.1 一旦乙方达到业绩目标指标，甲方将向乙方支付相应的奖励金额。
2.2 奖励金额为：（具体金额）第三条奖励发放方式3.1 乙方达到业绩目标指标后，甲方将在（时间）工作日内向乙方支付奖励金额，支付方式为（支付方式）。
第四条奖励税金负担4.1 乙方领取奖金时，需自行承担个人所得税及相关税费。
第五条保密协议5.1 双方同意将双方在履行本合同过程中所知悉的对方的商业秘密及其他机密信息为保密信息，并承诺不对外披露或透露相应信息。
第六条合同解除6.1 若乙方未能达到业绩目标指标，甲方有权解除本合同，乙方不再享有奖励权利。
第七条合同争议解决7.1 本合同的解释及争议的解决应依法进行，若发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门进行调解处理。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方（盖章签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日附件：业绩目标指标明细表特此确认。
（备注：此为模板文本，具体奖励细则根据实际情况进行调整。
）。
2024职场薪酬协议标准格式版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024职场薪酬协议标准格式版B版本合同目录一览1. 薪酬待遇1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 岗位津贴1.4 加班工资1.5 福利补贴1.6 薪酬调整2. 职位描述2.1 职位要求2.2 岗位职责2.3 职位晋升3. 工作时间3.1 正常工作时间3.2 休息日安排3.3 法定节假日3.4 弹性工作时间4. 社会保险4.1 养老保险4.2 医疗保险4.3 失业保险4.4 工伤保险4.5 生育保险5. 福利待遇5.1 带薪年假5.2 节假日福利5.3 员工体检5.4 培训学习5.5 其他福利6. 劳动纪律6.1 考勤规定6.2 行为规范6.3 保密协议6.4 劳动合同解除与终止7. 合同期限7.1 劳动合同期限7.2 试用期规定7.3 续签合同8. 双方权利与义务8.1 甲方权利与义务8.2 乙方权利与义务9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 仲裁程序9.4 诉讼途径10. 合同的变更、解除与终止10.1 合同变更10.2 合同解除10.3 合同终止11. 违约责任11.1 甲方违约责任11.2 乙方违约责任12. 附则12.1 合同生效条件12.2 合同的解释权12.3 合同的修订13. 其他约定13.1 双方认可的附加条款13.2 附件：具体薪酬明细表14. 签署页14.1 甲方（用人单位）签字盖章 14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：第一条薪酬待遇1.1 基本工资甲方根据乙方的职位、工作年限、技能水平等因素，确定乙方的基本工资为人民币【】元/月。
基本工资为乙方劳动合同期间的固定收入，不含其他补贴和奖金。
1.2 绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务并达到约定的绩效目标，有权获得绩效奖金。
绩效奖金的金额根据乙方的绩效表现和甲方业绩情况确定，每月发放。
1.3 岗位津贴乙方担任特定岗位时，根据甲方制定的岗位津贴政策，可以获得相应的岗位津贴。
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签订日期:
编订：X原创设计编号：FB-HT-05021
绩效奖金协议（标准版）P erformance Bonus Agreement
甲方:
乙方:
原创合同系列
编号 FB-HT-05021绩效奖金协议（标准版）
i说明：本协议书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进
I
I
i行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
甲方: 注册地址: 乙方: 身份证号: 联系电话:
本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同
书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自
愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书:
本协议书有效期为壹年，自20XX年XX月XX日至
20xx年XX月XX日止。
绩效年奖基数:
甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，
确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）Y元，
（大写）万仟佰拾圆
1.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三
月底）发放。
2.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将
按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下: 实得绩效奖金金额=绩效奖金+12实际工作月（日）
3.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。
年度绩效奖金考核内容:
1.乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直
接评价）
甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行
的工作职务因涉及甲方的商业机密，本看诚信原则明确乙方的保密义务。
乙方承诺遵守甲方关于商业保密
1）保密内容
A）管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理
制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。
B）技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图
稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。
C）经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司
财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。
D）其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保
密内容。
2）保密义务
A）对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，
乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。
B）乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级
的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。
C）乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，
商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及
时向甲方报告。
D）乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性
档案资料如数移交给甲方指定接交人。
2.乙方的工作业绩指标（70分）1）工作业绩指标由当事
人的直接上司设定和实施。
2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公
司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。
3.绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*
（保密得分+工作业绩得分）/100.
四。
争议及处理本协议履行期发生争议，可由双方协商
解决；如
协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。
1.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和
规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。
2.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业
经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作
为劳动（聘用）合同的附件，经双方签字后生效后具司等法律效力。
甲方代表盖章或签字: 乙方盖章或签字:
请输入你的公司名字
Original Design Co., Ltd。