销售绩效考核协议书

绩效考核合同协议书范本(3篇)

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效合同协议书

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家致力于提供高品质服务与产品的公司，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效管理达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年。

2. 本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。

二、工作内容与职责1. 乙方在甲方担任（职位名称）一职，具体工作内容如下：- （详细列出工作内容）- （详细列出工作职责）2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

三、绩效目标1. 乙方的工作绩效将根据以下指标进行评估：- （详细列出绩效指标，如：工作效率、工作质量、客户满意度等）2. 甲方将根据乙方的工作表现，制定相应的绩效目标，并定期进行考核。

四、考核方式与周期1. 甲方将设立专门的绩效考核小组，负责对乙方的工作进行考核。

2. 考核周期为每季度一次，具体考核时间由甲方提前通知乙方。

五、绩效奖金与薪酬1. 乙方的基本工资为人民币（金额）元/月。

2. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

3. 绩效奖金的计算方式如下：- （详细列出绩效奖金的计算公式）六、违约责任1. 任何一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。

2. 乙方如有严重违反甲方规章制度或合同约定的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________代表人（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字）：________日期：____年____月____日。

营销总监年度绩效目标责任协议书模板

营销总监年度绩效目标责任协议书模板1. 背景和目的本协议旨在明确营销总监的年度绩效目标，并约定双方的权利和责任，以确保公司目标的实现和绩效的提升。

2. 目标设定1.销售目标：根据公司市场发展战略以及上年度销售数据，设定适当的销售目标；2.客户开发：提高客户满意度，提升客户忠诚度，拓展新的市场份额；3.团队管理：建立高效的团队，培养和激励团队成员，提升整体绩效；4.市场营销策略：制定和执行市场营销策略，提升品牌知名度和市场份额。

3. 绩效考核指标1.实际销售额：根据设定的销售目标和实际销售额之间的差距来评估绩效；2.客户满意度：通过客户调查和反馈来评估客户满意度；3.团队绩效：考核团队整体的销售绩效、团队成员的绩效和团队合作程度；4.市场份额增长：根据市场份额的变化来评估绩效。

4. 考核周期和方法考核周期为一年，具体的考核方法包括：1.定期演示和汇报：营销总监需定期向上级汇报工作进展和成果，并进行演示展示；2.绩效评估会议：年底进行绩效评估会议，讨论年度绩效目标的完成情况并制定下一年的目标；3.KPI考核：根据设定的绩效考核指标进行定期的KPI考核；4.中期评估：在考核周期的中期进行一次绩效评估，及时发现并解决问题。

5. 奖惩机制根据绩效目标完成情况，将设置相应的奖惩机制：1.奖励政策：对于达到或超过绩效目标的营销总监，将给予奖励，包括奖金、晋升机会等；2.激励措施：设立激励措施，如年度绩效奖金、股权期权等，以激励营销总监更好地完成工作；3.处罚制度：对于未能达到绩效目标的营销总监，根据具体情况采取相应的惩罚措施。

6. 绩效目标责任协议的变更和解释1.绩效目标的变更：若出现不可预测的环境变化或业务需求变化，雇主有权调整绩效目标，并及时通知营销总监；2.协议的解释与争议解决：对于本协议的解释和争议解决，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可采取适当的法律手段解决。

注：此模板仅供参考，具体绩效目标和奖惩机制应根据实际情况进行设定和调整。

销售员绩效合同10篇范本

销售员绩效合同10篇范本销售员绩效合同10篇范本销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。

下面给大家带来一些关于销售员绩效合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!销售员绩效合同篇1用人单位：(以下简称甲方)员工：(以下简称乙方)因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。

一、协议期限：协议期限为：年( 年月日起至年月日)。

本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。

二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，1)按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。

2)每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。

3)以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。

2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。

三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。

2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。

3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。

4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。

要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。

5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。

如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。

四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。

销售部门的绩效考核方案(精选7篇)

销售部门的绩效考核方案（精选7篇）为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

方案要怎么制定呢？下面是收集整理的销售部门的绩效考核方案（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

销售部门的绩效考核方案（精选7篇）1一、绩效考核总则为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。

以提高员工的积极性，提高工作效率为出发点，且便于考核，制定此绩考核方案工资=基本工资+岗位工资x部门绩效考核系数+年终奖励（盈亏奖励和特别贡献奖）部门考核系数以公司总产量为根本，根据部门员工基本完成数据或行业产量完成定额为基础，结合结算部门实际情况确定此考核系数。

岗位工资：根据岗位工资制定办法，结合公司实际情况确定。

岗位工资分为：图纸计算岗位工资、结算岗位工资。

二、主要工作完成计划1、图纸计算量T=（暂定）4万方/人。

月（以整个工程为考核对象—图纸计算报表为依据）2、结算量（含小票和图纸结算）J=（暂定）1万方/人。

月（以签字或盖章结算单为依据）①原则上谁管的`工程谁负责小票核量、图纸计算，图纸结算等一切事宜，直至工程停供且结算完毕为止；②原则上谁负责结算的工程谁负责盈亏对比分析，出分析表查找亏方原因。

图纸结合小票工程，不是由同一个人负责的，由图纸结算员对过程盈亏对比分析，查找原因，或指定其他人员。

（负责工程盈亏的工程数做为岗位工资考核的依据之一占50%的权重，对有突出贡献（扭亏为盈）的个人给予特别贡献奖）③目前在岗人员16人，结算部长1人、助理2人，统计3人，结算员10人；公司产量目标180万方，结算员人均产量180万方/12个月/10个人=1、5万方/月。

例如王某个人图纸计算量t=4万方结算量j=1万方，月工资见绩效考核分析表。

三、绩效考核实施细则1、工资浮动比较大（1）月绩效差额幅度大：是由于每个月需要结算的数量随季节变化冬季少夏季秋季多，以及回款方式不同而变化，当月公司的回款越多及上月的产量越多本月的结算绩效越大；（2）各结算员的绩效差额幅度大，由于分配的任务不同可能导致工资差距大。

绩效合同协议范本

绩效合同协议范本绩效合同协议范本篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。

现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为1月1日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从1月1起至12月31日。

二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。

3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。

5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。

9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。

确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。

接受总经理的领导和监督。

不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。

三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于 20人，其中客户经理达到 6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到 9 人。

有关销售岗位绩效考核方案5篇

有关销售岗位绩效考核方案5篇有关销售岗位绩效考核方案5篇为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，就需要制定一份销售绩效考核。

下面是小编为你准备的销售岗位绩效考核方案，快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧！销售岗位绩效考核方案（篇1）为了提高各部门的工作业绩，不断完善提高员工的工作能力，并达到实际在工作中的效果，通过对员工在实际工作中的绩效管理，使每位员工都很清楚的熟知自己的职责和工作目标，以及知道完成部门予以自己的工作目标完成的情况等，最终实现酒店的经营要求，使酒店达到最佳的运营状态。

行政人事部结合酒店的现状，特制定月度绩效考核方案，具体操作方法如下：一、考核目的通过绩效管理，提高部门工作业绩及员工的工作能力，让员工更好的履行工作职责，以达到最佳工作状态，同时也使酒店达到最佳营运状态。

二、实施时间从年月日执行三、考核对象酒店全体员工四、考核办法1、为了简单有效的实施绩效管理，全酒店分三个层次进行绩效考核，即基础员工层、基础管理层（领班、主管）、管理层（部门经理），考核比例为工资总额的30%。

2、员工工作考核和工作表现的评估分别为分值系数。

3、由行政人事部根据不同层级的绩效结果设定统一的考核分值，在一个考核周期内，每个员工表现评估的结果，作为工作考核的结果得到自己的分值，分值系数由两部分组成，即100分的固定分值，20分的浮动分值，当员工当月表现十分优秀时，最高分值为120分。

4、员工奖励和处罚直接对应分值的变化；5、每月先由员工对自己本月的工作表现作出评估，然后由上一级领导作出评估，基础员工层和基础管理层评估结果由部门经理签字确认后报人力资源部审核。

6、各个部门由于工作任务和特点不同，在工作技能、工作能力、工作效果的评估中，允许部门添加具有部门特点的工作内容指标，但是必须上报行政人事部并总经理批准，不得任意改动。

7、部门经理的考核由两个部分组成，即责任目标考核和管理目标考核（详见部门经理绩效考核表）五、评估时间及形式每月号前采取书面方式由酒店各级管理层进行绩效评估。

绩效考核协议书8篇

绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。

经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。

三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。

2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。

3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。

4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。

5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。

四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。

五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。

2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。

3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。

4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。

5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。

六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。

2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。

七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。

2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。

销售绩效责任书

销售绩效责任书尊敬的销售团队成员：作为销售团队的一员，你的工作职责是非常重要的。

你的销售绩效将直接影响公司的业绩和利润。

因此，我们制定了销售绩效责任书，以明确你的工作目标和责任，希望你能够全力以赴，为公司的发展做出积极贡献。

首先，你需要了解公司的销售目标和战略。

你需要明白公司的产品或服务特点，了解市场需求和竞争情况。

只有深入了解公司的业务，你才能更好地开展销售工作。

其次，你需要制定个人销售计划。

根据公司的销售目标，你需要制定个人销售计划，并明确销售目标、销售策略和销售计划。

你需要分析客户需求，制定销售方案，并积极开展销售活动，以实现个人销售目标。

第三，你需要不断提升自己的销售能力。

销售是一项需要不断学习和提升的工作。

你需要了解销售技巧和方法，不断提升沟通能力和谈判技巧。

只有不断提升自己的销售能力，你才能更好地完成销售任务。

第四，你需要严格执行销售政策和流程。

公司有一套完善的销售政策和流程，你需要严格执行，确保销售过程的合规和规范。

你需要遵守公司的销售规定和流程，确保销售活动的合法合规。

最后，你需要定期汇报销售情况。

你需要定期向销售主管汇报个人销售情况，包括销售进展、客户反馈和问题解决情况。

你需要及时反馈市场信息，以便公司及时调整销售策略和方案。

总之，作为销售团队的一员，你需要全力以赴，为公司的发展做出积极贡献。

希望你能够严格执行销售绩效责任书，实现个人销售目标，为公司的发展贡献力量。

祝工作顺利！销售部门领导签字，_____________。

日期，_____________。

绩效考核协议书

绩效考核协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家专业从事_______业务的公司，乙方是甲方的员工，双方就乙方的工作绩效进行考核，并在此基础上确定乙方的绩效奖金，特订立本协议书。

第一条定义1.1“绩效考核”是指根据本协议的约定，对乙方在考核期间内的工作绩效进行评估的过程。

1.2“考核期间”是指本协议约定的绩效考核的时间段。

1.3“绩效奖金”是指根据乙方的绩效考核结果，甲方应支付给乙方的奖金。

第二条考核期间2.1本协议的考核期间为每年的1月1日至12月31日。

2.2甲方有权根据实际情况调整考核期间，但应提前一个月通知乙方。

第三条考核标准3.1甲方应根据乙方的职位、工作性质和公司业务需求，制定具体的考核标准，并在考核期间开始前一个月通知乙方。

3.2考核标准应包括但不限于工作质量、工作量、工作效率、团队合作和创新能力等方面。

3.3甲方应确保考核标准的公平、合理和可量化。

第四条考核流程4.1甲方应在考核期间结束后的一周内，根据考核标准对乙方的工作绩效进行评估，并给出考核结果。

4.2考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

4.3甲方应将考核结果通知乙方，并说明考核结果的理由。

第五条绩效奖金优秀：年薪的20%良好：年薪的10%合格：年薪的5%不合格：不支付绩效奖金5.2绩效奖金应在考核结果通知后的一个月内支付给乙方。

第六条争议解决6.1如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。

6.2甲方应在收到乙方的申诉后十个工作日内进行复核，并给出书面答复。

6.3如乙方对甲方的答复仍有异议，双方可协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款7.1本协议的附件包括但不限于考核标准、考核流程等文件，与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议的修改和补充必须采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

绩效考核协议书5篇

绩效考核协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提升工作效率，并促进公司和员工的共同发展，经友好协商，达成以下绩效考核协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方的工作目标，并通过绩效考核激发其工作积极性和创造性，提升整体业绩，同时保障公司的合法权益。

二、考核内容1. 乙方的工作岗位与职责：详细列明乙方的职位名称、工作职责及工作内容。

2. 绩效考核指标：具体说明乙方的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。

3. 考核周期：明确本次绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度。

三、考核标准1. 乙方的工作业绩应达到公司规定的绩效考核标准。

2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德规范。

3. 乙方应积极配合同事及团队工作，保持良好的沟通协作能力。

四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

2. 乙方有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的绩效考核。

3. 甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、岗位晋升或降级的决策。

4. 乙方若对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应积极处理。

五、保密条款1. 双方应保守本协议所涉及的商业秘密及机密信息。

2. 未经甲方同意，乙方不得将本协议内容泄露给第三方。

六、违约责任1. 若乙方在绩效考核期间未能达到公司规定的标准，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。

2. 若因乙方违反绩效考核协议导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

3. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行绩效考核或未兑现承诺的奖惩措施，乙方有权向甲方提出申诉。

七、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致的情况下可以解除。

2. 若乙方在绩效考核期间有严重违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。

3. 本协议在以下情况下可以终止：__________。

销售人员年度业绩考核责任书5篇精选

销售目标责任书甲方：乙方：甲方为品牌婴幼儿服装生产厂家，乙方销售甲方品牌婴幼儿服装，为保障双方利益，根据中华人民共和国合同法的相关规定，签订以下协议，以兹共同恪守。

一、销售目标甲方为乙方制定销售年计划，按月实施，并按照实际情况改善计划，根据乙方实际销售情况为乙方发放业绩薪酬,甲方提供住房,水电气自理,出行工具自理。

（一）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放4万元的现金分红。

（二）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放5万元的现金分红。

（三）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放6万元的现金分红。

（四）乙方平均每月的销售目标为X666667元。

二、保底薪酬年月日至年月日，乙方销售总额如果没有达到万元，乙方只享受每月3000元的薪酬。

三、薪酬发放方式（一）保底薪酬甲方于每月26号为乙方发放元薪酬，鼓励乙方再接再厉。

（二）目标分红若乙方达到本协议第一条约定的销售目标，则甲方将在年7月日为乙方发放对应的分红总额，分红总额需扣除乙方已经实际按月领取的薪酬。

比如：乙方在年月日至年月日，销售总额达到X700万元，甲方为乙方发放6.5万元的现金分红，扣除已经实际逐月发放的3.6万元薪酬，则甲方需在年月日为乙方发放2.9万元现金分红。

四、目标期限乙方为甲方销售XX品牌服装的期限为3年，从年月1日起算。

五、排他性本协议具有排他性，乙方在本协议的协议期内，不能与其他企业合作，不能销售其他企业的产品。

六、违约责任（一）协议期内，任何一方不得随意解除协议，否则视为违约。

若乙方为甲方销售不满一年就要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约。

若乙方为甲方销售1年未满2年要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约，甲方有权将乙方的分红消减为2万元，已经支付的分红，甲方有权要求乙方返还。

若乙方为甲方销售了2年未满3年要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约，甲方有权将乙方的分红消减为3万元，已经支付的分红，甲方有权要求乙方返还。

销售部绩效考核方案(通用6篇)

销售部绩效考核方案（通用6篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先制定好方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。

写方案需要注意哪些格式呢？以下是帮大家整理的销售部绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

销售部绩效考核方案1一、考核时间每年xx月二、考核适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。

新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

第x年销售人员安排计划全年所需销售人员数为xx人，其中销售主管2人，销售业务员xx人。

三、考核目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

四、适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。

新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

五、考评分类及考评内容1、工作态度考评（占绩效考评总成绩的15%）迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。

合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）2、基础能力考评（占绩效考评总成绩的15%）3、业务熟练程度考评（占绩效考评总成绩的20%）4、责任感考评（占绩效考评总成绩的25%）星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。

营销副总经理绩效考核方案

营销副总经理绩效考核方案
甲方聘请乙方担任公司营销副总经理职务，根据公司年度经营计划和目标任务，特制定本考核方案。

一、考核期限
年月日〜年月日。

二、双方的权利和义务
1.甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方开展必要工作的责任。

2.乙方组织领导公司日用瓷、陶瓷酒瓶市场营销工作及其OEM贴牌外协代工业务开发，协助泥、釉、模市场营销工作，要求保质保量的完成公司规定职责范围相应工作任务和达成目标，在工作上服从甲方的安排。

三、薪酬标准
3.乙方月度标准工资为7800元X考核成绩（对应绩效工资比例），系数依总体业绩进行调整。

4.每年度根据考核常规KP1指标表对本岗位的考核，根据公司年度经营目标完成情况，结合考核成绩发放年度绩效奖励。

5.根据每月的KP1考核得分结合年度重点工作任务完成情况及工作能力考核，确定年度奖金发放额度。

四、工作目标与考核
（一）月度KPI指标考核
（一）月度KP1考核结果。

销售岗绩效考核协议书范本

销售岗绩效考核协议书范本甲方（公司）：______________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，现双方就乙方在销售岗位上的绩效考核达成以下协议，以资共同遵守：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励与处罚措施。

1.2 本协议适用于乙方在甲方公司内担任销售岗位期间的所有绩效考核活动。

第二条绩效考核周期2.1 绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间为每季度结束后的第一个工作周。

2.2 甲方有权根据公司实际情况调整绩效考核周期，但应提前通知乙方。

第三条绩效考核内容3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度等方面。

3.2 甲方将根据公司的销售目标和市场情况，制定具体的绩效考核标准和指标。

第四条绩效考核流程4.1 乙方应按照甲方的要求，定期提交工作总结和业绩报告。

4.2 甲方将组织相关部门对乙方的工作绩效进行评估，并形成书面考核结果。

4.3 考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训机会等的依据。

第五条奖励与处罚5.1 对于绩效考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、提成、职位晋升等。

5.2 对于绩效考核结果未达标的乙方，甲方有权根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗、解除劳动合同等。

第六条保密条款6.1 乙方应对考核过程中涉及的所有信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

6.2 违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第七条协议的变更和解除7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 任何一方违反本协议的，另一方有权要求对方承担违约责任，并可解除本协议。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

销售主管岗位绩效考核协议条款一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX销售主管岗位绩效考核协议条款一本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（销售主管）1.2 乙方（公司）2. 绩效考核目标2.1 销售业绩指标2.2 团队管理指标2.3 业务能力提升指标3. 绩效考核周期3.1 考核周期为一个月3.2 考核起始日和结束日4. 绩效考核标准4.1 销售业绩指标标准4.2 团队管理指标标准4.3 业务能力提升指标标准5. 绩效考核结果运用5.1 绩效奖金发放5.2 晋升、调薪及培训机会5.3 绩效改进计划6. 绩效考核流程6.1 数据收集与提交6.2 绩效考核评分6.3 绩效考核结果反馈7. 合同的有效期7.1 本合同有效期为一年7.2 合同到期前的续约事宜8. 合同的解除和终止8.1 甲方提前解除合同的条件8.2 乙方提前终止合同的条件8.3 合同解除或终止后的权益处理9. 保密条款9.1 双方对合同内容保密9.2 双方对商业机密保密10. 争议解决方式10.1 双方通过协商解决争议10.2 如协商无果，提交甲方所在地法院诉讼解决11. 法律适用及管辖11.1 本合同适用中华人民共和国法律11.2 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用甲方所在地法律12. 其他条款12.1 双方签订的补充协议12.2 合同的修改和变更13. 合同的签署13.1 甲方签字：13.2 乙方签字：14. 合同生效日期14.1 本合同自双方签字之日起生效第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义1.1 甲方（销售主管）：指具有完全民事行为能力的自然人，担任乙方的销售主管岗位，负责销售团队的日常管理和销售业绩的达成。

1.2 乙方（公司）：指依法成立并有效存在的企业，雇佣甲方担任销售主管岗位，甲方负责完成乙方的销售任务和团队管理工作。

2. 绩效考核目标2.1 销售业绩指标：甲方需达成乙方的销售目标，包括但不限于销售额、销售增长率、新客户开发数量等。

销售部门绩效合同6篇

销售部门绩效合同6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（销售部门）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确销售部门的工作目标、任务和绩效，在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，特订立本销售部门绩效合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，激励销售部门积极作为，提高工作效率，确保销售业绩的达成，促进公司的可持续发展。

二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、销售目标及任务1. 销售目标：在合同期限内，乙方需完成销售目标总额为______元。

2. 销售任务：乙方需按照甲方的要求，执行销售策略，拓展销售渠道，提高市场占有率。

四、绩效考核标准1. 销售额达成率：乙方实际销售额与目标的比例。

2. 市场拓展：新客户的开发、市场份额的提升等。

3. 客户关系维护：客户满意度的调查、客户投诉的处理等。

4. 销售管理：销售流程的规范、销售数据的上报等。

5. 团队协作：部门内部的协作、与甲方其他部门的配合等。

五、绩效奖励与惩罚1. 奖励：如乙方完成或超额完成销售目标，甲方应给予乙方相应的奖金或提成。

2. 惩罚：如乙方未能完成销售目标，甲方有权根据未完成目标的比例，扣除乙方相应的奖金或提成，并视情况给予乙方警告、调整目标等处理措施。

六、知识产权保护1. 甲乙双方应共同保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业机密。

2. 乙方在销售过程中不得侵犯任何第三方的知识产权。

七、合同变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 在合同期限内，如发生不可抗力因素导致本合同无法继续履行，甲乙双方可以协商解除合同。

3. 合同解除后，甲乙双方应共同做好交接工作，确保销售工作的顺利进行。

八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。

销售考核合同4篇

销售考核合同4篇篇1销售考核合同一、甲方（公司）与乙方（销售员）就销售考核事宜签订本合同。

二、甲方与乙方双方均应严格遵守国家相关法律法规，保持合法合规的销售行为。

三、双方应明确以下内容：1. 乙方应全力以赴完成销售任务，提高销售额和市场份额。

2. 甲方应提供必要的销售培训和支持，帮助乙方提高销售技能和销售业绩。

3. 双方应定期沟通、协商，及时解决销售过程中遇到的问题。

4. 甲方应根据销售业绩，按约定的考核标准进行考核，并给予相应的奖惩措施。

5. 乙方应按时提供销售报表、销售情况汇报等资料，以便甲方进行销售绩效评估。

四、销售考核标准：1. 销售额：按月/季度/年度完成销售任务金额。

2. 销售额增长率：相较前一销售周期，销售额的增长比例。

3. 客户满意度：客户对乙方销售服务的满意度评价。

4. 销售技能：销售员所具备的销售技巧和能力。

5. 退货率：退货比例过高时，将影响销售绩效评估。

五、销售考核奖惩措施：1. 优秀销售员奖励：提供奖金、奖品等形式奖励。

2. 一般销售员奖励：提供晋升机会、培训机会等。

3. 销售不达标：可降低销售提成、停止提供销售任务等奖励。

六、本合同自双方签字生效，有效期为一年。

七、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：__________ 乙方（销售员）：_____________签字日期：_____________以上为销售考核合同范本，具体内容可根据实际情况进行修改和补充。

愿双方共同努力，共同发展。

篇2销售考核合同一、甲方：（委托方）公司名称：______法人代表：______地址：______电话：______传真：______二、乙方：（代理人）姓名：______证件号码：______住址：______联系电话：______三、合同签订时间：______根据甲方的要求，乙方愿意出任销售代理工作，签订本销售考核合同，约定如下：第一条任务范围1.1 甲方委托乙方进行产品销售，包括但不限于______。

销售部绩效目标协议书

销售部绩效目标协议书甲方：公司名称：__________________________________________________________________法定代表人：________________________________________________________________地址：______________________________________________________________________联系方式：__________________________________________________________________乙方：销售部门负责人：____________________________________________________________身份证号：__________________________________________________________________地址：______________________________________________________________________联系方式：__________________________________________________________________鉴于甲方希望提升销售业绩，乙方作为销售部门负责人，双方经友好协商，达成如下销售部绩效目标协议书：一、绩效目标1.1乙方承诺在______年_____月____日至______年_____月____日期间，带领销售团队完成以下绩效目标：销售额达到________元；新客户开发数量达到______个；客户满意度达到_____________%；其他相关业绩指标：______________________________________________。