劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板

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业绩考核协议书

甲方（公司）：_____________________

地址：_________________________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号：_____________________

地址：_________________________________________

鉴于甲方为一家合法注册并有效存续的公司，乙方为甲方正式聘用的员工，为了明确双方在业绩考核方面的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的业绩考核事宜达成如下协议：

一、考核目的

1.1 通过业绩考核，明确乙方的工作目标和职责，提高工作效率和质量。

1.2 激励乙方积极完成工作任务，提升个人及团队业绩。

二、考核周期

2.1 业绩考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个工作周。

2.2 考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策的依据。

三、考核内容

3.1 考核内容包括但不限于乙方的工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。

3.2 具体考核指标和评分标准由甲方根据乙方的岗位职责制定，并在考核周期开始前通知乙方。

四、考核方式

4.1 考核采取自评与上级评价相结合的方式进行。

4.2 乙方需在考核周期结束前提交个人工作总结及自评报告。

五、考核结果

5.1 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2 考核结果将与乙方的绩效奖金、年终奖金等直接挂钩。

销售员工的绩效合同

甲方（公司）：________________

乙方（员工）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方作为销售员工的工作绩效达成如下协议：

一、绩效目标

1. 乙方作为销售员工，应按照甲方的要求，完成甲方规定的销售任务和业绩指标。

2. 乙方需积极开展客户开发和维护工作，提升客户满意度，扩大销售市场。

3. 乙方应积极参与公司的销售培训和团队活动，提升自身销售技能和综合素质。

二、绩效考核

1. 甲方对乙方的绩效考核分为月度、季度和年度考核，考核内容包括销售额、新

客户数量、客户满意度等指标。

2. 甲方根据乙方的销售业绩和绩效考核结果，给予相应的奖励和处罚。

3. 乙方如未能完成月度、季度销售任务，甲方有权对乙方进行警告、罚款或其他

处罚措施。

4. 乙方如能超额完成月度、季度销售任务，甲方将根据超额部分给予乙方一定的

奖励。

三、绩效奖励

1. 乙方完成月度销售任务的，甲方将按照销售额的1%给予乙方奖金。

2. 乙方完成季度销售任务的，甲方将按照销售额的2%给予乙方奖金。

3. 乙方完成年度销售任务的，甲方将按照销售额的5%给予乙方奖金。

4. 乙方如能超额完成销售任务，甲方将根据超额部分给予乙方一定的奖励。

四、绩效改进

1. 乙方如在绩效考核中存在不足，甲方有权要求乙方进行改进和提升。

2. 乙方应根据甲方的要求，制定个人绩效改进计划，并在规定时间内完成。

3. 甲方将定期对乙方的绩效改进情况进行跟踪和评估，对乙方给予指导和支持。

销售业绩合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（销售人员姓名）

鉴于甲方在市场中拥有一定的知名度和资源，愿意委托乙方作为销售人员，为其进行销售推广工作，双方达成以下协议：

一、职责和权益

1. 乙方将全力以赴为甲方开展销售工作，致力于销售甲方产品或服务。

2. 乙方有权使用甲方提供的销售宣传资料和产品说明，以便更好地推广销售。

3. 乙方享有根据实际销售业绩获得奖励的权益。

二、销售目标和计划

1. 双方共同商定销售目标和计划，并在本合同签署之日起生效。

2. 乙方需要按照约定的销售目标，积极向潜在客户提供产品或服务的信息，并促成销售。

三、提成和奖励政策

1. 根据乙方的个人销售业绩，甲方将支付相应的提成。

2. 提成的具体计算方式由双方另行协商确定，双方一致同意通过销售额或销售利润来计算提成比例。

3. 乙方在完成销售目标后，若超额完成销售任务，甲方将给予额外的奖励。

四、合作期限

1. 合同的有效期为____年，自合同签署之日起生效。

2. 若在合同期限届满前，双方达成一致，双方有权终止合同。

五、保密条款

1. 乙方在任职期间，有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方的保密责任在合同终止后仍然有效。

六、违约责任

1. 若乙方故意违反合同约定，在给予书面警告后，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

2. 若甲方提供虚假销售数据进行套利行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决

本合同如发生任何争议，双方应友好协商解决；若无法协商一致，可提交本合同签订地的仲裁机构予以裁决。

销售员劳动合同模板3篇

篇1

销售员劳动合同模板

合同编号：_______

甲方（雇主）：________________（以下简称甲方）

乙方（员工）：________________（以下简称乙方）

鉴于甲乙双方本着公平、自愿、平等的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，就乙方在甲方公司的销售员工作，达成如下协议，以备备案和日后查询。

第一条合同目的

1.1 乙方作为甲方公司销售员，负责帮助公司进行产品销售并完

成销售指标。

1.2 乙方应当全面了解销售产品的信息，积极开展销售工作，为

公司开拓市场，提升销售业绩。

第二条工作内容

2.1 乙方负责公司产品的销售工作，完成公司下达的销售任务，

提升销售业绩。

2.2 乙方应当积极主动地开拓销售渠道，维护公司客户，并保持客户关系。

2.3 乙方应当遵守公司的相关规章制度，听从公司的工作安排，保证工作质量和效率。

第三条工作时间和地点

3.1 乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，共计48小时。

3.2 工作地点为公司办公地点，部分工作可能需要到外出拜访客户。

第四条试用期

4.1 乙方入职后将进行3个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%。

4.2 试用期内公司有权根据乙方的综合表现作出是否转正的决定。

第五条薪酬

5.1 乙方的基本工资为______元/月，加上销售提成、奖金等其他激励措施。

5.2 公司将根据乙方的销售业绩给予相应的销售提成，提成比例为______%。

第六条保密义务

6.1 乙方在公司工作期间及离职后应当对公司的商业秘密和客户资料保密。

销售员绩效合同10篇范本

销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。下面给大家带来一些关于销售员绩效合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!

销售员绩效合同篇1

用人单位：(以下简称甲方)

员工：(以下简称乙方)

因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。

一、协议期限：

协议期限为：年( 年月日起至年月日)。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。

二、工作内容及职责：

1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，

1)按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。

2)每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。

3)以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。

2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。

三、劳动纪律和劳动条件：

1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。

2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休

息。

3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。

4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。

劳动合同协议-销售业绩考核协议模板

劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板

-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

劳动合同附件：

业绩目标考核补充协议

协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）

协议人：（以下简称乙方）

甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。

乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。

一、试用期业绩目标考核

1、业绩目标考核期限

业绩目标考核时间为 2 个月。每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和第3个月。每月1日公布试用人员考核结果。

2、业绩目标考核标准

（1）业绩目标考核期间累计实收达到2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；

（2）试用期首月未达到6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；

（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。

3、业绩目标考核结果

业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时1 个月，在此期间达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。

具体标准如下：

（1）月均早会参会率≥85%；

（2）严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；

（3）试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。

业绩合同模板

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的业绩目

标及奖励等事项达成如下协议：

一、业绩目标

1. 乙方在合同期限内应完成的业绩目标为：________________。

2. 乙方应按照甲方的要求和规定，积极参与工作，努力完成业绩目标。

二、业绩奖励

1. 当乙方完成业绩目标时，甲方应按照以下方式给予乙方奖励：

（1）现金奖励：人民币________元；

（2）其他奖励：________________。

2. 乙方未完成业绩目标时，甲方有权按照以下方式对乙方进行考核：

（1）对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予乙方相应的处罚；

（2）要求乙方在规定时间内补足业绩差距；

（3）其他考核和处罚方式：________________。

三、合同期限

1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__

月__日。

2. 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的业绩合同。

四、其他约定

1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和安全卫生条件。

4. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有

管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动合同及绩效协议模板

一、劳动合同

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

年龄：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

户籍所在地：____________________

现住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守履行。

第一条合同期限

1.1 本合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。

1.2 试用期为：____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和劳动时间

2.1 乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____；

（4）____；

2.2 乙方应遵守甲方的工作时间，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1 甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方工资，工资不低于本地最低工资标准。

3.2 乙方工资构成如下：

（1）基本工资：____元/月；

（2）岗位工资：____元/月；

（3）绩效工资：____元/月；

3.3 甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。

第四条社会保险和福利待遇

销售人员绩效考核合同

甲方：______公司

乙方：______销售员

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事销售工作期间，甲乙双方的权利和义务达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方在甲方担任销售员职务，负责甲方产品的销售工作。

2. 乙方应积极开拓市场，维护客户关系，提高销售业绩。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、考核指标

1. 销售业绩：以销售额、新客户数量、客户满意度等指标进行考核。

2. 完成任务：按照甲方要求，完成每月、每季度、每年的销售任务。

3. 客户关系：保持与客户的良好关系，提高客户满意度。

4. 团队协作：与其他部门、同事保持良好沟通，共同完成公司任务。

5. 个人素质：具有良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神。

三、考核方式

1. 月度考核：每月底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。

2. 季度考核：每季度末对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。

3. 年度考核：每年底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。

四、考核结果及奖惩

1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 优秀等级的乙方，甲方将给予一定的物质奖励和精神奖励。

3. 良好等级的乙方，甲方将给予一定的精神奖励。

4. 合格等级的乙方，甲方将进行口头或书面提醒。

5. 不合格等级的乙方，甲方有权给予警告、降职、辞退等处理。

五、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方同意，可续签。

销售员工劳动合同

关于销售员工劳动合同

随着人们法律意识的建立，合同起到的作用越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你所见过的合同是什么样的呢？下面是店铺为大家整理的关于销售员工劳动合同，欢迎大家分享。

销售员工劳动合同1

甲方：(以下简称甲方)xx

乙方：(以下简称乙方)xx

根据公司业务发展的需要和实际情况，本着自愿平等，签订以下合同：

一、乙方(在合同期内)的工资待遇：

二、销售指标：

xx年销售指标为50台，实行上不封顶，超指标奖励办法。

三、业绩提成及超指标奖励：

四、提成兑现及责任：

1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结;

2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同约定的应付款项，对欠款部分负责催要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的情况下，给予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。

3、甲乙双方自签订销售合同之日起，在8个月内没有业绩的，从第九个月开始公司停止执行本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可按照第一款规定的工资待遇标准借给乙方，属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成奖励款中予以扣除。

4、销售业务必须在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非公司认可同意的一切业务均属个人行为。

5、如因安装或维保原因，导致合同没有按照规定付款的，甲方应正常付给乙方余下所有提成。

五、相关约定责任：

1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚实经商，无欺无诈，树立良好的中昊公司形象;

劳动合同补充协议书销售

甲方（用人单位）：_____________

乙方（员工）：_____________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现基于公司业务发展及市场变化，经协商一致，特订立本补充协议，以资共同遵守。

一、岗位职责

乙方同意按照甲方的安排担任销售岗位，负责产品的市场推广、客户开发、订单成交等工作。乙方应积极完成销售任务，提升产品市场占有率。

二、业绩目标

1. 乙方需按季度完成销售额度，具体额度根据公司制定的销售计划确定。

2. 若乙方连续两个季度未达成既定业绩目标，公司将进行业绩评估，视情况调整其岗位或提出改进措施。

三、薪酬结构

1. 基本工资：乙方的基本工资为每月____元，按月支付。

2. 销售提成：乙方按照公司规定的销售提成比例获取提成收入。

3. 年终奖金：根据公司年度经营状况和个人绩效表现，乙方有机会获得年终奖金。

四、工作时间与休假

1. 乙方的标准工作时间为每周五天，每天八小时。

2. 法定节假日、年假等休假制度按照国家规定执行。

五、保密条款

乙方应对在职期间及离职后了解到的公司商业秘密予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

六、违约责任

如一方违反本补充协议中的任何条款，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

七、其他事项

本补充协议作为原劳动合同的补充，具有同等法律效力。本补充协议未尽事宜，依照原劳动合同及有关法律法规执行。

本补充协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表（签字）：_________________ 日期：____年__月__日

劳动合同及绩效协议模板

甲方（雇主）：

公司名称：____________

注册地址：____________

法定代表人：____________

统一社会信用代码：____________

乙方（员工）：

姓名：____________

性别：____________

身份证号码：____________

联系方式：____________

鉴于甲方需招聘员工，乙方愿意接受甲方聘用，双方根据平等自愿、诚实信用原则达成如

下协议：

第一条职位及职责

甲方聘用乙方担任（职位）职务，具体职责为（简要描述职责）。

第二条工作地点与工作时间

乙方将主要在甲方公司（公司地址）工作，根据公司安排的工作时间进行工作。工作时间

为每周五天，每天工作（具体时间安排）小时，休息日为（休息日）。

第三条薪酬待遇

1. 乙方的基本工资为每月人民币（具体数字）元，支付日期为每月的（支付日期）日。

2. 乙方在工作中如有额外工作，将按照加班标准支付加班费。

3. 乙方享有法定节假日、带薪年假等福利待遇，具体按照公司规定执行。

4. 其他福利待遇详见公司《员工手册》。

第四条保密义务

乙方在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得向外泄露。

第五条解雇

1. 甲方有权基于以下原因解雇乙方：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）连续旷工超过规定天数；

（3）不履行工作职责；

（4）其他严重违反劳动合同的行为。

2. 乙方有权在一个月前提前通知甲方离职，甲方也有同等权利。

第六条其他

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司辞退或乙方离职之日终止。

2. 本合同未尽事宜，双方协商解决。合同内容如有变更，需经双方协商一致。

销售员绩效考核劳动合同

合同编号：_______

甲方（用人单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任销售员职务的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1. 乙方同意在甲方处担任销售员职务，负责甲方产品的销售推广工作。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成销售任务，维护甲方形象。

二、工作期限

1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年，自______年

______月______日起至______年______月______日止。

2. 本合同期满后，甲乙双方均可根据实际情况协商续签。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的销售区域，具体地点以甲方通知为准。

四、工作时间和休息休假

1. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1. 乙方的基本工资为每月人民币______元。

2. 乙方完成销售任务后，可获得相应的提成，具体提成比例及计算方式由甲方另行制定。

3. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

销售业绩达标合同范本

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的销售业绩达标事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

乙方同意在甲方处从事销售工作，并按照甲方的要求完成销售任务。

三、销售业绩指标

1. 乙方在合同期限内的销售业绩指标为：____万元。

2. 甲方有权根据市场情况和公司经营需要，对乙方的销售业绩指标进行调整，并在调整后的业绩指标生效前通知乙方。

四、业绩考核

1. 甲方将按照合同约定的销售业绩指标对乙方的销售业绩进行考核。

2. 业绩考核周期为____个月，具体考核时间由甲方根据实际情况确定。

3. 甲方应在每个考核周期结束后____个工作日内，向乙方通报业绩考核结果。

五、业绩达标奖励

（1）销售业绩在业绩指标的____%至____%（含）之间的，奖励____元；

（2）销售业绩在业绩指标的____%至____%（含）之间的，奖励____元；

2. 业绩达标奖励的支付时间为甲方收到乙方销售业绩达标证明材料的____个工作日内。

六、保密条款

1. 乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等与甲方业务相关的保密信息。

2. 乙方违反本合同保密条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、合同解除和终止

员工业绩合同范本

甲方（公司名称）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方业务发展的需要，为充分调动乙方的工作积极性，甲乙双方在平等、互利、自愿的基础上，经友好协商，就乙方业绩考核与薪酬待遇达成如下协议：

一、考核期限

本合同的考核期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、考核指标及目标

1. 考核指标：[具体考核指标，如销售额、利润、客户满意度等]

2. 目标设定：根据甲方的业务目标和乙方的岗位职责，双方共同制定乙方的年度工作目标。

三、业绩提成比例及计算方式

完成业绩目标的[具体百分比]，可获得提成比例为[具体百分比]；

超过业绩目标的部分，可获得额外的提成比例为[具体百分比]。

2. 计算方式：乙方的业绩提成=（实际完成业绩-业绩目标）×提成比例。

四、业绩考核及薪酬发放

1. 甲方将定期对乙方的业绩进行考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或淘汰的依据。

2. 乙方的薪酬由基本工资和业绩提成两部分构成，其中基本工资根据乙方的岗位和工作表现确定，业绩提成根据乙方的业绩完成情况计算。

3. 甲方将在[发放日期]，以货币形式向乙方支付上月的业绩提成。

五、福利待遇

1. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。

2. 甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作表现，为乙方提供相应的培训和发展机会。

六、合同的变更、解除和终止

1. 本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的协议。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

严重违反甲方的规章制度或工作纪律；

劳动合同补充协议书业绩

补充协议书应当清晰地标明文档性质，即它是对原劳动合同的补充，并非替代原合同。因此，在开始部分，需要明确指出“本补充协议是根据甲方（用人单位）与乙方（员工）之

间签订的劳动合同（以下简称‘原合同’），双方基于相互协商一致的原则，就业绩考核等

事宜达成如下补充条款”。

补充协议应详细列出业绩考核的目标和指标。这些目标应当是具体、量化的，并且与员工

的职位职责相匹配。例如，“乙方需在本年度内实现销售业绩增长20%，具体销售额度为

人民币XXX万元。”

紧补充协议需要说明业绩考核的时间周期及评价方法。例如，“业绩考核以季度为一个周期，每个季度结束后的第一个月进行业绩评估，由甲方提供业绩报告。”

补充协议还应当规定达成或未达成业绩目标的奖惩措施。例如，“若乙方完成上述业绩目标，将获得额外的奖金激励；若未能完成，将根据实际完成情况调整薪资或职位等级。”

补充协议还应包含其他相关内容，如业绩目标的调整机制、争议解决方式等。补充协议应

由甲乙双方签字盖章，并注明签订日期。

一份好的劳动合同补充协议书业绩范本应具备以下几个特点：

1. 明确性：业绩目标和考核指标要明确无误，避免产生歧义。

2. 合理性：业绩目标应符合实际情况，既不能过低，也不能过高，确保员工有动力去追求。

3. 可操作性：考核方法和奖惩措施要具有操作性，确保能够顺利执行。

4. 法律性：所有条款必须符合现行劳动法律法规的要求，保护双方的合法权益。