劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN劳动合同附件：业绩目标考核补充协议协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核1、业绩目标考核期限业绩目标考核时间为 2 个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准（1）业绩目标考核期间累计实收达到2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；（2）试用期首月未达到6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时1 个月，在此期间达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：（1）月均早会参会率≥85%；（2）严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；（3）试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续 2 个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：（1）每连续两个月业绩累积≥2万元；（2）任何一个单月业绩不得少于2000元；（3）月均出勤率≥80%；（4）工作汇报率≥90%；（5）工作日志填写率100%且合格率≥90%；上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
销售人员绩效考核合同
甲方：______公司乙方：______销售员根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事销售工作期间，甲乙双方的权利和义务达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售员职务，负责甲方产品的销售工作。
2. 乙方应积极开拓市场，维护客户关系，提高销售业绩。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、考核指标1. 销售业绩：以销售额、新客户数量、客户满意度等指标进行考核。
2. 完成任务：按照甲方要求，完成每月、每季度、每年的销售任务。
3. 客户关系：保持与客户的良好关系，提高客户满意度。
4. 团队协作：与其他部门、同事保持良好沟通，共同完成公司任务。
5. 个人素质：具有良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神。
三、考核方式1. 月度考核：每月底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
2. 季度考核：每季度末对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
3. 年度考核：每年底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
四、考核结果及奖惩1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀等级的乙方，甲方将给予一定的物质奖励和精神奖励。
3. 良好等级的乙方，甲方将给予一定的精神奖励。
4. 合格等级的乙方，甲方将进行口头或书面提醒。
5. 不合格等级的乙方，甲方有权给予警告、降职、辞退等处理。
五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，如双方同意，可续签。
六、违约责任1. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付工资或未按时足额支付工资的；（2）未按约定提供劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方和乙方的劳动合同期间业绩考核和奖金分配
甲方和乙方的劳动合同期间业绩考核和奖金分配劳动合同期间业绩考核和奖金分配协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动关系进一步明确劳动合同期间业绩考核和奖金分配事宜达成以下协议：一、业绩考核标准1. 业绩考核标准应当合理有效，并根据甲方实际情况进行制定。
甲方应将相关业绩考核标准在签署本协议前告知乙方，并在劳动合同中明确载明。
2. 业绩考核标准包括但不限于销售额、销售增长率、市场份额、客户满意度、工作质量、工作效率等相关指标。
具体考核标准和权重由甲方与乙方协商确定，双方共同签署后生效。
二、业绩考核周期和方式1. 业绩考核周期为每年一次，具体考核起止时间为【起始日期】至【终止日期】。
2. 业绩考核方式采用定期评估和年度综合评价相结合的方式进行。
a. 定期评估：每【定期评估周期】对乙方业绩进行评估，评估结果作为乙方业绩考核的参考依据之一。
b. 年度综合评价：在每年业绩考核周期结束后，甲方将进行一次全面的年度综合评价，评估结果将对乙方业绩考核和奖金分配产生重要影响。
三、奖金分配1. 根据乙方在业绩考核中的表现和甲方的实际情况，甲方将向乙方支付相应的奖金作为绩效激励。
2. 奖金计算方式由甲方与乙方协商确定，具体标准如下：a. 定期评估奖金：根据乙方在定期评估中的得分情况，按照事先确定的奖金比例进行计算。
b. 年度综合评价奖金：根据乙方在年度综合评价中的得分情况，按照事先确定的奖金比例进行计算。
3. 甲方将在奖金发放前与乙方书面确认奖金计算结果，并签署相应的奖金发放凭证。
四、奖金发放1. 奖金按照以下方式进行发放：a. 定期评估奖金：乙方将于每个定期评估周期结束后的【发放日期】前获得相应奖金的支付；b. 年度综合评价奖金：乙方将于每个年度综合评价结束后的【发放日期】前获得相应奖金的支付。
2. 奖金支付方式由甲方与乙方协商确定，可以选择银行转账或现金支付，双方确保支付的准确性和及时性。
销售人员业绩考核合同
销售人员业绩考核合同甲方（用人单位）：_____________乙方（销售人员）：_____________鉴于甲方需要提升销售业绩，乙方愿意接受甲方的业绩考核，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订以下业绩考核合同：一、考核目标1. 乙方需按照甲方的销售计划，完成每月/季度/年度的销售任务，具体销售额度为：__________元。
2. 乙方应积极参与甲方组织的产品培训、市场调研等活动，以提升个人销售技能和产品知识。
二、考核内容1. 销售业绩：根据乙方完成的销售额度进行考核，包括新客户开发数量、老客户维护情况等。
2. 工作态度：乙方需展现出积极主动的工作态度，包括但不限于按时参加销售会议、及时反馈市场信息等。
3. 客户满意度：通过客户调查等方式，评估乙方的服务质量和客户满意度。
三、考核方式1. 定期考核：甲方将按月/季度对乙方的销售业绩进行评估。
2. 不定期抽查：甲方有权根据实际情况，随时对乙方的销售情况进行抽查。
四、奖惩机制1. 若乙方完成或超额完成销售任务，将按照甲方规定的奖励政策给予奖金或其他形式的奖励。
2. 若乙方未能完成销售任务，将根据未完成的程度进行扣减奖金或其他惩罚措施。
3. 对于连续多次未能完成销售任务的乙方，甲方有权解除合同。
五、其他条款1. 乙方应保证销售过程中的合法合规，不得有任何损害甲方利益的行为。
2. 双方应严格遵守合同约定，如遇不可抗力因素影响合同履行，应及时协商解决。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________止，期满后可根据实际情况续签。
六、争议解决本合同在履行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日。
劳动合同补充协议书业绩
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下补充协议：一、业绩考核标准1. 乙方在甲方处工作期间，其业绩考核标准如下：（1）销售额：乙方在合同约定的工作时间内，应完成甲方下达的销售额目标。
（2）客户满意度：乙方在为客户提供服务过程中，应确保客户满意度达到甲方规定的标准。
（3）市场占有率：乙方应积极拓展市场，提高甲方产品在市场中的占有率。
（4）团队协作：乙方应与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
2. 甲方将根据乙方实际完成的业绩，对乙方进行考核。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
二、业绩奖励制度1. 甲方将根据乙方在考核中的表现，给予相应的奖励。
奖励方式包括但不限于：（1）现金奖励：根据乙方完成的业绩，甲方将给予一定的现金奖励。
（2）晋升机会：乙方在考核中表现优异，可获得晋升机会。
（3）其他奖励：甲方可根据实际情况，给予乙方其他形式的奖励。
2. 甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果，对乙方进行奖励。
三、业绩考核期限1. 本协议约定的业绩考核期限为：____年____月____日至____年____月____日。
2. 甲方将提前____个工作日通知乙方关于业绩考核的相关事宜。
四、协议变更与解除1. 甲方与乙方在履行本协议过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更。
2. 以下情形下，甲方有权解除本协议：（1）乙方在考核期间，连续两次考核不合格。
（2）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，给甲方造成重大损失。
（3）乙方因个人原因，无法继续履行本协议。
3. 乙方在考核期间，如遇特殊情况，经甲方同意，可提前解除本协议。
五、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
销售部门业绩劳务合同范本
销售部门业绩劳务合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方销售部门工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方销售部门销售员，负责产品的销售工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。
二、乙方的劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资和业绩提成两部分组成。
2. 基本工资为人民币____元/月，按月支付。
3. 业绩提成按照乙方的销售额的__%计算，每月结算一次，支付方式为现金或银行转账。
4. 乙方达到甲方规定的销售目标后，可享受每月人民币____元的奖金。
5. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
三、乙方的业绩考核1. 乙方的业绩考核周期为一个月，每月销售额不得低于甲方规定的最低销售额。
2. 乙方未达到当月最低销售额的，甲方有权按照约定扣除乙方的一部分工资或奖金。
3. 乙方的业绩数据以甲方财务部门的数据为准。
四、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
3. 乙方未按照约定完成业绩的，甲方有权解除或终止本合同。
4. 本合同期满后，如双方无异议，可以续签。
五、保密条款1. 乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
业绩承诺的劳动合同附件
业绩承诺的劳动合同附件
业绩承诺的劳动合同附件是劳动合同中的一个附加条款，用来约定员工和用人单位之间关于业绩目标的具体约定。
以下是一个可能的业绩承诺的劳动合同附件的示例：
业绩承诺的劳动合同附件
一、双方明确约定本合同的业绩目标为员工在合同期限内完成以下任务：
1. 实现销售额的增长率不低于10%。
2. 完成年度销售目标计划。
二、员工保证并同意，在合同期限内，全力以赴地完成以上业绩目标。
三、用人单位承诺在员工完成业绩目标的基础上，提供相应的奖励和激励措施，包括但不限于：
1. 定期进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖金。
2. 提供培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。
3. 在业绩优秀的情况下，给予晋升和加薪的机会。
四、在业绩未能达到预期的情况下，用人单位有权根据公司规定的绩效管理制度对员工进行相应处理和调整，并不再继续提供相应的奖励和激励措施。
五、员工保证在履行本合同期间，遵守公司规章制度和行业伦理，忠诚于公司，不得从事与公司业务利益相悖的行为。
六、本附件作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
如出现与劳动合同其他条款不一致的情况，以本附件的约定为准。
七、本附件经员工和用人单位签字后生效，有效期与劳动合同相同。
员工签字：日期：
用人单位签字：日期：。
销售业绩考核合同模板
合同编号：__________甲方（委托方）：_________________乙方（受托方）：_________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事销售工作期间的销售业绩考核达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、销售业绩目标1. 乙方在合同期限内，应完成甲方规定的销售业绩目标。
2. 销售业绩目标包括但不限于销售额、销售数量、客户满意度等指标。
3. 具体的销售业绩目标如下：（1）销售额：____元；（2）销售数量：____件；（3）客户满意度：达到____%。
三、销售业绩考核方法1. 甲方将根据乙方实际完成的销售业绩，按照本合同约定的考核方法进行考核。
2. 考核方法如下：（1）销售额：按照实际销售额与目标销售额的比例进行考核；（2）销售数量：按照实际销售数量与目标销售数量的比例进行考核；（3）客户满意度：根据甲方收集的客户反馈意见进行评估。
四、销售业绩考核结果及奖惩措施1. 甲方将在每个考核周期结束后，对乙方的销售业绩进行考核，并将考核结果通知乙方。
2. 考核结果分为以下等级：（1）优秀：完成目标销售额的____%以上；（2）良好：完成目标销售额的____%至____%；（3）合格：完成目标销售额的____%至____%；（4）不合格：未完成目标销售额的____%以下。
3. 奖惩措施如下：（1）优秀等级：甲方给予乙方____元奖金；（2）良好等级：甲方给予乙方____元奖金；（3）合格等级：甲方不给予奖金；（4）不合格等级：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、合同解除与违约责任1. 任何一方违反本合同约定，均可提前三十日书面通知对方解除本合同。
2. 乙方在合同期限内如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：（1）泄露甲方商业秘密；（2）严重违反甲方规章制度；（3）损害甲方利益；（4）其他严重违约行为。
销售绩效合同模板
销售绩效合同模板甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方作为销售人员，并对其销售绩效进行考核的事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自2021年1月1日起生效，有效期为一年。
2. 甲方对乙方的销售绩效考核期限为2021年1月1日至2021年12月31日。
二、乙方的权利与义务1. 乙方同意接受甲方的招聘，担任销售人员，负责甲方的销售工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成销售任务和业绩指标。
3. 乙方应积极参加甲方组织的销售培训和活动，提高自身销售能力。
4. 乙方应遵守甲方的销售管理制度，维护甲方的合法权益。
5. 乙方应及时向甲方报告销售情况和问题，共同解决销售过程中的问题。
三、销售绩效考核1. 甲方根据乙方的销售业绩，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核指标包括销售额、销售利润、新客户开发数量等，具体指标由甲方根据实际情况制定。
3. 绩效考核周期为月度、季度和年度。
4. 甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。
奖励措施包括奖金、提成、晋升等；惩罚措施包括警告、罚款、解雇等。
四、合同的变更、解除和终止1. 任何一方提出变更或解除本合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。
2. 在合同有效期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。
3. 本合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。
五、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
销售绩效业绩合同
销售绩效业绩合同合同编号：[填写合同编号]甲方（雇主）：[公司名称]乙方（雇员）：[员工姓名]一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于销售业绩的约定，确保乙方按照甲方的销售策略和目标进行工作，并根据乙方达成的业绩给予相应的奖励。
二、销售职责乙方需遵守甲方的销售政策，积极开发新客户，维护现有客户关系，确保销售活动的顺利进行。
乙方应定期向甲方报告销售进度，并参与销售培训和会议。
三、销售目标1. 乙方需在[具体时间段]内实现销售额达到[具体数额]。
2. 乙方需在[具体时间段]内新增客户数量不少于[具体数量]。
3. 乙方需保持客户满意度在[具体百分比]以上。
四、业绩评估甲方将根据以下标准对乙方的销售业绩进行评估：1. 销售额达成率。
2. 新客户开发成功率。
3. 客户维护及回访频率。
4. 客户满意度调查结果。
五、奖励机制1. 若乙方达成上述销售目标，将获得额外奖金[具体数额]。
2. 若乙方超额完成销售目标，将按照超额部分的[具体百分比]获得提成。
3. 特殊贡献或重大项目成功签约，将给予一次性奖金或其他形式的奖励。
六、责任与义务1. 乙方应保证销售活动合法合规，不得损害甲方利益。
2. 乙方未能达成销售目标时，甲方有权根据实际情况调整乙方的销售区域或职责。
3. 乙方违反合同条款，甲方有权采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款或解除合同。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、合同终止本合同可在以下情况下终止：1. 合同期满，双方不再续约。
2. 乙方未能达到连续[具体时间段]的销售目标，经协商一致提前终止合同。
3. 因不可抗力因素导致无法履行合同。
销售岗位绩效合同怎么写
销售岗位绩效合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在销售岗位的绩效考核事项，达成如下协议：一、绩效考核目标1. 乙方作为销售岗位的员工，应全面履行劳动合同约定的职责，完成甲方规定的销售任务。
2. 乙方的销售业绩将作为绩效考核的主要依据，具体考核指标如下：（1）销售额：乙方需在合同期限内完成甲方设定的销售额目标。
（2）新客户开发：乙方需在合同期限内开发一定数量的新客户，具体数量由甲方根据实际情况设定。
（3）客户满意度：乙方需保持客户满意度在一定水平以上，具体标准由甲方根据实际情况制定。
二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为一个月，自每月1日起至当月最后一日止。
2. 甲方应在每个绩效考核周期结束后的5个工作日内，对乙方的绩效进行评价和反馈。
三、绩效考核结果及奖惩1. 绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
2. 绩效考核等级对应的奖金及待遇如下：（1）优秀：奖金为当月工资的20%，待遇晋升一级。
（2）良好：奖金为当月工资的10%，待遇保持不变。
（3）合格：奖金为当月工资的5%，待遇保持不变。
（4）不合格：不发放奖金，待遇保持不变。
3. 乙方连续三个月绩效考核不合格，甲方有权解除劳动合同。
四、绩效考核的程序和方式1. 甲方应在每个绩效考核周期开始前，向乙方明确当期的销售任务及考核指标。
2. 乙方应按照甲方要求，提交销售计划及工作总结，以便甲方进行绩效评估。
3. 甲方应根据乙方的销售业绩、客户开发情况、客户满意度等方面，对乙方进行综合评价。
4. 甲方在进行绩效评价时，应保持公平、公正、公开的原则，确保评价结果的真实性。
五、其他事项1. 本绩效合同一经签订，双方应严格遵守约定事项。
2. 若合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本绩效合同一式两份，甲乙双方各执一份。
销售绩效劳动合同附属协议
甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为______。
为明确双方在销售绩效方面的权利和义务，特制定本附属协议。
一、销售目标1. 乙方在公司任职期间，应完成公司规定的销售目标。
具体销售目标如下：（1）年度销售目标：____万元。
（2）季度销售目标：____万元。
（3）月度销售目标：____万元。
2. 乙方应根据公司业务发展情况和市场变化，调整销售策略，努力完成销售目标。
二、销售绩效奖金1. 乙方完成年度销售目标后，公司将根据合同约定支付相应的绩效奖金。
（1）年度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（2）年度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（3）年度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
2. 乙方完成季度、月度销售目标后，公司将根据合同约定支付相应的绩效奖金。
（1）季度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（2）季度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（3）季度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
（4）月度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（5）月度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（6）月度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
三、考核标准及奖惩措施1. 公司将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
2. 乙方在考核中表现优秀，公司将给予表彰和奖励；如考核不合格，公司将根据合同约定采取相应的奖惩措施。
四、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密。
2. 乙方违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
五、其他1. 本附属协议与劳动合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。
员工销售考核协议书模板
员工销售考核协议书模板甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司的销售业绩考核达成如下协议：第一条目的与范围1.1 甲方旨在通过本协议明确乙方的销售目标及考核标准，以促进乙方更好地完成销售任务，提升公司整体业绩。
1.2 本协议适用于乙方在甲方公司担任销售职位期间的所有销售活动。
第二条销售目标2.1 乙方应按照甲方设定的销售目标开展工作，具体销售目标如下：- 年度销售目标：________________________- 季度销售目标：________________________- 月度销售目标：________________________2.2 甲方有权根据市场变化和公司战略调整销售目标，并应提前通知乙方。
第三条考核标准3.1 甲方将根据以下标准对乙方的销售业绩进行考核：- 销售额完成率- 客户满意度- 新客户开发数量- 销售策略执行情况3.2 考核周期为每季度一次，具体考核日期为每季度结束后的第一个工作周。
第四条奖励与惩罚4.1 若乙方达到或超过销售目标，甲方将给予乙方以下奖励：- 完成年度销售目标，奖励________________________- 完成季度销售目标，奖励________________________- 完成月度销售目标，奖励________________________4.2 若乙方未能达到销售目标，甲方将根据实际情况采取以下措施：- 未完成年度销售目标，将______________________- 未完成季度销售目标，将______________________- 未完成月度销售目标，将______________________第五条协议的变更与解除5.1 双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。
销售绩效考核合同模板
销售绩效考核合同模板《销售绩效考核合同》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方销售绩效考核事宜达成如下协议：一、考核目标1. 乙方应当全面了解并严格遵守甲方的销售政策和流程，确保销售行为的合法合规。
2. 乙方需在考核期内完成甲方制定的销售任务，具体任务量如下：（1）每月完成销售额________万元；（2）每月新增客户数________家；（3）客户满意度________%。
二、考核周期1. 考核周期为一个月，自每月________日起至每月________日止。
2. 甲方应在每月第一个工作日内向乙方公布上个月的销售业绩。
三、绩效奖金1. 乙方完成或超额完成销售任务的，甲方按照如下标准给予乙方绩效奖金：（1）完成销售额的80%至100%，奖金为销售额的1%；（2）完成销售额的101%至120%，奖金为销售额的2%；（3）完成销售额超过120%，奖金为销售额的3%。
2. 乙方未完成销售任务的，不发放绩效奖金。
四、考核结果的应用1. 乙方每月销售绩效考核结果将作为评定乙方工作业绩的重要依据。
2. 乙方连续三个月未能完成销售任务的，甲方有权终止劳动合同。
五、其他规定1. 乙方应当保持良好的职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。
3. 甲方应当为乙方提供必要的销售资源和客户资源。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订地为中华人民共和国________省/市/自治区。
七、附则1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________请注意，本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
销售绩效考核合同
销售绩效考核合同甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：_____________鉴于甲方需要对乙方进行销售业绩的考核，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下绩效考核合同：一、考核目标1. 乙方需完成甲方设定的销售目标，包括但不限于销售额、客户满意度、新客户开发等指标。
2. 具体销售目标根据市场情况和公司策略定期调整，并提前通知乙方。
二、考核周期1. 本合同考核周期为每季度进行一次。
2. 每个季度结束时，甲方将根据乙方的销售业绩进行评估。
三、考核标准1. 销售额：乙方需达到或超过设定的销售额目标。
2. 客户满意度：通过客户调查问卷等方式，确保客户满意度达标。
3. 新客户开发：按照公司策略，成功开发指定数量的新客户。
四、奖惩机制1. 若乙方完成或超过销售目标，将获得相应的奖金或提成。
2. 若乙方未能达到销售目标，将根据未完成的比例扣减相应的奖金或提成。
3. 特殊情况下，如市场重大变动等，双方可协商调整奖惩标准。
五、其他条款1. 乙方应保证销售过程的合法合规，不得采取任何不正当竞争手段。
2. 乙方应积极参与甲方组织的各项培训和会议，不断提升自身业务能力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据双方意愿续签。
六、争议解决1. 本合同在执行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
七、合同变更与终止1. 本合同一经签订，任何一方未经另一方同意，不得擅自变更或解除合同。
2. 因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。
八、附加条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________ 日期：____年__月__日。
销售绩效劳动合同
销售绩效劳动合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事销售工作相关的绩效事项达成如下协议：一、甲乙双方同意，乙方的工作岗位为销售岗位，乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。
二、甲乙双方同意，乙方的销售绩效考核标准如下：1. 乙方每月需完成销售额为人民币XX万元。
2. 乙方完成销售额的80%以上，但不足100%的，按照完成销售额的80%计算当月工资。
3. 乙方完成销售额的100%以上的，按照完成销售额的100%计算当月工资。
4. 乙方未完成销售额的80%的，按照未完成部分的20%计算当月工资。
5. 乙方的销售业绩奖金为当月销售额的5%。
三、甲乙双方同意，乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
四、甲乙双方同意，乙方的工资由基本工资、绩效工资、业绩奖金组成。
其中，基本工资为人民币XX元/月，绩效工资根据乙方每月销售业绩完成情况计算，业绩奖金根据乙方每月销售业绩完成情况计算。
五、甲乙双方同意，乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法为乙方缴纳社会保险。
六、甲乙双方同意，本合同的解除、终止和违约等事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。
如有需要，请咨询专业律师。
劳动合同附件_销售指标
劳动合同附件销售指标一、销售目标1. 年度销售目标：乙方需在合同期限内完成甲方制定的年度销售目标，具体数额如下：（1）年度销售额：人民币XX万元；（2）年度新增客户数量：XX家；（3）年度回款率：达到XX%。
2. 月度销售目标：乙方需根据甲方制定的月度销售计划，完成相应的销售任务，具体数额如下：（1）月度销售额：人民币XX万元；（2）月度新增客户数量：XX家；（3）月度回款率：达到XX%。
二、销售奖励与惩罚1. 奖励：（1）年度销售额达成奖励：当乙方完成年度销售额目标时，甲方将给予乙方人民币XX元的奖励；（2）年度新增客户奖励：当乙方完成年度新增客户数量目标时，甲方将给予乙方人民币XX元的奖励；（3）年度回款率奖励：当乙方完成年度回款率目标时，甲方将给予乙方人民币XX 元的奖励。
2. 惩罚：（1）未完成月度销售任务惩罚：当乙方未完成月度销售额目标时，甲方将按照未完成部分的5%扣除乙方当月工资；（2）未完成年度销售任务惩罚：当乙方未完成年度销售额目标时，甲方将按照未完成部分的10%扣除乙方当月工资；（3）未完成年度新增客户数量惩罚：当乙方未完成年度新增客户数量目标时，甲方将按照未完成部分的5%扣除乙方当月工资；（4）未完成年度回款率惩罚：当乙方未完成年度回款率目标时，甲方将按照未完成部分的5%扣除乙方当月工资。
三、销售业绩评估1. 甲方将根据乙方的销售业绩，定期对乙方进行业绩评估，评估周期为一个月；2. 业绩评估标准如下：（1）销售额：占比XX%；（2）新增客户数量：占比XX%；（3）回款率：占比XX%。
四、销售支持与培训1. 甲方将为乙方提供销售所需的宣传资料、产品样品等相关支持；2. 甲方将定期为乙方提供销售培训，提升乙方的销售技能和业务知识；3. 甲方将为乙方提供销售指导，协助乙方解决销售过程中遇到的问题。
五、其他事项1. 本附件中的销售指标及相关奖励惩罚措施，如有变更，甲方应提前通知乙方；2. 本附件自双方签订劳动合同之日起生效，有效期与劳动合同相同；3. 本附件未尽事宜，双方可协商补充。
销售总监劳动合同——业绩考核合同
销售总监劳动合同——业绩考核合同
1. 背景
这份劳动合同是为了确立销售总监的工作职责和业绩考核标准，以促进销售团队的发展和销售业绩的提升。
本合同适用于销售总监与雇主之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 双方信息
雇主：公司名称：地质：联系人：联系方式：
销售总监：姓名：联系号码：地质：联系方式：
3. 职责描述
4. 业绩考核标准
5. 奖惩措施
根据销售总监的销售业绩，将进行奖励或惩罚的措施：
达成销售目标：销售总监将获得相应的奖金或提成；
未达成销售目标：销售总监将面临降薪、绩效奖金扣减等处罚措施；其他根据实际情况而定的奖惩措施。
6. 合同期限和终止
7. 保密条款
销售总监需对公司的商业机密和客户信息保密，并承诺不得将相关信息泄露给任何第三方。
8. 其他条款
•本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议；
•本合同一式两份，雇主和销售总监各持一份，具有同等法律效力。
销售部门业绩劳务合同范本
甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任销售部门业绩劳务的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售部门业绩劳务，负责甲方产品的销售及推广工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，制定销售计划，完成销售目标。
3. 乙方应积极开拓市场，挖掘潜在客户，提高甲方产品的市场占有率。
二、工作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
2. 合同期满前_______个月，乙方应提前向甲方提出书面续签申请，经甲方同意后，可续签本合同。
三、工作地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为：_______。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
五、工资待遇1. 乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。
2. 基本工资：_______元/月。
3. 绩效工资：根据乙方完成的销售业绩，按比例发放。
4. 奖金：根据公司规定，年终可享受一定比例的奖金。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。
七、合同解除与终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损害的。
3. 双方协商一致，可以解除本合同。
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劳动合同附件：
业绩目标考核补充协议
协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核
1、业绩目标考核期限
业绩目标考核时间为 2 个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准
（1）业绩目标考核期间累计实收达到 2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；
（2）试用期首月未达到 6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；
（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果
业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时 1 个月，在此期间
达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：
（1）月均早会参会率≥85%；
（2）严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；
（3）试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核
所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：
1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续 2 个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：
（1）每连续两个月业绩累积≥2万元；
（2）任何一个单月业绩不得少于2000元；
（3）月均出勤率≥80%；
（4）工作汇报率≥90%；
（5）工作日志填写率100%且合格率≥90%；
上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
三、双方权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责制定具体业绩目标考核标准，业绩目标制定时应做到公正、公开。
（2）甲方有权对乙方的业绩目标完成情况进行指导和监督检查，如发现乙方存在徇私舞弊及严重失职行为的，有权进行处罚，造成重大损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并单方面解除劳动合同。
（3）甲方应按照要求提供合理的劳动保护和必要的工作条件，积极配合乙方为完成业绩目标提供合理的支持。
（4）甲方应按时足额发放薪酬和奖金。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。
（2）乙方有权督促甲方提供合理的劳动保护和必要的工作条件。
（3）按照协议和劳动合同约定，如甲方未按时提供相应的薪酬和奖金，乙方有权提出异议。
（4）乙方如认为受到不公平对待或对目标考核结果感到不满意，有权在目标考核期间或知道目标考核结果 3 个工作日内直接向甲方提出申诉。
（5）乙方应接受甲方的监督，严格遵守甲方的业绩目标考核任务，并按时按量完成。
（6）乙方应遵从甲方的领导、管理和指挥，努力提高业务水平，遵守职业道德，保护甲方商业秘密。
（7）乙方认真接受甲方有关部门进行业绩目标考核和工作检查。
四、未尽事宜，按国家法律、法规、规章等规定执行
1、本合同附件协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或
委托代表人( 签字或盖章 ) ：
年月日年月日。