人事管理系统2论文

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企业人事管理系统毕业论文

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企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分,人事管理系统所起的作用是极其重要的。

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人事管理系统毕业论文篇一:《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。

其开发所用开发语言有Visual C++等,所用数据库有SQL等。

人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。

以前都是人工进行操作。

随着企业规模的扩大,人事管理的工作量也大大地加重。

随着计算机应用的发展,人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理,以减轻人工的压力并提高工作效率。

而计算机的普及加快人事管理系统的产生。

1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。

管理信息系统是信息系统的一个分支之一,经过30多年的发展,已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。

管理信息系统的结构通常由四个部分组成:信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。

管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理,确定信息处理过程的标准化,高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源,包括人力、物力、财力等。

MIS是一个人机结合的辅助管理系统,管理和决策的主题是人,计算机只是辅助的设备。

目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种:客户机/服务器(Client/Server,简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server,简称B/S)模式。

当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构,即Browser/Server(浏览器/服务器)结构,是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。

PB0101 ERP 人事管理系统2

PB0101 ERP 人事管理系统2

摘要近年来,随着我国信息技术的飞速发展,计算机应用已逐渐渗透到各个领域。

在企业管理领域内,计算机的应用已经十分广泛,各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起,计算机的应用进一步完善了企业的管理,提高了企业的现代化管理形象。

ERP之人事薪资管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事薪资管理走向科学化、规范化的必要条件,为企业建立起信息高速公路,促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。

ERP之人事薪资管理系统属于企业资源计划模块之一,同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分,该系统通过对人事薪资信息进行数字化管理,加快信息处理速度,提高管理效率,从而促进企业的发展。

本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统,主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能。

关键字:人事薪资管理系统,管理信息系统,企业资源计划AbstractIn recent years, along with the rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keywords:Management System of human Affairs and Salary, Management Information System, Enterprise Resource Planning (ERP)目录前言...................................................................................................错误!未定义书签。

人事管理系统论文

人事管理系统论文

人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。

有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工,从而提高产品质量和组织绩效。

为了提高人力资源管理的效率和准确性,许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。

本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势,并分析其在组织中的应用和影响。

一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统,专门用于管理人力资源相关的业务流程。

它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。

通过使用人事管理系统,组织可以实现人事管理的标准化和自动化,减少人力和时间成本,并提高操作的准确性和可靠性。

二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。

它可以自动生成招聘广告,将招聘信息发布到各大招聘网站,并筛选和筛选候选人简历。

系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈,从而提高招聘的效率和质量。

2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。

系统可以根据员工的职位和技能需求,自动生成培训方案,并记录员工的培训进度和成绩。

此外,系统还可以提供在线培训资源,帮助员工随时随地进行学习和提升。

3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。

系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。

通过这些数据,组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力,从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。

4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。

系统可以根据组织的绩效评估标准,自动生成绩效评估表,并支持定期评估和复评。

系统还可以计算员工的绩效得分和排名,并生成相应的报告,帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。

5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。

系统可以根据组织的薪酬政策,自动生成员工的薪酬和绩效奖金,并记录员工的薪酬历史和福利待遇。

此外,系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能,提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。

人事管理系统2

人事管理系统2

中文摘要:本系统共分为三个子系统:编辑,查询,统计。

具体阐述了上述三个子系统的产生过程以及功能的具体实现。

本系统可以通过编辑设置人员数目;添加人员编号、姓名、性别、出生年月日等几部分。

其中,用户需求分析阐述了开发本系统的原因、意义及必要性;概要设计和详细设计则是本文的重要部分,数据库设计部分的说明为本系统提供了坚实的基础;功能实现则是本文的主题,此部分具体介绍了每个功能详细操作和功能设计过程;本文的最后一部分是对本文的客观总结。

随着我国各大、中、小型企业的不断发展和壮大,对员工的考勤管理一直是企业的一件“头痛”事,占用人工多,重复工作多,工作效率低下,没有创造性。

因此,我们设计了这个“人事管理系统”。

本系统是以计算机作为处理工具,全面实现了考勤管理工作自动化。

解决了企业的一大难题,大大地简化了手工劳动,减轻了管理人员的工作量,又保证了正确性和安全性,极大地提高了工作效率。

该系统可灵活地设置每为员工的个人资料以及所在部门。

综上因素,建立此系统是每个企事业单位所必须的。

本次设计采用的语言是VF6.0,该语言具有易学灵活的特点,并具有运行,另外大量的控件给开发数据库程序提供了极大的便捷。

本文中还附了功能流程图,仔细阅读本文可对本系统的操作有比较详细的了解。

关键词:人事,编辑,查询Abstract this system altogether divides into three sub-systems: Edition, inquiry, statistics. Specifically elaborated the above three sub-system generating process as well as the function concrete realization. This system may establish the personnel number through the edition; Increases the personnel serial numbers, the name, the sex, the date of birth and so on several parts. Among them, the user demand analysis elaborated develops this system the reason, the significance and the necessity; The outline design and the detailed design was the this article important part, database design part showing has provided the solid foundation for this system; The function realization is this article subject, this part specifically introduced each function detailed operation and the functional design process; The this article last part is to the this article objective summary.And expands along with our country each large-scale, medium and small-scale enterprise's unceasing development, to staff's checking attendance management always is enterprise's one “the headache” the matter, takes artificially many, the repetition works much, the working efficiency is low, does not have the creativity. Therefore, we have designed this “the personnel management system”. This system is processes the tool by the computerachievement, has realized the checking attendance supervisory work automation comprehensively. Has solved an enterprise's big difficult problem, simplified the manual labor greatly, reduced administrative personnel's work load, also had guaranteed the accuracy and the security, enhanced the working efficiency enormously. This system may establish nimbly every time as staff's individual material as well as in the department. In the synthesis the factor, establishes this system is each enterprises and institutions must.This design uses the language is VF6.0, this language has easily to study the nimble characteristic, and has the movement, moreover massive controlled to provide the enormous convenience to the development database procedure.In this article has also attached the function flow chart, reads this article to be possible carefully to have the quite detailed understanding to this system operation. Key word: Human affairs, edition, inquiry目录1 绪论 (1)2 管理信息系统基础 (3)2.1概论 (3)2.1.1管理信息系统概念 (3)2.1.2管理信息系统的发展历史 (3)2.1.3管理信息系统的应用 (4)2.1.4管理信息系统的发展方向 (6)2.2管理信息系统的特点 (8)2.2.1管理信息系统的组成 (8)2.2.2管理信息系统的界面特点 (9)2.3管理信息系统的开发 (11)2.3.1管理信息系统的开发方式 (11)2.3.2系统开发的一般方法 (13)2.4管理信息系统的开发过程 (16)2.4.1系统开发准备 (16)2.4.2系统调查 (16)2.4.3系统分析 (18)2.4.4系统设计 (18)2.4.5系统实施与转换 (19)2.4.6系统维护和评价 (20)3 需求分析 (21)3.1引言 (21)3.1.1建立人事管理的目的 (21)3.1.2系统所要达到的目标 (21)3.1.3建立此系统的意义 (22)3.1.4需求分析的任务 (22)3.2人事管理基础知识 (22)3.2.1人事管理主要功能 (22)3.2.2业务功能 (22)3.2.3人事词典 (23)3.3完成本系统的设计需要以下软硬件的支持 (23)3.3.1硬件主要包括 (23)3.3.2软件环境主要包括 (24)4 概要设计 (25)4.1概要设计的任务 (25)4.2系统的结构图及功能说明 (25)4.2.1考勤管理系统功能模块图 (25)4.2.2数据库逻辑结构设计 (27)5 详细设计 (28)5.1开发语言和开发工具简介 (28)5.2系统模块功能 (28)5.3系统总控模块 (28)5.4创建窗体及功能实现 (30)5.4.1人事档案主目录 (30)5.4.2编辑窗体的建立 (31)5.4.3添加部门窗口 (32)5.4.4添加职务窗口 (34)6 编码与调试分析 (36)6.1编码 (36)6.2调试 (36)6.3分析 (36)致谢 (37)参考文献 (38)1 绪论21世纪是一个经济与效益并存的时代,随着科学技术不断进步,人力资源支配也越来越精细,作为一个优秀的企业,就必须拥有一流的人才、完善的管理制度及先进的办公设备。

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业[摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。

它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。

为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。

本系统实现了用户登录,基本信息管理,人事管理,备忘记录,数据库维护,管理工具,系统管理等功能。

其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。

系统管理是由系统用户添加新的用户,修改用户权限。

基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理,如部门信息的添加、修改、删除等。

在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。

人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。

[关键词]人事管理;信息系统;C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误!未定义书签。

有关人事信息管理系统论文

有关人事信息管理系统论文

有关人事信息管理系统论文企业人事信息管理系统是对企业员工信息资料及工资等人事工作相关信息的统一管理。

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人事信息管理系统论文篇一浅谈民营企业人事管理信息系统人事信息管理系统论文摘要摘要:本文通过对现代民营企业人事管理现状和信息化建设的程度进行分析,发现民营企业人事管理存在人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的缺陷,对此为民营企业如何使用人事管理信息系统给出自己的建议和对策。

人事信息管理系统论文内容关键词:人事管理信息系统,民营企业,人事管理Abstract: this article through to the modern private enterprise personnel management present situation and the degree of informatization construction were analyzed, and found that private enterprise personnel management is human resources inventory shortage, unreasonable structure and talent role play not enough defects, this how to use the personnel management information system for the private enterprise is given his own Suggestions and countermeasures.Keywords: personnel management information system, private enterprise, the personnel management中国的民营企业经过几十年的发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国的市场经济已经占用越来越重要的地位,但与企业配套的管理却没有适时地跟进,尤其是人力资源管理。

(完整版)人事管理系统毕业论文

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毕业设计题目企业人事管理系统学生姓名学号班级专业软件技术分院信息技术分院指导教师2014 年 3 月 20日摘要随着现在计算机技术的不断完善,以及现代经济的不断发展,传统的管理技术不再满足企业的需要,越来越多的企业注重计算机信息管理系统,人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一,企业借助于它进行人力资源管理,达到事半功倍。

随着企业的雇佣人数的增加,有效地管理人员信息成为必然。

人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护,以及前台程序开发两个方面。

本文分析了人事信息管理系统的组成情况以及一些基本功能模块,包括系统功能框架分析,系统开发的软硬件环境分析,系统的数据库逻辑设计分析,以及系统的数据流程分析,并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。

系统主要利用Java语言和编成环境以及Access2003的主要功能进行设计开发,在文中进行了详细的介绍。

该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统,它界面美观,简单实用,安全性高,能够基本上满足企业人事信息管理的需要,实现了企业员工信息的整体化,系统化,规范化和自动化。

关键字:信息管理系统、人事信息管理系统,Java,Access2000AbstractWith the current computer technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more companies focus on computer information management system , personnel information managementsystem one of system is typical of computer information management s ystemthe enterprises by means of which resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises e mployemployThisbecome inevitable. T his to effectively m anagemanage personnel information b ecomepaper analyzes the composition of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis analysis, and system data flow analysis , and focus on the users of the system interface development and the development of each subsystem are described in detail . System is mainly compiled using the Java language and the main function of the environment and Access2003 design and development , in the text for a detailed description . The development system is a medium to large enterprise personnel information management system, which interface is beautiful , simple and practical , safe, able to basically meet the needs of enterprises and personnel information management ,employee information to achieve the enterprise 's overall , systematic , standardized and automated.Keywords: Information management System,Personnel Informatio Management System,Java,Access200目录摘要Abstract目录1绪论 ..........................................................第一章系统功能设计 (2)一、系统需求分析 (2)(一)人事信息管理系统的客户功能需求 (2)(二)系统开发和运行环境 (3)二、系统的概要设计 (5)(一)系统的功能框架分析 (5)(二)系统的数据库逻辑设计分析 (7)(三)数据流程分析 (16)第二章管理系统主界面设计开发 (19)一、程序设计 (19)(一)程序设计思想与原则 (19)二、功能界面设计 (19)第三章子系统设计开发 (24)一、员工信息管理子系统页面及代码 (24)二、职务信息管理子系统 (28)三、出勤信息管理子系统 (34)四、工资信息管理子系统 (37)五、管理员界面 (40)六、公司简介界面 (47)第四章系统实施 (50)一、系统和程序设计调试 (50)二、系统的不足及改进方案 (50)50总结 .........................................................50参考文献 .....................................................绪论随着现代经济的高速发展,各种企业的不断崛起,企业员工的不断增加,企业在管理方面对需求越来越大。

人事管理系统论文

人事管理系统论文

人事管理系统论文人事管理是企业管理的重要组成部分,其作用在于通过规范化的人事管理程序和体系,对员工进行管理和发展,提高员工的工作效率和企业的综合竞争力。

人事管理系统则是人事管理中的重要环节之一,其功能在于推动人事管理从传统的手工操作阶段向信息化、规范化阶段迈进。

本文主要介绍一篇关于人事管理系统的论文,从研究背景、研究目的、研究方法、研究结果及启示等方面对论文进行分析和解读。

一、研究背景随着信息技术的不断进步,人力资源管理逐渐走出由人工管理主导的传统管理方式,开始逐渐向信息化、数字化靠拢。

但是,现有的人事管理系统存在不少问题和短板,比如信息处理效率低、安全性差、数据质量难以保证等。

针对这些问题,本文旨在探讨如何通过人事管理系统的优化升级,提升企业人事管理的质量和效率。

二、研究目的本文的研究目的主要包括两个方面:1、提出一种基于云计算、大数据和人工智能技术的人事管理系统,以提升企业人事管理的效率和响应速度;2、通过实验验证所提出的人事管理系统的可行性,拓展现有系统的应用范围,为实现HR+IT 一体化管理奠定科学基础。

三、研究方法本文采用文献资料法、问卷调查法及实验研究法三种研究方法。

其中,文献资料法主要用于搜集相关的理论和实践经验;问卷调查法则从人力资源管理的需求出发,调查了企业信息化建设的现状、信息管理的期望和满意度,为人事管理系统的开发提供了依据;实验研究法则用于验证所提出的人事管理系统的可行性,同时对系统在操作便捷性、信息统计、数据可视化等方面的优势进行了案例分析。

四、研究结果及启示通过研究,本文得出的结论主要包括以下几点:1、利用云计算、大数据和人工智能技术,可以提升人才管理消费者的体验和效率,并且有望为HR+IT 一体化管理奠定科学基础;2、基于现有的技术和经验,可以开发一款基于云计算的人事信息管理系统,集中管理员工档案和岗位信息,并实时响应人事管理的需求和变化;3、实验结果表明,基于云计算的人事管理系统在操作便捷性、信息统计及数据可视化能力等方面具有明显优势,同时还提供自适应的IT 解决方案,帮助企业更好地应对快速变化的市场需求和人才管理挑战。

毕业设计论文(企业人事管理系统)

毕业设计论文(企业人事管理系统)

1引言之迟辟智美创作在这个信息迅速膨胀的社会,各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越年夜.随着以后许多的中、小型企业的发展壮年夜,员工的数量也在不竭的增加.随之而来的管理本钱也在不竭的提高.考虑到以后年夜量企业的人事管理尚处于手工作业阶段,不单效率低下,还经常因为管理的失慎而呈现纰漏.因此根据部份企业提供的需求,设计此企业人事管理系统,以帮手企业到达人事管理办公自动化、节约管理本钱、提高企业工作效率的目的.企业人事管理系统是典范的管理信息系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用法式的开发.对前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据平安性好的库.而对后者则要求应用法式功能完备,易使用等特点.企业人事管理系统可以提供丰富的功能,降低企业人事管理工作的强度,提高企业人事管理工作的效率,并依靠系统的网络功能为人事管理的使用缔造良好的条件,从而能够适应企业人事管理的要求,推动企业人事管理的信息化建设.根据年夜大都企业人事管理的需求,本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨:首先对系统的需求分析做了叙述,然后介绍了系统的设计和实现,最后进行了系统测试.该企业人事管理系统采纳基于客户端/服务端(C/S)模式开发,服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处置和存储平台,客户端应用法式采纳Visual 2005进行开发,开发语言选用C#.用户必需使用客户端应用法式才华对服务端数据进行把持.2企业人事管理系统开发基础管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统.管理信息系统是信息系统的一个分支之一,经过30多年的发展,已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科.管理信息系统的结构通常由四个部份组成:信息源、信息处置器、信息用户和信息管理者.管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理,确定信息处置过程的标准化,高效的完成日常处置业务、优化分配各种资源,包括人力、物力、财力等.MIS是一个人机结合的辅助管理系统,管理和决策的主题是人,计算机只是辅助的设备.目前国内使用和发展的MIS平台模式年夜体上分为两种:客户机/服务器(Client/Server,简称C/S)模式和Web 浏览器/服务器(Browser/Server,简称B/S)模式.以后企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移,可是由于平安性等方面的因素,C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流.C/S模式系统以服务器作为数据处置和存储平台,在终端设计有专门的应用法式进行数据的收集和初度处置,再将数据传递到服务器端,用户必需使用客户端应用法式才华对数据进行把持.C/S模式具有以下优点和缺点:C/S 模式的优点:—由于客户端实现与服务器的直接相连,没有中间环节,因此响应速度快.—软件功能设计个性化,具有直观、简单、方便的特点,可以满足客户个性化的功能要求;如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现,在B/S 模式下就很难实现或运行效率很低.—把持界面漂亮、形式多样,可以充沛满足客户自身的个性化要求.— C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处置能力,能实现复杂的业务流程.C/S 模式的缺点:—需要专门的客户端装置法式,分布功能弱,针对点多面广且不具备网络条件的用户群体,不能够实现快速布置装置和配置.—兼容性差,对分歧的开发工具,具有较年夜的局限性.若采纳分歧工具,开发本钱较高,需要具有一定专业水准的技术人员才华完成.2企业人事管理系统的开发方法企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程,它涉及到计算机处置技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题,至今没有一种统一完备的开发方法.可是每一种开发方法都要遵循相应的开发战略:1.系统要解决的问题.2.系统可行性研究,确定系统要实现的目标.3.系统开发原则.4.系统开发前的准备工作.5.系统开发方法的选择和开发计划的定制.2.2SQL Server 2005及C#简介2.2.1SQL Server 20005数据库简介SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 都是微软开发的,一个全面的数据库平台,Express是SQL Server2005的免费版本,他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能(BI) 工具提供了企业级的数据管理.SQL Server 2005Express 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更平安可靠的存储功能,使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用法式.SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心.另外 SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能.这使您的企业可以构建和布置经济有效的 BI 解决方案,帮手您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域.与Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包(包括Business Intelligence Development Studio)的紧密集成使SQL Server 2005 与众分歧.无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者,SQL Server 2005 都可以为您提供立异的解决方案,帮手您从数据中更多地获益.为了熬炼我对SQL Server 2005的理解和把持,我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计.2.2.2C#简介在过去的二十年里,C和C++已经成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言.它们为法式员提供了十分灵活的把持,不外同时也牺牲了一定的效率.对C/C++用户来说,最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又可以调用底层平台的所有功能.他们想要一种和最新的网络标准坚持同步而且能和已有的应用法式良好整合的环境.另外,一些C/C++开发人员还需要在需要的时候进行一些底层的编程.C# (C sharp) 是微软对这一问题的解决方案.C#是一种最新的、面向对象的编程语言.它使得法式员可以快速地编写各种基于Microsoft .NET平台的应用法式,Microsoft .NET 提供了一系列的工具和服务来最年夜水平地开发利用计算与通讯领域.正是由于C#面向对象的卓越设计,使它成为构建各类组件的理想之选——无论是高级的商业对象还是系统级的应用法式.使用简单的C#语言结构,这些组件可以方便的转化为XML 网络服务,从而使它们可以由任何语言在任何把持系统上通过Internet进行调用.最重要的是,C#使得C++法式员可以高效的开发法式,而绝不损失C/C++原有的强年夜的功能.因为这种继承关系,C#与C/C++具有极年夜的相似性,熟悉类似语言的开发者可以很快的转向C#.C#具有以下的优点:A.简单1.C#中指针已经消失.2.不服安的把持,比如说直接内存把持不被允许了.3.C#中"::"或"->"把持符是没用的.4.因为它是基于.NET平台的,它继承了自动内存管理和垃圾回收的特点.像Integer,Floats等.6.整形数值0和1不再作为布尔值呈现.C#中的布尔值是纯洁的true和false值而且没有更多的"="把持符和"=="把持符毛病."=="被用于进行比力把持而"="被用做赋值把持.1.C#建立在以后的潮水上,对创立相互兼容的,可伸缩的,健壮的应用法式来说是非常强年夜和简单的.2.C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个web service,运行在任何平台上的任何应用法式都可以通过互联网来使用这个服务.1.C#支持数据封装,继承,多态和对象界面(即java中的interface关键字).2.(int,float,double)在java中都不是对象,可是C#引入和结构体(structs)来使原始数据类型酿成对象int i=1;String a=i Tostring();//转换(或者)Boxing.1.在C#中我们不能进行不服安的类型转换像将double 转换成boolean..2.值类型(常量类型)被初始化为零值而引用类型(对象和类被编译器自动初始化为零值..3 企业人事管理系统设计方案性能需求:整个系统应当把持简便,界面友好,维护简便.数据库要求运行稳定,执行速度快,数据平安性高.软件系统自己运行对计算机硬件平台和把持系统平台要求适中.功能需求:系统功能主要包括以下几个方面:一,信息管理. 包括员工信息管理,用户信息管理和部份信息管理.二,日志管理.三,系统管理.各模块功能如下:a)员工基本信息管理此功能模块主要完成员工年夜量基本信息的管理,包括员工信息录入,员工信息删除,员工信息修改等子模块,主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的年夜量信息,将以往年夜量分散的信息统一集中到数据库中.b)员工基本信息统计查询此功能模块主要提供给管理员查询员工信息详情,协助管理人员根据条件快速定位员工以及对员工信息的统计分析.通过此功能模块,管理人员可以对年夜量员工的详细情况进行统计,例如年龄段分析,工龄分析等.c)部份基本信息管理此功能模块主要是提供给管理员对公司的部份进行分类统计.完成对公司新增部份或精简部份完成添加或删除等功能.d)用户信息管理此功能模块主要是提供给管理员分配企业人事管理的权限.设置合法用户对整个管理系统实施管理.具有添加或删除或修改管理用户的功能.e)账号管理此功能模块对系统中的账号进行管理,将用户密码加密存储,主要为平安方面考虑而设置,使用基于角色的权限控制来区分用户.f)日志管理此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的把持等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询.g)登录系统此模块实现系统用户的平安登录,呵护系统只接受合法授权用户的访问.用户需求:因为此管理系统主要是针对年夜大都企业的人事管理部份管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部份的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理,可以对用户信息表进行查询,编纂,删除,添加新用户等把持.合法用户在胜利登岸系统后可以进行系统的整体把持.A、实用性原则要力求最年夜限度地满足实际工作的需要,充沛考虑各业务条理、各管理环节数据处置的实用性,把满足客户生产和管理业务作为第一要素进行考虑.B、可扩展性与可维护性原则为适应将来的发展,MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性.软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置,适应分歧的情况.C、平安可靠性原则应用软件与数据库系统的设计要做到平安可靠,防止非法用户的入侵.数据库的备份战略恰当,以防灾难性事故发生.D、用户界面设计原则图形化原则:用户界面的设计应做到美观年夜方.用户界面应直观、明了、条理清晰.实现“傻瓜型”管理——易学、易用、易管理.E、数据库设计原则对数据库的设计因该体现一致性、完整性、平安性、可伸缩性和规范化.4 企业人事管理系统的设计系统设计要在理解需求和分析需求之后才华正确搭建.理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步.开发者只有和客户充沛理解了需求之后才华开始设计系统.否则,对需求界说的任何改进,在设计上都必需年夜量返工.分析需求是从客户的需求中提取出软件系统能够帮手用户解决的业务问题,通过对用户业务问题的分析,规划出系统的功能模块,即界说用例.这个步伐是对理解需求的升华,直接关系到该系统的质量.根据第三章的需求分析,企业人事管理系统采纳基于客户端/服务端(C/S)模式开发,服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作数据处置和存储平台,客户端应用法式采纳Visual 2005进行开发,开发语言选用C#.用户必需使用客户端应用法式才华对服务端数据进行把持.根据需求分析,本系统后台数据库共分为4个表,以下分别给出各个数据库表的简单描述1.admin(用户信息表)该表存储用户基本信息.以供登录密码验证,显示用户身份用.如表12.Department(部份信息表)该表存储部份基本信息.如表4-2表4-2部份信息4-4各表之间的关系(如图4.1)本图由后台SQL数据库关系图向扶引导下自动生成.经过对系统的整体需求有了深刻了解之后,确定本企业人事管理系统的功能管理模块包括:1.员工基本信息管理.2.部份基本信息管理.3.用户账号管理.4.用户信息管理.5.登岸日志管理.6.员工基本信息查询管理.管理模块框架图用例图标识表记标帜了企业人事管理系统的所有用例,并形象地描述了各用例与用户角色之间的关系.如图4.3所示.管理系统的模块关系图(4.4).虽然说法式设计最核心的处所是法式的功能,但法式的界面设计是不成忽视的,它直接影响到法式的易用性.尤其在Windows 时代,一个良好的应用界面会给你的法式锦上添花,甚至有画龙点睛之韵味.用户界面:又称人机界面,实现用户与计算机之间得通信,以控制计算机或进行用户和计算机之间得数据传送得系统部件.本企业人事管理系统严格遵守用户界面设计规范.系统坚持图形用户界面(GUI )设计原则,界面直观、对用户透明,用户接触软件后对界面上对应的功能一目了然、不需要几多培训就可以方便使用本应用系统.该企业人事管理系统在界面设计中也坚持了界面的一致性.一致性既包括使用标准的控件,也指使用相同的信息暗示方法,如在字体、标签风格、颜色、术语、显示毛病信息等方面确保一致.对系统有了深刻分析之后,确定了此企业人事管理系统的界面主要由6部份组成:1.用户登录界面3员工信息管理界面并严格根据界面设计原则,设计出了该企业人事管理系统的全部界面.用户登岸功能的代码设计:IF{用户名为空消息框显示"请输入用户名"}IF{密码为空消息框显示"请输入密码"}ELSE{读取用户名,密码IF{用户名不存在消息框显示"用户名不存在"返回}IF{密码毛病消息框显示"密码毛病"返回}ELSE{显示在线用户日志记录}}说明:此段代码设计主要是实现合法用户的正常登岸,如果用户名为空,密码为空,或用户名不存在,都将不能正常登岸该系统.合法用户正常登岸后,系统将显示以后在线用户名,并日志记录.更改密码功能的代码设计:IF{不输入密码消息框显示"不允许密码为空"}IF{密码与确认密码不等消息框显示"两次输入密码纷歧致"}ELSE{存储新的密码退出更改密码界面}说明:此段代码设计主要是实现更改密码的功能.不允许密码为空,而且密码与确认密码要相同.胜利修改密码后,数据库存储新的密码,然后退出更改密码的界面.用户管理中添加用户信息的具体代码实现:private void btnOK_Click(object sender,System.EventArgs e){if(txtUsername.Text == ""){MessageBox.Show("请输入用户名!","毛病");return;}//用户名为空则提示if(txtPassword1.Text == ""){MessageBox.Show("不允许空密码!","毛病");return;}//密码为空则提示if(txtPassword1.Text != txtPassword2.Text){MessageBox.Show("两次输入密码不相同!","毛病");return;}//密码与确认密码应相同,分歧则提示if(combDepartment.Text == ""){MessageBox.Show("请选择部份!","毛病");return;}//部份选择不应为空,为空则提示Username = txtUsername.Text;Password = txtPassword1.Text;DepartmentID =((Department)combDepartment.Items[combDepartment.Selecte dIndex]).ID;DialogResult = DialogResult.OK;}//读取用户名,密码,选择的部份IDprivate void UserDialog_Load(object sender, System.EventArgs e){FillComboBox();}private void FillComboBox(){combDepartment.Items.Clear();string sql = "SELECT ID,Name FROM Department";SqlDataReader rs = null;try{rs =SqlHelper.ExecuteReader(Common.Con,CommandType.Text,s ql);while(rs.Read()){Department d = new Department(rs[0].ToString(),rs[1].ToString());combDepartment.Items.Add(d);}if (combDepartment.Items.Count > 0)combDepartment.SelectedIndex = 0;}catch(Exception ex){MessageBox.Show(ex.Message);}//如异常,则显示异常信息finally{rs.Close();}}说明:此段代码主要是实现用户管理中添加用户的功能.添加的用户名不能为空,密码与确认密码应相同,所属用户部份在下拉菜单中选择,从而完成一次添加用户过程.由于篇幅有限,仅对部份功能给出设计思路和具体实现.5 系统测试5.1 测试环境5 硬件环境普通计算机配置.5 软件环境系统软件:WindowsXP工具软件:.NET 2005、SQL Server 2005.5.2 主要模块测试5系统登岸模块经过上面各节的工作后,基本上完成了一个档企业人事管理系统的开发.经过编译后,在菜单中选择调试-->启动调试命令,则会呈现系统的登录界面,如图5.1所示.输入用户名和密码,单击“确定”按钮,当身份验证胜利后进入企业人事管理系统主界面.如果密码毛病则会显示犯错提示,如图5.2所示.用户登岸胜利后.进入系统主界面.在主界面中可以进行系统的管理.比如更改密码,退出和注销.测试更改密码功能如图5.3所示,用户输入新的密码,确认密码与密码相同,点确定按钮,则完成了密码更改的把持.如下图5.3所示.图单击退出选项,则会弹出一个对话框,点确定章退出整个系统,点取消则会返回到胜利登岸系统后的状态.如图5.4所示.信息管理模块中包括员工信息管理子模块,部份管理子模块和用户管理子模块.首先测试员工信息子模块,企业人事管理人员通过该界面实现对员工信息的管理,在窗体中,管理人员可对员工的信息进行修改,添加,查询和删除把持.当管理人员在列表中选择修改员工信息时,其呈现的“编纂区”内便会显示出该员工的详细信息.在原来的信息中修改员工相关的信息,修改完毕后点击确定按钮,则完成了员工信息修改的把持,如图5.5所示.然后我们来测试用户管理子模块,在此模块中可以完成用户的添加,删除和修改功能.以下是用户信息的添加界面.在用户名框里写入要添加用户的用户名,密码与确认密码必需相同,最后在所属部份框里,通过下拉菜单,选择用户所属部份,从而完成添加用户的整个把持.如图5.6所示.最后是部份管理子模块的测试,在此模块中,能完成部份的添加,修改和删除功能.如图5.7所示.进入日志管理中的检查日志,就可以看到如下图5.8所示的内容,在此模块中,主要记录了用户登岸登出的一些信息,如用户登入登失事件的信息,用户登岸时间.由于篇幅所限,仅对企业人事管理系统的年夜部份功能进行了测试和讲解,其他功能模块的实现请通过系统把持检查.系统在上述软硬件环境下,通过对详细设计功能作出测试,结果能够到达预期功能.结论在开发过程中,我深刻体会到了.NET技术的魅力,认识到在网络经济到来的今天,掌握好一门计算机语言,并把它运用到力所能及的应用法式开发中去的重要性和现实意义.我这次结业设计的目标是建立一个基于C/S的企业人事管理系统,它用到的开发工具是Visual 中的Visual C#语言,SQL Server数据库.最后完成了预定的功能的开发,包括:员工基本信息管理、员工基本信息统计、查询部份、基本信息管理、用户信息管理、账号管理、日志管理等功能的设计与实现.本学期的结业设计使我经历了一个完整的软件开发过程.设计此软件,对没有开发经验的我来说,无疑是一个巨年夜的挑战.从学习开发数据库,选择题目,需求分析,总体设计,详细设计直到最后编码测试,一步一步学习,一点一点积累,最后形成一个完整的系统,这对我来说也是一个很年夜的考验.由于是第一次编写这样的软件,没有经验,前期工作做的不是很好,多亏了老师的指导与同学的帮手,才得以重上征途,但已浪费了很多时间.由于个人能力及时间有限,有一些实际问题没有考虑到.软件中不成防止地存在着缺乏和疏漏,有待进一步完善.所以,最后所完成的系统还显得较为稚嫩,原计划的一些功能还来不及实现,比如报表打印,住房公积金和社保金的网上处置等都未实现.可是,通过本次法式设计,开阔了自己的视野,拓宽了自己的知识面,提高了认识和学习新事物的能力,特别是增强了自己在法式设计方面的信心和入手实践能力,这些对未来的工作无疑将是一笔贵重的财富.致谢本文是在指导老师的热情关心和指导下完成的,他渊博的知识和严谨的治学作风使我受益匪浅,对顺利完本钱课题起到了极年夜的作用.在此向他暗示我最衷心的感谢!在论文完成过程中,自己还获得了所有教过我的老师和同学们的热心帮手,自己向他们暗示深深的谢意!最后向在百忙之中评审本文的各位老师暗示衷心的感谢!。

人事管理系统研究论文

人事管理系统研究论文

人事管理系统研究论文人事管理是高校组织管理的重要组成部分,现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高,包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。

下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文,供大家参考。

人事管理系统研究论文篇一企业人事管理系统设计与实现人事管理系统研究论文摘要摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。

人事管理系统研究论文内容关键词:企业人事管理系统一、系统需求分析1、需求分析本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。

对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。

本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。

2、实地调研过程为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。

在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一些有用的知识,在这个过程中,我们作为企业管理的门外汉,只有在一边调研一边不断地学习有关方面的知识,不断充实自己,让自己具备初级的企业人事管理知识,可以说是吃了不少苦头的。

首先,我们从总体上认识了企业人事管理的主要架构,然后便是应对烦琐的日常事务处理,我们认真地做笔记,向主管人员请教,自我寻找资料,硬是咬着牙,把一个一个实际事务流程化,为人事管理系统的构建打下坚实的基础。

企业人事管理系统毕业论文

企业人事管理系统毕业论文

企业人事管理系统毕业论文企业人事管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展和企业管理的日益复杂化,企业人事管理系统的建设和应用成为了现代企业不可或缺的一部分。

本文将探讨企业人事管理系统的意义、功能以及建设过程中的挑战和应对策略。

一、企业人事管理系统的意义人力资源是企业最重要的资产之一,而人事管理则是保障人力资源优化配置和发展的关键环节。

传统的人事管理方式往往繁琐、低效,无法满足现代企业的需求。

而企业人事管理系统的建设和应用,可以极大地提升人事管理的效率和质量。

首先,企业人事管理系统可以实现信息化管理。

通过系统化的数据收集、存储和分析,企业可以更加全面、准确地了解员工的基本信息、工作表现和培训需求等,从而为人力资源的合理配置和发展提供科学依据。

其次,企业人事管理系统可以提升管理效率。

传统的人事管理往往需要大量的人力和时间投入,而且容易出现人为错误。

而借助系统的自动化处理和智能化分析,企业可以大大减少人力资源管理的工作量,提高工作效率。

最后,企业人事管理系统可以促进员工发展和激励。

通过系统的培训管理和绩效评估,企业可以更好地了解员工的能力和潜力,并为其提供个性化的培训和发展机会。

同时,通过系统化的绩效考核和激励机制,可以激发员工的积极性和创造力,提升整体绩效。

二、企业人事管理系统的功能企业人事管理系统包括多个模块,涵盖了人事招聘、员工信息管理、培训管理、绩效考核、薪酬福利等方面的功能。

首先,人事招聘模块可以实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排等全流程的管理。

通过系统的自动化处理和智能化筛选,可以提高招聘效率和质量,减少人为错误。

其次,员工信息管理模块可以对员工的基本信息、合同信息、工作经历等进行全面、准确的记录和管理。

通过系统的数据分析和查询功能,可以为企业的人力资源决策提供科学依据。

再次,培训管理模块可以实现培训需求调查、培训计划制定、培训资源管理等全过程的管理。

通过系统的培训评估和反馈功能,可以及时了解培训效果,不断优化培训方案。

人事管理系统实验报告(二)2024

人事管理系统实验报告(二)2024

人事管理系统实验报告(二)引言概述:人事管理系统是一种应用软件,用于管理和组织一个组织内的人力资源。

本文是对人事管理系统进行实验的报告,主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。

正文内容:一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结:本报告对人事管理系统进行了实验,通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述,我们可以得出结论:该系统能够有效管理和组织人力资源,提高工作效率和管理水平。

人事管理系统 毕业论文

人事管理系统  毕业论文

摘要人事管理系统摘要随着经济的发展,企业的管理也越来越规范化,尤其是对人事的管理,所以选择了以人事管理系统这一课题作为研究对象。

对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

经过分析,本研究使用SUN公司的MyEclipse开发工具以及Tomcat服务器和MYSQL数据库,运用J2EE三大框架中的struts框架组建了一个简易的人事管理系统,它有查看,添加,删除,修改员工基本信息,对应员工工资发放情况以及公司部门管理设置的基本功能。

本论文从构建本系统的基本工具的介绍开始,详细的讲述系统的开发过程以及每个模块的功能和实现方法。

关键词:人事管理系统 JSP MYSQL目录目录摘要 (I)目录 (II)第一章引言 (1)1.1研究背景 (1)1.2相关技术介绍—JSP (1)1.3相关技术介绍—MYSQL数据库 (1)1.4相关技术介绍—T OMCAT 服务器 (3)第二章需求分析 (4)2.1系统功能需求 (4)2.2模块功能需求 (4)2.2.1员工信息模块需求分析 (4)2.2.2工资管理模块需求分析 (5)2.2.3部门管理模块需求分析 (6)2.2.4系统用户模块需求分析 (7)第三章数据库的设计 (8)3.1表的建立 (8)3.2JSP中的使用 (9)第四章系统设计与实现 (10)4.1界面设计 (10)4.2系统模块设计与实现 (11)4.2.1员工基本信息模块 (11)4.2.2员工工资管理模块 (14)4.2.3公司部门管理模块 (16)4.2.4系统用户模块 (17)第五章系统的发布和测试 (18)5.1系统的发布过程 (18)5.2系统访问方法 (18)5.3系统的测试 (18)第六章总结与展望 (19)6.1总结 (19)6.2展望 (19)致谢.............................................................................................. 错误!未定义书签。

人事管理系统总体设计毕业论文[管理资料]

人事管理系统总体设计毕业论文[管理资料]

人事管理系统总体设计前言管理信息系统就是我们常说的MIS (Management Information System),在强调管理,强调信息的现代社会中它变的越来越普及。

而将信息管理系统与企业自动化设备想结合,则是当今社会现代企业的发展趋势。

通过这样的管理方式,企业的管理人员、技术人员、统计人员等各部门员工就能从大量烦琐的资料和数据中解脱出来,只需对自己需要的数据和内容进行必须的处理,而不用对每个环节都了如指掌。

这在一定程度上能够节省人力物力,同时也大大加强了对数据处理的及时性和准确性。

人事管理系统已是一个老课题了,面对如今高速发展的互联网,人们渴望办公过程自动化,祈盼人事管理系统能实现公开化、方便化、大众化、,计算机在企业管理中应用得普及,,是适应现代企业制度要求,推动企业劳动人事管理走向科学化,规范化的必要条件。

摘要人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS),本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

经过分析和比较,本次毕业设计——人事管理系统是运用ADO技术设计开发的,大量地使用SQL语句进行添加、查询、删除等操作。

本系统使用SQL作为后台数据库,并利用Visual Basic 。

关键字:人事管理系统Visual Basic 数据库AbstractPersonnel Management System is a typical management information system (MIS), the system is an order to adapt to the current all sectors of human resources information management designed to meet the pressing demand for the development of software systems, its development mainly includesthe background of the establishment and maintenance of database and front-end application development aspects. After analysis and comparison, this graduation design - Personnel Management System are the use of ADO technology design and development, and substantial use of SQL statements to add, query, delete and other operations. The system uses SQL as the back-end database, and the useof Visual Basic to develop future applications.Keywords: Personnel Management System Visual Basic Database目录前言 (I)摘要........................................................................ I I Abstract...................................................................... I I 目录....................................................................... I II 第一章系统需求分析 (1)系统设计背景介绍 (1)系统功能分析 (1)第二章人事管理系统总体设计 (2) (2)2数据流程图 (3)说明3数据库设计 (3):3第三章详细设计工作 (6)各功能模块创建及实现 (6)数据模块的创建 (6)用户登录模块设计 (6)人事管理系统主界面设计 (7)、查询、修改、删除的实现: (7)、查询、修改、删除的实现: (9)、查询、修改、删除的实现: (12)、查询、修改、删除的实现: (14)系统维护 (16)第四章系统功能测试 (19) (19) (19) (19)第五章结束语 (20)参考文献 (21)第一章系统需求分析系统设计背景介绍管理信息系统就是我们常说的MIS (Management Information System),在强调管理,强调信息的现代社会中它变的越来越普及。

企业人事管理系统论文完整版

企业人事管理系统论文完整版

人事管理是企业管理的一个重要分支。

随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。

对人事管理的要求也不断提高,实现人事管理自动化,无疑将带来高效率的企业管理。

人员是企业生存的主要元素,人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作,企业每天都要涉及到人员工问题。

企业员工越多、分工越细、联系越密,所要做的统计工作就越多,人事管理的难度就越大。

最初的人事管理采用人工方式,记录量大,易出错。

人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录,完成众多信息的处理,方便、准确度高,且可以长期保存。

人事管理系统,为个人提供资料查询服务,为企业提供工员分工等服务。

旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了,实现人事管理的系统化、规范化、自动化,将成为现代公司管理人员的首选。

本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求,人事管理系统中使用各种表格,保存相关的人员信息,方便查询、浏览、修改等操作。

工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础,在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。

AbstractIt is an important content of company's management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprise's personnel's quantity , the personnel managementsof enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient.The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staff's is an important component of enterprise's fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty.Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation.The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel.This system can meet modern enterprise's personnel management's demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc.Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employee's attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staff's personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staff's attendance, settlement of working time ,etc.)第一章前言1.1 应用背景随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来;当今社会人员流动越来越频繁,使得企业人事管理工作也变的越来越复杂。

人事管理系统毕业论文

人事管理系统毕业论文

人事管理系统毕业论文人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分,其作用是管理企业的人力资源,有效提高工作效率和企业竞争力,并为企业发展提供足够的人才支持。

本文以开发一款基于Web 的人事管理系统为研究对象,介绍了其设计与实现。

一、需求分析本系统的主要用户为公司行政管理者、人事部门、员工。

其主要功能包括人事档案管理、薪资管理、考勤管理、职位聘用、文档管理、员工培训计划等。

二、数据库设计本系统的数据库主要由五个表组成,包括员工信息表、职位信息表、考勤信息表、薪资信息表、培训计划信息表。

三、系统模块设计1.用户管理模块该模块用于用户的注册、登陆、修改密码等操作。

其中,用户的角色分为三种:管理员、人事部门、员工。

2.人事档案管理模块该模块用于管理员工的个人基本信息、联系方式、职称、教育背景、工作经历、个人照片等信息。

3.薪资管理模块该模块用于管理员工的薪资信息,包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社保缴纳等。

4.考勤管理模块该模块用于考勤记录的管理,包括请假、加班、迟到、早退等操作。

5.职位聘用模块该模块用于管理职位信息和职位的招聘计划,包括职位名称、招聘人数、招聘条件等。

6.文档管理模块该模块用于管理企业的相关文档,包括公司规章制度、员工手册、岗位职责、流程操作、企业文化等。

7.培训计划模块该模块用于管理员工的培训计划,包括培训内容、目标、时间和评估等。

四、系统实现本系统采用B/S结构开发,基于Java语言和MySQL数据库。

前端采用Bootstrap框架,后端采用Spring框架、SpringMVC框架和MyBatis框架。

五、测试与评价本系统通过黑盒测试和白盒测试,测试结果表明系统的功能和性能表现正常。

同时,本系统的设计结构清晰,操作简单,用户友好,能够有效地提高企业的管理效率。

六、总结本文设计并实现了一款基于Web的人事管理系统,该系统的设计模块、数据库以及开发工具均符合实际需求,并经过测试。

可以发现,该系统可以有效提高企业的管理效率,减少了人力资源管理的工作量,提高了企业的竞争力。

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随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。

本系统结合公司实际的人事管理制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。

经过实际使用证明,本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。

关键词:信息管理、人事管理、人事管理系统第一章概述--------------------------------------------------11、本课题的来源-------------------------------------------12、本论文的目的、内容及作者主要贡献-----------------------1 第二章开好发工具的选择-----------------------------------2 第三章系统调研及可行性分析------------------------------61、系统调研-----------------------------------------------------62、可靠性分析概述----------------------------------------------63、技术可行性分析----------------------------------------------7第四章系统分析---------------------------------------------91、系统需求分析-------------------------------------------92、数据流程图---------------------------------------------9 第五章系统总体设计--------------------------------------101、功能描述----------------------------------------------102、系统操作流程图----------------------------------------11 第六章系统详细设计--------------------------------------121、数据库设计--------------------------------------------122、系统主要界面------------------------------------------13 第七章系统测试--------------------------------------------161、测试举例----------------------------------------------162、测试项目----------------------------------------------173、测试方法----------------------------------------------18 致谢---------------------------------------------------19参考文献------------------------------------------------------20第一章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。

对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的:目前市面上流行的人事管理系统不少。

但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。

只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。

我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。

(2)内容能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。

(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究与开发,包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。

第二章开发工具的选择现在,市场上可以选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。

目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有:Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的DelphiJava等等在目前市场上这些众多的程序开发工具中,有些强调程语言的弹性与执行效率;有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高,各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。

然而,语言的弹性和工具的便利性是密不可分的,只有便利的工具,却没有弹性的语言作支持,许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用;相反,如果只强调程续语言的弹性,却没有便利的工具作配合,会使一些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。

作为数据库系统的开发,Visual Basic是一个非常理想选择。

数据库是MIS 中的重要支持技术,在MIS开发过程中,如何选择数据库管理是一个重要的问题,目前,数据库产品较多,每种产品都具有各自的特点和适用范围,因此,在选择数据库时,应考虑数据库应用的特点及适用范围,本系统选用的数据库语言Visual Basic语言,该开发工具具有很多长处:Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计,可用于开发Windows环境下的种类应用程序。

它简单易学、效率高,且功能强大,可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美,而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。

在Visual Basic环境下,利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具,使用Windows内部的应用程序接口(API)函数,以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术,可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。

总的来说,Visual Basic具有以下特点:可视化编程:用传统程序设计语言设计程序时,都是通过编写程序代码来设计用户界面,在设计过程中看不到界面的实际显示效果,必须编译后运行程序才能观察。

如果对界面的效果不满意,还要回到程序中修改。

有时候,这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次,大大影响了软件开发效率。

Visual Basic提供了可视化设计工具,把Windows界面设计的复杂性“封装”起来,开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。

只需要按设计要求的屏幕布局,用系统提供的工具,在屏幕上画出各种“部件”,即图形对象,并设置这些图形对象的属性。

Visual Basic 自动产生界面设计代码,程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码,从而可以大大提高程序设计的效率。

面向对象的程序设计4.0版以后的Visual Basic支持面向对象的程序设计,但它与一般的面向对象的程序设计语言(C++)不完全相同。

在一般的面向对象程序设计语言中,对象由程序代码和数据组成,是抽象的概念;而Visual Basic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP),把程序和数据封装起来作为一个对象,并为每个对象赋予应有的属性,使对象成为实在的东西。

在设计对象时,不必编写建立和描述每个对象的程序代码,而是用工具画在界面上,Visual Basic自动生成对象的程序代码并封装起来。

每个对象以图形方式显示在界面上,都是可视的。

结构化程序设计语言Visual Basic是在BASIC语言的基础上发展起来的,具有高级程序设计语言的语句结构,接近于自然语言和人类的逻辑思维方式。

Visual Basic语句简单易懂,其编辑器支持彩色代码,可自动进行语法错误检查,同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器。

Visual Basic是解释型语言,在输入代码的同时,解释系统将高级语言分解翻译成计算机可以识别的机器指令,并判断每个语句的语法错误。

在设计Visual Basic程序的过程中,随时可以运行程序,而在整个程序设计好之后,可以编译生成可执行文件(.EXE),脱离Visual Basic环境,直接在Windows环境下运行。

事件驱动编程机制Visual Basic通过事件来执行对象的操作。

一个对象可能会产生多个事件,每个事件都可以通过一段程序来响应。

例如,命令按钮是一个对象,当用户单击该按钮时,将产生一个“单击”(CLICK)事件,而在产生该事件时将执行一段程序,用来实现指定的操作。

在用Visual Basic设计大型应用软件时,不必建立具有明显开始和结束的程序,而是编写若干个微小的子程序,即过程。

这些过程分别面向不同的对象,由用户操作引发某个事件来驱动完成某种特定的功能,或者由事件驱动程序调用通用过程来执行指定的操作,这样可以方便编程人员,提高效率。

访问数据库Visual Basic具有强大的数据库管理功能,利用数据控件和数据库管理窗口,可以直接建立或处理Microsoft Access格式的数据库,并提供了强大的数据存储和检索功能。

同时,Visual Basic还能直接编辑和访问其他外部数据库,如DBASE,FoxPro,Paradox等,这些数据库格式都可以用Visual Basic编辑和处理。

Visual Basic提供开放式数据连接,即ODBC功能,可通过直接访问或建立连接的方式使用并操作后台大型网络数据库,如SQL Server,Oracle等。

在应用程序中,可以使用结构化查询语言SQL数据标准,直接访问服务器上的数据库,并提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据库访问的加锁机制和网络数据库的SQL的编程技术,为单机上运行的数据库提供了SQL网络接口,以便在分布式环境中快速而有效地实现客户/服务器(client/server)方案。

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