销售助理绩效评分表

总监70%
0
总得分
0 0 0 0
0
0 0 0 0
项目
KPI 加分项
考核指标
报表数据统计及反馈
线索管理的有效性 票据的整理与报销
销售助理绩效评分表
岗位:销售助理
姓名:XXX
权重
20% 20%
分值
20 20
说明
报表数据反馈的准确性和及时性（包括业 绩表、日清数据、周监控数据、激励数据 等）
线索及时下发并做数据统计和反馈
时间:
15%
15பைடு நூலகம்票据审核的准确性和及时性
定级结果
理绩效评分表
时间:
评分标准
定级结果：□A □B □C □D □E
自评30%
出现报表数据延迟反馈KPI扣1分，填错一次KPI扣2分，两次扣2分， 依次类推，直到扣完为止
线索未及时下发一次扣1分；线索数据统计漏发或者出现一次错误一 次扣2分 未在规定时间内提交票据一次扣1分，票据填写不正确一次扣2分 要求在一季度内，至少完成一次激励活动，且激励费用合理把控，若 未按时组织活动或者激励费用超出预算，出现一次KPI扣2分，直到扣 完为止 漏掉一次未及时安排，KPI扣1分，漏两次扣2分，以此类推，直至分 数扣完
激励活动的开展
20%
20 激励活动的完成情况及费用的把控
日常工作
15%
15
包括战报播报、退款、会议纪要、龙虎榜 照片制作、客户投诉处理等
资料政策传达及归档
5%
5 资料政策传达及归档的及时性和准确性
配合度
5%
5 临时性事务的完成情况
专业性
10%
10 了解公司相关销售专业知识和政策
个人贡献
10%
10 部门临时的重要工作是否作出突出贡献
资料政策未及时下发，一次扣1分，未及时归档，一次扣1分，以此类 推，直至分数扣完为止
根据临时性事务完成的及时性和准确性进行评判
主动学习和了解公司相关销售专业知识和政策并能发现问题，提出有 效的改进建议，建议被采纳一次加2分，封顶10分
对部门临时的重要工作作出突出贡献的一次加1分，封顶10分
评分结果: