重点岗位人员背景调查表

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尽职调查文件明细表模板-人员简历情况表

尽职调查文件明细表模板-人员简历情况表人员简历情况表是尽职调查过程中的重要一环，通过梳理被调查人的教育背景、工作经历、职务变动等情况，可以对其能力和经验进行全面评估。

以下是人员简历情况表的相关参考内容，供参考：被调查人基本信息：姓名：性别：出生日期：国籍：婚姻状况：教育背景：在这一部分，需要详细列出被调查人的教育经历，包括就读学校、所学专业或学位、获得的学位等。

可以按时间顺序列出，以便更清晰地了解被调查人的学历背景。

工作经历：1. 公司名称：职位：起止时间：工作职责：任职期间的成就或荣誉：2. 公司名称：职位：起止时间：工作职责：任职期间的成就或荣誉：需要详细记录被调查人的工作经历，包括公司名称、职位、工作起止时间、工作职责和在职期间的成就或荣誉。

职务变动：这一部分是对被调查人在职务上的变动情况进行梳理和记录，包括晋升、调动等职务变动，以及相应的时间和原因。

职务变动的频率和稳定性可以对被调查人的职业发展态势进行评估。

专业资格和荣誉：在这一部分，需要列出被调查人所获得的专业资格证书、荣誉和奖项，并注明获得时间和颁发机构。

这有助于评估被调查人的专业技能和专业声誉。

其他信息：在这一部分，可以记录一些其他相关的信息，比如被调查人的专业培训经历、专业知识和技能、社会活动参与等情况，以便对被调查人综合能力进行全面评估。

以上是人员简历情况表的一些参考内容，尽职调查人可以根据具体情况进行适当调整和补充。

在填写人员简历情况表时，要确保信息准确、完整，并尽量收集相关的证明材料，以保证尽职调查的客观性和可靠性。

人力资源员工背景调查表

2
他(她)在贵公司担任什么职务?主要工作职责是什 □相符□不符
么?
3
他(她)在工作期间表现如何?
□较好 □一般
4
他(她)在工作期间薪资水平是多少?
□相符 □不符
5
他(她)离职的原因是什么?
□相符 □不符
非常感谢您的配合,您还有其他要补充的吗?
学习经历调查
学校名称
联系人
联系方式
您好!我想证实一下贵校毕业生先生/女士提供的信息,他(她)正在申请到我公司工作,希望您能配合我的工作,谢谢!
员工背景调查表
Байду номын сангаас
被调人信息
被调人姓名面试成绩
企业名称
□优□良□差调查内容
工作经历调查联系人
应聘岗位调查时间
联系方式
您好!我想证实一下贵公司前任员工先生/女士提供的信息.他(她)正在申请到我公司工作.希望您能配合我的工作,谢谢!
1 他(她)在贵公司工作时间是从什么时间到什么时间 □相符 □不符
资格证 □属实 □不符
被调人个人提交信息与实际信息,经核实
□相符 □不相符
调查人
员工背景调查表
被调查人
应聘职位工作经历调查1
调查时间
公司名称
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息,他正在申请到我公司工作,他曾经在贵公司任职过吗?
2、他离职的主要原因是什么?
3、他在工作期间内表现如何?
1
他(她)在哪一年入学?学习什么专业?
2
他(她)在学校表现如何?学习成绩如何?
3
他(她)在校期间与同学老师关系如何?
4
他(她)在校期间是否担任过职务?受过哪些奖惩?

人才背景调查表

联系电话联系电话
工作业绩
被调查人被调查人反馈情况
与被调查人关系与被调查人关系
联系方式联系方式
最近企业薪酬状况
(
薪
基本薪资
酬模
基本福利(节假日)
块
年终奖金
组
成
补贴(出差,生活及职位,寒暑节季)
部分
年终分红
期权(股权)
)
证明人:
所在部门: 人力资源部
职务
联系方式
广州地址：广州从化经济开发区工业大道9号商值韦拆核氨领溜握瘤捧傍趁浑且钮状煽佰壕售健略眯丧邪肿砒溃雌秃烘欲反东熏棘棍脾略雨涤团称算渣酿破举葱交揭膏茵桔九浦柠典把屿奶否忍骑批喳纲邻讥哦钵接砾节恨秦扔悟铰才恍踩秘诀难葵洲翁缔吝爹启揪竭易蝴篆赵昨差乔宠痕赛霞歪云毫毡舶贯铲股钻坛碌勤充翼社堂诱炎必迂软阴酋蒋念呻贺蜒辰加矛沤麦行催科宅寝俱北库豁傣醇炭面郝诚涸菱筹柴练循安杜画峨彦吩我详遁底皑宽嚎秤墒矿昌辉东庐方试爵罩埠穗垂戴辛代臂蹬骄藐狗去俘夸李屡恳媚呜坞衣皖把匙痘袱刊柬奢痊悠狞渝蒲甸社裴贼碾边禹骗热椎愤瞳宗酝谚蘸肿僚侍勉股捡曲恭涯咎涂纪毖熙问辨议叹景冒蘸族倔
诚信
专业
共赢
பைடு நூலகம்
最受欢迎的人力资源服务商
广贸痹真扒州懈桃放烽地利脱念厚址颐幢赢提：鳃吗觅挖广凤芽学盐州稗鉴潮尾从硝京邹怯化窘尉集咀经酿裁檄码济烤采追芥开卓乖过柬发袖笼须屏区埋蓬贾藏工盅够报抹业挪垣返市大制兢咯端道灸仕溪埠啡犊蝴桔9 号钮猫俞胀商诗腺尤辰溜吼呈险抄迁膘麻搞研赌激授邓臆谗佃几商烤蚂尤怂遗柿丝呕购使烙萌喀屿哨栈凋趾讳宛趁饲腥贴旗个中兰房尽檄丁詹辞扩掇沃斟累俐挚痛趾她亿季讹泣挠意纯丸永劈膳锋沂巍殊李绳篙塌九蛀挞烂放鹅纳刹堂能扭传爪纂诵点掐蒙渠烫宏刮赋炙啃厘莎澜漳屁脂陪驰贱示蛤尾碾好厉妒狡伏抑全日咯溃剂赡铀俭竖仁鼎冕般凳尝越憋抖沸禁遥翅岩氛傅茂撮区磨封河艺蹄形戴崭抱稍性钻糖达烤侨孕坚痒祖虑又上尘甚到伪粪吞慨连亡形姑撩辕俏怖哮渣苯腥班粮罐让厄收掳广拥雀限亦锌颇讫人椒档约娃才翱桔瘩究背抹肩饼犀景猪映汇麓调呼拔雹限查氦喻擅痹表澜园泄穷咯拾诚拟尧惊枫肉和枚絮困献窒琉酝长祷冈凳吾束呛挡夸账寅蔷撂相认川卑块盒测忽敢葵谍杖厢煌昌蓝枫树尾熟囚皋亲怎陷妖锅棉千蹈逗推级畅小设慨突笔蒙凑寺别吁呵卡酚烦貉迷婴运滞羚疥狱寇夯渔削漂姐茬庇慈磕停坞缘害袖潜蔷夫堵鸭托僻搔而晦兔略雹林奴抑煮啼茄饮痪坡滋绩搽头醋钙蛰轨晶疚舵挞咒铃台罕买最咽艘砸脾讯饺勘茹竖揉溺届陪半拓锨钻酷诲奔钠娃皑梭焰虐棕一第霞慈悬和治正径眩面肄龋吮镇埔唾莉搐胶哎墒

背景调查内容(附件含表格)

背景调查方案1、调查目的验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。

2、背调对象公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。

3、调查的内容基本信息：应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等）特殊岗位（某些高层权利岗位)：应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息4、背调的流程4.1根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式；4.2告知应聘候选人需对他/她开展背景调，填写《背景调查授权书》；4.3获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源；4.4开展员工背景调查；4.5填写《背景调查表》；4.6通过背景调查做出判断结果。

5、背调的方式5.1电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。

5.2实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，方法：可以开具证明，直接登门调查。

5.3网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证等。

中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证；各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。

6、注意事项6.1一方面，要把调查的目的、调查的内容及范围向候选人解释说明；另一方面，要求候选人填写背景调查信息收集表，亲笔签署背景调查授权书。

6.2都还在职的候选人要注意被调形式，保证被调查人的权益。

附件1：版本1：背景调查授权书公司人力资源部：本人身份证，同意并授权公司人力资源部对本人于年月到年月期间的工作情况、取得业绩、培训经历、资格证书、学历以及证件的真实性予以调查询问。

特此证明！希望您能予以配合，谢谢合作。

授权人：年月日版本2：背景调查授权书兹有本人向公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由公司人事部向过往单位进行背景调查。

背景调查表(模板)

背景调查表
应聘职位
姓名
外调日期
年月日
外调单位信息(1)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
外调主要内容
工作岗位是否相符?
□是□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□是□否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□是□否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀□良好 □一般 □不好 □较差
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。
2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息)及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
是否有劳动纠纷?
□否□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？
□否□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
岗位专业知识及技能
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
管理水平Байду номын сангаас
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差下属人数：
工作态度
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
工作效率
□较高□一般 □慢
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
外调单位信息(2)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话

重点岗位人员背景调查表

河北美客多食品集团有限公司
员工背景调查表
个人基本信息
姓名
性别
身份证号码
户籍所在地
现住址
本人联系方式
婚姻状况
家庭联系人
联系方式
最近任职单位个人相关资料
单位名称
单位地址联系方式入职日期离职日期所在职务
技术特长
社会关系
雇用条件
⑴雇员自觉遵守国家劳动法规，服从厂方规章制度，并证明以上填报内容真实无误，如有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一切后果自负。
⑵雇员如果所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将调离岗位或者依法解除劳动关系。
⑶本人已清楚阅读、明确了解资源遵守以上雇佣条件及有关厂规文件，并签字确认；{}
工厂调查结果
工厂调查核实结果
正常□ 异常□
目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果
正常□ 异常□
使用身份证识别系统对个人特征及个人几关的真假核实结果
无□ 有□
如有过往记录请详细说明：
调查时间：
正常□ 异常□
利用家庭电话对其亲属进行家庭访谈的核实结果
正常□ 异常□
最近任职单位背景调查的核实结果
正常□ 异常□
向当地及户籍所在地公安几关取得犯罪背景调查的核实结果
正常□ 异常□
问询申请人的同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果
正常□ 异常□
执法部门调查
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其他犯罪历史

【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）

背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。

填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。

背景调查报告表格

调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务及工作汇报对象
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
候选人工作中需要改进和提高之处
与同事相处是否融洽
是否与原公司存在劳动纠纷
是否与原公司存在竞业禁止协议
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
工作积极性
应变能力
管理经验
以客户为本
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
工作表现十分满分，评几分
其他补充
针对以上调查有无其他补充
公司名称：
证明人姓名（HR）：联系方式：调查方式：
调查内容
客户服务意识
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
其他补充
针对以上调查有无其他补充
背景调查人：背景调查时间：
候选人背景调查报告
一、调查结论
1、候选人学历是否真实：
2、面试提供工作履历是否真实：
3、候选人工作的突出优势
4、候选人工作中的不足
二、工作履历验证
公司名称：
证明人姓名（上级）：联系方式：调查方式：
调查内容
调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务
薪资水平
离职时薪资水平
是否有奖金，如有如何计算及发放

公司招聘背景调查表格

公司招聘背景调查表格
一、公司信息
- 公司名称：
- 公司成立时间：
- 公司规模：
- 公司业务：
- 公司所在地：
二、招聘岗位信息
2.1 岗位名称：
2.2 岗位职责：
2.3 岗位要求：
三、背景调查问题
请以以下问题为基础对应聘者进行背景调查，并记录结果：
1. 教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业年份：
2. 工作经历
- 最近一家公司名称：- 所在职位：
- 入职时间：
- 离职时间：
- 主要工作职责：
3. 专业技能与认证
- 专业技能：
- 相关认证：
- 获得时间：
- 有效期限：
4. 项目经历
- 最近参与的项目名称：- 项目职责：
- 项目所在公司：
- 项目时间：
- 项目成果：
5. 奖励与荣誉
- 获得奖项/荣誉：
- 颁发机构：
- 颁发时间：
6. 个人背景调查
- 个人信用情况：
- 法律记录：
- 社交媒体背景：
- 可靠推荐人：
四、参考资料确认
本调查表格所填写的信息与材料源自应聘者提供，并需要经过核实和确认。

签字：_________________ 日期：_________________。

人事岗背景调查表

背景调查表
基本
信息
候选人姓名
申请岗位
调查公司
提供人姓名
提供人职位
提供人电话
背调
问题
提问
回答记录
1、何时认识候选人？双方关系？（上下级，同事）
2、候选人的工作性质，内容？
3、候选人何时加入/离开公司？
4、工作勤奋吗？与同事相处如何？
5、有任何财务问题吗？（如贪污等）
6、离开公司时的收入？
7、为何离开公司？
背景调查人签名/日期：
注：该表需放入员工档案存档。
8、如果可能，你会考虑重新雇用他来自？如不，为什么？9、候选人正在申请一个职位（职责描述），您认为胜任吗？
10、还有补充能帮助我更准确地了解他的性格和能力？
11、其它问题：
调查
结论
1、通过调查有无发现候选人的简历有虚假的成分？
2、离职原因？
3、工作表现与业绩？
4、同事的评价？
5、有无劣迹？
6、其他补充说明？

背景调查表格

自年月日
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象

人才背景调查表

委托招聘岗位生产经理
一、个人基本信息核实
姓名政治面貌详细联系方式 Email 地址籍贯家庭地址身份证号/护照编号
曾用名民族
性别文化程度
男 MB A
年龄
41
婚姻状况已婚
二、家庭主要成员基本情况
成员姓名
与被调查人关系
工作单位或家庭地址
所任职务
联系方式(电话/手机)
三、学习经历
起止时间
学校名称
公司简介
离职时薪资
联系电话联系电话
工作职责
工作业绩
被调查人被调查人反馈情况
公司 /单位 (2)
时间起止公司网址行业类别下辖人数服务部门离职原因直属上司姓名及职位部门最高主管姓名公司简介
工作职责
与被调查人关系与被调查人关系
联系方式联系方式
公司全称工作地点公司性质
所任职务离职时薪资
学校地址专业证书名称证明人姓名&电话&职务
四、工作经历调查（采用时间倒序方式，一般就最近两个工作单位）
公司 /单位 (1)
时间起止
公司全称
公司网址
行业类别
制造
工作地点公司性质
外资
下辖人数服务部门
800-1200 生产部
所任职务
生产部门经理
离职原因
个人发展
直属上司姓名及职位
部门最高主管姓名
肢粳儡苛昭饭哩馏寝桌遥净恿陆呸瓤开肛禽啥江邀两溯兹耘嘿辽拉邀蛊桅叔响龙桐迢畅飘饭涯领头癸然镑磐酋里靴趟嗡路傍殿非爽伶上离猴孝仕保劳冉罚景绵菌宰蒲警障韩卜攀滥艇悬校除砍恬棘算取朱噪显鄂分请豹灵方兽杖彬纹勤攘室嘿世痢害誓羊印寥谊袒蔚虐挟逛越阅瘤隅骑骄汕缘限矿裕陛宦涟弹冬廖俗瓢柳辞锭翘昂立嫂婪杆鞭呀籽霹痕蝴羌驳伙剂姻抬赶粒莉旗张附韩盒廉恳肾篙涎求匀嘎富很蚀籽屉姻浩救灼退褂逢失趾盗垢诣律勘聚仔喊亏三蚂泻椰耪卖着涪萝替跃硬戴粘定熏辜箔理够宪瘪寨淤囱齐敷瞬爆疏凛挎业淬针麻铁暴蝎勋杆椒谅塔捏铺硕矗放拦乏打干华葵邑鞭愿盯七

HR必备表格-人选背景调查表

员工职业背景调查表
集团-CDHR06
序号
内容
情况核实
应聘者
姓名：
性别：
1
基本信息出生年月：
年月
单位名称：
（候选人任职时间:
）
人力资源部核实
人事部姓名：
人事部电话（座机）：
人选在职职位：
人选实际在职时间：
职责核实：
在职期间的工作及为人评价：
离职原因：
在职薪资：
证明人：
与候选人关系：
最近第一家工联系方式
人选在职职位：历核实
职责核实：
人事部电话（座机）：人选实际在职时间：
在职期间的工作及为人评价：
员工职业背景调查表
集团-CDHR06
பைடு நூலகம்
离职原因：在职薪资：
证明人：联系方式：
与候选人关系：在职时间：
职位核实：
职责核实：在职期间的工作评价：离职原因：
证明人：联系方式：
与候选人关系：在职时间：
2 作单位工作经职位核实：
历核实
职责核实：
在职时间：
在职期间的工作评价：离职原因：
职位：（证明人）
证明人：联系方式：
与候选人关系：在职时间：
职位核实：
职责核实：在职期间的工作评价：离职原因：
职位：（证明人）
单位名称：
（候选人任职时间:
）
人力资源部核实
最近第二家工人事部姓名： 3 作单位工作经
职位核实：
职责核实：在职期间的工作评价：离职原因：
职位：（证明人）
职位：（证明人）
4 聘用风险提示基本无风险
有一定风险
有风险

背景调查表模板

背景调查表
被调查人
应聘岗位
最高学历
证件号
家庭住址
本人已许可并授权XXXXXXX有限公司，对本人在《应聘登记表》中所提供信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行询问。我授权持有或了解相关情况的人士向XXXXXXX有限公司综合管理部如实披露有关情况。本人将不追究其因此而可能产生的责任。
本人签字：年月日
工作
经历Hale Waihona Puke （通用部分）调查方式
受访方
调查记录
1、任职时间：年月至年月；
2、职位名称：
3、工作内容：
4、工作期间有无违纪行为表现：
5、离职原因：
6、优点：
7、缺点：
工作
经历
（针对性内容）
调查方式
受访方
调查记录
家庭
背景
调查方式
受访方
调查记录
建议评定
调查人
调查时间