国税局文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料尊敬的领导：经过我们单位的积极努力以及前期的全面准备，现将复查汇报材料如下：一、背景资料根据上级的要求，我单位作为文明单位参与了本次复查。
我单位成立于XXXX年，是一个XX规模的单位。
多年来，我们一直秉持着“XXXX”的原则，努力为社会做出贡献。
在过去的XX年中，我们积极开展了一系列的文明创建活动，并取得了一定的成绩。
二、活动开展情况在本次复查周期内，我们紧密围绕创建文明单位的目标开展了一系列的活动，包括但不限于：1、组织员工参加志愿者活动：我们积极引导员工参与社区志愿者服务，使员工在自己的专业领域内为社会发展做出贡献。
2、开展宣传教育活动：我们充分利用单位内部媒体渠道，加大对文明行为的宣传力度，鼓励员工遵守公共秩序，并倡导文明礼仪行为。
3、推行节能减排措施：我们加强了对资源的合理利用和节约使用的宣传教育，取得了一定的节能减排效果。
4、关心员工生活：我们注重员工的身心健康，积极组织各类健身活动，提供良好的工作环境和员工福利待遇。
三、成效评估经过本次复查周期的活动开展，我们取得了以下成效：1、主要负责人强化了文明单位创建的重要性，并将其作为工作重点。
2、员工的文明意识明显增强，大部分员工能够遵守公共秩序，自觉维护单位形象。
3、单位内部的工作效率得到了提升，员工团队合作能力增强。
4、单位被社会公众广泛认可，形象得到了提升。
四、存在问题及对策在本次复查中，我们也发现了一些问题：1、文明宣传力度不够大，导致文明行为观念普及率不高。
对策：加大对文明行为的宣传力度，尤其要注重对新员工的培训和教育。
2、节能减排工作还有待加强，存在一定的浪费现象。
对策：加强节能减排的宣传力度，并建立相应的管理制度，督促员工遵守。
3、员工生活关怀措施还需进一步完善，实施力度不够。
对策：加强对员工的关怀，建立健全员工福利制度，提高员工的幸福感。
五、下一步工作计划为了进一步巩固文明单位的创建成果，我们将继续努力，完成以下工作计划：1、继续组织和开展各类文明活动，加大宣传力度，培养员工的文明行为习惯。
文明服务窗口复查汇报材料
文明服务窗口复查汇报材料尊敬的领导：首先感谢您对我们文明服务窗口的关注和支持。
我有幸能够作为本单位的责任人，向您汇报关于文明服务窗口复查的材料，以供领导们审阅。
一、文明服务窗口概况从2019年7月份起，我们单位推出了“文明服务窗口”项目，旨在提高我们单位的服务质量，寓提升员工文明素养于服务之中。
文明服务窗口在各个部门、街道、社区以及公共场所等地设立，服务范围涵盖市民生活的方方面面。
主要提供咨询、发放政务资料、受理投诉建议、协调业务办理等一系列公共服务。
二、复查情况为确保服务质量，我们对文明服务窗口进行复查。
复查使用的方法是随机抽取不少于20%的服务点，然后对其服务过程、服务效果以及文明形象进行评估，以此来评估整个文明服务窗口的情况。
评估结果如下：服务过程：各窗口服务人员的业务技能得到了很好的体现，问题能够得到迅速、准确的解答。
此外，多数窗口的服务态度都很好，能够符合文明服务的要求。
通过复查，我们发现近期存在部分工作人员的态度有了一些不良情况，带来了有关方面的投诉。
我们对此进行了深刻的反思,并根据具体情况采取相应的纠正措施。
服务效果：大部分服务业务的完成质量较高，可以得到很好的满意度。
但同样存在一些服务项目有待提高，主要原因是由于相关的流程存在繁琐、复杂等方面的问题。
对于这种情况，我们将对业务流程进行优化。
文明形象：整个文明服务窗口的文明形象整体上符合文明、优雅的要求。
服务人员的服装整洁，服务场所干净整洁。
但是我们发现在一些服务点存在了整体的不协调现象，这也是为了更好地规范服务而存在的问题。
我们会进一步完善文明服务窗口的文明形象。
三、处理措施上述复检结果告诉我们，文明服务窗口仍有很大的提升空间。
我们将采取以下措施：1.通过加强对服务人员的培训来提升其业务能力和服务态度，确保在服务过程中能够更好地传递出服务的质量，达到顾客满意的目标。
2.改进业务流程，使其更加简洁直接，来提升服务效果，减少工作人员的工作负担，减少客户等待时间。
文明单位复审情况汇报
文明单位复审情况汇报根据公司要求，我们对文明单位进行了复审工作，现将情况汇报如下：一、复审目的。
文明单位复审是为了检查和评估单位在文明创建工作中的成效和存在的问题，为进一步改进和提升文明单位创建工作提供依据和建议。
二、复审范围。
本次复审范围包括单位内部文明行为规范、员工精神文明建设、单位文明环境打造等方面。
三、复审情况。
1. 文明行为规范。
在本次复审中，我们对单位内部的文明行为规范进行了全面检查。
通过观察和调查，发现大部分员工在工作和生活中都能够遵守文明行为规范，如不随地乱扔垃圾、不大声喧哗等。
但也存在个别员工在公共场合使用手机大声通话、随地吐痰等不文明行为，需要加强规范和引导。
2. 员工精神文明建设。
在员工精神文明建设方面，我们发现大部分员工具有良好的职业道德和团队意识，能够遵守单位规章制度，积极参与文明活动。
但也有个别员工在工作中存在拖延、懒惰等不良现象，需要及时进行教育和引导。
3. 单位文明环境打造。
在单位文明环境打造方面，我们对单位内部环境进行了全面检查。
发现单位内部的环境整洁、卫生，文明氛围浓厚，但也存在个别区域卫生状况不佳、存在安全隐患等问题，需要及时整改。
四、复审建议。
1. 加强员工文明行为规范的宣传教育，提高员工的文明素养和自律意识。
2. 加强员工精神文明建设，促进员工的积极向上、团结协作精神，营造良好的工作氛围。
3. 加强单位文明环境打造，定期进行环境整治和安全隐患排查，营造整洁、安全的工作环境。
五、复审总结。
通过本次复审，我们对文明单位的创建工作进行了全面的检查和评估，发现了一些存在的问题和不足之处。
我们将结合复审情况，制定相应的整改措施，进一步提升文明单位创建工作的质量和水平，为公司的发展提供良好的文明氛围和环境。
六、复审结语。
文明单位的创建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和支持。
希望全体员工能够认真对待本次复审的情况和建议，积极参与文明单位创建工作，共同营造和谐、文明的工作环境。
文明单位复查工作汇报
文明单位复查工作汇报尊敬的领导：我们单位在上次“文明单位”评选中，荣获了“文明单位”的荣誉称号。
这个成绩离不开各部门员工的努力，也离不开各级领导的支持和指导。
本着进一步巩固这个成果的目的，按照上级领导的要求，我们单位进行了一次“文明单位”复查工作。
现将复查情况向您汇报。
一、组织和领导本次复查中，各部门领导对“文明单位”称号的意义认识更深刻，高度重视。
按照上级要求，形成了对“文明单位”的复查考核的分工和责任，严格按照时间节点，积极主动主动组织和开展各项复查工作。
同时，对初评出现的问题，主动改进，下发了相关工作制度及红头文件，做到了对于问题的及时发现、及时整改、及时纠正。
整个工作有力地推动了“文明单位”的复查工作顺利进行。
二、内部管理在内部管理方面，我们单位始终保持了良好的秩序和正常的运转。
职工们对规章制度的遵守情况有了明显的改善。
在绿化、卫生等方面的管理上，各部门一直按规定执行，严格把关，确保了单位的文明和整洁。
在对各种纪律，包括守时、守纪、守法等方面，同样执行情况有也得到进一步加强。
单位的各项工作进入了正常的轨道，为单位复查工作顺利开展打下了基础。
三、工作质量本次复查中，各部门敬业、奋发，严格掌握和执行各项工作程序，始终把工作质量放在首要位置，确保了工作的效率和质量。
在服务、业务等方面表现突出，得到了社会各界的好评。
在质量方面，通过内部检查与外部验收，对于度量的不合格情况及时发现、及时整改，并按照要求反馈相关的信息，遵循起码质保，以确保工程质量的稳定和可靠性。
四、文化建设在文化建设上，我们单位着力于员工的学习、培训和激励，逐渐形成了“玉人文化”。
带领员工形成团队意识和协作精神，通过各种形式对员工进行了文化建设，有利于提高员工的素质，带动整个团队的进步，促进了单位的文化建设。
结语：通过这次复查工作，我们全体员工对“文明单位”建设的意识有了更深刻的认识，对于单位工作的方向和重点也有了更清晰和更明确的了解。
文明单位复查汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除文明单位复查汇报材料篇一：国税局文明单位复查汇报材料文明建设谱新篇国税事业创佳绩－－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料**市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。
主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，20XX年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。
20XX年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。
一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。
一、抓核心，加强组织保障推进文明创建常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。
20XX年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站，精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。
为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。
二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。
全国文明单位复查情况汇报
全国文明单位复查情况汇报根据国家文明办的要求，我单位积极参与了全国文明单位复查工作，并按照相关要求进行了认真整改。
现将我单位的复查情况进行汇报如下：一、文明单位创建情况。
我单位高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建领导小组，制定了详细的工作方案，并组织开展了一系列的文明创建活动，包括文明礼仪培训、志愿服务活动、文明办公环境创建等。
在创建过程中，得到了广大员工的积极参与和支持，取得了良好的社会效果。
二、复查整改情况。
在复查过程中，我们充分认识到了自身存在的不足，并积极采取了有效措施进行整改。
首先，我们加强了文明单位创建宣传教育，提高了员工的文明素养和道德水平；其次，我们规范了单位内部管理制度，加强了对员工行为的规范和管理；最后，我们加大了对文明单位创建工作的投入力度，不断提升了单位的文明创建水平。
三、文明单位创建成效。
经过一段时间的努力，我单位的文明创建工作取得了显著成效。
单位内部的文明意识得到了提升，员工的文明素养明显提高，单位的文明形象得到了社会各界的认可和好评。
同时，我们也积极参与了社会公益活动，为当地的文明创建事业贡献了一份力量。
四、下一步工作计划。
在今后的工作中，我们将继续加大对文明单位创建工作的投入，不断完善和提升文明单位创建工作的质量和水平。
我们将进一步加强对员工的文明教育和培训，不断提升员工的文明素养和道德水平；加强对文明单位创建工作的宣传和推广，营造浓厚的文明氛围；加强与社会各界的合作，共同推动文明单位创建工作向更高水平迈进。
综上所述，我单位在全国文明单位复查中取得了较好的成绩，但也清醒地认识到了自身存在的不足和问题。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，不断推动文明单位创建工作向更高水平迈进，为建设文明社会作出更大的贡献。
文明单位复查报告
文明单位复查报告尊敬的领导：根据您的要求，我对我们单位进行了文明单位的复查工作，并整理了以下报告，以供参考。
一、单位概况我单位是一家以服务为主导的企业，秉持着以人为本、诚信为基石的经营理念。
我们致力于提供优质的产品和服务，同时注重社会责任的履行。
自去年获得文明单位称号以来，我们一直以此为鞭策，努力提升单位的整体文明程度。
二、文明单位初评情况在去年初评时，我们单位充分展示了以文化建设为核心的发展战略。
我们重视员工的文明素养培养，举办了一系列文明礼仪培训和文明宣传活动，提高了员工的素质意识。
同时，我们还积极参与社会公益活动，推动社会的文明和谐进步。
在初评阶段，我们单位得到了监察部门的高度评价，成功获得文明单位称号。
三、复查准备工作为了对单位的文明程度进行全面评估，我们在复查前制定了详细的检查方案。
具体包括以下几个方面：1.员工文明素养：评估员工的礼仪素养、职业素养等情况；2.单位文化建设：评估单位是否加强文明宣传、员工团队建设等；3.社会责任履行：评估单位是否积极参与公益活动，推动社会文明进步；4.工作环境整治：评估单位的办公环境是否整洁、安全等。
四、复查结果在本次复查中，我们发现了以下几个方面的亮点和不足之处。
1.员工文明素养：通过现场观察和个别员工交流，我们发现大部分员工在工作中表现出良好的文明素养，彼此之间互相尊重、礼貌待人。
但也有少部分员工在沟通中表现出不尊重他人的行为，需要加强培训和引导。
2.单位文化建设：我们发现单位在文化建设方面取得了一定的成绩。
例如，在员工培训中，我们开展了多次文明礼仪培训，提高了员工的规范意识；在文化宣传方面，我们定期举办文明公益活动，积极传递正能量。
但仍有待加强的地方是在活动的长期性和深度上，以及在团队建设方面的一些细节。
3.社会责任履行：我们单位积极参与公益活动，对外界做出了积极的贡献。
例如，我们积极参与慈善捐赠、环保行动等，并与多家社会机构建立了合作关系。
但我们也发现了单位在公益活动策划和推进方面的不足之处，需要进一步提升专业化的运作水平。
税务局创建省级文明和谐单位汇报材料
税务局创建省级文明和谐单位汇报
材料
尊敬的领导：
我司一直以来高度重视企业文明和谐建设，以创新驱动引领企业发展，积极履行社会责任，为创建省级文明和谐单位而不懈努力。
一、文明单位建设
我们秉持“以人为本、追求卓越”的宗旨，坚持“厚德载物、创新发展”的价值观，推行“利民、普惠、开放”的企业文化，
始终把客户创造价值和员工成长发展作为核心任务，坚持诚信经营，服务社会。
二、和谐单位建设
我们注重员工健康发展，关注员工权益和人文关怀，不断提高员工福利待遇，加强员工培训和绩效管理，鼓励员工自主创新和自我提升，充分发挥员工积极性、创造性、主动性，全面提升企业核心竞争力。
三、社会责任履行
我们积极参与公益事业，关注社会民生，担负起应尽的社会责任。
企业先后在灾害救援、赈灾捐赠、扶贫助学等方面取
得了较好的业绩，为推动公益活动发展和社会和谐建设做出了积极贡献。
四、创新驱动发展
我们高度重视科技创新，倡导“创新、协同、开放、分享”的科技发展理念，大力推进新产品、新技术、新工艺的研发和应用，不断提升企业创新能力和市场竞争力，为企业持续发展奠定了坚实基础。
五、总结经验展望未来
在创建省级文明和谐单位的过程中，我们始终坚持“自主创新、追求卓越、与时俱进、质量第一”的企业发展理念，这些成果的取得离不开每一位员工的不懈努力和支持，让我们倍感欣慰和自豪。
未来，我们将继续以文明和谐建设为契机，不断强化企业文化建设，不断提高员工素质和福利待遇，不断扩大社会责任履行范围，不断深化改革创新和市场开拓，全面提高企业竞争力和综合效益，努力成为省级文明和谐单位典范。
谨此报告。
文明单位复查情况汇报
文明单位复查情况汇报尊敬的领导：根据要求，我对我们单位的文明单位复查情况进行了汇报。
在此，我将详细介绍我们单位在文明单位复查中的情况，以及我们的整改措施和未来改进计划。
首先，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩。
在文明单位复查中，我们单位的环境卫生得到了较高的评价。
我们注重日常清洁工作，定期开展环境整治活动，确保了单位内外环境的整洁和卫生。
此外，我们单位的员工素质也得到了肯定。
我们注重员工的文明礼仪培训，提高了员工的文明素养和服务意识，受到了用户的好评。
然而，我们也发现了一些问题。
在文明单位复查中，我们单位的公共设施管理方面存在一些不足。
例如，公共区域的卫生间和走廊管理不够规范，存在一些卫生死角和杂物堆放现象。
此外，我们单位的员工在工作中存在一些不文明行为，如随意吸烟、大声喧哗等，给单位形象造成了一定的影响。
针对以上问题，我们已经采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了公共设施的管理，增加了卫生间和走廊的清洁频次，加强了对公共区域的巡查和管理。
同时，我们也加强了员工的文明礼仪培训，加强了对员工不文明行为的约束和管理，确保员工在工作中严格遵守相关规定，提高了员工的文明素养。
未来，我们将继续加强对公共设施的管理和维护，定期开展环境整治活动，确保单位内外环境的整洁和卫生。
同时，我们也将加强对员工的文明礼仪培训，提高员工的文明素养和服务意识，不断提升单位的文明形象。
综上所述，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
我们已经采取了一系列的整改措施，并制定了未来改进计划，以期进一步提升单位的文明形象。
我们将继续努力，确保单位始终保持良好的文明形象。
谢谢！。
创建文明单位复查材料[5篇]
![创建文明单位复查材料[5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/5c46092c78563c1ec5da50e2524de518974bd375.png)
创建文明单位复查材料[5篇]第一篇：创建文明单位复查材料附件二百色市文明单位复查材料申报单位推荐单位申报批次申报时间百色市精神文明建设委员会办公室印制二0一二年九月市文明办制市文明办制第二篇：创建文明单位复查自查报告创建文明单位复查自查报告 3 篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自 20xx 年 9 月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx 年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的“两个文明”建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料近年来，我们××市国税局以科学发展观为组织协调指导，秉持以人为本观念，充分激发和调动国税干部的基层干部工作积极性、主动性和创造性，全局整体工作出现了令人鼓舞的发展势头。
20xx年完成税收3亿元，同比增长37.16%，增收8163万元。
同时，全局的思想建设、业务建设、廉政建设、制度建设等都有新的发展。
曾获得全国税务系统文明单位、省文明单位、全省国税系统国税文化示范基层单位全省等荣誉称号。
在科学技术研习实践科学发展观活动中，我深深认识到，坚持以人为本，以科学发展观基层工作激发国税干部的工作潜能，假如是做好新形势下税收征管工作的根本和保证。
在这方面，我们的做法和体会是：一、强化干部培训，使税务人员在学习教育中提升综合素质。
鉴于知识更新周期的缩短和高科技的，为适应知识白银时代和信息爆炸时代的其要求，我们注重构筑多种形式的上大教育、大培训，确定团队学习、全程学习、终身学习理念，制定了“干部教育规划”和“学历教育运营管理办法”，通过个人自学、集体讲学、在职函授、离职进修等方式，不断提高全体税干的科学知识水平，全局达大专以上学历的占到80%。
我们还先后股权投资数十万元，配齐了必要就位的现代化办公设施，全面实施了公文处理、税收征管、岗位操作方法的计算机运作，使每个其他工作税务人员的工作知识与时俱进。
同时，我们持续开展了“六个强化、六个消除”的干部队伍整顿和教育：强化爱岗敬业精神，消除在岗不爱岗、从业不是敬业的倾向；强化责任意识，消除互相拖诿、互相扯皮的倾向；强化务实作风，消除草率从事和假大空的倾向；强化时效观念，消除拖延工作、少慢差费的倾向；强化奉献情怀，消除利于的事就干、没利的事就躲的倾向；强化职业道德，消除门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门积习。
由于我们坚持智能教育和思想教育相结合，全体税务人员的综合素质得到不断持续提升。
二、制定长远规划，使税务人员在工作中有所遵循、有所作为。
文明单位复审汇报材料
文明单位复审汇报材料文明单位复审汇报材料1. 引言尊敬的评审专家：非常荣幸向您呈交本单位的文明单位复审汇报材料。
感谢您对我单位在文明单位评选中给予的关注和支持。
作为一家注重文明建设的单位，我们始终秉持着“文明与进步同行”的理念，并将其贯穿于我们的日常工作和企业文化中。
本次汇报将全面介绍我们在文明单位建设方面所做的努力和成果，希望能够得到专家组的认可和鼓励。
2. 组织架构与管理体系2.1 组织架构本单位积极推行扁平化管理，通过精简管理层次，实现权责明确、决策快速的优势。
我们建立了科学合理的组织架构，为员工提供充分的发展空间和晋升机会。
2.2 管理体系为了确保单位运作的高效有序，我们制定了一套科学完善的管理体系。
各个部门通过明确的岗位职责和工作流程，实现资源的合理配置和工作的高效推进。
我们注重员工的培训和关怀，通过定期的培训和沟通，提升员工的专业素养和工作满意度。
3. 精神文明建设3.1 文化建设我们重视企业文化的建设，注重传承和发扬中华传统文化，开展了丰富多彩的文化活动，如书法比赛、讲座等。
我们也鼓励员工参与社会公益事业，传递爱心与正能量。
3.2 职工文化为了提高员工的幸福感和归属感，我们注重职工文化的培育。
我们建立了员工关怀制度，定期组织员工活动，举办员工大会和团队建设，增强员工凝聚力和团队合作意识。
4. 环境卫生与安全管理4.1 环境卫生管理我们高度重视单位环境卫生的创建和维护工作。
不定期组织清洁日活动，加强对办公环境的整治和管理，提升员工的工作效率和舒适度。
我们加强员工的环保意识教育，推行垃圾分类处理，积极参与环保公益活动。
4.2 安全管理安全是企业生产经营的重中之重，我们深入贯彻落实“安全生产第一”的方针，严格执行各项安全管理制度和规定。
定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
通过不断加强安全管理，我们实现了单位的安全稳定和员工健康成长。
5. 奖励与荣誉在文明单位建设过程中，我们荣获了多项表彰和奖励。
文明单位复查报告
文明单位复查报告近年来，全国各地积极推动文明城市建设，要求各单位积极参与并严格落实相关要求。
作为其中的文明单位，我们也需要定期进行复查，检查自身的文明建设是否合格。
以下是我们的复查报告：一、文明办公我们办公室一直遵循“文明办公，绿色环保”的原则，办公室内垃圾分类、纸张回收、用电节水等工作得到了较好的落实。
同时，在工作中，我们也注重礼仪规范，保持良好的工作形象，给来访者留下良好的印象。
二、文明交往作为服务行业的单位，我们注重与客户、合作伙伴之间的交流与合作。
在交往中，我们坚持以诚信为本，保持文明礼仪，尊重对方的意见，避免不必要的冲突。
同时，我们也注重文化交流，积极推动文化活动，促进文化交流，为社会发展做出积极的贡献。
三、文明生活我们注重员工的文明生活，倡导健康文明的生活方式。
在饮食方面，我们推广健康饮食，鼓励员工多吃蔬菜水果，少吃油腻食品。
在休闲娱乐方面，我们提供各种文化活动，让员工在工作之余有更多的选择。
四、文明安全我们注重员工的安全，定期进行安全培训，加强安全意识，防患于未然。
同时，我们也注重环境安全，保持办公室内的安全卫生，避免安全事故的发生。
五、文明服务我们作为服务行业的单位，注重服务质量，以客户需求为导向，提供高质量的服务。
在服务过程中，我们注重细节，尽力满足客户需求，提高客户满意度。
六、文明管理我们注重文明管理，严格落实相关管理制度，保持组织纪律，加强对员工的管理。
在管理过程中，我们注重人性化管理，关注员工的感受，提高员工的工作积极性和主动性。
七、文明宣传我们积极推动文明宣传工作，通过各种渠道宣传文明建设理念，传递正能量，引导员工和社会公众树立文明习惯。
同时，我们也注重对员工进行文明宣传，提高员工文明素质。
我们的文明单位复查报告得出结论：我们的文明建设工作得到了较好的落实，但在工作中还存在一些问题，需要进一步改进。
我们将以此为鞭策，不断完善文明建设工作，为建设文明城市做出更大的贡献。
文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料恭敬的领导：您好！我是XX公司的一位员工，我负责撰写本次文明单位复查汇报材料。
在过去的一年里，我们公司向来致力于创建文明单位，通过各项措施和活动，不断提升员工素质和企业形象。
在此，我将向您汇报我们在创建文明单位方面所取得的成果和存在的问题。
一、文明单位创建成果1.员工文明行为的提升在过去的一年里，我们公司注重培养员工的文明行为习惯。
通过开展各类培训和宣传活动，我们提高了员工的文明素质和职业道德意识。
员工们在工作中积极向上，遵守公司规章制度，形成为了良好的工作风气。
2.企业环境的改善我们公司注重营造良好的工作环境，通过加强管理，改进设施，提高了员工的工作舒适度。
同时，我们还加强了环保意识，推行了节能减排的措施，为员工提供了一个绿色、健康的工作场所。
3.社会责任的履行作为一家企业，我们深知自身的社会责任。
在过去的一年里，我们积极参预公益活动，捐款捐物，关心弱势群体，为社会做出了一份贡献。
同时，我们还注重与供应商、客户的良好合作关系，保持了公司的良好声誉。
二、存在的问题和改进措施1.员工素质不够高尽管我们在培养员工的文明行为方面取得了一定的成绩，但仍有部份员工的素质有待提高。
他们在工作中存在不文明行为，如言辞粗卤、态度冷漠等。
为此，我们计划继续加强培训，提高员工的职业道德水平，倡导文明礼仪，使员工在工作中更加规范和友好。
2.环保工作有待加强尽管我们在节能减排方面有所努力，但仍存在一些问题。
我们发现，有些员工对环保意识的重要性认识不足，对环境保护工作的重要性缺乏深刻的认识。
因此，我们计划加强环保宣传，组织员工参预环保活动，提高员工的环保意识，进一步改善企业的环境质量。
3.公益活动的延续性不足尽管我们在公益活动方面做出了一些努力，但我们发现，有些活动缺乏延续性。
我们计划建立长效的公益机制，使公益活动能够持续开展，发挥更大的社会影响力。
同时，我们还将加强与社会组织的合作，共同推动公益事业的发展。
文明单位复评汇报材料
文明单位复评汇报材料文明单位复评汇报材料一、前言本单位自2015年起被评为市级文明单位，经过几年的努力，再次被列为文明单位复评，感谢各级领导的鼓励和肯定。
为了展示我们单位文明建设的成果，全面地了解我们单位的文明建设情况，特此报告。
二、本单位文明建设的情况1.牢固树立文明意识本单位高度重视文明意识的培养，将文明自觉纳入到各项工作的开展中，树立文明意识是培养文明素质的重要途径。
本单位针对职工文明意识进行了多次培训，丰富单位文化建设和节日活动，不断加强职工道德与文明素质教育，全方位、多角度地宣传文明、文化、道德，使广大职工牢固树立起文明意识。
2.构建文明单位的环境我们认为文明单位即环境清洁、有序的单位，只要单位环境整洁、管理有序，文明建设就得以有效地确立起来。
因此，在本单位，我们始终坚持“环境美化、卫生干净”这一原则，通过职工的共同努力，单位的环境越来越卫生、美化，环保和节能意识得到了广泛的培养，建设了一组宣传标语，通过宣传展览、组织讲座、举办文艺活动等形式，不断深化环保思想宣传。
3.文明待人接物行为本单位一度存在与职工待人接物由于地域、文化的不同而存在隔阂，后期采取了一系列的措施，如开展文化交流、对于外来职工等关心关怀，有效缩小了文化差异造成的隔阂，增强’ta人是我们的人’的意识形态，完整地劝人尽快地融入进我们单位的大家庭，既是为了达到工作目标，维护较好的工作心态，又是为了在人文交流方面达到人类越来越深入相知、和平共处的目的。
4.丰富文艺活动为了满足广大职工的精神需求，本单位加强了文艺活动的举办和开展，加深了职工对文化的理解、对民间艺术的认识，促进了职工的业余生活，到达工作之余，有机会锻炼人体、丰富和深化精神层面。
在安排和组织的文艺活动中，我们注重节目风格的多样性和联动性，让职工体验到自己的魅力，充分发挥职工的文化素质，不断丰富职工文化生活。
三、本单位文明建设的实效本单位在各项工作中始终贯彻“文明、诚信、自觉、奉献”的信念，坚持“以人为本”，典型突出，在文明单位复评中脱颖而出，取得了如下实效：1.单位管理制度更加健全，职工的自觉性明显提高；2.单位环境进一步整洁有序，单位文化学习氛围更加浓厚；3.职工的工作效率明显提高、团结协作和体育锻炼意识发挥出更好的积极性；4.优质服务目标、高效管理水平、良好的社会信誉度、良好的项目投诉率等各方面处于优秀水平。
文明单位复查工作汇报
文明单位复查工作汇报文明单位复查工作汇报围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面——xx分局20XX年度文明单位复查工作汇报xx分局是从事水利水电、工业与民用建筑、公路、桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业，是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位，拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资质。
20XX年以来，xx总局党委的正确领导下，分局全体员工面对错综复杂的内外因素，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，文明单位创建工作取得了新的进展。
一、加强领导班子建设，发挥领导班子的核心作用“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。
20XX 年以来，分局党委坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。
班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。
为了充分发挥领导班子的核心作用，分局坚持了三个原则和一个制度：1、坚持集体领导的原则。
重要的经营决策、干部任免、人事安排、设备物资采购等问题都要经过集体研究后作出决定，重大经济决策，必须经职代会、党政联席会议讨论。
2、坚持分工负责、点面结合的原则。
分局以文件形式下发了《关于领导班子分工的通知》，明确了分局领导的职责，有利于班子统一思想、团结协作。
3、紧紧围绕经济工作的原则。
企业以生产经营为中心，分局各方面的工作都必须围绕经济工作去做。
为了争取后续工程，分局领导四处奔波，外揽了不少任务。
4、坚持党委民主生活会和中心小组学习制度。
分局建立了中心组学习制，分局每月一次的中心学习小组制度得到较好的坚持，做到了学习有计划、有制度、有记录、有考核。
按照中组部关于召开领导班子民主生活会的有关规定和“八个坚持，八个反对”的要求，分局认真组织班子成员的民主生活会。
文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料一、背景介绍作为一家重要的文明单位，我们始终致力于提高员工的文明素质，营造和谐的工作环境。
为了进一步加强文明单位建设，提高员工的文明意识和行为规范，我们定期进行文明单位复查，并将复查结果进行汇报。
二、文明单位复查情况1. 员工文明意识培养通过组织各类文明意识培训，我们提高了员工的文明意识。
截至目前，我们共举办了10场文明意识培训，参与人数达到200人。
培训内容包括礼仪知识、职业道德、行为规范等。
我们还通过内部通讯平台发布文明宣传资料，提醒员工注意文明行为。
2. 文明办公环境建设我们注重营造文明的办公环境，提高员工的工作效率和幸福感。
我们定期进行办公室环境整治，保持办公区域的整洁和舒适。
此外，我们还设立了文明办公行为规范，要求员工在办公室内保持安静、不吸烟、不乱扔垃圾等。
3. 文明交往和沟通我们鼓励员工之间的文明交往和沟通，营造良好的工作氛围。
我们组织了团建活动、文化讲座等，加强员工之间的交流和互动。
同时，我们也建立了员工投诉反馈机制，及时解决员工之间的矛盾和问题。
4. 社会责任履行作为一家文明单位，我们积极履行社会责任，参与公益事业。
我们定期组织员工参加社区志愿活动、捐款捐物等，为社会做出贡献。
此外，我们还加强与当地政府、社区的合作，共同推动社会的发展。
三、文明单位复查成效通过定期的文明单位复查，我们取得了显著的成效。
以下是一些具体数据和案例：1. 员工文明行为改善根据我们的调查数据显示，员工的文明行为得到了明显改善。
例如，吸烟行为减少了30%，垃圾分类意识提高了20%等。
此外，我们还收到了许多员工的感谢信，表示他们在工作中感受到了更加文明的氛围。
2. 客户满意度提升文明单位建设对于客户满意度的提升也起到了积极的作用。
我们的客户满意度调查显示，客户对我们的服务态度和专业水平给予了高度评价，满意度提升了15%。
这进一步增强了我们在市场上的竞争力。
3. 社会认可度提高我们的文明单位建设得到了社会的广泛认可和好评。
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料尊敬的领导：我司作为全国税务系统的文明单位，荣获该荣誉称号已有多年，我们深感快乐与荣耀。
在这里，我代表全体员工向您汇报我们的文明单位经验。
文明是整个单位的面貌，是每个员工的角色。
在我们的单位中，我们一直将文明建设视为一项基本任务。
文明使我们不只是内修外用，更能够在一定程度上提高我们的职业素养和业务素质。
我们的单位一直将文明建设作为重要事项，通过开展各项文明活动，不断加强单位员工的文明意识，从而提高单位文明素质。
我们的文明意识培养主要从以下几方面展开：第一，加强员工文明观念的培养。
针对员工的日常行为举止，我们通过组织讲座、强化文明教育等方式，培养大家的文明理念，倡导员工的文明行为。
第二，注重文明礼仪建设。
我们严格规定了各类会议礼仪，并建立了大量文明礼仪宣传资料。
同时，在各项员工活动中，注重礼仪教育和礼仪配合。
第三，加强单位文化建设。
以公司文化为核心，我们发展出了一种文化氛围，使全体员工都能感受到公司文化的内涵和意义，并且树立了一个全员共建、全员参与、全员发展的文化理念。
第四，对员工进行职业素质教育。
为了提高员工的业务素质，我们采取了多种形式，如培训课程、学习平台等，使员工能够更好地掌握业务知识，为公司的发展壮大打下基础。
同时，我们也积极参与各级税务部门的文明建设活动，提高了我们公司的整体知名度和美誉度，向社会传递出了我们的企业文化和品牌形象，从而树立起了良好的社会形象。
总之，文明建设是我们公司的基础和灵魂，我们在各个方面都注重文明建设，在指导员工的行为举止、开展文明活动、推广文明理念等方面取得了良好的成果，在实现发展的同时，形成了具有企业特色的文化氛围。
我们将继续贯彻“全员共建、全员参与、全员发展”的文化理念，不断开展各类文明建设活动，使企业文明建设再上一个新台阶。
最后，再次感谢领导对我们单位的评价和支持，我们将继续努力，不断发展，为建设更加文明、美好的社会做出更多的贡献。
最新-县国税局自治区文明单位复验汇报材料 精品
县国税局自治区文明单位复验汇报材料县国家税务局成立于1994年10月。
全局现有在职干部职工70人，党员39人，占56%；研究生学历3人，大专以上学历69人，占96%；平均年龄39岁。
内设办公室等10个职能科室，稽查局一个直属单位，城区税务分局等3个派出机构。
担负着XX县5镇1乡2个区属国营农场5327户的税收征管工作。
近几年，税收收入连攀新高，2019-2019年年均增幅达到40%，为全县经济社会发展做出应有贡献，连年被XX县政府授予“发展地方经济突出贡献单位”。
2019年我局通过“自治区文明单位”复验。
三年来，在各级文明委的正确指导下，按照区级文明单位创建标准，我们坚持高标准、全方位、重质量的原则，全员、真心、扎实、拓展性地进行文明单位的创建工作，形成了领导重视、围绕目标、细化标准、分解任务、督促检查抓落实的工作格局。
全局精神文明创建工作整体联动，特色鲜明，成效显著，先后荣获全区国税系统先进集体荣誉，1人荣获全区精神文明建设先进工作者荣誉,1人被授予XX市“感动绿色军营，感动第二故乡”模范人物，1人被授予全区国税系统“我身边的好税官”荣誉，并荣立二等功，40多项单项工作受到有关部门的表彰奖励。
去年在XX 市国税局综合工作评比中，我局名列各基层局第一名。
一、抓组织领导，营造创建氛围重视和保持精神文明建设，每年把文明创建作为县局工作重点之一。
一是成立了文明单位创建活动领导小组，在每年年初的工作会议上统一进行部署，并将其纳入全局工作目标考核之中。
根据创建中的具体情况，制定阶段性的创建规划，明确各阶段的工作重点和具体目标。
同时，经常主动与县文明办进行联系，请县文明办的领导到我局具体指导，为创建工作奠定了良好基础。
二是始终坚持民主集中制，每年召开一次主题明确的民主生活会。
以学习科学发展观、十七届五中、六中全会精神和党的基本政策、基本经验、基本纲领为主要内容，扎实开展学习型机关、学习型班子建设。
三是每年结合工作重点，制定《精神文明创建工作规划》，把文明创建工作列为年度先进集体的评比指标，认真做好规划、部署、检查、指导和总结工作，确保创建目标的实现。
县国税局申请省级文明单位复查报告
县国家税务局关于申请省级文明单位复查的报告市文明办：我局现有在职人员152人，内设办公室、政策法规科、人事教育科等7个科室，下设1个稽查局、1个办税服务厅和8个税务分局，担负着全县国有、集体、私营、个体业户的税收征管工作。
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明委的精心指导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以邓小平理论为指导，以大力开展创建文明单位活动为契机，始终坚持“两个文明一齐抓，两项成果一齐要”的指导思想和“依法治税，从严治队，内强素质，外树形象”的工作思路，在搞好组织收入、深化税收征管改革的同时，大力加强精神文明建设，按照上级局和县委、政府的要求圆满完成税收任务，实现了坚持依法征税，确保税收与经济协调增长的目标。
一、税收任务完成情况。
2011年，累计完成各税收入万元，同比增收万元；被县委、县政府授予“科学发展特别贡献奖”。
今年上半年，面对经济放缓与政策性减收的双重因素，我们客观分析严峻的税收形势，找准着力点，以税源大户重点企业、建材企业纳税评估为突破口，大力组织税收收入,实现了税收收入持续稳定增长。
二、以人为本，真抓实干，找准创建工作的切入点在文明创建活动中，我们积极贯彻落实市、县文明委下发的文件精神，紧密联系干部职工的思想工作实际，内强素质，外树形象，着力开展文明创建活动。
（一）成立组织、措施到位一是加强组织领导。
充分认识新时期文明创建工作的重要性、长期性和艰巨性、切实把文明创建工作摆上重要的位置，强化领导，健全机制，成立了以党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位建设领导小组，领导小组下设办公室，配备了专职干部，明确了职责范围，为文明单位建设工作提供了组织保证。
二是狠抓工作落实。
采取“主要领导负总责、分管领导包片负责”的目标管理责任制，明确规定创建目标、工作标准和工作要求，把精神文明建设与税收工作同规划、同部署、同检查、同考核。
全局干部职工采取各种有效措施，认真落实创建工作责任制，细化文明创建的操作规程，明确创建目标，严格检查考评，推动了文明创建工作的顺利开展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文明建设谱新篇国税事业创佳绩
－－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料
**市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。
主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，2011年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。
2010年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。
一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。
一、抓核心，加强组织保障推进文明创建
常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。
2010年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一
班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站，精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。
为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。
二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。
三是着力税收改革，解决了“能力强弱一个样、干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，建立了人尽其才，才尽其用的干部竞争激励机制。
依托“三项机制”创建抓手，一年来，全局始终把精神文明建设列入年度目标考核主要指标，每月对所属单位的创建活动进行讲评，每季度进行小结，定期检查文明单位创建工作开展情况，及时解决创建活动中出现的问题和不足，鼓励先进，鞭策落后，逐步形成了党组统一领导，一级抓一级、齐抓共管的创建工作格局，确保了创建工作的全面推进，营造起比学赶帮超的良好创建氛围。
二、抓根本，加强素质教育提升文明水平
在不断推进文明单位创建实践中，局党组意识到：干部素质的高低，是一个单位文明水平高低的基本体现。
素质就是执行力，素质就是形象，不断提高全员整体素质是文明单
位创建工作能否取得显著成效的基础和关键。
首先，局党组始终抓住班子建设这个核心环节，树立人本理念，积极开展“优秀基层领导班子”创建活动。
坚持党组民主集中和中心组学习制度，积极推进决策的科学化、民主化，充分发挥领导班子的整体功能和班子成员的主观能动性。
班子成员以身作则、率先垂范，叫响了“全局人员向班子看齐，班子成员向班长看齐”的口号，班子的向心力、凝聚力不断增强，全局的执行力得到全面提高。
其次，在全局组织开展创建“学习型国税”活动，引入了“学习+激励”的柔性管理模式。
我们以学习实践科学发展观活动为契机，在全局积极开展文明素质大讲堂活动，坚持用科学的政治理论武装人；坚持局领导定期授课制度，通过专题辅导来答疑解惑；广泛开展读书竞赛和争当“税源管理能手、纳税服务能手、税务稽查能手等能手竞赛活动，开展“文明科室”、“群众满意示范窗口”、“青年文明号和“青年岗位能手”、“优质服务标兵”等评比活动，激发同志们的学习兴趣，增强争先创优的荣誉观念，广大干部职工学业务、比技能、创先进、争模范的积极性空前高涨，奋发有为、积极向上的学习热情进一步得到激发，队伍整体素质得到进一步明显提高。
三、抓载体，用先进文化打造文明品牌
文化建设是文明单位创建的重要组成部分，多年的税收实践使党组一班人深深感受到：税务管理仅仅停留在制度管理层面远远不够，必须有一个高层次精神范畴的税务文化来统一思想、凝聚人心、提升团队执行力。
一年来，我们始终
把以先进的机制激励人，以优秀的文化塑造人，以真切的感情温暖人，以先进的榜样引导人作为**国税人税收文化建设总的指导思想，把“诚信自强、团结拼搏、求实创新、廉政为民”作为**国税文化的核心，以开展“核心价值观”提炼活动为载体，在机关办公大楼走廊墙面更新富有现代气息的管理、学习、廉政等图文并茂的理念格言，在文化培训场所悬挂字画和名人警句警言，营造昂扬进取的文化氛围。
全局大力宣传**国税文化理念，积极实施“一局一品、一科一训、一岗一铭”的系统文化工程，突出各自特色，提炼不同亮点，积极打造富有许慎文化底蕴的**国税品牌。
我们还根据个人兴趣爱好，组织文艺队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、棋牌队开展文体活动，活跃国税干部业余文化生活。
组织举办迎春文艺晚会、建党90周年演讲比赛、“国税杯”书画摄影比赛等活动，充分展现个人才艺，促进交流，陶冶情操。
组织干部职工进企业看发展、进农村看变化、进军营看作风、进红区看精神的“四进四看”活动，使全体税务人员产生对国税事业的归属感、荣誉感和成就感。
文化建设增强了税务干部的自律能力，逐步培育出全体国税干部职工“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的国税职业道德，激发了广大税干热爱国税、建设国税、发展国税、奉献国税的热情。
规范执法、文明服务已成为自觉行为，带动了社会各界和纳税人满意度的持续提升，年度行风政风评议再次名列前茅，“公正执法、诚信服务、廉洁高效”的国税形象被社会广泛认可和褒奖。
四、抓服务，用文明形象塑造亮丽窗口
依法治税与优质服务是当今社会对行政执法机关的客观要求。
一年来，我们秉承“在执法中服务，在服务中执法”的理念，以办税服务厅为全局的文明示范“窗口”，开展了以“情暖纳税人”为主题的“建文明单位、创满意窗口”竞赛活动，响亮地提出了“树立**形象从国税做起，树立国税形象从我做起”的口号。
开展了“假如我是纳税人”换位思考教育，引导大家牢固树立“公仆”意识，想纳税人之所想，急纳税人之所急。
在大厅设立了咨询窗口、廉政监督台、意见薄。
并为纳税人免费提供饮用水和纸、笔、胶水等。
在工作服务中，我们认真制定了“公开办税”、“限时服务”、“首问负责”“预约办税”等工作制度，推行办税“一窗式”服务，推行多元化申报，实行银税库联网，并在全市国税系统率先启用服务质量电子评价系统，努力营造“温馨窗口”，提供一流服务，使纳税人高兴而来，满意而归。
一年来，我们始终把为纳税人服务和纳税人是否满意作为各项税收工作的根本出发点和归宿，不断创新服务方式，丰富服务内涵，改进服务作风，着力营造规范执法、文明服务、廉洁高效的国税形象，有力地促进了文明创建活动的深入开展。
一年来，我们把深入开展文明单位创建作为税收工作的源动力，精神文明建设为各项税收工作任务的完成提供了强有力的智力保证，从而实现了税收收入一年一跨越，税收管理一年一突破，税收服务一年一创新，队伍建设一年一台阶的奋斗目标。
成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级党政的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于社会各界的理解和配合，得益于全体干部职工的拼搏和奉献。
在今后的工作中，我们将进一步深化创建意识，细化创建制度，量化创建考核，强化创建措施，优化创建质量，继续坚持“三个文明一起抓，两个成果同时要”的方针，以政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的良好素质，努力开创我局文明单位创建工作的新局面。