经理人招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理方案17页
背景调查保密协议竞业保护
在当今信息时代，商业机密成为了企业重要的无形资产，是企业核心竞争力的重要组成部分。
为了确保企业的商业机密不被泄露，维护企业的利益和竞争优势，企业在招聘员工时，通常会进行背景调查，并要求员工签订保密协议和竞业限制协议。
本文将从背景调查、保密协议和竞业限制协议三个方面进行探讨。
一、背景调查背景调查是企业在招聘过程中，对求职者的个人背景、工作经历、教育背景、社会关系等进行全面了解的过程。
背景调查有助于企业筛选出符合岗位要求的优秀人才，降低招聘风险。
在背景调查过程中，企业需注意以下事项：1. 尊重求职者的隐私权，不得收集与招聘无关的信息。
2. 调查内容应与岗位需求密切相关，确保调查的针对性和有效性。
3. 获取求职者同意后，方可进行背景调查。
二、保密协议保密协议是雇主与雇员之间签订的一种合同，旨在保护企业的商业秘密。
保密协议的主要内容包括：1. 保密内容：明确约定保密信息的具体范围，如技术资料、客户信息、经营策略等。
2. 保密期限：约定保密期限，一般分为任职期间和离职后一定期限。
3. 违约责任：明确违约方的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
4. 法律适用：约定适用法律，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
保密协议的作用如下：1. 保护企业商业秘密，维护企业利益。
2. 提高员工对商业秘密的重视程度，增强企业凝聚力。
3. 预防商业秘密泄露，降低企业风险。
三、竞业限制协议竞业限制协议是雇主与雇员之间签订的一种合同，旨在限制雇员在离职后一定期限内从事与雇主业务竞争的活动。
竞业限制协议的主要内容包括：1. 竞业限制范围：明确约定竞业限制的范围，如地域、行业等。
2. 竞业限制期限：约定竞业限制期限，一般不超过两年。
3. 竞业限制补偿：约定雇员在竞业限制期间应获得的补偿。
4. 违约责任：明确违约方的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
竞业限制协议的作用如下：1. 维护市场竞争公平，防止恶意竞争。
2. 保护企业客户资源，防止客户流失。
竞业限制及保密协议
一、竞业限制
1.1甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）在雇佣关系存续期间及解除或终止雇佣关系后的一定期限内，乙方同意不直接或间接地从事与雇主业务相同或相近的竞争业务。
1.2竞业限制期限自雇佣关系解除或终止之日起计算，共计______个月。
1.3在竞业限制期限内，乙方不得以下列方式从பைடு நூலகம்竞争业务：
3.1如乙方违反本协议的竞业限制条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为乙方在解除或终止雇佣关系前一年的年薪的______倍。
3.2如乙方违反本协议的保密义务条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为因违约行为给雇主造成的实际损失或雇主因此遭受的预期利益损失。
3.3雇主有权要求乙方承担因违约行为产生的其他法律责任。
2.2保密信息包括但不限于以下内容：
（1）雇主的产品、技术研发、生产、销售、市场等方面的信息；
（2）雇主的客户资源、供应链资源、合作伙伴等商业关系信息；
（3）雇主的管理制度、经营策略、财务状况等内部信息。
2.3乙方在雇佣关系解除或终止后，仍需继续承担保密义务，直至相关信息已公开或丧失商业价值。
三、违约责任
签订日期：________________
四、其他条款
4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
4.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。
甲方（雇主）：________________
乙方（雇员）：________________
（1）以个人名义或与他人合作从事与雇主业务相同或相近的经营活动；
（2）担任与雇主业务相同或相近的企业、其他组织的高级管理人员、技术人员、顾问或任何能够对竞争对手产生重大影响的职务；
竞业限制及保密协议制度
竞业限制及保密协议制度一、背景与目的为了维护企业的合法权益，保护公司的商业机密和核心竞争力，规范员工离职后的行为，特订立本《竞业限制及保密协议制度》。
本制度的目的是建立起一套全面有效的竞业限制和保密制度，确保员工离职后不会泄露公司的商业机密，同时保证公司的核心竞争力不受侵害。
二、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及合同工。
三、竞业限制1.员工在离职后，将不得在离职后的一年内加入与本公司业务有竞争关系的企业或组织，并不得从事与本公司仿佛或相近的工作。
2.在离职后的一年内，员工不得以任何方式与本公司客户、合作伙伴进行商业往来，不得直接或间接竞争本公司的业务。
3.员工应尽最大努力保护本公司的商业机密，包含但不限于技术、客户信息、营销策略、商业计划等，不得向外界透露或传播。
4.离职员工不得利用本公司的客户、供应商和其他合作伙伴资源从事与本公司业务有竞争关系的活动。
四、保密义务1.员工在入职时需签署保密协议，确保保密知识的知悉程度和保密义务。
2.员工在工作期间产生的商业机密，包含但不限于技术资料、客户信息、商业计划等，属于公司的资产，员工离职后不得擅自复制、传播、利用或泄露给任何第三方。
3.员工离职后，应立刻归还或删除全部公司文件、资料、电子数据等，不得携带或复制相关资料。
4.公司将采取必需的保密措施，包含但不限于技术手段和安全管理，确保员工的保密信息得到充分的保护。
五、违反规定的惩罚1.对于违反竞业限制的员工，公司将采取法律手段维护自身权益，包含但不限于向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
2.对于违反保密义务的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任。
3.公司保存对违反规定的员工追究法律责任的权利。
六、其他事项1.员工在离职前应认真阅读和理解本制度，并签署竞业限制及保密协议。
2.公司将定期组织员工培训，提高员工对竞业限制和保密的认得和意识。
3.本制度的解释权归公司全部，并有权进行修改和增补。
企业招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理制度
企业招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理制度
第一章总则
第一条制度目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。
第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。
第三条主要原则：
1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；
2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；
3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。
第四条相关职能部门及职责。
保密及竞业禁止协议模版
保密及竞业禁止协议模版第一条总则1.1 本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）签订，并构成双方劳动合同的组成部分。
1.2 本协议的目的是为了保护公司的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密，同时规定员工在离职后的竞业禁止义务。
第二条保密义务2.1 员工承认，在受聘于公司期间，将接触到的信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户列表、供应商信息等，均属于公司的保密信息。
2.2 员工同意在受聘期间及离职后，无论任何原因或方式，均应对公司的保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或泄露。
2.3 员工同意不得利用公司的保密信息从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于自行开业、加入竞争对手或为竞争对手提供服务。
第三条竞业禁止义务3.1 员工同意在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相竞争的领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。
3.2 员工同意在竞业禁止期限内，不得在任何形式的媒体上发表、传播或透露与公司业务相关的信息。
3.3 员工同意在竞业禁止期限内，不得直接或间接参与或协助他人参与与公司业务相竞争的活动。
第四条补偿与赔偿4.1 公司同意在员工遵守本协议的前提下，提前在其在职期间按其全年工资收入的一定比例支付补偿金作为保密和竞业禁止的补偿。
4.2 员工同意在竞业禁止期限内，如违反本协议的保密义务或竞业禁止义务，应承担相应的赔偿责任。
第五条期限与终止5.1 本协议的保密义务和竞业禁止义务自员工离职之日起算，持续一定期限。
5.2 本协议在员工遵守约定保密义务和竞业禁止义务的条件下，自动续约。
第六条争议解决6.1 对于本协议的解释或执行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议的任何修改、补充均须经双方书面同意，方为有效。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_______________________乙方（员工）：_______________________签订日期：_______________________### 特殊应用场合及增加条款1. 高级管理人员协议•增加条款:–9.1 高级管理人员还需承诺，在离职后不得直接或间接从事与公司相同的业务，或成立与公司业务相竞争的公司。
保密与竞业限制制度
保密与竞业限制制度第一篇：保密与竞业限制制度保密与竞业限制制度第一章总则第一条为保守公司商业秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第四条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二章保密范围第五条公司商业秘密包括下列秘密事项：(1)公司重大决策中的秘密事项。
(2)公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书、主要会议记录。
(4)财务部门的公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(5)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(6)理财顾问部所掌握的热线号码和客户资源、资料。
(7)理财顾问部所知悉的客户情况，包括客户资料、持股情况、理财规划具体内容、持有投资品种、操作记录等。
(8)理财顾问部及投资管理部的研究成果在一定时限内需要保密。
(9)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
第三章保密措施第六条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、常务副总或部门负责人委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相应部门负责保密。
第七条对于保密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(1)未经总经理、常务副总或部门负责人批准，不得复制和摘抄。
(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
(3)在设备完善的保险装置中保存。
第八条属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第九条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施：(1)选择具备保密条件的会议场所。
竞业限制保密协议管理办法
第一章总则第一条为保护用人单位的商业秘密和合法权益，维护市场竞争秩序，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于用人单位与劳动者之间签订的竞业限制保密协议（以下简称“协议”）的管理。
第三条协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第二章协议内容第四条协议应当包括以下内容：（一）协议双方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、身份证号等；（二）协议签订的时间、地点；（三）保密内容的具体描述，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等；（四）竞业限制的范围和期限；（五）违约责任和救济措施；（六）其他双方认为需要约定的内容。
第五条协议中的保密内容应当明确、具体，便于劳动者理解和执行。
第六条协议中的竞业限制范围和期限应当合理，不得违反法律法规的规定。
第三章协议签订第七条用人单位与劳动者签订协议，应当事先告知劳动者协议的内容，并取得劳动者的书面同意。
第八条协议签订后，用人单位应当将协议内容告知劳动者，并要求劳动者在协议上签字或者盖章。
第四章协议履行第九条劳动者应当按照协议约定履行保密义务和竞业限制义务。
第十条劳动者在离职后，应当按照协议约定继续履行保密义务和竞业限制义务。
第十一条劳动者违反协议约定的保密义务和竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第五章违约责任第十二条劳动者违反保密义务，泄露用人单位商业秘密的，用人单位可以要求劳动者承担以下责任：（一）停止泄露行为；（二）赔偿用人单位因此遭受的损失；（三）承担相应的法律责任。
第十三条劳动者违反竞业限制义务，从事与用人单位业务竞争活动的，用人单位可以要求劳动者承担以下责任：（一）停止从事与用人单位业务竞争活动；（二）赔偿用人单位因此遭受的损失；（三）承担相应的法律责任。
第六章附则第十四条本办法自发布之日起施行。
第十五条本办法由用人单位负责解释。
竞业协议以及保密协议范本
竞业限制协议书甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就竞业限制事项经充分协商一致，订立本协议。
一、竞业限制的范围和期限1.1 乙方在甲方任职期间，知悉了甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。
为保护甲方的合法权益，乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内，应当遵守本协议的竞业限制规定。
1.2 乙方同意在解除或终止劳动合同后的一年内，不得在与甲方具有竞争关系的单位或者从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。
二、竞业限制的义务和责任2.1 乙方应当遵守本协议的竞业限制规定，不得泄露或使用甲方的保密信息。
2.2 乙方违反本协议的竞业限制规定，泄露或使用甲方的保密信息的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2.3 如果乙方违反本协议的竞业限制规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照甲方损失的计算方法支付赔偿金。
三、保密协议3.1 乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。
3.2 乙方同意在解除或终止劳动合同后的一定期限内，继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。
3.3 乙方违反保密义务，泄露或使用甲方的保密信息的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
四、违约责任4.1 乙方违反本协议的竞业限制规定或保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照甲方损失的计算方法支付赔偿金。
4.2 乙方同意，甲方因追究乙方违约责任而产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）由乙方承担。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
5.3 本协议解除或终止后，乙方仍需继续承担本协议约定的保密义务。
甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：保密协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就保密事项经充分协商一致，订立本协议。
竞业限制及保密协议范本
竞业限制及保密协议范本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成如下协议，以共同遵守。
第一条保密信息1.1 乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。
秘密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务报表、战略规划、内部管理制度等。
1.2 乙方在保密期限内，无论是否在职，不得向任何第三方泄露、透露、披露或允许他人使用甲方的秘密信息。
第二条禁止非法使用秘密信息2.1 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，自行使用秘密信息，并且不得以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。
2.2 乙方在离职后，不得利用甲方秘密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免对甲方造成不利影响。
第三条秘密信息的停止使用3.1 在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，并且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、其他经济组织等披露此种秘密信息。
3.2 在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。
第四条保密期限4.1 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后二年内有效。
4.2 在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方处离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
5.2 乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。
竞业禁止及保密协议5篇
竞业禁止及保密协议5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲乙双方为雇佣关系，乙方在公司任职期间可接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息，为明确双方权利义务，达成如下竞业禁止及保密协议：一、协议目的本协议旨在保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，防止乙方在职期间及离职后泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密损害甲方利益。
二、竞业禁止条款1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的其他业务活动，包括但不限于参与相关行业的竞争企业的业务活动。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业任职或参与相关活动。
竞业禁止期限为离职后______年。
三、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息承担保密义务。
2. 乙方不得泄露、披露、传播、复制、分享甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息。
3. 乙方在甲方任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向第三方转让或泄露甲方拥有的知识产权。
四、保密范围本协议所称的商业秘密、技术秘密及其他重要信息包括但不限于以下内容：1. 甲方经营策略、客户信息、产品数据、市场策略等商业机密。
2. 甲方技术资料、研发成果、产品设计、工艺流程等核心技术信息。
3. 甲方内部管理制度、人员架构、薪酬体系等内部信息。
4. 甲方其他未公开的信息，包括但不限于商业秘密、知识产权等。
五、违约责任1. 若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担由此造成的损失。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止泄露并承担保密责任，同时乙方应承担因违约行为导致的法律责任和经济损失。
3. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为乙方在甲方任职期间及离职后______年。
竞业限制完整协议与保密完整协议完整版.doc
竞业限制协议与保密协议完整版一、背景和目的竞业限制协议（Non-CompeteAgreement，简称NCA）和保密协议（Non-Disclosure Agreement，简称NDA）是用于保护公司商业利益、确保知识产权和保护商业机密的重要法律工具。
本协议旨在确保公司与受雇人之间的竞争行为不威胁到公司的商业利益。
下文中的“公司”指的是雇主，而“受雇人”指的是受雇于公司的员工。
二、竞业限制协议1. 定义在本协议中，竞业限制是指受雇人离职后，在一定时间内不得与公司在同一领域从事竞争性业务的限制。
2. 竞业限制的有效期受雇人同意，离开公司后的竞业限制期限为合同终止后的十二个月。
受雇人同意，在竞业限制期内不在与公司所从事的相同或相似的业务领域，以任何形式从事与公司竞争的行为，包括但不限于自主创业、与竞争公司就同一行业提供咨询服务等。
4. 竞业限制的地域受雇人同意，在竞业限制期内，竞业限制适用于公司所在的地域范围。
5. 竞业限制的补偿受雇人同意，公司给予受雇人竞业限制的补偿，以确保该限制的合理性。
具体的补偿金额将在双方之间协商确定。
6. 竞业限制的保密义务受雇人同意，在竞业限制期内继续遵守保密协议的义务，严禁将公司的商业机密和知识产权泄露给竞争公司。
三、保密协议1. 定义在本协议中，保密协议是指公司与受雇人之间的一个协定，确保受雇人在从事工作期间和离职后保守公司机密信息的义务。
受雇人同意，在从事工作期间和离职后，对公司属于商业秘密的所有信息予以保密，包括但不限于业务计划、财务状况、客户数据、技术数据等。
3. 保密协议的时限受雇人同意，在离职后仍对保密信息予以保密，直到该信息变为公共信息或者经公司书面同意。
4. 保密协议的保护义务受雇人同意，采取必要的措施，确保公司的机密信息得到保护，不对第三方泄露。
5. 保密协议的违约责任受雇人同意，一旦违反本协议，公司将有权追究受雇人的法律责任，并要求赔偿因违约行为给公司带来的损失。
保密协议及竞业限制(保密协议注意事项)
保密协议及竞业限制(保密协议注意事项)本协议（下称“协议”）由以下双方签订，即甲方（以下简称“雇主”）和乙方（以下简称“雇员”）。
本协议旨在确保双方对于雇员在雇主公司工作期间所接触到的机密信息的保密，并规定在雇员离职后的一定时期内的竞业限制要求。
1. 保密义务1.1 雇员同意在雇佣期间和离职后不得透露、传播或使用任何雇主公司的机密信息，无论是以书面形式、口头形式或任何其他形式。
机密信息包括但不限于商业计划、产品研发信息、技术资料、客户名单、营销策略、财务信息、业务机密等。
1.2 保密义务不适用于以下情况：•经雇主书面同意披露的信息；•法律、法规或相关政府部门要求披露的信息；•依据合法程序获取的公开信息。
1.3 雇员同意在提前30天书面通知后，归还或销毁所有雇主公司的机密信息副本、备忘录、笔记和任何其他记录。
2. 竞业限制2.1 在本协议有效期内及协议终止后的一定时间内，雇员同意不从事与雇主公司业务直接竞争的工作。
具体的竞业禁止范围和期限如下：[在此处填写相关竞业限制事项和期限]2.2 如果雇员违反本条款约定，雇主有权采取适当的措施，包括但不限于要求雇员支付违约金、采取法律手段维护自身权益。
3. 违约责任3.1 如果雇员违反本协议任何条款，雇主有权要求雇员赔偿因违约行为给雇主造成的损失。
3.2 如果雇员违反本协议第1条约定的保密义务，雇主有权采取法律手段追究其法律责任，并要求赔偿雇主因保密数据泄露而造成的实际损失，包括但不限于诉讼费用、律师费用和其他相关费用。
4. 保密协议的有效性和适用法律4.1 本协议的任何条款无效或不可执行，并不影响其他条款的效力。
4.2 本协议受所在国家/地区法律的管辖，双方同意对因本协议产生的争议或纠纷协商解决。
如协商解决不成，双方同意将争议提交所在地法院裁决。
5. 协议的生效、变更与终止5.1 本协议自双方签字后生效，有效期自雇员离职之日起至竞业禁止期满之日止。
5.2 本协议仅可经双方书面协商一致同意进行变更或修订。
保密制度与竞业限制管理办法范本（2篇）
保密制度与竞业限制管理办法范本第一章总则第一条为了规范公司员工对机密信息的保护行为，维护公司的商业利益，保护公司与员工的合法权益，制定本《保密制度与竞业限制管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等（以下统称“员工”）。
第三条公司高度重视企业机密以及员工的福利保障，不得泄露和盗用公司机密信息。
第四条公司对于员工的离职情况，采取竞业限制措施，保护公司商业秘密。
第五条员工在加入公司之前，应当签署保密协议，明确保护机密信息的责任和义务。
第二章保密制度第六条公司的机密信息包括但不限于以下内容：（一）技术方案、研发设计、产品规划等技术类信息；（二）市场情报、销售策略、客户信息等营销类信息；（三）财务数据、合同条款、商业计划等经营管理类信息；（四）公司内部人事、薪酬、培训等人力资源类信息；（五）其他公司明确标注为机密的信息。
第七条员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露或盗用公司的机密信息。
第八条员工应当定期参加公司组织的保密培训，了解保密法律法规和公司的相关规定。
第九条公司建立保密管理制度，对机密信息的存储、处理、传输、销毁等环节进行严格监控。
第三章竞业限制第十条员工离职后，在特定时间内有义务遵守公司的竞业限制规定。
第十一条员工离职后，不得从事与公司业务相同或相似的工作，并不得向竞争对手透露公司的商业秘密。
第十二条如果员工违反竞业限制规定，公司有权追究其法律责任，并保留进一步追偿的权利。
第十三条公司应当向员工支付竞业限制补偿金，具体细则由公司与员工双方协商确定。
第四章法律责任第十四条员工违反本办法规定的保密或竞业限制规定，构成违约行为的，公司有权采取以下措施：（一）口头警告或书面警告；（二）停职一定期限；（三）解雇或终止聘用合同。
第十五条公司追究员工违反本办法规定的行为构成犯罪的，将移交有关部门处理，并保留向员工追偿的权利。
第十六条公司追究员工违约责任的，不影响其对员工的其他法律责任追究。
竞业限制及保密协议范本
2.知识产权归属：
-双方确认，在履行本协议过程中产生的任何知识产权均归各自方所有。
-任何一方使用对方知识产权的，应事先取得对方书面同意。
3.争议解决：
-凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
竞业限制及保密协议范本
一、合同相关方信息
甲方（以下简称“雇主”）：
名称：____________________
住所：____________________
联系人：____________________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：____________________
住址：____________________
甲方（盖章）：____________________
授权代表（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____________________
（注：以上内容仅为示例，具体条款请根据实际情况调整。）
3. ____________________.
同时，乙方同意对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息承担保密义务。
三、价格与支付条款
1.乙方同意在雇佣期间及雇佣关系解除或终止后【】个月内，不从事与甲方业务相同或相似的竞争性业务。
2.作为对价，甲方同意向乙方支付人民币【】元整（￥【】），作为竞业限制补偿金。
3.甲方应在雇佣关系解除或终止后【】个工作日内，将竞业限制补偿金支付给乙方。
保密制度与竞业限制管理办法模版（二篇）
保密制度与竞业限制管理办法模版第一章总则第一条为了加强本公司的保密工作，确保本公司的商业秘密和知识产权的安全，维护公司的经济利益和市场竞争优势，根据相关法律法规和规章的规定，制定本《保密制度与竞业限制管理办法》。
第二条本制度适用于本公司的所有员工和外派人员。
第三条本制度的内容包括保密的范围、保密义务、保密措施、保密违约行为的处理、竞业限制的范围、竞业限制的约束、竞业限制的违约行为的处理等。
第四条保密制度与竞业限制管理办法是本公司的重要制度，所有员工都需要遵守，并将保密作为一种职业操守。
第五条本公司有权对员工签订保密协议，并要求员工在离职时归还与工作相关的保密资料。
第六条违反本制度的员工将会受到相应的处罚，严重者可能被追究法律责任。
第二章保密的范围第七条本公司的商业秘密包括但不限于：技术资料、商业计划、市场信息、客户资料、供应商资料、研发成果等。
第八条本公司的知识产权包括但不限于：专利、商标、著作权、软件著作权、商业秘密等。
第三章保密义务第九条本公司的所有员工在工作期间，都有保护公司商业秘密和知识产权的义务。
第十条本公司的员工在离职后，仍需继续保守公司的商业秘密和知识产权。
第十一条本公司的员工不得以任何方式泄露、复制、传播公司的商业秘密和知识产权。
第十二条本公司的员工应当妥善保管与工作相关的保密资料，不得将其外借、丢失或遗失。
第四章保密措施第十三条本公司将采取合理的技术和管理措施，确保商业秘密和知识产权的安全。
第十四条本公司将对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。
第十五条本公司将建立保密管理制度，明确保密的责任和权限。
第十六条本公司将对保密资料进行分类、存储、使用和销毁，确保其安全性和完整性。
第五章保密违约行为的处理第十七条对于违反保密制度的员工，本公司将采取以下措施进行处理：（一）口头警告或书面警告；（二）扣除工资或奖金；（三）停职或降职；（四）解除劳动合同；（五）追究法律责任。
第十八条违反保密制度造成本公司损失的，责任人应当承担相应的赔偿责任。
竞业限制及保密协议
竞业限制及保密协议竞业限制及保密协议一、协议目的本协议旨在规定双方之间的竞业限制和保密安排，保护公司的商业利益和保密信息。
二、定义1. 公司：指主体公司（以下简称“公司”），其法定代表人为甲方。
2. 雇员：指受雇于公司的个人，其姓名详见附件一。
3. 竞业限制：指雇员在离开公司后，在一定的时间内不得从事与公司业务竞争的行为。
4. 保密信息：指与公司业务相关的任何非公开信息，包括但不限于商业秘密、技术方案、客户资料等。
5. 竞争关系：指雇员在离开公司后，与公司业务存在直接或者间接竞争关系的行为。
三、竞业限制1. 离职后限制期限：雇员自离职之日起，竞业限制期限为附件二所列出的时间。
2. 竞业限制范围：在离职后的竞业限制期限内，雇员不得在离开公司后的两年内从事与公司业务直接或者间接竞争的行为。
3. 竞业限制补偿：公司将根据雇员在公司的服务年限和离职前薪资水平支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式详见附件三。
4. 竞业限制违约责任：如果雇员违反竞业限制协议，公司有权追究其法律责任，并有权要求雇员支付违约金，违约金金额为附件四所列出的金额。
四、保密义务1. 保密责任：雇员接触到的保密信息均属于公司的商业秘密，雇员有义务保守公司的商业秘密，不得将其泄露或者用于其他目的。
2. 保密期限：保密期限为雇员离职后的五年内，雇员需对曾经接触到的保密信息负有保密责任。
3. 保密措施：雇员应采取合理的措施保护公司的保密信息，包括但不限于限制信息的复制和传播、控制对信息的访问权限等。
五、违约责任1. 违反保密义务：如果雇员违反保密义务，公司有权要求其承担违约责任，并追究其法律责任。
2. 违反竞业限制：如果雇员违反竞业限制，公司有权要求其支付违约金，并追究其法律责任。
3. 伤害赔偿：雇员违约给公司造成伤害的，公司有权要求其支付赔偿金，具体金额根据实际损失情况确定。
附件：一、雇员姓名及职位：（请根据实际情况填写雇员姓名和对应职位）二、竞业限制期限：（请根据实际情况填写竞业限制期限）三、竞业限制补偿：（请根据实际情况填写竞业限制补偿金额和支付方式）四、竞业限制违约金：（请根据实际情况填写竞业限制违约金金额）五、法律名词及注释：（请根据实际情况列出本协议涉及的法律名词和相应的注释）六、本所涉及附件如下：1. 附件一：雇员姓名及职位2. 附件二：竞业限制期限3. 附件三：竞业限制补偿4. 附件四：竞业限制违约金七、本所涉及的法律名词及注释：1. 竞业限制：指雇员在离职后在一定时间内不得从事与公司业务竞争的限制。
经理竞业限制协议
经理竞业限制协议1. 背景经理作为公司的重要管理者，拥有丰富的经验和知识，对公司的业务运作起着至关重要的作用。
然而，随着市场竞争的加剧和人才的流动性增强，公司为了保护自身的利益和商业机密，有必要与经理签订竞业限制协议，限制经理在离开公司后从事竞业活动。
2. 目的本竞业限制协议的目的是保护公司的商业机密和经营利益，防止经理离职后向竞争对手泄露公司的机密信息，从事与公司业务相同或相似的竞业活动。
3. 竞业限制内容根据本协议，经理在离职后的一定期限内将受到以下竞业限制：3.1 禁止从事竞争性活动经理离职后，在协议规定的一定期限内，不得从事与公司业务相同或相似的竞业活动，包括但不限于参与竞争对手的经营管理、直接或间接投资竞争对手、为竞争对手提供咨询或服务等。
3.2 保密义务经理离职后，需继续遵守保密义务，不得向任何第三方泄露公司的商业机密、客户信息、技术资料等重要信息。
同时，经理需要归还公司所有的机密文件、资料以及个人笔记本电脑等存储公司相关信息的物品。
3.3 禁止挖掘人才经理离职后，在协议规定的一定期限内，不得以任何方式联系或招揽公司的员工，包括但不限于向员工发出工作邀请、提供高薪诱惑等。
4. 竞业限制期限经理竞业限制协议的期限应依据具体情况而定，一般为离职后的3个月至2年之间。
双方可以据此协商确定具体的限制期限。
5. 违约责任如果经理违反竞业限制协议的规定，在限制期限内从事竞业活动或泄露公司机密等，公司有权采取法律手段追究经理的责任，并要求经理承担相应的赔偿责任。
6. 其他条款本竞业限制协议是双方自愿签订的，双方可以根据实际情况进行协商、修改或解除。
协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国相关法律。
7. 生效与变更本竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效，并在离职后的一定期限内有效。
双方如需对协议进行变更或解除，应经过双方书面协商一致，并签订变更或解除协议。
根据上述内容，经理竞业限制协议旨在保护公司的商业机密和经营利益，限制经理在离职后从事与公司业务相同或相似的竞业活动。
招聘保密协议竞业禁止
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持，并愿意加入我们的团队。
为了保障公司商业秘密的安全，维护公司的合法权益，同时确保您在离职后的职业发展不受不必要限制，现就本公司的招聘保密协议竞业禁止条款向您说明如下：一、保密协议1. 您同意在应聘、任职及离职期间，对本公司的商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露或使用。
2. 本公司的商业秘密包括但不限于以下内容：（1）技术秘密，如专利、技术方案、产品设计、研发成果等；（2）经营秘密，如客户信息、市场分析、商业计划、财务数据等；（3）管理秘密，如公司组织架构、管理制度、内部文件等。
3. 您应妥善保管和保密上述商业秘密，不得以任何形式泄露、复制、传播或使用。
二、竞业禁止1. 您同意在离职后一定期限内（以下简称“竞业禁止期限”）不得在以下范围内从事与本公司业务直接竞争的活动：（1）与本公司业务相同或相似的行业；（2）与本公司有直接竞争关系的公司、企业或机构；（3）从事与本公司业务相关的技术开发、产品生产、销售、服务等。
2. 竞业禁止期限自您离职之日起计算，具体期限如下：（1）高级管理人员、核心技术岗位人员：竞业禁止期限为2年；（2）其他岗位人员：竞业禁止期限为1年。
3. 在竞业禁止期限内，如您违反本条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
三、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
2. 如本协议的任何条款与法律法规相抵触，则以法律法规为准。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
请您仔细阅读本协议，如有疑问，可随时向本公司咨询。
在您签字（或盖章）后，视为您已充分了解并同意本协议的全部内容。
感谢您的理解与支持！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
常用竞业限制及保密协议书.doc(2024精)
常用竞业限制及保密协议书一、协议目的本协议旨在规范雇佣关系中的竞业限制和保密事宜，以保护雇主的商业利益和机密信息的安全。
双方承诺在执行本协议期间和协议终止后继续遵守相关约定。
二、竞业限制1.非竞争条款：雇员任职期间及协议终止后的一定时间内，雇员不得从事与雇主业务相竞争的活动，包括但不限于加入竞争对手、创立竞争企业等。
限制时间为不超过24个月。
2.禁止招揽客户：雇员在离职后的一定时间内不得以任何方式直接或间接地招揽雇主的客户资源，不得与雇主的客户进行直接或间接的业务往来。
限制时间和范围双方可根据具体业务情况协商确定。
3.禁止直接雇佣：雇员在离职后一定时间内不得直接或间接地雇佣或聘用雇主的员工，或以任何方式诱使雇主的员工离职。
限制时间为不超过12个月。
4.公平竞争原则：在执行竞业限制期间，雇员应确保与雇主之间的竞争行为公平和诚信，不得利用雇主的机密信息和商业资源获取不正当竞争优势。
三、保密义务1.保密信息范围：雇员应根据工作需要获悉的商业机密、技术秘密、营销策略、客户信息等，均属于保密信息范围。
2.保密期限：雇员应对所获得的保密信息负有永久保密义务，即使在协议终止后依然要保守机密，除非获得雇主书面允许。
3.保密措施：雇员应采取适当的技术和组织措施，确保保密信息不被洩露、丢失或滥用。
包括但不限于加密、访问控制、保密标识等。
–经雇主书面同意；–保密信息已经公开或成为公共领域的一部分；–根据法律法规的要求，被强制公开。
四、协议有效期本协议自签署之日起生效，有效期为雇佣关系终止后的两年。
若雇佣关系中断或更改，则本协议自动终止。
五、违约责任1.协议违约：若任何一方违反本协议约定的义务，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为、受到相应的法律制裁等。
2.法律责任：如因违反本协议造成对方实际损失的，违约方还应承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。
六、争议解决1.协商解决：对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致意见，可按照下述方式解决。
竞业限制及保密协议范本.doc(范本文)
竞业限制及保密协议范本1. 引言2. 定义•参与方：指签署本协议的各方，包括公司、个人、合资企业等；•保密信息：指参与方在合作期间或结束后向对方披露的任何技术、商业、财务、客户、合同、销售、市场、运营、产品、策略、研发、设计、软件、、专利、商标、商业计划和其他机密信息，不论是否以书面形式或电子形式披露；•竞业限制：指禁止参与方解除合作关系后，在一定时间内从事与合作相关的竞争活动；3. 保密义务3.1 保密责任参与方保证在合作期间和结束后对保密信息保密，并采取合理的安全措施，以防止保密信息泄露、未经授权使用或披露给第三方。
3.2 限制范围•不得将保密信息用于与合作无关的任何目的；•不得将保密信息透露给任何未经授权的第三方；•对于参与方的雇员或代表，必须确保他们也遵守本协议的保密义务；3.3 例外情况•已经公开的信息，非因接受方违反本协议而导致的；•根据适用的法律法规或监管机构的要求进行披露的信息；•经过双方书面同意并签署保密协议后，方可披露的信息；4. 竞业限制4.1 限制期限参与方同意在解除合作关系后，限制在合同终止之日起一定期限内从事与合作相关的竞争活动。
具体的限制期限双方应在协议签署之前进行协商，并在本协议中明确记录。
4.2 竞业限制的范围•在相同的地理区域内开展与合作相同或类似的业务；•招聘或挖掘合作方的雇员或代表；•建立与合作方相同或类似的业务或企业；5. 违约与赔偿5.1 违约责任任何一方违反本协议规定的保密义务或竞业限制，应承担违约责任，并赔偿给守约方因此造成的损失。
5.2 违约赔偿双方同意，如发生违约行为，违约方应向守约方支付违约金，具体数额应在协议签署前进行协商，并在本协议中明确记录。
6. 适用法律和管辖权本协议的解释、执行和争议解决适用于中国法律。
对于因本协议引起或与之有关的争议，双方应尽最大努力进行友好协商解决。
如果协商不成，则提交有管辖权的法院进行处理。
7. 协议生效本协议自被签署之日起生效，并构成双方之间的法律约束。
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经理人招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理方
案
第一章总则
第一条制度目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。
第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。
第三条主要原则：
1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；
2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；
3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。
第二章招聘管理规定
第一条招聘流程
招聘流程由以下八个环节组成：编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审
查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用。
第二条编制招聘需求计划
1、年招聘需求计划：行政管理部每年末向各部门下发招聘通知，由各部门根据当年人力需求计划和业务发展计划，由各部门填报年《XX部门年度招聘计划表》，行政管理部负责编制年度人力资源需求计划，报公司总经办讨论后形成会议纪要，公司总经理审批确定下一年人力招聘需求计划，此工作应于每年1月15日前完成，行政管理部备案。
2、月招聘需求计划：每月末行政管理根据公司出现的岗位空缺和业务发展需求，填报月《人员增补需求表》，报公司总经理审批后实施。
第三条招聘渠道
1、外部招聘渠道。