大学生兼职的被侵权现象
大学生相关法律案件(3篇)
第1篇随着高等教育的普及，大学生群体的法律意识逐渐增强，但同时也面临着各种法律风险。
本文将通过几个典型案例，分析大学生在日常生活中可能遇到的法律问题，以及相应的法律应对措施。
案例一：大学生兼职引发的劳动争议案情简介：小王是一名大学生，为了减轻家庭负担，他在一家餐馆做兼职服务员。
由于工作强度较大，小王在一个月内连续加班超过40小时。
然而，餐馆老板以“未签订劳动合同”为由，拒绝支付加班费。
小王遂向当地劳动监察大队投诉。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位与劳动者之间即形成事实劳动关系。
同时，《劳动法》还规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。
法律应对措施：1. 小王可以收集与餐馆老板的通话记录、工作证、工资条等证据，证明其与餐馆存在事实劳动关系。
2. 小王可以向当地劳动监察大队投诉，要求餐馆支付加班费。
3. 如劳动监察大队调解不成，小王可以向人民法院提起诉讼。
案例二：大学生创业引发的知识产权纠纷案情简介：小张是一名计算机专业的大学生，他发明了一种新型的智能手环。
为了保护自己的知识产权，小张向国家知识产权局申请了专利。
然而，在申请过程中，小张发现一款市面上的智能手环与他的发明相似度极高，涉嫌侵权。
案例分析：根据《中华人民共和国专利法》规定，发明人对其发明享有专利权。
任何单位或者个人未经专利权人许可，不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
法律应对措施：1. 小张可以收集涉嫌侵权产品的照片、说明书等证据，证明其专利权受到侵犯。
2. 小张可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方停止侵权行为，并赔偿损失。
3. 如侵权方不配合，小张可以申请人民法院采取财产保全措施。
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施调查研究发现，大学生兼职权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面：首先，薪酬问题。
有相当一部分大学生兼职工资待遇低廉，甚至存在未付工资、拖欠工资等情况。
这种情况严重影响了大学生们的积极性和劳动动力。
其次，劳动环境恶劣。
一些兼职岗位的工作环境往往不符合相关规定，存在卫生差、安全隐患等问题。
有的兼职工作时间超长，没有合理休息时间，影响了大学生们的学习和身体健康。
再次，违法用工现象。
部分用人单位对大学生兼职存在霸王条款、侵犯劳动权益等行为。
有的用人单位未签订劳动合同或者将大学生兼职视为临时工，没有为其购买社会保险或提供其他福利待遇。
最后，安全问题。
大学生兼职岗位涉及到社交、快递等多个领域，一些兼职岗位安全防范意识不强，导致大学生面临被侵犯人身安全的风险。
那么，大学生兼职权益受侵害的成因是什么呢？首先，社会监管不到位。
大学生兼职市场庞大复杂，存在诸多不规范的岗位和用工单位。
但是，相关监管部门在兼职市场的治理上相对薄弱，导致一些用人单位可以逃避监管、侵害大学生权益。
其次，大学生权益保护意识不强。
一些大学生在寻找兼职过程中，对于自身权益的保护了解不足，容易被侵犯。
同时，部分大学生因为经济需求迫切，对于薪酬和工作环境的要求相对低，容易成为侵害的对象。
另外，用工单位缺乏规范。
一些用人单位以降低成本为目的，忽视对大学生兼职的权益保护，对于合同签订、薪资支付、安全防范等方面存在缺失。
针对大学生兼职权益受侵害的问题，我们需要采取一系列的保障措施：首先，加强监管力度。
相关部门应加强对兼职市场的规范管理，加大对用人单位的监管力度，对违法用工行为进行严惩，确保大学生兼职的合法权益。
其次，提高大学生兼职的信息透明度。
建立完善的大学生兼职平台，为学生提供真实、可靠的兼职信息，让学生可以在选择兼职时对用工单位的信誉有所了解。
此外，加强宣传和教育。
高校可以加强对大学生的权益保护教育，提高大学生的法律意识和权益保护意识，让他们能够主动维权、提高兼职待遇。
当代大学生法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，大学生就业压力逐年增大。
为了缓解就业压力，许多大学生选择在课余时间进行兼职，以积累工作经验和增加收入。
然而，在兼职过程中，一些大学生遭遇了侵权事件，合法权益受到损害。
本文以某大学一名学生兼职遭遇侵权案例为切入点，探讨大学生兼职中可能遇到的法律问题及维权途径。
二、案例经过（一）事件起因小王（化名）是某大学的一名大二学生，为了减轻家庭负担，决定利用课余时间找一份兼职。
通过朋友的介绍，小王得知一家名为“阳光兼职网”的平台，该平台声称提供各类兼职信息，让求职者能够轻松找到合适的兼职岗位。
（二）事件经过小王在“阳光兼职网”上找到一份家教兼职，雇主为一家公司总经理的女儿。
在面试过程中，小王被告知该家教月薪为5000元，且工作地点为公司总经理家。
小王认为这份工作待遇不错，便接受了这份兼职。
然而，当小王到雇主家上班后，却发现实际情况与面试时所说大相径庭。
雇主家并非总经理家，而是总经理的一个亲戚家。
此外，雇主并未按照约定支付月薪，反而以各种理由拖欠工资。
小王意识到自己被欺骗，于是向“阳光兼职网”平台投诉。
（三）事件结果“阳光兼职网”平台在接到小王的投诉后，表示会进行调查。
然而，经过一段时间调查，平台却以“无法核实雇主身份”为由，拒绝退还小王缴纳的兼职费用。
无奈之下，小王向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。
在仲裁过程中，小王提供了与雇主的聊天记录、面试录音等证据，证明自己被欺骗。
仲裁部门最终判定雇主与小王签订的兼职合同无效，并要求雇主退还小王缴纳的兼职费用。
三、案例分析（一）侵权行为1. 雇主以虚假信息欺骗小王，使其误认为是在总经理家工作，构成欺诈。
2. 雇主拖欠小王工资，违反了劳动法规定。
3. “阳光兼职网”平台未对雇主身份进行核实，存在监管不力的问题。
（二）维权途径1. 收集证据：求职者在兼职过程中，应妥善保管与雇主、兼职平台等相关的聊天记录、面试录音、合同等证据。
2. 向相关部门投诉：求职者可以向当地劳动仲裁部门、消费者协会等相关部门投诉，寻求帮助。
大学生身边法律案例(3篇)
第1篇随着我国高等教育的普及，大学生群体的法律意识日益增强，但同时也面临着各种法律风险。
本文将通过对几个大学生身边的法律案例进行分析，旨在提高大学生的法律素养，增强他们的法律风险防范意识。
一、案例一：大学生兼职遭遇侵权案例简介：小王是某大学的一名大一新生，为了减轻家庭负担，利用课余时间在一家餐厅做兼职服务员。
某日，小王在打扫餐厅时，不慎将清洁剂溅到顾客身上，导致顾客受伤。
顾客要求餐厅赔偿医疗费、误工费等共计2万元。
餐厅认为小王是兼职，应由其自行承担赔偿责任，双方协商未果，小王遂向法院提起诉讼。
案例分析：本案中，小王在餐厅兼职，属于劳动者与用人单位的关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
本案中，餐厅与小王未签订书面劳动合同，侵犯了小王的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
本案中，小王在执行工作任务过程中造成他人损害，应由餐厅承担侵权责任。
法律启示：1. 大学生在兼职时，要选择正规渠道，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 在工作中要严格遵守操作规程，避免因疏忽造成他人损害。
3. 如遇到侵权行为，要依法维护自己的合法权益。
二、案例二：大学生网络购物遭遇诈骗案例简介：小李在一家网络购物平台上购买了一部手机，支付了5000元货款。
收到手机后，小李发现手机存在质量问题，遂要求卖家退货。
卖家以各种理由拒绝退货，小李遂向卖家索要退款。
卖家以退款需要收取手续费为由，要求小李支付1000元。
小李意识到可能遭遇诈骗，遂报警。
案例分析：本案中，卖家以退款为由，要求小李支付手续费，属于典型的网络诈骗。
根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
法律启示：1. 大学生在网购时，要提高警惕，避免遭遇诈骗。
大学生法律法规案例分析(3篇)
第1篇随着我国高等教育的普及，大学生作为新时代的接班人，不仅肩负着学习科学文化知识的重任，还应具备良好的法律素养。
本文将通过分析一个具体的案例，探讨大学生在日常生活中可能遇到的法律问题，以及如何正确处理这些法律纠纷。
案例背景小王，某高校大三学生，因家境贫寒，通过勤工俭学赚取生活费。
某日，小王在校园内的一家餐厅兼职，负责收盘子。
在收盘子的过程中，不慎将一只盘子打碎，导致餐厅老板娘受伤。
餐厅老板娘要求小王赔偿医疗费和误工费，但小王认为自己只是帮忙收盘子，不应承担责任。
案例分析本案涉及的法律问题主要包括侵权责任和劳动法。
1. 侵权责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
在本案中，小王在收盘子的过程中，因疏忽大意导致盘子打碎，导致餐厅老板娘受伤。
因此，小王应承担侵权责任。
2. 劳动法根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有劳动报酬的权利。
在本案中，小王在餐厅兼职，应视为劳动者。
然而，由于小王在收盘子的过程中发生意外，导致餐厅老板娘受伤，餐厅老板娘要求小王赔偿医疗费和误工费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位因劳动者受伤，导致劳动者无法正常工作的，应当支付相应的医疗费和误工费。
因此，餐厅老板娘的要求是合理的。
处理建议1. 积极沟通小王在了解自身侵权责任后，应主动与餐厅老板娘沟通，表达自己的歉意，并寻求解决问题的方法。
同时，可以询问餐厅老板娘的具体赔偿要求，以便做好相应的准备。
2. 寻求法律援助若双方沟通无果，小王可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
律师可以根据案件的具体情况，为小王提供法律建议，帮助其维护自身合法权益。
3. 承担赔偿责任在律师的建议下，小王可以根据餐厅老板娘的要求，承担相应的赔偿责任。
在赔偿过程中，应注意以下几点：（1）了解赔偿范围：包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
（2）合理分配责任：若餐厅也存在一定的责任，可要求餐厅承担相应的赔偿责任。
大学生系列法律案例分析(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的快速发展，大学生人数逐年增加，随之而来的是大学生法律问题的增多。
为了提高大学生的法律意识，本文选取了几个具有代表性的大学生法律案例进行分析，以期对大学生树立正确的法律观念有所帮助。
二、案例分析1. 案例一：大学生兼职被拖欠工资案情简介：小王是一名大学生，为了减轻家庭负担，决定利用课余时间在一家餐厅做兼职。
然而，在兼职期间，餐厅老板以各种理由拖欠小王的工资。
小王多次与老板协商，但问题始终没有得到解决。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。
在本案中，餐厅老板拖欠小王工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
小王可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
2. 案例二：大学生网络侵权案情简介：小李是一名大学生，在未经他人同意的情况下，将他人照片上传至网络，导致他人名誉受损。
受害者将小李告上法庭，要求其承担侵权责任。
法律分析：《中华人民共和国侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
在本案中，小李未经他人同意上传他人照片，侵犯了受害者的肖像权和名誉权。
小李应当承担侵权责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
3. 案例三：大学生借贷纠纷案情简介：小张是一名大学生，为了筹集学费，向同学小王借款。
借款到期后，小张因家庭经济困难无法偿还借款。
小王将小张告上法庭，要求其归还借款。
法律分析：《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。
在本案中，小张与小王之间存在借款合同关系，小张应当按照合同约定归还借款。
然而，由于小张家庭经济困难，法院可以依法判决减轻小张的还款责任。
4. 案例四：大学生学术不端行为案情简介：小赵是一名大学生，在撰写毕业论文时，未经他人同意，抄袭他人论文内容。
学校发现后，对小赵进行了处分。
法律分析：《中华人民共和国著作权法》规定，禁止他人未经许可擅自使用他人作品。
当代大学生法律案例精选(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的快速发展，大学生群体逐渐壮大，大学生法律意识也逐渐增强。
然而，在日常生活中，大学生由于法律知识不足，常常会遇到各种法律问题。
本文精选了几个具有代表性的当代大学生法律案例，以期为大学生提供法律知识和警示。
二、案例一：大学生网络购物维权案例背景：某大学生在一家知名电商平台购买了一款手机，收货后发现手机存在质量问题。
大学生尝试与卖家沟通，但卖家以各种理由拒绝退货或赔偿。
处理结果：大学生通过法律途径维权，向电商平台投诉，并收集证据，包括购买凭证、聊天记录等。
电商平台在核实情况后，对卖家进行了处罚，并要求卖家赔偿大学生损失。
案例分析：此案例反映了大学生在网购过程中遇到的质量问题，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
大学生在网购时，要关注商品质量，保留好购买凭证和聊天记录等证据，一旦遇到问题，要及时通过正规渠道维权。
三、案例二：大学生宿舍盗窃案案例背景：某大学生宿舍内发生盗窃案，损失价值数千元。
宿舍内其他学生被怀疑是盗窃者，但缺乏确凿证据。
处理结果：警方介入调查，通过调取监控录像、询问目击者等方式，最终找到了真正的盗窃者，并对其进行了处罚。
案例分析：此案例警示大学生要增强自我保护意识，妥善保管个人财物。
在遇到类似案件时，要积极配合警方调查，切勿盲目怀疑他人，以免造成不必要的误会。
四、案例三：大学生侵权案案例背景：某大学生在社交媒体上发布了关于某知名品牌的负面评价，引起了品牌方的注意。
品牌方认为该评价损害了其商业信誉，要求大学生删除并赔偿损失。
处理结果：大学生在与品牌方协商未果后，被起诉至法院。
法院审理后认为，大学生在未核实事实的情况下发布负面评价，侵犯了品牌方的名誉权，判决大学生赔偿损失。
案例分析：此案例提醒大学生在使用社交媒体时，要遵守法律法规，尊重他人合法权益。
在发表言论时，要核实事实，避免造成不必要的法律纠纷。
五、案例四：大学生恋爱纠纷案案例背景：某大学生与女友分手后，女友要求大学生归还恋爱期间所送礼物。
大学生兼职法律风险案例(3篇)
第1篇随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在课余时间进行兼职，以增加社会经验、减轻家庭负担或为将来的职业生涯积累资金。
然而，在兼职过程中，大学生往往因为缺乏法律意识而面临诸多法律风险。
本文将通过一个具体的案例，分析大学生在兼职过程中可能遇到的法律风险，并提出相应的防范措施。
案例背景小李是某高校的一名法学专业学生，由于家庭经济条件一般，她决定在课余时间找一份兼职工作。
经过一番努力，小李在一家知名律师事务所找到了一份法律助理的兼职工作。
工作内容主要包括整理文件、协助律师处理一些简单的事务等。
案例经过在兼职的第一个月，小李按时完成了工作任务，并得到了领导的认可。
然而，在第二个月，小李在整理一份合同文件时，由于疏忽大意，将一份重要的合同文件误认为是废弃文件，将其丢弃。
这份合同文件涉及一桩重大的经济纠纷案件，当事人双方在合同中约定了高额的违约金。
当事人发现合同文件丢失后，立即向律师事务所提出索赔。
律师事务所认为，小李在处理文件时存在重大过失，导致合同文件丢失，给当事人造成了重大损失。
于是，律师事务所将小李告上法庭，要求小李赔偿当事人的经济损失。
法律分析1. 侵权责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
小李在处理文件时因疏忽大意导致合同文件丢失，给当事人造成了损失，应承担相应的侵权责任。
2. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动者原因造成经济损失，可以要求劳动者赔偿。
本案中，小李因个人原因导致合同文件丢失，给用人单位造成了损失，应承担相应的赔偿责任。
3. 雇主责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。
本案中，律师事务所作为雇主，有责任为小李提供必要的工作条件和指导，以防止类似事件的发生。
防范措施1. 提高法律意识：大学生在兼职前，应充分了解相关法律法规，提高自身的法律意识，避免因法律知识匮乏而引发纠纷。
当代大学生法律案例精选(3篇)
第1篇随着我国法治建设的不断推进，大学生法律意识逐渐增强，法律纠纷和案例也日益增多。
以下精选几个当代大学生法律案例，旨在提高大学生的法律素养，引导他们树立正确的法律观念。
一、案例一：大学生兼职遭遇拖欠工资【案情简介】某高校大学生小王在一家网络公司兼职，双方约定月薪为3000元。
工作一个月后，小王完成了公司分配的任务，但公司以各种理由拖欠工资。
小王多次催要无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。
本案中，小王与网络公司之间存在劳动关系，公司应当按照约定支付工资。
小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
【案例启示】大学生在兼职过程中，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
如遇到拖欠工资等问题，应依法维权，维护自身合法权益。
二、案例二：大学生网络侵权纠纷【案情简介】某高校大学生小李在社交媒体上发布了一篇侵犯他人版权的文章，被原作者发现并诉至法院。
法院判决小李立即删除侵权文章，并赔偿原作者经济损失。
【法律分析】根据《中华人民共和国著作权法》规定，未经著作权人许可，不得以复制、发行、出租、展览等方式使用其作品。
本案中，小李侵犯了原作者的著作权，应承担相应的法律责任。
【案例启示】大学生在使用网络资源时，应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、商标权等合法权益。
如发现侵权行为，应立即停止侵权，并向权利人道歉。
三、案例三：大学生合同诈骗案【案情简介】某高校大学生小张利用网络平台发布虚假广告，以低价销售假冒伪劣商品，骗取消费者钱财。
警方在调查过程中发现，小张已涉及多起诈骗案件，遂将其抓获。
【法律分析】根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物的，构成诈骗罪。
本案中，小张的行为已构成诈骗罪，应依法追究刑事责任。
【案例启示】大学生应树立正确的价值观，自觉抵制违法犯罪行为。
大学生校外兼职中的劳动侵权问题及权益保护
大学生校外兼职中的劳动侵权问题及权益保护当今社会，大学生利用自己的空闲时间从事校外兼职活动已经成为一种趋势。
学生们通过合理分配自己的空闲时间，提供兼职劳务，不仅可以接触社会实际，开阔眼界，同时也可以培养自身社会实践能力，为今后顺利走上工作岗位打下良好的基础。
然而由于大学生缺乏必要的社会阅历，在劳动关系中又往往处于弱势地位，导致其劳动权益受到侵害的现象较为常见。
科学分析大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的现状及其原因，并有针对性地采取相关的立法和管理对策，将有利于改善大学生校外兼职的整体社会环境，从而保障大学生校外兼职活动的正常开展。
一、大学生校外兼职过程中劳动权益受侵害的具体表现形式目前大学生校外兼职活动中权益受到侵害的现象层出不穷，各种陷阱也无处不在，其表现形式主要有以下几种情形：（一）求职过程中的恶意欺诈一些用人单位以提供职位为由，欺骗学生们交纳大额的报名费、手续费、押金等，其后又以各种理由搪塞学生，不但不提供工作岗位，就连所交的各种费用也不予退还。
有些用人单位甚至与中介组织相互串通，通过发布虚假的职位信息，骗取学生交纳介绍费用。
（二）随意解除用工关系有很大一部分用人单位在雇用大学生时未与大学生签订劳动合同，以至用人单位往往可以随时解雇大学生。
有些用工单位虽然与大学生签订了劳动合同，但同时还约定有试用条件，工作一段时间后，企业便以试用期不合格为由辞退学生。
由于得不到应有的制裁，这种情况呈现愈演愈烈的态势。
（三）劳动报酬缺乏保障还有一些用人单位将大学生作为廉价甚至免费劳动力加以使用，仅支付很少的劳动报酬，即使事先承诺的工资，也有很多公司以种种借口加以拖欠。
另外，由于大学生与社会接触较少，求职渠道狭窄，很多大学生只能依靠中介组织获得兼职机会。
而一些中介组织在给大学生介绍职位时往往附有不合理的提成条件，以至学生劳动所得报酬大部分被中介组织所抽取，只能获得很少的收入。
（四）超时加班加点一些用人单位则存在违规滥用劳动力的行为。
大学生兼职法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在课余时间进行兼职，以增加社会实践经验、提高自身综合素质。
然而，在兼职过程中，大学生往往面临着诸多法律问题。
本文将以某高校学生兼职纠纷为例，对大学生兼职法律问题进行分析。
二、案例介绍某高校大学生小王在课余时间通过一家网络招聘平台找到了一份家教兼职。
小王与家教机构签订了为期三个月的兼职合同，约定小王每周上门为学生辅导功课，每小时报酬为50元。
合同中明确了工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
然而，在兼职过程中，小王发现家教机构并未按照合同约定支付报酬。
经过多次催讨，家教机构以各种理由推脱，甚至以小王工作质量不达标为由拒绝支付报酬。
小王无奈之下，向学校法律援助中心寻求帮助。
三、案例分析1. 案例涉及的法律关系本案例涉及的法律关系主要包括以下三个方面：（1）小王与家教机构之间的劳动合同关系；（2）家教机构与学生之间的委托合同关系；（3）学校法律援助中心与大学生之间的法律援助关系。
2. 案例涉及的法律问题（1）劳动合同的效力问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
在本案例中，小王与家教机构签订的兼职合同符合法律规定，具备法律效力。
（2）劳动合同履行问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
在本案例中，家教机构未按照合同约定支付报酬，侵犯了小王的合法权益。
（3）法律援助问题根据《中华人民共和国法律援助法》的规定，法律援助机构应当为符合条件的公民提供法律援助。
在本案例中，学校法律援助中心为小王提供了法律援助，帮助其维护自身合法权益。
3. 案例处理结果在法律援助中心的帮助下，小王与家教机构进行了协商，最终家教机构同意按照合同约定支付报酬。
同时，法律援助中心对小王进行了法律知识普及，提高了其法律意识。
大学校园法律典型案例(3篇)
第1篇随着我国高等教育的普及，大学生在校园内发生法律纠纷的情况也日益增多。
本文将分析几个典型的大学校园法律案例，通过对案例的深入剖析，探讨大学生在校园中可能遇到的法律问题及其应对策略。
案例一：大学生校园侵权纠纷案情简介：某大学一年级学生李某，在校园内的一次篮球比赛中，不慎将对方同学张某撞伤。
张某受伤后，经医院诊断为骨折，需进行手术治疗。
张某要求李某赔偿医疗费、误工费等共计5万元。
李某认为，自己在比赛中只是不慎，并非故意伤害，且已支付了5000元作为慰问金，不应再承担赔偿责任。
案例分析：本案涉及的是大学生在校园内的侵权纠纷。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
”李某在篮球比赛中不慎将张某撞伤，构成侵权行为。
根据法律规定，李某应当承担赔偿责任。
然而，李某已支付了5000元作为慰问金，是否可以免除其赔偿责任？根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定：“当事人对赔偿数额有约定的，从其约定；没有约定的，按照本法规定确定。
”因此，李某与张某之间关于慰问金的约定仅具有约束力，但不能免除李某的赔偿责任。
李某应按照法律规定，承担张某医疗费、误工费等损失的赔偿责任。
案例二：大学生网络侵权纠纷案情简介：某大学生在社交媒体上发布了一篇涉嫌诽谤他人的文章，文中对被诽谤者进行了侮辱和诽谤。
被诽谤者发现后，要求该大学生删除文章，并赔偿精神损失费。
该大学生拒绝删除文章，并认为自己的言论是个人观点，不构成侵权。
案例分析：本案涉及的是大学生在网络空间中的侵权纠纷。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条规定：“网络用户或者网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
”该大学生在社交媒体上发布涉嫌诽谤他人的文章，已构成侵权行为。
关于该大学生认为自己的言论是个人观点，不构成侵权的主张，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十五条规定：“网络用户或者网络服务提供者对他人合法权益造成损害的，应当承担侵权责任。
大学生系列法律案例(3篇)
第1篇一、案例一：大学生网络购物纠纷背景：小李是一名大学生，通过网络平台购买了一部手机。
收货后发现手机存在质量问题，与卖家沟通后，卖家拒绝退货或换货。
案例分析：1. 网络购物合同成立。
小李通过网络平台下单购买手机，双方达成买卖合同。
2. 手机存在质量问题，小李有权要求退货或换货。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定：“消费者在购买商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，有权要求经营者承担民事责任。
”3. 卖家拒绝退货或换货，违反了法律规定。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十五条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者有权要求退货或者换货。
”处理结果：小李向当地消费者协会投诉，经调解，卖家同意为小李退货。
二、案例二：大学生兼职纠纷背景：小王在一家餐厅兼职做服务员，工作期间，小王因受伤住院治疗。
餐厅老板拒绝支付小王住院期间的工资。
案例分析：1. 小王与餐厅老板之间形成了雇佣关系。
小王在餐厅工作，双方达成口头协议。
2. 小王在工作中受伤，餐厅老板应当承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
”3. 餐厅老板拒绝支付小王工资，违反了法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”处理结果：小王向当地劳动监察大队投诉，经调查，餐厅老板支付了小王住院期间的工资。
三、案例三：大学生租赁房屋纠纷背景：小张在大学城附近租赁了一套房子，合同约定租金为每月2000元。
入住后，小张发现房屋存在漏水、墙体开裂等问题。
案例分析：1. 小张与房东之间形成了租赁合同关系。
双方签订了书面租赁合同。
2. 房屋存在质量问题，房东应当承担维修责任。
根据《中华人民共和国合同法》第二百一十六条规定：“租赁物不符合租赁合同约定的用途或者存在瑕疵的，承租人可以要求减少租金或者解除合同。
大学生的法律案例及启示(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，大学生群体日益庞大，他们在享受高等教育的同时，也面临着各种法律问题。
本文将结合实际案例，分析大学生在法律方面所面临的问题，并提出相应的启示，以期帮助大学生提高法律意识，预防法律风险。
二、大学生法律案例及启示1. 案例一：大学生网络侵权案案情简介：某大学生在未经他人同意的情况下，将他人的作品上传至网络，侵犯了原作者的著作权。
原作者发现后，将大学生告上法庭。
启示：大学生在使用网络资源时，要充分了解相关法律法规，尊重他人的知识产权。
在未经他人同意的情况下，不得随意上传、下载、传播他人的作品。
同时，要提高自身的法律意识，学会依法维权。
2. 案例二：大学生酒后驾驶案案情简介：某大学生在酒后驾驶过程中，发生交通事故，导致对方受伤。
经法院审理，大学生被判承担相应责任。
启示：大学生要树立正确的法律观念，严禁酒后驾驶。
遵守交通法规，关爱生命，关爱他人。
同时，要加强交通安全教育，提高交通安全意识。
3. 案例三：大学生合同纠纷案案情简介：某大学生与一家公司签订实习协议，约定实习期间公司支付一定报酬。
然而，公司未按约定支付报酬，大学生将公司告上法庭。
启示：大学生在签订合同前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
在签订合同过程中，如遇到不公平条款，要及时与对方协商，争取自己的合法权益。
同时，要提高自己的法律素养，学会运用法律武器维护自身权益。
4. 案例四：大学生校园贷纠纷案案情简介：某大学生因急需用钱，向校园贷平台借款。
然而，在还款过程中，大学生发现借款金额远超实际借款金额，遂将校园贷平台告上法庭。
启示：大学生要树立正确的消费观念，理性消费。
在借款过程中，要了解相关法律法规，避免陷入校园贷陷阱。
同时，要提高自己的法律意识，学会识别非法校园贷，维护自身合法权益。
5. 案例五：大学生侵犯他人隐私案案情简介：某大学生在未经他人同意的情况下，擅自将他人的个人信息上传至网络，侵犯了他人隐私权。
专业知识 大学生维权案例
大学生维权案例（一）大学生暑期打工侵权事件屡屡发生维权投诉率不足1%每年暑期，许多兼职打工的大学生都会面临被拖欠、克扣工资，任意延长工作时间等遭遇。
由于相关法律的空白和维权意识的欠缺，使很多侵权事件最终都不了了之。
记者于13日从合肥市劳动监察部门获悉，今年暑期大学生打工维权投诉率不足1%。
白干两星期倒贴四百元“招聘的时候说的好听，一天工作六小时，日工资80元，小费还不在内，谁知道真上班了才发现不是这么回事。
”12日下午，在合肥市打暑期工的大学四年的小李郁闷的向记者讲述自己的遭遇半个月前，小李应聘到合肥市亳州路一家娱乐会所做服务生。
招聘人员告诉他，每天工作时间是晚上9时到次日凌晨3时，主要就是做一些保洁和勤杂类的活，基本工资为80/天，还会有一些小费收入。
小李心想收入还算不错，也不耽误白天的时间，是一份不错的兼职，便欣然应允。
可是在他卖力地连续干了近两个星期之后，经理突然告诉他下班时间要更改为第二天上午9时，足足延长了六个小时。
更令小李抓狂的是，工资不但没有涨，反而减为了50元/天。
这些莫名其妙改变的条件让小李不能接受，争执无果后，愤然辞职。
由于入职时规定工资月结，现在小李中途不干了，最后一分钱没拿到，反倒贴了400元服装费和两个星期的交通费。
对于这种白干活还倒贴钱的情况，小李既气愤又无奈，但当记者建议他向劳动监察部门投诉，或向法律援助部门求助时，他却打起了退堂鼓。
“其实，工资也没多少，也就干了两个星期，那帮人都在社会上混的，入职时我的电话、住址之类的个人资料都给他们了，还是不要惹麻烦吧，全当自己认倒霉吃哑巴亏了。
”小李沮丧地说。
暑期打工维权投诉几乎为零。
记者了解到，像小李这样的大学生暑期工不在少数，绝大部分在自身权益受到侵害时，都由于工作时间短、涉及资金少、怕惹麻烦等原因最终选择了沉默，甘愿自认倒霉。
也有一部分大学生不知道应该向哪里投诉，记者随机采访了10位打工的大学生，有9位不知道劳动保障咨询服务热线12333这个号码。
大学生法律案例分析精选(3篇)
第1篇一、引言随着我国法治建设的不断推进，大学生作为社会的重要群体，其法律素养的提高显得尤为重要。
为了提高大学生的法律意识，本文精选了几个具有代表性的大学生法律案例进行分析，以期为广大大学生提供借鉴和启示。
二、案例分析1. 案例一：大学生盗窃案（一）案情简介2019年，某高校大学生小张因家庭经济困难，心生盗窃念头。
在得知同学小王家中有一部价值较高的手机后，小张趁小王外出之际，将其手机盗走。
得手后，小张将手机以低价卖出，所得赃款用于购买生活用品。
（二）案例分析本案中，小张的行为构成盗窃罪。
首先，小张具有盗窃的故意，其明知盗窃行为是违法行为，但仍然实施了盗窃行为。
其次，小张实施了盗窃行为，将他人财物非法占有。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（三）启示本案警示大学生要树立正确的价值观，提高法律意识，自觉抵制不良诱惑。
家庭经济困难的学生应通过合法途径解决，如申请助学贷款、勤工俭学等，切勿走上违法犯罪的道路。
2. 案例二：大学生网络诈骗案（一）案情简介2020年，某高校大学生小李在网上结识了一名自称“富二代”的网友。
该网友以投资为由，骗取小李的信任，让其投入大量资金。
后经调查，该网友实为一名诈骗犯，小李损失惨重。
（二）案例分析本案中，小李的行为构成诈骗罪的共犯。
首先，小李在明知对方为诈骗犯的情况下，仍然与其合作，具有共同犯罪的故意。
其次，小李实施了诈骗行为，骗取了他人财物。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（三）启示本案提醒大学生要提高警惕，增强防范意识。
在网络上交友时要谨慎，不要轻信陌生人的花言巧语，以免上当受骗。
同时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
3. 案例三：大学生侵犯他人隐私案（一）案情简介2021年，某高校大学生小王在未经他人同意的情况下，擅自将同学小红的照片发布到社交媒体上，导致小红的名誉受到严重损害。
大学生兼职法律案例(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，大学生就业压力日益增大。
许多大学生在学业之余选择兼职，以增加社会经验、提高自身能力。
然而，在兼职过程中，大学生往往由于缺乏法律意识和维权能力，容易陷入法律纠纷。
本文将以一起大学生兼职法律案例为切入点，分析大学生在兼职过程中可能遇到的法律问题，并提出相应的防范措施。
二、案例背景小李，某高校法学专业大三学生，课余时间在一家知名律师事务所实习。
实习期间，小李协助律师办理了一起民事案件。
案件结束后，小李向律师事务所提出，希望与律师事务所签订劳动合同，成为正式员工。
然而，律师事务所以小李尚未毕业为由，拒绝与其签订劳动合同。
小李遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
三、案例解析1. 劳动关系认定本案中，小李与律师事务所是否存在劳动关系是争议焦点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系是指用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同的法律关系。
本案中，小李在律师事务所实习期间，接受用人单位的管理，参与案件办理，具有劳动者的属性。
因此，小李与律师事务所之间存在劳动关系。
2. 未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
本案中，律师事务所未与小李签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
3. 劳动仲裁委员会的裁决劳动仲裁委员会经审理，认定小李与律师事务所之间存在劳动关系，并裁决律师事务所支付小李未签订劳动合同期间的双倍工资。
四、案例分析1. 大学生在兼职过程中可能遇到的法律问题（1）未签订书面劳动合同：如案例中，小李与律师事务所未签订书面劳动合同，导致其权益受损。
（2）工作时间过长：部分用人单位为降低成本，要求大学生加班加点，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
（3）工资待遇不合理：部分用人单位以兼职为名，支付大学生较低的工资，甚至克扣工资。
在校大学生兼职的劳动权益保护的法律问题研究
2.加强监管与执法
（1）政府部门加强对用人单位的监管，严厉打击侵犯大学生兼职权益的行为。
（2）建立健全投诉举报机制，为大学生提供便捷的维权途径。
3.提高大学生自身素质
（1）提高大学生法律素养，增强维权意识。
（2）培养大学生沟通协调能力，提高兼职过程中的自我保护能力。
4.加强校企合作
（1）学校与用人单位建立长期合作关系，为学生提供优质兼职岗位。
2.大学生兼职权益保护的法律依据
（1）劳动法：劳动法对劳动者权益的保护适用于大学生兼职。
（2）劳动合同法：劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
（3）其他相关法律法规：如未成年人保护法、高等教育法等，也对大学生兼职权益保护有所涉及。
三、大学生兼职劳动权益保护的法律问题
1.劳动合同问题
（1）合同性质：明确大学生兼职的劳动合同性质，区分劳动关系与劳内容完整、明确。
2.工资支付问题
（1）按时足额支付：用人单位应按照合同约定，按时足额支付大学生工资。
（2）加班工资：对于超时加班，用人单位应按照劳动法规定支付加班工资。
3.工作时间问题
（1）合理确定工作时间：用人单位应遵守劳动法规定的工作时间，确保大学生兼职时间合理。
（2）休息休假：大学生兼职享有法定的休息休假权利，用人单位不得侵犯。
四、大学生兼职劳动权益保护的措施
1.完善法律法规
（1）制定专门针对大学生兼职的法律法规，明确大学生兼职的权益保护。
（2）加强法律法规的宣传普及，提高大学生和用人单位的法律意识。
在校大学生兼职的劳动权益保护的法律问题研究
一、研究背景
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大学生兼职的被侵权现象摘要现今，在校大学生利用课余时间做兼职已不是新鲜的事情，在不耽误学习前提下，做做兼职，挣去生活费，增进对社会的认识，本来是一件一举两得的事。
但是由于目前我国劳动法并没有将大学生认定为真正意义上的劳动者在学生兼职依然是一个法律盲区，因此大学生在兼职过程中权益遭到侵害时往往得不到有效的救济和保护，这不但影响学生踏足社会的信心，而且也违背了“法律面前人人平等”的原则。
我们大学生必须增强兼职期间的维权意识，同时也希望相关部门尽快制定并落实大学生兼职的相关法律法规。
关键词大学生，兼职，侵权，维权随着经济的发展，就业大军在迅速增长的同时，我们大学生兼职大军也在火速壮大。
但与此同时，其中的问题也开始暴露。
兼职大学生的侵权事件比比皆是，学生兼职缺乏法律法规监护，而且学生本身的法律意识淡薄。
维权途径少且成本高，维权道路漫漫之难。
一．大学生兼职的基本情况：数据一：广州大学生有兼职经历占75%。
广东省在校大学生人数万，在就业率低迷的情况下，大批大学生以兼职形式投入劳动力市场就免不了出现人力资源供大于求的情况，这样大环境就为大学生低薪兼职，并被侵犯其权益提供了条件。
数据二:兼职种类及其比例：家教43.89%（133、翻译3.30%（10人）、导游7.92%（24人）、公关4.29%（13人）、礼仪4.95%（15人）、促销36.96%（112人）、家政1.65%（5人）、勤工助学16.17%（49人）、其它5.94%（18人）。
数据三：统计显示，兼职大学生每周兼职时间情况为：3—5小时的占44.88%（136人），5—7小时的占19.47%（59人），7—9小时的占17.49%（53人），超过9小时的占18.15%（55人）。
由数据二，三可见，在校大学生兼职的工作大多比较时间灵活，耗时少，而且简单。
这其中的不稳定性，导致很多情况下，学生与雇佣者并没有妥善商议好之间的权利和义务关系，之间也没有书面的条约合同等有法律效力的凭证。
数据四：据我们调查了解，在兼职过程中有12.47%的大学生权益受到了侵害。
在权益受侵害时，七成的学生通过与雇主交谈来寻求解决的办法，只有12.08%的大学生是通过法律径来解决的。
但仍有7.49%的同学抱着多一事不如少一事的想法，忍气吞声，自认倒霉，而不是通过正确的途径来维护自身的合法权益。
由此可见，在校大学生的法律维权意识淡薄，当然其中也有维权成本过高，维权途径少的等多方面的原因。
以上数据来自珠海地区的五所高校（分别是中山大学珠海校区、暨南大学珠海校区、北京师范大学珠海校区、北京理工大学珠海校区和吉林大学珠海校区）。
由于珠海与广州大学生兼职情况较相似，珠海大学生有兼职经历所占比例是71.29%。
因此不妨以此为参考随机派发问卷各100份，共500份。
回收了95%的问卷，其中有效问卷为85%(425份)。
以下即根据此425份问卷进行分析研究）二．学生兼职侵权案例透析案例一：据统计，目前，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共３０００余家，聘用的中国工人达２０万人，其中大多数为非全日制工人。
如今，大学生勤工俭学、劳动者兼职的情况越来越多。
按照广东的规定，像兼职工、计时工这样的非全日制职工，用人单位工资每小时不能低于７．５元。
近日，当地肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐企业被曝出低价使用学生计时工。
对此，肯德基广东市场负责人竟表示，学生计时工不在《劳动法》调整围内。
广州某大学大二女生阿玲在２００６年３月中旬，在同学的介绍下，她成为番禺市桥易发广场麦当劳餐厅的一名兼职工。
每到周末或节假日，她都会到餐厅做工，每天工作８小时，如果餐厅很忙，经理就会事先问她愿不愿意加班，如果愿意就继续做。
阿玲说，一天的工资扣除来回车费和两餐的饭钱，剩下的最多不到２０元。
“得知广州实施每小时最低７．５元的非全日制最低工资标准，我和餐厅所有员工一样，都曾惊喜和高兴过。
”阿玲称，元旦后，他们的工资没有丝毫改变，当他们向餐厅提出时，却遭到断然回应：“如果你们觉得工资低，可以不干！”“感觉不公平也没办法，因为像我一样的大学生很难找到其他更好的赚钱办法。
”看到很多人争着拥向麦当劳求职，阿玲很迷茫，“如果不干，我明年的学费就成问题了！“经调查发现，以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准来核算，洋快餐企业违规给工人少发放每人每小时少则１．７元，多则３．５元的工资，而且本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。
据统计，目前，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共３０００余家，聘用的中国工人达２０万人，其中大多是非全日制工人。
业内人士估计，这三家企业聘用的工人中约８０％是非全日制工人。
相关人士称学生等人群不具备劳动法律关系主体资格，故该公司所聘计时工不在《劳动法》调整范围之内，其工资水平也不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
由于法律的空白，学生工被侵权却无法可依。
而且由于兼职工作的短期性，大部分学生与雇人单位往往没有相关有法律效力的合约，。
当产生纠纷时，因为这不属于劳动关系，所以不能申请劳动仲裁，只能双方协商解决或人民法院起诉。
在资方强大的经济实力和政治势力影响下，学生显然处于弱势，难以公平平等地协商。
而向人民法院起诉成本有较高，时间又长，一般都不是学生维权的首选。
在双方协商成僵局的情况下，由于缺乏证据等较难选择司法程序。
可见学生工不受劳动法保护，兼职大学生仅靠《民法》、《合同法》等民事法律维权，显然处于极端的不利地位。
如果在发生工伤、责任事故时，兼职大学生更处于非常不利的地位。
案例二：梁晓雯，一个聪慧的16岁少女，07年她在普笙集团有限公司喷漆车间里做着暑期工，为自己挣够新学期的学费。
期间，每天工作十几个小时，由于劳动强度过大而得病，但工厂不顾其情况，坚持不让其请病假，最终在07年7月27日,晓雯病毒性脑炎,继发肺炎,医治无效,已死亡。
根据《劳动法》第四章第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第七章第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
”显然，案例中的工厂违反了《劳动法》的相关规定，但由于暑期工与雇用方不构成劳动关系，因此他们权益受损时得不到《劳动法》的保护。
那么暑期工合法利益被损害，维权应该何去何从呢目前法律并没有明确规定。
三．大学生兼职易受侵权的原因：1．在校大学生身份特殊。
根据原劳动和社会保障部1995年引发的《劳动法问题的意见》第十二条明确规定：“在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”大学生假期打工与有关单位之间形成的关系是劳务关系。
受劳动法保护的劳动者可以划分为全日制劳动者和非全日制劳动者。
严格上说，学生的本职是学习，利用学习的课余时间找的兼职不算是劳动法上说的兼职。
由此，兼职的大学生既不属于全日制劳动者，也不属于非全日制劳动者。
目前我国劳动法并没有将大学生认定为真正意义上的劳动者。
2．法制缺陷，学生兼职仍为法律盲区。
我国现行的劳动法律、法规和规章当中都没有对在校生利用业余时间勤工俭学，应当怎样与用人单位建立劳动关系和怎样保护他们的劳动权利,获得劳动报酬权利、休息休假的权利享受社会保障的权利等等方面作出具体的、详细的规定。
雇佣者往往有着十分强大的经济和政治力量，在没有相关法律条约约束下，就会易侵犯劳动者的利益，以谋求自身利益；而劳动者很难拥如此强大的力量，更难摆脱资方造成的各种困境。
3.社会、学校、家庭对此不是特别关心普遍认为学生的天职是学习，对学生兼职这一普遍现象不是特别重视，从立法看，国家还没有任何一部立法明确的规范大学生兼职问题（就是新出台的《劳动合同法》及其实施细则均无正面的涉及），认为大学生就应该认认真真的学习，中央承诺“绝对不会有大学生因为交不起学费或缺基本生活费而上不成大学”；而作为家长，情愿自己缩衣少食也不愿让小孩被人“剥削”，更怕因此影响学业。
从而普遍的漠视造成了兼职在一定程度上就成为了社会关注的盲点，更不可能引起中央的高度重视。
4.大学生自身法律意识不强。
根据数据四，可发现大部分学生工作期间被侵权并不会采用法律途径。