工衣管理制度度(经典版)

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工作服管理制度（精选15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(精选15篇)在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）三、工作服发放及回收：1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

郑州安信实业有限公司2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

工衣管理制度(经典版)

工衣管理制度第一章总则1.1目的：为了统一公司形象、规范工衣使用和管理，确保每位员工体现公司的专业性。

1.2适用范围：适用于所有接受公司提供工衣的员工。

1.3解释权：本制度的最终解释权归公司管理层所有。

第二章工衣设计与选型2.1设计方向：□体现公司文化。

□注重员工穿着的舒适度。

□符合工作性质。

2.2选材原则：□耐磨、易清洗。

□对人体皮肤无害。

□有良好的透气性。

2.3图案与标识：□清晰的公司LOGO。

□部门或职务的标识。

□员工的姓名和编号。

第三章工衣的发放、更换与回收3.1首次发放：新员工入职后的第一周，由后勤部发放。

3.2更换原则：□穿着时间超过两年。

□由于工作原因，工衣出现无法修复的损坏。

□员工调换部门或职务。

3.3回收情况：□员工离职。

□工衣更换。

□有明显污渍、损坏的工衣。

第四章工衣的日常管理4.1着装规范：□工作时段必须穿着公司工衣。

□确保工衣干净、整洁。

4.2洗涤与保养：□避免使用强酸、强碱等有害物质。

□按照工衣的材质进行洗涤。

□定期为员工提供工衣清洁与保养知识培训。

4.3储存要求：□工衣应当放置于通风、干燥处。

□须避免阳光直射，防止褪色。

第五章工衣维护5.1日常检查：□员工自行检查工衣状态。

□月检一次，由后勤部进行。

5.2报修与更换：□工衣出现损坏或不适用时，员工应当及时报告。

□后勤部门应根据报修情况，决定是修补还是更换。

5.3维修标准：□保证工衣的舒适度与美观度。

□保持工衣的原始颜色和样式。

第六章工衣的安全与健康6.1特殊性工衣：□需要具备一定的功能性，例如：防火、防静电、防尘、防化学品溅射等。

□定期进行功能性检测，确保工衣的功能性。

6.2健康与环保：□选择环保、对人体无害的材料。

□旧工衣应做到环保回收，不可随意丢弃。

第七章工衣的盘点与报废7.1定期盘点：□每季度进行一次工衣盘点。

□对于长时间未使用的工衣，进行回收整合。

7.2报废流程：□工衣使用超过规定时间或损坏严重。

□由后勤部门集中处理，确保环保回收。

工服管理制度十篇

工服管理制度十篇工服管理制度十篇工服管理制度篇1为规范员工工服管理,统一着装,树立公司良好的服务形象,特制定本员工工服管理规定。

一、员工工服作为公司的品牌形象,由公司统一购买。

二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。

三、行政人事部为员工工服管理的职能部门,负责员工工服的采购、管理,并监督员工工服的使用、着装情况。

四、员工工服的采购按照《公司的.采购管理制度》执行。

五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。

其它员工工服均采用套码方式进行采购。

六、员工服制作完毕后,由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。

对于验收不合格的服装,由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作,并按合同内容、要求做相应的处理。

七、员工工服仅限本人使用,不得转借他人。

八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。

男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子,女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。

九、员工着装必须规范。

男员工应把衬衣束在裤内。

十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐,保持工服整洁。

十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等,均由员工自费购买。

十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。

十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况,确保工服保管完好。

十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。

十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回,退回的工服必须洗净晒干。

十六、管理人员工服领用后不予退还。

自发放之日起,使用满两年,归员工所有。

否则,按时间长短扣款。

十七、具体折价扣款办法:1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。

若未服务满2年则按服务月份给予扣除,服装归员工所有。

计算公式:工服总费用÷24个月_(24个月-实际服务月份)2、维修技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。

若未为公司服务满1年则按服务月份给予扣除,服装退回公司。

计算公式:工服总费用÷12个月_(12个月-实际服务月份)3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。

冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。

2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。

普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。

特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。

四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。

2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。

冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。

3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。

人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。

五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。

2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。

3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。

4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。

六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。

2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。

3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。

七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。

2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。

八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。

2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。

公司员工工服管理规章制度模版（3篇）

公司员工工服管理规章制度模版一、目的:为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度二、适用范围:公司全体员工三、权责1、工衣的款式分两种(员工衬衣和职员体恤)、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。

2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。

3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。

四、制度内容:1、工衣的价格____元/件2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取____件/年(冬装____件，夏装____件)。

3、工衣的发放程序1)、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账;每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。

2)、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。

公司员工工服管理规章制度模版（2）第一章总则第一条为规范公司员工工服管理，提高员工形象和职业素养，制定本规章制度。

第二条公司员工工服包括正装、制服和特殊工装。

第三条公司将提供适合各岗位的工服，并要求员工按规定佩戴。

第四条本规章制度适用于全公司所有员工。

第二章工服管理制度第五条公司负责提供员工工服，并定期更换。

第六条所有员工必须按时领取工服，并保持工服的整洁和完好。

第七条员工应按照规定的时间及地点领取工服，不得私自取用或借用他人工服。

第八条员工工作期间必须穿戴公司提供的工服，不得用私人衣物取代。

第九条工服必须配戴齐全，不得有破损、褶皱、磨损等现象。

第十条严禁将工服用于非工作场合，如发现将视情节轻重给予相应处罚。

第三章工服保养管理第十一条员工应当妥善保管和使用工服，避免丢失或损坏。

第十二条员工在工作期间出现工服损坏情况，应立即向上级汇报并及时更换。

第十三条工服除非脏污，否则不得随意洗涤，应交由专人负责清洗和保养。

工服管理制度范文(4篇)

工服管理制度范文1. 目的本制度的目的是规范公司员工工服的使用和管理，确保员工在工作期间的着装整齐、规范，提升公司形象和员工工作效率。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 工服类型根据各部门的工作性质和需求，公司将提供适合工作的工服。

工服种类可能包括但不限于：西装、制服、防护服等。

4. 配发与管理4.1 根据岗位需求，公司将统一配发工服给员工，每名员工一般配发一套适量的工服。

4.2 工服领取后由员工进行自行保管和使用，公司不负责任何非正常磨损、丢失或损坏的工服的补发。

4.3 员工应将工服妥善保管，定期清洗，并确保修补和更换的需要。

4.4 如有必要，员工应主动向上级领导提出工服更换或修补的申请。

5. 工服使用要求5.1 员工在工作期间应穿着公司配发的工服，并保持整洁和规范。

5.2 员工应根据工作环境的要求，合理搭配工服，避免过于随意或不适当的搭配。

5.3 不得将工服作为非工作场合的着装，除非经公司允许。

5.4 离职员工应及时归还公司配发的工服，并保持其完好。

6. 违规处理6.1 如果员工违反工服管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、扣减绩效奖金等。

6.2 对于严重违反工服管理制度的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

7. 其他规定7.1 公司保留根据实际情况调整工服管理制度的权力，并将及时通知员工。

7.2 员工如有关于工服管理制度的疑问或建议，可向 HR 部门提出。

8. 实施日期本制度将于制定之日起生效，并于公司网站公示，以便员工查阅。

工服管理制度范文（2）一、制度目的：为加强公司员工工作形象，提高公司形象，规范员工着装，统一员工服装，确保公司形象的一致性和公司团队的凝聚力。

二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、工服管理要求：1. 公司将统一购买员工工作服装，并按规定发放给各部门员工。

员工须保持员工工作服的整洁和合理的穿着方式。

工作服管理制度（通用15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

公司工作服管理制度范本(5篇)

公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。

本制度适用于公司所有员工。

二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。

2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。

三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。

工衣管理制度(经典版)

工衣管理制度第一章总则1.1目的：确保员工形象统一、专业，维护公司形象，同时为员工提供安全的工作服装。

1.2适用范围：本制度适用于所有需要着工衣的员工及相关管理人员。

1.3修订与更新：本制度每年审查一次，确保其现实性与前瞻性。

第二章工衣分类与标准2.1工衣分类：按照工种、职务进行区分，如行政、技术、生产、清洁等。

2.2工衣标准：颜色、样式、材质等需统一，并须印有公司LOGO 与员工编号。

2.3工衣尺寸：员工入职时提供身高、体重等信息，由供应部门为其提供合适尺寸。

第三章工衣发放与回收3.1首次发放：员工入职后三天内，由人事部门统一发放。

3.2更换发放：工衣损坏、尺寸不合或服役期满，员工可向管理部门申请更换。

3.3工衣回收：员工离职、调岗或工衣更新时，需在指定时间内归还工衣。

第四章工衣日常管理4.1着装规范：工作时必须穿着工衣，确保整洁、专业。

4.2工衣保养：员工需定期清洗工衣，禁止私自改动颜色、样式等。

4.3不得私自转借：工衣有员工唯一编号，禁止私自转借他人。

第五章工衣清洁与维护5.1清洁频次：依据工作性质，如生产线每周至少两次，行政每两周一次。

5.2清洁方式：工衣材质有要求的，需按照说明进行清洗，禁止使用有害物质。

5.3维护与维修：工衣轻微损伤，员工可向管理部门申请维修。

第六章工衣安全规范6.1防护功能：对于特定工种，工衣需具备一定的安全防护功能，如防火、防静电。

6.2定期检查：每半年进行一次工衣安全检查，确保其功能正常。

6.3特殊情况处理：如工衣受到化学物质污染，员工应立即脱下并上报。

第七章工衣报废与更新7.1报废标准：工衣使用超过2年，或损坏严重、安全功能失效时需报废。

7.2报废流程：员工上报，经管理部门确认后，由供应部门统一处理。

7.3工衣更新：根据公司形象、文化进行定期更新，确保与公司发展保持同步。

第八章工衣存储与管理8.1存储方式：工衣在非工作时间应挂起、存放于通风、干燥地方。

8.2管理部门：由公司指定的部门负责工衣的统一采购、存储与管理。

公司关于工衣的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的穿着、发放、回收和报废管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第二章工衣的穿着要求第三条员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、得体。

第四条工衣应按照不同季节、岗位和工作性质进行分类，员工应穿着符合岗位要求的工衣。

第五条员工不得擅自更换、修改工衣，不得将工衣用于非工作场合。

第六条工衣应保持清洁，如有污渍、破损等情况，应及时清洗或修补。

第三章工衣的发放第七条工衣的发放由人力资源部门负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。

第八条新员工入职后，人力资源部门将在一周内为其发放工衣。

第九条工衣发放时，员工需填写《工衣领用登记表》，并签名确认。

第十条工衣发放后，如有员工离职或转岗，人力资源部门应收回工衣，并进行清点、消毒后重新发放。

第四章工衣的回收与报废第十一条员工离职或转岗时，应将工衣交还人力资源部门。

第十二条人力资源部门对回收的工衣进行清点、消毒，如发现破损、污渍等情况，应及时进行修补或报废。

第十三条工衣报废后，人力资源部门将进行记录，并按照公司规定进行处理。

第五章工衣的清洗与维护第十四条工衣的清洗由保洁部门负责，确保工衣干净、整洁。

第十五条工衣清洗时，应使用符合环保要求的洗涤剂，避免对员工健康和环境造成影响。

第十六条工衣维护由员工本人负责，如有损坏应及时修补或更换。

第六章奖惩第十七条员工遵守本制度，穿着工衣整洁、得体，可获得公司一定的奖励。

第十八条员工违反本制度，如随意更换、修改工衣，或不按规定穿着工衣，将受到相应的处罚。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工工衣的管理，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展贡献力量。

公司工作服管理制度模版（5篇）

公司工作服管理制度模版为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。

夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。

六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

工作服管理制度模版(3篇)

工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。

（二）本制度适用于公司全体员工。

所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。

（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。

二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。

（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。

（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。

三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。

（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。

员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。

（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。

（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。

四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。

（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。

（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。

（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。

五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。

（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。

（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。

六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。

（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。

（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。

七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。

（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。

工衣的管理制度范文

工衣的管理制度范文工衣管理制度范文第一章总则第一条为了加强工作人员着装管理，提高公司企业形象和职工精神风貌，根据国家有关规定，制定本管理制度。

第二条适用范围：所有公司职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条工衣统一管理，实行租赁制度。

第四条公司提供统一的工作制服，并统一颁发和管理。

第五条职工必须穿戴整齐，衣着干净、整洁、庄重，注意个人形象，尊重公司规章制度。

第六条公司要求员工在穿戴工衣的基础上，加上绶带、名牌等装饰物，以提高公司品牌影响力和个人形象。

第七条职工着装考勤流程：工人上班前，将自己的衣物洗干净晾干，借领制服找相关工作人员借取干净的工作服，穿上标准整齐干净的制服上班。

第二章工衣管理第八条公司使用的工衣必须由公司指定的专业机构购买，并进行必要的质量检验。

工衣设计要简洁大方，颜色鲜明，款式与员工工作环境要求相符。

第九条工衣统一采用互相调换方式，采购的工衣按公司部门分类存放。

第十条所有工作人员必须按规定穿戴工衣上班，严禁穿便装和暴露衣着上岗。

第十一条公司加强对工衣的清洗、保养和更换工作，确保工衣始终保持整洁、干净、健康的状态。

第十二条职工穿戴工衣期间禁止携带贵重物品，如金银首饰等，必要时可将其交予负责人保管。

第十三条公司要保持工衣更新，发现有明显磨损和污渍的工衣要及时更换，确保工衣的整洁度。

第十四条公司配备工作鞋，并对工作鞋进行定期更换和维护。

第十五条工作人员下班时，须将工衣归还至指定地点，如有丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

第16条公司定期对员工穿戴工衣的情况进行检查，发现问题要及时提醒并予以纠正。

第三章行为规范第17条职工穿着工衣时，要注意文明礼貌，尊重他人，注意言行举止，不得纵容和参与违法违纪行为。

第18条职工着装要符合工作要求，不得穿戴夸张、暴露、花哨等不符合公司规定和公众道德规范的服饰。

第19条公司对员工的着装要求严格，对于违反规定的员工，予以谈话、批评、严重者要查处追责。

第20条公司严禁私自修改和污损工衣，不得将工衣佩戴在公司之外的场合。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

员工工衣管理制度样板

一、总则为了规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工形象，保障公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工衣的发放1. 公司为员工提供统一的工作服，工衣样式、颜色、款式由公司统一规定。

2. 新员工入职后，人力资源部门负责为员工办理工衣发放手续。

3. 员工工衣发放数量根据岗位性质和工作需求确定，具体发放标准由人力资源部门制定。

4. 员工工衣发放时，需填写《员工工衣领取单》，经部门负责人签字确认后，由人力资源部门发放。

四、工衣的管理1. 员工应妥善保管工衣，不得擅自修改、损坏或变卖。

2. 员工不得将工衣借给他人使用，如有特殊原因需借用，需经部门负责人批准。

3. 员工离职或调离原岗位时，需将工衣归还给人力资源部门。

4. 人力资源部门定期对工衣进行检查，对损坏、丢失的工衣进行统计，并上报公司领导。

五、工衣的回收与保养1. 员工离职或调离原岗位时，需将工衣归还给人力资源部门，经检查合格后方可办理离职手续。

2. 员工在正常工作过程中，如有工衣损坏，应及时向人力资源部门申请更换。

3. 员工需按照公司规定的洗涤标准，自行清洗工衣，保持工衣整洁。

4. 人力资源部门定期对工衣进行清洗、消毒，确保工衣卫生。

六、处罚措施1. 员工如有以下行为之一，将按照公司相关规定进行处理：（1）损坏、变卖工衣；（2）借用工衣给他人使用；（3）擅自修改工衣；（4）不按规定回收工衣。

2. 对违反本制度的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、辞退等处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

公司工作服管理制度范文(四篇)

公司工作服管理制度范文工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

工作服管理制度【推荐】

工作服管理制度工作服管理制度【推荐】在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的工作服管理制度，希望能够帮助到大家。

工作服管理制度1为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。

二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装。

阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

3、不按规范配套着装的'，罚款100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。

（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。

工衣管理制度(经典版)

工衣管理制度第一章引言1.1编写背景：为了确保工衣的统一与专业性，提高公司的整体形象，编写此管理制度。

1.2制度目标：明确工衣的标准、发放、回收、保养、维修、更新、存储等环节的管理规范。

第二章工衣制定与标准2.1制定原则：工衣设计要符合企业文化，突显企业形象，并满足职工的实际工作需要。

2.2基础标准：□材料：舒适、耐穿、易于清洁。

□样式：简洁、大方、符合公司定位。

□标识：明显的公司LOGO与职工编号。

2.3工衣种类：根据部门和工作性质划分，例如：行政、技术、销售、生产等。

2.4更新频率：每2年评估一次，必要时进行更换或更新。

第三章工衣的发放与回收3.1发放原则：新员工入职一周内、老员工工衣损坏或更新时，按需发放。

3.2发放程序：□员工提供尺码信息。

□人事部登记后，由后勤部门统一配发。

3.3工衣回收：□离职员工或工衣更新时，由后勤部门统一收回。

□定期对回收的工衣进行分类，可继续使用的进行清洁，不可使用的进行环保处理。

第四章日常使用与保养4.1着装要求：□工作时间内必须穿着工衣。

□工衣必须整洁、干净、无明显破损。

4.2清洗与保养：□工衣禁止使用强酸、强碱等有害物质清洗。

□员工需定期清洁工衣，建议每周至少一次。

□特殊工种的工衣（如防火、防静电）需按照专业要求清洗。

4.3储存规范：□非工作时间，工衣应挂起或平放，避免皱褶。

□工衣应存放于干燥、通风的环境。

第五章工衣维修与更换5.1维修程序：□员工发现工衣破损，需及时向管理部门报告。

□后勤部门按情况决定维修或更换。

5.2更换条件：□工衣使用超过2年；□工衣因工作原因出现无法修复的损坏；□工衣不再符合职务或部门要求。

第六章安全与健康6.1特殊工种工衣：□根据工作性质，部分工衣需要具备防火、防静电、防化学腐蚀等功能。

□这些工衣应由专业供应商提供，并定期进行功能检测。

6.2健康考虑：□工衣材料应选择对人体无害、不引起过敏反应的材质。

□对于在高温、高湿环境工作的员工，工衣应具备良好的透气性。

工衣管理制度(经典版)

工衣管理制度1.引言工衣管理制度的目的是确保公司的工衣使用和管理达到最高标准，旨在提高员工安全、卫生和工作效率。

该制度涵盖了工衣的采购、发放、维护、替换、返还和违规处理等方面的规定。

2.范围本制度适用于公司所有员工，无论其工作地点、部门或职位。

这包括全职、兼职、临时工和外包工作人员。

3.目的□确保员工在工作期间具备适当的工衣，以提高安全性和职业形象。

□保证工衣的质量、干净和整洁。

□规范工衣的采购、发放、维护、替换、返还和违规处理流程。

4.责任4.1部门领导□监督并执行工衣管理制度。

□分配足够的资源用于工衣管理。

□检查员工的工衣合规性。

□处理工衣管理方面的问题和投诉。

4.2人力资源部门□管理工衣库存。

□确保工衣供应商的合同和质量标准。

□协助部门领导处理工衣管理问题。

□维护员工工衣记录。

4.3员工□遵守工衣管理制度。

□及时报告工衣的损坏和需要替换的情况。

□维护和保养工衣以确保干净和整洁。

5.标准5.1工衣质量标准□工衣必须符合相关法规的质量要求。

□工衣应具备耐用性，能够承受日常工作环境的磨损和清洗。

5.2工衣规格标准□工衣的规格应根据员工工作职责和环境来确定，包括颜色、款式、尺寸等。

□员工应根据工作需要佩戴适当的工衣。

6.采购6.1供应商选择□选择可靠的工衣供应商，确保供应商符合法规和质量标准。

□定期审查和评估供应商的性能。

6.2工衣采购流程□制定工衣采购计划，确保库存充足。

□通过合同或采购订单购买工衣，明确价格、数量和交付日期。

7.发放7.1工衣发放标准□新员工入职时，应根据其职责和工作环境分配适当的工衣。

□员工离职时，应返还工衣或按规定处理。

7.2工衣配发□工衣应按照个人需要，包括尺寸和数量进行配发。

□工衣的状态应在配发前检查，确保无损坏。

8.维护8.1工衣清洗和保养□员工应按照规定的程序和频率清洗和保养工衣。

□污染严重或破损的工衣应立即更换。

8.2损坏工衣的报告和处理□员工应立即报告任何损坏的工衣。