创新工作方法 提升创建水准
创新妇联工作 高质高效服务——新时代妇联工作创新做法思考
管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE1432019.3MEC 增强新时代妇联群众工作本领，让桥梁更坚固、让纽带更结实，更好地团结带领广大妇女听党话、跟党走，妇联的时代使命已在肩上。
创新新时代妇联工作，将其服务细化优化高效高质化，有效发挥妇联“娘家人”的优势，突出妇女作用。
一、深修“内外功”，提素质优本领（一）修好“内功”养内涵一是学习多样化。
新时代妇女要在政治思想立场、女性优良品德、身心健康知识、《婚姻法》等法律知识、岗位技能、文明礼仪等多方面下功夫去学习，要以全面发展姿态去创新落实，故要在妇女员工中形成“我要学、要勤学、要学好”的自主学习氛围，同时积极为女性员工提供“多平台学习、多渠道汲取、多层次提升”的机会，丰富她们的内在涵养，鼓足她们的内在底气。
二是塑形榜样化。
在竞争中发现先进、在先进中树立典型，不仅有利于女性员工个人能力的突破，更有利于妇联组织整体素质的提升。
我公司妇联组织在妇女员工内部开展技能大比拼活动，设置主题开展方案设计、创意点子等，通过彼此之间的良性竞争，发现自身不足、学习他人长处，互学互鉴、共商共享，在比学赶超的氛围中不断提升。
（二）打好“外功”亮风采一是创优多元化。
争先创优是妇联亮点工作展示的一个重要载体，要强化妇女员工在岗位建功方面的自觉性与积极性，通过各级“巾帼文明岗”创建、“三八红旗手”、“巾帼建功标兵”等途径将争先创优工作向多元化推进，扎实工作落实、努力奉献作为、追求开拓创新，擦亮妇联组织巾帼新名片。
二是公益常态化。
新时代的妇联组织不仅要在本单位、本岗位站得稳，更要走得出去、亮的起来。
我单位妇联组织积极组织妇女员工开展或参与环境美化、志愿服务、公益演出等公益化活动，让社会各界感受到妇联组织的亮点，提升妇女在社会的认可度与好感值，彰显新时代妇女的责任与担当。
二、研习“技巧术”，走基层拉距离（一）摸清“底子”，记好“问题清单”文化公司妇联干部沉下心来深入基层一线，组建“妇联调研小组”，以“结对交友”等形式与妇女成为朋友，深入了解她们生活各方面的困难与需求，以及她们对目前基层发展情况的看法与建议，从而发现她们在能力、方法等方面的不足与困惑。
浅谈在新形势下基层党建工作的特点与创新
在地区的经济发展状况、人文管理等方面存在差异。
优的思想通过潜移默化的方式渗透到所有的基层党员思想中。
１．３ 党建发展的不平衡性。基层党建工作在工作过程中会受到多种
２．２．２ 经验转向科学。基层党建工作应该充分的利用互联网技术、信
因素的影响，例如：所处环境条件、当今社会模式、社会经济水平等。这 息技术等高科技手段，充分学习系统论、信息论、心理学、教育学等知
自身工作积极性，提升自身水准，争取在国家经济建设中起到堡垒的作 层人民，按照“从群众中来，到群众中去”的工作思路，逐步建立健全基
用。
层党建创新发展的工作机制，认真做到心系百姓，为民谋实事，做到立
１ 新形势下基层党建工作的特点
党为公，执政为民，以确保更好地为人民群众服务。
１．１ 工作宗旨中所强调的服务性。基层党建工作，从字面上来看即
２．１．２ 创新党支部活动载体。基层党建工作党支部应该积极主动地
是深入基层的工作，因此主要工作内容应该是为人民服务，要求具备高 探索有效的党支部活动的载体，并坚持不断提升自身的战斗力、凝聚力
质量、高标准的服务水平，服务范围要广，同时要在群众中宣传党的思 以及创造力，根据党委的要求与部署，推进“创先争优“”廉洁的表率”
些外在因素都使基层党建工作的难度逐渐加大。另外，基层组织在适应 识，通过不断的学习和创新，在充实自己的同时提高基层党建工作的科
社会环境的适应能力不同，每个党建工工作模式、运行机制和工作体系 技含量。
都具有差异性，这些情况都会导致党建发展出现不平衡现象。
２．２．３ 单向转向多向。基层党建工作不能局限于某个特定的放线，而
１．４ 党建模式的多样性。由于基层党建工作的实践与理论都处于起 是应该密切众多党建组织之间的协作，优势互补，并根据各个地区党建
校园开放日校长发言稿
校园开放日校长发言稿尊重的各位家长、亲爱的老师、同学们：上午好！首先我代表学校全部师生，向百忙当中前来参加“学校开放日”的各位家长表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在全部师生、家长的共同努力下，我们小学又有了新的发展：毽球队、射击队、舞蹈队、健美操队在市区比赛中都取得骄人的成绩，学校被选为越秀区小学首批小班化教育的试点学校，被评为XX年广州市优秀家长学校及团省委“善言善行快乐你我”红围巾新风尚主题活动的试点单位，去年学校的办学水平取得了区1等奖，办学实力得到了上级与社会各界的充分肯定。
今天，我校举行“开放日”活动，目的就是密切家校联系，加强教师和家长的沟通，使学校教育与家庭教育有机结合，构成有效协力，共同把孩子教育好。
我们两个校区同时开放，向大家展现校园风采和全面实行素质教育的成果，展现师生的风采。
请你们近距离深层次地了解我校课堂教学情况，亲眼目击我校在实行素质教育和新课程改革后全新的课堂教学模式，领略教师课堂教学艺术，进而视察孩子在课堂上的表现。
希望家长朋友以你积极的参与，独特的视角，为我校的教育管理、课堂教学、学校发展进言献策，留下您宝贵的意见，您的意见和建议是我们做好工作的动力和方向。
希望大家加强沟通，增进交换，进1步参与学校管理，我们共同办好人民满意的教育，进1步推动我校素质教育向纵深发展。
假若通过今天的活动，你们能有所收获，不枉此行的话，将是我们最大的安慰和满足。
我们向广大家长慎重许诺：教育孩子我们1定会尽力尽心，让孩子在校园开心健康成长，把孩子交给我们请家长们放心！感谢学校家委会12位家长的辛苦付出，他们出钱又出力，今天各位用的资料袋、各班走廊展现用的kt板大多是12位家长捐钱购买的。
现在让我们以掌声请出这些家长，也请各班的几位家委会成员亮亮相，希望我们继续携手，传递惠爱，点亮梦想，成绩希望，提升家校协同教育力度，增进孩子健康快乐发展，创造惠福西明日的灿烂光辉！预祝本次活动获得美满成功！谢谢大家！同学们、老师们、各位家长：大家早上好！首先，我代表田林4小的所有老师和高年级的大哥哥、大姐姐向同学们表示热烈的庆祝！庆祝你们成为1名光荣的小红星儿童团员！其次，我代表田林4小所有的师生感谢各位家长积极参加我们学校举行的1年级家长开放日活动。
2024年创建文明单位工作计划
2024年创建文明单位工作计划2024年创建文明单位工作计划1为巩固和发展社区精神文明建设成果，开创文明单位创建工作的新局面，强化医务人员职业道德和医德医风教育，努力营造良好创建氛围。
结合我社区实际，特制定本年度工作计划：一、指导思想深入贯彻党的路线、方针、政策，以人为本实现物质文明和精神文明建设的奋斗目标。
围绕上级相关部门的工作要求，加大创建力度，丰富创建内涵，使文明创建工作再上新台阶。
二、工作目标认真贯彻落实区、街道文明办的有关指示要求，依据区级文明单位建设标准，结合社区实际，按照计划组织干部群众的教育培训，提升全体干部群众的整体素质，积极推进社区文明创建工作。
三、工作措施(一)加强领导建设，落实创建责任1、思想教育方面(1)坚持领导干部在线学习及公开述学制。
坚持中心组每月两次学习，每季撰写心得体会。
每年两次开展专题研讨会，今年准备开展怎样加强领导干部作风建设专题交流会。
(2)严格坚持每月两次班组政治学习，并坚持月学法的落实。
要求认真记好台账。
要求学有计划、有布置、有落实。
2、道德教育方面(1)切实加强思想道德、职工道德、社会公德建设。
坚持开展各种形式的职业道德教育，每季召开全院大会由书记讲道德篇。
(2)贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织学习、讨论、知识竞答。
(3)开展文明礼仪培训，聘请市文明礼仪讲师作专题报告，使全院职工受到一次生动教育。
(4)继续深化“七不”规范活动，落实“七建”目标，“五五”普法，学习结合实际展开大讨论。
3、员工素质方面(1)开展“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”宣传教育。
对社区获得居民好口碑的医生提出重点表扬。
(2)五月份庆“512”护士节，准备开展职业礼仪展示。
(3)党支部制定开展“建、创、做”的活动计划，结合文明单位创建和“创争”活动同步，不断引向深入。
(4)开展推广普通话，开展一次朗诵比赛。
要求员工普通话普及率大于百分之九十。
(二)积极参与公益事业，示范作用显著1、社会贡献、社区建设(1)制定社会捐赠计划，坚持每年两次“一日捐”帮困送温暖活动。
深入调研、融合文化
深入调研、融合文化【摘要】随着高校“校企合作”人才培养模式在各专业中的推广和应用，学院辅导员逐步以职业岗位能力打造技术型人才为主要目标。
本文将通过论述辅导员在校企合作人才培养模式下面临的挑战与工作的创新，力求创建与企业文化相通的优秀校园文化，自觉主动地为大学生的成长和成才服务。
【关键词】辅导员；校企合作；挑战；创新辅导员作为高校学生管理第一线的教育工作者，集教书育人、管理育人和服务育人于一身，在青年学生的成长成才过程中扮演着重要的角色。
在社会不断发展及教育体制深入变革的今天，本科毕业生的实际操作能力、创新能力不足，已经成为了当前就业形势严峻的主要因素。
随着高校“校企合作”人才培养模式在各专业中的推广和应用，学院逐步以职业岗位能力需求为主要目标、以教学与企业实践紧密结合为主要途径，以打造技术型人才为主要培养方式。
因此高校辅导员工作面临着空前的机遇和挑战。
一、校企合作人才培养模式在高校中的普及推广1、近年来，校企合作人才培养模式在高校中极为推广，改变了过去学院式的教育模式，注重教学过程的开放性。
学生在教学实践、企业参观及顶岗实习中切身感受所学知识对实际工作的重要作用，了解就业岗位对专业知识和技能的要求，促使学生主动加强有关专业知识的学习和技能训练。
经过多年的实践，我们发现大多数本科毕业生在工作初期，对企业的认识不够，不能完成角色的转变，无法适应新岗位的工作。
因此校园和企业之间文化的互动，有利于对学生职业意识的培养，可以让本科生在毕业之前，就感受企业文化的熏陶，切身体会社会发展对人才的需求，树立起正确的职业观，同时增强自身的团队意识、提高团队协作能力、树立高度的社会责任感，为自己今后的就业做出明确的发展规划。
2、企业的良好文化和氛围对学生职业道德的塑造、职业品格素质的养成具有深远意义。
职业实践、企业文化的陶冶和深入企业之后进行的角色转换是养成良好职业道德不可缺少的途径。
企业对员工职业道德水准的要求，对员工诚信品质、敬业精神、责任意识等方面的考核，也都深刻地影响和规范着学生，引领学生不断加强职业道德素养的形成。
团队工作总结：搭建平台,创新发展
团队工作总结：搭建平台，创新发展团队工作总结：搭建平台，创新发展2023年，是一个全新的时代，也是我们团队所迎来的新的机遇和挑战。
在这个关键时刻，我们团队为了更好地发挥个人的优势，搭建平台，创新发展。
在不断的努力和实践中，我们积极探索、创新、前进。
在总结过去的经验和教训的基础上，我们将继续努力，不断提高自己，迎接新的挑战。
一、搭建平台，促进协作作为一个优秀的团队，我们认为搭建平台是做好团队工作的基础，因此我们在实践中，注重团队的协作和沟通，搭建平台，使得我们更好的发挥团队的力量。
我们建立了一个专门的协作平台，包括针对不同专业领域的技术支持，网络平台等等。
这样的平台极大地提高了工作效率，也让大家更好地认识了彼此的优势。
同时，这也是我们不断分享经验和学习成长的重要途径。
通过共同的努力和协作，我们已经取得了一些显著的成果。
二、创新发展，探索未来团队的发展离不开技术的革新和创新。
我们团队要求每个成员在不断学习新技术和知识的同时，也不断创新和尝试。
团队成员在实践中，不断挑战技术难题，将一些创新技术应用到工作中，让工作效率得到了质的提升。
同时，我们团队也积极参加各种技术交流会和发展研讨会，扩展我们的视野和技术范畴，加速我们的发展步伐。
在创新的过程中，我们还借助国内外的科技合作平台，以和机器学习为核心技术，推出了一批新产品，效果非常不错。
三、总结经验，提升自己我们团队的发展，靠的不仅是协作和创新，更是总结和反思。
我们注重总结每一次工作的经验教训，学习中发现问题、解决问题的过程，不断提高自己的综合素质和专业水平。
我们也通过互相交流、分享和学习的形式，不断提升团队整体的能力和协作水平。
我们面对复杂多变的市场竞争和技术发展，也会积极拓展我们的视野和思路，不断挑战自己的极限，成为一支高素质的团队。
四、展望未来，迈向更远在团队工作总结中，未来发展是重中之重。
我们清楚地认识到，在新时代，我们还有很多需要努力和提升的地方。
比学赶超,创先争优
比学赶超，创先争优篇一：比学赶超实施方案创先争优比学赶超活动实施方案为推进创先争优活动深入开展，进一步解放思想、提升境界、开拓创新、争创一流，开创我院卫生事业发展新局面，形成互促共创、进位争先的良好活动气氛，根据市、县、局有关会议精神和工作部署，经院党委研究，结合我院工作实际现提出如下实施意见：一、明确指导思想针对党员干部职工的思想实际，党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党性、党风、党纪教育为主线，围绕本次创先争优结对比学赶超活动，着力增强党组织的组织力、凝聚力和战斗力，引导广大干部群众勇于超越自我，敢于攻克艰难，形成思想大解放、观念大更新、活力大激发的良好局面，充分调动工作积极性和创造性，确保我院又好又快的发展。
二、确定赶超目标按照创先争优活动安排部署，结合我院工作实际情况，确定我院比学赶超的目标为,通过学习其他医院的经验，找差距、促发展，认真开展比学赶超活动。
全体党员干部要正确定位，找准标杆，努力地在激烈的竞争中实现赶超发展，争先进位。
三、制定赶超措施党员干部要认真审视自我，在深入分析对比的基础上，进一步提升工作要求，理清工作思路，创新工作方法，制定详尽的赶超计划，要突出转观念、明思路、有作为、多贡献等方面。
赶超计划在内容、时间上要具体细化，力求内容完整，时间明确，任务落实。
四、主要方法1广泛开展讨论。
在“比学赶超”活动中，结合本人思想实际、工作实际和发展实际，对照先进，广泛开展讨论。
以此来提高认识、统一思想、总结成绩、找出不足、分析原因、制定措施。
2.实行有机结合。
“比学赶超”活动要与贯彻落实党的十七大精神相结合，牢牢把握高举中国特色社会主义伟大旗帜的鲜明主题和深入贯彻落实科学发展观的根本要求相结合；要与我院文化建设相结合，坚持树立信心，不断克服发展中的各种困难；确立责任心，追求工作完美，加大工作力度，确保工作到位，立足发展主题，实现又好又快发展。
五、总体要求开展“比学赶超”活动。
2024年工会工作总结参考(四篇)
2024年工会工作总结参考____年，____街道总工会按照____、____届会议精神及____群团工作会议精神，认真____上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好____做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。
以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，____年____公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。
在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有____多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。
进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。
例如____社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在____分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。
至今社区已经开展____期一小时讲堂活动。
为提升企业职工的素质，组织开展了____期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。
五、____月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员____多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。
1-____月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近____名职工参加了培训。
开展职工就业援助工作，解决职工再就业____人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。
共举办____期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;____紧固件园区____名员工比技能。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证(最新)
保安年度工作总结时间一晃而过，弹指之间，20xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年，现将工作总结总结如下：一、加大监控力度我们首先加大了对监控室的领导督查力度，使其真正起到眼睛的作用，加强对监控室的培训与指导，在现有的高科技设备的配合下充分起到其独特的作用，及时发现问题，准确提供线索，对打击在电梯中乱写乱画、随便张贴小广告的违法行为提供了强有力的帮助。
尤其在电梯出现意外事故时，为协助保安队员抢救被困电梯中的各类乘客起到了无可替代的积极作用。
二、提升能力为了将强全体安保队员的实际应变能力，提高及时处理意外情况的素质水平，在有关单位的积极配合协助下，我们保安大队及有关部门的员工组织了多次的消防培训，并多次召开技术指导与消防知识普及会，使安保队员的消防、防火意识和实际操作水平等方面都有了很大的提高，为加强本园区的消防工作奠定了基础。
三、思想工作时刻不忘对保安队员的思想教育工作，指定了每周一召开全体保安队员例会制度，发现不良问题及时批评教育，使广大保安队员牢固树立起鞍钢敬业的道德思想，多名保安队员受到了广大业主的称赞，为创造和谐社会，营造和谐家园起到了积极地良好的作用。
思想认识的提高，促使了各项工作的展开，广大保安队员勇于献计献策，为提高保安工作的质量提出了许多有价值的建议。
利用空闲时间，保证保安队员多以将园区的建筑垃圾清运园区以外。
保证了园区的环境卫生，为公司节约了部分开支。
过去的一年，我们虽然做了一些工作，但距离领导的要求还有差距，今后我们还要继续努力，发扬成绩，改进不足，为实现本公司的各项工作目标再做多一些工作。
从10月x日进驻**中学以来已近三个月时间，在此期间，我中队全体人员在公司领导的正确指导下，在全体保安人员的共同努力下，学校安全保卫工作得到了学校各位领导的首肯与大力表扬。
首先工作中“在人员紧、任务重、工作量大、工作时间长”的情况下大家都能克服一切困难。
中石油三基工作总结
中石油三基工作总结“三基”即基层建设、基础工作和基本功训练。
加强“三基”工作，就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
它是会战工委通过总结会战初期加强基层建设的基本经验，于1964年提出的基层工作全面发展、全面提高的方针。
加强“三基”工作，是大庆会战时期形成的抓好基层工作的基本经验之一。
它有一个在实践中形成和完善的过程。
最初，指的是抓好基层建设，做好基础工作，即抓基层、打基础。
会战工委认为，要办好石油企业，必须把根基打得扎实、牢靠。
“根基”就是钻井队、采油队、施工队、车间等基层单位。
会战一开始，油田党工委强调一切工作都要立足基层，面向基层，服务基层，努力做到政治上帮助基层，组织上充实基层，技术上装备基层，生活上关心基层，把抓基层、打基础、建设队伍作为自己的着眼点。
1960开展了学习“王、马、段、薛、朱”和红旗单位活动；1961年开展了以“政治工作好、计划完成好、革命作风好、企业管理好、生活管理好”为目标的五好单位和红旗手活动；1962年提出了“加强基层工作，开展五好红旗队活动，大力改进作风，全面管好生产”的工作方针；1963年全面检查了会战以来基层建设工作情况，总结了加强基层建设、健全经常性政治工作的基本经验；1964年强调了以基层建设、基础工作和基本功训练为内容的“三基”工作。
加强基层建设，核心是加强党支部建设。
大庆石油会战以来，始终坚持“支部建在连上”，在钻井队、采油队、基建队以及家属管理站设立党支部。
加强基础工作，中心是建立健全严格的岗位责任制度。
会战初期总结生产实践而建立的岗位责任制，就是企业生产管理中的一项根本制度。
加强基本功训练，主要是坚持岗位练兵，干什么、学什么，缺什么、补什么。
经常组织技术“赛巧”和开展技术能手竞赛活动，促进职工技术素质的不断提高。
同时，多层次、多渠道、多形式地对职工进行以岗位培训为主的全员培训，有效地提高了企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强了企业的活力，提高了经济效益。
学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料3篇
学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料3篇材料是人类用于制造物品、器件、构件、机器或其他产品的那些物质。
整理的相关的学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料供大家参考选择。
学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料篇1本人在单位领导的支持下，在身边同事的帮助下，本人一直以党员的标准要求自己，认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制;力求在工作、学习上有进步。
一、解放思想方面当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现，我切实感觉到要以学为主，从思想理论上充实升华自己。
不断拓宽知识面，提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力。
进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识，坚定了正确的政治方向、政治立场、政治观念，强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感。
为了尽快适应新的工作环境和角色，我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等，更新知识结构，为工作开展奠定基础。
在学习中，我还注重了廉政建设方面的学习，认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。
在生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约的原则。
工作中，严格按照党风廉政规则办事，没有发生一起不廉洁现象。
二、创新工作方面在日常工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。
与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。
在今年的工作中，本人能积极创新工作方法。
一是按照自治区和地区经济管理部门的要求，创新性的做好企业服务、管理等工作。
深入进行调研、宣传，更多的了解了医疗部门的职责和服务质量，有什么事能及时与我局沟通协调，有什么困难能及时进行反映、协调、解决。
三、推进跨越式发展认真贯彻地区卫生工作精神，全面落实县委扩大会议提出的卫生工作目标任务，以健全基本医疗保障制度、巩固完善国家基本药物制度和提高医疗服务水平质量为重点，继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置，强化食品安全工作，统筹推进各项卫生工作，不断加强行业作风建设，促进医药卫生事业持续健康发展。
师德师风专题方案
师德师风专题方案师德师风专题方案（精选7篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是店铺精心整理的师德师风专题方案（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
师德师风专题方案1为进一步深入贯彻落实教育部《中小学教师职业道德规范》和《关于进一步加强上海市师德建设的若干意见》,以教师职业道德规范为核心，以“以德立教、德识相长”为活动主题，以“塑师德、正师风、强师能、铸师魂”为活动宗旨。
将在我校开展师德师风建设网上专题讨论活动。
一、讨论专题1、教师职业道德规范与礼仪2、师德建设的管理、监督与评价3、师德教育和培训的方式与内容4、学生心目中的师德师风二、参与对象：全体教师（含离退休教师）、在校学生及其家长等。
三、活动网站：依托华东师范大学建立和维护的师德师风建设专题网（z）。
四、时间安排20xx年10月26日—20xx年11月22日各专题在线讨论时间：1、教师职业道德规范与礼仪 10月26日－11月1日2、师德建设的管理、监督与评价 11月2日－11月8日3、师德教育和培训的方式与内容 11月9日－11月15日4、学生心目中的师德师风 11月16日－11月22日五、活动要求教师在积极参与的基础上，还要广泛宣传、积极发动、认真组织学生、家长参与讨论活动，全体师生踊跃登陆上海师德师风建设专题网中的“专题论坛”，按要求完成注册，积极参与网上专题讨论，要倡导广大师生发表深思熟虑的观点，提出可行性建议，讲真话、讲实话，各抒己见，明辨是非，感悟心声。
学校将此次活动纳入精神文明创建之中，作为促进学校内涵发展，不断提升教育软实力的有效途径，与学校的教师政治学习、党团员活动及实施师德建设的其它各项活动结合起来，鼓励师生、学生家长及其他人员参与多个专题自由讨论。
路顾中学师德师风专题方案2为进一步深化化“市教育局关于做好20xx年教师暑期集训工作的通知”精神，进一步提高广大教师的思想素质和职业道德水平，建设一支师德高尚、师风端正的教师队伍，进一步提升教育教学质量，创办人民满意的教育。
文体部述职报告
文体部述职报告文体部述职报告 1我自20某某年9月主持文娱文体部工作以来，在学院团委、学生会的领导下，立足本职，围绕学生会工作大局，解放思想、开拓创新，脚踏实地、狠抓落实，以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力，全面履行职责，较好地完成了各项工作任务。
回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时，现将一年来的思想、工作和作风等方面情况汇报如下：一、立足本职，积极参加学生会各种会议和各项活动。
学生会是在学院党总支和团委的指导下的代表广大同学利益的学生组织，是联系学生与学院的桥梁和纽带，是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的重要载体，我们的本职是立足同学，服务同学，我自加入学生会以来，从未脱离这一主题，认真履行职责，在学生会20某某、20某某年的迎新生中，带领文娱文体部全体成员本着“真诚迎新生，努力创温暖”的原则投入到了迎新活动中，努力为新生创造一个家的温暖，我们怀着一颗热忱的心，微笑着去为每一位新生和家长服务，在开学的一星期里带着我部同学经常到新生寝室去发现文艺人才，关心他们的学习生活，帮助他们解决困难，使他们感受到家的温暖。
在两次迎新篮球赛和一次“虎克摩乐”杯球赛中，积极配合体育部，在比赛中担任记分员，均按时到位，调解可能发生的事情。
一年来，学生会的各种会议，活动和政治学习，我均积极参加，出勤率达95%以上。
二、恪尽职守，狠抓落实各项工作文娱文体部担负着丰富校园文化生活，展示学生才能，陶冶学生情操等任务，旨在提高全校同学的艺术水平，营造多彩的艺术氛围。
围绕“提供魅力平台，繁荣校园文化”的主题，以“展现自我风采，秀出个性青春”为落脚点，积极探索工作新经验和新方法，充分调动文娱文体部全体成员的积极性，做到团结一致、齐心协力。
经过努力，较好地打开了我院文艺工作新局面，创建了工作新格局，调动了全体学生参与文艺活动的新兴趣。
1、在20某某年校园文化艺术节其间，在话剧相声小品表演选送时，CCTV杯英语演讲初赛时，我负责组织报名和选拔工作，在第五届“校园之星”歌手大赛中，深入广大同学中做了大量的宣传动员工作，组织了杨范、猫玉白等27名同学报名，在大学生辩论赛中，我负责了报名组队工作，在整个校园文化艺术节其间，我个人参加了话剧比赛和辩论赛，其它比赛我均陪同参与。
对搞好公司创新工作的建议
对搞好公司创新工作的建议创新工作是公司一直指追求的目标，我们在工作可以提出自己的建议。
店铺为大家精心准备了对搞好公司创新工作的建议书，欢迎大家前来阅读。
对搞好公司创新工作几点建议篇1一、目的为启发全体员工的想像力、创造力，倡导参与管理，集结员工的智慧与经验，提出有利于本公司业务、管理及技术的发展，以便达到降低成本、改善工艺、提高质量、完善内部管理、激励同仁士气、提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围本方案适用于某某有限公司全体员工(含分公司、办事处)。
三、合理化建议：1、合理化建议主要是针对公司或其他部门在经营、管理、技术、销售、文化等方面存在的不足或改进的方向提出行之有效的建议(方法)。
2、公司指定人力资源部为合理化建议接收窗口。
3、提出人，应填写规定的合理化建议提报表必要时附加书面或图表说明，将填写完毕的合理化建议提报表交人力资源部。
提交时需按指定格式填写，并同时提供书面档和电子档提案。
所有合理化建议均为署名建议。
4、合理化建议提报表内应列的主要项目如下：4.1建议事由：简要说明提出建议缘由的具体事项。
4.2原有缺失：详细说明在建议未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。
4.3改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、步骤等项。
4.4预期效果：应详细说明该建议经采纳后，可能获得的成效，包括改进工作、提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。
5、合理化建议评定流程：人力资源部公布已通过的合理化建议，并填写报销单申请奖励。
审批通过后的合理化建议，人力资源部将其交给体系专员，体系专员作成《提案事项跟进表》进行跟进。
跟进结果1个月统计一次呈总经理阅处。
四、持续改进：1、持续改进主要是针对本部门、本岗位职责范围内或现有工作中在管理、技术等各方面存在的不足、缺陷提出客观的、行之有效的方法。
上级指定的工作改进不计持续改进。
2、公司指定人力资源部为持续改进项接收窗口。
公司创建文明单位工作总结8篇
公司创建文明单位工作总结8篇第1篇示例：公司创建文明单位工作总结一、营造和谐工作氛围1. 建立良好的企业文化。
我们公司提倡团结、协作、奉献的企业文化，通过举办各类活动、组织团建等方式，增强员工间的沟通交流，促进团队凝聚力的提升。
2. 注重员工心理健康。
我们公司定期组织心理辅导活动，关注员工的心理健康问题，及时帮助解决工作和生活中的困扰，保障员工身心健康。
3. 建立有效的沟通机制。
我们公司建立了多层次的沟通渠道，确保员工与管理层之间的信息畅通，及时传达公司政策和决策，增强员工的归属感和责任感。
二、塑造良好的企业形象1. 加强员工职业素养培训。
我们公司注重员工职业素养的提升，开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 完善员工福利待遇。
我们公司建立了健全的福利制度，提供良好的工作环境和个人发展空间，努力为员工营造和谐、稳定的工作氛围。
3. 注重企业社会责任。
我们公司积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量，树立良好的企业形象，赢得社会的尊重和信赖。
三、加强管理创新1. 优化管理流程。
我们公司完善了各项管理制度，简化流程、提高效率，减少冗余环节，为员工创造良好的工作环境。
2. 强化团队建设。
我们公司鼓励员工与团队合作，倡导互相尊重、信任和理解，培养团队精神，提高工作效率。
3. 提升管理水平。
我们公司注重管理人员的培训和能力建设，建立科学、规范的管理体系，增强管理团队的决策能力和执行力。
四、创造和谐的工作环境1. 加强安全生产。
我们公司重视安全生产工作，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 关心员工生活。
我们公司定期组织员工活动，举办生日会、聚餐活动等，增进员工之间的友情和感情，营造温馨和谐的工作氛围。
3. 提供良好的福利待遇。
我们公司建立了多项福利政策，为员工提供健康保障、培训发展、休闲娱乐等多方面的福利待遇，关爱员工，关注员工的身心健康。
务实创新,努力提升工作水准【可编辑版】
务实创新，努力提升工作水准务实创新，努力提升工作水准务实创新，努力提升工作水准实践使我认识到，作为党的领导干部必须具备敏捷超前的工作思维，务实创新的工作作风，昂扬向上的精神状态，才能创造性的开展工作，才能圆满地完成党交给的各项任务。
为此，本人在工作中坚持做到以下几点：1、注重学习，提高自身素质。
一方面认真抓好自身学习；一方面督促抓好机关和基层党（总）支部班子的学习，坚持机关周末学习制度、党委中心组学习制度等，通过学习为进一步开展工作创造了条件。
2、改进作风，提高工作效率。
工作中，始终坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，团结同志，加强班子成员之间的感情沟通，经常通过座谈等形式增进了解、消除误会。
坚持理论联系实际的作风，勇于向群众学习，向实践学习，按照“三个代表”重要思想的要求，把群众拥不拥护，答不答应，作为检验自身工作的标准。
信访是反映社情民意的窗口，本人做到变上访为下访，通过多种渠道倾听群众的心声，把握群众的思想脉博，认真对待和处理群众的每一次来信来访，并明确专人办理，对重点信访件做到亲自过问，及时跟踪落实。
同时要求全体机关干部多深入基层，加强与人民群众的联系，切实帮助解决实际问题。
今年全镇群众集访越访较以往明显减少，为开展招商引资，加快经济和各项社会事业发展创造了较为宽松的环境。
坚持艰苦奋斗的作风，本人与其他同志一道踏实苦干，一年来几乎没有一个完整的休假日，坚持指挥战斗在第一线，不怕吃苦，不怕困难，受到同志们和群众的一致好评。
3、开拓创新，提高目标要求。
新的形势、新的要求，没有开拓创新、与时俱进的精神是不行的。
一年来，本人从提高各项工作要求的准线出发，一是积极探索工作路数，大兴学习和调查研究之风，坚持结合全镇实际，创造性开展工作；二是突出抓好重点、难点问题，坚持把加强经济建设作为重点，认真抓好优化经济发展环境建设、党的组织建设；三是坚持抓大、放小。
充分发挥基层一线人员的作用，调动他们的积极性，推进工作的开展。
文化宫创新创优工作总结
文化宫创新创优工作总结
近年来，文化宫在创新创优工作上取得了显著的成绩。
通过不断探索和实践，文化宫不断提升自身的文化艺术品质，为广大市民提供了更加丰富多彩的文化活动和服务。
下面就让我们来总结一下文化宫创新创优工作的成果和经验。
首先，文化宫在创新文化活动方面做出了许多努力。
通过举办各种主题展览、文化讲座、艺术表演等活动，文化宫为市民提供了更多元化的文化体验。
同时，文化宫还积极与各类文化团体合作，引进国内外优秀的文艺作品，丰富了市民的文化生活。
其次，文化宫在优化服务方面也取得了令人瞩目的成绩。
为了更好地满足市民的需求，文化宫不断改进服务设施，提升服务水平。
通过开展文化惠民活动，文化宫为社会各界提供了更多参与文化活动的机会，让更多人享受到文化的魅力。
此外，文化宫还注重培养文化创意人才。
通过举办文化艺术培训班、青少年艺术教育活动等，文化宫为培养文化创意人才做出了积极的贡献。
不仅如此，文化宫还积极开展文化交流活动，促进各地区、各民族之间的文化交流，为文化创新创优工作注入了新的活力。
总的来说，文化宫在创新创优工作上取得了令人瞩目的成绩，为城市的文化建设做出了积极的贡献。
相信在未来的日子里，文化宫会继续发扬光大，为市民提供更加优质的文化服务，为城市的文化事业注入更多的活力和动力。
工作开展情况年终报告(6篇)
工作开展情况年终报告(6篇)篇一：工作开展情况年终报告过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。
一、人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立了档案。
同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面公司于8 月份顺利通过__ 认证，并取得了认证证书，通过这次ISO 在认证，让我们认识到了我们在整个体系运行上还存在着诸多的不足，ISO 的覆盖不全面，来年行政部将加强各部门ISO 管理体系的培训学习。
让大家真正的理解并能逐步按照相关的标准进行工作。
三、公司名片、SIC 证书、LOGO、产品版本设计与制作产品摄影与后期处理；公司网站的建设、网页制作与视频宣传片制作；创建了公司的淘宝店以及公司杂志的筹备等工作。
四、公司规章制度方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定了相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门沟通⒉逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
五、工作中的收获懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达"。
与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对日后的工作垒积了许多经验。
六、工作中存在的不足1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
4、对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
2024年物业管理年终工作总结参考（七篇）
2024年物业管理年终工作总结参考时间荏苒，自____年____月____日加入公司，至今已在____南部商务区度过了一段充实的时光。
在此期间，我有幸结识了来自全国各地的同事们，我们彼此和睦相处，互相支持，迅速适应了这个大家庭的氛围。
公司的管理层对我们的成长给予了高度关注，组织的多次培训活动使我深刻理解了以和为贵、以人为本的服务原则，这使我的工作充满了乐趣，也丰富了我的个人生活，让我倍感自信和期待。
身为____的一员，我深感荣耀与幸运。
公司提供的优厚福利和人性化管理，以及其崇高的行业地位，让我在这样的大环境中工作有了归属感和安全感。
在此，我始终以高标准要求自己，服从组织管理，对每一天的工作都保持敬业态度。
对外来商务人员，我以友善的态度劝导，对违规停车行为，我以礼貌的方式告知，对询问路线的客人，我热情诚挚地指引。
我致力于维护园区的形象，保障____的利益，尽我所能为构建和谐社会贡献力量，无愧于心地实现自我价值。
回顾过去一年，尽管我全力以赴，但仍发现自身存在一些不足，包括需要向同事学习更规范的军事动作，强化车辆指挥的手势技能，进一步提升消防知识，更严格地自我约束以遵守工作纪律，以及更深入地理解和融入公司的企业文化。
在新的一年，我将针对这些短板进行改进，发挥我的优势，遵循公司的规定，以真诚和热情为____服务，以精致和专业为____的工作而不懈努力！2024年物业管理年终工作总结参考（二）自____年____月起，我已在____市____物业管理处任职，期间在上级领导的悉心指导和同事的大力支持下，我成功地适应了新的工作环境和岗位要求，积极学习业务管理知识，认真履行工作职责，有效完成了学校和管理处布置的各项任务。
以下是我____年的工作总结：一、强化自我学习，适应工作需求____年____月，我被调至____管理处并担任勤杂班班长，面对新的职责，我积极投入学习，通过实践与理论相结合，迅速掌握了工作方法，提升了工作效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
创新工作方法提升创建水准促进文明创建工作再上新台阶林树东局长在2013年全旗邮政文明创建工作会议上的讲话（2013年2月1日）同志们：文明创建工作是一项系统工程，今天，我们在这里召开全局邮政创建文明行业工作会议，目的是全面总结2012年度文明创建工作，部署2013年度文明创建工作任务，签订新一轮创建目标责任书，动员和组织全旗邮政广大职工在文明创建工作中继续巩固提升，创新方法,优化服务，使三个文明建设同步发展。
2012年创建工作回顾我局文明创建工作在市、旗文明委和上级局的正确领导下，始终以创建文明行业为抓手，以提升文明行业品牌为目标，以构筑文明体系为追求，不断提高文明创建水准。
2012年，全局实现邮政业务收入1997.01万元，同比增长8.83%。
先后荣赤峰市平安企业、赤峰市邮政系统模范职工之家、旗文明单位、旗和谐劳动关系企业、旗综合治理先进集体。
回顾一年来的创建工作，我局主要抓了以下几点：一、创新创建载体，方法形式多样。
一是塑造诚信品牌。
在邮政网络向社会公开了喀旗邮政服务十项承诺。
向社会公开报刊投递承诺，接受群众监督。
在全局13个网点做到文明服务承诺公布上墙，在企业内部实行机关向基层承诺，部门之间相互承诺，上一环节向下一环节承诺，使诚信邮政不断深入，有力地推动邮政诚信建设的提升。
二是真情服务惠民。
推出自动代理各类公共事业费用的“缴费”新业务，建立覆盖城乡的代收费、代售票务、农资配送、快速消费品销售于一体化的惠民店、便民店114个。
并在锦山镇3个网点、开办了代收水电费服务，为城乡群众提供方便。
三是创建特色邮路。
鼓励全旗28名投递员立足段道和服务对象的特点，结合实际，因地制宜地开展特色服务活动。
要求每个投递员至少在投递段道上创建一条特色邮路，在邮路上帮扶孤寡老人、空巢老人、残疾人；为百姓提供致富信息、收集致富资料，传授致富技术。
并将志愿者服务向农民田头延伸，建立邮政服务“三农”志愿者小分队10个，帮助缺劳力户助耕助种22人次，向农民讲解农技和科学种田方法场。
全旗投递员踊跃投入到创建特色邮路活动中去。
四是开展争创活动。
1月份，我局在全县邮政系统开展“创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌”活动。
开展“建服务精品窗口、塑诚信邮政品牌、创优质文明服务活动。
从而不断提升邮政服务质量和邮政形象，推动文明创建工作向纵深发展。
在赤峰市邮政系统“十佳文明服务新事”评选中，我局有一件服务新事入选。
有两个网点被市局评为精品服务网点，3名员工被评为“优秀服务明星”。
五是关注未成年人教育。
利用投递网络的优势，在往年的基础上，组织全旗投递员在邮路上开展关爱“留守儿童”活动，督促留守儿童不进网吧，学会感恩，力所能及地帮助留守儿童解决一些生活上的困难，让留守儿童的父母在外安心打工致富。
二、优化服务环境，提升创建能力。
一是抓硬件投入。
对全旗116个报刊箱粉刷一新，全部进行了亮化处理。
及时在新城区添置了5个信箱投放点，方便单位和市民寄信。
先后花了60多万元对牛家营子、小牛群、支局的邮政网点进行装修改造，提升了邮政窗口对外服务形象，为广大用户提供了舒适、宽敝、明亮的用邮环境。
二是抓服务技能。
我们先后送出员工到自治区培训中心学习32人次，自办邮政营业、邮储、投递、保险等业务培训班45 期，参加学习培训的员工658 人次。
目前职工持证上岗率达96%，提高了为客户服务的本领。
三是抓服务质量。
我局利用4个月的时间在全局上下开展了邮政服务质量满意度调查，走访了村居、街道、社区。
在网点开展提升软环境质量活动，主要是微笑服务、文明用语、四声服务、规范化服务，努力打造优质的专业化服务团队。
对营业员、投递员实施了岗位服务评价机制。
三、注重道理建设，增强创建意识。
一是加大行业文化建设。
我局结合实际，大力开展行业文化、管理文化、诚信文化建设，按照“科学决策、高效执行、持续改进”的管理要求，积极探索创建新思路，充分发挥企业文化的引领作用。
二是注重思想道德教育。
经常组织员工开展以公民道德、职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的“四德”学习教育。
在创先争优活动中，组织员工对邮政转型期改革任务形势教育，使广大员工自觉投身到四个文明建设中去。
组织员工学习创建知识，开展了参与文明城市建设知识测试，开展争创文明职工、文明家庭评选活动。
三是提升职业道德意识。
根据邮政行业的特点，对新进局的员工把做好文明服务、争当文明之星作为职业道德教育的重中之重。
组织投递人员开展法律法规、业务知识考试。
组织员工学习全国邮政系统文明示范窗口东四局、全国文明示范典型如皋爱心邮路。
通过学习教育，增强了使全体员工文明服务意识。
四是开展社会公益行动。
积极引导员工主动参与社会公益活动，局机关中层以上干部和刁虎沟村的12名特困户结成帮扶对子，经过三年的帮扶，现在已全部脱贫。
6名女工和贫困儿童结成对子，资助他们学费，帮助完成学业。
组织员工开展“献爱心扶贫济困”和“慈善一日捐”活动，共捐款8000多元。
五是参与文明城市建设。
积极参与地方争创省文明城市和全国文明城市“双牌同创”活动，先后组织员工300多人次到卫生包干区协助搞好环境卫生，维持停车秩序，清除牛皮癣40多处，参与文明城市建设受到了旗文明委的好评。
县城三个邮政网点电子显示屏常年游动文明城市创建口号，为创建文明城市工作营造浓烈氛围。
植树节期间，组织员工到街道、农村集镇参加义务植树活动。
六是大力开展社会志愿者服务。
年初，制定青年志愿者服务活动计划，做到月月有活动，先后组织志愿者开展了为贫困户送温暖、学雷锋做好事、到军营收包裹、到社区订报刊、上门为孤寡老人订报刊、参与文明城市创建、服务新农村建设等活动10多次，参加人数达420多人次，做好事81多件。
开展了送百场金融业务知识下乡、受到了农民们的欢迎。
七是创评文明典型。
每月在开展文明之星评选活动。
在局OA系统内进行宣传。
年终在企业内部开展开展文明部室、文明窗口、文明班组、文明职工、十佳文明服务示范窗口、十佳文明服务新事评选活动。
四、构建和谐企业，打造亲和家园。
一是关爱职工生活。
通过市局互助互济渠道补助3 人次，计1.5 万元，通过局医疗互助互济补助7人，计1.1万元；探视住院病员19人次，补助近万元。
困难职工补助0.4万元，亲属去世吊唁6人次，计0.5万元。
二是打造学习型党组织。
学委中心学习组每月集中学习一次，每月由支部组织对党员进行政策、法规教育。
组织党员干部开展了合理化建议，被市局采用了合理化建议5条，其中《对劳务人员建议实行工资分等动态薪酬》获得了区公司合理化建议三等奖。
局领导班子成员能够做到经常深入基层一线进行调研，了解员工对企业经营发展、民主管理、员工权益、职工思想状况、生活困难等方面的意见和建议，调研的“浅析当前劳务工心理状况的成因及其对策”获市工会调研优秀研究成果三等奖。
二是强化党风廉政。
党风廉政月期间。
组织开展法纪、法规知识方面的轮训和从业廉洁知识测试。
年初，局党委与各单位负责人签订党风廉政建设责任书，组织全局中层以上干部向职工代表进行述职述廉。
同时采取民主生活会、局务公开栏等多种形式增强局务公开的透明度，并设立了意见箱、举报电话，对廉政风险点设置权限制约，对重大决策坚持职代会联席会议审议制度，对重要事项及时把握过程公开监督，保证了职工的知情权和监督权。
三是丰富职工文化生活。
我局开展了以“颂党恩、跟党走、爱邮政”为主题的系列活动。
组织员工参加“我身边的优秀共产党员”、党旗飞扬“征文活动。
国庆期间，机关班组、基层网点各工会小组组织开展手托乒乓球、立定跳远文体活动。
元旦期间，我局举办了“激情营销、放歌新春”文艺晚会，有18名员工参加了文艺表演。
参加全市邮政系统“畅想绿色旋律，展示邮政风采”第三届职工文艺调演，我局表演的“绿色情怀”荣获二等奖。
丰富了员工的业余生活。
一年来，我局创建工作虽然取得了一些成绩，但离上级领导的要求还有些差距。
一是创建创新方法不够；二是创建经费投入不足；三是少数人参与不太积极。
这些都要在今后的工作中加以改进。
二0一三年文明创建工作思路一、总体要求2013年，全旗邮政要深入贯彻落实科学发展观，立足邮政改革转型发展大局，紧紧围绕和服务企业中心工作，继续强化“服务人民、奉献社会”的创建宗旨，以争创“自治区、市、旗文明单位”为目标，以提升企业社会形象为重点，扎实抓好文明创建活动，不断提高全员综合素质和窗口服务质量，着力在夯实基础、巩固成果、提高水平、拓展深化、创造特色、增强实效上下功夫，为喀旗邮政全面、协调、和谐、跨越式发展提供思想保证、精神动力。
二、主要目标（1）全面实现2012年喀旗邮政经济、质量、服务、安全等工作目标；（2）继续保持“赤峰市文明行业”和“自治区文明行业”称号；（3）确保在全旗服务行业中用户满意度继续保持领先水平；（4）规范化服务窗口达到90%以上；文明员工率达95%以上（5）再创市、旗级“青年文明号”各一个；（6）争创市、旗级“巾帼文明示范岗”各一个；三、主要举措一是进一步开展创建特色邮路活动。
鼓励全旗28名投递员立足段道和服务对象的特点，结合实际，因地制宜、灵活多样地开展特色服务活动。
二是进一步开展争创品牌活动。
进一步在全旗邮政系统开展“创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌”活动和开展“建服务精品窗口、塑诚信邮政品牌、创优质文明服务活动。
从而不断提升邮政服务质量和邮政形象，推动文明创建工作向纵深发展。
三是进一步提升服务质量。
在网点开展提升软环境质量活动，努力打造优质的专业化服务团队，全面提升软环境服务质量。
对营业员、投递员实施了岗们服务评价机制。
四是进一步加大行业文化建设。
我局结合实际，大力开展行业文化、管理文化、诚信文化建设，按照“科学决策、高效执行、持续改进”的管理要求，积极探索创建新思路，充分发挥企业文化的引领作用。
五是进一步注重思想道德教育。
经常组织员工开展以公民道德、职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的“四德”学习教育。
经常开办道德讲堂，向员工宣传四德教育，使广大员工自觉投身到四个文明建义中去。
六是进一步开展社会志愿者服务。
积极参与文明城市创建工作。
制定青年志愿者服务活动计划，做到月月有活动，七是进一步营造创建氛围。
对在创建工作中涌现出来的先进人物和先进集体，我们还要积极做好对外宣传工作，做到报刊有文、电台有声、电视有影。
八是进一步强化党风廉政。
组织开展法纪、法规知识方面的轮训和从业人员廉洁知识测试。
采取民主生活会、局务公开栏等多种形式增强局务公开的透明度，对重要事项及时把握过程公开监督，保证了职工的知情权和监督权。
同志们，文明创建工作永无止境，在2013年的创建文明行业工作中，我们将坚持高标准，创出新特色，为争创自治区级文明单位而努力奋斗！。