工会会员管理办法
工会会员管理制度范本(4篇)
工会会员管理制度范本一、概述工会作为职工权益保障和代表职工利益的组织，会员管理制度是保证工会有效运作的重要基础。
本制度旨在规范工会会员的加入、退出、权益保障等方面的事项，既保障了工会会员的权益，又促进了工会的健康发展。
二、会员的加入1. 申请条件(1) 具备入会条件的所有在职职工均可申请加入工会。
(2) 具有良好的职业道德、职业操守和团队合作精神。
(3) 具有自愿参加工会的意愿。
2. 加入程序和方式(1) 职工首先需在工会指定的时间内填写入会申请表，并提交相关材料。
(2) 工会将组织对申请职工进行审核，审核结果将在15个工作日内通知申请人。
(3) 审核通过的申请人需缴纳一定的会费，方可成为正式会员。
三、会员的权益1. 参与工会决策(1) 正式会员享有提案权、表决权和被选举权，可以参与工会的决策和管理。
(2) 工会应定期召开会员大会，听取会员的意见和建议，并根据会员的需求制定具体的工作计划。
2. 职工权益保障(1) 工会将代表会员争取合理的工作待遇、劳动保障和社会福利待遇。
(2) 工会将关注会员的职业安全与健康，积极维护会员的合法权益。
(3) 工会将组织开展各类培训和活动，提升会员的职业素质和综合能力。
3. 优先权(1) 工会会员享有优先参加工会组织的各类活动、培训和学习机会。
(2) 工会将优先向会员提供职业发展机会和岗位晋升的推荐。
四、会员的义务1. 遵守工会章程和规定会员须遵守工会的章程和规定，履行相应的义务和责任。
2. 维护工会形象会员应积极维护工会形象，不得损害工会和会员的声誉和利益。
3. 积极参与工会活动会员应积极参加工会组织的各类活动，发挥自己的才能和智慧为工会事业贡献力量。
五、会员的退出1. 主动退出(1) 会员如有退出工会的意愿，需提前向所在工会提交书面的退出申请。
(2) 工会将处理退出申请，并于10个工作日内给予回复。
2. 被除名(1) 任何会员若违反工会章程或损害工会的利益，经过工会的纪律审查后，工会有权予以除名。
企业工会会员管理制度(4篇)
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
2024年工会会员会籍管理规章制度
2024年工会会员会籍管理规章制度工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会会员的管理，维护工会的正常运行，促进工会会员的权益和福利，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条工会会员是指自愿申请加入工会的劳动者或者其他合法权益组织的成员，包括正式会员、普通会员、荣誉会员等。
第三条工会会员享有参与工会事务和活动、提出合理诉求和请求、获得工会提供的各项服务和福利等权益。
第四条工会会员应遵守国家法律法规和工会章程，维护工会的形象和声誉。
第五条工会会员的会籍管理由工会全体会员监督委员会负责，委员会成员由工会会员代表选举产生。
第二章加入和退出会员第六条加入工会会员的程序如下：（一）劳动者或其他合法权益组织成员向工会提出加入申请。
（二）工会根据申请人的资格条件进行审核并发放会员申请表。
（三）申请人填写会员申请表，并提交相关证明材料。
（四）工会根据会员申请表和相关证明材料进行审核。
（五）审核通过的申请人支付会费，并签署工会会籍管理协议。
（六）工会颁发会员证书，并将申请人加入会员名册。
第七条会员有下列情况之一的，工会可以暂停或取消其会籍：（一）违反本规章制度的规定；（二）被开除或处分的；（三）自愿退会的；（四）无正当理由拖欠会费超过规定期限的。
第八条会员申请退会的程序如下：（一）会员向工会提出退会申请，并注明退会理由。
（二）工会审核并处理退会申请，如符合相关规定则同意退会。
（三）退会的会员应当交清欠缴的会费和清理与工会的经济往来。
（四）工会收到退会申请后，及时将该会员记录从会员名册中删除，并注销其会员证书。
第三章会费和权益第九条会员根据工会章程的规定支付会费，按月或者年度预缴。
第十条会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于以下内容：（一）参与工会组织的各类活动和培训；（二）享受工会提供的各类专项补贴和奖励；（三）获得工会组织的法律援助和劳务保护；（四）参与工会组织的集体讨薪和协商劳动条件等权益的行动；（五）参与工会组织的选举和民主决策。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会会员日常管理制度
一、总则为加强工会组织建设，规范工会会员行为，提高工会组织凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的工会会员。
三、会员权利与义务1. 会员权利：（1）选举权和被选举权；（2）对工会工作的监督、批评和建议权；（3）参加工会组织的各项活动；（4）获得工会提供的各项服务和帮助；（5）其他依法享有的权利。
2. 会员义务：（1）遵守国家法律法规和工会章程，维护国家利益、集体利益和职工合法权益；（2）积极参加工会组织的各项活动，完成工会交给的各项任务；（3）关心工会工作，积极向工会反映职工的意见和要求；（4）维护工会组织的团结和稳定，不得参加任何有损工会形象的活动；（5）按时缴纳会费；（6）其他依法应尽的义务。
四、会员管理1. 会员注册：新入职员工需在入职一个月内，向工会组织提交会员申请，填写《工会会员登记表》，经审核通过后，成为工会会员。
2. 会员变更：会员基本信息发生变更时，应在一个月内向工会组织报告，并办理相关变更手续。
3. 会员退出：会员因故退会，应向工会组织提出书面申请，经批准后，办理退会手续。
4. 会员会费缴纳：会员应按时足额缴纳会费，逾期未缴纳会费的，工会组织可对其进行催缴。
5. 会员考核：工会组织对会员进行定期考核，考核内容包括会员参加活动情况、履行义务情况等。
6. 会员奖励：对积极参加工会活动、履行义务突出的会员，工会组织给予表彰和奖励。
五、会员活动1. 会员活动组织：工会组织根据会员需求和单位实际情况，定期举办各类活动，如文体活动、技能培训、心理健康讲座等。
2. 会员活动参与：会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质，丰富业余生活。
3. 会员活动反馈：会员对活动提出意见和建议，工会组织应及时予以关注和改进。
六、监督管理1. 工会组织对会员进行监督管理，确保会员依法履行义务，维护工会组织的形象。
2. 会员对工会组织的工作有监督、批评和建议的权利，工会组织应认真听取会员意见，及时改进工作。
工会会员管理办法
工会会员管理办法
工会会员管理办法是根据《中华人民共和国工会法》，由企业、事业单位和其他社会组织的工会制定的有关会员的管理规定。
1、工会会员的权利（1）享受法律规定的会员权利；（2）依照规定参加工会组织的活动；（3）参加工会组织的劳动竞赛、学习活动；（4）担任工会组织的各项职务；（5）参加工会组织的福利活动；（6）参加工会组织的经济活动。
2、工会会员的义务（1）遵守国家和企业的法律、法规、规章；（2）遵守工会组织的组织章程；（3）参加工会组织的活动；（4）积极参加工会组织的培训和考试；（5）积极支持工会组织的工作；（6）妥善保管所交纳的会费；（7）及时缴纳会费；（8）参加工会组织组织的福利活动；（9）积极支持工会组织的经济活动。
3、会员登记工会会员应当在企业、事业单位或其他社会组织内部注册登记，一般在加入工会前，要求会员填写一份会员登记表，填写完整的个人信息，并交纳相应的会费。
4、会员退出工会会员可以随时自愿退出，但要提交书面申请，并将欠缴的会费全部补缴，退出后不得再参加工会组织的活动，也不得享受工会组织提供的福利。
工会会员管理办法
工会会员管理办法1. 引言本工会会员管理办法旨在规范工会会员的加入、退出以及权益保障等事项，促进工会组织的发展和会员的参与。
2. 会员资格2.1 任何职工均有加入工会的权利，符合以下条件者可以申请成为工会会员：- 具有劳动合同关系的全日制在职员工；- 已满18周岁。
2.2 申请加入工会的员工应填写加入申请表，并提交相应的身份证明材料。
3. 加入程序3.1 员工提交加入申请后，工会将进行审核并决定是否批准其加入。
3.2 若审核通过，工会将通知申请人并颁发会员证。
3.3 会员证是会员的身份证明，会员应妥善保管并在工会组织活动中出示。
4. 会员权益4.1 会员享有以下权益：- 公平待遇，不受歧视；- 参与工会组织的决策，有表达意见和建议的权利；- 参与工会组织的活动和培训；- 获得工会提供的劳动法律咨询和维权服务；- 其他依法享有的工会权益。
4.2 工会将定期组织会员活动，提供相关服务和福利，满足会员的需求。
5. 会员退出5.1 会员有权在任何时间退出工会，应填写退出申请表并提交给工会。
5.2 工会将在收到退出申请后办理相关手续，并注销退出会员的身份。
5.3 会员退出后，将无法再享受工会提供的相关权益和服务。
6. 会员纪律6.1 会员应遵守工会章程和纪律，不得损害工会利益和声誉。
6.2 若会员存在违反章程和纪律的行为，工会将依法进行纪律处分，包括警告、暂停会员权益或除名处理。
7. 其他事项其他与工会会员管理有关的事项以及具体操作细则，由工会根据需要制定并公布执行。
以上为工会会员管理办法，如有任何问题或疑问，请与工会联系。
---注：本文档为英文助手翻译，仅供参考，具体内容以实际情况为准。
工会会员管理制度范文（5篇）
工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。
1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。
1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。
第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。
2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。
第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。
3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。
第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。
4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。
第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。
5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。
第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。
6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。
第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。
7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。
第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。
8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。
第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。
工会会员管理制度范文（2）第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。
第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。
工会会员管理制度
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员的管理，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会会员管理制度是规范工会会员行为、维护工会组织团结统一、发挥工会作用的重要制度。
第三条工会会员应当积极参加工会的各项活动，支持工会工作，维护工会组织的团结统一。
第二章会员资格第四条凡承认工会章程、按时缴纳会费、在本单位工作并与用人单位建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。
第五条会员入会应当填写入会申请表，经工会组织审核批准后，方可成为正式会员。
第六条会员有退会的自由。
会员退会应当向工会组织提出书面申请，经工会组织批准后，注销其会员资格。
第三章会员权利第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权：会员有权参与工会组织的各级代表和领导人的选举，有权被选举为工会委员会、经费审查委员会或其他工作委员会的成员。
在会员大会上，会员享有表决权，对工会的重大事项进行投票决定。
（二）参与权和建议权：会员有权参与工会组织的活动，对工会的工作提出建议和意见，对工会的决策有知情权。
（三）享受福利和服务权：会员有权享受工会提供的各种福利和服务，如文化、教育、体育、旅游等活动，以及法律咨询、心理咨询、健康检查等服务。
（四）权益保障权：会员有权要求工会维护其合法权益，在劳动争议中，工会应当代表会员进行调解和仲裁。
第四章会员义务第八条会员应当履行以下义务：（一）遵守章程，执行决议：会员应当遵守工会的章程和其他内部规定，执行工会的决议，积极参与工会组织的各项活动。
（二）缴纳会费：会员应当按照规定按时缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况确定。
（三）维护团结，保守机密：会员应当维护工会组织的团结统一，不参与任何分裂工会的行为，保守工会的机密，不泄露会员的个人信息和工会的内部事务。
（四）支持工作，反映意见：会员应当关心和支持工会的工作，积极向工会组织反映职工的意见和要求，协助工会组织解决职工的实际问题。
工会会员管理制度范文（4篇）
工会会员管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强工会会员管理，激发会员积极性，加强工会组织建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有工会会员，凡入会的会员均应遵守本制度。
第三条工会会员管理的原则是公开、公正、公平、公示，尊重每位会员的权益，维护会员的合法权益。
第四条工会会员分为正式会员和荣誉会员。
正式会员是指正式入会并缴纳会费的会员，荣誉会员是指由工会颁发的特殊荣誉称号。
第五条工会会员享有参加和利用工会组织提供的各项服务和活动的权益，包括但不限于学习培训、就业指导、法律咨询、职业发展等。
第二章入会与退出第六条申请入会（一）符合以下条件的人员可以申请入会：1. 公司员工；2. 学生实习生因参与工会活动且获得批准。
（二）申请入会需要填写入会申请表并提交所属工会。
（三）工会对入会申请进行审核，如符合条件则接受入会，颁发会员证和会费收据。
第七条会费缴纳（一）正式会员应按规定时间缴纳会费，会费金额由工会根据实际情况确定。
（二）会费收据是会员的凭证，会员应妥善保管。
（三）逾期未缴纳会费的会员，工会有权取消其会员资格。
第八条退出会员（一）会员有以下情况之一的，可以申请退出会员：1. 辞职离岗；2. 退休；3. 个人原因不再需要工会组织提供的服务。
（二）退出会员需要填写退出申请表并提交所属工会。
第三章权益与义务第九条公示权益（一）工会会员享有公示权益，任何会员有权了解工会组织的活动和决策。
（二）工会应定期向会员公示工会活动、工会经费使用情况和重大决策。
第十条投票权益（一）工会会员享有投票权益，有权参与工会的选举和决策。
（二）工会的选举和决策应通过公开、公平的方式进行，保证会员的投票权益。
第十一条维权义务（一）工会会员有维护自身权益的义务，应主动参与维权活动。
（二）工会会员对工会的决策和活动有异议的，可以提出意见和建议。
第十二条颁发荣誉称号（一）工会可以根据会员在工会组织和工会活动中的贡献，颁发荣誉称号。
（二）荣誉会员享有特殊权益，如参加荣誉会员专属活动等。
企业工会会员管理制度范文(4篇)
企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工会会员。
第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。
第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。
第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。
第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。
第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。
第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。
第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。
第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。
第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。
第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。
第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。
第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。
第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。
第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。
第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。
第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。
企业工会会员管理制度（三篇）
企业工会会员管理制度是指为了规范和管理企业工会会员的组织形式、管理方式和权益保障，以促进企业工会会员的参与和发展。
以下是一般情况下企业工会会员管理制度的主要内容：1. 会员资格条件：规定会员的基本条件，包括招收对象、入会程序、会帮资格等。
2. 会费管理：明确会员应缴纳的会费标准、缴纳方式、使用和管理原则。
3. 会员权益：规定会员的权益和福利待遇，包括参与权利、表决权、选举权、劳动保障权、福利待遇等。
4. 会员权利保障：确保会员享有平等的权益，包括对企业方面的支持和保护，以及对员工的权益维护。
5. 会员参与机制：规定会员参与企业决策和管理的机制，如代表大会、委员会、会员代表等。
6. 会员管理机构：确定会员组织的管理架构和职责，包括会务部门、工会委员会、工会主席等。
7. 会员管理程序：规定会员的组织和管理程序，包括会员招募、资料管理、申诉处理等。
8. 会员权益保护：确保会员的合法权益得到保护，包括维护其劳动权益、参与工作规章制度的制定和修改等。
9. 会员培养和发展：规划并实施会员的培养和发展计划，提供培训和晋升机会，激发会员的能动性。
10. 会员信息管理：建立会员信息数据库，管理会员的个人信息、入会时间、会费缴纳情况等。
企业工会会员管理制度的目的是为了建立健全的会员组织，保障会员的权益，促进企业和员工的和谐发展。
通过有效的制度，可以提高企业工会的组织力和凝聚力，推动企业的稳定和可持续发展。
企业工会会员管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业工会会员管理工作，促进企业工会事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工会会员的管理工作。
第三条本企业工会会员是指本企业内参与工会组织工作并按规定缴纳费用的非领导岗位、员工的组织成员。
第四条本制度由本企业工会执行委员会负责具体执行，并接受企业管理层的领导和监督。
第二章会员申请与管理第五条本企业工会会员申请条件：1. 具备中华人民共和国国籍；2. 在本企业工作满半年；3. 愿意加入工会，并按规定缴纳会费；4. 不属于领导岗位人员。
工会会员管理制度范本(三篇)
工会会员管理制度范本第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。
第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。
2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。
第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。
3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。
3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。
3.4 会员有权提出对工会工作的建议和意见。
第四条：会员义务4.1 会员应当遵守本单位及工会的规章制度，维护单位和工会的形象和利益。
4.2 会员应当按时支付工会会费，并配合工会的相关工作。
4.3 会员应当参与和支持工会组织的各项活动，并积极参与工会的工作。
第五条：会费管理5.1 工会会员应当按照工会章程规定的比例缴纳会费，并按时缴纳。
5.2 会费的收缴、管理和使用应当遵循财务制度和规定，确保会费使用合法、透明、有效。
第六条：会员管理6.1 工会应建立健全会员信息管理制度，确保会员信息的准确性和保密性。
6.2 工会应定期对会员进行管理和服务，做好会员关系维护工作。
6.3 工会应及时向会员提供工会活动和服务信息，并接受会员的咨询和反馈。
第七条：会员违规处理7.1 对于违反本制度的会员，工会有权采取相应处理措施，包括批评教育、警告、暂停会员权利等。
7.2 对于严重违反工会章程和工会利益的会员，工会有权取消其会员资格。
第八条：附则8.1 本制度由工会执行委员会负责解释和修订。
8.2 本制度自发布之日起生效。
此为工会会员管理制度的一个简要范本，具体可根据实际情况进行修改和完善。
工会会员管理制度范本（二）【工会会员管理制度】第一条：会员的定义工会会员是指经过工会注册并交纳会费的员工。
第二条：会员权利1. 会员有权参与工会组织的各类活动和会议，并享有发表意见和建议的权利。
工会会员会员管理制度范文
工会会员会员管理制度范文第一章总则第一条：为规范工会的会员管理工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。
第二条：本制度适用于所有工会会员，包括工会正式会员和工会团员。
第三条：工会会员应积极参加工会的实际工作并履行会员义务，维护工会的合法权益，提升工会的形象。
第四条：工会会员应遵守工会的章程和规定，服从工会的决定和安排。
第五条：工会会员享有工会提供的各项服务和权益，但需遵守该制度以及其他相关的规定。
第二章会员入会与退出第六条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为正式会员：1.身为该单位或组织从事工作的人员；2.身为该单位或组织退休人员。
第七条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为团员：1.身为该单位或组织的实习生、临时工等非正式员工；2.身为该单位或组织的家属成员。
第八条：加入工会的会员，应填写入会申请表，经有关工会部门审核通过后，办理相关手续，领取会员证。
第九条：工会会员有下列情形之一的，工会可以决定取消其会员资格：1.主动提出退会申请；2.被开除出该单位或组织；3.违反工会章程或相关规定且经处理仍不改正；4.有其他严重违反工会和法律法规的行为。
第十条：正式会员退出工会的，应在提前一个月向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。
第十一条：团员退出工会的，应在提前五个工作日向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。
第三章会费缴纳与管理第十二条：工会会员应按照工会章程的规定缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况制定。
第十三条：工会会员应按时缴纳会费，如有特殊情况需延期缴纳的，应提前向工会申请并说明理由。
第十四条：工会会员未按时缴纳会费的，工会有权采取以下措施：2.暂停享受工会提供的各项服务和权益；3.采取其他必要措施。
第四章会员权益与服务第十五条：工会会员享有下列权益：1.参与并选举产生工会的领导层；2.参加工会组织的各类活动和培训；3.享受工会提供的各项服务和优惠。
工会会员管理制度范文
工会会员管理制度范文第一章总则第一条为规范工会会员管理，提高会员积极性和参与度，充分发挥工会的作用，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工会的会员管理工作。
第三条工会会员应严格遵守本管理制度的规定，参与工会活动，履行工会会员的权益和义务。
第四条工会会员管理应坚持公开、公平、公正的原则，保护会员的合法权益。
第五条工会会员管理应注重宣传教育，加强思想引导，引导会员树立正确的政治观点、价值观和道德观。
第六条工会会员管理应注重激励和奖励，鼓励会员积极参与工会活动，提高工会工作的效果和质量。
第二章会员的条件和权利第七条按照相关法律、法规的规定，满足下列条件的劳动者可以申请加入工会并成为会员：（一）同意工会章程的内容并自愿申请加入工会；（二）具有劳动权益并接受工会的组织工作和监督；（三）没有政治、经济问题和职业道德问题；（四）法律、法规以及相关规定没有禁止其加入工会的情况。
第八条工会会员享有下列权利：（一）参与工会的组织活动，表达意见和建议；（二）参与工会的民主决策，参与工会的选举；（三）享受工会提供的各种服务和福利；（四）接受工会的法律援助和维权服务；（五）参加工会组织的各种培训和学习活动；（六）获得工会的荣誉和奖励。
第三章会员的义务和违纪处理第九条工会会员应遵守下列义务：（一）遵守工会的章程和规章制度；（二）积极参加工会的组织活动和工会的工作；（三）保护工会的利益和形象，不得损害工会的声誉；（四）维护劳动者的合法权益，不得侵害他人的权益；（五）遵守劳动法律法规和道德伦理，不参与违法违规活动；（六）参与工会的培训和学习，提高自身的素质和能力。
第十条工会会员如有下列违纪行为，将依据工会有关规定予以处理：（一）违反工会的章程和规章制度；（二）拒绝参加工会的组织活动和工会的工作；（三）损害工会的利益和形象，损害工会的声誉；（四）侵害他人的合法权益；（五）参与违法违规活动；（六）未参加工会的培训和学习。
第四章会员的选拔和退出第十一条劳动者愿意加入工会的，可以向所在单位工会申请加入。
2024年工会会员管理制度
2024年工会会员管理制度一、引言随着社会的不断发展，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，扮演着重要角色。
为了更好地管理工会会员，提升工会的服务水平和影响力，制定一套完善的会员管理制度势在必行。
本文将围绕着2024年工会会员管理制度，从会员的资格与申请、会费管理、权益保障和服务等方面进行详细阐述。
二、会员的资格与申请1. 会员资格标准会员资格将基于以下要点划定：（1）符合国家法律法规以及工会章程的规定；（2）所在企事业单位为工会会员单位；（3）愿意遵守工会的章程和决议，积极支持工会的工作。
2. 会员申请流程（1）填写《工会会员申请表》；（2）携带个人身份证明材料，如身份证、户口簿等；（3）提交申请表和身份证明材料至所在单位工会；（4）经过工会审核，并尽快办理入会手续。
三、会费管理1. 会费标准（1）根据不同工资等级划分，采取分档收费方式，确保公平；（2）会费标准应定期进行调整，根据物价上涨和会员意愿进行合理调整。
2. 会费缴纳方式（1）以个人工资条或银行工资卡为依据，自动扣缴；（2）支持线上缴纳方式，提供网上支付通道；（3）设立工会会费收缴点，接收现金缴纳。
3. 会费使用（1）会费资金应按照工会章程规定用于维权服务、职工福利等用途；（2）建立财务专项监管机构，对会费使用情况进行审计和公开。
四、权益保障1. 劳动权益保障（1）工会将积极参与劳动合同的签订与执行过程，确保职工的基本权益；（2）建立劳动争议解决机制，提供法律援助和相关法律咨询。
2. 工资支付监督（1）工会将监督企事业单位严格执行工资支付制度，确保职工按时足额领取工资；（2）设立工资支付监督投诉热线，接收职工对工资支付问题的投诉，及时处理。
3. 职工健康保障（1）工会将积极参与企事业单位的职工健康保障工作，推动建立健全的职工医疗保险制度；（2）组织开展职工健康知识宣传和培训，提升职工健康意识和自我保护能力。
五、服务1. 岗位技能培训（1）工会将积极组织开展各类职业技能培训，提升职工的专业素质；（2）推动企事业单位提供岗位技能培训机会和经费支持。
工会会员管理制度范本
工会会员管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强工会会员管理，激发会员积极性，加强工会组织建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有工会会员，凡入会的会员均应遵守本制度。
第三条工会会员管理的原则是公开、公正、公平、公示，尊重每位会员的权益，维护会员的合法权益。
第四条工会会员分为正式会员和荣誉会员。
正式会员是指正式入会并缴纳会费的会员，荣誉会员是指由工会颁发的特殊荣誉称号。
第五条工会会员享有参加和利用工会组织提供的各项服务和活动的权益，包括但不限于学习培训、就业指导、法律咨询、职业发展等。
第二章入会与退出第六条申请入会（一）符合以下条件的人员可以申请入会：1. 公司员工；2. 学生实习生因参与工会活动且获得批准。
（二）申请入会需要填写入会申请表并提交所属工会。
（三）工会对入会申请进行审核，如符合条件则接受入会，颁发会员证和会费收据。
第七条会费缴纳（一）正式会员应按规定时间缴纳会费，会费金额由工会根据实际情况确定。
（二）会费收据是会员的凭证，会员应妥善保管。
（三）逾期未缴纳会费的会员，工会有权取消其会员资格。
第八条退出会员（一）会员有以下情况之一的，可以申请退出会员：1. 辞职离岗；2. 退休；3. 个人原因不再需要工会组织提供的服务。
（二）退出会员需要填写退出申请表并提交所属工会。
第三章权益与义务第九条公示权益（一）工会会员享有公示权益，任何会员有权了解工会组织的活动和决策。
（二）工会应定期向会员公示工会活动、工会经费使用情况和重大决策。
第十条投票权益（一）工会会员享有投票权益，有权参与工会的选举和决策。
（二）工会的选举和决策应通过公开、公平的方式进行，保证会员的投票权益。
第十一条维权义务（一）工会会员有维护自身权益的义务，应主动参与维权活动。
（二）工会会员对工会的决策和活动有异议的，可以提出意见和建议。
第十二条颁发荣誉称号（一）工会可以根据会员在工会组织和工会活动中的贡献，颁发荣誉称号。
（二）荣誉会员享有特殊权益，如参加荣誉会员专属活动等。
单位工会会员管理制度
一、总则为了加强单位工会组织建设，规范工会会员管理，充分发挥工会组织在单位发展中的作用，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、会员资格1. 凡在我单位工作，符合《中华人民共和国工会法》规定的条件，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。
2. 工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会组织的各项活动，享有工会提供的各项福利和服务。
三、会员管理1. 会员入会时，应向工会委员会提交入会申请书，填写会员登记表，并缴纳会费。
2. 会员应积极参加工会组织的各项活动，按时参加会员大会，执行工会组织的决议。
3. 会员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位荣誉，履行职责。
4. 会员应关心单位发展，积极参与单位民主管理，为单位的改革发展建言献策。
5. 会员应维护自身合法权益，积极反映职工意见和诉求，协助工会组织解决职工实际问题。
6. 会员如有违法违纪行为，按照国家法律法规和单位规章制度进行处理，情节严重的，经工会委员会批准，可以取消其会员资格。
四、会员权利1. 会员有权参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各项福利和服务。
2. 会员有权对工会工作提出意见和建议，对工会干部进行监督。
3. 会员有权选举和被选举为工会委员会成员。
4. 会员有权参加工会组织的培训和教育活动。
五、会员义务1. 会员应按时缴纳会费，会费缴纳标准按照国家和地方相关规定执行。
2. 会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质。
3. 会员应遵守工会组织的纪律，维护工会形象。
4. 会员应协助工会组织开展各项工作，为工会组织提供支持和帮助。
六、附则1. 本制度由单位工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 工会委员会应根据本制度，结合单位实际情况，制定具体实施办法。
2024年工会会员管理制度（三篇）
2024年工会会员管理制度个人应明确自身权利与义务，并恰当行使权利，认真履行义务，成为一位优秀的会员。
（一）教育工会会员所享有的权利主要包括：1. 在工会会议及工会刊物上参与关于工会工作及教职工相关问题的讨论；2. 拥有选举权、被选举权及表决权；3. 对工会任何决策及任何工作人员提出批评，并要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员；4. 对国家及社会生活问题以及学校工作提出批评与建议，并要求工会如实向相关方面反映；5. 在合法权益受到侵害时，要求工会提供表达维护和申诉保护；6. 参与工会活动，享受工会提供的文化、福利事业优惠待遇。
（二）教育工会会员应承担的义务包括：1. 积极学习政治、文化、科学技术及管理知识，不断提升政治思想素质和业务技术素质；2. 发扬主人翁精神，积极参与学校民主管理，为学校改革和发展献计献策，努力完成教学、科研、生产、科技开发、推广和运用及管理工作任务，为培育人才尽心尽力；3. 遵守法律法规，维护社会公德，遵守学校各项规章制度和劳动纪律；4. 维护社会秩序和学校稳定，与危害国家、社会和学校利益的行为作斗争；5. 发扬工人阶级友爱精神，热爱学校，搞好团结互助；6. 遵守工会章程，执行工会决议，参与工会组织生活，按月缴纳会费。
三、会费缴纳标准定期缴纳会费体现了会员对工会的爱护和支持，增强了会员对工会活动和发展的关心，强化了集体主义和团结观念。
会员缴纳会费为工会开展活动和举办事业提供了资金支持，使工会能更好地为职工群众服务，使会员能更多地参与工会活动，享受工会提供的文化、福利优惠待遇。
会费还可用于发展国际工人阶级的友好往来，增进各国工人阶级之间的友谊，履行国际义务。
教育工会会员向工会缴纳会费的标准为：1. 有固定工资收入的会员每月缴纳工资收入（指基础工资、工龄工资和职务工资三部分）的百分之X（工资不足Y元的部分不计缴）；2. 学徒工会员每月酌情少量缴纳；3. 无固定收入的会员，按上月所得工资额的百分之Z计算缴纳；会员所得的各种奖金、津贴、附加工资、福利费、补助费、救济费、退休金、退职金等均不缴纳会费。
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工会会员管理办法
1、会员活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面。
主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。
如:职工集体福利补助等。
3、工会业务费。
主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如:工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用;培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、事业支出。
主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。
5、其他支出。
主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
6、上解经费支出。
按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。
工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的"三产"或作为投资经营。
但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。
工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。
基层分会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政给予补助。