聘用人员辞退通知书

聘用人员辞退通知书

当员工在公司犯严重的错误或者不能胜任岗位工作时，公司就会对其进行辞退，以下是小编为你整理的聘用人员辞退通知书，希望能帮到你。

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

XXXXX公司人力资源行政部

20xx年x月x日

____ __先生/女士：

你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。

年月日

致同志：

我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

年月日

为完善我镇人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，对聘用人员辞退的条件、程序及法律后果制定本办法。

一、辞职

聘用人员因个人或者其他原因需辞职的，应当向本单位提出书面申请，经单位领导同

意后，报镇计划生育办公室审查计划生育情况并出具计划生育情况证明后，一并报镇组织人事办审批。组织人事办应当自接到申请之日起7个工作日内予以审批。

聘用人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者社会影响恶劣的，或者对重大事故负有主要责任的，应当引咎辞职。应当引咎辞职或者因其他原因不再适合本工作岗位或担任现任领导职务，本人又不提出辞职的，该单位领导和镇组织人事办应当责令其辞职或辞去领导职务。

二、辞退

(一)辞退的条件

用人单位对有下列情况之一，经教育无效的聘用人员，可以随时辞退：

1、连续两年岗位考评不称职的;

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排工作的;

3、单位转移工作重点，本人无正当理由不愿随迁的;

4、无正当理由连续旷工时间超过10个工作日，或一年内累计旷工时间超过20个工作日的;

5、损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成较坏影响的;

6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

8、违法计划生育政策;

9、触犯法律法规,受到刑事处罚的。

聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，予以辞退，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员：

1、聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

2、聘用人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

聘用人员有下列情况之一的，单位不得辞退：

1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的;

2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

3、享受休假待遇的人员在休假期间的;

4、患绝症、精神病及本专业职业病的(须有市级以上医院证明);

5、符合国家规定其他条件的。

有下列情形之一的，聘用人员可随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调到国家机关工作的;

4、依法服兵役的。

(二)辞退的程序

用人单位辞退聘用人员，由单位填写辞退审批登记表，说明辞退理由和事实依据，出具计划生育情况证明，报镇组织人事办调查核实，并经镇党政班子会议讨论决定后，由镇组织人事办办理辞退手续、发给本人《辞退通知书》。辞退时间按《辞退通知书》确定的时间执行。

(三)辞退的法律后果

1、解除人事关系。

聘用人员被辞退后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。

2、辞退后的待遇。

被辞退聘用人员可依据有关政策享受或不能享受经济补偿金，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。

3、被辞退的人员五年内不给予聘用。

(四)纪律要求

聘用人员被辞退后不得损害原单位的各项权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

辞退聘用人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。

被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按有关法律法规规定处理。