最新企业技能人才评价工作指导手册
广东省企业技能人才评价实施指导管理守则
广东省企业技能人才评价实施指导管理守则一、总则为了进一步推动广东省企业技能人才评价工作的规范化、科学化、公正公平，制定本《广东省企业技能人才评价实施指导管理守则》（以下简称《守则》）。
二、评价目的1.评价目标（1）准确评价企业技能人才的综合素质和能力水平，为企业发展提供重要参考依据。
（2）打造良好的人才评价环境，激励企业技能人才持续提升自身技能水平，促进企业创新发展。
2.评价内容（1）技能背景：评估技能人才的专业知识、技能技巧、工作经验等方面的能力。
（2）素质特点：评估技能人才的职业道德、责任心、团队合作等综合素质。
（3）创新能力：评估技能人才在技术创新、工作流程改进等方面的能力。
三、评价范围本评价适用于广东省内各类企业的技能人才，包括企业内部员工以及外聘人才。
四、评价程序1.准备工作（1）确定评价对象：企业应根据实际情况，选择需要评价的技能人才对象。
（2）确定评价标准：评价标准应包含技能背景、素质特点和创新能力等方面的指标。
2.评价实施（1）组织评价：企业应组织评价人员进行面对面或在线评价。
（2）评价记录：评价人员应按照评价标准进行评价，并将评价结果记录下来。
（3）结果反馈：评价结果应及时向评价对象反馈，并提供评价意见和改进建议。
3.结果处理根据评价结果，企业可以采取以下措施：（1）技能提升：对于评价结果较好的人才，企业应给予相应的奖励和晋升机会，鼓励其进一步提升技能。
（2）培训发展：对于评价结果较差的人才，企业应为其提供相应的培训和发展机会，帮助其提升综合素质。
五、评价管理1.评价组织企业应建立技能人才评价组织，负责评价工作的组织、协调和管理。
2.评价标准企业应根据实际情况，结合行业标准和技能人才需求，制定科学、客观的评价标准。
3.评价人员评价人员应具备相关技能和经验，并经过培训和岗位适应性评估。
六、评价档案管理企业应建立完善的技能人才评价档案管理系统，将评价结果记录在档案中，并与员工职业发展规划相结合，为人才发展提供参考。
员工技能熟练度评价指导书
员工技能熟练度评价指导书1.目的操作人员的素质是影响过程质量的重要因素，为了对过程质量进行有效的控制，应根据产品和过程的特性，对操作人员的技艺提出相适宜的要求。
本准则对各种操作人员的技艺作了定性化的描述。
作为技艺评定的依据，评定时还应参考被评定者近两年的工作业绩。
2. 技艺等级准则将操作人员的技艺分为A、B、C、D四个等级，其定义为：A：在师傅的指导下，能按工艺文件的要求，完成简单零件的加工或简单部件的装配及生产的操作。
根据加工难易程度允许比班产定额少10%-20%，合格率在99%以上。
B：在工艺文件的指导下，能独立进行一般零件的加工或简单部件的装配及生产的操作。
完成规定的班产定额。
合格率在99.5%以上。
C：能按工艺文件的要求，熟练地完成有较大难度的零件的加工、生产的操作或复杂部件的装配与调试，能指导他人操作。
超额完成规定的班产定额。
合格率在99.5%以上。
D：能按工艺文件的要求，熟练地完成复杂零件的加工和复杂部件的装配与调试，能分析不合格品的原因并采取预防与纠正措施，能组织和指导他人工作。
超额完成规定的班产定额。
合格率在99.8%以上。
3. 技艺要求3.1 A级：a. 了解机床性能，能按设备操作规程熟练地操作所使用的机床。
b. 在师傅的指导下，能看懂工艺文件，掌握基本加工方法，完成简单零件的加工。
C. 根据加工难易程度允许比班产定额少10%-20%，合格率在99%以上3.2 B级：a. 了解机加工的基本常识，能看懂零部件图纸，能正确理解和实施工艺文件的要求，在工艺文件的指导下，独立完成一般零件的加工。
b. 了解本岗位常用量具的用途和使用方法，独立完成自检工作，并判断零件合格与否。
c. 了解本工种常用刃具的性能和使用方法，能手工刃磨简单的刀具。
磨工应了解常用砂轮的种类、牌号、性能和砂轮修正方法d. 了解冲压（或打端压接）工艺和冲压模具结构。
钳工应熟练掌握模具的装配要领，能装配简单的模具。
e. 能独立掌握二种岗位的操作技术。
甘肃省人力资源和社会保障厅关于推动企业全面开展技能人才评价工作的通知-甘人社通〔2021〕138号
甘肃省人力资源和社会保障厅关于推动企业全面开展技能人才评价工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘肃省人力资源和社会保障厅关于推动企业全面开展技能人才评价工作的通知各市州、甘肃矿区人力资源和社会保障局、兰州新区民政司法和社会保障局，有关中央在甘、省属企业：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）等文件精神，大力推进我省各级各类企业自主开展技能人才评价工作，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，现就有关事项通知如下：一、自主评价的范围（一）自主评价企业范围：按人力资源和社会保障部“双备案”管理要求已在人社部完成备案的中央企业在甘单位，甘肃省行政区域内注册、符合以下条件的经备案的企业均可开展企业技能人才自主评价：1.依法经营,按章纳税,规范管理；2.已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制,有完备的人力资源管理制度;3.拟开展评价的职业(工种)技能含量高,且与本单位业务相关；4.按规定提取企业职工教育经费或其他经费，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障;5.设立评价机构,有相应考评专家、工作人员,能提供与考评职业(工种)相适应的场地、设施设备等。
（二）自主评价对象范围：企业可评价对象包括本企业符合申报要求的在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生。
在本省行业中处于领导地位的大型企业可以接受本行业其他企业的委托，对委托单位的在岗职工、在委托单位工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生开展认定工作。
山东省劳动和社会保障厅关于印发《关于企业开展技能人才评价工作的指导意见》的通知
山东省劳动和社会保障厅关于印发《关于企业开展技能人才评价工作的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2009.05.26•【字号】鲁劳社[2009]34号•【施行日期】2009.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省劳动和社会保障厅关于印发《关于企业开展技能人才评价工作的指导意见》的通知（鲁劳社〔2009〕34号）各市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻鲁有关单位：为加快我省高技能人才队伍建设，推进企业技能人才评价工作，现将《关于企业开展技能人才评价工作的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行过程中好的做法及遇到的问题请及时向我厅反映。
二○○九年五月二十六日关于企业开展技能人才评价工作的指导意见为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和中共山东省委、山东省人民政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》（鲁发[2004]28号）、人力资源和社会保障部《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）精神，加强我省技能人才队伍建设，不断完善以能力和业绩为重点的技能人才评价体系，提高企业技能人才评价质量，现制定本意见。
一、指导思想以科学发展观、科学人才观为指导，按照建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，指导企业依据国家职业标准，结合企业生产（经营）实际，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价，促进高技能人才快速健康成长，进一步优化企业技能人才结构，推动各等级技能劳动者队伍梯次发展。
二、评价原则企业开展技能人才评价工作，以职业能力建设为核心，以高技能人才评价为重点，坚持公开、公平、公正，坚持国家职业标准与企业实际需要相结合、职业能力考核与工作业绩评定相结合、企业评价与社会认可相结合的原则。
企业技能人才评价工作评估细则(4稿)
①评价工作程序；
②按工种和等级划分的评价人员名册；
③本批次员工评价成绩汇总表及原始记录；
④投诉及处理程序制度及相关资料；
⑤成绩公示原件和公示情况照片。
企业自评意见：
自评分（）
扣分原因：
专家组评审意见：
专家组评分（）
扣分原因：
企业自评分
专家组评分
专家签名
评分办法（20分）
①评价程序能够实现评价要求，保证评价质量的，记5分；能基本保证质量，记3分；不能保证质量的，记2分。
②评价组织机构人员合理，能保证评价符合评价标准和岗位工作要求的，记5分；基本保证质量的，记3分；难以保证评价质量的，记2分。
③评价结果按规定公示的，记5分；未公示的，本条不记分。
④建立投诉处理机制并有处理程序及工作记录且齐全规范，记5分；有程序和记录不够规范，记3分；有程序和记录但不够齐全不够规范，记2分。
③培训考核的安排及记录、本批次参与评价的技能人才培训考核成绩汇总表；
④本批次培训使用的场地、设备清单和教师花名册及职称（职业资格）证书复印件。
注：如果当年度培训与本批次评价考核前的培训为同一活动，则不需区分。
企业自评意见：
自评分（）
扣分原因：
专家组评估意见：
专家组评分（）
扣分原因：
企业自评分
专家组评分
④评价内容结合岗位实际符合岗位要求，记5分；基本符合岗位要求，记3分。
备查材料及考核内容
①经备案，由企业颁布实施评价标准的正式文件；
②企业各项评价表格或员工评价记录表；
③员工对企业评价工作的意见反馈表或其他的意见记录表。
企业自评意见：
自评分（）
扣分原因：
专家组评意见：
企业技能人才评价工作指导手册
附件：企业技能人才评价工作指导手册（试行）目录第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3申报条件2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章评价方式和内容3.1企业技能人才评价的主要方式3.2 工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩成果公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.3.4职业能力考核命题工作要求3.3.5职业能力评价模型3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容3.4.2职业道德评价的主要形式3.4.3职业道德评价的组织实施3.4.4职业道德评价表3.5理论知识考试3.5.1理论知识考试的主要内容3.5.2理论知识考试的组织实施3.5.3理论知识考试的命题工作要求3.5.4理论知识评价模型3.6直接认定3.6.1直接认定的组织实施3.6.2直接认定的工作程序3.7未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价3.8国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接第四章组织实施4.1企业开展技能人才评价工作的操作流程图解4.2组织管理与分工4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责4.5专业考评组的人员组成及工作职责4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求4.8评审结果的争议处理4.9考评人员派遣、使用及管理的工作要求4.10证书核发4.11统计和证书查询第五章质量控制5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理5.2企业技能人才评价的质量控制5.2.1评价前的质量监控要点5.2.2评价中的质量监控要点5.2.3评价后的质量监控要点5.2.4企业内部质量监控5.2.5外部质量监督5.3年检工作的组织实施5.4退出机制5.5企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录1 企业技能人才评价工作涉及的表格《企业技能人才评价申请表》《企业技能人才结构状况统计表》《企业技能人才评价申报表》《工作业绩记录表》《工作表现自述表》《工作业绩公示表》《直接认定审批表》附录2 参考文献《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）《关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知》（劳社厅发[2008]2号）《关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知》（人社厅发[2009]44号）《关于印发<职业资格证书填写要求>的通知》（劳社培就司函[1999]39号）《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知》（劳社培就司函[2007]60号）《国家职业标准制定技术规程》《职业培训鉴定命题技术规程》附录3 评价实例与工作实例高技能人才评价模式研究课题成果概述江苏省企业技能人才评价模式概述及评价实例广州市企业技能人才评价模式概述及评价实例大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例二重集团企业技能人才评价模式概述及评价实例开滦集团企业技能人才评价模式概述及评价实例乐凯集团企业技能人才评价模式概述及评价实例中金岭南公司企业技能人才评价模式概述及评价实例第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。
福建省企业高技能人才考核认定操作手册
福建省企业高技能人才考核认定操作手册第一部分方案的制定和要求一、企业开展高技能人才考核认定工作应具备的条件1、企业具有一定的规模，企业领导重视高技能人才培养，已经有一支高素质的技能人才队伍，并能按规定正确使用职工教育经费，提供开展考核认定工作相应的经费保障。
２、建立高技能人才企业津贴制度，完善高技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制。
3、设立企业高技能人才评审委员会。
评审委员会成员不得少于７人，其中具备中级以上专业技术职称或高级技师以上职业资格的人员达到７０％以上。
4、具备与考评职业（工种）相适应的考核场地、设备及检测手段等。
5、建立完善高技能人才考评规章、制度。
二、具备以下条件的行业，可申请参照企业开展高技能人才考核认定工作（一）行业组织健全，有行业规范和岗位资质要求，与其属下企业隶属关系明确，关系紧密；具有较强的组织能力和统筹能力，能推动企业岗位技能薪酬待遇指导作用的；（二）行业具有一定规模，属下的企业较多，生产运作正常；（三）行业内职业（工种）符合国家职业（工种）的规范和要求，且有一定数量相同职业（工种）的从业人员；三、申请考核认定高级工、技师、高级技师人员的条件（一）符合下列条件之一的，可申请参加高级工考核认定。
1、已被企业内聘为高级工满1年的；2、具有本专业助理技术职称且在生产一线工作满一年的；3、具有相关专业大专学历，并取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年的；4、从事专业技术工种连续工龄满十四年的；5、连续工龄满8年且有较突出业绩，经企业确认为技术骨干的；6、取得中级职业资格等级证书后，从事本专业技术工种满7年的；（二）符合下列条件之一的，可申请参加技师考核认定。
１、已被企业内聘为技师满１年的；２、具有中级专业技术职称且在生产一线工作及从事技术指导、工艺操作满２年的；３、从事专业技术工种连续工龄满１０年，或累计工龄满１５年，有较突出的业绩，经企业评审确认为本企业技术骨干的；４、经企业组织专家评审和现场考核，确认为有技能专长的达到省内同行业先进水平的“绝技绝活”的；5、有本专业（职业）发明、创造并获得国家专利者（单位专利的主要发明人）；6、技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省技术革新三等奖，设区市以上市技术革新二等奖以上者（单位奖的主要技术攻关者）。
深圳市企业技能人才评价工作指引(双转移)
深圳市企业技能人才评价工作指引为贯彻实施深圳市人力资源和社会保障局《关于印发深圳市企业员工技能培训考核实施办法的通知》（深人社规〔2012〕10号）和《关于印发深圳市技能人才多元化评价实施办法的通知》（深人社规〔2013〕2号）的有关规定，指导和帮助企业建立技能人才评价体系，有效地推进企业技能人才评价活动，制定本指引。
一、定义和范围（一）技能评价概念。
企业技能人才评价，指企业对本单位生产技术岗位工作的员工的工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格的活动。
企业技能人才岗位基本特点：一是具有技术工人的特质；二是岗位属于以操作为主的、要求操作员工有较高技术技能和实践经验的技术工种；三是可划分技能等级。
（二）评价工种范围。
企业技能人才评价的职业（工种）范围包括国家已颁布职业标准的职业（工种）和尚未颁布职业标准属企业内特有的职业（工种）。
纳入企业技能人才评价的职业（工种）应是企业主要产品生产流程各环节的技术岗位的各工种。
（三）评价员工范围。
参加企业技能人才评价的员工应是与企业签订劳动合同并按规定购买社会保险的员工。
二、评价标准（一）已有职业标准的工种。
国家已颁布职业标准的职业（工种），以国家职业标准为基准，企业可根据实际情况，结合企业生产岗位，进行必要的更新和补充，以适应新知识、新技术、新工艺、新材料的应用要求。
更新补充部分不得超过国家标准内容的50%。
（二）已有职业名录的工种。
已纳入国家职业大典但未颁布国家职业标准的职业（工种），以市职业技能鉴定指导办公室组织专家制定相关职业（工种）的深圳职业技能鉴定考核规范+企业考评标准相结合的考评标准实施。
（三）未纳入职业名录的工种。
未纳入国家职业大典属企业内特有的职业（工种），可由企业组织专家制定企业专项职业能力考评标准，报市人力资源保障局备案后实施。
三、评价原则（一）坚持国家职业标准与企业生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，企业评价与社会化鉴定相结合的原则。
河北省企业高技能人才评价实施办法
河北省企业高技能人才评价实施办法（试行）第一条为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），加强我省高技能人才队伍建设，推动企业高技能人才评价方式向多元化、常态化发展，根据原劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）和人力资源和社会保障部《关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发[2008]39号），制定本办法。
第二条本办法所称企业高技能人才评价是指具备相应条件的企业，按照国家职业标准，在劳动保障部门指导和监督下，对本企业符合技师、高级技师（以下简称技师）申报条件的、与本企业签订劳动合同的职工进行工作业绩评定和职业能力考核，对考评合格者，由省劳动保障厅审核并颁发相应职业资格证书的评价形式。
对于实行全国统一鉴定的职业，不适用本办法。
已纳入我省技师社会化考评的职业，企业可根据具体情况，选择社会化考评或企业高技能人才评价。
第三条企业高技能人才评价应以职业能力为核心，以工作业绩为重点，坚持国家职业标准与企业生产实际和技术进步相衔接，遵循客观、科学、公正的原则。
第四条企业开展高技能人才评价的职业（工种）限定在《国家职业标准》中设置技师等级的职业范围内。
对尚未颁布《国家职业标准》的职业（工种）但有行业性评审规定的，可暂按各行业技师评聘范围执行。
其他情况按相关规定和程序办理。
第五条全省企业高技能人才评价工作由省劳动保障行政部门统一管理，负责制定相关政策，核准企业开展评价，实施质量督导，核发职业资格证书等。
省劳动保障厅职业技能鉴定中心（以下简称省鉴定中心）负责全省企业高技能人才评价工作中的职业标准、考核试题、专家队伍、考务管理等技术支持与技术服务工作。
各设区市劳动保障行政部门负责统筹规划本地区各级各类企业的高技能人才评价工作。
受理开展高技能人才评价企业的申请，对企业的资质和条件进行初步审核，提出具体意见，向省劳动保障厅推荐。
某省企业技能人才评价实施指导手册
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载某省企业技能人才评价实施指导手册地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容广东省企业技能人才评价实施指导手册（2017版）为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推进和规范企业技能人才评价工作有关要求，经过近年工作实践和广泛征求意见，结合我省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。
一、工作原则企业技能人才评价是坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则，对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级的一种职业技能鉴定方式，它是以企业为主体的技能人才多元化考评的一种方式。
二、评价范围（一）职业（工种）范围1．《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）范围中属于生产服务一线的技术性职业（工种）（统考项目除外），同时该职业（工种）为参评企业的主体岗位。
2．未颁布国家职业标准、专项职业能力考核规范的职业（工种）或专项职业能力考核项目，从《大典》中选择相近职业（工种）开展评价；或由企业参与制订职业标准或考核规范并报送省职业技能鉴定指导中心（以下简称：省鉴定中心）审核后纳入评价范围。
（二）人员范围参评人员须为与企业签订劳动合同的生产服务一线在职在岗职工，且符合《中华人民共和国劳动法》规定的法定劳动年龄，年龄计算以报考时间为准。
（三）参评条件1．企业具有比较完善的技能人才考评规章制度，并建立了技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制；2．企业重视技能人才培养及评价工作，具有满足工作要求的专（兼）职管理人员、专业技术人员以及具有编写和修订职业标准、题（卷）库和鉴定指导资料的专家队伍，并提供相应的经费保障；3．企业具备与开展考评职业（工种）或专项职业能力考核项目相适应的考核场地、设施设备及检测手段等。
企业技能人才评价工作
精编资料指导手册(试行)目录第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征...企业技能人才评价工作要坚持国家职业技能标准与生产岗位实际要求相衔接,坚持职业能力...指导手册附件：企业技能人才评价工作指导手册（试行）目录第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3申报条件2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章评价方式和内容3.1企业技能人才评价的主要方式3.2 工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩成果公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.3.4职业能力考核命题工作要求3.3.5职业能力评价模型3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容3.4.2职业道德评价的主要形式3.4.3职业道德评价的组织实施3.4.4职业道德评价表3.5理论知识考试3.5.1理论知识考试的主要内容3.5.2理论知识考试的组织实施3.5.3理论知识考试的命题工作要求3.5.4理论知识评价模型3.6直接认定3.6.1直接认定的组织实施3.6.2直接认定的工作程序3.7未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价3.8国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接第四章组织实施4.1企业开展技能人才评价工作的操作流程图解4.2组织管理与分工4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责4.5专业考评组的人员组成及工作职责4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求4.8评审结果的争议处理4.9考评人员派遣、使用及管理的工作要求4.10证书核发4.11统计和证书查询第五章质量控制5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理5.2企业技能人才评价的质量控制5.2.1评价前的质量监控要点5.2.2评价中的质量监控要点5.2.3评价后的质量监控要点5.2.4企业内部质量监控5.2.5外部质量监督5.3年检工作的组织实施5.4退出机制5.5企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录1 企业技能人才评价工作涉及的表格《企业技能人才评价申请表》《企业技能人才结构状况统计表》《企业技能人才评价申报表》《工作业绩记录表》《工作表现自述表》《工作业绩公示表》《直接认定审批表》附录2 参考文献《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）《关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知》（劳社厅发[2008]2号）《关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知》（人社厅发[2009]44号）《关于印发<职业资格证书填写要求>的通知》（劳社培就司函[1999]39号）《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知》（劳社培就司函[2007]60号）《国家职业标准制定技术规程》《职业培训鉴定命题技术规程》附录3 评价实例与工作实例高技能人才评价模式研究课题成果概述江苏省企业技能人才评价模式概述及评价实例广州市企业技能人才评价模式概述及评价实例大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例二重集团企业技能人才评价模式概述及评价实例开滦集团企业技能人才评价模式概述及评价实例乐凯集团企业技能人才评价模式概述及评价实例中金岭南公司企业技能人才评价模式概述及评价实例第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。
企业高技能人才评价工作计划
附件一企业高技能人才评价工作计划申报材料1.企业基本情况2. 申报职业（工种）3. 工作计划申报企业（公章）申报企业法人代表申报职业（工种）申报日期________年____月____日填表说明1、本表一式两份，一份留申报单位存档，一份留市职业技能鉴定中心备案；2、封面“申报单位”，请填写单位全称，并加盖单位公章；3、单位性质: 指国有、民营、外资等种类。
单位类型：指大型、中型。
具体划分标准请参照国统字(2003)17号文执行。
4、如申报单位同时申请多个职业（一个职业工种一个等级为一个培训项目），请按培训项目分别填写申报职业（工种）情况（本表第4页）；5、本表可由钢笔填写或由电脑录入，如填写内容较多，可另加附页。
企业高技能人才评价工作计划一、申报职业（工种）基本情况1、职业名称/等级（职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码）2、职业标准情况（请说明职业标准为国家职业标准、工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）3、企业内该职业（工种）主要工作任务（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务）二、业绩申报、评审工作安排（根据工作流程第二至第十步说明业绩评审人数、地点、时间安排以及相应的工作要求等）三、培训方案（请根据企业内该项目实际生产情况，分单元写明培训的主要内容，并注明培训的主要方式和培训期间的时间、地点安排等）培训单元1：*****（单元名称）（一）培训主要内容1.11.21.3……（二）培训主要方式（请根据培训主要内容，说明培训主要方式，文本格式可参照“通过*******培训方法，开展*****、*******、*******的实训项目”来写）（三）培训安排（请说明培训地点、培训时间安排等）培训单元2：*****（单元名称）四、鉴定工作安排（根据工作流程第十一步说明强化培训、组织命题和鉴定考核工作地点、时间安排以及相应的工作要求等）五、其他需要说明的问题出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
企业技能人才自主评价实施方案(详细作业说明版)
企业技能人才自主评价实施方案1、企业基本信息：嘉兴港区职业技能培训中心是经嘉兴市人力资源和社会保障局批准的以开展国家职业资格认证培训、职业技能培训、就业技能培训为首要任务的正规教育培训机构，其业务主管单位为嘉兴港区人力资源和社会保障局。
中心具备良好的办学条件和先进的现代化教学设备，在中心建有培训基地，多媒体教室、远程教学室、多功能报告厅、空调教室等硬件设施齐备，凭借雄厚的师资教学队伍、先进的管理方法和丰富的培训经验，为学员提供全方位、高质量的教学和学习生活服务。
中心以提高劳动者素质、服务社会为己任，为推动嘉兴港区人才规划总体战略的实施，促进嘉兴港区职业技能培训及就业工作的发展做出贡献。
2、企业技能人才自主评价考核委员会：职称或技术考核委姓名性别年龄职务从事专业专业年限员会分等级资格工张老师男42主任技师计算机10主任李老师男36副主任高级工数控6成员王老师女33教师高级工计算机5成员3、评价职业（工种）、等级及申报材料条件：职业（工种）：计算机操作员评价等级：高级( 国家职业资格三级)申报条件：（1）连续从事本职业（工种）10 年以上，经本职业（工种）高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业（工种）中级职业资格证书后 3 年，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
（4）取得本职业（工种）中级职业资格证书且具有本专业或有关专业大专毕业证书，连续从事本职业工作 2 年以上。
4、薪酬激励措施：取得高级职业资格证书参加企业技能人才自主评价的人员在公司内部晋升上可以优先考虑，以后每月发放津贴 100 元 / 月。
5、职业（工种）标准：根据国家职业标准《计算机操作员》高级工的标准进行制定，使用电子计算机从事文字、图形、图像等信息处理工作及计算机系统操作、维护与管理的人员。
要求眼、手协调、手指、手臂灵活，有一定的文字表达能力。
企业技能人才评价工作指导手册
企业技能人才评价工作指导手册work Information Technology Company.2020YEAR附件：企业技能人才评价工作指导手册（试行）目录第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3申报条件2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章评价方式和内容3.1企业技能人才评价的主要方式3.2 工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩成果公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.3.4职业能力考核命题工作要求3.3.5职业能力评价模型3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容3.4.2职业道德评价的主要形式3.4.3职业道德评价的组织实施3.4.4职业道德评价表3.5理论知识考试3.5.1理论知识考试的主要内容3.5.2理论知识考试的组织实施3.5.3理论知识考试的命题工作要求3.5.4理论知识评价模型3.6直接认定3.6.1直接认定的组织实施3.6.2直接认定的工作程序3.7未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价3.8国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接第四章组织实施4.1企业开展技能人才评价工作的操作流程图解4.2组织管理与分工4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责4.5专业考评组的人员组成及工作职责4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求4.8评审结果的争议处理4.9考评人员派遣、使用及管理的工作要求4.10证书核发4.11统计和证书查询第五章质量控制5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理5.2企业技能人才评价的质量控制5.2.1评价前的质量监控要点5.2.2评价中的质量监控要点5.2.3评价后的质量监控要点5.2.4企业内部质量监控5.2.5外部质量监督5.3年检工作的组织实施5.4退出机制5.5企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录1 企业技能人才评价工作涉及的表格《企业技能人才评价申请表》《企业技能人才结构状况统计表》《企业技能人才评价申报表》《工作业绩记录表》《工作表现自述表》《工作业绩公示表》《直接认定审批表》附录2 参考文献《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）《关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知》（劳社厅发[2008]2号）《关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知》（人社厅发[2009]44号）《关于印发<职业资格证书填写要求>的通知》（劳社培就司函[1999]39号）《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知》（劳社培就司函[2007]60号）《国家职业标准制定技术规程》《职业培训鉴定命题技术规程》附录3 评价实例与工作实例高技能人才评价模式研究课题成果概述江苏省企业技能人才评价模式概述及评价实例广州市企业技能人才评价模式概述及评价实例大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例二重集团企业技能人才评价模式概述及评价实例开滦集团企业技能人才评价模式概述及评价实例乐凯集团企业技能人才评价模式概述及评价实例中金岭南公司企业技能人才评价模式概述及评价实例第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。
企业现有技能人才考评制度文件、信息管理系统及培训考核内设机构情况说明
企业现有技能人才考评制度文件、信息管理系统及培训考核内设机构情况说明1. 引言在现代企业中，技能人才的培养和考评是促进企业发展的关键因素之一。
为了确保企业内部人员的技能水平能够满足企业发展的需求，建立一个科学、公正、有效的考评制度是必要的。
本文将介绍我们企业现有的技能人才考评制度文件、信息管理系统以及培训考核内设机构的情况。
2. 技能人才考评制度文件企业技能人才考评制度文件是对技能人才的评估标准、考核流程以及激励机制等进行规范的文件。
我们企业的技能人才考评制度文件经过多次改进和完善，现已具备以下特点：•科学性：制度文件以业务能力和技能水平为评价依据，通过量化的指标和评分体系进行评估，既保证了公平性，又提高了评价的客观性。
•可操作性：制度文件明确了考评流程和各级评委的职责，使考评工作能够顺利进行。
同时，文件中还规定了考评结果的使用方式，为中长期人才发展规划提供了依据。
•动态性：制度文件采用了定期评估和调整的机制，及时反馈和应对考评过程中出现的问题，保证了制度的适应性和可持续性。
3. 信息管理系统信息管理系统是支撑企业技能人才考评工作的重要工具。
我们企业建立了一套完善的信息管理系统，包括技能人才的信息录入、考评结果的存储与分析等功能。
系统具备以下特点：•可定制性：我们根据企业的具体需求，对信息管理系统进行了定制开发，满足了不同层级、不同职能的人员对于信息管理的需求。
•安全性：信息管理系统采用了严格的权限控制机制，确保只有授权人员才能访问和修改相关信息。
同时，系统也对数据进行了备份和加密，保证了数据的安全性。
•高效性：信息管理系统能够实现快速的数据录入、存储和检索，提高了考评工作的效率。
系统还支持生成报表和分析统计，为决策提供了依据。
4. 培训考核内设机构为了有效培养和评估技能人才，我们企业建立了培训考核内设机构。
该机构负责组织和实施技能人才的培训和考核工作。
内设机构具备以下特点：•专业性：培训考核内设机构由经验丰富的专业人员组成，他们具备深厚的专业知识和丰富的培训经验，能够为技能人才提供全方位的支持和指导。
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企业技能人才评价工作指导手册附件：企业技能人才评价工作指导手册（试行）目录第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3申报条件2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章评价方式和内容3.1企业技能人才评价的主要方式3.2 工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩成果公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.3.4职业能力考核命题工作要求3.3.5职业能力评价模型3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容3.4.2职业道德评价的主要形式3.4.3职业道德评价的组织实施3.4.4职业道德评价表3.5理论知识考试3.5.1理论知识考试的主要内容3.5.2理论知识考试的组织实施3.5.3理论知识考试的命题工作要求3.5.4理论知识评价模型3.6直接认定3.6.1直接认定的组织实施3.6.2直接认定的工作程序3.7未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价3.8国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接第四章组织实施4.1企业开展技能人才评价工作的操作流程图解4.2组织管理与分工4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责4.5专业考评组的人员组成及工作职责4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求4.8评审结果的争议处理4.9考评人员派遣、使用及管理的工作要求4.10证书核发4.11统计和证书查询第五章质量控制5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理5.2企业技能人才评价的质量控制5.2.1评价前的质量监控要点5.2.2评价中的质量监控要点5.2.3评价后的质量监控要点5.2.4企业内部质量监控5.2.5外部质量监督5.3年检工作的组织实施5.4退出机制5.5企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录1 企业技能人才评价工作涉及的表格《企业技能人才评价申请表》《企业技能人才结构状况统计表》《企业技能人才评价申报表》《工作业绩记录表》《工作表现自述表》《工作业绩公示表》《直接认定审批表》附录2 参考文献《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）《关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知》（劳社厅发[2008]2号）《关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知》（人社厅发[2009]44号）《关于印发<职业资格证书填写要求>的通知》（劳社培就司函[1999]39号）《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知》（劳社培就司函[2007]60号）《国家职业标准制定技术规程》《职业培训鉴定命题技术规程》附录3 评价实例与工作实例高技能人才评价模式研究课题成果概述江苏省企业技能人才评价模式概述及评价实例广州市企业技能人才评价模式概述及评价实例大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例二重集团企业技能人才评价模式概述及评价实例开滦集团企业技能人才评价模式概述及评价实例乐凯集团企业技能人才评价模式概述及评价实例中金岭南公司企业技能人才评价模式概述及评价实例第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。
1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则企业技能人才评价工作要坚持国家职业技能标准与生产岗位实际要求相衔接、坚持职业能力考核与工作业绩评定相联系、坚持企业评价与社会认可相结合、坚持属地管理与行业指导相协调、坚持培训考核与使用待遇相联系的原则。
1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件（一）企业领导重视评价工作，建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相互衔接的工作机制和规章制度，并制定切实可行的奖惩措施；（二）企业能按规定提取和使用职工教育经费（占职工工资总额的1.5%-2.5%，其中，用于技能人才的比例不低于50%），并且能够为评价工作提供相应的经费保障；（三）有比较完善的技能人才考评规章、制度；（四）成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：技能人员考核工作委员会（以下简称考核委员会，是评价工作的领导机构）及下设机构——办公室和专业考评组。
也可依托现有的考核鉴定机构。
（五）具备与考评职业（工种）相适应的考核场地、设备及检测手段等。
1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序（一）地方和行业所属企业1.企业根据隶属关系，分别向所在地（地市级以上）人力资源社会保障部门或行业主管部门提交开展企业技能人才评价工作申请。
2.省级人力资源社会保障部门或行业主管部门负责审核。
3.人力资源社会保障部门或行业主管部门指导试点企业制定实施方案。
4.企业按照实施方案组织实施企业技能人才评价工作。
（二）中央直属国有大中型企业1.向人力资源和社会保障部提交开展企业技能人才评价工作申请。
2.人力资源和社会保障部职业能力建设司会同职业技能鉴定中心负责审核。
符合条件的，予以公布。
3.人力资源和社会保障部职业能力建设司、职业技能鉴定中心指导企业制定实施方案。
4.企业按照实施方案组织实施企业技能人才评价工作。
1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料（一）企业开展技能人才评价工作申请，包含：企业基本情况、生产规模、生产特点、主要产品；职工总数、技能人才状况；拟开展评价的职业（工种）范围。
（二）技能人才培养、评价、使用、待遇政策。
（三）职工教育培训经费提取和使用情况。
（四）技能人才考评规章、制度。
（五）工作机构设置（主要指考核委员会及办公室）和人员配备情况。
（六）考核场地、设备及检测手段等说明材料。
1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容实施方案的主要内容包括：开展评价的职业（工种）、适用人员范围、专业考评组的设置及人员配备、评价工作流程、时间进度安排、质量保障措施、经费来源等。
第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围企业开展技能人才评价的职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），企业生产一线的主体技术性的职业（工种）。
其中，未颁布国家职业标准属企业特殊性的职业（工种），经人力资源和社会保障部批准，可纳入评价范围。
2.2人员范围和企业签订劳动合同的职工。
2.3申报条件（一）具备相应国家职业技能标准规定的申报条件。
（二）未颁布国家职业技能标准的职业（工种），由企业制定企业标准（含申报条件），报省级人力资源社会保障部门或行业主管部门批准后实施。
2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件具备下列条件之一者，无论是否取得相应职业资格，均可破格参加技师或高级技师考评。
（一）申报技师考评资格条件1.获得国家级、省级、地市级技能竞赛主要名次（具体按照省级人力资源社会保障部门或行业部门有关规定执行）。
2.获得市级技术能手称号/劳动模范称号/五一劳动奖章。
3.市级以上技术创新/发明/创造/推广/应用三等奖的主要完成人员。
4.取得本专业中级专业技术职务任职资格后从事本职业工作5年以上/取得本专业初级专业技术职务任职资格后从事本职业工作10年以上。
5.多次获得市级行业或系统、集团公司级与技能业务相关的先进工作者或技术能手称号。
6.能解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。
7.在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立三等功。
（二）申报高级技师考评资格条件1. 获得国家级、省级、地市级技能竞赛主要名次（具体按照省级人力资源社会保障部门或行业部门有关规定执行）。
2.获得省级以上技术能手称号/劳动模范称号/五一劳动奖章。
3.市级以上技术创新/发明/创造/推广/应用一、二等奖的主要完成人员。
4.取得本专业高级专业技术职务任职资格且从事本职业工作10年以上/取得本专业中级专业技术职务任职资格且从事本职业工作5年以上。
5.能运用特殊技能完成较为复杂的工作，解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破，并取得重大成果（有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。
6.在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立二等功。
2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件已经取得本职业（工种）四级或三级职业资格证书的人员，并且符合下列条件之一的，可越级参加技师或高级技师资格考评。
（一）取得本职业（工种）中级（四级）职业资格证书，并符合下列条件之一者，可申报技师考评1.企业关键技术岗位的首席员工/首席技师/技能大师（有部门推荐意见及企业人力资源管理部门的认定证明）。
2.获得企业标兵/先进生产者/技术能手/质量标兵称号（有获奖证书原件或企业人力资源管理部门的认定证明）。
3.解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题，在工艺革新、技术攻关方面有较大突破或显著成果的主要参与者（有部门推荐意见及企业技术主管部门的认定证明）。
4.获得国家级、省级、地市级技能竞赛主要名次（具体按照省级人力资源社会保障部门或行业部门有关规定执行）。
（二）取得本职业（工种）高级（三级）职业资格证书，并符合下列条件之一者，可申报高级技师考评1.企业关键技术岗位的首席员工/首席技师/技能大师（有部门推荐意见及企业人力资源管理部门的认定证明）。
2.获得企业标兵/先进生产者/技术能手/质量标兵称号（有获奖证书原件或企业人力资源管理部门的认定证明）。
3.解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题，在工艺革新、技术攻关方面有较大突破或显著成果的主要参与者（有部门推荐意见及企业技术主管部门的认定证明）。
4. 获得国家级、省级、地市级技能竞赛主要名次（具体按照省级人力资源社会保障部门或行业部门有关规定执行）。