福特汽车培训材料顾客满意

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福特汽车-顾客满意度研究培训

福特汽车-顾客满意度研究培训
重复样本清理福特公司提供样本名单数据处理每季度报告每季度访问实际操作12月上一步骤下一步骤目前阶段样本清理过程收到的原始样本样本重复过去12个月内已接受过访问信息不全例如无电话号码无车身识别码等清理过程来自上个月的可用样本最终用于当月的样本中国全国销售调查执行期从2003年4月至2004年3月样本分析apr03may03jun03jul03aug03sep03oct03nov03dec03jan04feb04mar04收到的全部样本10292717328640571352102926427251006314504有效样本9991965147074713039792582646501219317成功访问53490552136749039859793108109131甄别标准信息不全23332545382085167重复样本227291783329024374851020其它不成功访问未接触名单1285476200190561146818195602236不合格名单147291309123138125213287628395个电话仍未接触到被访者452211541172312171215921114179执行期间不在没时间1738351232311031094184198551547729247831020其他7412463171635453544635494243233022504110002000300040005000600070008000900010000收到的全部样本有效样本成功接触样本分析apr03may03jun03jul03aug03sep03oct03nov03dec03jan04feb04mar04收到的全部样本8268398411031301743573993495245506088有效样本37820540579201628972195283126653356成功访问744942530565368827621512甄别标准信息不全101926135190118176245360样本重复43461580142686612601680194516402098其它不成功访问未接触名单7814610156681571无效电话号码282551123217171267134138不合格名单43152313704014105674082985个电话仍未接触到被访者5837189151875760850139

02 顾客特定要求评审表-ford

02 顾客特定要求评审表-ford

章节(条款)4.35.1.1 5.1.26.1.2.37.1.3.17.1.5.3 .2 7.2.17.5.3.2 .18.18.2.1 8.2.3.1 .18.2.3.1 .28.2.3.1 .3 8.3.1.18.3.2.18.3.48.3.4.48.4.1.3 8.4.2.18.4.2.2 8.4.2.38.4.2.4 8.5.1.2 8.5.2 8.6.18.6.2 8.6.3 8.6.6 8.7.1.19.1 9.1.1.19.1.2 9.1.2.19.2.2.39.3.1.1 9.3.210.2.1 10.2.2 10.2.5更多免费质量管理相关资料,请微信搜索公众号“体系君”,或扫码关注。

要求(具体描述)Determining the scope of the quality management systemCorporate Responsibility:The organization shall comply with Basic Working Conditions in the Global Terms and Conditions and the related Supplier Social Responsibility and Anti-CorruptionRequirements Web-Guide .组织应遵守基本的全球条款和工作条件条件,相关供应商的社会责任和反腐败要求。

The organization is also encouraged to adopt and enforce a similar code with Ford’s Policy组织还应鼓励采取和实施类似ford的代码与政策.Customer focus:The organization shall demonstrate enhanced customer satisfaction by meeting the continuous improvement requirements of Q1, as demonstrated in the organization’s QOS (Quality Operating System).组织必须通过满足Q1持续改善的要求来证实顾客满意的提高,并在组织的QOS(质量运行系统)中被证实。

8D方法培训教材(PPT 110页)

8D方法培训教材(PPT 110页)
• 为什么要为8D进程作预备 • 8D的进程是很精深的。可以触及大批的时间、人
员和资源。当然也会糜费大批的时间、人员和资源 ,假定运用8D进程是不适宜的。 • 8D的运用规范协助判别运用8D进程是适宜的。假 定不运用8D的规范来判定能否运用8D,那么,您 可以用精深的进程来处置每一个单一的效果。 • 福特公司的最终目的是在出色的产品(chǎnpǐn)和顾 客满意度方面居于行业抢先。D0允许执行紧急反 响举动〔ERA〕来维护顾客。ERA也是坚持顾客满 意度和抵达我们目的的重要局部。
第二十页,共109页。
进程引见(yǐnjiàn)- D0 预备8D 〔续〕
➢量化症状: ➢只需症状才干被测量和量化。 ➢当症状不能被测量时,可以没有(méi yǒu)足够的
信息和有效的理由来执行8D。 ➢量化可以来自于现有的数据,如保修,保修费用
或顾客满意度调查。
➢在其它状况下,小组可以不得不开发可测量的方 法来量化症状。
第十页,共109页。
8D进程(jìnchéng)概述〔续〕
• D7 防止效果再次发作。 • 修正必需的系统包括政策、顺序等来防止同一或
相似效果的再发作。假定需求对系统改良提出建 议,并将学到的技术(jìshù)阅历构成文件。 • D8 惩罚小组和集团的贡献 • 完成小组的阅历。真诚地惩罚小组和集团的贡献 。
的 • 解释小组操作顺序的三个要素 • 描画小组配合的特性
第二十四页,共109页。
进程引见- D1 成立(chénglì)8D 小组
• 为什么要成立8D小组 • 〝D1 成立8D小组〞 为8D进程的真正末尾。D1的
实施并验证(yànzhèng)暂时性纠正措施 确定和验证效果的基本缘由 选择和验证永世性纠正措施 实施和证明永世性纠正措施

FORD,GM,Chrysler客户特殊要求教材ls

FORD,GM,Chrysler客户特殊要求教材ls

4.20 多学科途径●FMEA和控制计划批准·所有倒三角零件的PFMEA和控制计划都需要福特工程部和STA批准。

·设计责任供应商的所有倒三角零件的DFMEA需要福特工程部批准·所有FMEA和控制计划要求在PPAP提交前得到批准,不论其PPAP提交等级最初批准后,仍然要求对这些文件修订版本的批准。

福特保留批准来自任何供应商的任何零件的FMEA和/或控制计划的权利。

●FMEAs组织必须对所有福特零件的制造准备文件化的PFMEA。

当组织有设计责任时,组织必须对所有福特零件的设计准备文件化的DFMEA。

当零件的差异只是尺寸而非形状、应用或功能时,FMEA可针对零件族编写。

然而在所有情况下,使用“族”的PFMEA必须得到STA的批准,使用“族”的DFMEA必须得到福特工程部的批准。

供应商将在被要求时,向福特公司递交FMEA文件的复印件。

●控制计划所有福特公司的零件都必须有控制计划(或动力总成的动态控制计划DCP)。

设计和过程控制必须聚焦于预防而不是发现和纠正。

修理和/或返工产品必须按控制计划和/或文件化程序的要求,被重新检验。

●供应商改变特殊特性监控的通知当控制图和ES(工程规范)测试数据表明有很高的能力,组织可以要求修改特殊特性的测试和检验要求。

经福特工程部和STA批准后修改的控制计划生效。

必须在实施更改前获得批准。

用上游控制代替最终产品检验/测试也遵循相同的途径。

组织必需通过SREA提交这些批准的申请。

4.20.1 控制项目(▽)强制要求下列控制必须被包括在控制计划中,以强化该被控项目。

4.20.1.1 材料分析-热处理零件不论采购或自制,均需按炉批号判定其化学成分规格和淬火硬度的符合性。

4.20.1.2 材料分析-非热处理零件标识必须被目视检查,以确定工厂的热处理批号和钢材供应商分析文件和适用规范相一致。

每卷/束必须进行硬度和其它适用物理特性的测试。

4.20.1.3 批次追溯必须保持批次追溯。

福特汽车DCRC专员强化培训-资料

福特汽车DCRC专员强化培训-资料
平面广告 促销广告 公关活动
3日内 回访
销售问卷回访 售后问卷回访 回访后反馈 改进的措施
咨询 服务
新车咨询 服务咨询 零配件与 附件咨询 索赔咨询
抱怨 处理
收集客户资料 了解抱怨原因 与销售部门共 同处理抱怨 与服务部门共 同处理抱怨
DCRC的设施
• 单独的工作区域 • 专职员工 • 通讯设施电脑系统
成功处理顾客抱怨的 九项重点
1. 及时回应 2. 让顾客了解事情的进展 3. 强调你可以做些什么 4. 如果可能,请顾客到一个较安静的场所 5. 不要挑战顾客
成功处理顾客抱怨的 九项重点
6. 不要试图在争执中获胜 7. 让顾客发泄不满情绪 8. 寻求某些共识 9. 将规则和政策作为利益来陈述
DCRC的抱怨处理流程
问题解决与预防
• 保证客户抱怨被很快解决,令客户满意。 • 提高管理流程,避免同样的问题再次发生。 • 确保客户满意,提高其忠诚度。
DCRC运作流程〈销售〉
总结

1.CRC 列出潜 在顾客名单
2. 3.市场活动
传递给 DCRC
DCRC 于48小时之内 反馈给CRC

CRC 输入 数据库
CRC 追踪 DCRC
售后
DCRC经理 服务经理
仍不满意


服务专员

DCRC专员
处理结果
满意
CAF CRC
3日内回访抱怨 面对面抱怨 电话抱怨 书信抱怨
CAF地区经理
经销商总经理 销售或售后大区经理
仍不满意
CAF、CRC 公关部或 法律顾问
结案 电话关怀 信函感谢
满意
销售
DCRC经理 销售经理

长安福特QCS展厅十大接待流程培训

长安福特QCS展厅十大接待流程培训

五、试乘试驾
分级 关键指标 5-1 1、试乘试驾车是否有专门的试驾停车位 5-2 2、是否在展厅内设置“欢迎试乘试驾”的指示牌 5-3 3、是否是否主动向客户提供试乘试驾服务 5-4 4、尽量满足客户对试乘试驾车型的要求,如不能满足客户要求,应征询客户可否提供相关车型代 替。 5-5 5、提供的试乘试驾路线是否有2条或以上路线可供客户选择 5-6 6、试乘试驾时间是否充足(至少15分钟或6公里) 5-7 7、是否根据市场部提供的模板在车辆上张贴试乘试驾标识 5-8 8、试乘试驾前,试乘试驾车是否按模板38标准准备好,干净、油量至少1/2,放置原厂脚垫 5-9 9、试驾前是否让客户出示驾照并复印留档,同时签订试驾协议书 5-10 10、试乘试驾前是否对客户概述整个试驾的流程、路线及时间, 5-11 11、询问客户试驾的重点项目,针对客户需求结合车型特点重点试乘试驾。 5-12 12、起步前,是否预热发动机并调整到合适的温度,与此同时为客户讲解该车型的体验点和重点 配置及相关操作 5-13 13、在换手时,是否将发动机熄火并拔出钥匙,然后从车头走到副驾驶位递交给客户,让客户亲 自体验发动机启动的感觉 5-14 14、在客户试驾前,是否提醒并协助客户调节好方向盘、内外后视镜、座椅高度、安全带 5-15 15、试乘试驾试驾时每过一个体验点,要寻求客户认同,尤其是客户的试乘试驾重点。 5-16 16、试乘试驾过程中,是否记录客户对试乘试驾的反馈, 5-17 17、试乘试驾结束后,适时称赞客户技术,请客户帮助完成试乘试驾反馈表并签名确认 5-18 18、试乘试驾满意度调查结束后,是否借机探寻客户成交意愿 5-19 19、客户离店后,销售顾问是否把客户试乘试驾资料交给销售前台登记
二、需求分析
分级 关键指标 2-1 1、在整个需求评估过程中,是否适时地邀请客户入座 2-2 2、引导客户入座时,是否主动为客户拉椅子,请客户先入坐,为其提供合适的饮料, 然后再客户的右侧坐下 2-3 3、销售顾问是否通过主动询问客户日常活动,找到交流的切入点,如问到从事行业、 家庭、休闲等 2-4 4、销售顾问是否主动询问顾客准备购买车型或者购车预算 2-5 5、销售顾问是否主动询问顾客的购车用途或动机 2-6 6、销售顾问是否主动询问车辆是否还有其他使用人 2-7 7、销售顾问是否通过提问能够了解客户的经济状况 2-8 8、销售顾问是否主动向顾客了解关注车辆的哪些方面(操控、舒适、安全、油耗、质 量) 2-9 9、销售顾问是否询问了客户的购车时间? 2-10 10、销售顾问是否根据客户的需求提供了几个购车选择? 2-11 11、销售顾问是否能及时总结顾客的购车需求

APQP 第二版培训教材

APQP 第二版培训教材
●这些问题应当被记录在有职责和时间安排 的矩阵表上。
●遇到困难,推荐使用规程化的问题解决方 式。
●可行时应当使用附录B里的分析技术。
三、APQP的第一阶段
(第一章 策划和定义项目-13)
1.1 顾客的呼声
1.1.1 市场调研 1.1.2 历史保Hale Waihona Puke 记录和质量信息 1.1.3 小组经验
1.2 业务计划和市场策略 1.3 产品/过程标杆数据 1.4 产品/过程设想
特殊特性
ISO/TS16949:2002标准7.3.2.3 组织应确定特殊特性,并且: 在控制计划中包括所有的特殊特性 与顾客规定的定义和符号相符合 对过程控制文件,包括图样、FMEAs、控 制计划及作业指导书,用顾客的特殊特性符 号或组织的等效符号或说明来加以标识,以 包括对特殊特性有影响的那些过程步骤 注:特殊特性可包括产品特性和过程参数
共49项
二、APQP基础知识介绍
(2、五个阶段的解释)
● 阶段一:立项阶段 ● 阶段二:样件阶段-原型/工装 ● 阶段三:试生产前的准备阶段 ● 阶段四:试生产阶段 ● 阶段五:量产阶段
二、APQP基础知识介绍
(3、APQP的实施方式)
● 由跨职能小组完成 ● 跨职能小组也称多方论证小组或跨部
门小组或项目小组 ● 跨职能小组一般包括工程,制造﹑材
产品质量先期策划/控制计划 ( Advanced Product Quality Planning and Control Plan )
第一版 1992年3月生效 第二版 2008年11月生效,除非顾客有特别规
定 版权由戴姆勒克莱斯勒公司、福特汽车公司和
通用汽车公司所有
一、APQP的作用
(APQP的目的)

福特汽车培训材料—顾客满意PPT培训课件教材

福特汽车培训材料—顾客满意PPT培训课件教材

100%
75%
85%
50% 30%
45%
45%
35%
ProfitΒιβλιοθήκη 0%Increase
AutoServiceChain
Quality ? 7. What Are Key Drivers To Make You Success On
Customer Satisfaction ? 8. Q&A
What Is Customer Satisfaction ?
1. The formation process is dynamic :
As a result, customer EXPECTATIONS serve to provide the foundation for attitude formation and also the adjustment of subsequent / expectation perceptions.
顧客滿意 / Customer Satisfaction
12 / 28, 2002
Outline – Customer Satisfaction
1. What Is Customer Satisfaction ? 2. Why Needs Customer Satisfaction ? 3. What Are Key Components Of Customer Satisfaction ? 4. How To Understand Your Customer Satisfaction ? 5. What Are Factors That Block Customer Satisfaction ? 6. How To Improve Customer Satisfaction with Product /

福特经典8D报告模板

福特经典8D报告模板
适者生存!变则通!主动改变占尽先机!
舍得,放下,参与,尊重(电话,时间)
充分利用 休息时间:
2
培训目标 培训目标:
培养问题意识和开放的心态; 了解8D的精神和原则; 掌握8D的实施流程; 掌握实施8D各环节的要领; 掌握PDCA、脑力风暴、因果图等必要的技法; 能够编写专业的8D报告;
团队导向问题解决对策
TOPS (Team Oriented Problem Solving)
导入:构建学习心态
NGSCC
充分的投入 开放的心态
投入多少,收获多少!
没有人靠节约成功!
经验往往是进一步成功的障碍!
大家都是井底蛙,只是井口位置和大小有所不同!
改变的决心
郑重的承诺
不是想,不是要,是一定要改变
人 material Man 机 六大 生产要素 法 测量 环
NGSCC

machine
method
environment
measurement
七大任务法
1. Q — 品质 2. C — 成本 3. D — 交期
组合 应用
不 合 理 不 均 衡 浪 费





测量
4. S — 服务
5. S — 安全 6. P — 效率 7. M — 士气
1886年管理学诞生,泰罗在此年加入美国的机械工程师学会 (ASME); 1908年哈佛大学创立了著名的哈佛商学院(HBS,Harvard Business chool),并于同年开设了MBA课程;
毛泽东曾经说过:
‚我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但是没有 桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务 也只是瞎说一顿。‛

福特全球质量提升流程(GQIP)培训材料

福特全球质量提升流程(GQIP)培训材料
----GQIP
长安福特质量部
GQ I P ——全球质量改进流程 QOS
——质量操作系统
成果
降低63%
降低54%
上升45%
1
信息流 组织机构 会议制度 流程和工具
2
3
4
1
信息流
800热线 JD Power 三包 网络 重大问题 GQRS 召回中心
顾客的声音
1
信息流
外部信息
子系统
内部信息
信息流动
工位
1
信息流
信息中心
2
组织机构
VRT团队
成车检查 物流 售后服务
产品设计 的核心领 导人 制造系统 的核心领 导人
进货质量
产品设计
车间 经销商 供应商
2
组织机构
电器 器 底盘 内饰 外饰
设计团队
涂装 动力 整车
接口
制造团队
电器 底盘 涂装 动力
零缺陷交付
4
流程和工具
6板汇报模式
计划
行动
记录
6-sigma/8D
检查 改进
1
信息流 组织机构 会议制度 流程和工具
2
3
4
让我们团结一致、众志成城! 为 “长安行天下” 长安行天下 ,不懈努力,进无止境! 不懈努力 进无止境!
Q&A 问与答
内饰 外饰
整车
3
会议制度
全球质量会议 地区质量会议 全球 工程 制造 会议 专题会议
全球整车 质量评审 整车质量评审 子系统 VRT/PQR VRT工 作会议 PVT设计评审 班前会
全球设计 质量评审 设计质量评审
子系统 沟通会
功能块质 量评审 子系统功能 块管理会 功能块工作会议

福特汽车CAF-CVP-经销商会议

福特汽车CAF-CVP-经销商会议
• 投诉 • 建议
回应率和样本量
• 销售回应率 • 服务回应率
中国 40%; 福特亚太平均 35% 中国 22%; 福特亚太平均 20%
经销商季度样本量 • 最小 N=30 • 最大 N=100
总结 •衡量销售与服务过程的顾客满意度
•提供一种管理工具
–明确需要改进的方面
–印证改进结果
CVP 成绩

整体服务满意度的问题

维修服务的质量(一次性修复)不够好
没有感受到物超所值


无法完成客户所要求的服务事项
营业时间不便利


服务专员不够专业
未能清楚解释服务内容及其增修项目


未能准确估计完工时间
经销商存在的基本问题
• •
许多经销商集中精力在新车销售上,而对客户 满意度(CVP)的关注很少. 经销商的销售及服务人员缺乏客户满意度(CVP) 方面的培训.





在维修后的合理时间内,打电话询问顾客是否对维修结果完 全满意。
对出现的问题或我所关注的事项,作出迅速反应。

为什么 CVP 很重要?

顾客的声音 口碑,正面影响他人。 顾客再次购车及再次回厂保修。 获利的机会。 提高顾客满意。




为何CVP非常重视‘非常满意’的比例?
‘非常满意’顾客的忠诚度是‘满意’顾客的六 倍 ‘非常满意’的顾客比例=下次还会来的顾客
Q1a. 整体购车客户满意度
2004 目标: 20%
Q1a. 整体服务客户满意度
2004 目标: 23%
全国报告 – 2004年第一季度-购车调查

8D报告培训汽车配件类

8D报告培训汽车配件类
3.通知可能将要受到的影响的部门或客户,如何辨别和处理可能流出的不良。 4.开发新的生产措施,及控制流出措施,减小停产风险造成更大风险。
5.必要时停产。
注意:临时措施要有效且规避更大风险,需要时需 要进行验证和FMEA分析
12 / 59

针对产品
不良适用
处理措施
责任人
18 / 59
变化=生存
4D 原因分析及验证-疑点排查确认(简明测试)
对前面列出所有疑点进行排查, 排除疑点或确认疑点。
对5M1E 进行排查
➢人--人员相关信息是否有变更 ➢机--设备维修保养记录, ➢料--物料更改记录(主料、辅料) ➢环--温湿度记录 ➢法--工艺更改记录,生产原始记录, ➢测--检测条件方法人员
17 / 59
变化=生存
4D 原因分析及验证-鱼翅图
测量系统
测量方法 测量工具
温度 光线
环境
材料

液晶电压 X8
液晶电阻率 X2
灌晶工装 湿度 X6
灌晶充气量 X5
工艺方法
工作技能
液晶状态 X1 操作者
灌晶充 气时间
X7 真空度 灌晶抽真
空时间 X4 工具
灌晶真 空度 X3
设备
封口
发黑/发 白
对可疑的重点原因红色标示,并展开排查
NG,培训员工
OK,对**操作手法对**部门员工进行培训,要求***
➢关键点2:措施担当,计划完成日期要明确。
➢关键点3:对于现场操作文件的修改必须要加上培训措施。
25 / 59
变化=生存
5D 改善对策-风险分析及改进计划
为什么要做FMEA分析
识别风险
对于工艺条件设计的更改都可能带来新的问题

长安福特8D培训(PDF139页)

长安福特8D培训(PDF139页)

Global 8DWelcome课程内容章节:8D过程及分析工具概述D0全球8D过程的准备D1 组建团队D2 陈述问题D3制定ICAs(临时措施)D4 确定并验证根本起因和问题逃出点D5选择并验证PCAs(永久措施)D6 执行并确认PCAs(永久措施)D7 预防问题重现D8 奖励团队及个人的贡献Course Objectives课程目标完成这门课程之后你应该能够:•描述G8D流程的每个步骤•以一个G8D团队成员的身份有效地参与到你的工作中去•帮助福特达到其远景目标:通过提供优秀的产品和令顾客满意的服务成为世界上汽车制造业的主导公司Overview of the G8D Process全球8D过程概述•福特汽车公司解决问题的标准流程•包括8个步骤,再加上一个准备步骤•客观地描述、确定以及解决问题•防止类似的问题再次发生Phases of the G8D Process全球8D过程的阶段•D0 G8D过程的准备•D1 组建团队•D2 描述问题•D3 制定ICAs(临时措施)•D4 确定,并验证根本原因和问题逃出点•D5选择和验证解决根本原因和遗漏点的永久措施(PCAs)•D6 执行并确认PCAs(永久措施)•D7 预防问题的重新发生•D8 奖励团队及个人的贡献Types of Problem situations问题的类型问题有两种类型:•变异引起的问题•从未满足要求的问题Summary 总结•G8D过程概述•G8D过程的阶段•问题的类型D0D0 –“准备G8D”•描述紧急反应措施•确定是否需要紧急反应措施•区别验证和确认•选择、验证、执行以及确认紧急反应措施•确定是否使用G8D过程来解决问题紧急反应措施(ERA)是保护顾客及相关的各方不受症状影响的任何措施,它在确认G8D是否有必要启动时应用。

Emergency Response Actions 紧急反应措施Problems vs. symptoms问题与症状•G8D把症状和问题区分开来•症状是可测量的事件或效果(它们必须是顾客体验到的),它表示一个或多个问题存在•如果没有症状,你就无法得知有问题存在Using Tools to Measure andQuantify Symptoms使用工具测量并量化症状•当症状能被测量或量化时,它才被考虑在内•在福特,通常有许多工具可以用来测量并量化故障---Paynter Chart / Paynter图---Pareto /柏拉图---Run (trend) chart / 运行(趋势)图Paynter charts / Paynter图•帮助追踪一个或多个症状•显示产品作用的效果•以图形或数据表格的形式表示Pareto柏拉图•柏拉图根据成本或是频率将所有潜在问题区域或是问题源排列出来•柏拉图有助于将几个重要数据从一列琐碎的数据中挑选出来Run (Trend) Chart趋势图•趋势图提供了过程随时间变化的信息•趋势图用来辨别数据变化趋势或数据变化状况Determine the need for an ERA确定是否需要ERA•ERA不是一直都必须•应该根据问题的严重性和它对顾客产生的影响来决定是否需要采取ERA•它是基于目前现有的信息而制定的措施•它可能是大到影响停止所有发运,也可能是小到什么都不用做•它是一个须立即执行的措施——你不必花太多时间来研究应急措施(ERA)Select and Verify an ERA选择并验证ERA•为确保ERA可以保护顾客,需要对他进行验证以保证按照期望的方式工作并且还不会产生新的失效模式•你可以在非生产件如样件或是通过计算机模拟的方式对一个ERA进行验证Implement & Validate of an ERA执行并确认ERA在顾客之前的确认包括:•测试•检查•观察•产品和过程中的质量检查顾客确认包括:•三包分析(Paynter图)G8D Application CriteriaG8D的适用标准要实施G8D需要满足七个标准:1.症状被定义2.确定了顾客3.存在性能差距4.原因未知5.管理层致力于从根本起因的层面去解决问题,并采取预防措施防止问题再次发生6.症状很复杂,不可能单凭一个人的能力完成7.问题在别的场所没有发生D0 Summary: /D0总结Prepare for Global 8D/ 准备G8D在这一阶段我们关注了:•用G8D的应用标准来判断是否需要采用G8D来解决问题•选择、验证、实施并确认ERAD1D1 –“Establish the Team”D1-组建团队为什么组建团队?•建立一个团队是G8D过程的真正开始•D1阶段的目的是组建一个团队,并且这个团队有能力和激情去解决一个问题Guidelines for Team Membership团队成员的指导方针当确定团队成员时:•团队成员的人数控制在4到10个之间•选择具有所需技能、知识、资源、权力等,这样的人作为团队成员来解决现有的问题•各类成员之间合理搭配•按需要调整团队成员Team Roles团队角色•团队成员应该以高效率的方式工作•G8D的过程依赖于所有团队成员的努力来达到团队的目标•为达到团队目标,每个成员扮演一个角色The Champion负责人•负责人是一个有权制定(和执行)关于临时措施、永久措施和预防措施的人,他/她在整个过程中支持团队解决问题The Champion负责人•设置优先权•指派团队完成G8D•帮助团队排除部门之间的障碍、获取需要的资源•创造授权环境•与团队一起评估检查清单•行使权利执行团队的建议•作为G8D团队和组织的联系点•转递G8D报告给有关的部门•负责人应该主持第一个会议说明这里需要的是么和对团队的期望是什么The Team Leader团队领导•团队领导是一个在整个G8D过程中负责领导团队成员的人,这个人有领导能力和人际关系的技能The Team Leader团队领导•领导团队成员完成G8D目标•担当团队的事务管理者•与团队一起制定目标和任务•询问和总结团队成员的意见•提出会议和团队活动的议程•主持会议•对G8D过程提出问题(不提供答案)•依照已制定的团队规则管理团队•作为主要联系点支持负责人The Team Member团队成员•团队成员是那些因为自己的经验和知识而被选中参加G8D团队的人,他们是各方面的专家,在团队里可以不履行其他的职责,在G8D过程中团队成员可能会改变The Team Member团队成员•进行调查工作•提出计划•使用他们的判断力、技能、经验和知识•找出答案•在每个G8D步骤提出建议•执行措施Other Roles其它角色•时间管理者•抄写员•调解员Guidelines for Implementing Team Roles实现团队角色的指导方针•角色不是特指某个人,而是指要行使的职责•成员通常要在会议持续期间或是更长的时间内充当某个固定的角色•会议中角色的互换会导致混乱•一些角色是可以共同扮演的•当一个团队领导人提出一项评论时,她或他就自动的偏离了领导这个角色•Champion是G8D流程中的一个角色但不认为是一个团队成员Team Operating Procedures团队运作程序团队运作程序的三个要素:•确定团队运作的基本规则•分配任务、维护和过程观察•使用有效沟通交流的技巧D1 Summary / D1总结本章节我们介绍了如何:•描述确定团队成员的原则•描述团队角色和职责、以及它们如何发挥作用•解释团队运作流程的三个要素D2D2 –“Describe the Problem”D2-“描述问题”•D2驱动G8D的其他步骤,因为在D2中,将问题清楚并且客观的描述会使问题最终得到有效的解决•D2帮助团队将焦点放在实际的问题上,避免直接对问题下结论或者作没有根据的设想D2 Section ObjectivesD2阶段目标•解释描述问题的流程•识别与问题相关的流程图•对问题进行陈述•对问题进行描述•作为描述问题的数据库•驱动了G8D的其他阶段D2 阶段帮助你将焦点放在现有问题上,以避免非常低的效率解决问题:•它帮助你尽可能准确的定义问题Why Describe the Problem?为什么要描述问题?Observations vs. Conclusions观测与结论当你描述一个问题时,你只是观测还是得出了结论?这两者是有很大的区别。

福特公司8D的培训资料

福特公司8D的培训资料
ERA如停线时采取全检、停止发运等行 动。
8
ERA的实施基于我们得到的信息; 根据问题的种类、成本因素、问题严重
程度以及顾客的抱怨程度ERA的实施多 种多样,小到可以什么都不做,大到可 以停止发运; ERA的实施要求迅速有效。
9
选为择验了、证确。保验E证RA并的实实施施能应够急保护措顾施客(,E必R须A进)行
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成员角色
一旦G8D团队成员被选中,必须尽力、 有效的发挥作用。G8D过程依赖于团队 成员的努力去达到团队目标(解决问题 ),因此,每个成员应履行相应角色。
每一角色都相互依靠,没有一个可独自 完成。
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The Champion
是执行ICA、PCA和预防措施的权威人,在 整个8D过程支持团队解决问题(协调作用) 。
在量化Symptoms 前,我们得考虑问题的严 重性,如果严重,在启动ERA时收集数据。
下面具体介绍几种量化Symptoms 的工具。
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培恩图Paynter chart
培恩图可以量化我 们在G8D过程中采 取行动后的影响 。
Vehicle Instrument Panel
培恩图可以用来跟 踪产生同一症状的 一个或多个问题, 以及各种联合措施 的验证。
●D0让我们根据应用标准,正确启动 G8D。
●D0让我们定义、验证并实施ERA,以
保护顾客,维持我们产品的顾客满意度

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应急措施(ERA)?
ERA是我们在决定采取G8D前采取的一 种保护顾客的不受问题影响的任何行动 。
有时针对同一问题点,可以有多个以及 连环的ERA (如一个ERA保护顾客, 另一个ERA消除第一个ERA的负面影响 ),其目的是充分的保护顾客。

福特8D教材案例

福特8D教材案例

D3: 开发临时纠正措施
战略性问题S 战略性问题S
所有可疑地点的库存是否清查? 供方现场,仓库,分供方现场 顾客现场,下一个顾客现场,其他 遏制的有效率是多少? 遏制的有效率是否满意? 遏制措施的日期列出了吗? 筛选结果列出已筛选数,发现数和缺陷数了吗? 筛选的方法提到了吗? 筛选的方法是否满意? 遏制措施是否单独包括审核? 短期纠正措施列出了吗?
N
问题点是供方的职责吗
QR的问题点ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
到供方改进矩阵
例子:S公司为顾客制造零件,见图:
A
根据顾客的工程规范,在零件A上必须镀银,否则顾客的产品无 法完成规定功能.有一天,他们收到顾客工厂发来的问题点如 下: 因为没有镀银造成产品缺陷,整批拒收: H00651A501 零件号
批号 缺陷数 缺陷种类 要求问题关闭日期
注: 这些描述只代表理想的问题解决方式,实际上,真实情况并 非和在此描述的一样,努力获取供方和顾客之间的积极联系将有助 于发生问题得到快速和容易的改进.
完成8D过程 完成8D过程 8D
一般地,顾客会要求应在一定期限内完成8D过程. 例子:在福特,该期限是30天.对于某些问题,30 天可能不够.当存在要求超过30天的状况时,供方 应向福特提供最新书面文件指出: 为什么根本原因没有被确定和验证? 供方将如何计划继续该过程? 供方打算完成该过程的时间框架?
8D的好处 8D的好处
适当地完成8D过程,除了能确定根本原因和 纠正问题的好处外,还包括:
对于供方: 对于供方:
通过建立小组训练内部合作的技巧 (Discipline 1) 推进有效的问题解决和预防技术 改进整个质量和生产率 防止相同或类似问题的再发生 提高顾客满意度 对于顾客 : 增强对供方的产品和过程的信心

手把手教你写客户满意的人为操作失误8D报告---精品模板

手把手教你写客户满意的人为操作失误8D报告---精品模板

其实首先我也想说,不仅是你的客户不喜欢这样的8D报告,我也不喜欢人家写整改措施动不动就写“操作工质量意识不强,加强培训”,“处罚当事人300块”等等。

我在企业做质量负责人的时候,无论是我的供应商还是内部生产工程除了类似的问题,如果我SQE或过程质量工程师把这样的改进报告交给我,必然会得到我的一顿狠批。

因为把质量问题的责任推卸给操作工,要么是不负责任的应付,要么就是不懂质量管理。

因为在我的工作经历中,我所接触到的操作工,大多都是很朴实的工人。

确实有刁钻耍滑的,但是少之又少。

所以上述例子中的问题,无不可以从管理制度和方法上查找原因.首先说说外观缺陷一般说来,外观缺陷都是需要百分之百目测检验的,确实容易造成漏检的情况。

但是还是可以从下面几个方面去查找原因和制定改进措施的。

—-外观检验标准是否具体、是否清晰、是否和顾客达成了一致.有些企业的外观标准上仅简单写了“无飞边毛刺、无磕碰伤”。

但是在现场操作时,操作工和生产管理人员又认为“无磕碰伤是不可能的”,因而就按照自己的理解去掌握一个模糊的标准。

规范的做法是,把产品按照功能面,逐一根据可能的缺陷确定可以接受的标准和不能接受的标准。

然后以图文并茂的形式描述清楚。

标准应清晰、易懂、没有歧义,而且是现实可行的。

杜绝模糊的“外观标准参见限度样件”。

如果有限度样件,也要有文字说明,限度样件是哪个方面哪个缺陷的限度样件,是缺陷样件还是合格样件,缺陷和合格的判定条件是什么,一定要说明清楚。

——外观标准是否已经清晰、明确地培训传达到员工。

杜绝笼统地说培训不到位,而仅仅就事论事在这个缺陷上培训这个员工,而同类的事情下次在另一个工位就另外一个问题又可能重复发生.如果是员工培训方面整改,一定从培训方法、培训流程、培训后考核方法、新员工上岗初期的互检和师傅陪伴等角度,在工作方法上和流程制度上找原因,加以整改,杜绝下次类似的事情发生。

例如针对外观缺陷的培训,除了给新员工讲解外观标准或作业指导书,还应该结合大量的缺陷实物样件进行培训,让新员工做些缺陷判断的练习。

本章案例福特汽车公司的社会责任与战略目标

本章案例福特汽车公司的社会责任与战略目标

本章案例福特汽车公‎司的社会责‎任与战略目‎标一、福特汽车公‎司的社会责‎任(1)质量第一——为使顾客满‎意,我们的产品‎和服务的质‎量是必须优‎先考虑的问‎题。

(2)客户是我们‎一切工作的‎核心——我们的工作‎要时刻把客‎户放在心中‎,要提供比竞‎争对手更好‎的产品和服‎务。

(3)持续的改进‎是我们成功‎的关键——我们必须出‎色地完成我‎们所做的每‎一件事——我们的产品‎、我们产品的‎安全性和价‎值——我们的服务‎、人际关系、我们的竞争‎力和我们的‎盈利水平。

(4)职工参与是‎我们生存的‎方式——我们是一个‎团体,必须互相信‎任和尊敬。

我们对男女‎职工一视同‎仁,反对种族及‎信仰歧视。

(5)分销商和供‎销商是我们‎的伙伴——公司必须与‎供应商、分销商和其‎他合作伙伴‎保持互利关‎系。

(6)绝不在形象‎上妥协——我们在全世‎界多由公司‎的所作所为‎都必须遵循‎对社会负责‎、注重优良形‎象、为社会作贡‎献的要求。

二、福特汽车公‎司的使命与‎哲学如第一章福‎特汽车公司‎案例中所述‎,20世纪8‎0年代早期‎福特汽车公‎司经历了许‎多艰难的日‎子。

在那段暗淡‎的日子里,公司上了关‎键的一课:要想成功就‎要把关键放‎在企业管理‎的基础性工‎作上,同时要赢得‎企业员工的‎全力支持。

从这个人始‎终,可以对福特‎汽车公司代‎表什么以及‎他的优先目‎标是什么等‎问题有清楚‎地理解,这个理解也‎可以在公司‎使命、价值观和指‎导仿真中以‎文字方式体‎现出来。

(一)使命福特汽车公‎司是一个在‎汽车及汽车‎相关产品和‎服务,以及其他新‎兴工业如航‎天、通信、金融服务等‎领域中的全‎球性的领导‎者。

我们的使命‎就是要不断‎提高我们的‎产品和服务‎一满足客户‎需求,同时我们作‎为一家企业‎要繁荣发展‎以及给我们‎的股东和所‎有者提供合‎理的回报。

(二)价值观如何实现我‎们的使命和‎企业使命本‎身一样重要‎,有助于公司‎成功的几条‎基本的价值‎观如下。

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Conquest
$Sales$
Brand Loyalty
Enthusiast
“Share of Mind”
Enduring Profitable
Growth
SHAREHOLDER VALUE
Sales & Service
Percents show contribution to overall customer satisfaction.
3. Referrals - To succeed in our industry, referrals from customers are critical to our success. - Satisfied customers are likely to tell five other people (dissatisfied customer are likely to tell 11 other people)
Quality ? 7. What Are Key Drivers To Make You Success On
Customer Satisfaction ? 8. Q&A
What Is Customer Satisfaction ?
1. The formation process is dynamic :
Okay
Disappointed Black Listed
Betrayed
Angry
Customer Feedback System
Sources of Input Phone Calls Letters Verbal Inputs Survey Clinic Focus Group
System Capturing of Customer Feedback
Source : F. Reichheld and E. Sasser (1990), “Zero Defections : Quality comes to Life” Harvard Business Review, Sep.-Oct. Issue.
Loyal Customer vs. Sales Cycle – Ford Research
Harvard Business School study findings :
•Firms with higher level of customer loyalty (not
market share) enjoy higher profitability in a
given industry .
Customer measures and rates his/her Satisfaction as a result of comparison process. Prior to the purchase and consumption of a product/service, a customer establishes various expectations concerning the “Performance” of the product/service.
Profitable Growth Through Customer Loyalty
Means of Profitable Growth 1. Retention
- To succeed in our industry, repeated purchase from our existing customers are important to our success.
Customer Satisfaction Components
Product Component 76%
Consumer
Headset
Get Design Brand It Right Right
Build It
Right
Sell It
Right
24%
Design It
Right
Overall Ownership Satisfaction
As a result, customer EXPECTATIONS serve to provide the foundation for attitude formation and also the adjustment of subsequent / expectation perceptions.
Resolution & Improvement
Simple Form
Communicate
Resolution of Complaint
Profit Per Customer (US$)
Customer Profit Patterns Over Time
300
250
200
150
100
50
0
Auto Service
-50
Chain
Credit Card
Industry Laundry
Industry Distribution
Year 1 Year 2 Year 3 Year 4 Year 5
1. Cost of acquiring new customers is 5 times the cost to retain existing ones.
2. Frequent of Customer Contact Point.
• Sales : one time for new car buyer.
• Service : eight times for car service.
3. Factors that affect a customer re-purchase to your product 80% comes from high satisfaction of service experiences.
Ownership Experience
Image Brand Reliability Value
New Vehicle Appeal
?
? Buy
Decision
Treat Me Right
External Influences
Press
Competitive
Actions
“Share of Wallet” Owner Loyalty/
In general, EXPECTIONS are the customer’s predictions of the nature and level of satisfaction that they will RECEIVE when product/service is consumed.
Profit will increase by 25%
~ 85% from 5% increase in customer loyalty.
•Firms become more profitable overtime due to loyal customers.
Profit Increase from 5% Increase in Customer Loyalty
顧客滿意 / Customer Satisfaction
蕭慰農 / Knight W. N. Hsiao 總經理室顧客滿意部協理 福特六和汽車公司
12 / 28, 2002
Outline – Customer Satisfaction
1. What Is Customer Satisfaction ? 2. Why Needs Customer Satisfaction ? 3. What Are Key Components Of Customer Satisfaction ? 4. How To Understand Your Customer Satisfaction ? 5. What Are Factors That Block Customer Satisfaction ? 6. How To Improve Customer Satisfaction with Product /
- Cost of acquiring new customers is 5 times the cost to retain existing ones.
2. Related Sales - To succeed in our industry, our ability to sell related products and services (e.g., spare parts, maintenance) to our existing customers is critical to our success.
They include such things as :
•Customer prior experience
•Communication with sales people
•Advertising
•Price
•Influence of friends
•Customer’s own personality characteristics
3. During the OWNERSHIP experience, the customer compares perceived “Performance” to the previously formed EXPECTATIONS.
If the “Performance” meets or exceeds EXPECTATIONS, the customer is satisfied, but if “performance” falls short of EXPECTATIONS, the customer is dissatisfied.
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