工商管理发展分析报告
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• 薪资水平：大集源自文库公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；
薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工 资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚 毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一 点的也能有1500元/月。
4 物流管理类岗位
2 市场营销类岗位
• 职业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高 端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗 位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位 的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道 风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的 热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销 售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专 业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关 的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
职业前景：物流，继物资资源、 人力资源之后，素有有“第三个 利润源”之称。物流的职能是将 产品由其生产地转到消费地，从 而创造地点效用。物流管理的好 坏直接影响到企业的产品、服务 质量和企业经济效益。
薪资水平：这是个比较注
重管理经验的岗位，一般新人的 待遇根据所服务的行业的不同而 存在比较大的差异，但是高级的 物流运作管理人员的薪酬水平明 显高于其他一般的管理岗位，年 薪可达到10到20万之间。
宏观环境影响因素------PEST模型
政治-法律因素
2010年以来，中国经济继续回升，国内需求强劲，经济发展总体上呈 “高增长，低通胀”的良好势态。宏观政策总体上趋于稳健，货币政策趋于 中性。同时，我国对工商管理专业人才仍然有很大的需求量。
经济因素 目前在中国刚刚加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商
工商管理专业毕业生的就业方向
1 传统管理类岗位
• 职业前景：有很大一部分职业经理人 的成长最开始来自基层锻炼经验。虽 然说很多企业（一部分外资企业除外 ）目前开出的待遇水平让人难以接受 ，但从长远来看，对职业发展还是非 常有帮助的。课堂上讲授的理论一般 比较抽象，必须结合工作实际才能发 挥应有的功效。具有一定年限工作经 验的MBA毕业生在人力市场将很受欢 迎。
在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经
济发展对商务管理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经
济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人
才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级
性，操作层、中间层和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管
理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理
薪资水平：许多行业的
营销总监甚至主管的收入 都让人羡慕。年薪5万-20 万元，外加业务提成。新 人在刚入行时，因为业务 水平以及营销业界最看重 的“人脉”都未形成，因 此，薪资待遇一般集中在 1500元/月-3000元/月之间， 有的行业和公司也会提供
业务提成的业绩奖励。
3 人力资源管理类岗位
• 职业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高 ，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型 企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩 效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管 理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源 管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大 企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些 简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
关于工商管理专业发展 前景的分析报告
目录：
1
工商管理专业介绍
2 工商管理专业毕业生的就业方向
3 宏观环境影响因素------PEST模型
4
微观环境影响因素
5
未来就业前景分析
工商管理专业介绍
工商管理专业是研究赢利性组织经营活动规律 以及企业管理的理论、方法与技术的学科。作为管 理学的重要分支，工商管理是一门应用性很强的学 科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何 运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理 和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下 设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场 营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管 理等。
业亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业类的人 才在中国现有的环境下严重供不应求，该专业的学生只要认真完成学 业，掌握扎实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任 何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所 ，都能为同学们提供一展抱负的空间。
社会-人文因素
•
专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作
中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻
炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，
社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的
需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经
济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差
别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确
定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过程，无论定位如
何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将
要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要
做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知
• 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项 目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理 咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选 择。
• 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研 的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门 ，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类 专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制， 一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经 验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比 较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工 资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚 毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一 点的也能有1500元/月。
4 物流管理类岗位
2 市场营销类岗位
• 职业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高 端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗 位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位 的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道 风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的 热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销 售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专 业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关 的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
职业前景：物流，继物资资源、 人力资源之后，素有有“第三个 利润源”之称。物流的职能是将 产品由其生产地转到消费地，从 而创造地点效用。物流管理的好 坏直接影响到企业的产品、服务 质量和企业经济效益。
薪资水平：这是个比较注
重管理经验的岗位，一般新人的 待遇根据所服务的行业的不同而 存在比较大的差异，但是高级的 物流运作管理人员的薪酬水平明 显高于其他一般的管理岗位，年 薪可达到10到20万之间。
宏观环境影响因素------PEST模型
政治-法律因素
2010年以来，中国经济继续回升，国内需求强劲，经济发展总体上呈 “高增长，低通胀”的良好势态。宏观政策总体上趋于稳健，货币政策趋于 中性。同时，我国对工商管理专业人才仍然有很大的需求量。
经济因素 目前在中国刚刚加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商
工商管理专业毕业生的就业方向
1 传统管理类岗位
• 职业前景：有很大一部分职业经理人 的成长最开始来自基层锻炼经验。虽 然说很多企业（一部分外资企业除外 ）目前开出的待遇水平让人难以接受 ，但从长远来看，对职业发展还是非 常有帮助的。课堂上讲授的理论一般 比较抽象，必须结合工作实际才能发 挥应有的功效。具有一定年限工作经 验的MBA毕业生在人力市场将很受欢 迎。
在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经
济发展对商务管理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经
济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人
才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级
性，操作层、中间层和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管
理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理
薪资水平：许多行业的
营销总监甚至主管的收入 都让人羡慕。年薪5万-20 万元，外加业务提成。新 人在刚入行时，因为业务 水平以及营销业界最看重 的“人脉”都未形成，因 此，薪资待遇一般集中在 1500元/月-3000元/月之间， 有的行业和公司也会提供
业务提成的业绩奖励。
3 人力资源管理类岗位
• 职业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高 ，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型 企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩 效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管 理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源 管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大 企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些 简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
关于工商管理专业发展 前景的分析报告
目录：
1
工商管理专业介绍
2 工商管理专业毕业生的就业方向
3 宏观环境影响因素------PEST模型
4
微观环境影响因素
5
未来就业前景分析
工商管理专业介绍
工商管理专业是研究赢利性组织经营活动规律 以及企业管理的理论、方法与技术的学科。作为管 理学的重要分支，工商管理是一门应用性很强的学 科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何 运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理 和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下 设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场 营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管 理等。
业亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业类的人 才在中国现有的环境下严重供不应求，该专业的学生只要认真完成学 业，掌握扎实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任 何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所 ，都能为同学们提供一展抱负的空间。
社会-人文因素
•
专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作
中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻
炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，
社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的
需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经
济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差
别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确
定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过程，无论定位如
何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将
要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要
做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知
• 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项 目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理 咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选 择。
• 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研 的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门 ，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类 专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制， 一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经 验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比 较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。