2019年互联网传媒行业薪酬调查报告

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2020年互联网信息传播行业薪酬报告(调查报告)

一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.5% 1.4% 2.6% 1.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出111244417291行业人均利润295810740行业人均成本分析13295420硕士/Master 13348691387814150691915850141656612本科/Bachelor 11992301324064140698715090841586950专科/College10722211157456130877114038711499327高中及以下/High School9525811065672118928412675581439730博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7712301074842139893915633691039917民营企业472986702056815180925477695400国有企业58798492625511557001277637952662外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,399,930 1,334,869 1,199,230 1,072,221 952,5811,530,479 1,387,814 1,324,064 1,157,456 1,065,6721,598,908 1,506,919 1,406,987 1,308,771 1,189,2841,685,515 1,585,014 1,509,084 1,403,871 1,267,5581,809,176 1,656,612 1,586,950 1,499,327 1,439,730按学历分总经理层按企业性质分948,330 771,230 472,986 587,9841,164,930 1,074,842 702,056 926,2551,637,300 1,398,939 815,180 1,155,7001,741,315 1,563,369 925,477 1,277,6371,157,428 1,039,917 695,400 952,662单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业613758732333810259895503735088民营企业407908516037621187697739587772国有企业478245618349741563810975599905外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分727,191 613,758407,908 478,245785,630 732,333516,037 618,349920,419 810,259621,187 741,5631,019,042 895,503697,739 810,975828,206 735,088587,772 599,905单位：元。

2019薪资调研报告

2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。

以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。

尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。

二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。

其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。

此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。

三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。

一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。

而基层员工和服务行业的薪资相对较低。

四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。

例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。

五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。

总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。

六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。

其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。

最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。

综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。

企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。

政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。

2019年网络游戏行业薪酬调查报告

2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 1,308,629 1,181,203
info@
2－5年 1,394,517 1,302,272
5－8年 1,425,370 1,410,580
8－10年 1,502,824 1,446,410
10年以上 1,588,875 1,462,952
1,502,824
1,588,875
800,000
400,0000 2年Leabharlann 下2－5年5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,181,203
硕士/Master
1,410,580 1,302,272
1,446,410
1,462,952
800,000
400,000
0 2年以下
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
中国薪酬网--数据部
薪酬网

目录
一、薪酬调研企业样本分析--------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布

2019全国地区多媒体设计师职位薪酬报告

酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值
CompanyType
第1页
薪酬网

涉及行业︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_

2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。

2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告

75分位 468,843 697,674 642,855 348,823 372,325 298,285 455,725 379,825 593,236 352,385 323,866
2018年需求系数 100 78 82 80 85 72 70 68 62 55 45
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
8年以上 191,037 354,592 410,924 383,155 222,325 289,784
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.2 2018-2019年研发工程师岗位薪酬及需求量分析（年度总现金单位：元）
岗位 java 算法工程师 AI工程师 php android工程师 js/html C/C++工程师 iOS工程师数据工程师 C# py/ruby/perl工程师
技术职类 7,000 8,500 16,000 22,000 28,000 38,500
运营职类 5,500 6,500 9,000 15,000 20,000 34,500
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.4 “互联网+”行业平均年度总现金分析（单位：元）
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.16 行业补贴类型分析
3.17 行业福利类型分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告

2019薪酬调研报告

2019薪酬调研报告以下是关于2019年薪酬调研的报告，总字数约1000字：薪酬调研是一项重要的机构调查，用于确定特定时间段内组织的薪酬水平和薪酬策略的有效性。

本报告旨在汇总2019年的薪酬调研结果，并提供一些洞见和建议，以帮助组织更好地管理薪酬。

根据对100家不同规模和行业的组织进行的调研，以下是我们的主要发现：1. 薪酬水平增长稳定：大多数组织在2019年实行了薪酬调整，平均增幅约为5%至7%。

这反映出经济发展的相对稳定以及劳动力市场的竞争。

2. 行业差异明显：在行业之间，薪酬水平存在明显差异。

金融和科技行业的薪酬水平较高，而制造业和零售业的薪酬水平较低。

3. 高技能人才需求增加：人们对高技能人才的需求正逐渐增加。

这些人才往往拥有相关领域的专业知识和专长，以及创造力和创新能力。

因此，为了吸引和留住这些人才，组织应提高薪酬水平和福利待遇。

4. 绩效奖金受欢迎：绩效奖金是激励和奖励员工的一种常见方式。

调研结果显示，许多组织在2019年增加了绩效奖金的使用，以激励员工的表现和贡献。

基于以上调研结果，我们向组织提供以下建议：1. 灵活性与竞争力的平衡：在确定薪酬水平和策略时，组织应该平衡灵活性和竞争力。

灵活性是指根据行业、地理位置和特定岗位的需求进行个性化调整。

竞争力是指相对于同行业和同地区的组织来说，薪酬水平要有竞争优势。

2. 发展和提升员工技能：为了应对高技能人才需求的增加，组织应该重视员工的培训和发展。

通过提供培训和教育机会，组织可以提高员工的技能水平，从而提高他们的薪酬水平和竞争力。

3. 建立有效的绩效奖励体系：绩效奖金是激励和奖励员工的重要工具。

组织应该确保绩效奖金与员工的绩效和贡献成正比。

此外，组织应该制定明确的绩效标准和评估方法，以便公平和准确地评估员工的绩效。

总而言之，薪酬调研报告可以帮助组织了解薪酬市场的走势，并提供一些洞见和建议。

通过适当地调整薪酬水平和策略，组织可以吸引和留住高素质的人才，并提高员工的工作动力和满意度。

2019第一季度互联网行业薪酬趋势报告

封面“行业薪薪酬趋势互联网2019年一季度”前言：对于互联网行业来说，2018年是不平静的一年。

18年上半年区块链大热，众多互联网公司争相从中分得一杯羹，而到了下半年市场热度持续降低；“AI （人工智能）”是18年另一个热门词汇，不仅互联网行业，教育、医疗、零售等传统行业也加入了AI人才抢夺战；18年下半年，众多互联网公司被爆出裁员，互联网行业迎来“寒冬”……薪智作为目前国内顶级的行业薪酬数据库，旨在为人力资源从业者提供专业的、准确的、精准的岗位薪酬数据信息。

本次报告通过对互联网行业宏观数据和具体职位薪酬进行分析，旨在为您提供最权威的互联网行业薪酬数据，详细呈现2018年互联网行业薪酬状况，科学展望2019年互联网行业发展趋势，希望我们提供的报告能够帮助您深入了解互联网行业薪酬规律。

——薪智团队目录C O N T E N T S1互联网职位体系012互联网年度薪酬3互联网细分行业薪酬4互联网不同规模薪酬5互联网不同城市薪酬6互联网不同工作年限薪酬7附录产品设计技术运营市场互联网-职位体系职位分类职位名称职位分类职位名称产品产品技术PHP 产品系统分析技术Node.js 产品文档工程技术.NET 开发产品业务分析技术Python 产品用户研究技术后端开发产品需求分析技术数据分析/挖掘设计交互设计技术大数据开发设计界面设计技术区块链设计游戏界面设计技术系统架构设计3D 设计制作技术数据库开发设计动画师技术数据库管理设计特效设计技术Android 设计音效设计技术IOS 设计原画师技术移动端开发设计插画师技术WEB 开发技术Java 技术游戏开发技术C/C++技术游戏测试前台核心职能：01职位分类职位名称职位分类职位名称技术游戏策划技术信息技术技术自然语言处理技术信息风险及合规技术机器学习技术仿真应用技术算法运营运营技术图像算法运营电商运营技术运维运营内容运营技术用户支持/网络工程运营数据运营技术网络管理运营网店运营技术系统管理运营网站运营技术系统工程运营新媒体运营技术ERP实施运营用户运营技术硬件开发运营游戏运营技术系统集成运营运营督导技术硬件维护运营跨境电商运营技术嵌入式硬件市场市场技术嵌入式软件市场市场推广技术驱动市场网络推广技术网络安全市场游戏推广技术软件测试市场活动策划技术自动化测试市场市场策划技术功能测试市场市场拓展技术性能测试市场网络编辑技术渗透测试市场市场研究技术硬件测试市场会务管理技术项目-IT市场品牌财务会计法律事务行政后勤人力资源公司事务职位分类职位名称职位分类职位名称财务/会计财务人力资源绩效财务/会计财务分析人力资源薪酬福利财务/会计会计人力资源招聘财务/会计税务人力资源人力资源财务/会计税务分析人力资源人力资源信息系统法律事务法律顾问人力资源人力资源业务伙伴法律事务法务人力资源员工关系法律事务律师人力资源组织发展行政/后勤行政人力资源培训行政/后勤前台/接待公司事务公共关系行政/后勤行政秘书公司事务战略发展行政/后勤项目管理-行政公司事务注册事务人力资源Payroll公司事务政府事务后台支持职能：互联网-第一季度月薪（￥）互联网-职级月薪（￥）12,178 15,690 21,86327,37111,933 17,22723,210 29,808 中级主管/高级经理/资深总监/专家2018年一季度2019年一季度职级增长率中级-2.01%主管/高级9.80%经理/资深6.16%总监/专家8.90%※2018年和2019年第一季度六个月份互联网行业月平均薪酬总体显著增长；※除中级的月平均薪酬有所降低以外，主管/高级、经理/资深、总监/专家各职级薪酬均实现增长，其中总监/专家薪酬增长率接近10%；※职级越高，月平均薪酬越高；※主管/高级和经理/资深级别薪酬差异不大。

2019年薪酬报告

2019年薪酬报告随着时间的流逝，每逢年末，人们都会期待一份重要的文件——薪酬报告。

这份报告反映了一年的工作成果以及对应的回报，对于许多人而言，是评价自身职业发展的重要参考依据。

而2019年，薪酬报告又将如何书写，给我们带来怎样的信息和启示呢？一、宏观环境下的薪酬趋势回顾过去的一年，全球经济面临着种种不确定性与挑战。

由于国际形势的不稳定性，大规模贸易摩擦和政策调整导致许多行业发展受到一定的影响。

在这样的背景下，薪酬水平的提高或许受到了一定的制约。

然而，尽管如此，2019年的薪酬报告展现了相对乐观的态势。

各行各业的薪酬水平整体上仍然保持稳定增长态势。

其中，高科技、金融和医疗行业依然是薪酬最为丰厚的领域。

与过去几年相比，这些行业的从业者可以看到更多的奖金和股权激励计划。

二、技能需求与高薪酬“技能为王”的时代已经到来，这也逐渐反映在薪酬报告中。

在2019年，市场对于拥有高技能的人才需求越来越旺盛，这也使得这些人才能够获得更高的薪酬。

新增的技术和领域对于公司来说是一种机遇和挑战，也同时提高了市场对于相关人才的需求。

因此，这些技术所需的技能和知识也成为薪酬增长的重要因素。

随着大数据、人工智能、云计算等技术的快速发展，这些领域的从业者薪酬增长明显。

在金融科技领域，拥有区块链和加密货币技术知识的人才，也能够得到相对较高的薪酬。

当然，这并不意味着其他行业的薪酬增长就停滞不前。

技能的匹配度与市场需求依然是决定薪酬的重要因素。

三、员工福利与薪酬竞争力除了薪酬水平的提高之外，员工福利也成为薪酬报告中的重要组成部分。

许多公司为了吸引和留住人才，开发了更具竞争力的员工福利计划。

这些福利不仅包括金融福利，例如股票期权和奖金计划，还包括弹性工作时间、健康保险、培训发展等。

薪酬报告中展示的福利计划多样，令人眼花缭乱。

有些公司提供长期福利计划，例如养老金和退休保障，从而满足员工的未来需求；而有些公司注重提供更灵活的福利，例如弹性工作时间和远程办公等，以更好地平衡工作与个人生活。

2019年中国薪酬行业调研报告

２０１９年中国薪酬行业调研报告目录经济及招聘前景尽管存在挑战，但 2018 年中国经济增长率仍有 6.5%，GDP 总量占世界经济总量近 20%。

商界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股票市场的表现，以及潜在的经济改革。

2018 年全年，中国就业市场再创辉煌。

即便市场弥漫着少许不确定感，中国招聘界仍然情绪高涨。

2019 年其它事件发展如果有关贸易的消息不太有利，在中国的跨国公司往往会更加紧张，在招聘付诸行动之前一般会观望。

中国本土公司许多在近几年里发展壮大，更易受中国当地市场政策的影响，比如政府降低所得税税率，提高了人们的可支配收入。

本土公司招聘增长预期将强劲过跨国公司。

有些公司将当前的贸易形势视为生意重组的机会，将其业务转移到中国台湾或越南以获得更大的杠杆优势，或增加亚太地区的贸易以此来抗衡美国。

任何招聘暂停的行为或许会让雇佣者更容易找到高质量的候选人。

热门领域尽管有一些变化，科技领域在 2018 年仍然占据主导，并将持续至 2019 年。

医疗保健表现强劲，有下降的趋势。

政府最近对教育的投入也带来了许多机会；从早期教育到成人教育，政府准备加大投入力度。

金融服务领域，由于近期进一步向跨国公司开放，也值得关注。

摘要总体来说，2019 年中国招聘市场将会是非常值得期待的一年。

虽然预计会出现一些整合和谨慎的行为，但所有行业对于专业人士的需求仍将良好。

尽管存在贸易问题，新人招聘机会仍然可观尽管 2018 年底，市场有些许不确定，但 2019 年中国招聘市场的预期仍然值得看好。

Andy BentoteMichael Page 区域董事总经理大中华区75% 的求职者更倾向于选择自主管理风格、以结果为导向的公司65% 的求职者期望能从直线汇报对象身上获得洞察及战略思维15-25%在同行业同职位跳槽的平均工资涨幅57% 的员工因为升职障碍从而寻求新的机会69%的求职者将发展新技能和经验的机会作为跳槽的动力47%的员工仍然喜欢在传统的办公环境中工作，而不是联合办公环境或远程办公主要趋势73% 的求职者对于获得更好的待遇持乐观态度银行与金融服务主要行业 / 领域• 在技术、媒体和电信以及医疗保健行业的风险管理和投资领域，人才需求持续增长。

新媒体公司薪酬调研报告

新媒体公司薪酬调研报告
近年来，随着新媒体行业的迅速发展，新媒体公司的薪酬水平也成为了人们关注的焦点。

本次报告将对新媒体公司的薪酬情况进行调研分析。

首先，我们对50家新媒体公司进行了薪酬调研。

调研结果显示，这些公司的薪酬水平普遍较高。

其中，高级职位的薪酬更是颇丰。

一位高级经理的平均年薪超过50万元，而一位普通
员工的平均年薪也达到了20万元左右。

薪酬的高水平反映了
新媒体行业的繁荣和吸引力。

其次，我们对新媒体公司的不同岗位进行了薪酬对比。

调研结果显示，与传统媒体公司相比，新媒体公司在技术、编辑和运营等岗位上的薪酬更高。

这是因为新媒体行业对这些专业人才具有更高的需求，同时也反映了技术、编辑和运营等岗位的关键性。

此外，我们还对不同地区的新媒体公司进行了薪酬对比。

调研结果显示，薪酬水平在一线城市相对较高。

这主要是因为一线城市集聚了更多的新媒体公司和优秀人才，同时也拥有更多的资源和市场机会。

最后，我们还调研了一些新媒体公司的福利待遇。

调研结果显示，新媒体公司在福利待遇上非常慷慨。

除了基本的五险一金，还有绩效奖金、股票期权等激励机制。

此外，一些新媒体公司还提供灵活的工作时间和工作地点，以及丰富多样的员工培训计划。

总体而言，新媒体公司的薪酬水平高，福利待遇丰厚。

这不仅反映了新媒体行业的繁荣和发展，也吸引了更多的人才加入这个行业。

然而，我们也应该意识到，薪酬水平的提高并不代表一切，工作环境、发展机会和企业文化同样重要，只有综合考虑这些因素，才能真正找到适合自己的新媒体公司。

2013年影视传媒行业薪酬福利调查报告

此部分主要展示贵公司提交的各岗位与市场岗位薪酬水平的对比分析，可以直观的从各个薪酬细项了解公司岗位的薪酬竞争状况。
本部分主要展示贵公司各岗位薪酬水平的内部公平和外部竞争性对比。
本部分主要是在本报告中所应用的一些薪酬名词解释和定义。
本部分主要展示薪酬调研所使用的方法与流程，以及涉及的相关行业。
在评估之后，即可填写各岗位薪酬项目。
在填写完所有薪酬信息之后，即可生成行业薪酬调研报告。在此之前，请保证贵公司提交数据在40条以上，并且分布均匀。
此部分主要展示贵公司的薪酬结构，您可以对比查看市场薪酬结构。
此部分主要展现贵公司在4个薪酬总项中在市场所处的位置，可以比较直观的看出贵公司的酬市场水平与薪酬政策线。
本页主要介绍报告数据提取的时间段报告所在行业报告所在地区
参与薪酬调研企业按照年销售额分布情况可以从中了解参与调研企业的营业额规模
参与薪酬调研企业按照员工数量分布情况可以从中了解参与调研企业的公司规模
参与薪酬调研企业按照公司性质分布情况可以从中了解参与调研企业的性质状况。
所调研的行业市场薪酬水平分析－年度基础现金收入总额可以从中了解市场基本薪酬各等级（1－36）的大致水平
2013年
影视传媒行业薪酬福利调查报告
• 影视传媒行业薪酬福利调查报告（样本）
• 调研行业：影视传媒行业 • 调研时间：20130401-20130431 • 调研地区：上海地区（城市可选） • 报告版本：标准调研版（含本公司数据） • 报告提交格式：在线报告
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新媒体行业人才薪资报告

新媒体行业人才薪资报告在当今数字化快速发展的时代，新媒体行业已成为热门领域，吸引了众多人才投身其中。

而人才薪资作为衡量行业发展和个人价值的重要指标，备受关注。

本报告将深入探讨新媒体行业人才的薪资状况，为您呈现一个全面、客观的分析。

一、新媒体行业的发展态势新媒体行业近年来呈现出爆发式增长。

随着社交媒体平台的普及、短视频的兴起以及内容营销的重要性日益凸显，企业对于新媒体人才的需求不断增加。

从传统的文字编辑到如今的视频制作、社交媒体运营、直播带货等多元化的岗位，新媒体的范畴不断拓展。

这种快速发展带来了大量的就业机会，同时也促使行业内竞争加剧。

为了吸引和留住优秀人才，企业在薪资待遇方面也不断调整策略。

二、新媒体行业主要岗位及薪资范围1、社交媒体运营专员这是新媒体行业中较为基础的岗位之一。

主要负责企业或品牌在社交媒体平台上的日常运营，包括内容发布、粉丝互动、活动策划等。

初入行业的社交媒体运营专员，月薪一般在 5000 8000 元之间。

具有 1 3 年工作经验的，薪资可提升至 8000 12000 元。

而经验丰富、业绩突出的资深运营专员，月薪有可能超过 15000 元。

2、内容编辑负责撰写、编辑各类新媒体平台的内容，如文章、文案等。

新手内容编辑的月薪大概在 4000 6000 元。

随着经验和能力的提升，薪资可达到 8000 10000 元。

对于能够独立策划并执行优质内容项目的高级内容编辑，月薪则能达到 12000 元以上。

3、短视频制作人员包括摄影师、剪辑师、编剧等。

由于短视频的火爆，此类人才需求旺盛。

刚入行的短视频制作人员月薪通常在 6000 8000 元。

有一定经验和成熟作品的，薪资能达到 10000 15000 元。

而在行业内具有较高知名度和优秀作品的资深人员，月薪甚至可达 20000 元以上。

4、新媒体营销经理负责制定和执行新媒体营销战略，以实现品牌推广和销售增长的目标。

新媒体营销经理的薪资起点较高，一般在 10000 15000 元。

2019年互联网传媒行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

非经授权，严禁抄袭转载。

薪酬网-数据部2019薪酬网互联网传媒行业薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。

是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。

薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。

这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。

薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。

通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。

在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。

而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。

中国薪酬网--数据部目录一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6. 毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布2. 样本企业性质分布2000人及以上9%1000人及以上16%500人及以上32%500人以下43%样本企业规模分布国有8%民营37%外资27%合资28%样本企业性质分布3. 样本岗位学历分布4. 样本企业营业额分布高中及以下28%专科31%本科32%硕士7%博士及以上2%样本岗位学历分布30亿及以上5%10亿及以上25%5亿及以上34%5亿以36%样本企业营业额分布二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上1,174,9631,265,7741,324,6251,370,1671,464,6371,097,2851,169,5671,248,1671,342,4611,360,0521,174,9631,265,7741,324,6251,370,1671,464,637400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor1,097,2851,169,5671,248,1671,342,4611,360,052400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上979,7961,091,3651,191,7381,249,7641,298,760868,466988,2601,094,8921,188,1931,259,846979,7961,091,3651,191,7381,249,7641,298,760400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor868,466988,2601,094,8921,188,1931,259,846400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值776,029958,8361,385,0311,431,522958,316641,827870,8251,169,8191,250,702894,147776,029958,8361,385,0311,431,522958,316400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业641,827870,8251,169,8191,250,702894,147400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值379,841597,548689,788790,511571,511495,773793,810949,0051,097,423778,226379,841597,548689,788790,511571,511400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业495,773793,810949,0051,097,423778,226400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业2）总监层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上666,041730,178819,531912,470961,712578,200659,148723,889826,439896,042666,041730,178819,531912,470961,712400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor578,200659,148723,889826,439896,042400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上504,065571,608677,031745,970820,546490,931508,977603,504686,521730,963504,065571,608677,031745,970820,546400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor490,931508,977603,504686,521730,963400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College2）总监层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值603,164681,719745,862818,795679,511493,324598,227652,083740,720603,115603,164681,719745,862818,795679,511200,000400,000600,000800,0001,000,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业493,324598,227652,083740,720603,115200,000400,000600,000800,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值294,413469,042493,993600,585485,457416,847494,239611,081659,491505,684294,413469,042493,993600,585485,457200,000400,000600,000800,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业416,847494,239611,081659,491505,684200,000400,000600,000800,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业3）经理层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上470,850485,729513,552559,046583,286442,360476,337494,351530,951554,571470,850485,729513,552559,046583,286200,000400,000600,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor442,360476,337494,351530,951554,571200,000400,000600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上407,887443,990483,453508,041516,825380,278419,636433,421457,946488,904407,887443,990483,453508,041516,825200,000400,000600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor380,278419,636433,421457,946488,904200,000400,000600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College3）经理层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值435,113477,822487,834524,515481,643406,576448,185469,977490,882448,558435,113477,822487,834524,515481,643200,000400,000600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业406,576448,185469,977490,882448,558200,000400,000600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值303,540385,653410,033442,201394,302374,149419,703454,226455,506401,824303,540385,653410,033442,201394,302200,000400,000600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业374,149419,703454,226455,506401,824200,000400,000600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业4）主管层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上225,678244,799251,927283,630294,138194,053219,953242,585260,026286,035225,678244,799251,927283,630294,138100,000200,000300,000400,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor194,053219,953242,585260,026286,035100,000200,000300,000400,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上179,265193,899227,943236,151265,445156,508182,478200,315211,631229,089179,265193,899227,943236,151265,445100,000200,000300,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor156,508182,478200,315211,631229,089100,000200,000300,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College4）主管层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值196,173223,215243,446270,331224,232178,484197,624218,843230,185197,409196,173223,215243,446270,331224,232100,000200,000300,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业178,484197,624218,843230,185197,409100,000200,000300,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值121,560162,184184,925204,812156,215165,239186,859201,262218,959183,725121,560162,184184,925204,812156,215100,000200,000300,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业165,239186,859201,262218,959183,725100,000200,000300,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业5）专业人员层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上144,036157,810168,096177,634205,661127,136143,048155,672175,230178,532144,036157,810168,096177,634205,66150,000100,000150,000200,000250,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor127,136143,048155,672175,230178,53250,000100,000150,000200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上113,991127,822138,065151,176168,975102,516107,407121,430142,729152,990113,991127,822138,065151,176168,97550,000100,000150,000200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor102,516107,407121,430142,729152,99050,000100,000150,000200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值129,765141,407155,554165,038140,146112,721127,375134,251147,888121,332129,765141,407155,554165,038140,14650,000100,000150,000200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业112,721127,375134,251147,888121,33250,000100,000150,000200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值89,04099,902110,168126,81198,23896,290107,947128,465145,953111,50289,04099,902110,168126,81198,23850,000100,000150,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业96,290107,947128,465145,953111,50250,000100,000150,000200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业6）普通员工层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上94,65797,461105,503119,613122,46186,23690,96596,468109,678113,48094,65797,461105,503119,613122,46150,000100,000150,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master86,23690,96596,468109,678113,48050,000100,000150,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上76,53488,49294,28098,396100,75967,82978,66489,70194,695116,53776,53488,49294,28098,396100,75950,000100,000150,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College67,82978,66489,70194,695116,53750,000100,000150,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上高中及以下/High School6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值97,605104,399115,597121,575109,32193,54197,288110,970115,09097,57697,605104,399115,597121,575109,32150,000100,000150,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业93,54197,288110,970115,09097,57650,000100,000150,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值65,24485,77099,23197,91187,61787,87099,93897,109109,46697,39065,24485,77099,23197,91187,61750,000100,000150,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业87,87099,93897,109 109,46697,39050,000100,000150,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业7）基础操作层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上34,51437,99343,64549,94055,49230,62335,70938,34343,35947,80834,51437,99343,64549,94055,49220,00040,00060,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master30,62335,70938,34343,35947,80820,00040,00060,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上23,81730,28535,91538,32742,70419,63424,28530,85134,19041,10623,81730,28535,91538,32742,70420,00040,00060,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College19,63424,28530,85134,19041,10620,00040,00060,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上高中及以下/High School7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值46,10049,25054,11359,62551,54340,25846,37549,51455,60346,82346,10049,25054,11359,62551,54320,00040,00060,00080,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业40,25846,37549,51455,60346,82320,00040,00060,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值29,19334,14240,06046,38133,86435,39840,76244,64149,49539,79929,19334,14240,06046,38133,86420,00040,00060,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业35,39840,76244,64149,49539,79920,00040,00060,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）位层级年度基本现金收入总额年度补贴收入总额年度变动收入总额年度福利总额总监层54%3%33%10%经理层64%6%22%8%管理层74%7%19%0%员工层77%7%7%9%0%25%50%75%100%总监层经理层管理层员工层年度基本现金收入总额年度补贴收入总额年度变动收入总额年度福利总额三、行业薪酬增长率按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门)8.7%8.5%12.8%14.1%按部门分类管理部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK增长率10.6%9.2% 6.0%11.4%按地区分类总经理总监经理主管/高级专业增长率(层级)8.8%12.6%14.2%15.0%按地区分类专业普通员工操作层增长率13.2%9.3%9.2%行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类8.7%8.5%12.8%14.1%10.6%9.2%6.0%11.4%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%增长率（部门职能）8.8%12.6%14.2%15.0%13.2%9.3%9.2%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%增长率(层级)四、各城市薪酬差异城市差异系数城市差异系数北京1连云港0.69天津0.9上海0.98石家庄0.75杭州0.92太原0.72宁波0.83哈尔滨0.71嘉兴0.75长春0.72南昌0.65大连0.8厦门0.78沈阳0.78福州0.73鄂尔多斯0.69郑州0.73银川0.65武汉0.76西宁0.61长沙0.71兰州0.6重庆0.83西安0.74成都0.81青岛0.79贵阳0.74济南0.73昆明0.69合肥0.75深圳 1.05南京0.85广州0.97苏州0.86东莞0.9无锡0.83南宁0.64常熟0.8海口0.72有关地区差异系数的使用方法=900元计算方式举例：一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平 =1000×0.9 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力是有着较大的差别的。