人力资源部职责
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9、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
10、负责协调各部门间的人力资源工作。 11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳 动安全保护措施。 12、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 13、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 14、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
人力资源部部门职责
部门：人力资源部
职责：
1、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 2、根据规划，完成公司年度人力成本预算
3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
4、负责绩效考核方案制定，开展年、半年、月度绩效考核工作；员工Fra Baidu bibliotek常劳动纪律、考勤监 督；并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 6、负责制订公司各项人事管理制度、出勤制度、福利制度、员工手册、培训等制度、实施细 则和工作程序。 7、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招 聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 8、制定年度培训计划，并组织开展培训工作，并对公司的培训结果进行监督和考核。
10、负责协调各部门间的人力资源工作。 11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳 动安全保护措施。 12、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 13、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 14、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
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1、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 2、根据规划，完成公司年度人力成本预算
3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
4、负责绩效考核方案制定，开展年、半年、月度绩效考核工作；员工Fra Baidu bibliotek常劳动纪律、考勤监 督；并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 6、负责制订公司各项人事管理制度、出勤制度、福利制度、员工手册、培训等制度、实施细 则和工作程序。 7、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招 聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 8、制定年度培训计划，并组织开展培训工作，并对公司的培训结果进行监督和考核。