年鉴工作计划

年鉴工作计划

第1篇：职鉴培训计划和田局2011年职业技能鉴定培训方案

实施人才强邮战略，加快职工队伍建设，根据新邮[2011]61号文件精神，定于2011年4月至7月在全区邮政系统开展邮政储汇员、邮件分拣员、邮件转运员、邮政投递员、邮政储汇业务员、集邮业务员、邮政业务（营销员）、机要业务员、速递业务员、邮政通信信息业务员、邮政物品配送员十一个职业技能鉴定工作。望通过职业技能鉴定，能有效提高员工业务素质。为确保此项工作扎实有效的开展，结合我局实际情况，现将职鉴技能鉴定培训工作安排如下：

一、培训内容

（一）理论培训内容

1、邮政营业员理论培训内容：《邮政营业员》及相应习题集

2、邮件分拣员理论培训内容：《邮政分拣员》及相应习题集

3、邮件转运员理论培训内容：《邮政转运员》及相应习题集

4、邮政投递员理论培训内容：《邮政投递员》及相应习题集

5、邮政储汇员理论培训内容：《邮政储汇业务员》及相应习题集

6、邮政集邮业务员理论培训内容：《邮政集邮业务员》及相应习题集

7、邮政业务（营销）员理论培训内容：《邮政业务（营销）员》及相应习题集

8、邮政机要业务员理论培训内容：《邮政机要业务员》及相应习题集

9、邮政速递业务员理论培训内容：《邮政速递业务员》及相应习题集

10、邮政通信信息业务员理论培训内容：《邮政通信信息业务员》及相应习题集

11、邮政物品配送员理论培训内容：《邮政物品配送员》及相应习题集

（二）操作培训内容

邮政储汇员、邮件分拣员、邮件转运员、邮政投递员、邮政储汇业务员、集邮业务员、邮政业务（营销员）、机要业务员、速递业务员、邮政通信信息业务员、邮政物品配送员十一个职业操作技能考核大纲中所涉及的全部内容。由内训师根据区公司操作观摩的统一标准、统一规范流程进行指导培训。

二、培训时间

1、理论知识的培训时间：4月-7月

理论培训时间为60课时（每课时为45分钟）

2、操作技能的培训时间：5月-7月

学员可利用休息时间到电教室练习，同时可将日常业务处

理作为练习的平台，不断提高操作处理水平，操作培训不低于30个课时。

三、培训地点

理论知识：十楼培训教室和各县局培训中心操作技能：电教室及工作场地

四、培训对象：

参加培训人员：①参加职业技能鉴定考试全体人员；

②热爱学习，对提高自身业务技能水平有需求的邮政职工。

五、培训措施（1）理论知识培训：本年度理论培训将采取员工自学和反复考试相结合的培训方式。

具体措施：

方式：支局班组自行组织学习，人力资源部每两周组织一次考试.考试内容：职鉴习题集内容和《邮政业务学习报》、职鉴模拟考试题。

考核细则：

第一次考试：学员考试合格率必须达到50%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发学员当月绩效工资20元。

第二次考试：学员考试合格率必须达到60%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发学员当月绩效工资25元。

第三次考试：学员考试合格率必须达到70%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发支局长和学员当月绩效工资30元。

第四次考试：学员考试合格率必须达到80%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发支局长和学员当月绩效工资35元。

第五次考试：学员考试合格率必须达到90%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发学员当月绩效工资40元。

第六次考试：学员考试合格率必须达到100%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发支局长和学员当月绩效工资45元。

冲刺阶段，人力资源部将组织学员一周一测，考试题均采用历年职鉴考试模拟试卷，要求学员考试合格率必须达到100%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各单位领导绩效工资100元，支局长和学员当月绩效工资50元。（2）操作技能培训培训方式：从5月初开始，人力资源部将组织考生自行制作课件，电教室将全面开放，学员可利用业余时间进行技能练习，人力资源部工作人员和内训师将给予现场指导和督促。

考核细则：考试前3周，人力资源部将会按照职鉴考核大纲标准，对学员操作技能进行三次模拟测试。

第一周测试：要求学员考试合格率必须达到60%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各支局长和学员当月绩效工资40元。

第二周测试：要求学员考试合格率必须达到70%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各支局长和学员当月绩效工资50元。

第三周测试：要求学员考试合格率必须达到80%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各支局长和学员当月绩效工资50元。

人力资源部将组织学员反复测试，帮助学员进一步掌握、

重温学习内容知识和熟练业务技能，并将每次考试成绩给予全局通报。并将考核结果明细给予公示，每个月的考核结果将纳入当月绩效工资之中。

六、相关要求为进一步提高员工职业技能水平，提升业务素质能力，我局要求今年职业技能鉴定合格率须达75%。为提高此次职鉴培训合格率，特将此次培训做相关要求，现将有关事项通知如下：

1、各相关部门领导要高度重视职工职业技能鉴定工作，全力支持职工教育培训工作，加大督促指导力度，确保职鉴合格率达到预定目标。

2、为确保今年职鉴达到预期目标，实行目标责任制，各相关部门负责人为第一责任人，本部门职鉴合格率达到70%及以上，给予相应奖励；对达不到目标的责任人，免去相应当月（职鉴成绩公布日期）绩效工资。

3、支局班组自行组织学习，支局长须将学员每天的学习情况进行统计记录，保证每一学员都能按时参与学习，并达到一定的学习时长，人力资源部不定时地将对网点培训台帐记录进行检查和给予通报。

4、全国邮政系统远程学习网已开通，学员可通过网站自行学习课程和练习职鉴相关习题，进一步巩固业务知识。尤其是农村网点具备电脑设备的，支局长务必督促学员将资料下载并进行学习。

5、各县局由于交通因素，各单位可自行组织培训或采用本