优秀员工应具备的品质

坚持不达目的不罢休
有一则寓言是这样的：
在一间工具房中，有一些工具聚在一起开会，大伙商量要怎样对付一块坚硬的生铁。

斧头首先耀武扬威地说：“让我来，我可以一下子就把它解决了。

”于是斧头很用力地对着铁块砍下去，可是，只有一会儿的功夫，斧头便钝了，刃都卷了起来。

“还是我来吧！”锯子信心十足地说着，它用锋利的锯齿在铁块上来回地锯，但是没有多久，锯齿都锯断了。

这时锤子笑道：“你们真没用，退到一边去，让我来显显身手。

”于是锤子对铁块一阵猛锤猛打，其声震耳。

但锤了好久，锤子的头也掉了，铁块依然如故。

“我可以试试么？”小小的火焰在旁边请求说。

大家都瞧不起它，但还是给它一个机会试试。

小火焰轻轻地围着铁块，不停地烧，不停地烧。

过了一段时间，在它坚韧的热力之下，整个铁块终于烧红，并且完全熔化了。

小火焰的恒心提醒你了吗？想一想周围的成功者和失败者，你经常会发现，有的人很聪明，却毫无建树，而有的人虽然生性驽钝，却常常有所成就。

其中的奥秘就在于笨人能坚持不懈地来弥补自己的缺陷。

而聪明人常自以为是，忽视了持之以恒的重要性，常常轻易就选择了放弃。

许多人都读过一则经典故事。

1948年，牛津大学举办了一个“成功秘诀”讲座，邀请到了当时声誉已登峰造极的伟人邱吉尔来演讲。

三个月前，媒体就开始炒作，各界人士引颈等待，翘首以盼。

这一天终于到来了，会场上人山人海，水泄不通。

全世界各大新闻机构都到齐了。

人们准备洗耳恭听这位大政治家、外交家、文学家的成功秘诀。

邱吉尔用手势止住大家雷动的掌声后，说：“我的成功秘诀有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了。

”
说完就走下讲台。

会场上沉寂了一分钟后，才爆发出热烈的掌声，经久不息。

没有失败，只有放弃，不放弃就不会失败。

失败是对韧性和钢铁意志的最后考验。

它或者把一个人的生命击得粉碎，或者使它更加坚强。

伦敦曾有一个贫穷的青年，决心要拜访每一家商业公司和机构的每一间办公室，不管需要花费多长的时间，直到他找到一份工作为止。

然后，他就出发了，在后来的岁月里，他经历了大多数青年都会彻底绝望的艰难情形，但他仍然没有放弃。

后来有一天，他又进入了一间新的办公室，那里的人告诉说他们不会雇佣没有经验的人，并且问是谁介绍他到这儿的。

青年告诉办公室里的一位老先生，没有人介绍他，但他决心要拜访每一间办公室，直到找到一份工作为止。

了解到这种情况，这位老先生非常欣赏他的勇气，于是，这个青年被留了下来。

事实证明，这个孩子非常出色，从那时起，他一直在那家公司工作，并且有着骄人的业绩。

正是这种永不放弃的精神，使这个青年产生了奇迹般的力量，而正是这种力量帮助他取得了成功。

可见，没有什么是不可能的，只要我们永不放弃，只要我们锲而不舍地坚持到底，就一定能天随人愿，取得成功。

如果我们天生没有永不放弃这种韧劲，那么我们一定要在后天培养它。

有了这种品质，我们才能成功，才能战胜困难，才能克服消极、怀疑和彷徨的情绪，才能具有自信。

没有这种品质，即使拥有最为卓越的天赋也不能保证我们的成功，而且很可能会败得一塌糊涂。

投入，满腔热忱地工作
热忱是一股不可抗拒的力量，足以克服一切障碍和不如意。

热忱是一种工作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。

不同的员工，热忱程度与表达方式不一样；同一个员工，在不同情况下，热忱程度与表达方式也不一样。

但总的来说，热忱是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。

同样一份职业，同样由你来干，有热忱和没有热忱，效果是截然不同的。

前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。

可见，培养职业热忱，是竞争至关重要的事情。

但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热忱的人少之又少。

很多人的生存状态让人难以恭维：
早上懒洋洋的醒来，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。

如此周而复始。

有人做过一项调查：在实际的工作中，有82%的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。

剩下的18%也并不是都喜欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度，只有很少的2%～3%的员工，是真心的为工作付出全部热忱。

而这很少的职员正是那些公司里的精英。

可见，热忱是职场人士的生命。

当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员……而很少会仔细地审视一下我们自己。

我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些因素让老板下定决心辞退你的。

不管你所处的环境是多么的恶劣，也不管你的担子有多么重，你绝对有能力扭转，所做过的美梦终必有成真的一天。

然而如何才能实现呢？那就是你必须满腔热忱地投入到工作中去。

你愈投入，事情就愈显得容易。

当你认真地去做，一切都变得很有可能，没有什么是太麻烦或太困难的。

障碍就像田径赛的栏栅，等着被征服。

外来的干扰会被视为学习的机会，并能激励人继续进步。

反之，投入意愿很低的时候，任何事都会对你产生威胁。

事事让你感到棘手、头痛，精力与热情也跟着低落。

就像必须用双手推动一堵牢固的墙似的，费好大的劲儿才能完成某件事情。

投入愈强烈，工作变得愈可行，信心跟着大增。

因此，同样一件工作，在不同的人看来，会成为不一样的事情。

积极投入的人看见的是机会，消极等待的人却看见的是障碍。

热忱和积极心态与成功过程之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样：热忱是行动的动力。

热忱对你潜意识的激励程度和积极心态的激励程度是一样的。

当你的意识中充满热忱时，你的潜意识也同时烙着一个印象，亦即你的强烈欲望和你为达到该欲望所拟定的计划是坚定不移的。

当你对热忱的意识变得模糊时，你的潜意识中仍然留存着对成功的丰富想像，并会再次点燃残存在意识中的热忱火花。

培养热忱的方法有许多：
(1)制定一个明确目标。

(2)清楚地写下达到目标的计划，以及为了达到目标你愿意做的付出。

(3)用强烈欲望作为达成目标的后盾，使欲望变得强烈，让它成为你脑子中最重要的一件事。

(4)立即执行你的计划。

(5)正确而且坚定地照着计划去做。

(6)如果你遭遇到失败，应再仔细地研究一下计划，必要时应加以修改，别只因为失败就变更计划。

(7)与你求助的人结成智囊团。

(8)断绝使你失去愉悦心情以及对你采取反对态度者的关系，务必使自己保持乐观。

(9)切勿在过完一天之后才发现一无所获。

你应将热忱培养成一种习惯，而习惯需要不断地补给。

(10)保持着无论多么遥远，你必将达到既定目标的态度推销自己，自我暗示是培养热忱的有力力量。

(11)随时保持积极心态，在充满恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无耐性和拖延的世界里不可能出现热忱，它需要积极的思想和行动。

培养、展现和分享热忱，是成功学背后精神原则的完美表现。

你在这个世界上付出的热忱愈多，就愈能得到你想得到的东西。

摘自〈〈人品至上〉〉。