科研所工作职能及岗位职责
科研单位科研人员岗位职责
科研单位科研人员岗位职责
科研单位的科研人员担负着多种职责，他们的工作涉及到科学研究、实验、数据分析以及学术交流等方面。
首先，科研人员需要进行科学研究，包括对特定领域的文献研究、理论探讨和实验设计等工作。
其次，他们需要进行实验工作，包括实验方案的设计、实验数据的收集和分析等工作。
此外，科研人员还需要撰写学术论文或者研究报告，将他们的研究成果向同行和社会进行传播。
除此之外，科研人员还需要参与学术会议、学术交流等活动，与其他科研人员进行合作和交流，促进学术研究的进步。
此外，他们还需要指导学生，传授科研方法和技能，培养后继人才。
另外，科研人员还需要申请科研项目，争取研究经费，组织科研团队，推动科研工作的开展。
总之，科研人员的工作职责涵盖了科学研究、实验、学术交流、教学、科研项目申请等多个方面，需要具备扎实的专业知识和丰富的科研经验。
河南大学科研处工作职能,岗位职责及考核办法
河南大学科研处工作职能、岗位职责及考核办法一、工作职能河南大学科研处是在上级科研部门指导下和在校长领导下主管学校科学研究与科技推广及开发的职能部门。
其主要职能是:(一)科研工作规划。
根据学校有关科研的规划、决定及工作计划,提出全校科学研究与科技推广工作的具体实施意见和每学期的工作重点,经学校审查批准后，认真贯彻执行。
（二）科研项目管理。
负责全校各级各类科研项目的组织申报、协调管理、结项检查、经费管理等。
(三)科研成果管理。
组织申报各级各类优秀科研成果奖励、专利的申报和管理，负责科研成果的统计、开发与推广工作。
(四）组织学术交流。
为推进全校科研工作的国内外交流与合作，组织协调在我校召开的全国性重大学术会议及国际性学术会议。
（五）科研机构管理。
负责校内重点科研机构的设置及管理工作。
(六）兼管校学术委员会的日常管理工作。
(七）上级科研主管部门和学校领导交办的其他工作。
二、岗位职责（一)处长岗位职责1、对学校和主管校长负责,主持科研处全面工作。
2、负责科研规划工作；监督检查各副处长及各科室负责人工作落实情况。
３、校领导交办的其它工作。
(二）副处长岗位职责１、对处长负责，分管科研处某一方面的工作。
2、按照分工，一位副处长负责人文社会科学方面的科研管理，包括各级各类人文社会科学项目的申报、日常管理、结项、奖励等；一位副处长负责自然科学方面的科研管理，包括各级各类自然科学项目的申报、日常管理、结项、奖励等;一位副处长负责各级重点学科和重点科研机构的组织申报、日常管理、评估验收、奖励等；及学术交流一位副处长负责科技开发工作,包括项目的对外转让、横向联合开发、对外宣传、展销、推广、保密等。
3、校领导、处长交办的其它工作。
（三)办公室岗位职责1、对处长负责,侧重做好科研处办公室的日常工作。
2、负责科研处年度经费及各级各类科研项目经费的管理。
3、负责科研处对外交流及各类接待事宜。
4、负责科研编制的核算、分配工作。
5、处领导交办的其它工作。
科研机构的工作职责
科研机构的工作职责科研机构承担着深入研究科学问题、推动科学进步的重要职责。
作为科学家的智慧结晶，科研机构的工作职责涵盖了多个方面，旨在为社会进步和人类福祉作出贡献。
下面将从科研机构的基本职责、研究项目的选择、实验与数据处理、研究成果的发布和传播、培养科研人员以及社会服务六个方面进行论述。
一、基本职责科研机构的基本职责是对前沿科学问题进行深入研究，积极开展独立、原创的科学研究。
科研机构应当坚守科学精神，遵循科学的方法论，通过理论建模、实验设计和数据分析等手段，深入探索自然界和人类社会的奥秘。
科研机构还应积极参与国家的科技研发计划，开展与国家战略和社会需求相契合的科研项目。
二、研究项目的选择科研机构在选择研究项目时，应充分考虑科学研究的前沿性、创新性和实用性。
科研机构应当密切关注国内外科技发展的最新动态，选择有潜力、有价值的科研项目进行研究。
同时，科研机构还应与企业、高校等合作，共同开展跨学科、前瞻性的研究项目，推动科学交叉与融合。
三、实验与数据处理科研机构在开展科学研究时，需要进行大量的实验和数据处理工作。
科研机构应建立完善的实验室设施，严格执行实验操作规范，确保实验结果的准确性和可靠性。
在数据处理方面，科研机构要借助先进的计算技术和数据分析方法，对实验数据进行处理和解读，从而揭示事物的本质规律。
四、研究成果的发布和传播科研机构的研究成果应及时发布和传播，以促进学术交流和合作。
科研机构应通过学术期刊、学术会议等渠道向公众和同行通报研究成果，借助学术交流平台，展示科研机构的科研实力和学术造诣。
同时，科研机构还应将研究成果向社会公众普及，提高科学素养和科学意识。
五、培养科研人员科研机构应重视科研人员的培养和引进，努力培养具备创新能力和领导才能的科研骨干。
科研机构要提供良好的研究环境和资源支持，为科研人员提供广阔的学术舞台和职业发展空间。
科研机构还应注重跨学科、跨文化的团队建设，促进科研人员之间的合作和交流。
科研岗位岗位职责
科研岗位岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、策划方案、规章制度、合同协议、条据文书、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, planning plans, rules and regulations, contract agreements, documents, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!科研岗位岗位职责科研岗位岗位职责（通用20篇）随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
专职科研人员岗位职责
专职科研人员岗位职责
一、工作职责和任务：
1. 开展科研项目研究，包括项目申请、计划、执行、结题等环节；
2. 负责实验室或研究组的日常管理工作，包括设备管理、财务管理等；
3. 组织学术交流活动，参加国内外学术会议和研讨会；
4. 协助教师完成科研任务，指导研究生开展科研工作；
5. 编写科研成果报告和论文，负责知识产权申请和管理工作。
二、提高工作效率和进度：
1. 制定工作计划和时间表，合理安排工作进度；
2. 善于利用各种科研工具和技术手段，提高研究效率；
3. 与合作团队保持良好的沟通和协作，共同推进项目进展；
4. 定期汇报工作进展情况，及时调整工作计划。
三、保证工作质量和标准：
1. 严格遵守科研工作的规范和标准，确保研究结果的准确性和可靠性；
2. 对科研数据进行严格管理和保护，确保数据安全和隐私；
3. 及时总结研究成果，撰写高质量的学术论文和报告；
4. 参与学术评价活动，客观评价自己的研究成果。
四、保持良好的工作态度和心态：
1. 热爱科研工作，具备高度的责任感和事业心；
2. 积极进取，勇于创新，具备敏锐的思维能力和创造力；
3. 以诚信、严谨、勤奋的态度对待工作，树立良好的职业形象；
4. 与同事保持良好的沟通和合作关系，共同营造和谐的工作氛围。
五、具备一定的专业能力和技能：
1. 具备扎实的学科基础知识，熟悉相关领域的研究动态和前沿；
2. 熟悉各种科研设备和实验仪器，能够熟练操作和维护；
3. 掌握科研项目管理的方法和技巧，具备项目申请和管理经验；
4. 具备良好的学术交流和沟通能力，能够清晰地表达研究成果和观点。
科研科工作职责和人员设置
科研科工作职责和人员设置
一、科室工作职责
1、负责医院科研管理工作，拟定科研管理制度及激励机制，加强在研项目的动态管理，协助课题负责人开展项目的申报、结题、成果鉴定申请、成果登记及奖项的申报工作；医院科研成果统计分析及奖励。
2、掌握和熟悉各类科研政策，并及时传达和检查执行情况。
3、在院长和分管副院长的领导下，负责起草、制定和修订医院科研管理制度及有关工作条例，并及时反馈问题。
4、搜集并提供医学科学技术发展信息及新动态。
5、受理员工对医院科研工作的建议意见，并及时呈送医院领导。
6、牵头医院科学研究中心实验室管理协调工作。
7、及时收集医院科研工作资料，做好总结与汇报。
8、建立并完善医院科研档案。
9、与**医学院等开展科研合作，接受**科技处、省、市科研管理部门的业务指导。
10、完成医院党委和行政交办的其他工作。
二、人员设置。
科研行业的岗位职责
科研行业的岗位职责科研行业是一个与创新和发展密不可分的领域，而在这个领域中，不同的岗位扮演着不同的角色和职责。
在科研工作中，各个岗位的职责互相配合，共同推动科研项目的进展和成果的取得。
本文将介绍科研行业中几个常见的岗位，以及他们的具体职责。
一、研究助理研究助理是科研团队中的一员，负责协助主要研究人员进行研究工作。
他们的职责通常包括：1. 参与实验室工作：根据研究计划，参与实验室的日常工作，如实验设备的准备、数据采集与整理等。
2. 文献调研与整理：帮助主要研究人员进行文献调研，收集与研究课题相关的资料，并将其整理成报告或综述。
3. 数据分析与统计：协助主要研究人员进行数据的分析与统计，将实验数据进行整合和归纳，并通过统计方法帮助研究人员得出结论。
二、项目经理项目经理在科研项目中起着重要的组织和管理作用。
他们的职责通常包括：1. 项目规划：负责制定科研项目的计划和时间表，明确项目的目标和阶段性任务，并安排相应的资源和人力。
2. 团队管理：监督和管理科研团队的成员，分配任务和资源，确保项目的顺利进行，并在需要时解决团队成员之间的冲突。
3. 资金管理：负责项目的预算和资金使用，确保科研经费的合理利用，并按照要求提交相关的财务报告。
三、研究主管研究主管是研究团队的核心成员之一，他们通常负责指导和管理科研项目的具体执行。
他们的职责通常包括：1. 设计研究方案：根据科研课题的要求，制定详细的研究方案，并确保研究的科学性和可行性。
2. 指导研究人员：负责指导下属的研究人员进行具体的研究工作，提供必要的技术支持和建议，以确保研究的进展和质量。
3. 整合资源：协调和整合团队内外的资源，包括设备、资金、人力等，确保研究项目的顺利进行。
四、研究顾问研究顾问通常是从业多年、经验丰富的科研专家，他们在科研项目中提供咨询和辅导。
他们的职责通常包括：1. 提供专业建议：根据自己的专业知识和经验，为研究项目提供专业建议和指导，帮助项目取得更好的成果。
科研技术中心岗位及主要职责
科研技术中心岗位及主要职责1. 项目经理项目经理是科研技术中心的核心人员之一，他们负责规划、组织和管理科研项目的整个过程。
项目经理需要具备扎实的专业知识和丰富的项目管理经验，能够制定详细的研发计划、合理分配资源、协调各个部门的工作，确保项目按时、按质、按量完成。
此外，项目经理还要对项目进行风险评估和控制，及时处理项目中出现的问题，保证项目顺利进行。
2. 研发工程师研发工程师是科研技术中心的主力军，他们是产品技术方面的专家和专业人才，负责新产品的研发和技术改进。
研发工程师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成产品设计、工艺改进和测试验证等工作。
他们还需要不断关注行业动态和前沿技术，积极开展科技创新，提升产品技术水平。
3. 实验技术员实验技术员是科研技术中心的实践专家，他们主要负责科研实验和测试工作。
实验技术员需要熟练掌握实验操作技能，能够准确、可靠地完成实验数据的采集和分析，保证实验结果的准确性和可靠性。
此外，实验技术员还要协助研发工程师进行产品测试和验证，并及时整理和归档实验数据，为后续的研发工作提供支持。
4. 技术支持工程师技术支持工程师是科研技术中心的技术专家，他们主要负责产品技术支持和售后服务。
技术支持工程师需要及时了解客户的需求和问题，结合产品特点和技术优势，为客户提供全方位的技术支持和解决方案。
他们还要不断收集和整理客户反馈的信息，协助研发工程师改进产品设计和工艺流程，提高产品性能和可靠性。
5. 专利申请人专利申请人是科研技术中心的知识产权专家，他们主要负责企业的专利申请和管理工作。
专利申请人需要熟悉专利法律法规，具备扎实的专业知识和丰富的申请经验，能够独立撰写、递交和维护专利申请材料，保护企业在技术创新方面的合法权益。
他们还要不断跟踪和分析技术动向，及时发现和申请新的专利，为企业的技术创新提供有力支持。
6. 质量工程师质量工程师是科研技术中心的质量管理专家，他们主要负责产品质量控制和质量体系建设工作。
科研人员岗位职责
科研人员岗位职责科研人员是一个组织或机构中非常重要的职位，他们负责进行科学研究、试验和创新，为社会发展和进步做出贡献。
科研人员扮演着推动科学进步的关键角色，下面将详细介绍科研人员的岗位职责。
一、研究目标设定与规划科研人员的首要职责是设定研究目标并制定研究规划。
他们需要与团队成员合作，通过分析现有的研究情况和相关文献，确定研究方向，并制定详细的研究计划。
科研人员应该具备创新思维和批判性思维，能够明确研究的重点和关键问题。
二、数据收集与处理科研人员负责收集研究所需的数据，并根据研究目标制定数据收集的方法和流程。
他们需要运用科学的方法和工具，对收集到的数据进行分析和处理。
科研人员应该具备数据分析和统计技能，能够对数据进行准确的解读，并从中得出科学结论。
三、实验设计与执行科研人员需要设计和执行实验，以验证研究假设和解决研究问题。
他们需要选择合适的实验方法和技术，并制定实验步骤和实验条件。
科研人员应该具备实验技术和操作技能，能够保证实验的准确性和可重复性。
四、研究报告与论文撰写科研人员需要将研究成果进行总结和归纳，并撰写研究报告和论文。
他们需要清晰地阐述研究目的、方法、结果和结论，以及对研究领域的贡献和意义。
科研人员应该具备良好的写作和沟通能力，能够将复杂的科学概念和实验结果清晰地表达给其他科研人员和学术界。
五、学术交流与合作科研人员应该积极参与学术交流和合作活动，包括参加学术会议、研讨会和培训课程等。
他们需要与其他科研人员分享研究心得和经验，接受专业评审和审查，并积极寻求合作机会，开展多学科和跨学科研究。
六、技术创新与知识更新科研人员应该不断追踪科学研究的最新进展和技术创新，保持对研究领域的敏感性和热情。
他们需要学习和掌握新的研究方法和技术，不断提升自己的专业能力，并将新知识和技术应用到实际的研究工作中。
七、安全与伦理意识科研人员需要遵守科研伦理规范和安全操作规程，保护实验环境和研究对象的安全。
他们应该具备诚信和责任的品质，不得进行科研舞弊和伦理违规行为。
公司科研部岗位职责（共6篇）
公司科研部岗位职责（共6篇）第1篇：科研岗位职责岗位职责·研究室主任1、岗位名称：研究室主任2、直接上级：总经理3、直接下级：研究室科技人员、辅助工4、本职工作：研究室内部管理、科研工作5、工作责任按公司有关规章制度对研究室内部进行管理。
确保本学科所有在研课题按时按质完成，积极申报课题和精心组织实施，争取早出品种，出过硬品种。
掌握本学科国内外的研究动态和生产情况，积极为公司制定科研发展规划提供意见。
保证完成院、公司下达的各项咨询，科技服务的具体任务。
按时按质、按量完成公司下达的繁种任务。
对研究室内财务、物质、仪器设备、试验材料、种质资源、亲本试验资料进行统一（或归口）管理。
确保田间试验质量及质量区的环境卫生，工作安全无事故。
劳务承包用工的统一管理。
6、兼职工作总经理安排的其他工作。
7、主要权力按公司各项规章制度所规定的所有权力。
8、领导责任环境质量卫生。
下属的工作质量和结果。
9、待遇按公司绩效考核制度享受相应的基本收入及管理津贴。
绩效大平均、课题津贴。
成果权益返还。
10、应聘条件具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。
具副研究员以上职称，了解国内外本学科的研究动态，熟悉省内外本学科生产状况，能把握本学科的研究方向和指导研究工作。
岗位职责·科研人员1、岗位名称：科研人员2、直接上级：研究室主任3、本职工作：相关蔬菜作物的育种、制种、栽培等的研究4、工作责任按时、按质完成在研课题项目（根据本人在课题中相应承担的工作任务）。
积极组织参加、参与课题申报。
并按承担的工作任务实施。
对所从事的作物研究，了解其国内外研究动态和省内外生产动态。
提出从事研究作物的科研发展意见和建议，供决策层参考。
做好年度科研计划，并按计划实施，及时做好科研资料，材料的归档工作，接受上级及公司的检查。
按分配任务，具体组织实施相关作物的种子繁制工作，并负责任。
为公司制定繁种计划提供建议。
负责指导辅助工、临时工的田间操作。
科研所岗位职责
科研所岗位职责1科研所所长1.1岗位职责（1）主持科研所的项目立项、研发、中试成果转化以及经营管理工作；（2）掌握技术发展方向，及时完善和修订科研所的项目研发计划，确保项目研发目标的正确性和有效性；（3）负责科研所的引智工作和产学研合作；积极寻求社会技术资源，借助外部资源提升研发成果的技术水平，加快研发速度，优化技术结构；对引智工作和产学研合作的有效性、效益性和资源整合效果负责；（4）科研所所有立项项目的管理、督察、鉴定；（5）对科研所项目技术的成果转化、经营结果和人才培养结果负责；（6）完成上级主管领导临时安排和委托的工作，并对结果负责。
1.2主要权利（1）岗位职责工作的执行权；（2）工作职责范围内的决策权；（3）公司制度及上级决策的参与权与建议权；（4）公司制度规定的资金使用权（或支配权）；（5）职责范围内的审核、审批权；（6）对同事、上下级工作的建议权。
1.3主要利益（1）按照岗位职责和公司规章制度享受本岗位待遇，具体如下：工资总额=岗位工资+岗级工资+绩效工资+津贴/补贴+基本福利+特殊福利+奖惩-代缴、扣款项目+/-杂项（2）根据个人的工作表现争取相应的培训机会；（3）按照公司制度根据个人工作表现和业绩享受相应的奖励、奖金。
1.4承责方式（1）对不履行岗位描述职责，未按照部门管理制度及工作程序管理体系执行，在过程中造成经济损失，根据责任性质予以追究，并按照以下方式进行处罚：①如作为完全责任人，承担直接经济损失的10%×100%；②如作为直接责任人，承担直接经济损失的10%×70%；③如作为间接责任人，承担直接经济损失的10%×20%；④如作为管理责任人，承担直接经济损失的10%×10%。
（如无间接责任人，承担直接经济损失的10%×30%）（2）60分≤年终考评分＜80分，次年免职，公司内待岗；（3）个人考评分连续3个月＜60分，属不能胜任工作，协商调岗或离岗；（4）其他承责按照公司规章制度相关规定执行。
科研机构组织机构及岗位职责
科研机构组织机构及岗位职责
1. 组织机构
科研机构的组织机构通常分为以下几个部门：
1. 科研部门：负责科研项目的策划、组织和实施，包括项目申报、课题研究和成果评估等工作。
2. 行政部门：负责机构的行政管理和日常事务，包括人事管理、财务管理和文件档案管理等工作。
3. 学术部门：负责学术交流和学术活动的组织和管理，包括学
术会议、学术期刊和学术讲座等工作。
4. 国际合作部门：负责与国际科研机构的交流与合作，包括国
际合作项目的洽谈和执行等工作。
2. 岗位职责
在科研机构中，不同岗位有不同的职责和要求：
1. 科研人员：负责科研项目的具体研究工作，包括文献调研、
实验设计、数据分析和结果解读等。
需要具备扎实的学科知识和研
究能力。
2. 行政人员：负责机构行政管理和日常事务，包括人事管理、
财务管理和文件档案管理等。
需要具备较强的组织和管理能力。
3. 学术人员：负责学术交流和学术活动的组织和管理，包括学
术会议的策划、学术期刊的编辑和学术讲座的组织等。
需要具备较
强的学术背景和组织能力。
4. 国际合作人员：负责与国际科研机构的交流与合作，包括国
际合作项目的洽谈和执行等。
需要具备跨文化沟通和项目管理能力。
以上是科研机构的组织机构及岗位职责的简要说明。
不同的科
研机构可能会有细微的差异，具体的组织机构和岗位职责还需根据
实际情况进行调整和完善。
科研人员岗位职责及相关职位要求
科研人员岗位职责及相关职位要求科研人员是一种重要的职业，在科研领域工作，需要具备很高的学术背景、出色的技术和创新能力等多方面的能力。
科研人员的工作内容和职责主要有以下几点：1. 研究领域的分析和探索科研人员需要熟悉自己工作的领域，了解研究的前沿和趋势，分析和探索该领域的关键问题并提出解决方案。
他们需要不断更新自己的知识，跟进学术研究动态，与同行进行交流和合作。
2. 设计和实施实验科研人员需要独立或协作设计实验并进行实验操作。
实验需要精确的操作方法和台账，以确保实验结果的准确性和重现性。
他们还需对数据进行统计、分析和解读，演绎研究结论。
3. 撰写学术论文和申请科研人员需要撰写学术论文和申请，向国内和国际期刊投稿，进行论文审稿和修订。
此外，他们需要申请研究项目，编制立项申请书和研究计划，与相关部门交流和沟通。
4. 参加学术会议和交流科研人员需要参加学术会议和展览，展示研究成果，并与学术界的同行进行交流、讨论、合作等。
他们还需要进行学术报告、沙龙、课堂讲座等活动，提高自己的知名度和影响力。
针对以上岗位职责，科研人员需要具备以下相关职位要求：1. 学历：通常情况下，科研人员要求本科及以上学历，且具备相关学科的理论和实践知识。
2. 专业背景：科研人员需要拥有专业的背景，包括物理、化学、生物、医学、数学、工程等学科。
3. 技术能力：科研人员需要熟悉相关的实验技术和设备，具备独立设计和操作实验的能力。
4. 语言能力：科研人员需要具备流利的英语阅读、写作和口语能力，能够阅读和撰写国际领先期刊上的论文。
5. 沟通能力：科研人员需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员或相关部门进行良好的交流和合作。
6. 创新能力：科研人员需要有创新思维和创造性思维，能够提供解决问题的新思路和方法。
总之，科研人员是国家和社会发展的重要力量，需要具备多方面的能力和素质，不断提高自己的学术水平，推动科学事业的进展。
高校科研岗位职责(3篇)
高校科研岗位职责（3篇）高校科研岗位职责（精选3篇）高校科研岗位职责篇1高校科研岗位职责岗位职责:1. 为行业客户提供有竞争力的解决方案，高品质产品及优质服务，协助客户实现企业价值，主要负责高校和科研单位;2. 负责潜在用户的扫描，成熟解决方案的市场宣传、推广和营销工作，扩大公司市场份额;3. 负责大项目运作与实施，参与合同谈判、投标及合同签订等;4. 负责客户关系的拓展与维护，理解客户需求，满足客户要求，建立受人尊重的.客户关系;5. 负责相关行业的市场信息调研、应用及需求调研、竞争分析，完成行业分析报告。
岗位要求:1. 本科学历，光学、光电工程、自动控制、电子等相关专业;有一定的光电技术背景。
有高校、科研客户先生经验。
2. 热爱生活，热爱工作，勇于挑战自我; 有责任心，有进取心，有自信心;3. 有客户服务意识，有较强的沟通能力，有吃苦耐劳精神。
高校科研岗位高校科研岗位职责篇2一、基本要求1.坚持四项基本原则，努力学习党和国家的教育方针、政策、法律、法规，不断提高自己的政策水平。
热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德修养，做学校教师的表率。
2.努力学习现代教育理论和学科专业知识，学习新一轮基础教育课程改革理论，深入钻研学科课程标准和教材，熟悉教育教学规律和学科教学现状及其发展变化，具有一定的指导教学工作的水平和组织教研活动的`能力。
3.具有实事求是的思想作风和严肃认真的科学态度，不断学习，勇于创新，积极参加教学实践活动，广泛了解教改信息、经验，在提高理论素养的同时，不断提高自己的研究水平和总结能力。
4.具有严谨求实的治学精神，认真负责的工作态度，密切联系群众的工作作风，谦虚谨慎，团结同志，履行职责，做学科教学研究和教学改革的带头人。
二、工作职责1.积极参加课改培训，努力推进新课程改革，协助学科教研员做好课改培训工作和青年教师的培养工作。
2.经常深入课堂听课，调查了解教学现状，及时发现存在的主要问题，及时与学科教研员一道进行分析研究，找出解决的具体办法；及时发现先进典型，协助学科教研员大力推广先进经验。
科研院所实验室工作职责及人员分工
科研院所实验室工作职责及人员分工本文档旨在明确科研院所实验室工作职责和人员分工，以确保实验室的高效运作和科研项目的顺利进行。
1. 实验室主管实验室主管是实验室的负责人，负责协调和管理实验室的日常运作。
其职责包括：- 规划和组织实验室的科研项目和实验活动；- 确保实验室设备的正常运行和维护；- 管理实验室的预算和资源分配；- 指导和培训实验室成员；- 负责实验室的安全管理。
2. 科研人员科研人员是实验室的核心成员，主要负责开展科研项目和实验工作。
其职责包括：- 参与科研项目的规划、设计和实施；- 收集、整理和分析科研数据；- 撰写科研论文和研究报告；- 参与学术交流和会议；- 对实验室的设备和仪器进行操作和维护。
3. 技术人员技术人员是实验室的支持人员，负责协助科研人员进行实验和技术操作。
其职责包括：- 协助科研人员进行实验和数据采集；- 维护实验室设备和仪器；- 帮助科研人员处理样品和实验材料；- 协助实验室主管进行实验室安全管理；- 提供技术培训和支持。
4. 行政人员行政人员是实验室的行政管理人员，负责协助实验室主管处理行政事务。
其职责包括：- 协调实验室的日常运作和行政事务；- 处理实验室的采购和物资管理；- 组织实验室会议和活动；- 协助实验室主管进行预算和资源管理；- 负责实验室的文件和档案管理。
5. 其他职责除了以上职责外，实验室的工作还可能涉及到其他方面，如科研合作、学术交流等。
实验室主管可以根据具体情况进行分工，并灵活调整人员职责。
以上是科研院所实验室工作职责及人员分工的基本框架，具体细节可以根据实验室的特点进行调整和完善。
通过明确各人员的职责和分工，能够提高实验室的工作效率，并促进科研项目的顺利进行。
科研室工作职能和岗位职责
科研室工作职能和岗位职责第1篇：科研室岗位职责经理岗位职责1.执行董事会决议，并向董事会报告工作。
2.拟定公司发展计划，年度生产经营计划，年度财务预、决算方案以及利润分配和弥补亏损方案，准确把握和全面落实公司建设目标和发展方向。
3.任免和调配公司管理人员（不含高级管理人员）和工作人员。
4.决定对职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招聘、解聘及辞退。
5.全面负责公司经营管理，代表公司处理日常经营管理业务和公司对外业务。
6.由董事会或董事长授权处理的其他事宜。
有权拒绝非经董事会授权的任何董事对公司经营管理工作的干预。
7.拟定公司内部管理机构的设置方案以及公司基本管理制度和具体规章。
8.代表公司参加与外界的重要谈判，在董事会授权范围内，签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
9.执行董事会授予的其他权力。
副经理（主管科研）岗位职责1.协助经理抓好科研的全面管理工作，努力完成董事会决议规定的各项经营目标任务。
2.主持科研管理工作会议，按照董事会的决议精神和经理的指示，向各科研室下达工作任务和指标，并对项目的完成质量、进度等进行督导、检查、考核。
3.根据公司总计划，制定科研发展总体规划、年度科研计划以及科研预算。
6.协助经理对科研室的制度化建设、文化建设、管理模式建设、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见。
7.在经理授权时，代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判，处理公司与外部的有关事宜。
8.负责科研对外业务，对外争取科研项目,协调好和其他单位的关系，保证科学、公正、高效地完成科研项目。
9.负责建立技术责任制，领导解决科研过程中的重大技术质量问题。
10.完成董事会和经理交办的其他各项工作任务。
各科研室负责人岗位职责1.负责科研室内部行政事务的管理，协助经理和副经理做好行政管理工作（上情下达，上通下联工作）。
2.负责科研室的月度计划、考核的编制和完成，总结后上报公司。
3.负责科研室的技术工作，就技术工作完成的质量和技术管理的质量对经理负责。
科研所工作职能及岗位职责
科研所工作职能及岗位职责科研所工作职能及岗位职责一、科研所职能1、围绕节约型园林和生态园林建设，开展园林科研项目研究。
2、服务生产实际开展园林绿化技术实用攻关。
3、对新优园林植物的引种、驯化和繁育。
4、发挥孵化带动作用，提供“兴绿富民”优良植物材料。
5、建设新优地被繁育基地。
6、开展新产品、新技术、新成果的引进和推广应用。
7、搜集国内外园林科技最新信息，发布我处园林科研成果，建设园林科技信息平台。
8、加强与国内外园林科研同行的交流和协作。
9、建设濮阳市地被植物市场中转站。
10、处办公区绿化的管理。
11、开展麦冬系列研究。
12、开展盆景制作研究。
13、开展组培繁育研究。
二、定岗情况及岗位职责（38人）召集人：负责科研所规划、协调、指导和监督工作。
所长：负责科研所全面工作。
副所长：主持科研所日常生产、管理和科研项目工作；管理王助苗圃；审核各项工作方案，指导实施；并协调各部门完成。
副所长：协助做好日常生产、管理和科研项目督导工作；具体负责文化建设、数字化管理落实、上报文件材料等工作。
1、后勤管理部负责人1人：具体负责安全生产和管理；后勤管理；成本核算；账务管理；苗木出入圃的管理等事务。
通讯员1人：做好各项工作的上传下达；生产资料和办公用品的领取、保管、发放；考勤和绩效管理及绩效工资发放；住宿和办公卫生管理。
看护1人：科研所基地看护，门岗保卫，园区卫生。
2、文化建设部负责人1人：负责园林科研技术信息搜集、整理和发报；科研工作信息的整理和总结；维护两个网站园林科研版块；组织绿叶稿件上报；组织科研所学习和培训；负责文化建设的考核；一些办公资料（包含会议记录整理）的打印、复印和通报。
通讯员：做好科技博览的规划设计和技术链接，并达到比较好的效果；负责科研所宣传材料的设计和制作；负责科技情报的收集；协助负责人做好各项网络技术工作。
档案管理员1人：做好科研所日志记录和大事记的延续工作；做好科研所工作档案的建立、留存和管理工作；现有书籍资料的整理和借阅登记。
科研所岗位职责
科研所岗位职责1科研所所长1.1岗位职责（1）主持科研所的项目立项、研发、中试成果转化以及经营管理工作；（2）掌握技术发展方向，及时完善和修订科研所的项目研发计划，确保项目研发目标的正确性和有效性；（3）负责科研所的引智工作和产学研合作；积极寻求社会技术资源，借助外部资源提升研发成果的技术水平，加快研发速度，优化技术结构；对引智工作和产学研合作的有效性、效益性和资源整合效果负责；（4）科研所所有立项项目的管理、督察、鉴定；（5）对科研所项目技术的成果转化、经营结果和人才培养结果负责；（6）完成上级主管领导临时安排和委托的工作，并对结果负责。
1.2主要权利（1）岗位职责工作的执行权；（2）工作职责范围内的决策权；（3）公司制度及上级决策的参与权与建议权；（4）公司制度规定的资金使用权（或支配权）；（5）职责范围内的审核、审批权；（6）对同事、上下级工作的建议权。
1.3主要利益（1）按照岗位职责和公司规章制度享受本岗位待遇，具体如下：工资总额=岗位工资+岗级工资+绩效工资+津贴/补贴+基本福利+特殊福利+奖惩-代缴、扣款项目+/-杂项（2）根据个人的工作表现争取相应的培训机会；（3）按照公司制度根据个人工作表现和业绩享受相应的奖励、奖金。
1.4承责方式（1）对不履行岗位描述职责，未按照部门管理制度及工作程序管理体系执行，在过程中造成经济损失，根据责任性质予以追究，并按照以下方式进行处罚：①如作为完全责任人，承担直接经济损失的10%×100%；②如作为直接责任人，承担直接经济损失的10%×70%；③如作为间接责任人，承担直接经济损失的10%×20%；④如作为管理责任人，承担直接经济损失的10%×10%。
（如无间接责任人，承担直接经济损失的10%×30%）（2）60分≤年终考评分＜80分，次年免职，公司内待岗；（3）个人考评分连续3个月＜60分，属不能胜任工作，协商调岗或离岗；（4）其他承责按照公司规章制度相关规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
科研所工作职能及岗位职责
一、科研所职能
1、围绕节约型园林和生态园林建设，开展园林科研项目研究。
2、服务生产实际开展园林绿化技术实用攻关。
3、对新优园林植物的引种、驯化和繁育。
4、发挥孵化带动作用，提供“兴绿富民”优良植物材料。
5、建设新优地被繁育基地。
6、开展新产品、新技术、新成果的引进和推广应用。
7、搜集国内外园林科技最新信息，发布我处园林科研成果，建设园林科技信息平台。
8、加强与国内外园林科研同行的交流和协作。
9、建设濮阳市地被植物市场中转站。
10、处办公区绿化的管理。
11、开展麦冬系列研究。
12、开展盆景制作研究。
13、开展组培繁育研究。
二、定岗情况及岗位职责（38人）
召集人：负责科研所规划、协调、指导和监督工作。
所长：负责科研所全面工作。
副所长：主持科研所日常生产、管理和科研项目工作；管理王助苗圃；审核各项工作方案，指导实施；并协调各部门完成。
副所长：协助做好日常生产、管理和科研项目督导工作；具体负责文化建设、数字化管理落实、上报文件材料等工作。
1、后勤管理部
负责人1人：具体负责安全生产和管理；后勤管理；成本核算；账务管理；苗木出入圃的管理等事务。
通讯员1人：做好各项工作的上传下达；生产资料和办公用品的领取、保管、发放；考勤和绩效管理及绩效工资发放；住宿和办公卫生管理。
看护1人：科研所基地看护，门岗保卫，园区卫生。
2、文化建设部
负责人1人：负责园林科研技术信息搜集、整理和发报；科研工作信息的整理和总结；维护两个网站园林科研版块；组织绿叶稿件上报；组织科研所学习和培训；负责文化建设的考核；一些办公资料（包含会议记录整理）的打印、复印和通报。
通讯员：做好科技博览的规划设计和技术链接，并达到比较好的效果；负责科研所宣传材料的设计和制作；负责科技情报的收集；协助负责人做好各项网络技术工作。
档案管理员1人：做好科研所日志记录和大事记的延续工作；做好科研所工作档案的建立、留存和管理工作；现有书籍资料的整理和借阅登记。
做好半月结、月结和阶段总结的上报。
3、技术项目部
负责人1人：制定科研生产和项目试验的工作方案；对各项科研生产和试验工作进行技术指导和监督；开展新产品、新技术和新成果的创新和推广；负责科研技术资料的汇总和整理。
技术员2人：协助负责人做好各项技术指导工作；开展各项项目和课题试验研究；完成各项技术资料的汇总和整理。
4、生产经营部
负责人：做好科研所机构管理工作；做好科研所基地内部规划建设和协调管理工作（包括怡园公司、粉碎工厂）；对各项科研生产管理工作落实情况进行监督；开展市场化经营；做好生产车辆的协调工作。
生产繁育组长:按计划和要求，组织安排好各项生产和科研工作的具体落实，并取得良好成效；负责对一线职工进行管理和工作。
生产繁育副组长:协助班长做好各项科研生产工作的落实；负责对处办公院绿化管理；负责对试验材料的观察和记录。
5、王助苗圃
负责人：负责王助苗圃全面工作，包括各项生产和管理事项。
生产组长：协助负责人做好各项生产和管理工作的落实。
生产副组长（技术员）：负责王助苗圃生产技术工作；做好王助苗圃绩效管理工作；负责新优品种的试验记录。
安全保卫董新景：负责苗圃安全生产；做好苗圃的安全看护，门岗保卫和责任区的生产任务。
6、生产人员18人：开展各项具体工作的落实。