补办劳动合同
如何补办劳动合同证明书
劳动合同证明书是劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律凭证，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。
那么，如果劳动合同证明书丢失了，我们该如何补办呢？本文将为您详细解答。
一、劳动合同证明书的作用1. 证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系；2. 作为劳动者享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇的依据；3. 作为劳动者申请工伤认定、仲裁和诉讼的证据；4. 作为劳动者办理户口迁移、积分落户等事项的依据。
二、劳动合同证明书的补办流程1. 书面申请：劳动者应向原用人单位写出书面申请，请求补发劳动合同证明书。
申请中应包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同起止时间、劳动合同内容等基本信息。
2. 单位审核：原用人单位收到劳动者书面申请后，应进行审核。
如果劳动合同证明书确实丢失，且用人单位有留存备份，则应在十五日内为劳动者补办一份劳动合同证明书。
3. 补办证明书：原用人单位在审核无误后，应按照原劳动合同内容为劳动者补办劳动合同证明书，并在证明书上加盖公章。
4. 送达劳动者：补办的劳动合同证明书应送达劳动者本人。
劳动者收到证明书后，应认真核对证明书上的信息是否与原劳动合同一致。
5. 保存备查：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、如果原用人单位拒绝补办劳动合同证明书怎么办？1. 协商解决：劳动者可以与原用人单位进行协商，说明劳动合同证明书的重要性，争取用人单位的理解和支持，以便顺利补办。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以以原用人单位未出具劳动合同证明书为由，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 劳动监察：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对原用人单位进行调查，迫使用人单位补办劳动合同证明书。
4. 法律诉讼：如仲裁、监察仍无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、其他补办途径1. 当地劳动局：劳动者可以到当地劳动局服务窗口去申请补办劳动合同证明书。
劳动合同可不可以补办
劳动合同可以补办，但需要满足一定条件和程序。
本文将从劳动合同补办的条件、程序以及补办劳动合同应注意的问题三个方面进行详细阐述。
一、劳动合同补办的条件1. 双方自愿：劳动合同的补办需要双方当事人自愿，即用人单位和劳动者都同意补办合同。
2. 存在事实劳动关系：补办劳动合同的前提是双方已经存在事实劳动关系，即用人单位和劳动者之间已经发生了劳动关系，并且这种关系具有一定的持续性和稳定性。
3. 补办劳动合同的原因：补办劳动合同的原因应当是合法的，如因用人单位原因导致合同到期未续签，或者劳动者原因导致合同到期未续签，但劳动者愿意继续履行合同等。
4. 补办劳动合同的时间：补办劳动合同的时间应当在劳动合同到期之后，且在双方自愿的基础上进行。
二、劳动合同补办的程序1. 双方协商：用人单位和劳动者应当就补办劳动合同的事宜进行充分协商，达成一致意见。
2. 签订书面劳动合同：双方协商一致后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 补办劳动合同的生效：补办劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
4. 备案和公示：用人单位应当将补办劳动合同的情况报劳动行政部门备案，并在企业内部进行公示。
三、补办劳动合同应注意的问题1. 补办劳动合同的期限：补办劳动合同的期限应当按照双方协商的结果确定，但最长不得超过原劳动合同的期限。
2. 补办劳动合同的内容：补办劳动合同的内容应当与原劳动合同的内容一致，除非双方另有约定。
3. 补办劳动合同的试用期：补办劳动合同的试用期不得超过法定的试用期限制。
4. 补办劳动合同的工资、福利等事项：补办劳动合同的工资、福利等事项应当按照原劳动合同的约定执行，除非双方另有约定。
5. 补办劳动合同的解除和终止：补办劳动合同的解除和终止条件应当按照原劳动合同的约定执行，除非双方另有约定。
总之，劳动合同可以补办，但需要满足一定条件和程序。
用人单位和劳动者在补办劳动合同的过程中，应当遵循法律法规和公平自愿的原则，确保双方的合法权益得到保障。
劳动合同丢失如何补充
劳动合同丢失如何补充导语：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有重要的法律效力。
然而，在日常工作中，由于各种原因，劳动合同可能会丢失。
那么，劳动合同丢失后如何进行补充呢？本文将从劳动合同的补办、补签、复印件效力等方面进行详细解析。
一、劳动合同丢失的原因1. 个人原因：劳动者保管不善、遗失、损坏等。
2. 用人单位原因：用人单位未给劳动者发放劳动合同或者未及时补办劳动合同。
3. 第三方原因：如邮政、快递等原因导致劳动合同丢失。
二、劳动合同丢失的后果1. 法律风险：劳动合同丢失后，双方权益无法得到有效保障，可能导致劳动纠纷。
2. 经济损失：劳动合同丢失可能使劳动者无法享受应有的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
3. 影响信用：部分用人单位会将劳动合同作为劳动者信用评价的依据，丢失劳动合同可能影响劳动者信用。
三、劳动合同丢失的补充方式1. 补办劳动合同：劳动合同丢失后，用人单位应当及时与劳动者重新签订劳动合同。
补办劳动合同的内容应与原劳动合同一致，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。
补办劳动合同需双方协商一致，并在合同中注明“本劳动合同为原劳动合同的补充，原劳动合同失效”。
2. 补签劳动合同：如果用人单位无法提供原劳动合同，可以与劳动者补签一份新的劳动合同。
新劳动合同的内容应包括劳动者与用人单位的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。
补签劳动合同需双方协商一致，并在合同中注明“本劳动合同为原劳动合同的补充，原劳动合同失效”。
3. 提供劳动合同复印件：如果用人单位无法提供原劳动合同，可以提供劳动合同复印件。
劳动合同复印件应加盖用人单位公章，并由用人单位法定代表人或者授权代理人签字。
劳动者应当核对劳动合同复印件的内容，确保与原劳动合同一致。
劳动合同复印件具有法律效力，但劳动者有权要求用人单位提供原劳动合同。
四、劳动合同丢失的注意事项1. 劳动者应当妥善保管劳动合同，避免丢失。
补签劳动合同(范本精选)6篇
补签劳动合同(范本精选)6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]联系方式：[乙方员工联系电话或邮箱]居住地址：[乙方员工居住地址]鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，且对前期的工作内容和双方权益均无异议，因故未能及时签订劳动合同。
为了明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就补签劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同期限采用固定期限：自本合同补签之日起至[具体结束日期]结束。
第二条工作内容及地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位上工作，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。
（二）具体工作地点由甲方根据工作需要安排。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行标准工时制或弹性工时制。
工作时间不超过国家法定工时制度规定。
（二）乙方享有法定的休息休假权利。
具体安排由甲方按照法律法规规定进行。
第四条劳动报酬及福利待遇（一）甲方按月支付乙方工资，具体标准根据乙方的岗位和级别确定。
甲方可根据企业经营状况、经济效益和乙方的工作表现调整工资水平。
（二）乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇及甲方自行制定的相关福利待遇。
第五条社会保险及住房公积金甲乙双方应依法参加社会保险和住房公积金的缴纳，共同承担社会保险费用。
甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责提供符合国家安全生产条件的工作环境及设施，确保乙方的生产安全与健康。
甲方应当执行劳动保护制度，遵守劳动安全卫生规范，预防职业危害。
乙方应严格遵守安全操作规程和规章制度。
第七条保密条款及知识产权保护（一）乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
如何申请劳动合同补办手续
如何申请劳动合同补办手续一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的重要依据。
然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能会丢失或损坏，这就需要劳动者或用人单位申请补办劳动合同。
本文将详细介绍如何申请劳动合同补办手续。
二、补办劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，任何一方丢失的，可以到对方复印保存的一份，然后加盖印章作为副本使用。
如果劳动合同丢失，用人单位应当及时为劳动者补办劳动合同。
三、申请补办劳动合同的主体1.劳动者：如果劳动合同丢失，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求补办劳动合同。
劳动者应当提供自己的身份证明、原劳动合同的复印件等相关材料。
2.用人单位：如果用人单位的劳动合同丢失，用人单位应当及时为劳动者补办劳动合同。
用人单位应当提供营业执照副本、组织机构代码证副本等相关材料。
四、申请补办劳动合同的程序1.提交申请：劳动者或用人单位应当向对方提交书面申请，说明劳动合同丢失的情况，并提供相关证明材料。
2.核实信息：用人单位应当核实劳动者的身份信息，确保申请补办劳动合同的劳动者是该单位的工作人员。
3.补办劳动合同：用人单位应当在核实信息无误后，为劳动者补办劳动合同。
补办的劳动合同应当与原劳动合同的内容一致。
4.双方签字盖章：补办的劳动合同由用人单位和劳动者双方签字盖章，确保合同的有效性。
5.保存劳动合同：用人单位应当将补办的劳动合同一式两份，分别交予劳动者本人和单位档案管理部门保存。
五、注意事项1.劳动合同的补办手续应当自劳动合同丢失之日起一个月内办理完毕。
2.申请补办劳动合同应当提供真实、完整的信息和材料，不得有欺诈、隐瞒等行为。
3.补办的劳动合同应当与原劳动合同的内容一致，不得擅自变更劳动合同的内容。
4.用人单位未按照约定时间补办劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
深圳劳动合同丢失怎么补办
深圳劳动合同丢失怎么补办劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是维护双方合法权益的重要依据。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会丢失，给劳动者带来一定的困扰。
那么，在深圳，如果劳动合同丢失了，应该如何补办呢？一、劳动合同丢失的原因1. 个人原因：如劳动者不小心将劳动合同遗失或损坏。
2. 用人单位原因：如用人单位未按时将劳动合同交予劳动者，或者将劳动合同遗失在用人单位。
3. 邮寄原因：如劳动合同在邮寄过程中丢失。
4. 其他原因：如火灾、水灾、盗窃等不可抗力因素导致劳动合同丢失。
二、补办劳动合同的流程1. 劳动者应及时与用人单位沟通，说明劳动合同丢失的情况，并协商补办事宜。
2. 用人单位应在协商一致的基础上，重新打印劳动合同，并与劳动者签字或盖章。
3. 如果原劳动合同一式三份均丢失，用人单位应重新办理劳动合同鉴证手续。
具体操作如下：（1）用人单位向所属的人力资源和社会保障部门提交劳动合同鉴证申请表。
（2）用人单位需提供以下材料：① 重新签订的劳动合同文本；② 用人单位营业执照副本或登记证书副本复印件；③ 劳动者身份证复印件；④ 其他需要提供的材料。
（3）人力资源和社会保障部门对用人单位提交的申请材料进行审核，审核通过后，为劳动合同办理鉴证手续。
4. 如果原劳动合同一式三份中有一份或两份丢失，劳动者持有的一份丢失，用人单位应在报纸上刊登遗失声明，并在声明中注明重新签订劳动合同的情况。
此后，用人单位按照第3条的流程重新办理劳动合同鉴证手续。
5. 劳动合同补办完成后，劳动者应妥善保管新补办的劳动合同，以防再次丢失。
三、注意事项1. 劳动合同丢失后，劳动者应及时与用人单位沟通，避免因劳动合同丢失导致权益受损。
2. 劳动者在签订劳动合同过程中，应要求用人单位提供一份劳动合同副本，以便在丢失时可以及时补办。
3. 劳动合同应由用人单位统一保管，劳动者不应随意携带劳动合同。
4. 劳动者应定期检查自己的劳动合同，确保合同文本完好无损。
劳动合同丢失怎么补办
劳动合同丢失怎么补办劳动合同是⽤来保障劳动者权益的协议，在跟公司签订劳动合同之后，劳动者应该要将它们给好好保存下来，只是有些⼈⽐较粗⼼⼤意，随⼿将劳动合同放着要⽤的时候找不回了。
那么，劳动合同丢失怎么补办？店铺⼩编介绍了相关内容。
劳动合同丢失怎么补办1.向公司提出申请，再签订⼀份和原来⼀样的劳动合同，把遗失情况⼝头告诉⼈事部就可以了.2.如果是正规单位，肯定帮你补办.也不会影响你试⽤期后如期单位帮你缴纳社保⾦和公积⾦.但如果是私营公司，就不好办了.找⼈事部没⽤，得赶紧找⽼板说明情况.⼀、⼀般劳动合同法⼀式三份，由你本⼈、⽤⼈单位和劳动部门各保存⼀份。
如果你保存的⼀份丢失，可以到⽤⼈单位复印他们保存的⼀份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
⼆、劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
⽤⼈单位遗失劳动合同有什么后果(⼀)⽤⼈单位遗失劳动合同劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执⼀份，可以寻求另外⼀⽅将双⽅签订的劳动合同复印⼀份重新签字或盖章即可。
劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
另外，劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
(⼆)⽤⼈单位遗失劳动合同的后⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⼀般来说，还有可能会因为劳动者提出仲裁赔偿需要⽀付双倍⼯资。
⽤⼈单位有丢失劳动的可能，但劳动者丢失的可能性更⼤，关于劳动者丢失劳动合同，相关规定是以下这样的，劳动合同丢失了劳动者是有权利向⽤⼈单位要劳动合同复印件的，⼀般劳动合同都是⼀式两份，由⽤⼈单位与劳动者各执⼀份。
劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
员工签劳动合同补签
尊敬的各位同事：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，为保障公司员工的合法权益，确保劳动合同的有效性和连续性，现就公司员工劳动合同补签事宜通知如下：
一、补签原因
1. 部分员工在入职时因种种原因未能及时签订书面劳动合同，现需进行补签。
2. 部分员工原劳动合同到期后，因工作需要，公司决定继续与其签订劳动合同，需进行补签。
二、补签时间及地点
1. 补签时间：自本通知发布之日起至2023年X月X日。
2. 补签地点：公司人力资源部办公室。
三、补签所需材料
1. 员工本人身份证原件及复印件。
2. 员工原劳动合同（如有）。
3. 员工近期免冠一寸照片两张。
四、补签流程
1. 员工携带所需材料到公司人力资源部办公室。
2. 人力资源部工作人员核对员工信息，确认无误后，发放劳动合同。
3. 员工阅读劳动合同，如有疑问，可向人力资源部工作人员咨询。
4. 员工签署劳动合同，并将合同交回人力资源部。
5. 人力资源部工作人员将合同存档，并通知员工合同已生效。
五、注意事项
1. 请各位同事务必在规定时间内完成劳动合同补签手续，以免影响个人权益。
2. 如因特殊情况无法在规定时间内完成补签，请提前与人力资源部联系，说明情况。
3. 补签后的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力。
4. 请各位同事妥善保管劳动合同，如有遗失，请及时到人力资源部补办。
感谢各位同事对此次劳动合同补签工作的支持和配合。
我们将竭诚为您服务，共同维护公司的合法权益。
特此通知。
公司人力资源部
2023年X月X日。
劳动合同丢了单位可以补吗
劳动合同丢了单位可以补吗？在我们的日常生活中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。
它明确了双方的权利、义务和责任，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会遗失。
那么，如果劳动合同丢失了，用人单位是否可以补办呢？本文将从劳动合同的性质、法律依据和实际操作等方面，对此问题进行详细探讨。
一、劳动合同的性质和作用劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，是双方权益的保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利、义务和责任。
劳动合同具有以下性质：1. 法律约束力：劳动合同对双方都具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。
2. 证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有效证据。
3. 权益保障：劳动合同明确了双方的权利、义务和责任，有助于维护劳动者的合法权益。
二、劳动合同丢失的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同丢失后，用人单位是否可以补办，法律并未作出明确规定。
然而，在实际操作中，用人单位通常会采取以下措施：1. 重新签订劳动合同：用人单位与劳动者重新签订一份劳动合同，以明确双方的权利、义务和责任。
2. 补充协议：用人单位与劳动者签订一份补充协议，对原劳动合同中丢失的部分进行补充。
3. 证明材料：用人单位可提供其他证明材料，证明双方存在劳动关系，如工资条、社保缴纳记录等。
三、劳动合同丢失的补办流程如果劳动合同丢失，用人单位可以与劳动者协商，采取上述措施进行补办。
具体流程如下：1. 用人单位与劳动者沟通，说明情况，达成补办劳动合同的共识。
2. 重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利、义务和责任。
3. 双方签字确认，并由用人单位出具一份证明，说明劳动合同丢失的原因和补办情况。
4. 劳动者妥善保管新签订的劳动合同或补充协议，以及用人单位出具的证明。
5. 如遇劳动纠纷，双方可依据新签订的劳动合同或补充协议及相关证明材料，维护自身权益。
员工合同丢失补签
一、背景在职场中，员工合同是公司与员工之间确立劳动关系的重要法律文件。
然而，由于各种原因，如合同保管不当、遗失等，有时会出现员工合同丢失的情况。
为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营，现就员工合同丢失后的补签流程及相关事宜作出如下规定。
二、补签流程1. 发现合同丢失员工在发现合同丢失后，应及时向公司人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门核实人力资源部门接到报告后，应立即对员工提供的证明材料进行核实，确认合同确实丢失。
3. 员工填写《合同丢失补签申请表》核实无误后，人力资源部门要求员工填写《合同丢失补签申请表》，详细说明合同丢失的原因及过程。
4. 重新签订合同人力资源部门根据员工填写的《合同丢失补签申请表》及原有合同内容，重新制定一份新的劳动合同。
新合同应包括原有合同的所有条款，并在合同中注明“本合同为原合同丢失后的补签合同”。
5. 员工签字确认新合同制定后，人力资源部门将合同送至员工处，要求员工签字确认。
员工在签字前应仔细阅读合同内容，如有疑问可向人力资源部门咨询。
6. 人力资源部门存档员工签字确认后，人力资源部门将新合同存档，并通知财务部门按照新合同进行薪资核算。
三、注意事项1. 合同丢失后，员工应及时报告，以免影响合同补签的时效性。
2. 人力资源部门在核实合同丢失情况时，应认真负责，确保补签合同的合法有效性。
3. 新合同签订后，员工应妥善保管，防止再次丢失。
4. 公司应加强对员工合同的保管，提高员工的合同意识，降低合同丢失的风险。
四、结语员工合同是保障双方权益的重要依据，合同丢失后应及时补签。
通过以上流程，可以确保员工合同补签的顺利进行，维护员工的合法权益。
同时，公司应加强合同管理，提高员工的合同意识，共同维护良好的劳动关系。
劳动合同掉了补办步骤
劳动合同掉了补办步骤一、合同丢失情况说明劳动者丢失劳动合同，需要向用人单位说明情况，并尽可能提供丢失劳动合同的原因和过程。
劳动者需要说明劳动合同的签订时间、签订地点、签订人员等相关信息，以便用人单位核实劳动合同的真实性和有效性。
二、向用人单位提出书面申请劳动者需要向用人单位提出书面申请，申请补办劳动合同。
书面申请应包括以下内容：1. 申请人的姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息；2. 申请补办劳动合同的原因和过程；3. 申请人与用人单位签订劳动合同的时间、地点、人员等信息；4. 申请人签名或盖章。
三、用人单位核实信息用人单位收到劳动者书面申请后，需要核实申请人的身份信息和劳动合同签订情况。
用人单位可以通过查阅档案、询问其他员工等方式，核实申请人的身份和劳动合同签订情况。
四、补办劳动合同用人单位核实劳动者信息无误后，需要与劳动者重新签订劳动合同。
劳动合同的内容应与原劳动合同一致，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。
五、劳动者领取新劳动合同用人单位与劳动者重新签订劳动合同后，应将新劳动合同交给劳动者。
劳动者应仔细阅读新劳动合同的内容，确认无误后签字或盖章。
六、劳动者保管好新劳动合同劳动者应将新劳动合同妥善保管，避免再次丢失。
劳动者应将新劳动合同放在安全的地方，以免受到损坏或遗失。
七、劳动者及时办理相关手续劳动者丢失劳动合同后，需要及时办理相关手续，以免影响自己的权益。
劳动者需要及时向用人单位提出书面申请，申请补办劳动合同。
在补办劳动合同的过程中，劳动者需要积极配合用人单位核实信息，并重新签订劳动合同。
劳动者还需要将新劳动合同妥善保管，以免再次丢失。
总之，劳动者丢失劳动合同后，需要向用人单位说明情况，并提出书面申请。
用人单位核实信息无误后，与劳动者重新签订劳动合同。
劳动者需要将新劳动合同妥善保管，并及时办理相关手续，以免影响自己的权益。
员工自己劳动合同丢失
正文：一、背景劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
然而，在实际工作中，由于各种原因，员工可能会不慎丢失劳动合同。
本文将针对员工自己劳动合同丢失的情况，介绍处理方法及注意事项。
二、处理方法1. 及时报告员工发现劳动合同丢失后，应立即向用人单位报告。
用人单位在接到报告后，应给予必要的协助，共同寻找丢失的劳动合同。
2. 补办劳动合同如果丢失的劳动合同无法找回，员工可以与用人单位协商，补办一份新的劳动合同。
在补办过程中，应注意以下事项：（1）补办的劳动合同应与原合同内容一致，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
（2）补办的劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章。
（3）补办的劳动合同应加盖用人单位公章或合同专用章。
3. 保留相关证据在补办劳动合同的过程中，员工应保留以下证据：（1）劳动合同丢失的报告单。
（2）与用人单位协商补办劳动合同的记录。
（3）补办的劳动合同副本。
4. 法律途径如果用人单位拒绝补办劳动合同或存在其他违法行为，员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：（1）向劳动监察部门投诉。
（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）向人民法院提起诉讼。
三、注意事项1. 员工在签订劳动合同后，应妥善保管合同原件，避免丢失。
2. 如发现劳动合同丢失，应及时向用人单位报告，并积极采取措施补办。
3. 在补办劳动合同的过程中，员工应与用人单位保持良好沟通，确保补办的合同符合法律规定。
4. 员工在处理劳动合同丢失问题时，应依法行事，避免因冲动或违法行为而损害自身权益。
5. 如用人单位拒绝补办劳动合同或存在其他违法行为，员工应勇敢维权，依法维护自身合法权益。
总结：员工劳动合同丢失是一个较为常见的问题，处理得当可以保障员工的合法权益。
在实际操作中，员工应妥善保管劳动合同，一旦丢失，要及时报告、补办，并保留相关证据。
同时，要依法维权，维护自身合法权益。
劳动合同丢失补办
劳动合同丢失补办劳动合同丢失补办流程一、补办申请1. 员工在发现劳动合同丢失后，应立即向用人单位书面报告，并说明丢失原因。
2. 用人单位收到报告后，应核实员工身份和丢失情况。
二、补办流程1. 员工填写《劳动合同补办申请表》，提供个人基本信息和丢失合同的相关信息。
2. 用人单位审核申请表，确认信息无误后，由人力资源部门负责人签字。
3. 用人单位向劳动行政部门提交补办申请，附上员工的身份证复印件、原劳动合同副本（如有）及《劳动合同补办申请表》。
三、补办材料1. 员工身份证复印件。
2. 劳动合同副本或合同摘要（如有）。
3. 《劳动合同补办申请表》。
四、补办时限1. 用人单位应在收到员工书面报告后5个工作日内完成内部审核。
2. 劳动行政部门应在收到补办申请后15个工作日内完成审核并出具补办证明。
五、补办证明1. 劳动行政部门审核通过后，将出具劳动合同补办证明。
2. 用人单位应将补办证明及时通知员工，并保留相关记录。
六、补办后的劳动合同1. 补办的劳动合同应与原合同内容一致。
2. 补办的劳动合同由用人单位和员工双方签字盖章后生效。
七、法律责任1. 如因用人单位原因导致劳动合同丢失，用人单位应承担补办过程中产生的费用。
2. 员工故意隐瞒丢失事实或提供虚假信息的，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 劳动合同补办后，员工应妥善保管新合同，避免再次丢失。
2. 用人单位应加强对劳动合同的管理，防止类似事件的发生。
请注意，以上内容仅供参考，具体补办流程和要求可能因地区和单位的不同而有所差异。
在实际操作中，应遵循当地的劳动法律法规和用人单位的相关规定。
劳动合同没了原件怎么办
劳动合同丢了复印件怎么办一、劳动合同丢了复印件怎么办1、劳动合同丢了复印件的话，首先劳动者需要去公司的人力资源部门询问，看看公司是否有劳动合同的原件。
如果公司有劳动合同的原件，那么劳动者可以让公司出具一份劳动合同的复印件，并且注明“此件为复印件，与原件一致”。
2、如果公司没有劳动合同的原件，劳动者需要去当地的劳动监察部门投诉，要求公司提供劳动合同的原件。
如果公司无法提供劳动合同的原件，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司承担因此造成的损失。
3、如果劳动合同丢失了，劳动者还可以去当地的劳动保障部门进行咨询，看看是否有其他的解决办法。
二、劳动合同丢了怎么补签1、劳动合同丢失后，劳动者应该及时向公司提出书面申请，说明情况，并请求公司重新签订劳动合同。
2、公司收到劳动者的书面申请后，应该在一个月内与劳动者重新签订劳动合同。
如果公司拒绝重新签订劳动合同，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司承担因此造成的损失。
3、重新签订劳动合同时，公司应该将新的劳动合同文本交给劳动者，并让劳动者仔细阅读合同内容。
如果劳动者对合同内容有异议，公司应该及时解答。
4、新的劳动合同签订后，公司应该将劳动合同的原件交给劳动者，并保留劳动合同的复印件。
三、劳动合同丢了有什么后果1、劳动合同是劳动者与公司之间的重要法律文件，如果劳动者丢失了劳动合同，可能会导致劳动者在劳动纠纷中无法提供有力的证据，从而影响劳动者的权益。
2、如果公司丢失了劳动合同，可能会导致公司在劳动纠纷中无法提供有力的证据，从而影响公司的权益。
3、劳动合同丢失后，劳动者应该及时与公司沟通，看看是否可以重新签订劳动合同，并尽量保留其他与劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录等。
总之，劳动合同对于劳动者来说非常重要，劳动者应该妥善保管劳动合同，防止劳动合同丢失。
如果劳动合同丢失了，劳动者应该及时采取措施，与公司沟通，尽量保留其他与劳动合同相关的证据，以维护自己的权益。
劳动合同丢失怎么补办
劳动合同丢失怎么补办
一、丢失劳动合同的情况。
如果劳动合同不慎丢失，员工应及时向雇主报告，并尽快补办新的劳动合同。
丢失劳动合同可能会对员工的权益产生影响，因此需要及时处理。
二、补办劳动合同的程序。
1. 员工应书面向雇主提出补办劳动合同的申请，说明劳动合同丢失的原因，并提供个人身份证明等相关材料。
2. 雇主应及时受理员工的申请，并进行审核确认。
在确认员工身份和劳动关系的基础上，制定补办劳动合同的具体程序和时间安排。
3. 双方应就新劳动合同的内容进行协商，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
4. 在双方协商一致的基础上，重新签订新的劳动合同，并办理
相关手续，如加盖公章、备案等。
5. 雇主应妥善保管员工的劳动合同复印件，以备员工再次丢失劳动合同时使用。
三、补办劳动合同的注意事项。
1. 在补办劳动合同过程中，员工应主动配合雇主的工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
2. 双方在协商新劳动合同内容时，应充分考虑员工的权益，遵循劳动法和相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 补办劳动合同的过程中，双方应保持良好的沟通和合作，共同维护良好的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
以上是关于劳动合同丢失怎么补办的相关内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。
单位解除劳动合同怎么补办
单位解除劳动合同怎么补办随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系的解除和终止越来越常见。
单位解除劳动合同，不仅关系到职工的切身利益，也关系到社会稳定和法治建设。
为了保障职工的合法权益，国家制定了相关的法律法规，明确了单位解除劳动合同的条件、程序和补办措施。
本文将从实际操作角度，探讨单位解除劳动合同的补办问题。
一、劳动合同解除的概念和类型劳动合同解除，是指劳动合同双方在合同履行期间，依法提前终止劳动合同效力的行为。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和客观解除四种类型。
1. 协商解除：劳动合同双方协商一致，提前终止劳动合同效力的行为。
2. 劳动者单方解除：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，提前终止劳动合同效力的行为。
3. 用人单位单方解除：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，提前终止劳动合同效力的行为。
4. 客观解除：因不可抗力或其他客观原因，导致劳动合同无法继续履行，劳动合同自行解除。
二、单位解除劳动合同的程序单位解除劳动合同，应当按照以下程序进行：1. 用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同的事由、时间、地点和理由。
通知应当采用书面形式，并加盖用人单位公章。
2. 用人单位应当与劳动者进行协商，听取劳动者的意见和诉求，并根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，支付经济补偿。
3. 用人单位应当依法办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。
4. 用人单位应当在解除劳动合同后十五日内，向劳动者支付经济补偿。
三、单位解除劳动合同的补办措施单位解除劳动合同，可能导致职工失去生活来源，给职工带来很大的困扰。
为了保障职工的合法权益，国家规定了单位解除劳动合同的补办措施：1. 经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照职工的工作年限、工资水平等因素，支付经济补偿。
经济补偿的标准，由省、自治区、直辖市规定。
2. 社会保险：用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者在解除劳动合同后，能够及时享受社会保险待遇。
以前的员工要补办合同
尊敬的各位同事：
大家好！近日，我公司接到上级部门通知，要求对以前员工签订的劳动合同进行补办。
为确保公司合法合规经营，维护广大员工的合法权益，现将有关事项通知如下：
一、补办范围
本次补办劳动合同的范围为2019年1月1日至2023年6月30日期间，与我公司
签订劳动合同的员工。
二、补办时间
补办劳动合同的时间为2023年7月1日至2023年9月30日。
请各位同事在此期
间内，按照要求办理补办手续。
三、补办手续
1. 请各位同事携带以下材料前来办理补办手续：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）原劳动合同原件；
（3）近期一寸彩色照片2张；
（4）填写《劳动合同补办登记表》。
2. 办理地点：公司人力资源部
3. 办理时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00
四、注意事项
1. 请各位同事务必在规定时间内办理补办手续，逾期未办理者，将承担相应责任。
2. 办理补办手续时，请确保提供的材料真实、完整、有效。
3. 如有疑问，请咨询公司人力资源部。
五、补办意义
1. 维护公司合法权益：通过补办劳动合同，明确双方权利义务，确保公司合法合
规经营。
2. 保障员工权益：补办劳动合同有助于明确双方劳动关系，保障员工合法权益。
3. 促进和谐劳动关系：通过补办劳动合同，加强公司内部管理，促进和谐劳动关系。
敬请各位同事予以重视，积极配合办理补办手续。
感谢大家的支持与理解！
特此通知。
公司人力资源部
2023年6月30日。
离职人员能否补办劳动合同
离职人员能否补办劳动合同随着我国社会经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，企业与员工之间的劳动合同关系成为社会关注的焦点。
在实际工作中，由于各种原因，部分离职人员希望与原单位补签劳动合同。
那么，离职人员能否补办劳动合同呢？本文将从法律法规、实际操作等方面进行分析。
一、法律法规层面1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《实施条例》第二十五条规定：“用人单位与劳动者补签劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。
”这表明，用人单位与离职人员补签劳动合同，应当在离职人员重新入职后一个月内完成。
3. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第十八条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”这意味着，一旦劳动合同签订，双方都必须履行合同义务。
二、实际操作层面1. 离职人员补办劳动合同的必要性离职人员补办劳动合同，主要是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
在实际工作中，由于各种原因，部分离职人员与原单位未能签订书面劳动合同，这给双方带来了一定的风险。
补签劳动合同，有助于降低风险，确保双方的权益得到保障。
2. 离职人员补办劳动合同的难点离职人员补办劳动合同，难点主要在于时间、成本和信任。
首先，离职人员重新入职后，用人单位需要在一个月内与其补签劳动合同，时间相对紧张。
其次，用人单位需要承担一定的成本，如印刷、快递等费用。
最后，由于离职人员与原单位之间可能存在一定的矛盾，双方在信任程度上可能存在问题。
3. 离职人员补办劳动合同的解决方案为了解决离职人员补办劳动合同的难点，用人单位和离职人员可以采取以下措施：（1）加强沟通，增进信任。
双方应该坦诚地交流，解决彼此之间的疑虑和矛盾，为补签劳动合同创造良好的氛围。
补办劳动合同情况说明
补办劳动合同情况说明亲爱的[公司名称]：我想跟您唠唠补办劳动合同这事儿呢。
一、为啥要补办。
您也知道，咱们在工作里忙忙碌碌的，有时候就容易忽略一些重要的东西。
这劳动合同啊，之前不知道怎么就没好好保存好或者是有些手续没办全。
可这合同对咱来说那可太重要啦，就像咱们在这个工作大家庭里的一个重要保障书一样。
它关系到我在公司里的权益，也关系到公司对我的一些规范管理呢。
二、之前的情况。
我刚到公司的时候呀，那满心都是对新工作的期待。
当时签合同的时候，可能是因为太兴奋或者是流程走得有点快，我就没太在意合同后续的保管之类的事儿。
而且当时可能也没有特别清楚地了解到合同的所有重要性。
在日常工作里呢，我就一门心思扑在工作任务上，就把这合同的事儿给淡忘了。
后来突然用到合同的时候，才发现有点问题，当时我那个懊恼呀，就像丢了心爱的小玩具一样。
三、现在的想法。
我现在就特别希望能够补办这个劳动合同。
我在这个公司工作也有一段时间啦，我是真心喜欢这里的工作氛围，喜欢和同事们一起共事。
我也想继续好好地在公司发展下去。
这个合同补办了呢，我心里就踏实多了，我就可以更加安心地工作，不用担心那些因为合同缺失可能带来的麻烦事儿。
而且我觉得这对公司来说也是一件好事呀，这样公司在管理员工方面也会更加规范有序呢。
四、对公司的感谢。
我得好好谢谢公司呢。
在公司工作的这段时间，我学到了好多东西，也成长了不少。
我知道补办合同可能会给公司的一些部门带来额外的工作，但是我真的很感激公司愿意考虑我的这个请求。
我相信公司是一个很有人情味的地方，就像一个温暖的大家庭，会照顾到每一个家庭成员的需求。
五、我的承诺。
如果公司能够同意补办劳动合同，我一定会更加认真地对待这份合同的。
我会好好保管它，就像保管我最珍贵的宝贝一样。
而且我会更加努力地工作，用我的实际行动来回报公司对我的理解和支持。
我会遵守公司的各项规章制度，积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献自己的一份力量。
希望公司能够理解我的情况，批准我补办劳动合同的请求呀。
员工遗失劳动合同要求
您好！我是贵公司的一名员工，工号为[工号]，入职日期为[入职日期]。
在此，我因个人原因不慎遗失了与贵公司签订的劳动合同。
为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就此事向贵公司提出如下要求：一、补办劳动合同鉴于我已遗失劳动合同，为确保双方权益不受侵害，我恳请贵公司按照以下步骤为我补办劳动合同：1. 贵公司人力资源部核实我的个人信息，包括姓名、工号、入职日期、岗位、薪资等，确保信息准确无误。
2. 贵公司根据核实后的信息，重新打印一份劳动合同，并在劳动合同上注明“此合同为补办合同”。
3. 我在收到补办的劳动合同后，应签字确认，并在规定的时间内将合同原件交还给贵公司。
二、补办劳动合同的费用承担根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，劳动合同的补办费用由用人单位承担。
因此，我要求贵公司在补办劳动合同过程中产生的所有费用，包括打印费用、邮寄费用等，均由贵公司承担。
三、补办劳动合同的时间要求我理解补办劳动合同需要一定的时间，因此我恳请贵公司尽快为我办理此事。
具体办理时间如下：1. 请贵公司在收到本要求后的五个工作日内，核实我的个人信息。
2. 请贵公司在核实信息无误后，立即为我补办劳动合同。
3. 请贵公司在收到我签字确认的劳动合同后，将合同原件寄送至我的住址[住址]，或由我本人到贵公司领取。
四、其他要求1. 在补办劳动合同期间，我将继续履行劳动合同约定的各项义务，确保工作稳定。
2. 我承诺在补办劳动合同后，将按照法律规定，妥善保管劳动合同，防止再次遗失。
3. 如因我个人原因导致劳动合同遗失，我愿意承担相应的法律责任。
最后，感谢贵公司对我遗失劳动合同一事的关注与支持。
我期待贵公司能够尽快为我办理补办劳动合同的相关事宜，以确保双方的合法权益。
如有任何疑问，请随时与我联系，电话号码为[联系电话]。
此致敬礼！[您的姓名][日期]。
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补办劳动合同
篇一：劳动合同补签申请书
劳动合同补签申请书
尊敬的领导：
20XX年12月1日入职于贵公司。
入职以来，我在单位领导、同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。
经本人考虑，望公司能与本人签订劳动合同。
一是入职以来，树立良好的工作态度。
工作过程中保持良好的工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。
二是在入职公司以来，不断提高个人的自身素质。
在同事的支持下。
在工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己充电加油。
对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握，达到熟练运用。
对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断完善自我，力求保证工作能够更好更快地完成。
入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，取得一些成绩，但自己的各方面还是欠缺。
今后，如公司愿与我补签劳动合同，我将更加努力，创造更高的价值。
此致
敬礼
申请人：
日期：20XX年1月3日
相关的法律规定：
《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”
《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。
第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。
”从用工之日起一年内没有签订劳动
合同的，可以要求单位支付双倍的工资
相关做法：
1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资。
2、如果员工拒绝签合补签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：”在xxx日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。
”
3、如果员工愿意继续留在本公司就职，一般愿意补签劳动合同的，因为保障双方的权益。
（员工如果愿意继续留在本公司就职，一般不会追讨双倍工资赔偿，因为员工没有付出双倍劳动）。
如果员工因此追讨双倍工资赔偿，公司按第一第二条处理后，与该员工解除劳动关系。
篇二：补签劳动合同要注意什么
补签劳动合同要注意什么？
学员提问：
李老师，您好！我们是一家小公司，以前公司没有和员工签劳动合同，最近公司突然说要补签劳动合同。
我想请问您，劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容，自己拟定的劳动合同有没有效？补签劳动合同要注意些什么？
HR哥答疑：
你好！你的问题我分别回复如下：
一、劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容？
劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
只要劳动合同的内容不违法，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。
各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同，企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。
有些人也问，劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效？劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。
企业可以根据自身业务需要，比如验厂或办理员工的相关证件（比如商务签证），考虑是否需要进行劳动合同鉴定。
对于重要的职位，本人建议还是采用劳动局推荐样本合同并送劳动局鉴定，确保合同条款的有效性，维护劳资双方的权益。
二、企业自身拟定的劳动合同有没有效？
企业身身拟定的劳动合同，只要做到以下几点就是有效合同：
1、劳动合同内容合法。
劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。
劳动合同一般包括必备条款及约定条款。
必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。
什么是必备条款呢？《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定条款不违背相关法律规定，如有违背劳动合同部分失效。
比如试
用期的规定，保密协定，培训协议等都必须符合相关法律规定。
2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。
比如劳动者必须年满16周岁，在校学生，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。
达到退休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。
企业必须合法经营，依法取得营业执照等。
违法的企业，比如制毒工厂，劳动合同当然无效，有些公司不具备劳动用工权，也无权订立劳动合同。
3、劳动合同采用书面形式。
有些企业没签书面劳动合同，对于劳动者来讲有事实劳动合同的法律保护，对于企业来讲则是违法行为，需要对劳动者进行经济补偿。
从某种意义上来讲，签订书面劳动合同不仅仅是在保护劳动者的权益，也在保护企业的权益。
4、劳动合同双方真实意思表达。
任何一方以威胁、欺诈等手段违背当事人真实意思签订的劳动合同都是无效劳动合同。
这里要特别留意，劳动合同一定要劳动者本人签字才生效，有些企业将劳动合同交给员工回去填写再自己交上来，风险极大，有些不会写字的员工，你就是让他照着画，也要将自己的
名字画出来并按上手印，别人代签的劳动合同无效。
《劳动合同法》明确规定了哪些合同是有效合同，哪些是无效合同，哪些是部分有效合同，可以参考一下。
在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同条款虽不违法但却违背了社会公共利益、有损害社会公德的内容及公民基本自由和权利同样无效。
比如：有些公司要求员工不允许产生办公室恋情，一经发现给予解雇处理。
有集体合同的企业，劳动合同内容不能与集体合同相冲突，在法律效
力上集体合同是高于劳动合同的。
比如集体合同规定员工基本工资为1500元，劳动合同签定的基本工资就必须等于或高于1500元，否则该条款无效。
三：补签劳动合同有什么要注意的事项？
《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。
这一条同样适用于劳动合同的续定。
也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。
没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。
后果主要有两个，一是公司需要多支付员工一倍的工资。
二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。
比如某人入职9个月没签劳动合同，这9个月他的工资总额为18000元（每个月2000元），如果这9个月企业没有给他签劳动合同，则公司从第2个月到第九个月要多支付给其16000元（8个月工资）。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条【用工满一年的书面劳动合同的补定】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。