关于加班法律、法规的规定
公司的加班管理制度
篇一：按照劳动法律法规的要求，企业员工每天工作不能超过 8 小时，每周工作时间不能超过 40 个小时，并且必须每周至少歇息一天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业在上述规定之外安排员工工作，就属于加班，按照法律法规要求，平时晚上的加班费是本人工资的 150%，周末是 200%，法定节假日是 300%。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工仲裁要求企业支付加班费，必须由员工提供加班事实证据，但是员工指明证据掌握在企业手里，必须由企业提供。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
篇二：加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。
今年 7 月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。
加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业胆怯员工磨洋工，把 8 小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也胆怯企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。
下面这个例子，兴许能较为典型地反映出双方的这种心态：某创造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午 6 点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
民法典关于企业员工加班费
民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。
企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。
如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。
一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。
此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。
但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
劳务合同中加班规定
一、加班定义根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本合同所指的加班是指劳动者根据用人单位的生产（工作）需要，在规定的工作时间以外延长工作时间或按照用人单位要求在法定休息日、法定节假日工作的情形。
二、加班时间计算1. 正常工作时间以外的加班时间，按照国家规定计算加班费。
2. 加班时间按照实际工作时间计算，包括但不限于：（1）加班工作日：按照实际加班时间计算。
（2）加班工作日延长工作时间：按照实际加班时间计算。
（3）法定休息日加班：按照实际加班时间计算。
（4）法定节假日加班：按照实际加班时间计算。
三、加班费计算1. 加班费按照以下标准计算：（1）加班工作日加班费：按照劳动者本人日工资的150%计算。
（2）加班工作日延长工作时间加班费：按照劳动者本人日工资的200%计算。
（3）法定休息日加班费：按照劳动者本人日工资的200%计算。
（4）法定节假日加班费：按照劳动者本人日工资的300%计算。
2. 劳动者本人日工资的计算方法：（1）劳动者本人月工资除以每月制度工作时间。
（2）劳动者本人月工资除以每月实际出勤天数。
四、加班审批1. 劳动者因工作需要加班，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括以下内容：（1）加班原因。
（2）加班时间。
（3）加班地点。
（4）加班人员。
3. 加班审批权限：（1）加班时间在1小时以内，由直接上级审批。
（2）加班时间在2小时以内，由部门经理审批。
（3）加班时间在4小时以内，由总经理审批。
（4）加班时间在4小时以上，由董事会审批。
五、加班记录1. 用人单位应建立加班记录制度，对加班情况进行详细记录。
2. 加班记录应包括以下内容：（1）加班时间。
（2）加班原因。
（3）加班人员。
（4）加班费用。
3. 加班记录应妥善保管，以便于劳动行政部门监督检查。
六、特殊情况处理1. 劳动者在紧急情况下，如遇自然灾害、事故或其他突发事件，经用人单位同意，可进行加班。
2. 在特殊情况下，用人单位可要求劳动者加班，但应尽量减少加班时间，并按照国家规定支付加班费。
劳动法中对于加班的规定是什么
劳动法中对于加班的规定是什么劳动法中对于加班的规定是什么员工加班已经是社会上常见的事情，然而很多的员工都不知道劳动法对于加班有规定。
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劳动法加班的规定1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
但是每月不得超过三十六小时。
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法加班时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法对加班和休假的规定
劳动法对加班和休假的规定劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中对于加班和休假的规定是非常重要的。
加班和休假是劳动者工作时间和生活平衡的关键因素，它们的合理安排和保障对于促进劳动者的身心健康和提高工作效率都具有至关重要的作用。
接下来，我们将详细介绍劳动法对加班和休假的规定。
一、加班的规定劳动法明确规定，在正常工作时间之外的工作属于加班。
加班的情况分为两种：一种是法定加班，另一种是超出法定加班时间的加班。
1. 法定加班时间根据中国劳动法，劳动者每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。
如果超出了这个时间，则属于法定加班。
在法定加班时间内，劳动者有权获得加班工资或者补休。
2. 超出法定加班时间的加班如果雇主需要劳动者超出法定加班时间工作，则应当经过劳动者的同意，并根据劳动法规定支付劳动者加班工资。
劳动法规定，超出法定加班时间的加班工资标准不得低于劳动者日常工资的150%。
二、休假的规定劳动法对劳动者的休假也有明确规定，主要包括带薪年休假和法定节假日。
1. 带薪年休假根据劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享受5至15天的带薪年休假。
具体的年休假天数由劳动者的工龄决定。
在享受年休假期间，劳动者应当按照原工资标准获得正常工资。
2. 法定节假日劳动法规定，劳动者还有权享受法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在法定节假日，雇主应当给予劳动者正常的工资待遇，同时劳动者有权选择是否加班。
三、特殊情况下的加班和休假劳动法还对特殊情况下的加班和休假做了规定。
1. 加班补偿在劳动者正常工作时间内，如果因工作需要需要加班的情况下，雇主应当支付加班工资或者提供相应的补休。
2. 强制休假在特定情况下，雇主可能需要对劳动者进行强制休假。
例如，企业停产、疫情爆发等。
在这种情况下，雇主应当支付劳动者正常工资，并保障劳动者的权益。
总结：劳动法对于加班和休假的规定是保障劳动者权益的重要保障。
员工规章制度中加班的规定
员工规章制度中加班的规定一、加班定义1. 加班是指员工在正常工作时间外需要工作的情况。
2. 加班是一种特殊的工作安排，只能在必要情况下且符合公司政策的情况下进行。
二、加班的种类1. 强制加班：公司因特殊情况需要员工加班时，可以强制员工加班，但需事先通知员工，并按照相关法律法规支付加班工资。
2. 自愿加班：员工因工作需要或个人原因选择加班时，需提前向直接主管汇报，并经批准才能进行。
三、加班费用1. 加班工资标准：根据国家相关法律规定，加班工资标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 薪酬计算方式：公司将根据加班时数及加班工资标准计算员工的加班费用，并于下个月工资发放日一同发放。
3. 绩效考核奖：员工的加班情况将被纳入绩效考核中，对于表现优异的员工将给予额外的正面奖励。
四、加班的申请和批准1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时长及计划等内容。
2. 加班批准：主管在收到员工的加班申请后，需评估情况并批准加班，同时需确保加班情况不影响员工的工作效率及身体健康。
3. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，一旦发现员工频繁加班或加班时数过长，将进行相应的处理及调整。
五、加班的频率与时长1. 加班频率：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，特殊情况下需加班时，需提前汇报并获得批准。
2. 加班时长：公司规定每月加班时长不得超过20小时，超过部分需经公司领导批准，并确保员工的休息时间。
六、加班安全与保障1. 加班安全：公司将加班安全列为重要工作内容，对于员工加班时的安全进行重点保护，确保员工在加班时不受任何伤害。
2. 加班保障：公司将为加班员工提供必要的餐饮、住宿等保障设施，确保员工在加班时有良好的工作环境。
七、加班的监督与检查1. 监督机制：公司设立专门的加班监督组织，对员工的加班情况进行跟踪监控，及时发现问题并进行处理。
2. 加班检查：公司将定期进行加班情况的检查及评估，对于加班不合理或过度的情况，将进行相应的警示及处理。
劳动法加班超时的处罚规定
劳动法加班超时的处罚规定劳动法关于加班超时的处罚规定有很多的公司都会有加班超时的现象出现，所以很多的员工都会查询加班超时的规定来维护自己的权益。
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劳动法加班超时的规定《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的'，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
超时加班的处罚规定《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
" 劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。
查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
综合工时制相比标准工时制有些区别。
标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。
而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。
比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。
2024年劳动法夜班补偿规定是什么
2024年劳动法夜班补偿规定是什么一、2024年深圳夜班津贴标准是多少深圳夜班补贴是如何规定的在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。
加班津贴加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
二、四川夜班津贴标准是怎样的一、四川夜班津贴标准是怎样的劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。
96年以后，国家对中夜班津贴标准不再发文规定，企业可根据实际情况制定津贴标准，但不能低于95年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津贴支付标准：中班(22点以后下班的)津贴标准为：2.20元；夜班(24点以后下班的)津贴标准为：3.40元；夜班(连续工作12小时的)津贴标准为：4.40元；5点以前上班的早餐补助费为：0.80元；常日班职工在夜间值班到22点以后的，发给夜餐费2.2元；通宵值班可发给3.40元。
国家对于加班的规章制度
国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。
加班分为正常加班和非正常加班。
1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。
2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。
二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。
对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。
2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。
3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。
三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。
四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。
2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。
五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。
2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。
总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。
劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
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关于工作时间和加班时间的新劳动法规定
关于工作时间和加班时间的新劳动法规定什么是工作时间?工作时间又称劳动时间。
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
什么是加班时间?加班时间是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
下面是劳动法对工作时间和加班时间的最新法律规定。
新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。
工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。
工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。
所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。
综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。
根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。
2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则本合同目录一览1. 加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定1.2 加班费的计算标准1.3 加班费的支付时间及方式2. 加班费的支付条件2.1 员工加班申请及批准程序2.2 加班费的支付期限2.3 特殊情况下加班费的支付规定3. 奖金的种类及发放条件3.1 绩效奖金的发放条件及标准3.2 销售奖金的发放条件及标准3.3 年度奖金的发放条件及标准4. 奖金的计算方式及支付时间4.1 绩效奖金的计算方式及支付时间4.2 销售奖金的计算方式及支付时间4.3 年度奖金的计算方式及支付时间5. 奖金的支付方式及注意事项5.1 奖金的支付方式5.2 奖金税收的计算及支付5.3 奖金的支付注意事项6. 加班费及奖金的税务处理6.1 加班费及奖金的税务计算6.2 加班费及奖金的税务申报6.3 税务问题的处理方式7. 加班费及奖金的变更与调整7.1 加班费计算标准的变更7.2 奖金发放条件的调整7.3 加班费及奖金调整的公示及通知8. 加班费及奖金的争议处理8.1 加班费及奖金争议的解决方式 8.2 加班费及奖金争议的处理程序8.3 争议处理结果的公示及通知9. 加班费及奖金的监督与检查9.1 加班费及奖金支付的监督机构 9.2 加班费及奖金支付的检查程序9.3 监督与检查结果的公示及通知10. 加班费及奖金的相关法律法规10.1 劳动法关于加班费的规定10.2 劳动法关于奖金的规定10.3 其他相关法律法规的规定11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更程序11.3 合同的解除条件及程序12. 合同的争议解决方式12.1 合同争议的解决方式12.2 合同争议的处理程序12.3 争议处理结果的公示及通知13. 合同的违约责任及赔偿13.1 违约行为的认定13.2 违约责任的具体规定13.3 违约赔偿的计算方式及支付时间14. 合同的适用范围及解释权14.1 合同适用范围的界定14.2 合同解释权的归属14.3 合同未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定本合同所称加班时间，是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排或者因工作原因自主继续工作的时间。
事业单位加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在事业单位日常工作中，由于工作任务繁重、突发事件频发等原因，加班现象时有发生。
为了保障事业单位工作人员的合法权益，规范加班行为，提高工作效率，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细解读我国事业单位加班法律规定，并提供实施指南。
二、我国事业单位加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于加班的规定如下：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c. 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对加班的规定与《劳动法》基本一致，但增加了以下内容：（1）用人单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。
（2）用人单位应当严格执行国家关于加班的规定，不得擅自延长工作时间。
3. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》对公务员加班的规定较为严格，主要内容包括：（1）公务员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）公务员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
4. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》对事业单位加班的规定如下：（1）事业单位工作人员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）事业单位工作人员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
三、事业单位加班实施指南1. 加班审批制度（1）事业单位应当建立健全加班审批制度，明确加班审批程序和审批权限。
如何界定加班和正常工作时间
如何界定加班和正常工作时间加班和正常工作时间的界定是企业管理中一项重要的任务，它直接关系到员工劳动权益以及企业的运营效率。
在现代社会，加班已经成为一种普遍现象，但是加班时间的合理界定却一直备受争议和困扰。
本文将从法律法规、企业管理和劳动力需求等角度探讨如何界定加班和正常工作时间。
一、法律法规的界定在大多数国家和地区，劳动法律法规对加班和正常工作时间都有明确的规定。
例如，在中国《劳动法》中规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
超过这个时间的工作即为加班，劳动者有权要求加班工资或补偿休息。
而美国《联邦劳工标准法》规定，超过40小时的工作时间为加班，雇主需要支付相应的加班工资。
二、企业管理的界定除了法律规定，企业在内部管理中也会对加班和正常工作时间进行界定。
不同行业和岗位对工作时间的要求可能有所不同。
例如，在一些需求紧迫的行业，如金融、科技等，加班可能更为常见。
因此，企业需要制定明确的工作时间制度，确保员工了解工作时间和加班的安排。
企业还可以通过灵活的工作时间安排、强化工作效率等方式来减少加班情况的发生。
三、劳动力需求的界定加班和正常工作时间的界定也需要考虑到企业的劳动力需求。
在某些情况下，临时加班可能是不可避免的，例如应对突发事件、满足客户需求等。
但是，频繁加班对员工身心健康有不利影响，并可能增加工作事故的风险。
因此，企业应当根据实际情况合理安排工作时间，避免员工过度加班，并确保员工享受到充足的休息时间。
综上所述，加班和正常工作时间的界定需要综合考虑法律法规、企业的管理制度以及劳动力需求。
在法律法规允许的范围内，企业应当根据实际情况制定合理的工作时间安排，避免员工过度加班，从而保障员工权益和企业运营效率的平衡。
此外，企业还可以通过提升工作效率、强化员工培训等方式来减少加班情况的发生，增强员工的工作满意度和幸福感。
公务员加班费的法律规定(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家机关的工作人员，承担着国家行政管理和公共服务的重要职责。
在履行职责的过程中，公务员可能会因工作需要而加班。
为了保障公务员的合法权益，维护公务员队伍的稳定和高效，我国制定了相关法律法规，对公务员加班费的规定进行了明确。
本文将从公务员加班费的法律规定出发，对相关内容进行详细阐述。
二、公务员加班费的概念公务员加班费是指公务员在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。
根据我国相关法律法规，公务员加班费主要包括以下几种形式：1. 法定加班费：指公务员在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。
2. 周末加班费：指公务员在周末因工作需要延长工作时间所获得的报酬。
3. 节假日加班费：指公务员在国家法定节假日因工作需要延长工作时间所获得的报酬。
4. 休息日加班费：指公务员在休息日因工作需要延长工作时间所获得的报酬。
三、公务员加班费的法律规定1. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》第四十四条规定：“公务员因工作需要加班的，应当给予相应的加班费。
”这是我国公务员加班费的法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……（四）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”3. 《国务院关于职工工作时间的规定》《国务院关于职工工作时间的规定》第十八条规定：“公务员在法定工作时间以外加班，应当依法支付加班费。
”4. 《关于公务员加班费计算方法的通知》《关于公务员加班费计算方法的通知》规定，公务员加班费的计算方法为：加班费=加班时间×加班工资基数×加班工资比例。
其中，加班工资基数是指公务员的基本工资；加班工资比例为：法定加班费按1.5倍计算，周末加班费按2倍计算，节假日加班费按3倍计算，休息日加班费按2倍计算。
新劳动法关于员工加班的规定_规章制度_
新劳动法关于员工加班的规定员工加班应该要有合理的补偿。
下面小编为大家精心搜集了一篇新劳动法关于员工加班的规定，欢迎大家查看!第一、新劳动法对加班的规定：《法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？
You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.勤学乐施积极进取（页眉可删）《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？导读：《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。
一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？1、《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。
每月不得超过36小时。
二、加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。
医院加班管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范医院加班管理，保障医务人员合法权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。
第三条医院加班管理遵循公平、合理、自愿、保障的原则。
第二章加班类型第四条医院加班分为以下几种类型：（一）法定加班：指国家法定节假日、休息日安排的工作。
（二）调休加班：指因工作需要，在保证正常工作时间的前提下，提前或延后安排的工作。
（三）紧急加班：指突发公共卫生事件、重大疾病爆发等紧急情况下，需要加班完成的工作。
（四）自愿加班：指医务人员自愿加班，完成医院安排的工作。
第三章加班申请与审批第五条医务人员因工作需要加班，应提前向所在科室负责人提出加班申请。
第六条科室负责人接到加班申请后，应进行审批，并在24小时内给予答复。
第七条以下情况可优先安排加班：（一）保障患者生命安全、治疗护理工作需要。
（二）应对突发公共卫生事件、重大疾病爆发等紧急情况。
（三）完成上级部门或医院临时安排的重要任务。
第八条加班申请审批流程：1. 医务人员向科室负责人提出加班申请，并说明加班原因、预计加班时间。
2. 科室负责人审核加班申请，确认加班必要性及合理性。
3. 科室负责人将加班申请报送至医院人力资源部门。
4. 医院人力资源部门对加班申请进行审批，并在2个工作日内给予答复。
5. 经批准的加班，医院人力资源部门负责安排加班工资及调休。
第四章加班工资与调休第九条医务人员加班工资按照以下标准支付：（一）法定加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。
（二）调休加班：按照正常工资支付。
（三）紧急加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。
（四）自愿加班：自愿加班人员可自行协商加班工资，但不得低于法定加班工资标准。
第十条医务人员加班工资由医院人力资源部门负责发放。
第十一条医务人员加班达到一定时限后，可根据实际情况安排调休：（一）法定加班：每加班1小时，可安排1小时的调休。
劳动合同法规定的加班时间
劳动合同法规定的加班时间最新劳动法关于加班的规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
详细方法由国务院规定。
补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
2024职中节假日值勤加班规定
2024职中节假日值勤加班规定
根据目前的信息，2024年的职中节假日值勤加班规定可能因地区和具体单位的不同而有所不同。
一般来说，以下是一些可能的规定：
1. 节假日值勤加班补贴：在法定节假日值勤加班的员工可能享受相应的补贴，具体标准可能由地区和单位确定。
2. 值勤加班时间安排：节假日值勤加班可能需要提前通知，由单位根据工作需要进行安排，可能会有轮班制度或者额外的值班员工。
3. 加班调休：根据劳动法规定，如周末或者节假日加班，员工享受相应的调休假，具体假期安排可能由单位和员工协商确定。
4. 法定节假日加班上限：根据劳动法规定，员工在法定节假日工作的累计时间一般有上限，如每天不得超过8小时或者每周工作时间不得超过40小时。
需要注意的是，以上只是一些可能的规定，实际规定可能会根据当地的法律法规和单位的规章制度进行调整和补充。
建议咨询具体的用人单位或者相关部门以获得更准确的信息。
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关于加班法律、法规的规定
一、劳动法
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第70条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
三、劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。