工会会员代表或会员大会制度
[实用参考]工会会员代表大会制度
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工会会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。
会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。
第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。
会员大会与会员代表大会职权相同。
第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。
会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。
第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001人至10000人者，代表为会员的5%。
第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。
企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
第七条会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。
第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
工会会员代表大会制度
会员（代表）大会制度
第一条为规范工会会员（代表）大会工作，制定本制度。
第二条依照国家法律、法规和本行业协会章程的规定，会员代表大会行使下列职权：
（一）决定协会在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能；
（二）选举或罢免工会委员必须经过会员代表表决决定；
（三）审议机关工会年度工作报告、年度财务预决算方案；
（四）审议常务理事会对会员入（退）会的提议；
（五）制定或修改章程、组织机构的选举办法；
（六）决定其他重大事宜。
第四条会员代表大会每届5年。
因特殊情况需提前或延期换届的，须由会员代表表决通过，报经上级工会批准同意。
但延期换届最长不超过一年。
第五条会员代表大会每两年至少召开一次会议。
工会委员会认为有必要或者三分之二以上的会员（或会员代表）提议，可以召开临时会员代表大会。
会员代表大会会议通知必须列明会议议题。
第六条会员大会出席会员必须达到三分之二以上；其决议须经全体会员半数以上通过。
凡是有选举事项的大会，会前必须对会员代表资格进行审核，确认选举合法有效性。
第七条本办法经XXXXX机关工会会员代表大会通过后执行。
工会有哪些工作制度
工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。
一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。
工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。
会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。
二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。
工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。
工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。
工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。
三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。
工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。
工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。
四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。
工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。
工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。
五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。
工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。
教代会实行任期制，每五年举行一次选举。
工会会员代表或会员大会制度
【最新资料Word版可自由编辑！！】工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。
每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。
工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
小学教育工会委员、会员代表大会制度模版
小学教育工会委员、会员代表大会制度模版一、背景介绍随着我国小学教育的不断发展和进步，教育工会在提高教师待遇、促进教育改革、保障教师权益等方面扮演着重要的角色。
为了加强教育工会的组织建设和代表权益的实现，我们建议制定小学教育工会委员、会员代表大会制度。
下面将详细阐述制度模版。
二、制度目的小学教育工会委员、会员代表大会制度的目的是通过建立和完善工会委员和会员代表的选举、参与、监督等机制，促进教育工会的组织发展和会员权益的维护。
三、工会委员选举制度1.工会委员的条件：持有小学教育职业资格证书，具有良好的教育教学能力，关心教师权益，且在校服务满五年以上。
2.工会委员的选举程序：每届工会委员由全体会员通过公开、平等、竞争的方式选举产生。
选举之前，应提前公布工会委员候选人的名单和资料。
3.工会委员的任职期限：工会委员的任期为三年，不得连任超过两届。
四、会员代表大会的召开制度1.会员代表大会的召开频率：每年召开一次，由工会委员会召集并决定会议时间和地点。
2.会员代表的选举程序：会员代表的选举应实行代表地区、教龄等因素合理均衡的原则。
选举之前，应提前公布会员代表候选人的名单和资料。
3.会员代表大会的职权：会员代表大会是教育工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的工作方向、政策和重大事项。
会员代表可以对工会委员会的工作进行监督和评价，并提出建议和意见。
五、工会委员的权责和职责1.工会委员的权责：工会委员有权参与工会的各项决策、提案和投票。
工会委员有义务保护会员权益，促进教育教学改革，营造良好的教育工作氛围。
2.工会委员的职责：工会委员应履行职责，积极参与工会事务和活动，代表会员维护合法权益，积极反映会员的呼声和需求。
工会委员应及时向会员通报工会工作情况，并接受会员的监督和批评。
六、会员代表大会选举结果的公示1.选举结果的公示：会员代表大会选举结束后，应及时公示选举结果和当选会员代表的名单。
公示时间不得少于三天，公示内容应包括当选会员代表的姓名、工作单位和联系方式。
工会会员代表大会制度
工会会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。
会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。
第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。
会员大会与会员代表大会职权相同。
第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。
会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。
第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501 至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001 人至10000人者，代表为会员的5%。
第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。
企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
第七条会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。
第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
工会各项制度
工会各项制度会员〔代表〕大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。
平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。
该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各?3 至?10?名。
一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进展筹划和组织施行。
二、严格集体合同订立程序。
一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。
二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。
三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进展审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监视检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监视检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进展处理。
要按照重在头、重在调解、重在程序、重在执行的原那么，及时对因签订、履行集体合同发生争议进展处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进展处理。
工会基层委员会制度一、工会基层委员会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。
二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
三、重点解决工会自身建立有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。
各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。
四、每年组织工会会员代表对工会干部进展民主评议。
五、虚心承受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。
会员会籍管理制度一、?凡本单位的职工，成认《中国工会章程》，都可以参加中国工会组织。
二、?要求参加工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
工会会员大会制度
工会会员大会应当贯彻执行国家的法律、法规和政策， 以及上级工会的决议和决定，维护会员的合法权益。
02
会员大会的职权
制定和修改会员大会制度
制定
会员大会制度的制定权归属于全体会员， 需要按照民主集中制的原则，由全体会员 充分讨论和协商后制定，确保制度的合法 性和合理性。
工会会员大会制度
xx年xx月xx日
目录
• 总则 • 会员大会的职权 • 会员大会的召开 • 会员大会的议事规则 • 附则
01
总则
制定目的和依据
目的
为保障工会会员的民主权利，加强工会内部的民主管理，密 切工会与会员的联系，调动会员的积极性和创造性，推进工 会和会员之间的交流和沟通，特制定本制度。
每年至少召开两次
会员大会通常在每年的上半年和下半年各召开一次，遇有重大事项或特殊情 况，可随时召开。
确定具体日期
会员大会的具体召开日期应根据实际情况和会员工作安排确定，需提前通知 会员并告知其具体日期。
召开程序
提请召开
工会委员会负责提出召开会员大 会的具体方案，并向会员大会主 席团报告。
主席团决定
通过方式
工会工作报告的通过应由全体会员以无记名投票方式进行表决，获得多数票 赞成视为通过。
审议和通过工会经费使用情况报告
经费使用情况报告内容
工会经费使用情况报告应详细说明经费的来源、使用方向、具体项目和金额等， 并接受全体会员的监督和审查。
通过方式
工会经费使用情况报告的通过应由全体会员以无记名投票方式进行表决，获得多 数票赞成视为通过。
工会会员代表大会制度
工会会员代表大会制度一、会员代表的选举和资格1.会员代表应具备以下条件(1)具有工会会员资格；(2)关心工会工作，热心为会员群众服务具有较强的组织观念和良好的群众基础；(4)具备一定的文化知识和议政能力。
2.会员代表的选举(1)会员代表实行常任制，每届任期五年到期改选；(2)会员代表由会员大会直接选举产生，对会员大会负责；(3)会员代表名额分配要体现广泛性和代表性，一般不少于会员总数的五分之一；(4)会员代表要保持密切联系，反映和表达会员的合理意愿和要求。
二、代表大会的职责和权利1审议和批准工会委员会的工作报告2审议和批准工会经费的收支情况报告；3讨论和决定工会工作的重大问题；4.修改和通过工会章程；5选举和罢免工会委员会成员；6.组织会员评议工会工作和工会干部。
三、代表大会的召开时间和频率1.代表大会每年至少召开一次，一般在年初召开；2.如遇重大事项或特殊情况，经三分之一以上会员代表提议，可召开临时代表大会；3.代表大会由工会委员会负责召集，由主席主持。
四、代表大会的议事规则和程序1.代表大会须有三分之二以上会员代表出席方能召开；2.代表大会实行民主集中制，重大问题必须经过充分讨论和表决；3.表决一般采取举手或无记名投票方式进行，重要事项须采取无记名投票方式进行表决。
五、会员代表提案制度1，会员代表提案是会员行使民主权利的重要形式，必须认真对待；2.会员代表提案应在代表大会召开前征集整理并通报给代表；3会员代表提案应围绕工会工作提出，内容要切实可行；4工会委员会应认真研究处理会员代表提案，并及时向代表反馈处理情况。
六、会员代表的监督和罢免1.会员代表受会员监督，对不称职的代表会员有权向工会委员会提出罢免建议；2.工会委员会应及时受理罢免建议，并组织调查核实，作出相应处理；3.被罢免的代表可以出席罢免大会进行陈述和申辩。
七、代表大会的决议和记录1.代表大会的决议应当在代表大会闭会后一周内作出，并予以公告；2.代表大会的记录由工会委员会负责保存，并作为工会档案的一部分进行管理。
工会、职代会制度范本(三篇)
工会、职代会制度范本工会和职代会是劳动者维护自身合法权益的组织形式，为了更好地组织和管理工会和职代会的活动，一般需要建立一套制度范本。
以下是一个工会和职代会制度范本的参考：第一章总则第一条为了充分发挥工会、职代会的作用，依法维护劳动者的合法权益，加强劳资沟通与协商，提高企事业单位内部劳动关系的协调性和稳定性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工会会员和职代会代表，必须遵守并执行。
第三条工会、职代会是本单位内部劳动关系的组织形式，代表劳动者的合法权益。
第四条工会、职代会的工作需要得到单位的支持和配合，并享有合法权益的保护。
第五条本制度由工会、职代会制度委员会根据实际情况进行修订。
第六条工会、职代会的会费收缴、开支等事项，按照国家和地方有关规定执行。
第七条本制度生效后，原有的工会、职代会管理办法不再适用。
第二章工会的成立与组织第八条本单位的工会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者自愿参加，按照法律程序组织。
第九条工会的成员应当遵守工会章程，并履行工会成员的权利和义务。
第十条工会由主席、常务副主席、副主席、秘书长、组织委员等组成。
第十一条工会组织机构履行以下职责：（一）代表工会会员维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）开展职工培训、文体活动、社会福利等工作；（三）组织职工参与社会公益事业。
第十二条工会每年至少召开一次会员大会，选举产生工会主席、副主席和其他职位。
第三章职代会的成立与组织第十三条本单位的职代会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者通过直接选举等方式产生。
第十四条职代会的成员应当遵守职代会章程，并履行职代会代表的权利和义务。
第十五条职代会由主席、副主席、秘书长、常务委员等组成。
第十六条职代会组织机构履行以下职责：（一）代表劳动者维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）审核和监督本单位的劳动规章制度、工资福利政策等；（三）组织职工进行工作技能培训和职业发展。
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度
为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于学校建设和发展中去，结合本单位的具体情况，特制定本会议制度：
一、工会委员会会议：一般半年召开一次，需三分之二委员参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、职工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，职代会主要对涉及学校的民主管理、决策、关系教职工切身利益的问题进行表决。
工会各项制度流程
会员（代表）大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
动行政部门进行审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监督检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进行处理。
要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
四、会员退回自由。
会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。
从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
足额交纳工会会费。
二、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
三、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
四、保留会籍人员不缴纳会费。
一、职代会每年召开一次。
每次会议须有2/3以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。
二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、???? 三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。
工会会员大会制度
工会会员大会制度工会会员大会制度是指建立在工会组织中的一种重要会议机制，它是工会组织中的最高决策机构和群众政治机构。
工会会员大会制度不仅是强化工会组织领导力和号召力的关键所在，同时也是实现工会目标、促进工会发展与社会进步的有效途径。
一、工会会员大会的组成工会会员大会由全体工会会员组成，其权利和义务应根据工会章程和担任的职务在内的范围内确定。
会员大会须根据工会章程和担任职务在内的范围内，确定会议主席、主持人、会议秘书等人员，确保会议的顺利进行。
二、工会会员大会的职权1.审议并通过工会的章程及其变更、工会年度工作计划、工会的重要规划、工会账目及财务报告、工会理事会的产生和改选、重要人事安排等事项。
2.选出工会理事会的会员及副会长，并有权撤换和罢免工会理事会成员，授权理事会向工会会员大会报告和反馈工作进展情况及工会建设情况。
3.审议并决定工会的财务收支情况，制定会费标准及其收取方式等事项，要求工会理事会及有关部门对工会的财务管理人员和财务工作开展及实施情况进行定期报告和检查，并对查出的问题及时交由解决。
4.讨论、审议和决定工会的工作方向、政策和重点工作，提出工作计划及措施，加强工会组织建设和推动工会工作的发展。
三、工会会员大会的运作1. 会议召集：会议一般由工会理事会发起并召集，重要事项，必须经过会员大会通过决定后展开行动。
2. 会议材料准备：为了保证会议按时、高效、顺利进行，必须提前准备会议材料，如会议议程、会议通知、工会活动、财务审计报告等。
3. 会议程序：工会会员大会按照议程、法定程序、提前通知、全程记录、记录公示等要求组织工作，保证会议的公正、合法、公开、透明，保持会议纪律、秩序。
4. 会议结果公布：会员大会的工作成果，必须及时公布并在工会分支机构及工会网站及时发布，实现信息透明和互联网化交流，让会员了解工会活动、动态和决定。
四、工会会员大会的意义1.是工会组织的最高决策机构，是推动工会工作的核心和引擎，能够有效地发挥工会组织优势和群众基础作用，使工会工作更贴近工人群众的实际和需求，推动工会工作的改进和发展。
小学教育工会委员、会员代表大会制度范本（2篇）
小学教育工会委员、会员代表大会制度范本尊敬的会员代表：大家好！感谢各位代表能够参加我们小学教育工会委员会的会员代表大会。
今天，我们聚集在一起，是为了共同探讨和决策与小学教育工会相关的重要事务。
这也是我们每个会员行使权利、表达意见的宝贵机会。
我们都知道，小学教育对于儿童成长发展至关重要。
作为小学教育工会的一员，我们有责任为小学教育的改善和发展做出自己的贡献。
而会员代表大会正是为了促进我们共同努力的核心平台。
下面，我将向大家介绍一些关键事项。
首先，我向大家汇报我们小学教育工会委员会的工作情况。
过去一年，我们委员会致力于推动小学教育发展的各项工作。
我们积极倡导教师权益保障和职业发展机会的提升，促进教师之间的沟通和合作。
我们还开展了一系列的培训活动，提高教师们的专业知识和能力。
接下来，我将介绍我们未来的工作计划。
我们将继续加强与教育部门的沟通与对接，争取更多的政策支持和资源投入。
我们将积极开展调研和宣传工作，推动小学教育改革的深入进行。
我们还将倡导教师职业道德的提升，加强教师队伍建设，为广大教师提供更好的发展平台。
此外，我们还将加强与其他工会组织的合作与交流。
我们相信通过联合合作，我们可以更有效地为小学教育事业服务，增加我们的发声权和影响力。
我们将积极参与各种社会活动，为小学教育发展争取更多的关注和支持。
最后，我希望大家能够积极参与会议讨论，提出自己宝贵的意见和建议。
我们的目标是为广大小学教师争取更好的权益保障和职业发展机会，为孩子们提供更好的教育环境和教育资源。
让我们携起手来，为小学教育事业贡献我们的力量！谢谢大家！敬上小学教育工会委员、会员代表大会制度范本（二）一、引言教育工会作为教职工的代表组织，承担着维护教职工权益、促进教育发展的重要责任。
为了充分发挥教育工会的作用，建立健全委员、会员代表大会制度是必不可少的。
本文将阐述小学教育工会委员、会员代表大会制度的必要性和具体操作流程，旨在为小学教育工会的机构运行提供参考。
小学教育工会委员、会员代表大会制度
小学教育工会委员、会员代表大会制度是指在小学教育领域中，建立起的一种由教育工会委员和会员代表参与决策的制度。
该制度的目的是为了保障教师的合法权益，提高教育教学质量，促进教育事业的发展。
下面将从四个方面对这一制度进行探讨。
首先，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于教师权益的保障。
教师是教育事业的中坚力量，他们为学生付出了很多努力，承担了很多责任。
然而，由于教师处于劳动者弱势地位，他们的权益往往容易被忽视。
因此，建立教育工会委员、会员代表大会制度，可以让教师聚集起来，共同讨论、维护自身权益。
通过大会的民主决策，教师能够表达自己的意见，争取更好的待遇和工作环境，确保自己的权益不受侵犯。
其次，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于提高教育教学质量。
教育是关系到社会发展和人才培养的重大事业，而教师是教育质量的关键因素。
只有教师的专业素质得到提升，教育教学水平才能更上一层楼。
通过教育工会委员、会员代表大会制度，教师可以相互交流学习，共同研讨教育问题。
同时，教育工会还可以组织各种培训活动，提供专业发展的机会，帮助教师提升自己的教育教学能力。
另外，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于促进教育事业的发展。
教育是国家的重要支柱，教育事业的发展需要全社会的关注和支持。
教育工会委员、会员代表大会可以成为教育界与政府之间的桥梁和纽带，促进教育政策的制定和实施。
通过大会的参与和监督，教师可以主动反映教育领域的问题，提出改进的建议，推动教育事业的改革和发展。
总之，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，对于保护教师权益、提高教育质量、推动教育事业发展都起着重要的作用。
这一制度的实施需要广大教师的积极参与和支持，同时也需要政府和教育部门给予必要的关注和支持。
只有通过大家的共同努力，小学教育工会委员、会员代表大会制度才能发挥出更大的作用，为小学教育事业的繁荣做出贡献。
煤矿工会会员代表大会制度
望云煤矿工会会员代表大会制度第一章会员代表第一条工会会员代表大会代表应具备以下条件:本人为中国工会会员;坚持党的基本路线;在生产工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信。
第二条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定（会员在200至500人者,代表为会员的25%至20%;会员在501至1000人者,代表为会员的20%至10%;会员在1001至5000人者,代表为会员的10%至6%;会员在5001至10000人者,代表为会员的5%）。
第三条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性。
职工代表的组成,应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工,其中工人代表应为代表总数的45%左右;中层以上领导干部代表一般为代表总数的20%;技术人员、管理人员代表总数为35%,青年职工和女职工应占适当比例。
第四条会员代表应由民主选举产生。
会员代表的候选人,由其所在分工会组织,按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,报工会平衡后,由代表所在分工会的工会负责人主持,经会员直接选举为正式代表。
第五条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额产生。
第六条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果无效;等于或少于投票人数,选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选人数,为废票;等于或少于规定应选人数,为有效票。
第七条工会会员代表候选人,获得选举单位全体会员过半数选票时,方能当选为正式代表。
获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的候选人重新投票确定;获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时,不足的名额可另行选举。
第八条选举出席上级工会代表大会代表时,其代表候选人不限该级工会代表或会员。
第九条工会代表大会代表选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。
工会 会议制度
工会会议制度1工会会员代表大会制度1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。
1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。
1.3工会会员在200人以上的基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。
矿（大队）级以上工会委员会，每年召开1—2次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。
1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。
2工会女职工代表大会制度2.1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。
2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。
2.3工会女职工代表大会的职权:2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。
2.3.2补选、增选女职工委员会委员。
2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。
2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。
2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。
2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。
3工会常务委员会会议制度3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。
3.2主要内容：3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单；3.2.5研究决定报请党委或上级工会组织的重要报告、文件、汇报等；3.2.6研究决定其它提交常委会的事项。
4工会委员会会议制度4.1工会委员会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。
2024年企业工会会员管理制度(3篇)
2024年企业工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次(特殊情况除外)，需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会：一般每季度召开一次(特殊情况例外)，工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。
及时解决教工思想问题。
2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。
3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。
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工会会员代表或会员大会制度
1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。
每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
工会委员会议事制度
1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。
工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。
企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。
包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。
劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。
企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。