店长绩效考核方案-改

店长管理绩效考核实施方法（暂行）

目的：提高店长的管理绩效，体现公平公正原则，建立有效的业绩考核体系。

周期：管理绩效考核按月进行，由直接财务部和总经理共同进行考核，并把考核结果告诉店长。一年为一个考核周期,管理绩效考核奖金1年发放1次。

分值：管理绩效考核满分100分、满分奖金为元。

绩效考核实施方法：

1、毛利润（满分50分: 元）：

1)制定毛利目标完成60%以上，奖金为10%；

2)制定毛利目标完成70%以上，奖金为20%；

3)制定毛利目标完成80%以上，奖金为50%；

4)制定毛利目标完成90%以上，奖金为90%；

5)制定毛利目标完成100%，奖金为100%；

6)制定毛利目标完成100%以上，奖金为每递增10%，奖金加10%。

2、店长日常管理考核（满分50分：元）：

备注：

1.本考核属分制，满分50分，每分100元；和规章制度同进行。

2.以上考核单项分数扣完，依然我行我素，不思改正者，再加罚100—500元、同时从其

他单项扣出分数以作补充。

3.如有特殊突出的表现或重大贡献的事件，另外报总经理办公室额外加分奖励。

本考核办法自2016年5月1日起正式施行！