[南开大学]《员工关系管理》20春期末考核-参考学习资料

南开大学《员工关系管理》20春期末考核

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一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术指导的主体是111()。-[A.]-企业最高决策层

-[B.]-直线经理

-[C.]-人力资源部门

-[D.]-安全健康专业技术人员

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正确的答案是：D

2.上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111()。-[A.]-目标一致型

-[B.]-工作将就型

-[C.]-公事公办型

-[D.]-绝对权威型

E.离心离德型

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正确的答案是：A

3.员工流动中,属于垂直流动的是()。

-[A.]-降职

-[B.]-调动

-[C.]-工作轮换

-[D.]-裁员

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正确的答案是：A

4.对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是111()。

-[A.]-企业最高决策层

-[B.]-直线经理

-[C.]-人力资源部门

-[D.]-安全健康专业技术人员

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正确的答案是：C

5.认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派111()。

-[A.]-新古典学派

-[B.]-管理主义学派

-[C.]-正统多元论学派

-[D.]-自由改革主义学派

E.激进派

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正确的答案是：A

6.认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于111()。

-[A.]-早期传统观点

-[B.]-人际关系观点

-[C.]-互动观点

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正确的答案是：B

7.置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111()。

-[A.]-强制型策略

-[B.]-妥协型策略

-[C.]-回避型策略

-[D.]-安抚型策略

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正确的答案是：C

8.设置诸如厨房、茶点区等的工作(办公)环境设计模式为111()。

-[A.]-弹性可变空间设计

-[B.]-自然生活空间设计

-[C.]-互动性室内空间设计

-[D.]-自然采光低碳生活区设计

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正确的答案是：B

9.暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人,该类负向行为属于111()。

-[A.]-针对他人或人际的

-[B.]-针对工作的

-[C.]-针对组织的

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正确的答案是：A

10.企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。

-[A.]-工作匹配理论

-[B.]-需求层次理论

-[C.]-双因素激励理论

-[D.]-约翰·阿代尔的三环理论

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