建筑企业经营管理
建筑公司经营部部管理制度
一、总则为规范公司经营管理工作，提高经营效益，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
本制度适用于建筑公司经营部的所有员工。
二、经营部主要职责1. 合同管理1.1 负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
1.2 参与合同谈判，确保合同条款公平合理，维护公司利益。
2. 预算管理2.1 负责编制工程预算、结算工作，确保预算编制的准确性和合理性。
2.2 对工程预算进行审核，确保预算的合规性。
3. 招投标管理3.1 负责企业招投标的编制及具体实施工作，提高中标率。
3.2 负责收集招投标信息，分析市场行情，为公司提供决策依据。
4. 结算管理4.1 负责分公司、专业分包、劳务分包结算工作，确保结算的及时性和准确性。
4.2 对结算资料进行审核，确保结算的合规性。
5. 信息管理5.1 负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
5.2 对收集到的信息进行整理、分析，为公司提供决策依据。
6. 经济纠纷处理6.1 负责处理公司对外的经济纠纷，维护公司合法权益。
7. 其他7.1 负责与企业有关的协会、组织团体及主管部门的沟通与落实。
7.2 组织本部门的体系运行工作。
7.3 经常组织各种专业知识、业务能力培训，提高全体员工的业务能力及综合素质。
三、工作流程1. 合同管理1.1 合同签订：合同签订前，经营部负责审核合同条款，确保合同公平合理。
1.2 合同履行：合同签订后，经营部负责监督合同履行情况，确保合同条款得到执行。
2. 预算管理2.1 预算编制：根据项目实际情况，编制工程预算，确保预算的准确性。
2.2 预算审核：对预算进行审核，确保预算的合规性。
3. 招投标管理3.1 招投标文件编制：根据招标文件要求，编制投标文件，确保投标文件的完整性。
3.2 投标文件报送：在规定时间内，将投标文件报送招标单位。
4. 结算管理4.1 结算编制：根据合同约定，编制结算资料，确保结算的准确性。
建筑企业经营管理模式介绍
建筑企业经营管理模式介绍建筑企业的经营管理模式是企业运作的核心，直接影响着企业的竞争力和发展潜力。
在当今竞争激烈的市场环境下，建筑企业必须建立科学有效的经营管理模式，以适应市场的变化和实现可持续发展。
本文将介绍建筑企业常见的经营管理模式，包括传统模式、创新模式和数字化转型模式。
传统模式传统的建筑企业经营管理模式主要以效率和规模为导向，注重资源的统一配置和人力的规模化管理。
在这种模式下，企业通常会建立严格的组织结构，明确的工作流程和分工，以确保项目的按时交付和质量控制。
同时，传统模式下建筑企业还会注重与供应商、合作伙伴的长期合作关系，以稳定的资源供应支持企业的长期发展。
创新模式随着社会经济的快速发展，市场需求的不断变化，传统的建筑企业经营管理模式已经不能完全满足市场的需求。
因此，越来越多的建筑企业开始尝试创新模式，通过技术创新、管理创新和服务创新来提高企业的竞争力。
创新模式下的建筑企业通常会重视团队合作，鼓励员工的创新意识和思维方式，通过不断试错和学习来推动企业的发展。
数字化转型模式随着信息技术的飞速发展，数字化已成为建筑企业发展的必然趋势。
数字化转型模式下的建筑企业将信息化技术融入到企业的经营管理中，通过数字化的手段实现企业的智能化、高效化和可持续发展。
数字化转型模式下的建筑企业通常会投资建设信息化平台，推动各项业务流程的数字化转型，提高企业的运营效率和服务质量。
结语建筑企业经营管理模式的选择对企业的发展至关重要，不同的经营管理模式会直接影响到企业的竞争力和市场地位。
因此，建筑企业在选择经营管理模式时，需要根据自身的发展阶段、市场需求和资源情况进行综合考量，适时调整和优化管理模式，以适应市场的变化和实现可持续发展。
希望本文能为您提供一些启发，谢谢阅读！。
建筑企业经营管理的主要内容
建筑企业经营管理的主要内容建筑企业经营管理的主要内容非常广泛，涉及到从企业战略规划到日常运营的方方面面。
以下是其主要内容的详细分析，涵盖了发展战略、市场开发、项目管理、资源管理等多个方面，有助于全面理解建筑企业的经营管理活动。
首先，制定和实施企业的发展战略是建筑企业经营管理的核心。
这包括对市场趋势的准确判断，根据公司自身的资源和技术实力，确定企业的发展方向和目标。
在此基础上，制定企业发展的长远规划和短期计划，并依据实际情况进行适时的调整。
同时，确保企业遵循国家的法律法规，履行社会责任，维护企业的良好形象。
其次，市场开发在建筑企业的经营管理中占据重要地位。
这不仅包括对新市场的开拓，也包括对已有市场的维护和深耕。
企业需进行深入的市场调研，了解客户需求，分析竞争对手的优劣势，从而制定合适的市场开发策略。
同时，通过建立和维护与客户的良好关系，提高客户满意度，以获取更多的业务机会。
项目管理是建筑企业经营管理的另一个重要方面。
从项目承接到项目完成，涵盖项目的全生命周期管理。
这包括项目策划、设计、采购、施工、验收等各个环节，确保项目的顺利进行，控制成本、质量和进度。
此外，还需对项目团队进行有效的组织和协调，解决项目过程中的各种问题。
资源管理涉及人、财、物等多方面内容，对建筑企业的经营管理至关重要。
人力方面，需建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核和激励等环节，提升员工的专业技能和工作积极性。
财力方面，要建立健全的财务管理体系，进行资金的筹措、使用和管理，确保企业的资金链安全。
物力方面，通过合理的物资采购和库存管理，降低成本，提高资源利用效率。
此外，技术创新和质量管理也是建筑企业经营管理的关键内容。
随着科技的不断发展，建筑企业应积极引进新技术、新工艺，提高施工效率和工程质量。
同时，推行全面质量管理，建立完善的质量管理体系，确保项目满足客户要求，赢得客户的信赖。
最后，风险管理是建筑企业经营管理的另一项重要任务。
建筑工程公司经营部管理制度(5篇)
建筑工程公司经营部管理制度为规范公司的经营管理行为，使公司经营管理工作更科学、严谨，适应公司管理体系的发展要求，根据公司的管理模式和经营部负责的业务范围，结合公司具体情况制定本管理制度。
1.经营部主要职责1.1负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
1.2负责工程预算、结算工作。
1.3负责编制工料分析。
1.4负责企业招投标的编制及具体实施工作。
1.5负责分公司、专业分包、劳务分包结算工作。
1.6负责内外业中经济指标的审核。
1.7负责公司月结算及年结算的核算工作。
1.8负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
1.9负责处理公司对外的经济纠纷。
1.10负责与企业有关的协会、组织团体及主管部门的沟通与落实。
1.11负责组织本部门的体系运行工作。
1.12经常组织各种专业知识、业务能力培训，统一组织学习相关结算文件及法律法规，提高全体预算员的业务能力及综合素质。
1.13负责组织施工组织设计中经济指标的审批工作。
2.预算员主要职责2.1必须掌握相关合同内容，细致研究合同条款。
2.2必须参加图纸会审，违者负激励____元/次。
2.3负责预结算书的编制与对外核算工作。
2.4负责编制工料分析表。
2.5负责审核外分包结算书。
2.6负责内外业中经济指标的审核。
2.7参与编制与建设单位往来的书面材料。
2.8必须积极参加招投标工作。
2.9协助技术人员编制现场签证并核实现场签证的落实情况。
2.10预算员必须深入到施工现场。
2.11负责项目部中体系运行相关记录。
3.工程合同管理3.1经营部负责建设工程施工合同、专业分包、劳务分包、材料供应合同的签订与管理。
3.2签订的合同必须遵守国家、省市的有关法律法规，不得损害公司利益。
3.3经营部长参加与建设单位合同条件的谈判，并负责审查合同内容，经总经理审批后，方可与建设单位签订。
3.4签订完的建设工程施工合同原件，由经营部统一备案管理，两日内分别报送以下部门:财务经理，复印件抄送董事长、总经理、项目经理、项目预算员。
建筑企业经营管理模式分析
建筑企业经营管理模式分析引言建筑企业是指在建筑行业中从事工程建设、房地产开发和经营的企业。
随着社会经济的发展，建筑行业逐渐成为一个高度竞争的市场。
为了在这个竞争激烈的市场中取得优势，建筑企业需要采用合适的经营管理模式。
本文将分析建筑企业常用的经营管理模式，并对其优缺点进行分析和讨论。
1. 传统的工程承包模式传统的工程承包模式是建筑企业常见的经营管理模式之一。
这种模式下，建筑企业与委托方签订工程承包合同，按照合同规定负责完成工程项目的设计、施工和交付。
这种模式适用于大部分基础工程和中小型项目。
优点：•管理简单：建筑企业只需要按照合同规定的工程要求进行施工，不需要过多的管理工作。
•风险可控：建筑企业在签订合同之前就能确定项目的成本和收益，可以对项目风险进行评估和控制。
缺点：•利润空间有限：由于工程承包模式注重合同的履行，建筑企业的利润空间相对较小，容易受到价格竞争的影响。
•技术创新欠缺：工程承包模式在工艺和技术创新方面相对滞后，难以实现技术竞争优势。
2. 设计-施工总承包模式设计-施工总承包模式是一种将建筑设计和施工合并为一个整体的经营管理模式。
在这种模式下，建筑企业不仅负责施工工作，还承担设计工作，以提供一站式服务。
优点：•效率高：由于设计-施工总承包模式将设计和施工合并，有效减少了沟通和协调的环节，提高了项目的执行效率。
•盈利空间较大：建筑企业通过提供设计服务，能够获取更多的附加值，增加盈利空间。
缺点：•需要强大的技术实力：设计-施工总承包模式要求建筑企业具备强大的设计和施工能力，如果企业技术实力不够强，可能无法胜任设计工作。
•风险较大：建筑企业在设计-施工总承包模式下承担更多的责任，项目风险也相应增加。
3. 委托代建模式委托代建模式是一种将建筑企业的经营与发展任务委托给专业代建公司的模式。
建筑企业与代建公司签订合作协议，由代建公司全权负责项目的开发和管理。
优点：•降低风险：建筑企业可以将自身的风险和压力转移给代建公司，降低自身的经营风险。
建筑企业公司经营管理制度
一、总则为规范公司经营管理行为，提高公司经济效益，增强市场竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、经营目标1. 提高公司整体经营管理水平，确保公司经营目标实现；2. 提升公司市场占有率，扩大市场份额；3. 提高员工福利待遇，增强员工凝聚力；4. 建立健全公司内部管理制度，确保公司健康稳定发展。
三、经营原则1. 坚持以市场为导向，积极开拓市场，提高市场竞争力；2. 坚持诚信经营，树立良好的企业形象；3. 坚持科学管理，提高经营效率；4. 坚持以人为本，关心员工，激发员工潜能。
四、经营部门职责1. 负责市场调研、分析，为公司经营决策提供依据；2. 负责编制年度经营计划，并组织实施；3. 负责组织公司投标、中标、合同签订等工作；4. 负责合同管理，确保合同执行到位；5. 负责项目进度、质量、成本控制，确保项目顺利实施；6. 负责对外经济纠纷处理，维护公司合法权益；7. 负责内部管理制度的制定、修订和实施；8. 负责组织公司内部培训和外部交流。
五、经营人员职责1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平；4. 保守公司商业秘密，维护公司利益；5. 与同事团结协作，共同完成公司经营目标。
六、经营考核1. 建立健全考核制度，定期对经营部门及人员进行考核；2. 考核内容主要包括：业绩完成情况、工作态度、团队协作、创新能力等；3. 考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司经营部负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过本制度的实施，旨在规范公司经营管理行为，提高公司经济效益，为公司持续健康发展奠定坚实基础。
建筑企业经营管理部干嘛的
建筑企业经营管理部干嘛的建筑企业经营管理部，作为企业内部的重要部门，承担着对企业经营进行规划、管理和协调的职责。
其主要任务包括但不限于:1. 经营策划和规划建筑企业经营管理部负责进行经营战略的规划和制定，包括年度经营计划、目标设定等工作。
通过对市场环境和竞争对手的分析，制定有效的经营策略，确保企业持续健康发展。
2. 组织协调建筑企业经营管理部负责组织协调企业内部各部门之间的工作，协调各个部门之间的关系，保证企业内部工作的高效推进，确保各项工作目标的顺利实现。
3. 财务管理建筑企业经营管理部负责企业财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金运作等方面。
确保企业财务状况良好，保障企业正常运营。
4. 人力资源管理建筑企业经营管理部负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面。
保证企业拥有一支合格的人才队伍，为企业的发展提供人力资源保障。
5. 市场营销建筑企业经营管理部负责企业的市场营销工作，包括市场调研、产品定位、促销活动等方面。
制定市场营销策略，推动企业产品在市场的竞争力，提升企业的市场份额。
6. 企业文化建设建筑企业经营管理部负责企业文化建设工作，包括价值观、企业精神的传承和培养等方面。
通过建设良好的企业文化氛围，凝聚企业员工的向心力，提升企业整体竞争力。
总结建筑企业经营管理部扮演着企业经营管理的重要角色，通过合理的规划、管理和协调，推动企业的可持续发展，提升企业的竞争力，促进企业的长期发展。
建筑企业经营管理部注重整体性和系统性，旨在为企业提供全方位的支持和服务，推动企业向更高水平发展。
建筑企业经营管理基础知识
术人员责任制、管理人员责任制 （二）经济责任制 1、企业对投资者旳经济责任制 2、企业与顾客之间旳经济责任制 3、企业内部经济责任制
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第五节 建筑企业经营管理
一、 经营管理旳概念 1、定义
管理是指人们在从事某项工作时，为到达预期 目旳而进行旳计划、决策、组织、指挥、协调、控制和鼓 励等活动。 2、范围
(三) 行为科学阶段（20世纪初到20世纪40 年代）
(四) 现代管理阶段（20世纪40年代以后）
(五) 第五代管理阶段（二十一世纪知识经济 时代）
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四、建筑企业经营管理体系与特点 （一）建筑企业经营管理体系 1、品牌经营 2、市场经营 3、计划管理 4、施工管理 5、生产要素管理 6、质量管理 7、安全管理 8、财务管理 9、档案资料管理 10、 企业文化建设 （二）建筑企业经营管理旳特点 1、经营业务不稳定 2、经营环境多变化 3、组织机构变动大
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第一章 建筑企业经营管理概论
学习要求和要点： 1、掌握建筑企业旳概念、特征、分类及素质
2、掌握建筑企业旳组织构造、制度 3、掌握建筑企业旳经营管理特色和要求
第一节 建筑企业概述 文档仅供参考，如有不当之处，请联系改正。
一、建筑企业旳概念、特征 （一）企业旳概念、特征、分类 1、企业：是指依法自主经营、自负盈亏、独立核实，
型建筑企业。 （6）按资质条件分类：施工总承包、专业承包和劳务分包
三大序列。
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二、建筑企业旳资质管理
1、资质旳含义 所谓“资质”，涉及资格和素质两个方面
建筑工程公司经营部管理制度(4篇)
建筑工程公司经营部管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程公司经营部的管理行为，提高业务水平和管理能力，制定本管理制度。
第二条建筑工程公司经营部是建筑工程公司的核心部门，主要负责公司的业务拓展、市场运作和业务销售等工作。
第二章部门设置和职责第三条建筑工程公司经营部设部长、副部长、业务经理、业务拓展员等职务。
第四条经营部的职责包括：1. 制定和执行公司的经营计划；2. 负责项目的招投标工作，参与谈判和签订合同；3. 开展市场调查和分析，制定市场营销策略；4. 负责合同管理和履行，确保项目的顺利进行；5. 开展业务培训和能力建设，提高团队成员的专业素养；6. 协调项目中的问题和矛盾，解决各类纠纷；7. 提供公司经营决策的依据和参考。
第三章组织管理第五条建筑工程公司经营部实行部长负责制，部长对经营部的工作负总责，对部门的工作进行管理和协调。
第六条部门成员应遵守公司的规章制度，服从公司的统一管理，配合其他部门的工作。
第七条部门应建立健全的工作制度和流程，确保工作的有序进行。
第八条部门应定期召开工作会议，总结工作经验，解决工作中的问题，提出改进意见。
第九条部门应保护公司的商业秘密和客户资料，不得泄露公司的机密信息。
第十条部门组织内部培训和知识分享，提升团队成员的专业技能和综合素质。
第四章工作流程第十一条经营部工作的流程如下：1. 市场调研和分析，制定经营计划；2. 招投标工作，参与谈判和签订合同；3. 合同管理和履行，确保项目顺利进行；4. 协调项目中的问题和矛盾，解决各类纠纷；5. 客户关系管理，维护和拓展客户资源。
第五章奖惩制度第十二条部门将根据团队成员的工作表现和贡献进行奖励和惩罚。
第十三条优秀员工将得到嘉奖和提升，包括奖金、晋升等。
第十四条工作不合格或违纪员工将受到批评、警告、降职等惩罚措施。
第六章附则第十五条对于本管理制度的解释和修改，由经营部提出并经公司领导批准。
第十六条本管理制度自发布之日起生效。
建筑企业经营管理方案
建筑企业经营管理方案建筑企业经营管理方案随着社会的发展，建筑行业的竞争日益激烈，建筑企业要想在市场中立于不败之地，必须有一个科学合理的经营管理方案。
以下是一个针对建筑企业的经营管理方案：一、定位与发展战略建筑企业首先要明确自己的定位和发展战略。
明确目标客户群体，确定经营范围和业务领域，制定适合自身实力和市场需求的发展战略。
同时，要密切关注市场动态和竞争对手的行动，及时调整经营策略，保持竞争力。
二、优化组织架构建筑企业应根据自身的业务特性和发展需求，优化组织架构。
合理划分部门和岗位职责，明确内部沟通和协作机制，提高工作效率和质量。
同时，要重视人力资源的培养和发展，建立人才梯队，保证企业的可持续发展。
三、建立规范管理制度建筑企业要建立一套完善的规范管理制度，包括财务管理、项目管理、风险管理等方面。
制定明确的流程和操作规范，完善内部控制机制，提高企业的管理效能。
同时，要加强对合作伙伴和供应商的管理，确保项目的质量和进度。
四、提升技术创新能力建筑企业要不断提升自身的技术创新能力，积极引进先进的技术和设备，加强科研开发，提升产品质量和竞争力。
同时，要加强与相关高校和科研机构的合作，共同推动行业的发展。
五、加强市场营销建筑企业要加强市场营销，根据市场需求和竞争情况，制定合适的营销策略。
通过开展各种宣传活动和促销手段，提高企业的品牌知名度和市场份额。
同时，要与客户建立良好的合作关系，深挖潜在需求，提供周到的服务。
六、强化质量管理建筑企业要高度重视质量管理，制定严格的质量标准和流程，加强质量控制和监督。
建立健全的质量管理体系，确保工程项目的质量稳定和持续改进。
同时，要加强对员工的质量意识培训，提高整体工程质量。
七、注重成本控制建筑企业在经营过程中要注重成本控制，制定科学的成本管理制度，合理设定成本预算和费用标准。
优化资源配置，降低企业的运营成本。
同时，要建立合理的成本核算体系，及时掌握和分析成本信息，为企业的决策提供参考依据。
建筑企业经营管理制度
建筑企业经营管理制度第一章总则第一条为了规范建筑企业的经营管理行为，提高管理效率，保障企业利益，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑企业的经营管理活动，包括但不限于合同管理、财务管理、人力资源管理、市场营销管理等方面的规范。
第三条建筑企业的经营管理制度应当遵守国家相关法律法规，确保企业的合法合规运营。
第四条建筑企业应当建立健全经营管理制度，督促员工遵守，不断完善，保障企业的长期健康发展。
第二章合同管理第五条建筑企业在与客户签订合同前，应当严格审核合同条款，确保合同内容合理合法，并且符合企业的经营发展规划。
第六条在签署合同后，建筑企业应当建立合同履行管理制度，确保合同按照约定内容履行，并且提供合格的服务和产品。
第七条建筑企业应当建立合同变更管理机制，确保符合变更规定的合同变更得到合法有效执行。
第八条建筑企业应当建立合同追踪管理制度，定期跟进合同履行情况，确保合同按时履约。
第九条建筑企业应当建立合同延期管理制度，确保合同履行期限内的延期得到客户同意和相关部门的跟踪执行。
第十条在合同履行过程中，如果出现纠纷或者争议，建筑企业应当建立相关的纠纷解决机制，依法处理，保障企业利益。
第三章财务管理第十一条建筑企业应当建立财务管理制度，明确责任部门和人员，确保财务数据准确性和及时性。
第十二条建筑企业应当建立预算管理制度，制定年度预算和月度预算，确保企业的经济活动有条不紊地进行。
第十三条建筑企业应当建立财务审计制度，定期对企业的财务数据进行审计和核查，确保企业财务运作的合法合规。
第十四条建筑企业应当建立成本控制制度，合理控制企业成本，提高企业经济效益。
第十五条建筑企业应当建立税务管理制度，依法履行税收相关义务，确保纳税的合法合规。
第四章人力资源管理第十六条建筑企业应当建立招聘管理制度，制定招聘标准和程序，择优录用人才，确保企业经营活动有精英团队支持。
第十七条建筑企业应当建立员工考核制度，对员工的工作业绩进行全面、公正、客观的考核，激发员工工作积极性。
建筑公司经营管理方案
建筑公司经营管理方案1. 简介建筑公司是一种特殊的企业形态，不同于其他行业的公司，它也有其独特的管理体系和运营方式。
建筑公司经营管理方案旨在帮助公司管理者了解和把握建筑公司的核心经营要素，提高企业的管理水平和竞争力。
2. 公司战略规划公司战略规划是建筑公司经营管理的重要组成部分。
一个成功的战略规划需要考虑公司的长期发展目标、市场环境、竞争对手、运营模式等因素。
要制定出一份合理的战略规划，需要对市场和行业进行充分的调查研究和分析，并根据公司的资源和实际情况进行调整和优化。
3. 经营管理流程在建筑公司的经营管理过程中，流程规范和科学化是非常重要的一部分。
一个完善的管理流程需要从市场推广、产品开发、技术创新、生产运营、售后服务等方面进行有机整合，确保企业的经营活动得到充分的协调和管理。
在流程的设计中，需要充分考虑员工和客户的需求，定制出合理的方案。
4. 企业文化企业文化是建筑公司永久的“灵魂”，也是企业竞争力的象征。
一个好的企业文化可以为公司员工提供高效而稳定的工作环境，同时也可以为企业吸引高素质人才提供优势。
在企业文化的构建中，需要依据公司的宗旨和发展目标，创造特色化的文化理念和管理模式。
5. 人力资源管理人力资源是建筑公司的重要组成部分，如何合理而有效地管理人力资源，是企业发展的关键之一。
企业需要通过科学精细的招聘、培训、激励和绩效管理，搭建一个合理的人力资源管理体系，为员工提供有价值的职业发展机会，激发他们的工作热情和创造力。
6. 财务管理和资本运作财务管理和资本运作是企业经营管理的重要组成部分，直接关系到企业的盈利能力和融资能力等方面。
建筑公司需要根据自身的财务状况和长期战略规划，在资本运作方面进行科学而合理的规划和布局，确保企业的健康发展和增长。
7. 系统化的信息化管理信息化已经成为企业管理的标配，对于建筑公司而言更是必不可少的组成部分。
通过信息化管理，可以提高企业的生产效率和管理水平，优化企业管理流程和决策规划，同时还可以为企业提供高效快捷的客户服务。
建筑公司的经营管理制度
第一章总则第一条为规范公司经营管理工作，提高经营效益，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于经营、财务、人力资源、工程技术等部门。
第三条公司经营管理工作应遵循以下原则：1. 坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标；2. 严格执行国家法律法规，遵守行业规范；3. 优化资源配置，提高经营管理水平；4. 增强企业核心竞争力，实现可持续发展。
第二章经营目标与策略第四条公司经营目标：1. 提高市场份额，拓展业务领域；2. 提升企业品牌形象，树立行业标杆；3. 优化产业结构，实现多元化发展；4. 提高经济效益，增强企业盈利能力。
第五条公司经营策略：1. 加强市场调研，把握行业动态，紧跟市场需求；2. 优化产品结构，提升产品竞争力；3. 深化产业链合作，实现资源整合；4. 加强人才队伍建设，提高员工素质；5. 创新经营模式，拓展经营渠道。
第三章经营管理职责第六条公司设立经营管理部门，负责公司经营工作的全面协调、监督和执行。
第七条经营管理部门职责：1. 制定公司年度经营计划，并组织实施；2. 负责市场调研、竞争对手分析，提出经营策略；3. 组织编制公司年度预算，并监督执行；4. 管理公司合同，确保合同合法、合规；5. 负责公司内部审计，确保经营活动的合规性；6. 组织公司内部培训，提高员工业务素质。
第四章财务管理第八条公司财务管理应遵循以下原则：1. 依法纳税，确保公司合法合规；2. 严格执行财务制度，确保财务信息的真实性、准确性；3. 优化资金结构，提高资金使用效率；4. 强化成本控制，降低经营成本。
第九条财务管理部门职责：1. 制定公司财务管理制度，并组织实施；2. 编制公司年度财务预算，并监督执行；3. 管理公司资金，确保资金安全；4. 审核公司各项费用支出，控制成本；5. 组织公司内部审计，确保财务合规。
第五章人力资源管理第十条公司人力资源管理应遵循以下原则：1. 依法用工，保障员工合法权益；2. 完善薪酬福利体系，提高员工满意度；3. 加强人才队伍建设，培养优秀人才；4. 营造良好的企业文化，提升员工凝聚力。
建筑施工企业公司经营管理制度
建筑施工企业公司经营管理制度
一、总则
1.1目的与依据
本经营管理制度的目的在于规范建筑施工企业公司的经营活动和管理
行为，确保企业的正常运营并达到长期发展的目标。
本制度的依据主要包
括相关法律法规、公司章程以及企业内部制度。
1.2适用范围
本经营管理制度适用于建筑施工企业公司的所有部门和员工，包括总
经理、部门经理、员工等。
1.3遵守原则
企业所有部门和员工在经营活动和管理行为中必须遵守法律法规，遵
守公司章程和企业内部制度，同时要强调诚信、公正、公平、公开的原则。
二、组织管理
2.1组织结构
2.2职权权限
各部门的职权权限应当明确分工，各级员工在工作中要按照各自的职
责和权限履行。
2.3决策权利
企业的重大决策和问题解决应当通过集体讨论和决策，确保决策的科
学性和公正性。
三、运营管理
3.1资金管理
3.2人力资源管理
3.3供应链管理
3.4市场开拓与销售管理
四、项目管理
4.1项目立项
4.2项目计划
4.3项目组织
4.4项目执行
4.5项目验收
五、绩效管理
5.1目标设定
5.2绩效评估
5.3绩效考核
六、安全管理
6.1安全责任
6.2安全教育
6.3安全检查
七、违规行为处理
7.1违规行为
7.2处理程序
7.3纠正措施
以上为建筑施工企业公司经营管理制度的主要内容，企业应当根据自身实际情况进行适当调整和完善。
建筑企业经营管理模式
建筑企业经营管理模式建筑企业经营管理模式随着城市化进程的加速和经济的快速发展，建筑行业在现代经济中的地位日益重要。
然而，建筑企业的经营管理也面临着一系列的挑战。
本文将探讨建筑企业经营管理模式的概念、特点、优劣势以及在不同类型建筑企业中的应用。
一、建筑企业经营管理模式的概念建筑企业经营管理模式是一种系统化的管理方法，旨在确保建筑企业在工程项目中实现资源优化配置、高效运营和质量控制。
这种管理模式涉及到建筑企业的组织结构、人力资源、财务管理、项目管理等方面，旨在提高企业的整体竞争力。
二、建筑企业经营管理模式的特点1、集成化管理：建筑企业经营管理模式注重各部门的协同与配合，实现全方位的集成化管理。
2、以项目为中心：建筑企业以工程项目为中心，确保项目进度、质量、成本等方面的协调与控制。
3、强调风险管理：建筑企业经营管理模式重视项目管理中的风险管理，确保项目顺利进行。
4、追求可持续发展：建筑企业关注可持续发展目标，注重环保、社会责任等方面的实践。
三、建筑企业经营管理模式的应用1、总承包模式：适用于大型、复杂的建筑工程，企业作为总承包商，负责项目的设计、采购、施工等全过程。
2、项目管理承包模式：适用于具有多个承包商的复杂项目，企业作为项目管理承包商，负责项目的设计、采购、施工等各阶段的协调与管理。
3、建造管理承包模式：适用于具有较高技术含量的项目，企业作为建造管理承包商，提供项目管理、施工管理等方面的服务。
4、合伙制模式：适用于风险分担、收益共享的项目，企业与其他企业或机构建立合作关系，共同完成工程项目。
四、建筑企业经营管理模式的重要性建筑企业经营管理模式对于提高企业竞争力、优化资源配置、降低成本等方面具有重要意义。
首先，通过建立科学的管理体系，企业能够提高项目管理效率，缩短项目周期，降低成本。
其次，合理的管理模式有助于提高企业的技术创新能力和市场竞争力，赢得更多的市场份额。
此外，良好的管理模式有助于企业实现可持续发展目标，提高社会责任意识，树立良好的企业形象。
建筑公司经营部日常管理制度
第一章总则第一条为规范建筑公司经营部日常管理工作，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司经营部全体员工。
第三条经营部日常工作应遵循以下原则：1. 严谨、务实、高效；2. 坚持以客户为中心，以市场为导向；3. 严格执行国家法律法规和公司规章制度。
第二章组织架构与职责第四条经营部设经理一名，负责全面工作；副经理一名，协助经理工作；下设预算科、合同科、招投标科、信息科等部门。
第五条各部门职责如下：1. 预算科：负责编制、审核、上报工程预算、结算，编制工料分析，审核内外业经济指标；2. 合同科：负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理，处理公司对外的经济纠纷；3. 招投标科：负责企业招投标的编制及具体实施工作，分公司、专业分包、劳务分包结算工作；4. 信息科：负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作，组织本部门的体系运行工作。
第三章工作流程与规范第六条经营部日常工作流程：1. 预算编制：预算科根据项目需求，编制工程预算，经合同科审核后上报；2. 合同签订：合同科负责签订与管理各类合同，确保合同条款合法、合规；3. 招投标工作：招投标科负责编制、实施招投标工作，确保招投标过程公开、公平、公正；4. 信息收集：信息科负责收集相关单位信息，为经营决策提供依据；5. 结算工作：合同科负责分公司、专业分包、劳务分包结算工作，确保结算准确、及时；6. 经济指标审核：预算科负责审核内外业经济指标，确保指标合理、合规。
第七条工作规范：1. 经营部员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司利益；2. 经营部员工应具备良好的职业道德和业务能力，提高工作效率；3. 经营部员工应注重团队合作，相互支持、相互协作；4. 经营部员工应积极参加各类培训，提高自身综合素质。
第四章奖惩与考核第八条对经营部员工实行奖惩制度，奖励表现优秀、成绩突出的员工，对违反规定、影响公司利益的员工进行处罚。
2024年建筑集团公司经营管理制度
2024年建筑集团公司经营管理制度主要包括以下几个方面：
1. 组织架构：建立合理的组织架构，明确各部门职责和权限，确保组织结构清晰、运转高效。
2. 人力资源管理：建立科学的人才招聘、培训、绩效考核和激励机制，吸引、留住和激励优秀人才，提高员工的工作满意度和绩效水平。
3. 项目管理：建立项目预算、计划和进度管理制度，确保项目按时按质完成。
加强与业主和供应商的沟通和合作，提升项目管理和交付能力。
4. 财务管理：建立健全的财务管理制度，确保资金的合理运用和风险控制。
加强财务分析和预警，提高财务决策的科学性和准确性。
5. 质量管理：建立严格的质量管理制度，强调质量第一的理念，确保施工工艺和材料符合标准。
加强项目质量验收和完工后的质量保证。
6. 安全管理：建立完善的安全管理制度，确保员工及环境的安全。
加强安全教育和培训，规范施工作业流程，提高安全意识和应急能力。
7. 法律合规管理：建立合规管理制度，确保公司经营活动符合相关法律法规和规章制度。
加强法律风险防控和合同管理，维护公司合法权益。
8. 信息化管理：建立信息化管理制度，加强信息技术应用，提高信息管理和决策效率。
推动数字化转型，提升公司竞争力。
以上是2024年建筑集团公司经营管理制度的主要内容，具体实施细则可根据公司的实际情况进行制定和完善。
建筑企业经营管理制度
建筑企业经营管理制度一、引言在建筑行业中，建筑企业的经营管理制度是确保企业能够高效运作、提高竞争力以及为客户提供优质服务的重要基础。
本文将就建筑企业经营管理制度的必要性、目标、主要内容以及实施措施等方面进行阐述。
二、建筑企业经营管理制度的必要性1. 提高企业运作效率：建筑企业经营管理制度可以规范企业内部运作流程，明确各岗位职责，减少工作重复、提高工作效率。
2. 优化资源管理：通过制定经营管理制度，企业可以更好地管理和配置资源，合理利用现有资源，从而降低成本、提高利润。
3. 加强质量管理：经营管理制度能够有效地监控建筑工程的质量，并将质量控制纳入企业的整体管理体系，提供高质量的建筑产品和服务。
4. 提升企业形象与信誉：建筑企业经营管理制度可以规范企业内部行为，加强员工职业道德教育，提高企业的社会责任感，从而提升企业的形象和信誉。
三、建筑企业经营管理制度的目标1. 提高企业经营绩效：通过规范企业经营管理流程，提高企业的运营效率，降低成本，提升利润。
2. 加强质量控制：建立完善的质量管理制度，确保建筑工程质量符合国家标准和客户要求。
3. 加强安全管理：建立健全的安全管理制度，确保建筑工程过程中的安全，保护员工生命财产安全。
4. 提高客户满意度：建立客户导向的经营管理理念，通过提供高品质的产品和服务来满足客户的需求，提高客户满意度。
5. 加强内部控制：建立完善的内部控制制度，预防和发现内部风险和问题，保障企业的良好运营和稳定发展。
四、建筑企业经营管理制度的主要内容1. 组织架构与职责分工：明确企业的组织结构和职责分工，确保各个职能部门和岗位之间的协作与配合。
2. 人员招聘与培训：制定招聘程序和标准，确保招聘到符合要求的人员，并为员工提供必要的培训与发展机会。
3. 项目管理与控制：建立项目管理流程和标准，确保项目按时按质完成，并进行成本和进度的控制。
4. 资源管理与配置：制定资源管理制度，包括原材料采购、设备管理和物资调配等，确保资源的合理利用。
建筑工程公司经营部管理制度范文（4篇）
建筑工程公司经营部管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑工程公司经营部的管理行为，提高工作效率，保障公司业务的顺利进行，制定本管理制度。
第二条本制度是建筑工程公司经营部的制度文件，是管理干部、员工行为的依据，所有干部、员工都必须严格遵守。
第二章组织机构第三条建筑工程公司经营部为公司的核心部门，负责公司的日常经营工作，并直接向公司领导汇报。
经营部内部设有各个职能部门和岗位。
第四条经营部的职责包括但不限于：市场开拓、投标、合同签订、项目管理、成本控制、资金管理、财务管理等方面的工作。
第三章管理制度第五条经营部的管理遵循科学、公正、公平、公开的原则，严格按照公司的制度和规定来执行。
第六条所有干部、员工必须严格行使职权，不得滥用职权，严禁以职权谋取个人私利。
第七条干部、员工在处理工作中的问题时，应本着公开、公正、公平的原则，不得以私人关系、个人感情等非正当因素干预工作决策。
第四章工作流程第八条经营部的工作流程按照公司的规定进行操作，并上报公司领导进行审核和审批。
第九条经营部项目的立项、预算、进度等应当严格按照质量、安全、进度、成本等指标进行控制，并定期向公司领导汇报工作进展情况。
第十条经营部各部门之间应加强沟通协作，形成团结合作的工作氛围，共同推进项目的顺利进行。
第五章考核评价第十一条经营部的工作考核评价按照公司的制度进行，并根据实际工作情况进行调整。
第十二条经营部的干部、员工应根据考核评价结果，不断提高自身的工作能力和业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十三条对于工作表现突出的个人和团队，应给予适当的奖励和表彰；对于工作不力或违反制度的个人和团队，应给予相应的处罚和警告。
第六章违纪违规行为处理第十四条对于严重违反公司制度和规定的行为，将给予纪律处分，并依法追究法律责任。
第十五条对于违反公司制度和规定的一般行为，将按照公司的制度进行相应的处理和教育，以期改正错误。
第十六条具体违纪违规行为和处理办法由公司根据实际情况进行具体规定，经营部根据公司的规定执行。
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封面1.1建筑企业基本知识1.1.1建筑企业的基本概念1.建筑企业的概念建筑企业，是指依法自主经营、自负盈亏、独立核算，从事建筑商品生产和经营，具有法人资格的经济组织。
2.建筑企业应具备的条件1)有独立组织生产和进行经营管理的组织机构，在法律上取得法人资格，能独立对外签订合同并具有法律效力。
2)有与承担施工任务相适应的技术人员、管理人员和生产技术工人。
3)有与承担施工任务相适应的生产机具和流动资金，并在银行开设账户，是国民经济的基本核算单位。
4)有健全的会计制度和经济核算办法，能独立进行经济核算，自负盈亏。
5)有保证工程质量和施工工期的手段和设施。
3.建筑企业的分类1)按企业制度分类。
2)按资产所有分类。
3)按经营范围分类。
4)按经营方式分类。
5)按企业规模分类。
6)按资质条件分类。
1.1.2建筑企业的资质管理1.资质的含义2.资质等级的标准(1)施工总承包序列企业是指对工程实行施工全过程承包或主体工程施工承包的建筑业企业。
(2)专业承包序列企业是指具有专业化施工技术能力，主要在专业分包市场上承接专业施工任务的建筑业企业。
(3)劳务分包序列企业是指具有一定数量的技术工人和工程管理人员，专门在建筑劳务分包市场上承接任务的建筑业企业。
1.1.3建筑企业组织形式我国建筑企业常用的组织机构形式有两级管理和三级管理两种。
1.两级管理的组织机构形式2.三级管理的组织机构形式1.2企业经营管理的概念、职能与性质1.2.1企业经营管理的概念1.企业管理的概念2.企业经营管理的概念1.2.2企业经营管理的职能企业经营管理的职能是指企业经营管理所具备的作用和功能。
在市场经济条件下，企业经营管理的职能可分为四个方面、八项基本职能。
1.计划与决策2.组织与指挥3.控制与协调4.教育与激励1.2.3企业经营管理的性质企业经营管理具有二重性质，即自然属性和社会属性。
1.自然属性2.社会属性1.3建筑企业经营管理基础工作1.3.1标准化工作1.标准化工作的含义2.标准的分类(1)按颁发的部门和适用范围分类分为国际标准、国家标准、部颁标准、地方标准、企业标准等。
(2)按标准的性质分类分为技术标准和经营管理标准。
1)技术标准是对产品生产、经营、使用中技术上的各种规定、准则等。
2)经营管理标准指企业经营管理中应当遵守的各种工作制度、规程、准则等。
3.标准化工作的作用1.3.2定额工作及清单计价工作定额是在一定的生产技术经济条件下，生产经营活动中人力、物力和财力的消耗、占用及利用程度的数量标准。
1.3.3计量工作企业的计量、检测工作，是获得生产经营活动信息的重要手段。
获得的信息是否及时、准确和全面，直接关系到企业管理的质量和效率，关系到建筑产品的工程质量和建筑企业的综合效益。
要严格计量工作责任制，加强挂牌管理，完善计量工具和检测手段，做好计量器具、仪表设备的配置、保管、校正、维护，并且保证正确和合理使用。
1.3.4信息工作信息工作，指企业在生产经营活动中，对所需信息进行的收集、整理、处理、传递、贮存等管理工作。
信息工作的基本要求是：全面、准确、及时。
1.3.5规章制度规章制度是企业职工参与生产经营活动应遵守的行为准则。
建筑企业的规章制度可分为以下两大类。
1.社会性规章制度(1)技术制度包括各种设计规范、施工及验收规范、材料检验验收标准、质量检查及评定标准、施工操作规程、安全技术规程等。
(2)经营管理制度如企业法、公司法、合同法、招标投标法、建筑法、资质等级标准、定额等。
(3)财务会计制度如会计制度、会计准则、财务通则、财经纪律等。
2.企业内部规章制度(1)经营方面的制度如决策工作制度、合同管理制度、预结算制度等。
(2)生产技术方面的制度如生产管理制度、技术管理制度、劳动人事制度、设备管理制度等(3)财务会计方面的制度包括出纳、会计、财务、经济活动分析、审计等方面的规定。
(4)例行性工作制度包括办公、行政、保卫及综合治理、教育、医疗、计划生育等方面的制度。
(5)其他方面的制度如责任制等。
1.3.6职工教育与训练职工教育与训练，简称为职工培训，是指对职工进行思想、文化、技术业务理论教育和基本技能的训练。
1.4.1建筑企业经营管理的体系建筑企业经营管理体系是指经营管理工作构成的系统。
1.建筑市场经营2.建设工程招投标3.建设工程合同管理4.建筑企业计划管理5.施工技术管理6.建筑企业质量管理7.建筑企业劳动人事管理8.建筑企业材料管理9.建筑企业机械设备管理10.财务管理1.4.2建筑企业经营管理的特点1.经营业务不稳定2.经营环境多变3.机构变动大本章回顾1.建筑企业需具备一定的条件才能依法成立。
2.企业管理是指企业为实现经营目标，对生产经营活动及人、财、物、信息等资源所进行的计划与决策、组织与指挥、控制与协调、教育与激励等一系列活动的总称。
3.企业经营管理的基础工作，是指为实现企业经营目标和有效地开展各项生产经营活动，而提供资料依据、基本手段和前提条件的各项工作。
4.建筑企业经营管理根据生产经营过程的需要，建立了由各种经营管理活动组成的完整体系。
第2章建筑市场经营2.1建筑市场经营概述2.1.1建筑市场的概念及特点1.建筑市场的概念1)由业主(发包方)、承包商(承包方)和为工程建设服务的中介服务方组成的建筑“市场主体”。
2)不同形态的建筑商品及其相关要素(如建筑材料、建筑机械、建筑技术、劳动力、资金、设计、监理等)组成的建筑“市场客体”。
3)以招标投标为主要竞争形式的“市场机制”。
4)保证市场秩序，保护主体合法权益的法律、法规和监督管理体系。
5)适应社会主义市场经济要求的建筑产品及其相关要素价格形成机制。
2.建筑市场的特点1)建筑市场范围广，变化大。
2)建筑产品生产与交易的统一性。
3)建筑市场主要交易对象的单件性。
4)建筑市场交易对象的社会性。
5)建筑产品交易的长期性和阶段性。
6)建筑市场交易活动的不可逆性。
7)建筑市场无固定场所。
8)建筑市场竞争激烈。
2.1.2建筑市场体系建筑市场体系包括建筑产品市场，以及为建筑产品市场服务的生产要素市场和对建筑产品市场提供支持的法律体系、监督体系、社会保障体系。
2.1.3建筑市场经营的概念及内容1.建筑市场经营的概念2.建筑市场经营内容(1)建筑市场调查建筑市场调查，就是有目的、有计划、有步骤，系统地收集、整理、分析建筑市场各类信息的工作。
(2)建设工程投标建筑产品作为一种特殊商品，买卖双方主要通过招标投标建立交易关系。
(3)选择经营方式建筑企业和建设单位建立交易关系，必须明确经营方式。
(4)谈判与签订合同建筑商品的交易是一种“期货”交易，必须事先签订施工合同，以明确双方的权利义务关系。
(5)办理签证和中间结算建筑工程施工过程中，往往因为各种原因使工程出现变更，有些变更会影响价格和工期的变化，因此施工中业主和承包商要进一步协调，将达成的一致意见进行签证，以便结算时变更价款。
(6)竣工结算建设工程竣工验收后，业主与承包商应进行及时交接，当交接完成结清全部工程价款后，建筑商品才算完成最终交易。
2.1.4建筑市场经营观念1.建筑市场经营观念的含义2.建筑市场经营应具备的观念(1)以用户为中心要求建筑企业以满足消费者的需求作为企业生存和发展的基本条件，将用户放在市场经营的中心位置，为业主提供各方面的优质服务。
(2)树立企业形象要求建筑企业在市场经营中注意树立企业形象，以取得良好的社会信誉。
(3)讲求经济利益建筑企业经营的最终目的，是要通过建筑商品交易获取利润。
2.1.5建筑企业市场经营方式建筑企业市场经营方式，是指建筑企业在市场经营活动中向业主（建设单位）提供建筑商品或服务的方式。
归结起来可分为两大类。
1.承包经营方式(1)按承包的关系分可分为总—分包经营方式、直接承包经营方式、联合承包经营方式等。
1)总—分包经营方式。
①有利于工程项目施工全过程统一指挥。
总包企业充当全面组织者的角色，接受政府主管部门、设计单位、建设单位的监督，能较好地协调各方关系，保证施工顺利进行。
②有利于提高工程质量，降低工程成本。
由于分包单位多系专业公司，对分包的工程有较高的施工水平，能确保工程质量；有较高的劳动生产率和管理水平，能促进工程成本的降低。
③合同约束，责任明确。
建设单位、总包单位、分包单位分别用合同的形式把各自的责任固定下来，使各方既受到合同的约束，又受到合同的保护，便于分清责任，共同工作。
2)直接承包经营方式。
3)联合承包经营方式。
(2)按承包的范围分可以分为全过程承包、设计—施工承包、施工承包等。
(3)按承包的费用分可以分为工程造价总包、工程造价部分承包等。
(4)按建立承包关系的方法分可以分为招投标承包和协商承包两种。
2.开发性经营方式(1)房地产开发这是开发性建筑企业的主要经营业务。
(2)代建工程这是开发性建筑企业根据用户的要求，代购土地，组织设计、施工，建成后移交给用户的一种业务。
1.按承包关系分类，承包经营方式分为()。
2.开发性经营方式的内容包括()。
3.建筑企业的经营方式包括()。
4.按承包范围分，承包经营方式分为()。
2.2建筑市场调查与经营预测2.2.1建筑市场调查1.市场调查的概念2.建筑企业市场调查的内容(1)市场需求调查主要包括当前和潜在的用户、各种建筑类型的需求量、用户的分布情况、各种用户对建筑产品的评价等。
(2)市场供应调查主要包括各种建筑类型的可供量，建筑材料、构配件、建筑机械设备、劳务市场等的供应情况，社会生产发展水平及技术水平等。
(3)市场竞争状况调查主要包括竞争对手的数量、分布情况及潜在竞争者的情况，竞争对手的工程质量、工期、服务态度及履约情况，各竞争对手的经营及信誉等。
(4)对建筑市场参与单位的调查主要包括对设计单位、监理咨询单位、建设单位主管部门、分包商、咨询公司、国家有关行政管理机构等的调查。
(5)企业外部环境整体的调查主要包括政府的有关方针政策和有关法律法规、国民经济的发展、文化科学技术的发展、自然环境的变化等。
2.2.2经营预测概述1.经营预测的概念2.建筑企业经营预测的内容(1)建筑市场预测包括在市场调研的基础上，对建筑市场的需求和供应进行预测，对建筑市场的竞争形势及竞争态势的变化趋势进行预测，以及对建筑产品的类型及构成比例、对用户的要求等进行预测。
(2)资源能力预测建筑企业从事建筑商品的生产，必须具备相应的劳动资料、劳动对象和劳动力。
(3)生产能力预测主要是摸清企业现有的生产能力，预测将来可能发展的趋势。
(4)企业的技术发展预测包括建筑施工技术、管理技术、企业技术改造和设备更新的预测。
2.2.3经营预测的基本方法预测方法可以分为定性预测法和定量预测法两大类。
1.定性预测法(1)个人判断法是指征求专家个人意见进行预测。