职业病防护管理制度
职业病防治管理制度
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职业病危害防护设施管理制度范文(3篇)
职业病危害防护设施管理制度范文职业病是由职业因素引起的疾病,严重威胁职工的身体健康。
为了保护职工的生命安全和健康,有效预防职业病的发生,在工作场所建立和完善职业病危害防护设施管理制度显得非常重要。
本文旨在提供一份职业病危害防护设施管理制度范本,以供参考。
第一章总则第一条为了保护职工的身体健康,预防职业病的发生,根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有的生产经营单位,负责各项职业病危害防护设施的建设、维护和管理。
第三条公司应当按照国家的职业病防治规定要求,建立并完善相关的职业病危害防护设施管理制度,确保职工的身体健康和工作环境的安全。
第四条公司应当加强对职业病危害防护设施的监督检查,对发现的问题及时进行整改并落实责任人,确保职业病危害防护设施的有效运行。
第五条职业病危害防护设施管理责任制度,公司各级经营管理人员要按照职责分工,认真履行职业病危害防护设施管理职责。
第六条公司应当加强对职业病防治知识的培训,提高员工的职业病防护意识和技能。
第二章职业病危害防护设施建设第七条公司应当根据其生产经营特点、工作环境所存在的职业病危害因素,制定相应的职业病危害防护设施建设方案。
第八条公司应当确保职业病危害防护设施的设计符合国家和行业标准的要求,对新建、改建、扩建工程要进行相关验收。
第九条职业病危害防护设施的建设由公司的职业病防治委员会牵头,并与相关部门进行有效的协调配合。
第十条公司应当按照职业病危害防护设施建设方案,采购符合标准要求的设备、工具和材料,确保职业病防护设施的有效性和使用安全。
第三章职业病危害防护设施维护第十一条公司应当建立健全职业病危害防护设施的维护制度,明确相关责任人和具体维护措施。
第十二条公司应当定期对职业病危害防护设施进行检查和维修,确保其正常运行和使用。
第十三条公司应当明确职业病危害防护设施的维修、保养、检修等工作内容和周期,制定相应的计划并加以执行。
职业病防护制度(五篇)
职业病防护制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定,预防、控制和消除职业危害,保护员工在生产过程中安全和健康,确保安全生产,特制定本制度。
劳动防护用品,是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施,是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度,指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划,审批防护用品的发放,负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理,并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划,负责防护用品的采购,保管和发放,购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买,对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证,产品合格证和安全鉴定证,安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金,对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门,有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查,需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出,经总经理审批后,由总务科统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
2、安全防护用品采购前,采购人员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件,安全部签字认可。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理,明确职业病危害防治目标,使职业病危害防治工作做到有的放矢,有章可循,确保公司安全生产,特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主,防治结合”的方针,由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标,明确职业病危害防治管理重点,并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容:1、加强职业病危害防治管理,杜绝各类职业病危害事故的发生,确保职业病危害事故率为零,实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作,防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理,安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查,定期召开职业病危害防治例会,分析本月的职业病危害防治的检查情况,职业病危害防治目标的完成情况,部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动,及时贯彻“预防为主,防治结合”的方针、职业病危害防治制度等,总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜,检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度(2),是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施,以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面:1. 目标制定:根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求,制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理:通过明确责任,加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调,包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人,加强培训和宣传等。
3. 风险评估:对工作岗位和工作环境进行评估,确定可能存在的职业病危害因素和程度,并制定相应的防护措施。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理,改善劳动环境,预防职业病,保护员工身体健康,结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作,必须坚持预防为主,防治结合的方针,实行分类管理,综合治理。
采取有效措施,消除和减少有害员工健康的因素,预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定,使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组,职业安全卫生小组由主要负责人任组长,成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责:(一)制定职业卫生对策与措施,认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系,明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议,听取职业卫生和职业病防治工作汇报,研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规,组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业病预防管理制度(六篇)
职业病预防管理制度为了加强职业卫生和职业病和管理,加强对尘毒危害点的控制,保护员工的身体健康与安全,特制定本规定。
1、职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,综合治理”的方针,结合文明生产,采取有效措施消除或减少有害因素,为职工创造良好的作业环境。
2、管理与监督2.1在主管领导的领导下,安全办负责制定劳动条件的技术措施计划并组织实施,负责有毒有害作业职工的保健的管理工作。
2.2设置专人负责对职卫生工作的管理,其职责是:a)贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。
b)制定单位职业卫生工作长远规划和年度计划。
c)掌握单位有达作业点的分布情况,并按规定进行监测。
d)由人事办配合,对新从事有毒有害作业的人员进行体检。
发现有职业禁忌症者,不得从事有毒有害作业。
e)对长期从事有毒有害作业的职工,要定期进行健康检查。
建立健全接触有害因素员工的健康档案。
f)参加新、改、扩生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。
____公司应根据职业病诊断机构的意见,安排患有职业病的职工进行医治或疗养。
2.4在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的,应在确认之时起两个月内调离岗位,确诊为矽肺病的员工,调离原工作岗位由公司进行安排。
8.2.5从事有害作业的员工,应按规定接受职业病检查,所占用的生产工作时间按公司规定进行处理。
3、防护措施3.1新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”的规定,使作业场所的有害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
3.2开展技术革新和技术改选,以根本上改善劳动条件。
在原材料选用时,应首先采用无毒代替有毒或有害,改时操作技术和生产设备及工艺,减少环境污染。
3.3生产单位要加强通风排尘,发送生产环境。
控制“二次尘毒源”,杜绝毒物再次散发。
3.4设备部门应加强对防尘防毒设备的管理,使用单位要加强维护保养,提高设备完好率。
3.5加强个人防护措施,注意个人卫生。
职业病防治管理制度范文(4篇)
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康,预防和控制职业病的发生,提高工作环境和劳动条件,制定本管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工,包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。
第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病,包括职业相关疾病和职业接触疾病。
第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制,明确各级负责人的职责和权限。
第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则,依法维护职工的合法权益。
第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育,提高职工的防护意识和素质。
第七条本单位应建立完善的职业病防治档案,定期进行职业健康检查,并保存相关记录。
第八条本单位应定期进行职业危害评估,采取相应的防护措施,确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。
第九条对于职业病患者,本单位应及时进行救治,并保证其合法权益。
第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度,及时报告有关部门,并采取措施防止类似事故的再次发生。
第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查,发现问题及时纠正,并追究相关责任。
第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构,由单位的负责人担任主任,具体成员由相关部门根据实际情况确定。
第十三条职业病防治管理机构的职责包括:1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度;2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动;3. 组织职业病防治培训和技术指导;4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件;5. 组织职业健康检查和职业病诊断;6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护;7. 报告职业病事故和职业病的发生;8. 其他职业病防治工作。
第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结,提出改进的建议和措施。
第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任,要求全体职工按规定进行职业病防治工作。
第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作,做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害,保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中,因接触职业危害因素而引起的,并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随,对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中,可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施,开展职业病防治的宣传、教育,负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位,安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施,对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测,保持正常运转,并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知劳动者本人,对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康,促进____公司(以下简称本公司)可持续发展,依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》,特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中,因接触职业病危害因素而引起的,并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随,对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中,可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长:一把手姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长:副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员:具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____(企业根据自身实际情况填写),办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。
1.5职责分工1.5.1安监部(如需更换,企业根据自身实际情况填写)1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规,制订本公司职业危害岗位员工体检标准,并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助(一把手姓名+同志)做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
职业病防护用品管理制度(3篇)
职业病防护用品管理制度是指企业为了保护员工免受职业病危害,有效管理和使用职业病防护用品的一系列规定和措施。
下面是一个职业病防护用品管理制度的范例:1. 目的:确保员工使用合适、有效的职业病防护用品,降低职业病风险。
2. 适用范围:适用于所有从事可能产生职业病危害的岗位的员工。
3. 职业病防护用品的选择和采购:a. 根据风险评估确定需要的职业病防护用品种类和规格。
b. 优先选择符合国家或行业标准的产品。
c. 建立供应商评估和选择机制,确保供应商提供的产品质量可靠。
4. 职业病防护用品的发放和使用:a. 根据岗位风险评估结果,将职业病防护用品发放给有需要的员工。
b. 员工领用职业病防护用品后,必须按照要求正确佩戴和使用。
c. 职业病防护用品使用过程中如有损坏或故障,应及时更换或修理。
d. 岗位上发现有员工未佩戴或不正确使用职业病防护用品的情况,必须予以指导和纠正。
5. 职业病防护用品的检测和维护:a. 职业病防护用品需要定期检测和维护,确保其性能符合要求。
b. 职业病防护用品使用过程中如有损坏或失效,应进行维修或更换。
c. 使用过期的职业病防护用品是禁止的,必须及时更换。
d. 职业病防护用品的检测和维护记录必须保留并及时更新。
6. 职业病防护用品的培训和宣传:a. 对使用职业病防护用品的员工进行培训,包括职业病防护用品的正确使用方法、维护和检测等内容。
b. 定期进行职业病防护用品的宣传,提高员工的职业病防护意识和知识。
7. 监督和责任:a. 建立监督机制,定期检查职业病防护用品的使用情况和质量。
b. 对职业病防护用品管理不到位或存在问题的责任人员,给予相应的纪律处分或奖惩。
以上是一个大致的职业病防护用品管理制度的范例,企业可以根据实际情况进行具体细化和调整。
职业病防护用品管理制度(2)为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定,规范劳动者个体防护用品的发放和使用,切实维护劳动者相关权益,特制定本制度。
职业病预防管理制度范文(四篇)
职业病预防管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康,预防职业病的发生和传播,根据《劳动法》相关规定,制定本职业病预防管理制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工。
第三条本制度的宗旨是:预防为主,综合治理,依法管理,持续改进。
第四条公司负责制定职业病预防管理计划,并将其实施情况报告相关部门和员工。
第五条公司负责做好职业病防护设施和设备的维修和更新,并进行相关职业病防护知识培训。
第二章职业病危害识别和评估第六条公司负责对工作岗位进行职业病危害识别和评估,并编制相应的职业病防护措施计划。
第七条公司负责对职业病危害和防护措施进行宣传,提醒员工注意个人防护。
第八条公司负责做好职业病危害的防范工作,包括通风、隔离、防护设施等。
第九条公司负责对岗位进行定期检查,切实保障员工的身体健康。
第三章职业病危害监测和报告第十条公司负责对岗位进行职业病危害监测和检测,并将检测结果报告相关部门和员工。
第十一条公司负责对检测结果进行分析,及时采取相应措施进行改进。
第十二条公司负责对职业病的发生和传播进行报告,并及时采取措施进行控制。
第四章职业病防护和急救措施第十三条公司负责提供符合国家标准的职业病防护用品,如口罩、手套等。
第十四条公司负责组织职业病防护知识的培训和教育。
第十五条公司负责建立职业病急救措施和应急预案,并进行演练和实践。
第十六条公司负责对职业病患者进行及时救治和康复,保障其权益。
第五章职业病防护责任和监督第十七条公司负责明确职业病防护责任,并对相关部门和人员进行督促和考核。
第十八条公司负责建立健全职业病防护管理制度,并进行绩效评估。
相关责任人员应承担相应的责任。
第十九条公司负责对职业病防护工作进行监督和检查,确保其有效实施。
第六章附则第二十条公司负责制定职业病防护工作的具体细则并进行修订。
第二十一条本制度自颁布之日起执行。
以上是一份职业病预防管理制度的范文,具体制度的内容和条款可以根据公司实际情况进行调整。
职业病防护管理制度
职业病防护管理制度职业病防护管理制度在生活中,制度的使用频率逐渐增多,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编为大家整理的职业病防护管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。
职业病防护管理制度1为加强对职业病防护用品的管理,有效预防职业病,根据《职业病防治法》等相关规定,特制定本管理制度。
一、个人防护用品根据必要性原则进行配发及使用。
(一)以下工作场所员工必须配发个人防护用品:1、有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用,或者有诱发过敏反应的尘毒作业场所(如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘、X射线等),不管是否超标,都应使用个人防护用品;2、有毒有害因素的浓度或强度超标的作业场所;3、噪声强度在80分贝以上的。
(二)可以不使用个人防护用品的场所:1、没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用,不诱发过敏反应的尘毒作业场物,(如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等)只要不超标,可以不使用个人防护用品。
2、噪声强度在80分贝以下的。
二、环境健康安全部负责负责个人防护用品的监管工作,负责督促、指导个人防护用品的采购和使用。
三、采购部采购的个人防护用品,要有生产许可证、产品合格证与安全认证标志,且在有效使用期内,确保符合国家标准或行业标准,不得购置不合格的防护用品。
四、各部门负责个人防护用品的入库和出库登记。
五、各部门文员负责统计个人防护用品的使用信息,并向负责人办理领取手续。
向员工发放个人防护用品时,应做好领用登记。
六、员工应正确佩戴和妥善保管个人防护用品,发现失效要及时向本部门申领。
七、环境健康安全部每季度组织一次职业病防护用品采购和使用情况检查,发现不按规定采购和使用防护用品的,第一次给予直接责任人警告,第二次起每次扣发负责人绩效,情节严重的将送人评处理职业病危害监测及评价管理制度为有效识别和控制工作场所职业病危害因素的'浓度(强度),确保其符合国家职业接触限值要求,降低职业病危害风险,根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。
职业病个体防护用品管理制度(5篇)
职业病个体防护用品管理制度为进一步加强职业病个体防护用品的管理,改善劳动条件,预防职业病发生,使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害,结合我矿实际,制定本制度。
一、组织领导成立以总工程师为组长,各专业副总为副组长,各科室、区队负责人为成员的领导小组。
办公室设在综合处,由综合处主任任办公室主任,具体负责组织、协调工作。
二、基本要求1、各种防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施,应与生产福利待遇分开。
2、防护用品的种类应根据各工种的劳动特点和条件确定,凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3、劳保用品发放应依照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(AQ1501-____)规定,结合我矿实际,根据生产操作条件而制定,随着操作条件的改变而调整。
4、岗位操作的职工必须按标准配备防护用品,并按规定佩戴使用。
三、主要职责1、综合处具体负责劳保用品发放标准的制订。
2、职业危害防治办公室、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。
四、管理办法1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次,确保发放标准符合实际要求。
2、要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品,并设置台帐。
3、劳保用品的发放标准一经批准后,原则上不得额外领取劳保用品。
如确需用的,按劳保用品的实际价格,由领用人承担。
特殊情况,必须持由分管领导批准才能领用。
4、劳保用品必须严格按发放标准进行发放。
5、强化管理,每次发放完劳保用品后,必须认真记录发放台帐,以备核查。
6、职工领取个人劳保用品后,在岗位生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。
7、特种劳保用品(如防尘面具,防尘口罩,安全带,安全帽等)需设置劳保用品专用柜,要指定专人保管,经常检查消毒,以保证能随时安全使用。
职业病个体防护用品管理制度(2)是指为了保护职工的身体健康,在工作环境中使用个体防护用品进行防护的一种管理制度。
以下是一个职业病个体防护用品管理制度的基本内容:1. 目的和适用范围:明确该制度的目的是保护职工免受职业病危害,适用于所有可能产生职业病危害的岗位。
职业卫生及职业病防治管理制度(3篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理,改善劳动环境,预防职业病,保护员工身体健康,结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作,必须坚持预防为主,防治结合的方针,实行分类管理,综合治理。
采取有效措施,消除和减少有害员工健康的因素,预防职业病的发生,为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定,使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生委员会,职业安全卫生委员会由董事长任主任,总经理、主管职业安全卫生的副总经理和工会主席任副主任,成员……组成。
第二章管理职责第七条董事长负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条主管职业安全卫生的副总经理负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条……负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生委员会职责:(一)制定职业卫生对策与措施,认真贯彻执行国家、集团公司和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)董事长1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系,明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
3、定期召开职业安全卫生委员会会议,听取职业卫生和职业病防治工作汇报,研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)主管职业卫生副总经理1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规,组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
职业病卫生防治管理制度范文(6篇)
职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作,保障职工健康权益,维护正常的生产秩序和社会稳定,根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条适用范围:本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________,由_________负责具体实施。
第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害,保护职工健康,提高工作环境质量,保障生产安全。
第五条职业病防治工作遵循以下原则:1. 预防为主,综合治理;2. 统一领导,分工负责;3. 全员参与,责任明确;4. 安全优先,预防措施;5. 依法管理,合规运作。
第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价,明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度,并建立相应的台账。
第七条本单位应定期进行职业卫生监测,确保工作场所的危害因素达标,若监测结果超标,应立即采取相应防控措施进行整改。
第八条通过危害因素识别和评价,本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案,确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。
第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况,采取相应的职业病危害防护措施,包括但不限于以下方面:1. 提供个体防护用品,并进行必要的培训和操作指导;2. 配备必要的通风设备,确保室内空气质量;3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进;4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训;5. 编制应急预案,及时处理职业病事故;6. 其他必要的防护措施。
第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作,保障设施的正常运行。
第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构,明确责任和义务。
第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序,参加相应的培训和检查。
第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务:1. 组织实施职业病防治相关工作;2. 开展职业健康检查和职业病危害评价;3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案;4. 督促各部门做好职业病防治工作;5. 提供必要的职业健康宣传和培训;6. 其他相关职责和义务。
职业病危害人员防护用品管理制度模版(4篇)
职业病危害人员防护用品管理制度模版一、目的和适用范围为保障职业病危害人员的生命安全和身体健康,规范职业病危害防护用品的管理,特制定本制度。
本制度适用于本单位所有职业病危害工种人员的防护用品管理。
二、责任主体及其职责1.单位负责人:(1)落实本单位职业病危害防护用品管理制度;(2)确保职业病危害防护用品的供应和质量达到国家标准;(3)指定专人负责职业病危害防护用品的采购、发放、使用和回收等管理工作。
2.专人负责人:(1)负责职业病危害防护用品的采购、发放、使用和回收等管理工作;(2)定期检查职业病危害防护用品的质量和数量,及时补充和更换;(3)制定职业病危害防护用品使用和维护的操作规程。
3.职业病危害工种人员:(1)严格遵守职业病危害防护用品的使用规定;(2)及时维护和更换防护用品,发现问题及时上报。
三、采购和发放1.采购:(1)采购职业病危害防护用品应符合国家标准或行业规定的要求;(2)由专人负责进行供应商的筛选、采购合同的签订等工作;(3)采购的职业病危害防护用品应有有效的质量检验报告。
2.发放:(1)职业病危害防护用品根据工种的不同,由专人根据工种人员的需求进行合理配置和发放;(2)发放时应妥善保存发票、合同等相关文件。
四、使用和维护1.使用:(1)职业病危害工种人员使用职业病危害防护用品应按照操作规程正确佩戴和使用;(2)在工作过程中,如发现防护用品有损坏或失效的情况,应及时更换。
2.维护:(1)单位应定期组织专人对职业病危害防护用品进行检查和维护,确保其正常使用;(2)维护过程中,如有发现破损、变形或其他影响使用效果的情况,应及时更换。
五、回收和检验1.回收:职业病危害防护用品在使用结束后,应进行回收和清洗,严禁私自带离岗区域,由专人负责回收工作。
2.检验:单位应定期对回收的职业病危害防护用品进行检验,检查其状况是否符合继续使用的要求。
六、监督和处罚1.监督:单位应建立相应的监督机制,加强对职业病危害防护用品管理的检查和监督,及时发现和纠正问题。
职业病预防管理制度范本(三篇)
职业病预防管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康,预防职业病的发生,保障职工的合法权益,根据国家相关法律法规和职业病防治工作的要求,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位应当建立职业病预防管理制度,明确职责和任务,加强职业病预防工作。
第四条本单位应当配备专职或兼职职业病防治工作人员,负责职业病防治工作的组织、实施和监督。
第二章职业病预防管理第五条本单位应当定期开展职业病危害评价,确定职业病危害因素,并采取相应的防护措施,减少职业病危害。
第六条本单位应当做好职业病危害因素监测工作,定期评估职业病危害程度,及时调整防护措施。
第七条本单位应当制定职业病防护设施的设置要求和使用规范,确保职工在工作环境中的安全和健康。
第八条本单位应当对职工进行职业健康检查,发现职业病危害早期征兆,及时采取措施进行治疗和防止恶化。
第九条本单位应当加强职业病知识的宣传和教育,提高职工的职业病防治意识和能力。
第三章职业病危害防护第十条本单位应当制定职业病危害防护措施,确保职工的工作环境符合国家相关标准。
第十一条本单位应当配备必要的个人防护装备,并提供相应的培训和使用指导。
第十二条本单位应当建立职业病危害因素监测和风险评估制度,定期检查职工的职业病危害程度,及时采取相应措施。
第十三条本单位应当合理安排职工的工作时间和强度,保证职工的休息和健康。
第四章职业病监测和报告第十四条本单位应当建立完善的职业病监测和报告制度,对职工的职业病危害进行监测和记录,并及时报告有关部门。
第十五条本单位应当及时向职工告知职业病危害的信息,加强职工的职业病预防知识培训。
第十六条本单位应当将职业病危害情况作为重要参数进行评价,并采取措施改善职工的工作环境。
第五章职业病应急管理第十七条本单位应当制定职业病应急预案,对可能发生的职业病突发事件进行应急处置,并进行演练和评估。
第六章监督与执法第十八条有关部门应当加强对本单位的职业病预防工作的监督和检查,发现问题及时采取措施进行纠正。
职业病防护用品管理制度(五篇)
职业病防护用品管理制度1目的为贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度,保障生产人员的作业安全和身体健康,规范公司劳动保护用品发管理,更换好适应公司快速发展的需要,特制定本制度。
2范围本制度适用于本公司内各处室、分厂。
3职责3.1职业健康安全管理办公室对公司职业病防护用品的使用、发放、采购等进行监督和管理。
3.2物资供应处负责采购合格的职业病防护用品,负责防护用品的保管和发放。
3.3各部门负责对本部门员工防护用品的使用进行监督管理。
4工作要求4.1劳动防护用品的发放标准按各岗位的防护需求制定,制定劳动防护用品管理制度时必须经过安全管理人员、工会和职工代表组成的劳动防护用品评估小组的评估。
防护需求评估从以____面的保护进行评估:4.2所有进入作业区域的员工、承包商、参观者都必须佩戴好相应的劳动防护用品。
4.3各单位负责劳动防护用品发放、使用和保养的培训,并根据各岗位的实际情况对发放标准每年进行一次调整。
4.4所有劳动防护用品由供应处统一购买和发放,并做好发放记录,领用记录。
生产处负责劳保用品的采购、发放、使用的监督。
4.5采购4.6验收入库否则,禁止入库。
4.8发放服或适用于本岗位作业的其它面料。
4.9使用4.10更换、报废4.11检查4.13对照有关法律、法规进行评估,保证劳动防护用品功能的有效性。
职业病防护用品管理制度(二)是指企业为了保护员工免受职业病危害,有效管理和使用职业病防护用品的一系列规定和措施。
下面是一个职业病防护用品管理制度的范例:1. 目的:确保员工使用合适、有效的职业病防护用品,降低职业病风险。
2. 适用范围:适用于所有从事可能产生职业病危害的岗位的员工。
3. 职业病防护用品的选择和采购:a. 根据风险评估确定需要的职业病防护用品种类和规格。
b. 优先选择符合国家或行业标准的产品。
c. 建立供应商评估和选择机制,确保供应商提供的产品质量可靠。
4. 职业病防护用品的发放和使用:a. 根据岗位风险评估结果,将职业病防护用品发放给有需要的员工。
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职业病防护管理制度职业病防护管理制度5篇在不断进步的时代,很多情况下我们都会接触到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。
制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编为大家收集的职业病防护管理制度,欢迎大家分享。
职业病防护管理制度1为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定,规范劳动者个体防护用品的发放和使用,切实维护劳动者相关权益,特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物,是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施,必须以实物形式发放,不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准,为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等,使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式,必须符合安全生产的要求,具备永久性安全标识,做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装,不应有明口袋,不得使用金属附件,便于连接和解脱,适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的`劳动者,应当按其主要作业工种发放劳动防护用品,如果从事其他工种作业时,可由部门提出申请,借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时,应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作,在六个月以上,其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查,使用中要注意维护,使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽,发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等,应不受使用年限的限制,及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置,应根据工作场所及岗位要求编制计划,所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求,必须具备国家安监总局的安全标志、标识,必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。
十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训,并开展突发事件应急演练活动,提高安全防范意识。
十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人,在重新更换领取时,必须实行以旧换新的制度,以保证人身安全。
不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人,需领用绝缘工用具和劳防用品时,必须提出申请报有关部门批准。
职业病防护管理制度2石油销售公司职业病防护用品管理制度第一章总则第一条为明确石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责,保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放,根据国家有关劳保保护和职业卫生健康有关规定,特制定本制度。
第二条适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的管理。
第三条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员工。
第二章管理第四条公司根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际情况,执行国家及公司劳动防护管理的相关法律法规,拟定公司劳动防护管理的相关制度,核批公司从业人员劳动防护用品。
第五条公司综合办公室负责劳动保护用品的归口管理,负责编制归口劳防用品的采购计划,采购部门负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品,财务部保管员负责保管劳防用品,生产运营部门负责劳防用品领取、发放。
第六条公司根据国家和行业有关规定结合各自实际拟订劳防用品发放标准,根据不同工种对职业病防护用品的`需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》,财并建立各类劳动保护用品的发放台账;第七条综合办公室负责按制订的采购计划及时采购劳防用品,负责所采购的劳防用品符合国家有关标准,负责供货商具有劳防用品生产资格;职业病防护用品的选定应遵循'安全、实用、经济、美观'的原则。
第八条要建立职业病防护用品采购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。
第九条职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。
第十条员工脱离生产职业病防护管理制度3为加强对职业病防护用品的管理,有效预防职业病,根据《职业病防治法》等相关规定,特制定本管理制度。
一、个人防护用品根据必要性原则进行配发及使用。
(一)以下工作场所员工必须配发个人防护用品:1、有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用,或者有诱发过敏反应的尘毒作业场所(如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘、X射线等),不管是否超标,都应使用个人防护用品;2、有毒有害因素的浓度或强度超标的作业场所;3、噪声强度在80分贝以上的'。
(二)可以不使用个人防护用品的场所:1、没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用,不诱发过敏反应的尘毒作业场物,(如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等)只要不超标,可以不使用个人防护用品。
2、噪声强度在80分贝以下的。
二、环境健康安全部负责负责个人防护用品的监管工作,负责督促、指导个人防护用品的采购和使用。
三、采购部采购的个人防护用品,要有生产许可证、产品合格证与安全认证标志,且在有效使用期内,确保符合国家标准或行业标准,不得购置不合格的防护用品。
四、各部门负责个人防护用品的入库和出库登记。
五、各部门文员负责统计个人防护用品的使用信息,并向负责人办理领取手续。
向员工发放个人防护用品时,应做好领用登记。
六、员工应正确佩戴和妥善保管个人防护用品,发现失效要及时向本部门申领。
七、环境健康安全部每季度组织一次职业病防护用品采购和使用情况检查,发现不按规定采购和使用防护用品的,第一次给予直接责任人警告,第二次起每次扣发负责人绩效,情节严重的将送人评处理职业病危害监测及评价管理制度为有效识别和控制工作场所职业病危害因素的浓度(强度),确保其符合国家职业接触限值要求,降低职业病危害风险,根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。
一、环境健康安全部负责统筹安排职业病危害因素的监测及评价工作,做好年度监测计划。
二、职业病危害因素的监测及评价应委托给具有“职业病危害因素检测与评价资质”的技术服务机构。
三、存在职业病危害的作业场所,每年至少进行一次职业病危害因素检测;存在严重职业病危害的,每三年还至少进行一次职业病危害现状评价。
四、工作场所职业病危害因素检测、评价报告应及时上报厂长及所在地职业卫生监督管理部门,并在公司公告栏中公示。
检测、评价报告原件归入本公司的职业卫生档案。
五、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,应立即进行整改,并确保验收合格。
六、公司职业卫生管理工作领导小组每个季度对职业病危害监测和评价实施情况进行督查,如发现无正当理由不按规定落实职业病危害监测和评价制度的,第一次给予直接责任人警告,第二次起每次扣发负责人绩效,情节严重的将送人评处理。
职业病防护管理制度4为建立、健全员工职业病防护用品发放、使用规定,确保员工在生产过程中能正确使用个人防护用品,有效预防职业病,制定本管理制度。
(一)职业卫生管理机构负责个人职业病防护用品的管理工作1、负责指导个人防护用品的使用,制定各类个人防护用品的使用规定,包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
2、负责制定个人防护用品采购计划,确定各工作岗位配置的`个人防护用品的种类、型号、使用人员名单,个人防护用品的防护参数应符合要求。
3、对采购部门采购的个人防护用品进行验收,保证采购的个人防护用品质量合格,有生产许可证“qs'标识和安全认证标志'la'标识。
4、指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记,做好个人防护用品的出入库记录。
5、定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查,做好检查结果记录及存档,发现问题,提出整改意见并监督整改。
(二)各类岗位个人职业病防护用品的使用1、锯、刨、铣、磨作业时,员工应佩戴防尘口罩、塞栓式耳塞或耳罩。
锯、刨、铣、钻作业时,员工应佩戴防护眼镜2、干式手工打磨作业时,劳动者应佩戴防尘口罩和护发帽;3、擦色、调漆、喷漆作业时,劳动者应穿着液态化学品防护服,佩戴防渗透手套、护发帽和防毒面具。
职业病防护管理制度51、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害,保证劳动者安全和健康所必须配备的,带有防护功能的用品。
2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。
3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。
4、由办公室负责,根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》,根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。
4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。
4.2不得扩大发放范围和提高标准。
严格控制计划外发放职业病防护用品。
4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期,或逾期不发放新的职业病防护用品。
4.4工种相同且劳动条件相同,应发给相同的职业防护用品。
从事多工种作业,按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。
4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况,根据工作需要配备相应的'职业病防护用品。
4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时,由办公室报请分管领导审批,另行发放。
4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品,未按规定使用的,应视为违章作业。
5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。
5.1办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。
5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。
5.3员工脱离生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。
属按月发放的小型防护用品,员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。
5.4因工作需要改变工种的人员,从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。
新旧工种职业病防护用品相同部分,期限合并计算,新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。
5.5故意损坏职业病防护用品者,由个人原价赔偿。
5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请,报主管领导审批后,采购发放。