五大人格因素的特质维度

人格的大五模式

人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。

于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。

奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。

之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。

后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。

1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。

他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。

十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。

随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。

人格分类 (2)

人格分类
人格分类是指将个体的人格特征和行为模式按照一定的标准进行划分和分类。

目前常见的人格分类方法有多种，其中比较著名的是心理学家卡尔·荣格提出的心理类型分类和美国心理学家雷蒙德·卡特尔提出的16种人格因素分类。

以下是常见的几种人格分类方法：
1. 哈佛大学五因素模型：该模型将人格分为五个维度，即外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。

2. MBTI人格类型指标：即心理类型指标，是根据心理学家卡尔·荣格的思想发展而来，将人格分为16种类型。

其中包括内向和外向、感觉和直觉、思考和情感、判断和知觉四个维度。

3. 马斯洛五因素模型：该模型将人格分为五个层次，包括生理层次、安全层次、社交层次、尊重层次和自我实现层次。

4. 艾森克人格分类法：根据人格特征将人格分为四个维度，包括内向-外向、情绪稳定-情绪不稳定、实干型-悠闲型、
理性型-感性型。

5. 盛行人格分类法：根据人格特征将人格分为八种类型，
包括控制型、支配型、企图型、影响型、依赖型、交际型、顺应型和谨慎型。

这些人格分类方法都有不同的理论基础和实践应用，用于
研究和了解个体的人格特征、行为模式和心理特点。

同时，人格是一个复杂的概念，单一的分类方法可能无法完全描
述一个人的全部特征，因此常常需要结合多种分类方法进
行综合分析。

人格五因素理论

人格五因素理论人格的五因素（大五人格理论）20世纪80年代，科斯塔（Costa）和麦克雷（McCrae）提出，特质在很大程度上是遗传的，十分相似的因素可在许多不同语言和文化中找到他们提出了人格的大五或五因素模型，简称FFM，而且编制了一个五因素的工具，即NEO人格调查表。

经过多年的验证后发现非常靠谱，如果说要了解心理学人格，大五人格就是相对比较实用的重点。

神经质（N）：也称情绪稳定性，是一个连续的变化。

神经质水平高的人：更容易产生心理压力，常感到心烦意乱，较长体验到消极情绪，情绪容易大幅波动。

神经质水平低的人：多表现为平静，适应良好，不容易产生极端情绪外倾性（E）：是指人们的心理活动强度。

外倾性得分高的人：善于交际，精力充沛、乐观、友好和果断。

外倾性得分低的人：一般含蓄、自主、稳健。

与内向者相比，外向者更多朋友，会花更多的时间参加社交活动开放性（O）：也称求新性，是指对经验持开放、探求态度的程度，包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。

开放性得分高的人：有活跃的想象力，自发的接受新观念，有较好的发散性思维和好奇心，是不依习俗的，独立思考着。

开放性得分低的人：比较传统，喜欢熟悉的事物胜过新事物，需要注意的是，开放性与智力并不等同。

宜人性（A）：是测量人际关系的维度，意指人际互动的特征，这种互动涉及个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。

宜人性得分高的人：往往乐于助人，可信赖，富有同情心，为人亲和。

宜人性得分低的人：多表现更多的敌意和多疑，缺乏合作精神，喜好控制他人，报复心强并且残忍。

高宜人性的人注重合作而不强调竞争，而低宜人性的人往往只顾自身的利益和信念。

（这个宜人性说的是人格上的特征但是并不是道德上一个评判）尽责性（C）:尽责性涉及控制自己、自律，用来评估组织能力，持久性、控制能力在目标指向的行为中的作用。

尽责性得分高的人：做事有条理、有计划，并能持之以恒，对待工作有较高的责任感，办事牢靠。

尽责性得分低的人：完成任务时缺乏计划和条理，容易分心，且缺乏很好的成就意志。

特质心理学名词解释

特质心理学名词解释
特质心理学是一种研究个体差异和人格特质的心理学分支。

它
关注的是人类个体的稳定性和一致性特征，旨在描述和解释人类行
为和思维的共同特点。

在特质心理学中，有一些重要的名词需要解释：
1. 特质，特质是个体相对稳定的心理特征，用来描述人们的行
为和思维方式。

特质可以分为大五人格特质模型中的五个维度，外
向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。

2. 人格，人格是个体相对稳定的心理组织结构，包括个体的感知、情感、思维和行为方式。

人格是由特质组成的，它决定了一个
人在不同情境下的行为模式和反应。

3. 大五人格特质模型，大五人格特质模型是特质心理学中最常
用的人格理论之一。

它将人格特质分为五个维度，外向性（个体对
外部世界的关注程度）、神经质（个体情绪稳定性）、开放性（个
体对新事物和经验的接受程度）、宜人性（个体与他人相处的方式）和尽责性（个体对自我要求和责任感的程度）。

4. 特质理论，特质理论是特质心理学的基础，它试图描述和解释个体差异和人格特质的形成。

特质理论包括多种模型和观点，如大五人格特质模型、Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）等。

5. 特质评估，特质评估是通过量表、问卷或观察等方法来测量和评估个体的特质和人格特征。

常用的特质评估工具包括NEO五因素人格问卷、16种人格类型问卷等。

特质心理学的研究对于了解人类行为和思维的一致性和差异性具有重要意义，可以帮助我们更好地理解个体的心理特征，以及其对生活、工作和人际关系的影响。

人格心理学大五人格理论

人格心理学大五人格理论大五人格理论几十年来，人格结构一直是人格研究领域里一个经久不衰的主题。

在卡特尔的早期工作之后，复杂的统计检验方法、数据处理中计算机的应用，以及更多的大规模数据资料丰富该领域的研究。

研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

虽然在这些因素的确切命名和确切数量上仍然存在争议，但研究者们还是不断地揭示出于下表所列内容相似的那些因素: “大五”人格因素因素特征神经质性烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意外向性好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄求新性富于想象对务实寻求变化对遵守惯例自主对顺从亲和性热心对无情信赖对怀疑乐于助人对不合作尽责性有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱神经质维度依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续体的某处。

那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质测量上会得高分在神经质维度上得分高的人更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。

消极情绪有很多不同的种类，如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等，它们都有着不同的原因，并且需要有不同的对待方式，但是各种研究一致表明，那些趋于某一消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪。

在神经质维度上得分低的人多表现为平静、自我调适良好，不易出现极端和不良的情绪反应。

神经质有六个子维度，分别是:焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识和冲动性。

外向性的一端是极端外向，另一端是极端内向。

外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。

内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，“内向者含蓄而非不友好，自主而非追随他人，稳健而非迟缓”。

与内向者相比，外向者会有更多的朋友，会花更多时间参加社交活动。

外向性也可以分为以下六个子维度:热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪。

求新性是指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。

这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。

大五人格因素模型

大五人格因素模型大五人格因素模型是经过几代心理学家的不懈努力才最终被发现的。

Galton首先提出了基本字义假设：即最重要的个体差异都可以用自然字词来表示，Allport和Odbert(1936)在此基础上论证了个性特质的存在及其重要性。

Cattell(1943)最早应用Allport和Odbert的词表来研究个性的多维结构，他通过对Allport和Odbert词表的压缩并运用因素分析得到了16个因素。

Tupes和Christal(1961)以Cattell的双极特质术语作为研究材料，进行了重新分析，最早发现了5个相对显著而且稳定的因素：（1）精力充沛（2）愉快（3）可以信赖（4）情绪稳定（5）文雅。

这些因素后来被Goldberg(1981)称为大五因素，借以强调每一个维度都很广泛，而且包含了不同的人格特点。

依照McCrae&Costa等人的命名法(1985)，构成人格的大五因素分别是：外倾性(Extraversion)、随和性(Agreeableness)、尽责性(Conscientiousness)、神经质(Neuroticism)、开放性(Openness to experience)。

外倾性表示热情、自信，有活力，还具有幸福感和善社交的特性，而内向者的这些表现则不突出，但不等于自我中心和缺乏精力。

随和性表示利他、友好、富有爱心。

得分高的人乐于助人、可信赖的和富同情心，注重合作而不强调竞争，得分低的人多抱有敌意，为人多疑，喜欢为了利益和信念而争斗；尽责性表示克制和严谨，与成就动机和组织计划有关，也称其为成就意志或工作纬度。

高分端的人做事有条理、有计划，并能持之以恒，而低分端则马虎大意、见异思迁、不可靠；神经质纬度主要依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续统一体的某处。

那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质性的测量上会得到高分。

而低分的人多表现为平静自我调适良好，不易于出现极端和不良的情绪反应。

大五人格模型

许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。

这就是大五人格特质模型。

开放性是创造力和好奇；尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。

了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。

还可以帮助你更好地理解他人，并且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。

1、人格五因素模型的历史长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。

早期的理论提出了不同的数字。

例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。

许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。

因此，大五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。

许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。

多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，始于 D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。

2、大五人格特质需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。

例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。

在现实世界中，大多数人都处于两者之间。

以下是这五个特征的通用描述。

（需要指出的是，虽然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。

）开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。

开放性高的人往往有广泛的兴趣。

他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受新体验。

开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。

相反，这种性格特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。

人格的五因素模型名词解释

人格的五因素模型名词解释概述:人格是指个体在行为、情绪和认知方面表现出来的稳定性特征。

人格心理学研究人类个体在各个领域中所展现的特质和行为模式，而五因素模型是其中最为广泛接受的一个理论框架。

本文将对五因素模型的五个主要因素进行解释和阐述。

一、外向性（Extraversion）外向性指的是一个人是否喜欢与人交往、活跃而有活力的特质。

外向型人格的人通常喜欢社交活动，容易结交新朋友并表现得开放、友好和乐观。

他们寻求刺激和冒险，主动参与各种活动。

相反，内向型人格的人更喜欢独处，表现为谨慎、安静和不善交际。

他们更容易关注内心世界，并从中获得能量。

二、宜人性（Agreeableness）宜人性是指个体在与他人互动时是否友善、善良和慷慨的倾向。

宜人型的人通常对他人展现出同情心、合作性和尊重，乐于助人。

他们善于合作，关注他人的需求，能够维持良好的人际关系。

相反，不宜人型的人可能更加独立、自我中心，情绪容易波动。

他们可能更注重自身利益，缺乏关怀和共情能力。

三、尽责性（Conscientiousness）尽责性指的是个体对工作、责任、目标的自律程度。

尽责型的人通常有较高的自制力、责任心和决心，他们注重细节，有强烈的成就动机，并能够坚持完成任务。

他们倾向于规划和组织自己的生活，追求目标并克服困难。

相反，不尽责型的人可能更加随意、懒散，缺乏计划性和责任感。

四、神经质（Neuroticism）神经质指的是个体情绪稳定性的特征，即情绪的易变性和波动性。

神经质高的人情绪容易波动，容易感到焦虑、担忧和压力，对生活事件更加敏感。

相反，神经质低的人情绪更加稳定、镇定，面对挑战和压力能够保持冷静和理性。

他们能够较好地应对挫折，并且更容易保持积极的心态。

五、开放性（Openness）开放性是指个体对新鲜事物、知识和经验的接受程度和主动性。

开放型的人通常对新思想、文化和经历持有积极和好奇的态度。

他们喜欢探索和尝试新事物，并寻求创造性的解决方案。

属于马斯洛五因素人格模型中各维度的描述性特质的事

属于马斯洛五因素人格模型中各维度的描述性特质的事马斯洛根据他心目中成功人士的人格得出的自我实现者人格特征：（1）全面和准确的知觉现实。

自我实现者对世界的知觉是客观的、全面的和准确的，因为他们在感知世界时，不会掺杂自己的主观愿望和成见，或带有自我防御，而是按照客观世界的本来面貌去反映。

与此相反，心理不健康者则是以自己的主观方式去知觉世界的，他们试图使世界与自己的主观愿望、焦虑和担心相吻合。

（2）接纳自然、自己与他人。

自我实现者能够接受自然、自身及他人的不足与缺陷，而不会为这些缺陷而忧心忡忡。

当然，对于可以改造或可以调整的不足与缺陷，他们会以积极的态度来对待，而对那些不可改变的不足与缺陷，他们能顺其自然，不会自己跟自己、跟他人和自然过不去。

（3）对人自发、坦率和真实。

在人际交往中，自我实现者具有流露自己真实感情的倾向，他们不会装假或做作，他们的行为坦诚、自然。

一般而言，他们都有足够的自信心和安全感，这就使得他们足以真实地表现自己。

（4）以问题为中心，而不是以自我为中心。

自我实现者热爱自己所从事的工作，献身于某种事业或使命，并能全力以赴。

与常人相比，他们工作起来更刻苦、更专注。

对他们来说，工作并非真正的劳苦，因为快乐恰恰寓于工作之中。

（5）具有超然于世和独处的需要。

自我实现者以自己的价值和感情指导生活，不依靠别人来求得安全和满足，他们依靠的只是自己。

他们一般都喜欢安静独处．这样做并不是因为害怕别人，也不是要有意逃避现实，而是为了在减少干扰的条件下，更好地深思，更全面地比较，以便去寻求更为合理地解决问题方案。

他们平静安详，保持冷静，安然地度过或顶住各种灾难和不幸。

“大五”人格因素模型

大五人格和团队绩效
• （1）尽责性：团队成员的尽责性平均水平较高时，利于团队绩效的改善。而团队成员尽责性的同质性不高，差异较大，则不大利于团队成员的合作和沟通。 • （2）宜人性：宜人性的成员关心他人的福利，更愿意合作，因而利于促进团队凝聚力，提升团队绩效。但是，一个宜人性极低的成员也足以摧毁团队的人际关系。而一个宜人性极高的成员也可能起润滑剂作用，促进团队合作。
• 我国近年在这个领域也取得了可喜的成绩 ,先后出现了中国人人格评定量表(CPAI) 、中国人人格量表 (QZPS) 、中国人人格形容词评定量表(QZPAS) 等测量与评估中国人人格的量表 ,并提出了中国人的“大七” 人格结构模型。
（一）大五人格因素对工作绩效的预测作用 • Barrick(2001)指出 ,人格因素主要预测的是工作绩效中的周边绩效成分。周边绩效也称为关系绩效 ,它不是直接的生产和服务活动 ,而是构成组织的社会背景、心理背景的行为 ,它能对任务绩效起促进作用 ,从而提高整个组织的有效性。 • 大量元分析发现 ,责任心是最稳定而有效的预测因素 ,其很可能是众多工业 -组织心理学家长期以来寻求的特质定向的动机变量;但对于需要高度创造性的工作，例如艺术家，高度尽责性则对工作绩效呈负相关。其他 4个因素的预测力局限于特定职业群体。 • 外向性和宜人性对人际作用较多的工作 (如管理、营销 )有较好预测效度 ,其中宜人性对服务类工作绩效能较好预测；经验开放性的预测效度变异较大 ,主要发现它对培训工作绩效和创造性 (如艺术类、广告类 )的绩效有中等程度的预测作用。
• 心理学者认为人格主要与人们选择的职业类型及在该行业中的业绩表现有关系。 • 就职业选择而言，Costa(1984) 研究认为，外向性和开放性是职业与工业心理学的两个重要因素。例如，根据五因素模式，社会和事业方面的兴趣均与外倾性有关，外向者较偏好社会和事业方面的职业，且在这类职业中比内向者表现更佳。再如，调查行业、艺术等职业与开放性呈正相关，一般对新经验高度开放者应比此特质方面低倾向者更偏好于艺术与调查行业，且表现也较好。

大五人格测试题

大五人格测试题五个人格因素模型被普遍认为是衡量个体个性的最常用的模型之一。

这个模型包含五个人格维度：外向性、神经质、开放性、责任心和宜人性。

同时，每个人格因素中都包含多个特性。

通过这个模型，可以更好地理解个体的基本性格特征，以及这些特征对个体行为和决策的影响。

以下是对每个人格因素的详细描述：1.外向性外向性是指一个人的社交能力、和善的亲和力和活力。

这些人通常具有以下特征：- 热爱社交和社交活动，经常会主动参与各种社交活动，喜欢结交新的朋友。

- 乐观、果断、充满自信，通常能够自然而然地引导群体活动，容易受到他人的信任。

- 情感表达丰富，擅长表达情感和理解他人。

2.神经质神经质是指个体情绪相对稳定的程度。

这些人通常具有以下特征：- 易焦虑和紧张，容易感到害怕、沮丧和不安。

- 经常对事情过于关注，容易受到负面事件的影响。

- 高度敏感，想象力和创造力丰富，同时也很容易被工作和生活中的问题所困扰。

3.开放性开放性是指个体愿意尝试新事物和体验新想法的程度。

这些人通常具有以下特征：- 对于新事物持开放态度，经常冒险尝试新的体验、新的想法，喜欢创造性思维。

- 兴趣爱好广泛，对于各种艺术形式、文化背景、社会问题等具有浓厚的兴趣。

- 富有想象力和好奇心，能够积极地探索世界和思考自己的未来发展。

4.责任心责任心是指个体完成工作和任务的程度。

这些人通常具有以下特征：- 认为自己的行为和决定对他人和组织负有责任，能够预见和解决问题，是一名出色的领导者。

- 高度自律和可靠，通常会尽力遵守规定和完善每一个任务。

- 能够忍受压力和逆境，具有强烈的动机和坚定的决心来完成自己的工作。

5.宜人性宜人性是指个体的合作能力、包容性和倾听技能。

这些人通常具有以下特征：- 善解人意，热心助人，善良可亲，容易与人相处。

- 能够理解和尊重他人的观点和感受，善于协调和解决矛盾。

- 能够有效地沟通，包括倾听和表达自己的想法和意见，以及及时地给出反馈和建议。

人格特质的分类

人格特质的分类大五人格特质模型大五人格特质模型是人格心理学中最被广泛接受和应用的分类系统之一。

该模型将人格特质分为五个维度：1. 外向性（n）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

外向性（Extraversion）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

外向性（Extraversion）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

2. 神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

3. 宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。

宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。

宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。

4. 尽责性（usness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。

尽责性（Conscientiousness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。

尽责性（Conscientiousness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

五大人格理论

五大人格理论
五大人格理论是指以下几点：
一:责任心(Conscientiousness)
这是五因素人格理论中最重要的因素。

该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。

它包括两方面的含义:成就感(Achievement)与可靠性(Dependability)。

成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。

可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。

二:外倾性(Extraversion)
外倾性是衡量内外向性格的指标。

它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。

三:宜人性(Agreeableness)
随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。

它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。

四:情绪稳定性(EmotionalStability/Neuroticism)
情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。

它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。

五:经验开放性(OpennesstoExperience)
经验开放性是衡量智慧水平的指标。

它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。

“大五”人格因素模型

在解释工作绩效时，尽责性和宜人性之间存在着交互作用。巴瑞和莫特发现，在尽责性高的工人中，那些宜人性得分低的个体，比宜人性得分高的个体，工作绩效的评价指数低。而对于低尽责性的工人，宜人性和工作绩效没有相关。
同年 ,Witt研究了3种不同工作性质的员工 (卫生事业服务人员、销售人员以及非销售类职员 )人格特质与绩效的关系。研究发现 ,在 3种工作性质中 ,责任心与外向性的交互作用均显著。高责任心的员工 ,外向性与工作绩效呈正比;低责任心的员工 ,外向性与绩效呈反比。原因是：低责任心高外向性的员工很可能卷入与工作无关的人际交往中而完全忽略工作 ,他们常表现得骄傲、表现欲强以及做事鲁莽。
心理学者认为人格主要与人们选择的职业类型及在该行业中的业绩表现有关系。
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就职业选择而言，Costa(1984) 研究认为，外向性和开放性是职业与工业心理学的两个重要因素。例如，根据五因素模式，社会和事业方面的兴趣均与外倾性有关，外向者较偏好社会和事业方面的职业，且在这类职业中比内向者表现更佳。再如，调查行业、艺术等职业与开放性呈正相关，一般对新经验高度开放者应比此特质方面低倾向者更偏好于艺术与调查行业，且表现也较好。
5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。
各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来。
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基于问卷研究的五因素模型
大五人格
随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

大五人格各维度详细解析

大五人格量表介绍：大五人格问卷的5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。

全量表由五个大的纬度，每个大纬度下有六个量表组成，五个纬度为：神经质、外向性、宜人性、开放性、尽责性。

大五人格量表不探寻人类的行为机制，它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。

人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。

一、神经质1、概念神经质又称为情绪稳定性，具有平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即具有保持情绪稳定的能力。

神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。

神经质有六个子维度，对于每个子维度都有一些说明性的形容词。

2、详细解释（1）焦虑焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。

得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。

低分的人则是平静的、放松的。

他们不会总是担心事情可能会出问题。

高分特点：焦虑，容易感觉到危险和威胁，容易紧张、恐惧、担忧、不安。

低分特点：心态平静，放松，不容易感到害怕，不会总是担心事情可能会出问题，情绪平静、放松、稳定。

（2）愤怒和敌意反映的是体验愤怒以及有关状态（如挫折、痛苦）的倾向，测量个体体验愤怒的容易程度。

高分特点：容易发火，在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨，暴躁的、愤怒的和受挫的。

低分特点：不容易生气、发火，友好的、脾气随和，不易动怒。

（3）抑郁测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。

高分特点：绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。

0073个性特征要素及测定(大五模型)

人格特质（个性特征）要素及测定一、大五模型五个纬度包含了人格特质中最重要的变量：（1）外倾性：描述个体对关系的舒适感程度。

外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和果断自信。

内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。

（2）随和性：描述个体服从别人的倾向性。

高随和性的人是合作的、热情的和信赖他人的；低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。

（3）责任心：这一纬度是对可靠性的测量。

有高度责任心的人是负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的。

该纬度低分者很容易精力分散、缺乏规划性，且不可信赖。

（4）情绪稳定性：这一纬度刻画个体承受压力的能力。

正向的情绪稳定者倾向于是平和的、自信的和安全的。

负向的情绪稳定者倾向于紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感。

（5）经验开放性：这一纬度针对个体对新奇事物的兴趣和热衷程度。

开放性非常高的人富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性。

处于开放纬度另一个极端的人很保守。

对熟悉的事物感到舒适和满足。

二、大五特质如何预测工作行为那些值得信赖的、细致周到的、做事有条不紊的、勤奋刻苦的、持之以恒的、成就取向的个体，即使不能在所有职业当中，至少也可以在绝大多数职业当中取得更好的工作业绩。

另外，在责任心上得分高的个体，在工作相关知识方面水平也高，从而会带来较高的工作绩效水平。

责任心对于管理者来说，与一线员工同等重要。

三、与大五特质相关研究结论（1）情绪稳定性得分高的人比得分低的人幸福（与生活满意度、工作满意度、低压力相关度高）。

（2）与内倾的人相比，外倾的人在工作和生活中感到更幸福（能体验到更多的积极情感，更自如地表达）。

（3）外倾性指标更能够相对准确地预测谁将成为团队中的领导者。

（4）外倾性者更具社交导向性，更能驾驭各种各样的人，通常比内倾者更加自信。

（5）外倾者比内倾者更加冲动，更有可能缺勤，采取冒险、寻求刺激的行动。

（6）外倾比内倾者在工作面试中更有可能撒谎。

（7）在经验的开放性上得分高的个体，在科学和艺术方面更有创造性。

人格的五种特质

人格的五种特质我们通常会直观地去区分行为的正常与异常，且认为其界限清晰、泾渭分明。

可对于我们认为正常的人来说，这不过是在强调自己的正常状态。

其实，这种区分并不科学，心理学、精神病学和行为遗传学都发现，所谓的正常和异常之间并没有清晰的界限。

想要真正区分精神状态正常与否，则必须了解人格。

关于人格的特质，比较主流的认识是把其分为五个维度来解释。

这五个维度分别是：开放性、尽责性、外向性、宜人性和情绪稳定性。

它们在统计上相互独立，具有遗传性，在一生中相对稳定，我们在交友甚至寻找伴侣时，都会无意识的把这些特质作为选择的标准。

甚至，这些特质能在一定程度上预测人们在学习、工作、婚姻、犯罪、经济和政治中的行为表现。

所谓精神异常，实际上就是这五个人格特质的极端表现。

比如，过分的责任感可能会引起强迫症；低水平的责任感则可能造成易于成瘾和其他冲动控制障碍；情绪稳定性差意味着抑郁、焦虑、躁郁、边缘性和表演型人格障碍；外向性低的人可能会有回避型或分裂型人格障碍；低宜人性的人可能有心理变态和偏执型人格障碍；高开放性的人可能介于分裂型人格障碍与精神分裂之间。

一般情况下，我们认为精神错乱的人，其实只是在这些人格特质上比同时期的社会所要求的更极端而已。

或者可以说，我们每个人在这些人格特质上，只存在大小程度上的区别，而没有什么本质的不同。

因此，每个人都会有很多精神障碍，只是多数表现得并不明显。

其中既包括抑郁症、精神分裂等典型的精神疾病，也包括愚蠢、无理性行为、道德感过高或过低、极端冲动和异化等等多种表现形式。

正如积极心理学指出的那样，我们每个人的心理健康程度都不完美，每个人或多或少都会在不同方面发疯。

但是，传统的精神病学以一种近乎本能的思维，坚持将发生率高于10%的都称为障碍。

我们都知道无故伤人是精神病，不穿衣服上街是精神病，可不知道的是这些行为其实和害羞、保守、冲动等常见行为只是程度上的区别而已。

我们知道这些道理的好处，一是能够清醒的意识到，其实每个人都有不同程度的精神问题；二是可以对自己的精神健康状况抱有更谦卑的态度，从而对别人的行为多一些理解，少一些指责。