集体合同协商要约书
《集体协商要约书》范文
《集体协商要约书》范文尊敬的[对方单位名称]：咱们都知道，公司就像一艘大船，咱员工呢就是船上的水手，这船要开得又稳又好，那大家的事儿就得好好商量商量。
所以啊，咱们想就一些对大家都挺重要的事儿来进行集体协商。
一、协商的主体。
咱这边呢，就是由咱们广大员工推选出来的[协商代表姓名]等[X]位代表，这可都是大家信任的伙伴。
相信您那边也会派出能真正代表公司意见的得力人员来跟我们好好唠唠。
二、协商的内容。
# （一）工资报酬方面。
1. 您看现在物价涨得有点快，咱们员工干活儿的劲头一直挺足的，但这工资啊，是不是也得跟着时代的步伐适当往上提一提呢？就像给汽车加油一样，油加足了，车才能跑得更快更稳啊。
咱们想商量商量工资增长的幅度，怎么个增长法，是按比例呢，还是有个固定的数额调整。
2. 还有这工资的结构，基本工资、绩效工资、奖金啥的，比例是不是合理呢？有时候感觉绩效标准有点像雾里看花，不太清楚，咱们也想在这方面好好聊聊，让大家心里都有个明白账，知道怎么努力才能多挣点钱。
# （二）工作时间和休息休假。
1. 咱们员工每天在公司的时间可不短，有时候忙起来连轴转，感觉就像个不停转的小陀螺。
咱们想商量一下，能不能合理调整一下工作时间，别让大家总是累得晕头转向的。
比如说，能不能在旺季的时候适当加班，但是在淡季的时候给大家多一些调休的机会呢？2. 说到休假，带薪年假、病假这些都是大家的权利。
可是有时候申请起来有点麻烦，就像走迷宫似的。
咱们希望能简化一下休假的流程，让大家能够顺顺利利地休息，回来之后能以更好的状态投入工作，这对公司也有好处呀，您说是不是？# （三）劳动安全卫生。
1. 公司的安全就像咱们头上的安全帽一样重要。
咱们想看看在安全设施的配备上能不能再完善一些。
比如说，有些车间的通风设备感觉就像老黄牛似的，有点气喘吁吁的，不太给力。
咱们得保证大家在一个安全、健康的环境里工作，这样大家才能安心呀。
2. 还有卫生方面，公共区域的清洁有时候不太及时，这就像住在一个有点脏的房子里，心里总是不太舒服。
工资集体协商要约书(范本)5篇
工资集体协商要约书（范本）5篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司领导：我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。
我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工都是至关重要的。
在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以适应现阶段的生活需求。
我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。
我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工的权益。
我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工更加积极地投入工作。
我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的执行和落实。
建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。
在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。
谨此要约书，代表全体员工。
谢谢！员工代表签名：日期：2022年10月20日第2篇示例：工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。
在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。
为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求：一、工资调整鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。
希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。
二、奖金制度希望公司能够建立公平公正的奖金制度，根据员工的工作表现、工作质量以及工作成绩，给予相应的奖励。
奖金制度应该具有透明性和激励性，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。
工资集体协商专项集体合同(范本)
工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：一是工资增长、发放时间及支付办法问题；二是为职工办理“五险”问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间：年月日时；2、地点：会议室。
二、集体协商的主要内容：1、提高工资幅度 %，从2014年的月平均元/月，涨至2015年的元/月；2、工资发放时间、支付办法；每月日按时发放工资，以货币形式每月日定时向职工发放。
三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表：、、、。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
工会委员会年月日工资集体协商要约书复函工会委员会：你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，先就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：。
职务。
其它代表是：、、、。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
此复年月日工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。
工资集体协商要约书
附件：
附件：
工资集体协商要约书
(参考文本)
(企业行政方) ：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就
问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点：
1. 时间：年月日时;
2. 地点：会议室。
二、集体协商的主要内容
1.
2.
3.
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表为：。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：
1. 销售收入情况;
2. 利润实现情况;
3. 资产负债表;
4. 职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
(企业)工会委员会(章)
年月日。
集体合同要约书范本
集体合同要约书范本合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过充分协商，特订立本集体合同要约书。
合同内容如下：第一条合同目的与适用范围a. 合同的目的① 本合同的主要目的是明确甲乙双方的权利与义务，建立并维护和谐的劳动关系。
② 通过签订集体合同，确保员工的合法权益，保障企业的稳定运营。
③ 该合同旨在为乙方提供一个公平、公正的工作环境，促进甲方与乙方之间的合作。
④ 该合同涵盖甲乙双方在工作中的各项基本权益、职责分配以及相关工作条件的约定。
b. 适用范围① 本合同适用于甲方与所有正式雇佣的员工，涉及的员工包括但不限于全职员工、临时工及兼职工。
② 本合同的条款同样适用于所有不同岗位的员工，尤其是在薪酬、工作条件及福利等方面的统一管理。
③ 对于特殊职位的员工，甲乙双方可在本合同框架内单独商议具体条款。
④ 本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
c. 适用法律与条款① 本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
② 如法律法规有调整或变动，甲乙双方应根据最新法律规定对本合同进行修订。
③ 在本合同履行过程中，若遇到法律未明确的事项，甲乙双方应本着公平、公正的原则共同协商解决。
④ 双方同意，合同履行过程中遇到的争议应优先通过友好协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
第二条双方权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
集体谈判要约书
集体谈判要约书
一、引言
为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的平等协商和合作，我们作为劳动者代表团代表广大员工，向您提出集体谈判要约。
本
要约旨在就劳动条件、工资待遇、工作环境等重要事项展开协商，
希望能够达成共识并签署全面、平等的合同。
二、劳动条件
我们要求公司在劳动条件方面作出以下改善：
1. 工时安排：要求规定合理的工作时间，并确保员工有足够的
休息和休假时间，以保障劳动者的身心健康。
2. 加班补偿：要求加班工资按照相关劳动法规定进行付给，并
确保员工加班工作的合理安排。
3. 安全保障：要求公司加强对工作环境的管理与维护，提供安全、健康的工作条件和工作设施，确保员工不受伤害。
三、工资待遇
为了提高员工的生活水平和工作积极性，我们要求公司在工资待遇方面做出以下改善：
1. 薪酬水平：要求公司提高员工的基本工资，以反映劳动者的付出和劳动市场的薪酬水平。
2. 工资透明：要求公司建立公平公正的工资制度，确保工资的透明度，并为员工提供详细的工资结构说明。
3. 绩效评估：要求公司建立公正的绩效评估机制，将绩效与工资挂钩，激励员工不断提高工作质量和效率。
四、福利待遇
我们要求公司在福利待遇方面提供以下改善：
1. 医疗保险：要求公司提供全面的医疗保险计划，保障员工的医疗需求和健康状况。
2. 养老保险：要求公司提供完善的养老保险计划，确保员工的退休生活质量。
3. 职业发展：要求公司提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的职业技能。
企业集体协商要约书(参考文本)
企业集体协商要约书（参考文本）根据《浙江省集体合同条例》第七条“集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间”的规定，结合本企业的实际情况，现由要约方向受约方就有关协商事项提出如下集体协商要求：
一、集体协商主要内容：（说明：供选择，各企业可根据实际情况确定1-3个要约协商问题，有重点、有目标提出集体协商要约。
）
本次集体协商主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工、未成年工特殊保护、社会保险福利、职业培训教育、劳动纪律和职工奖惩以及劳动合同管理、集体合同争议的处理等直接涉及职工切身利益的事项。
二、集体协商时间、地点：
本次集体协商要约方约定于年月
日时在
（地点）举行。
三、集体协商出席人员：（说明：每方代表不得少于3人，规模以上企业每方代表不得少于5人，双方代表人数对等）。
本次集体协商要约方确定代表名，首席代表
是，代表
是、、
、。
以上集体协商要约，请受约方在十个工作日内予以书面答复。
本要约书一式二份，经双方签字后各留存一份。
要约方（盖章）受约方（盖章）首席代表（签字）首席代表（签字）
年月日年月日。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书尊敬的公司管理层：我们，全体员工代表，就工资问题向公司提出以下集体协商要约，希望能够得到您的认可与支持。
一、背景与目的工资是员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。
为了保证公平、合理地分配工资资源，我们作为员工的合法代表，希望和管理层共同制定一份适用于所有员工的工资政策，确保员工能够拥有合理的工资待遇，并为公司的发展做出更大的贡献。
二、工资基准1. 我们建议公司设定一个明确的工资基准标准，以便保证工资分配公平合理。
2. 工资基准标准应该综合考虑员工的岗位类别、工作内容、工作经验和绩效等因素，并确保与行业水平相符。
三、涨薪机制1. 我们希望公司能够建立一个透明、公开的涨薪机制，以便员工能够清楚了解涨薪的条件和程序。
2. 涨薪机制的制定应该充分考虑员工的工作表现、能力提升、工作年限和市场变化等因素，以确保涨薪符合员工的劳动价值和市场需求。
四、福利待遇1. 除了工资之外，我们还认为公司应该提供更丰富的福利待遇，以提高员工的生活质量和工作积极性。
2. 福利待遇可以包括但不限于健康保险、养老金、带薪休假、培训补贴等，希望公司能够根据实际情况综合考虑，给予合理的福利待遇。
五、沟通与协商机制1. 我们建议公司设立一个员工代表与管理层有效沟通的机制，以便及时解决工资问题及其他涉及员工权益的事宜。
2. 沟通与协商机制应该具备灵活性与高效性，以确保员工对工资政策及相关事宜的参与度和满意度。
六、落实措施与时限我们希望公司在收到这份集体协商要约后，能够及时制定相应的工资政策，并明确落实措施和时限。
我们建议在一周内答复我们的要求，并在一个月内组织集体协商会议，就具体细节进行进一步商议和确定。
我们坚信，公司与员工之间的良好合作关系是公司可持续发展的基石。
通过集体协商，我们期待能够达成公平合理的工资政策，使每位员工感受到公正和尊重，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢管理层对我们的关注与支持，期待在集体协商中能够达成双方都满意的共识。
工会方集体协商要约书(完整版)
工会方集体协商要约书（完整版）尊敬的公司管理层：我们代表公司员工工会方，正式向贵公司提出本次集体协商要约，旨在改善员工的工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和工作效率。
我们希望通过平等、公正、诚信的协商，达成共识，实现双方共同的利益。
一、工资待遇1.1 绩效评估体系：建立公正、客观的绩效评估体系，将绩效考核结果与薪资发放挂钩，确保员工获得公平的薪酬待遇。
1.2 工资调整机制：制定明确的工资调整机制，确保员工工资能够跟随市场变动和通货膨胀进行适度调整，维护员工的薪资购买力。
1.3 加班工资：规定加班工资标准，并保证按时支付加班工资，确保员工合法权益。
二、工作时间及休假2.1 工作时间：合理安排员工工作时间，确保员工的工作负荷合理，避免因过度工作带来的身心健康问题。
2.2 年休假制度：建立完善的年休假制度，提供足够的休假机会给予员工疲劳恢复和生活调整的时间。
三、职业发展与培训3.1 培训机会：提供多样化的培训机会，帮助员工不断学习、提升技能，提高工作能力和竞争力。
3.2 晋升机制：明确晋升评定标准和程序，确保晋升的公正性和透明度，激发员工积极性和创造力。
四、劳动保护4.1 安全设施：提供安全设施和培训，确保员工在工作环境中的安全和健康。
4.2 疾病假与产假：建立完善的疾病假和产假制度，保障员工在生病和产假期间的合法权益。
五、员工福利5.1 社保和公积金：保障员工的社会保险和公积金权益，按时足额缴纳。
5.2 其他福利：提供员工福利，如带薪年度假期、节日福利、员工活动等，增加员工获得感和企业归属感。
六、解决劳动争议的机制6.1 劳动争议解决机制：建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供公正、及时的劳动争议解决途径。
6.2 合理反馈渠道：建立员工反馈渠道，接受员工的意见、建议和投诉，并及时作出回应。
我们诚挚地邀请贵公司代表参加集体协商会议，就以上要约内容进行讨论和达成共识。
我们相信，在双方的共同努力下，我们能够实现共赢的目标，促进员工的发展和企业的健康发展。
×××单位平等协商集体合同要约书
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载×××单位平等协商集体合同要约书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定和市委、市政府的要求。
特提出平等协商集体合同工作要约：一、平等协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、平等协商的主要内容1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：(1) 劳动报酬；(2) 工作时间；(3) 休息休假；(4) 劳动安全与卫生；(5) 补充保险和福利；(6) 女职工和未成年工特殊保护；(7) 职业技能培训；(8) 劳动合同管理；(9) 奖惩；(10) 裁员；(11) 企业商业秘密保护(12) 集体合同期限；(13) 变更、解除集体合同的程序；(14) 履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(15) 违反集体合同的责任；(16) 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等；(17) 双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：(1) 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2) 工资支付办法；(3) 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4) 工资调整办法；(5) 试用期及病、事假等期间的工资待遇；(6) 特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(7) 其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：(1) 工时制度；(2) 加班加点办法；(3) 特殊工种的工作时间；(4) 劳动定额标准。
4、休息休假主要包括:(1) 日休息时间、周休息日安排、年休假办法；(2) 不能实行标准工时职工的休息休假；(3) 其他假期。
职工方工资集体协商要约书
职工方工资集体协商要约书
总经理（董事长）：
根据《浙江省集体合同条例》等有关规定，结合实际情况，建议劳资双方就职工工资待遇等方面的问题进行集体协商。
相关事宜建议如下：
一、协商的时间和地点：
1、时间：年月日。
2、地点：会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表：
、、。
请企业行政方提出商代表名单并做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起15日内书面答复。
（工会章）
年月日。
集体协商要约书
工资集体协商要约书
（参考样本）
企业行政方：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《黑龙江省实施〈工会法〉条例》、《黑龙江省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行协商。
为使协商顺利进行，特提出如下建议：
一、工资集体协商会议的时间、地点：
1、时间：年月日时；
2、地点：会议室。
二、工资集体协商的主要内容：
1、企业年度职工工资总额；
2、年度职工平均工资水平；
3、年度职工平均工资调整幅度
三、确定双方工资集体协商代表：
按规定，建议双方各选派（3-10名）名协商代表。
职工方协商代表名单如下：
姓名、性别、职务、身份证号
其中XXX为职工方首席代表。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度经营方面的有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债情况；
4、职工工资总额和职工平均工资等。
以上情况请企业在应约书发出后5日内提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
企业工会委员会（章）
年月日。
工资集体协商要约书（精选3篇）
工资集体协商要约书（精选3篇）工资集体协商要约书篇1________(企业/企业工会)：为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行,提出如下建议：一、本次协商的主要内容□企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度□企业职工工资发放时间和支付办法□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;□变更工资协商内容的条件、程序及责任□职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题________。
二、确定双方协商代表按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。
我方首席代表为 ,其他代表为_________________。
请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点1.时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。
2.地点：建议此次协商在_________进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料□资产负债表□利润表□现金流量表□职工工资总额和平均工资统计表□履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料________________________。
请你方于20日内书面回应我方要约。
(企业/企业工会)盖章___年___月___日工资集体协商要约书篇2企业名称：______经济类型：______法定代表人：______注册地址：______经营地址：______联系电话：______职工人数：______第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
最新工资专项集体合同
工资专项集体合同用人单位名称工资集体协商要约书（企业行政）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，为了更好的规范企业工资分配制度，建立企业职工协商确定的工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法的工资报酬权益，保障职工队伍的稳定。
我方依法向你方发出签订工资专项集体合同的要约邀请。
预定于年月日，地点，由双方协商代表就以下内容：进行协商。
请你方于收到本《工资集体协商要约邀请书》之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝。
我方联系人：，联系方式：要约邀请方：工会（盖章）年月日工资集体协商要约回执书工会：接公司工会关于《工资集体协商要约书》后，经公司领导研究决定，同意按有关规定和工会进行工资集体协商谈判，并对工资集体协议参考文本进行了初步商酌，决定于月日在公司楼小会议室进行第一轮协商。
（企业行政盖章）2011年月日工资集体协商双方代表名单使用说明一、本合同为企业和单位工会代表职工签订工资专项集体合同时的参考文本。
二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。
三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。
履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。
四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。
不需填写的空栏请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。
六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。
企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障职工队伍的稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。
集体合同范本(推荐)修正版
×××单位平等协商集体合同要约书（样式）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定和市委、市政府的要求。
特提出平等协商集体合同工作要约：一、平等协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、平等协商的主要内容1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等；（17）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
集体合同平等协商协议书
集体合同平等协商协议书甲方（用人单位）：__________有限公司乙方（工会组织）：__________工会鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规的规定，就集体合同事宜达成如下协议：一、总则1. 本协议旨在规范甲乙双方的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业的和谐发展。
2. 本协议的签订、执行和解释均应遵循公平、公正、合法的原则。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况协商续签。
二、工作时间与休息休假1. 甲方应确保乙方员工享有法定的工作时间和休息休假权利。
2. 加班工作应遵循法律规定，并确保员工得到相应的加班补偿。
三、工资待遇1. 甲方应按月支付员工工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 员工的工资调整应参照企业经营状况、员工个人绩效及市场行情等因素。
四、社会保险与福利1. 甲方应依法为员工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2. 甲方应根据企业经济效益和员工贡献，设立相应的福利制度。
五、劳动安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
六、女员工和未成年工保护1. 甲方应严格执行国家关于女员工和未成年工特殊保护的规定。
2. 对女员工和未成年工实行特殊的劳动保护措施，确保其健康和安全。
七、合同的变更、解除与终止1. 任何一方提出变更或解除本协议的，应当提前三十日书面通知对方。
2. 因不可抗力或其他特殊情况需要终止本协议的，双方应协商一致，依法处理相关事宜。
八、争议解决1. 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
公司集体合同要约书
公司集体合同要约书第一篇：公司集体合同要约书关于2012年－2014年度集体协商要约书淮北某某工贸有限责任公司：依据《安徽省集体合同条例》等有关规定，为更好地维护本企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据本企业实际情况，拟进行集体协商并签订2012—2014年度集体合同。
为保证集体协商的顺利进行，特此就有关事项向企业方提出如下要约：一、协商时间：2012年10月10日下午3点整二、协商地点：某某公司二楼会议室三、协商内容：1、劳动合同管理；2、劳动报酬；3、工作时间和休息时间；4、劳动安全卫生；5、女职工特殊保护；6、社会保险和福利；7、职业技能培训；8、合同的履行、变更、解除和终止；9、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；10、违反集体合同的责任；11、双方认为应当协商的其他内容。
四、确定双方协商代表建议双方各选派（5）名协商代表。
职工方协商代表：工会副主席---先生为首席代表，其他代表为：请企业行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
五、为有利于协商工作，请企业行政方提供上一年度以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他与以上协商内容有关的资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
六、请在收到本要约书之日起二十日内予以书面答复。
淮北某某工贸有限责任公司工会委员会（章）2012年8月28日第二篇：要约书工资集体协商要约书朱爱荣总经理：为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业建康发展，根据《萍乡市工资集体协商试行办法》的有关规定，请于4 月 19 日前与本企业工会进行工资集体协商。
工资集体协商主要是确定职工平均工资和工资总额、交通问题等，并由甲乙双方（企业行政（法人）为甲方），工会代表企业职工作为乙方）签订工资集体协议，甲乙双方各派数名人员作为协商代表，甲方首席代表为企业法人，乙方首席代表为本企业工会主席。
集体合同协商要约书
集体合同协商要约书篇一：平等协商集体合同要约书附件平等协商集体合同要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
工会方集体协商要约书
编号：_____________工会方集体协商要约书签订日期：_______年______月______日为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体协商规定》《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：1、集体协商会议的时间、地点（1）时间：年月日（2）地点：2、集体协商的主要内容（1）：（2）：（3）：3、确定双方集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：职务：其他代表为：请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便作沟通，并作好协商的准备工作。
4、本次协商需要企业方提供上年度企业经营有关资料：（1）销售收入情况；（2）利润实现情况；（3）资产负债表；（4）职工工资总额和职工平均工资；（5）其他相关资料。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定5、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
工会委员会（盖章）年月日企业方收到集体协商要约书情况：收到：收到人：时间：企业方集体协商要约回应书（企业工会方）：你会于年月日发出的《集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：，职务：，其他代表是：。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
行政（盖章）年月日。
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集体合同协商要约书篇一：平等协商集体合同要约书附件平等协商集体合同要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
6、补充保险和福利主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2）基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及待遇；（4）职工亲属福利制度。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：（1）职业技能培训项目规划及年度计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（4）试用期的条件和期限。
11、奖惩主要包括：（1）劳动纪律；（2）考核奖惩制度（3）奖惩程序。
12、裁员主要包括：（1）裁员的方案；（2）裁员的程序；（3）裁员的实施办法和补偿标准。
13、商业秘密主要包括：（1）商业秘密的内容和范围；（2）商业秘密保护的措施和补偿三、确定集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商代表是：首席代表（为基层工会主席）姓名：职务：其他代表为：企业方协商代表：首席代表（为法定代表人）姓名：职务：其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。
以上要约请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
要约人（章）年月日篇二：集体协商要约书工资集体协商要约书（参考样本）企业行政方：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《黑龙江省实施〈工会法〉条例》、《黑龙江省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行协商。
为使协商顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点：1、时间：年月日时；2、地点：会议室。
二、工资集体协商的主要内容：1、企业年度职工工资总额；2、年度职工平均工资水平；3、年度职工平均工资调整幅度三、确定双方工资集体协商代表：按规定，建议双方各选派（3-10名）名协商代表。
职工方协商代表名单如下：姓名、性别、职务、身份证号其中XXX为职工方首席代表。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度经营方面的有关资料：1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债情况；4、职工工资总额和职工平均工资等。
以上情况请企业在应约书发出后5日内提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
企业工会委员会（章）年月日篇三：公司集体合同要约书关于XX年－XX年度集体协商要约书淮北某某工贸有限责任公司：依据《安徽省集体合同条例》等有关规定，为更好地维护本企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据本企业实际情况，拟进行集体协商并签订XX—XX 年度集体合同。
为保证集体协商的顺利进行，特此就有关事项向企业方提出如下要约：一、协商时间：XX年10月10日下午3点整二、协商地点：某某公司二楼会议室三、协商内容：1、劳动合同管理；2、劳动报酬；3、工作时间和休息时间；4、劳动安全卫生；5、女职工特殊保护；6、社会保险和福利；7、职业技能培训；8、合同的履行、变更、解除和终止；9、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；10、违反集体合同的责任；11、双方认为应当协商的其他内容。
四、确定双方协商代表建议双方各选派（ 5 ）名协商代表。
职工方协商代表：工会副主席---先生为首席代表，其他代表为：请企业行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
五、为有利于协商工作，请企业行政方提供上一年度以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他与以上协商内容有关的资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
六、请在收到本要约书之日起二十日内予以书面答复。
淮北某某工贸有限责任公司工会委员会（章）XX年8月28日篇四：集体合同要约书集体合同要约书（企业行政方）：为预防、控制和削除职业病危害，维护广大职工健康安全，促进企业安全发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就职业病防治专项集体合同问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点： 1、时间：XXXX年X月X日上午X时； 2、地点：公司(企业)会议室二、集体协商的主要内容： 1、职工教育，劳动保护； 2、明确职业健康组织机构； 3、职业健康制度； 4、职业健康档案。
三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派XX名协商代表。
职工方协商首席代表：XX职务：工会主席；其他代表为：XX、XX、XX、XX请企业（公司）方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
为便于协商的顺利开展，请企业（公司）方及时提供企业（公司）职业病危害的有关资料：职业病防治专项集体合同书样本。
以上资料请企业在协商会议开始日前，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
（企业）公司工会委员会（章）XXXX年X月X日企业职业病防治专项集体合同要约回应书工会委员会：我方同意开展 XX 年度职业病防治集体协商。
定于年四川大川木业有限公司会议室（地点）进行首轮协商。
我方首席协商代表徐育成，其他代表为陈二曼、李小琼。
四川大川木业有限公司XX年5月5日篇五：工资集体协商要约书要约书××区××镇工会工会联合会开展工资集体协商要约书某某某站长：为构建本镇和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》等法律、法规及有关规定的精神，结合本镇的实际情况，建议企业与职工双方就本镇企业职工最低工资标准等问题进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的主要内容（一）是本镇最低工资标准，在去年的基础上本年度工资的调整幅度，工资支付时间，加班加点工资计算标准，奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等事项。
（二）是有关工资专项集体合同本身的一般性条款。
包括集体工资专项集体合同期限，变更、解除、中止的条件，双方的权利和义务，违约责任，履行集体合同发生争议时的协商处理办法等。
二、协商的时间、地点建议定于XX年10月12日，在本镇会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过XX年1月12日。
三、确定双方协商代表按照法律法规有关规定，建议双方各选派叁名协商代表。
职工方协商代表：工会主席某某某先生为首席代表，其他代表为：某某、某某。
请单位行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本镇上年度职工工资总额和职工平均工资；以上资料请行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起二十日内予以书面答复。
××市××区××镇工会联合会XX 年9月22日篇六：工资集体协商要约书(参考文本)附件1：工资集体协商要约书（参考文本）（企业/企业工会）:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间和地点：建议于年月日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。
二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□工资总额、平均工资水平及调整幅度□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴□工资发放时间、支付办法□保险福利待遇需协商的其他有关事项三、双方集体协商代表：建议双方各派名协商代表参加。