看望慰问讲话稿 看望慰问基层干部讲话通稿 精品

看望慰问讲话稿看望慰问基层干部讲话通稿

一、在新春佳节来临之际,按照组织部长下基层工作的安排,代表周部长、代表市委组织部部务会、也代表我个人来看望大家、感谢大家.即将过去的一年,在市委的正确领导下,包括在座各位在内的全市广大干部群众围绕加快建设和谐繁荣四川经济强市目标,凝心聚力、攻坚克难、开拓创新,有力地推动了广汉各项事业蓬勃发展.

这一年,组织工作坚持围绕中心、服务大局,扎实开展创先争优和挂、包、帮两大主题活动、不断深化干部人事制度改革、着力推进基层组织建设,有力助推了全市经济社会发展新跨越,得到了李源潮同志和省委柯尊平同志充分肯定.在刚刚结束的全省组织部长会议上,我部获授全省讲党性、重品行、作表率先进集体荣誉,我们开展虚拟职位竞争性选拔干部新模式获全省组织工作创新提名奖.

我市是全省唯一获此两项殊荣的县（市、区）.我们深知,这些成绩的取得,与在座各位的积极参与、鼎力支持密不可分.

在此,我代表市委组织部部务会感谢大家一年来的辛勤工作,感谢大家一直以来对组织工作的关心和支持!

二、借这个机会,就市委倡导的选人用人导向以及制定出台的一些关心关爱干部的政策向大家作一个通报.

(一)在用人上鲜明重视基层的导向.

我们深知：选人用人导向是时下群众最关心、社会最关注的热门话题.用什么样的人,不用什么样的人,导向至关重要,选人用人导向决定了一个地方经济社会发展的水平和质量,对一个地方领导班子和干部队伍建设的影响巨大.

按照市委的要求,当前我们坚持崇尚实干、重视基层的鲜明用人导向.鲜明重视基层的用人导向,就是要注重在保增长、保民生、保稳定中去识别干部,注重在一线选用干部,注重在一线锻炼培养干部.

大家知道,去年开展的竞争性选拔中,专门对有基层工作经历、得到各级表彰的同志给予了加分,选拔出的20名干部中,既有省三八红旗手,也有抗震救灾和各项工作中表现突出受到表彰的同志.我们还把11名同志选派到一线岗位锻炼,目的就是要在一线培养干部,在难事大事中砺炼干部,让基层一线的干部有想头、有盼头、有干头.

去年以来,市委还探索出了比较有效的干部从非重点镇到重点镇,再到市级部门的顺向流动机制；探索了干部到基层锻炼、人才从基层选拔的干部培养成长链,干部职位资源在调动干部积极性方面的作用得到充分发挥,彰显了市委崇尚实干、重视基层的用人导向.最重要的一点,我认为是让干部对自己的未来有了预期,让干部能够清楚地看到自己的成长路线图,让干部明白怎样开展工作才能有更好的职业前景.

一年来,市委先后把竞争性选拔入闱人选、科级后备干部、选调生等40余人分别放到乡镇基层、群众信访、大督查、征地拆迁等一线岗位接受培养锻炼,对工作表现优秀的,大胆提拔使用.目前,全市已经有30名科级后备干部被提拔为科级领导干部,3名乡镇党委书记预备人选走上乡镇党委书记岗位.

(二)加大关心关爱基层干部力度.多年来,市委一直着力落实以人为本的理念,坚持从严管理和关心爱护相结合,努力为广大干部营造良好的工作环境.

前不久,市委出台了《关于贯彻〈2019-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》,《意见》中明确提出了要进一步健全干部激励保障机制,对长期在基层一线工作的干部实行福利待遇倾斜.为此,市委常委会就进一步加强对干部的关心爱护进行了专题研究,在认真落实干部职级待遇、干部年休假制度、干部定期体检制度、干部生病住院看望慰问制度、基层干部奖励表彰制度等方面出台了一系列具体政策措施.

1.在干部职级待遇方面.市委在最高任职年龄上进行了再一次明确.

一是调整科级领导干部任职年龄界限,实行市级部门与乡镇干部同职同年龄界限.即：男同志满53周岁、女同志满50周岁,不再担任领导职务,改任非领导职务.

二是注意发挥各年龄段干部作用.乡镇党政领导干部退出领导岗位后,抽调到督查机构或由所在单位安排适当工作,充分发挥其作用.

三是取消提任年龄界限,即原在科级领导干部的选任中,市级部门、乡镇新提任的正职一般不超过47周岁,副职一般不超过45周岁规定不再执行.市委在部分干部职级待遇问题上进行了进一步明确.

一是到龄改任后待遇：乡镇担任副科级领导职务的干部,在达到最高任职年龄时,任副科级领导职务时间满8年以上,经考察符合正科级干部条件的,可享受