公司没有资产破产清算还要赔偿吗
单位倒闭终止劳务合同赔偿标准
在我国，单位倒闭终止劳务合同是一个复杂的问题，涉及到众多法律法规。
为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对此做出了明确规定。
以下是单位倒闭终止劳务合同赔偿标准的相关内容：一、经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准如下：1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 经济补偿金的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位倒闭终止劳务合同的情形1. 单位因经营不善、破产等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行。
2. 单位依法进行经济性裁员。
3. 单位因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行。
三、单位倒闭终止劳务合同的经济补偿金支付1. 单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者与单位就经济补偿金支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、单位倒闭终止劳务合同的特殊情况1. 劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
2. 劳动者与单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述标准支付经济补偿金。
3. 劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，应按上述标准支付经济补偿金。
五、单位倒闭终止劳务合同的法律责任1. 单位未按《劳动合同法》规定支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动者申请仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并作出裁决。
总之，单位倒闭终止劳务合同赔偿标准旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者在面临此类问题时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
国企破产补偿方案
国企破产补偿方案1. 引言近年来，随着市场经济的发展，国企破产案例逐渐增多。
国企破产不仅涉及到企业本身的利益，也牵扯到众多员工以及相关利益方的权益。
因此，制定一套完善的国企破产补偿方案是十分必要的。
本文将探讨国企破产补偿方案的重要性，并提出相应的建议。
2. 国企破产现状国企破产是指由于经营不善、负债过高等原因导致企业无法继续经营，并最终进行清算和解散的过程。
随着市场竞争的加剧，一些国企面临着经营困难，甚至出现破产的情况。
在国企破产的过程中，众多员工及其他利益方受到了严重影响。
因此，需要制定一套合理的破产补偿方案，以保护相关利益方的权益。
3. 国企破产补偿方案的重要性制定国企破产补偿方案的重要性主要体现在以下几个方面：3.1 保护员工权益国企破产对员工造成了很大的困扰和伤害。
员工的工资、福利、退休金等利益受到了直接影响。
制定一套科学合理的补偿方案，能够保护员工的合法权益，减轻他们的经济负担，帮助他们顺利过渡到新的职业生涯。
3.2 维护社会稳定国企破产不仅牵扯到企业内部的利益关系，也会对整个社会产生不良影响。
未能妥善处理破产问题会导致大量的社会问题，例如失业率上升、社会不安等。
制定一套完善的补偿方案，能够减少社会不稳定因素的出现，维护社会的稳定和和谐。
3.3 保护投资者权益一些国企破产涉及到众多投资者的利益，如果没有合理的补偿方案，投资者将面临巨大的财产损失。
为了保护投资者的合法权益，制定一套公正公平的补偿方案是很有必要的。
4. 国企破产补偿的原则制定国企破产补偿方案时，应遵循以下原则：4.1 公正公平原则国企破产补偿方案应当公正公平，不偏袒任何一方。
补偿金额的确定应充分考虑到企业负债情况、员工个人能力和市场就业情况等因素。
4.2 区别大小企业原则不同规模的国企破产补偿方案应有所区别。
对于大型国企，应给予较高的补偿额度以应对可能的社会问题。
对于小型国企，则可以采取较为简化的补偿方式。
4.3 先行赔付原则国企破产补偿应当给予员工等利益方在最短时间内的补偿，以确保他们的基本生活需要和正常的社会交往。
公司如果倒闭了怎么办
公司如果倒闭了怎么办公司倒闭这种情况是经常发生的，对于公司的倒闭来说，公司如果倒闭的话，要按照公司倒闭的要求来进行倒闭，那么公司倒闭的这种情况如果出现的话怎么办呢？倒闭了又该如何去处理呢？接下来由我为大家带来公司如果倒闭了怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、公司如果倒闭了怎么办一般公司倒闭是由老板经营不善引起的，根据我们国家的劳动法，职员上班超过半年，就要按一年计算，补偿大家一个月的工资。
也就是说公司解散时除了支付应付的工资，还要有相应的补偿。
万一十分不幸的遇到了企业倒闭的情况而没有拿到工资和赔偿的话，也不要自认倒霉，要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
二、公司宣布破产重整后处理方式1、破产重整后，公司有可能进行破产清算，公司会拍卖掉企业所有的资产，来还清所有负债，之后如果仍有多的资产所有股东再按持股比例进行分配，那么就表示公司股票完全退出市场。
2、公司股票也有可能转移至三板市场进行交易，但对投资者来说，无论在不在老三板交易，等同于退市了。
如果该公司在老三板未来连续三年盈利，可申请到主板交易。
通常，破产重整大概率会导致散户投资者出现亏损情况，因此能在退市整理期卖掉股票就卖掉，这样才能挽回一点损失。
三、破产重整期间转让股权重整期间，债务人财产和营业事务由重整人全面负责，出资人对债务人的事务已丧失决定权，因此，债务人的出资人不得请求投资收益分配。
另外，在重整期间，如果允许出资人转让股权，将会导致债务人股票价格大幅下跌，是本来处于困境的债务人财务更加困难，从而直接影响重整程序的进行。
此外，如果允许债务人的董事、监事、高级管理人员转让其股权，那么他们会通过各种手段来逃避本应承担的责任。
因此，《企业破产法》第七十六条规定：“在重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。
在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。
但是，经人民法院同意的除外。
”这一规定，有利于维护债务人股票价格的稳定，同时也有利于债务人的高级管理人员因为对债务人具有利害关系而继续竭尽全力为债务人服务。
公司清算剩余财产如何处理
公司清算剩余财产如何处理公司出现解散的情形时，公司可以成立清算组负责清算，公司清算要处理公司的资产，对债务进行清偿，清算结束后有剩余财产的，分配给股东，那么公司清算剩余财产如何处理?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、公司清算剩余财产如何处理依据《公司法》的规定，公司清算结束，清算报告通知后，可以申请办理注销登记，注销登记后公司终止，所以公司清算结束后有剩余财产的，按股东出资比例分配剩余的财产。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
第一百八十八条【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
二、清算组成员可以是公司吗清算组成员可以是公司的人员，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，债务人或债权人均可以向人民法院提出破产清算申请。
人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。
人民法院在裁定受理破产申请的同时，指定破产企业管理人。
通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，公司清算结束，清算报告通知后，可以申请办理注销登记，注销登记后公司终止，所以公司清算结束后有剩余财产的，而是股东按出资比例分配剩余的财产。
公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司破产清算的法律后果(3篇)
第1篇一、引言破产清算是指企业在无法偿还到期债务时，依照法定程序进行的财产清算、债务清偿和资产处置等活动。
在我国，破产清算的法律依据主要是《中华人民共和国企业破产法》。
本文将围绕公司破产清算的法律后果展开论述，旨在帮助读者了解破产清算的法律影响。
二、破产清算的法律后果1. 对债权人的法律后果（1）债权清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：①破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；②破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；③普通破产债权。
（2）债权清偿比例：破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
（3）未受偿债权的处理：破产财产分配完毕后，尚未清偿的债权，按照《中华人民共和国合同法》的规定处理。
2. 对债务人的法律后果（1）免除债务：破产人对其债务人的债务，自破产宣告之日起免除。
（2）破产责任：破产人被宣告破产后，破产人的董事、监事和高级管理人员应当依法承担相应的法律责任。
（3）破产清算费用：破产清算期间，破产人应当承担破产清算费用。
3. 对股东的法律后果（1）股权丧失：破产人被宣告破产后，股东所持有的股权依法丧失。
（2）股东责任：破产人被宣告破产后，股东应当按照法律规定承担相应的责任。
4. 对员工的法律后果（1）劳动关系解除：破产人被宣告破产后，与员工的劳动关系依法解除。
（2）职工安置：破产人应当依法对职工进行安置，包括但不限于提供经济补偿、就业指导等。
（3）社会保险：破产人被宣告破产后，职工的社会保险权益依法得到保障。
三、破产清算的法律程序1. 申请破产：债权人可以向人民法院申请破产，债务人也可以自行申请破产。
2. 破产宣告：人民法院依法对破产申请进行审查，并作出破产宣告。
3. 破产财产接管：破产宣告后，破产财产由破产管理人接管。
有限公司申请破产后债务怎么办
有限公司申请破产后债务怎么办
1.破产清算：
破产清算是指破产公司的全部或部分资产被变卖，以清偿债务。
有限公司破产后，首先由破产管委会或者破产管理人组织进行资产清算，出售公司的资产，按照法定顺序优先清偿债权人的债务。
2.重整：
重整是指通过对有限公司进行内外部重建和重组，使公司重新运营并清偿债务。
重整需要经过债权人大会和法院的批准，由重整管理员负责重整计划的制定和执行。
重整计划可能包括债务重组、资产出售、股权转让等方式。
3.协议和谈判：
有限公司申请破产后，可以与债权人进行协商和谈判，尽量达成债务重组或者还款计划。
协议和谈判需要积极沟通，寻求债权人同意并签署协议书，明确还款计划和还款方式。
这样可以在一定程度上缓解债务压力，并有助于保持公司的运营。
4.债权转让：
有限公司破产后，债权人有可能将债权出售给第三方，以减少自身的损失。
债权转让需要经过债权人的同意和签署相关协议。
债权转让后，第三方成为新的债权人，有限公司需要按照约定的方式偿还债务。
5.破产通过合并或收购：
在有限公司破产的情况下，其他公司可以选择进行合并或收购，从而继承其债务。
这一方式可以通过兼并重组谈判和必要的法律程序来进行。
合并或收购后，新公司承担有限公司的债务。
公司破产,债务如何处理？
公司破产，债务如何处理？示例内容篇一：以下是为您生成的一篇约1200 字关于公司破产时债务处理的文章：---# 公司破产时债务如何处理在市场经济的浪潮中，公司的兴衰是常见的现象。
当一家公司因经营不善或其他原因面临破产时，债务的处理成为了至关重要的问题。
这不仅关系到公司的清算和重组，还涉及到债权人的权益保护以及社会经济秩序的稳定。
公司破产，通常是指公司无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，依法通过破产程序来解决债务问题。
在破产程序中，债务的处理遵循一定的法律原则和程序。
首先，破产清算程序启动后，法院会指定破产管理人。
破产管理人负责接管公司的财产、账目和业务，对公司的资产进行清查和评估。
这包括盘点公司的固定资产、流动资产、无形资产等，以及审查公司的债权债务关系。
通过清查，明确公司的实际资产状况和债务规模。
对于债务的分类，主要包括有担保债务和无担保债务。
有担保债务，如抵押物担保的贷款，在破产清算时，债权人对抵押物享有优先受偿权。
如果抵押物变现后的价值足以清偿债务，则剩余部分归公司所有；如果不足以清偿，则未受偿部分转为普通债权，按照破产清算的规定进行分配。
无担保债务则按照法律规定的顺序进行清偿。
一般来说，破产费用和共益债务优先于普通债权得到清偿。
破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。
共益债务是指在破产程序中为了全体债权人的共同利益而产生的债务，如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。
在清偿顺序上，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金通常排在前列。
这是为了保障职工的基本生活权益，维护社会的稳定。
其次是国家税款的清偿。
最后是普通债权，普通债权按照其在破产程序中的申报比例进行分配。
然而，在实际的破产清算中，公司的资产往往不足以清偿全部债务。
这时，未得到足额清偿的债权人可能会面临损失。
为了减少损失，债权人可以在破产程序中积极行使自己的权利，如申报债权、参加债权人会议、对破产方案提出异议等。
公司破产清算方案
公司破产清算方案一、前言。
咱们公司走到破产这一步，虽然有点悲催，但就像一场游戏到了尾声，咱们也得好好把收尾工作做好。
这个清算方案呢，就是告诉大家咱们接下来怎么一步步把公司的各种事儿给了结了。
二、清算小组的组建。
# （一）人员构成。
1. 首先得有个懂财务的，就像老王吧，他在财务这块摸爬滚打这么多年，对咱们公司的账目最清楚不过了。
他来负责把公司的钱啊、资产啊都盘点清楚。
2. 还得有个法务的小伙伴，小李就挺合适。
那些合同啊、债务纠纷啊之类的事儿，得靠他的专业知识来处理，确保咱们在法律方面不出岔子。
3. 再加上几个各个部门的代表，比如老张从业务部门来的，他能清楚哪些业务还有尾巴没处理完；小赵是行政部门的，公司的那些办公用品、设备啥的他最了解。
# （二）小组职责。
1. 清算小组要像一群超级侦探一样，把公司的所有资产都找出来，不管是藏在哪个角落里的。
这包括现金、银行存款、固定资产（像那些办公桌椅、电脑、厂房设备啥的）、无形资产（如果咱们还有啥专利或者商标有点价值的话）。
2. 同时，他们要把公司欠别人的钱（债务）和别人欠咱们公司的钱（债权）都整理得明明白白。
谁欠了多少，什么时候欠的，有没有什么特殊情况，都得记录得清清楚楚。
3. 而且，在整个清算过程中，要随时向所有股东和员工通报情况，让大家心里有数。
这就像大家一起坐在一条船上，虽然船要靠岸了，但也要让每个人知道船现在的状况。
三、资产清查与评估。
# （一）清查范围。
1. 咱们先从公司的办公室开始。
那些办公桌上的文具、电脑里的数据（如果还有点价值的话），以及角落里落灰的打印机，都要算进去。
说不定哪个旧电脑里还有点没被发现的宝藏呢，哈哈。
2. 再看看仓库里的存货。
不管是积压的产品，还是没来得及用的原材料，都得盘点清楚。
那些积压的产品能卖多少就卖多少，总比放在那儿占地方好。
3. 公司的房产和车辆也不能落下。
如果公司有自己的办公楼或者厂房，要看看现在市场价值是多少；车辆也得评估一下，哪怕是破破烂烂的小货车，说不定还能卖点钱呢。
破产清算赔偿的顺序
破产清算赔偿的顺序破产清算是指企业因经营不善或其他原因而无力偿还债务，根据相关法律规定进行清算，以偿还债权人的一种程序。
在破产清算过程中，债权人的赔偿顺序是十分重要的，这直接关系到各债权人能否以及何时能够获得赔偿。
根据我国《破产法》的规定，破产清算赔偿的顺序如下：1. 优先受偿债权：这里主要包括劳动者的工资、福利以及社会保险费用等。
在破产企业清算时，首先要保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资等福利待遇。
这是因为劳动者的权益通常是最为脆弱的，而且对于他们来说，工资等福利是日常生活的重要来源。
2. 优先受偿担保债权：这主要涉及到以破产企业的财产为担保所形成的债权。
在破产清算中，这些债权人的利益受到一定程度的保护，他们可以优先获得债务的清偿。
担保债权通常会在清算财产中按照其担保的价值进行分配，以保障其合法权益。
3. 实际受偿债权：这部分债权指的是没有任何担保的债权。
在破产清算中，这些债权人通常相对弱势，由于没有任何担保，他们在赔偿顺序上排在了较后的位置。
清算时，按照债权债务的大小进行比例分配，每个债权人按照其债权的比例分得破产财产。
需要注意的是，在优先受偿债权和实际受偿债权之间，还有一个诉讼费用和清算费用债权。
当破产清算程序完成后，法院、管理人或其他相关机构根据破产法规定可以获得一定的费用。
这些费用通常会优先扣除，然后再进行其他债权的清偿。
总的来说，在破产清算中，债权人的赔偿顺序是按照法律规定进行，旨在保护特定群体的权益以及确保债权人能够按照一定的次序得到补偿。
然而，由于清算财产有限，在清算过程中，优先受偿债权可能无法完全得到清偿，实际受偿债权则需要分得较少的赔偿金额。
需要强调的是，以上仅是一般情况下破产清算赔偿的顺序，实际情况可能因具体案例而有所不同。
因此，在实际操作中，需要根据法律、合同等特定情况进行具体破产清算程序的执行。
破产清算保护了不同债权人的利益，并有利于企业倒闭后的资产的合理分配。
公司破产员工怎样才能得到经济补偿
公司破产员工怎样才能得到经济补偿公司破产员工能得到工资补偿吗?下面我为大家整理了公司破产赔偿员工的标准及清算补偿的方法等相关内容，希望能为大家提供帮助!公司破产员工能得到工资补偿吗当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
企业破产法一百一十三条详细讲解
企业破产法是我国大陆法律体系中的一部重要法律，对企业破产、重整等问题进行了详细的规定。
其中，企业破产法第一百一十三条内容复杂，牵涉面广，需要深入研究。
本文将对企业破产法第一百一十三条进行详细的讲解，以期帮助读者对相关法律有更深入的了解。
一、企业破产法第一百一十三条企业破产法第一百一十三条是对企业破产财产的处理进行了规定，主要包括以下几个方面的内容：1. 破产企业的财产应当按照下列顺序予以清偿：（一）破产清偿费用；（二）破产债务；（三）优先受偿权债权；（四）次顺位债权；（五）普通债权。
2. 破产企业全部破产财产还清破产债务后，破产企业的债务人仍有未清偿的债权的，破产宣告时破产企业的债务人应当无条件清偿。
3. 破产企业全部破产财产还清破产债务后，本企业及其债务人的担保人、保证人有清偿连带责任的，有清偿连带责任。
4. 破产企业转让、以租借、抵押、出质的财产，取得财产的受让人、承租人、债权人、抵押权人、质权人，有权按照相应的权利取得清偿。
以上是企业破产法第一百一十三条的主要内容，下面将对其中的细节和涉及的问题进行详细的解析。
二、破产财产清偿顺序根据企业破产法第一百一十三条的规定，在破产清偿时，需要按照一定顺序进行清偿。
首先是清偿破产的费用，这包括了破产清偿过程中产生的各项费用，如管理费用、诉讼费等。
其次是清偿破产债务，即破产企业所欠下的各项债务。
然后是清偿优先受偿权债权，这些债权享有相对优先受偿权利。
其次是次顺位债权，最后是普通债权。
这种清偿顺序的规定，是为了保障不同债权人的利益，防止出现先来后到的情况。
三、破产清偿后仍有未清偿债权的处理当破产企业全部破产财产还清破产债务后，如果破产企业的债务人仍有未清偿的债权，破产宣告时破产企业的债务人应当无条件清偿。
这意味着，在破产清偿完成后，如果债务人仍有未清偿的债权，债务人需要按照相应的义务进行清偿，不能以破产为由拒绝履行清偿义务。
四、担保人、保证人的清偿责任在破产清偿完成后，如果破产企业及其债务人的担保人、保证人有清偿连带责任，同样需要履行相应的清偿责任。
公司申请破产还要还钱吗
公司申请破产还要还钱吗热门城市：向阳区律师敦化市律师贵溪市律师工农区律师珲春市律师瑞金市律师南山区律师龙井市律师南康律师如今社会竞争压力大，优甚劣汰每天都在上演。
越来越多的企业公司由于债务危机而不得不申请破产。
但是，▲公司▲申请破产还要还钱吗?很多人都会有这样的疑问，将为您详细解答相关的规定。
▲一、什么是破产申请破产申请是指当事人向法院提出要求宣告债务人破产的诉讼行为。
破产申请的提出，不是破产程序开始的起点，但是进入破产程序的前提。
根据我国企业破产法的规定，债权人和债务人都可以提出破产申请。
▲二、破产申请的意义破产申请是破产申请人请求法院受理破产案件的意思表示。
在我国，破产程序的开始不以申请为准而是以受理为准。
因此，破产申请不是破产程序开始的标志，而是破产程序开始的条件。
▲三、申请破产后债务怎么办公司破产后债务怎么办?公司的破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。
破产财产清偿的先后顺序是破产费用、共益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。
破产财产清偿的先后顺序：(一)破产费用破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
(二)共益债务共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
共益债务包括：1、因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。
2、债务人财产受无因管理所产生的债务，无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。
3、因债务人不当得利所产生的债务，不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。
如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。
4、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务。
公司倒闭员工赔偿标准
公司倒闭员工赔偿标准劳动法对于员工的权利和利益启到了很好的保护作用，那么如果公司破产了，员工如何要求公司索赔补偿金呢?我为大家整理关于公司倒闭员工赔偿标准的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。
公司倒闭关于员工的赔偿规定根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
公司破产清算法律后果(3篇)
第1篇一、引言公司破产清算是指当公司因经营不善、资不抵债或其他原因无法继续经营时，依照法律规定进行的清算程序。
破产清算不仅涉及到公司自身，还涉及到债权人、股东、员工等各方利益。
本文将从法律角度分析公司破产清算的法律后果，以期为相关主体提供参考。
二、公司破产清算的法律后果1. 公司法人资格消灭根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因破产清算而解散，其法人资格消灭。
这意味着公司不再具有民事主体资格，无法参与民事活动。
2. 债权人权益受保护破产清算程序中，债权人的权益受到法律保护。
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，债权人应在破产财产分配前依法申报债权，并按照债权性质、数额、顺位等因素参与破产财产分配。
破产清算程序旨在保障债权人的合法权益，防止其因公司破产而遭受损失。
3. 股东权益受损公司破产清算时，股东权益受到损害。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，按下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。
由此可见，股东权益在破产清算中处于最后顺位，股东可能无法收回投资。
4. 员工权益受保护破产清算程序中，员工的合法权益受到法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因破产等原因依法解散的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，依法办理职工安置手续。
此外，破产清算程序中，破产财产应优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。
5. 公司管理人员责任承担公司破产清算时，管理人员可能因违法经营、失职等原因承担相应法律责任。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条规定，公司破产清算时，公司董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员因违法经营、失职等原因给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司倒闭怎么赔偿员工的标准
公司倒闭怎么赔偿员工的标准根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在开公司的虽然很多，但是倒闭的公司也很多，公司倒闭怎么赔偿员工的标准也出现了新的定义，员工的利益也得到了保障，不会因为公司突然倒闭员工就得不到保障了，下面就由小编给大家介绍一下相关知识。
▲一、公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
▲二、员工赔偿标准法律法规。
1、根据《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。
2、《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
公司倒闭的法律后果(3篇)
第1篇一、引言公司倒闭是指公司因经营不善、市场环境变化或其他原因导致无法继续经营，最终宣布破产或解散。
公司倒闭不仅会给股东、债权人、员工等各方利益相关者带来重大损失，还会对社会经济秩序产生一定影响。
本文将探讨公司倒闭的法律后果，包括对公司、股东、债权人、员工等方面的法律责任。
二、公司倒闭的法律后果1.对公司的影响（1）公司资产清算公司倒闭后，首先要进行资产清算，以清偿债务。
清算过程中，公司资产将按照一定的顺序进行分配，优先偿还破产费用、职工工资、社会保险费用等。
若资产不足以清偿全部债务，则债权人按比例分配剩余资产。
（2）公司法人资格终止公司倒闭后，其法人资格将终止。
这意味着公司不能再以自己的名义进行民事活动，也不能承担法律责任。
（3）公司品牌价值受损公司倒闭会导致其品牌价值受损，影响公司声誉和市场竞争地位。
2.对股东的影响（1）股权丧失公司倒闭后，股东将丧失其股权，无法再享有公司分红、表决等权利。
（2）投资损失股东在公司倒闭过程中，可能面临投资损失，包括股权价值缩水、债权无法收回等。
（3）连带责任在某些情况下，股东可能因公司倒闭而承担连带责任，如公司存在虚假陈述、非法经营等违法行为。
3.对债权人影响（1）债权无法全部收回公司倒闭后，债权人可能无法收回全部债权，尤其是对于无担保债权。
（2）清偿顺序在资产清算过程中，债权人需按照一定的顺序进行清偿，优先偿还破产费用、职工工资、社会保险费用等。
（3）法律责任若公司倒闭前存在欺诈、非法经营等违法行为，债权人有权追究相关责任人的法律责任。
4.对员工的影响（1）失业公司倒闭会导致员工失业，影响其生活和经济来源。
（2）劳动报酬权益受损在资产清算过程中，员工可能无法及时获得应得的劳动报酬。
（3）社会保险权益受损公司倒闭可能导致员工的社会保险权益受损，如养老保险、医疗保险等。
三、法律救济与防范措施1.法律救济（1）债权申报债权人应在规定时间内向破产管理人申报债权，以便在资产清算过程中获得清偿。
企业清算报告没有资产
企业清算报告没有资产引言企业清算是指企业结束运营、停止经营活动后，将剩余的资金、财产进行分配、清算的一项重要工作。
在一般情况下，企业清算过程中会存在一定的资产用于偿还债务和分配利益给相关方。
然而，在某些情况下，企业清算报告可能会显示没有任何资产可供清算。
本文将探讨这种情况的原因以及其对相关各方的影响。
没有资产的原因1. 经营亏损：企业在经营活动中出现长期亏损，导致没有剩余资金可以进行清算。
这可能是由于市场竞争激烈、管理不善或市场需求变化等因素引起的。
2. 资产负债失衡：企业在经营过程中可能积累了大量债务，而没有相应的资产来偿还。
这可能发生在企业扩张过快、借债过多或经营策略不当等情况下。
3. 资产流失：企业在经营过程中可能因为法律诉讼、盗窃、自然灾害等原因导致资产流失，从而在清算时没有可分配的资产。
4. 资产转移：企业在结束运营前，可能会将资产转移至其他实体或个人名下，以规避清算责任或债务偿还。
影响及应对措施1. 债权人受损：在企业清算报告中显示没有资产可供清算时，债权人将面临难以追回债务的风险。
债权人可通过法律手段追究企业法人的责任，并可能采取强制执行措施以满足其债权要求。
2. 雇员权益受损：企业清算后，雇员可能无法获得应有的工资、福利或其他权益，造成雇员的财产受损。
在这种情况下，雇员可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
3. 经济影响：企业清算报告中没有资产可供分配，可能会对当地经济产生一定的影响。
特别是对供应商、房地产市场和雇佣产业等相关行业将会带来一定的冲击。
为了应对这种情况，需要加强对企业的监管，提高透明度以防止企业在清算时转移资产。
同时，对于债权人和雇员，需要完善相关法律制度和法规，加强权益保护，保障他们的合法权益。
此外，政府可以提供一些适当的扶持政策，以减轻相关行业和个人的经济压力。
结论企业清算报告显示没有任何资产可供清算是一种不利的情况，可能给债权人、雇员和相关行业带来经济损失。
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公司没有资产破产清算还要赔偿吗
根据《公司法》及有关规定，破产清算程序中公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
对于公司债务，瑕疵股东以其抽逃出资额为限对公司债务负责。
公司经营不善，不能清偿到期债务，无力继续经营等原因导致资不抵债的情况出现时，只能无奈宣告破产。
此时的企业可以向法院申请破产，但是还要进行清算的，但是▲公司没有资产破产清算怎么办，法律也充分考虑到了资不抵债的情形，下面小编就给大家介绍下这类情形的内容。
▲一、公司没有资产破产清算后没钱还会赔吗
根据《公司法》及有关规定，破产清算程序中公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
对于公司债务，瑕疵股东以其抽逃出资额为限对公司债务负责。
▲二、破产清算的程序?
依《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公司破产清算的程序是：
1、成立清算组。
人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;
2、清算组接管破产公司。
人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;
3、破产财产分配。
分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;
清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：
(1)破产财产管理、变卖、分配所需的费用;
(2)破产案件诉讼费;
(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：
(1)破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;
(2)破产企业拖欠税款;
(3)破产债权。
(4)清算终结。
破产财产清算分配完毕，由清算组向人
民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;
(5)注销登记。
企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
法律考虑到了资不抵债的破产，即使公司没有资产破产清算还是要继续进行的。
公司一旦资不抵债必须向人民法院申请破产清算，按正常法律程序走，才能确保债权人与企业劳动者及其他相关人利益能够得到实现。
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