劳动风险及如何规避模板
劳务风险规避书
劳务风险规避书一、背景介绍劳务风险是指在劳务过程中可能出现的各种不利因素和意外事件，包括工伤、职业病、劳动纠纷等。
为了保障劳务人员的权益，减少风险发生的可能性，本公司制定了以下劳务风险规避措施。
二、劳务风险规避措施1.前期筛选：在招聘劳务人员之前，严格审核其相关证书、资质和背景，确保其具备相关工作经验和技能。
2.工作场所安全：提供安全、卫生的工作环境，确保劳务人员的工作场所符合安全标准，并定期进行安全检查和维修。
3.培训教育：为劳务人员提供必要的培训，包括工作技能培训、安全操作培训等，提高其安全意识和技能水平。
4.健康管理：定期进行健康体检，对劳务人员的健康状况进行监测和管理，及时发现和处理潜在的健康问题。
5.合理安排工作时间：合理安排劳务人员的工作时间和休息时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
6.人身安全保护：对劳务人员的人身安全进行保护，提供必要的安全设备和防护用品，加强对工伤事故的预防和处理。
7.法律法规遵守：严格遵守劳动法律法规，确保劳务人员的权益得到保护，不发生违法行为或侵害劳务人员权益的行为。
8.风险评估和管理：定期进行劳务风险评估，识别和评估潜在风险，并采取相应的措施进行管理和控制。
9.建立应急机制：建立健全的应急机制，制定应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作，确保劳务人员在紧急情况下能够得到及时救援和帮助。
10.与劳务人员沟通：与劳务人员建立良好的沟通渠道，及时了解其工作和生活情况，对其关切和问题进行及时解答和处理。
三、总结通过以上劳务风险规避措施的实施，我们将有效降低劳务风险的发生概率，保障劳务人员的权益和安全。
同时，我们也将不断优化和改进风险规避措施，提高劳务管理的科学性和有效性。
相信通过我们的努力，劳务风险将得到有效控制，为劳务人员提供更加安全和稳定的工作环境。
劳动风险预估及管控方案
劳动风险预估及管控方案一、劳动风险预估。
# （一）身体伤害风险。
1. 肌肉劳损。
在很多工作场景中，长时间保持一个姿势是很常见的。
比如说办公室职员，一天到晚坐在电脑前，敲键盘、看屏幕，时间久了，脖子酸、肩膀疼，腰部也不得劲儿，就像生锈的机器一样。
还有那些在流水线上工作的工人，重复着同样的动作，胳膊和手腕很容易就累出毛病。
2. 意外受伤。
像建筑工人在高空中作业，那可真是在“走钢丝”啊，一不小心踩空或者被工具碰到，就可能从高处坠落或者被砸伤。
工厂里的工人呢，机器可不长眼，如果操作不小心，手指被夹到或者被切割工具伤到，那可就惨了。
# （二）心理压力风险。
1. 工作压力导致的焦虑和抑郁。
现在的工作节奏那叫一个快啊，就像被鞭子抽着的陀螺一样。
任务一个接一个，指标压得人喘不过气来。
特别是那些销售岗位的员工，每个月都有销售任务，要是完不成，不仅奖金没了，还可能面临被辞退的风险。
这种长期的压力很容易让人变得焦虑，严重的还会抑郁呢。
2. 职场人际关系带来的心理负担。
办公室里的人际关系有时候比解数学难题还复杂。
同事之间可能会因为利益竞争、性格不合等原因产生矛盾。
比如说，有人喜欢在背后说坏话，或者抢功劳，这会让其他员工心里很不舒服，产生压抑、愤怒等负面情绪。
# （三）法律风险。
1. 劳动合同纠纷。
有些企业在劳动合同上做文章，条款写得模棱两可，或者故意侵犯员工的权益。
比如加班不给加班费，或者随意辞退员工。
员工要是懂法，肯定就不乐意了，这就容易引发劳动仲裁或者诉讼。
2. 职业健康安全法规风险。
如果企业不按照职业健康安全法规的要求来，比如说不给员工提供必要的防护用品，或者工作环境存在严重的污染、噪音等危害因素而不加以改善，那政府监管部门一旦查到，企业可就要吃不了兜着走了。
二、管控方案。
# （一）身体伤害风险管控。
1. 预防肌肉劳损。
对于办公室职员，咱们得像照顾小树苗一样照顾他们的身体。
给他们配备符合人体工程学的办公桌椅，椅子要能让腰舒服地靠在上面，桌子的高度要合适，这样胳膊和手腕就不会太累。
企业劳动用工风险规避的几点措施
企业劳动用工风险规避的几点措施第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________（企业名称）乙方：__________（员工姓名）鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了规避劳动用工风险，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。
二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。
2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度。
三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
2.乙方依法享受节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。
四、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。
2.甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。
五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉工作。
2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分。
六、合同解除和终止1.在合同有效期内，任何一方不得擅自解除或终止合同。
2.如双方协商一致，可以提前解除或终止合同。
七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订正式合同前，建议双方咨询专业律师意见。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________（企业名称）乙方：__________（员工姓名）第三方：__________（第三方主体名称）鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了规避劳动用工风险，保障甲方的合法权益，同时引入第三方主体作为担保和辅助，经甲乙双方及第三方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
公司劳动风险规避条款及针对措施(完善版)
劳动风险规避条款及针对措施（修改版）2015.3项目法条链接风险影响对策第一部分：招聘录用阶段风险规避招聘广告内容一定要合法（就不得包含歧视性内容。
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，条）23业服务与就业管理规定第如发布招聘广告不符合相关的法律规定，不仅会遭受行政处罚，还会对企业的形象造成不利的影响。
一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以不符合录用条件为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
明确设定录用条件在试用（一）用人单位可以接触劳动合同：劳动者有下列情形之一的，条）39（劳合第---期间被证明不符合录用条件的。
不符合录用条件是用人单位在试用期间解除员工的一个最常用理由，但要想以不符合录用条件辞退处于试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件。
一、明确设定录用条件。
有明确的理由和证据不符合录用指明努力方向，使员工明白要求，、1条件，进行合法解聘。
从确实能够对员工进行考量的角度描具体化，要明确化、设定时，、2述录用条件，忌空泛化、抽象化；二、事先公示录用条件，证明员工知道。
注意将广告存档备查，通过招聘广告中明确录用条件，、1 并保留媒介原件。
、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；2、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，3并要求签字确认。
、劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；4并将岗位说明书作为劳在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，、5动合同的附件。
三、明确区分招聘条件与录用条件。
招聘条件与录用条件有明确区别，签订合同时应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明，这样可防止招聘条件与录用条件混淆而造成的法律风险。
四、明确考核标准。
明确还必须完善考核制度，如果把岗位职责等要求作为录用条件，、1界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。
劳务合同规避用工风险范本
甲方（用人单位）：地址：____________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________住址：____________________鉴于甲方需要乙方提供劳务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自年月日起生效，至年月日止，共计______个月。
2. 本合同期满后，如双方同意，可续签合同。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，完成以下工作内容：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。
2. 乙方应按照甲方规定的质量、数量、期限完成工作任务。
三、工作地点1. 乙方工作地点为：____________________。
2. 如因工作需要，甲方有权调整乙方工作地点。
四、工作时间1. 乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间为：____________________。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
五、劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币______元，按月支付。
2. 甲方应按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
六、保密条款1. 乙方在履行本合同期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 乙方未按时、按质、按量完成工作任务，甲方有权要求乙方限期整改，如乙方逾期不整改或整改后仍不符合要求，甲方有权解除本合同。
2. 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、合同解除1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
劳动风险规避条款及针对措施(精华)
劳动风险规避条款及针对措施（精华版）第一部分：招聘录用阶段风险规避项目法条链接风险影响对策招聘广告内容一定要合法用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
（就业服务与就业管理规定第23条）如发布招聘广告不符合相关的法律规定，不仅会遭受行政处罚，还会对企业的形象造成不利的影响。
一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
明确设定“录用条件”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以接触劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
---（劳合第39条）“不符合录用条件”是用人单位在试用期间解除员工的一个最常用理由，但要想以“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件。
一、明确设定“录用条件”。
1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。
2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；二、事先公示“录用条件”，证明员工知道。
1、通过招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。
2、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；3、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，并要求签字确认。
4、劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；5、在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。
三、明确区分招聘条件与录用条件。
招聘条件与录用条件有明确区别，签订合同时应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明，这样可防止招聘条件与录用条件混淆而造成的法律风险。
四、明确考核标准。
1、如果把岗位职责等要求作为“录用条件”，还必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。
雇主必知的劳务风险及其规避方法
雇主必知的劳务风险及其规避方法在现代社会中，劳动力作为企业发展的重要资源，不仅为企业创造了价值，同时也存在着一定的风险。
雇主必须了解和规避劳务风险，以确保企业的可持续发展。
本文将介绍几种常见的劳务风险，并提供相应的规避方法。
一、安全风险1. 工伤事故风险工伤事故是劳务风险中最为常见的一种，可能导致雇员受伤、休假甚至死亡，同时还会给企业带来法律诉讼和赔偿责任。
为规避这种风险，雇主可以采取以下措施：- 建立健全的安全制度和操作规程，确保员工理解并遵守；- 提供足够的安全培训和技术指导，确保员工具备必要的安全意识和技能；- 定期进行安全检查和隐患排查，及时进行整改；- 购买足够的工伤保险，以减少风险承担。
2. 职业病风险职业病是因长期从事某类工作而引起的疾病，对雇员身体健康造成危害。
雇主可以采取以下方法规避职业病风险：- 提供必要的个人防护装备，并确保员工正确佩戴和使用；- 监测工作环境中的有害物质和因素，确保在允许范围内；- 定期进行职业健康体检，及早发现潜在的职业病问题；- 合理安排员工工作时间，避免长时间接触有害物质或处于高风险环境。
二、法律合规风险1. 劳动法律法规风险在雇佣员工的过程中，雇主必须遵守国家和地方的劳动法律法规。
雇主需要了解以下法律风险并采取相应措施进行规避：- 订立合法合规的劳动合同，明确员工的权利和义务；- 遵守合理的工时制度，不违反员工的劳动权益；- 为员工提供符合法律要求的工资和福利待遇；- 遵循法定的劳动关系解除程序，避免不当解雇纠纷。
2. 雇佣纠纷风险雇佣纠纷包括不当解雇、工资支付纠纷等，这些纠纷往往会给企业造成巨大的经济和声誉损失。
为了规避这一风险，雇主可以采取以下措施：- 雇用专业人士，提供法律咨询和劳动争议解决的建议；- 建立健全的内部人事制度，确保招聘、用工、解雇等程序合规；- 遵循公正、透明的原则处理劳动纠纷，避免主观武断和违规操作。
三、员工福利风险1. 健康保障风险员工的健康状况对于企业而言是至关重要的，因为员工的健康问题可能导致工作效率的降低和工作质量的下降。
劳动书范本如何规避用工风险
劳动书范本如何规避用工风险一、引言劳动书是用于规定劳动双方之间权利义务关系的重要文件，其编写和使用应当充分考虑避免用工风险的情况。
本文将介绍如何编写劳动书范本以规避用工风险。
二、明确双方权益1. 详细描述工作职责劳动书应明确规定雇员的具体职责和工作范围，以确保双方对工作内容有明确的了解。
同时，在描述雇员职责时，需要综合考虑职位的实际需要和雇员的能力，避免过分苛责或者过度负责。
2. 确定工资和福利待遇劳动书应详细列明雇员的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利、加班费等。
此外，还应明确支付周期和方式，以避免产生争议。
3. 明确工作时间和休假制度劳动书应规定雇员的工作时间和休假制度，确保合理的劳动时间和休息间隔，避免用工风险。
三、保护劳动双方权益1. 建立公正的解雇机制为避免任意解雇的风险，劳动书范本应规定解雇的具体原因、程序和赔偿额度。
同时，应遵守当地法律法规，保护雇员的合法权益。
2. 设立双方违约责任劳动书应明确规定雇员和雇主的违约责任，规避经济和法律风险。
在违约责任中，需要充分考虑雇主和雇员的实际能力，确保处罚措施的合理性和公正性。
3. 注明保密义务和知识产权为避免知识产权纠纷和商业秘密泄露风险，劳动书中应明确雇员在服务期间和离职后的保密义务，并规定雇主对雇员的知识产权享有绝对权益。
四、争议解决机制为规避用工争议风险，劳动书范本应包含有效的争议解决机制。
例如，可以规定在纠纷发生时首先进行协商，若协商不成，则进行仲裁或诉讼解决。
五、总结劳动书作为规范劳动关系的重要文件，编写和使用时应当充分考虑用工风险，保护双方的权益。
本文所提供的劳动书范本只是参考，具体编写要根据实际需求和法律法规进行调整，确保合法、合理、公正的用工关系。
通过合理编写劳动书，可以有效规避用工风险，维护劳动双方的合法权益。
企业劳务用工的安全风险防模版
企业劳务用工的安全风险防模版1. 引言在现代企业中，劳务用工已成为一种常见的灵活用工方式。
然而，劳务用工也带来了一系列的安全风险。
为确保劳务用工的安全，企业应采取一系列的防范措施。
本文将介绍企业劳务用工的安全风险，并提供一份防范风险的模版，帮助企业建立有效的安全管理体系。
2. 劳务用工的安全风险2.1 人身伤害风险劳务用工往往需要从事一些高风险的工作，如搬运重物、高空作业等。
这些工作容易导致人身伤害，如意外摔伤、物体打击、触电等。
此外，劳务工人的工作经验和技能普遍较低，也容易因操作不当而导致伤害事故的发生。
2.2 职业病和健康风险在一些特殊行业，如化工、矿业等，劳务工人容易接触到有害物质，从而引发职业病。
此外，长时间的工作强度和工作环境的不适宜，也容易导致劳务工人的健康问题，如眼睛疲劳、听力下降等。
2.3 求职者资质造假风险由于劳务工人的实际工作经验和技能普遍较低，一些劳务工人会采取各种手段来伪造自己的工作经历和技能证书，以提高自己的竞争力。
然而，这种资质造假行为会给企业带来一定的安全风险，因为这些伪造的资质无法保证其实际能力，可能会在工作中出现差错甚至安全事故。
3. 劳务用工的安全风险防范模版3.1 安全培训与教育对所有劳务工人进行全面的安全培训与教育，包括工作岗位的操作规程、安全防范措施等内容。
培训内容要具体、实用，注重实操和案例分析，以提高劳务工人的安全意识和操作技能。
3.2 岗前资质审核在雇佣劳务工人之前，对其提供的个人资料和工作经历进行严格审核，以确保其真实性和准确性。
特别是对一些高风险职业的劳务工人，要对其相关技能和证书进行核实，并与相关部门进行联合审核，以杜绝资质造假。
3.3 安全设施和装备的配备为劳务工人提供必要的安全设施和装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
此外，对于一些高风险工作场所，应配备安全警示标识，标明相关风险和注意事项，以引导劳务工人正确使用装备和设施。
3.4 定期检查和评估定期对劳务工人的工作场所、工作过程进行检查和评估，发现问题及时进行整改和改进。
劳动合同规避用工风险模板
一、合同基本信息1. 合同编号：____________________2. 签订日期：____________________3. 签订地点：____________________二、甲方（用人单位）信息1. 名称：____________________2. 法定代表人（或负责人）：____________________3. 注册地址：____________________4. 经营范围：____________________三、乙方（劳动者）信息1. 姓名：____________________2. 性别：____________________3. 出生日期：____________________4. 身份证号码：____________________5. 联系电话：____________________6. 家庭住址：____________________四、合同期限1. 本合同期限为：____________________（固定期限/无固定期限）2. 合同起始日期：____________________3. 合同终止日期：____________________五、工作内容与地点1. 乙方在甲方处担任：____________________岗位2. 工作地点：____________________3. 工作内容：____________________六、工作时间与休息休假1. 工作时间：____________________（标准工时制/综合工时制/不定时工时制）2. 休息休假：____________________（法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等）3. 乙方每月工作时间：____________________小时七、劳动报酬1. 乙方工资构成：____________________2. 乙方工资支付方式：____________________（月结/周结/日结）3. 乙方工资支付时间：____________________4. 乙方工资标准：____________________八、社会保险与福利1. 甲方为乙方缴纳以下社会保险：____________________2. 甲方为乙方提供以下福利：____________________九、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。
劳动的法律风险与防范措施
劳动的法律风险与防范措施在现代社会中，劳动是个体生活的基础，同时也是社会发展的动力。
然而，劳动关系中存在一定的法律风险，如果不加以妥善的防范和处理，可能会给劳动者和雇主带来严重的损失。
本文将探讨多种劳动的法律风险，并提出相关的防范措施。
1. 劳动合同风险劳动合同作为劳动关系的法律依据，是保障劳动者权益和雇主权益的重要文件。
然而，劳动合同的订立和执行中常常存在一些风险。
首先，个别雇主可能会利用劳动者对法律的不了解，将不合理的条款加入合同中，损害劳动者的权益。
其次，劳动合同的解除流程和赔偿标准也是一大争议点，一方面劳动者希望能够获得公平的赔偿，而另一方面雇主则希望尽量减少经济损失。
为了防范劳动合同风险，首先劳动者需要在签订合同之前充分了解自己的权益，并通过与雇主进行充分的沟通和磋商，确保合同中的所有条款能够充分保障自己的权益。
同时，劳动者还应当了解劳动法律的相关规定，对于不合理的合同条款能够及时提出异议。
而对于雇主来说，应当积极遵守劳动法律的规定，确保合同的合法性，并及时解决与劳动者之间的争议，避免涉及到法律纠纷。
2. 劳动保护风险劳动保护是保障劳动者工作环境和身体健康的重要方面。
然而，在实际劳动过程中，劳动保护风险较大。
例如，一些工作环境可能存在安全事故的隐患，一些岗位可能需要长时间高强度的工作，从而导致身体健康受损。
此外，一些雇主可能未能提供合适的劳动保护设施和培训，或者未能提供足够的报酬和福利。
为了防范劳动保护风险，政府应加强对雇主的监督和管理，确保劳动保护规定的落实。
同时，雇主应积极提供必要的培训和保护设施，确保劳动者的安全和健康。
另外，劳动者在工作过程中也要自觉遵守劳动保护规定，注意自身安全，积极参与相关的培训和检查。
3. 劳动争议风险劳动争议是劳动过程中常见的问题，如果不加以妥善处理，可能会导致严重的劳资矛盾和损失。
劳动争议的形式多种多样，可能涉及工资、福利、劳动条件等方面。
例如，一些雇主可能未能按时支付工资或提供合理的福利待遇，或者在劳动条件方面违反相关规定。
企业劳务用工的安全风险防范文（三篇）
企业劳务用工的安全风险防范文引言在现代社会，劳务用工已成为许多企业和组织的重要组成部分。
大量的劳务用工为企业提供了更加灵活的人力资源配置和成本控制手段，但同时也带来了一系列的安全风险。
为了保障劳务用工的安全，企业必须加强安全风险防范措施，确保劳工的生命安全和财产安全。
本文将围绕企业劳务用工的安全风险防范展开讨论，提出相关的防范策略和措施。
一、了解劳务用工安全风险在制定安全风险防范策略之前，企业必须首先了解劳务用工的安全风险。
常见的劳务用工安全风险包括以下几个方面：1.工伤事故风险：由于劳工经验不足、操作不当或工作环境不安全等原因，可能发生工伤事故，导致劳工受伤甚至死亡。
2.健康问题风险：长期从事重体力劳动或工作环境不良，劳工可能面临健康问题，如职业病、身体疲劳等。
3.勤务纠纷风险：由于劳工与雇主或其他劳工之间发生纠纷，可能导致劳工身体受到威胁或财产受损。
4.安全管理不到位风险：劳方所在企业未及时采取安全管理措施，如消防设备不全、防护设施不完善等，可能导致劳工所在工作环境的安全隐患。
了解并识别劳务用工的安全风险，是企业开展防范工作的基础。
二、加强安全风险防范策略在理解劳务用工的安全风险后，企业需要采取一系列的安全风险防范策略。
1.建立健全的安全管理制度企业应建立健全的安全管理制度，明确劳务用工在工作中的安全责任和义务，并规定相应的惩罚措施。
同时，还应制定安全培训计划，对劳务用工进行安全培训，提升其安全意识和应对能力。
2.完善工伤保险制度企业应购买工伤保险，为劳务用工提供必要的保障。
工伤保险包括医疗费用、伤残补偿、康复费用等，能有效减轻劳工在工伤事故中的负担，提高其工作积极性和安全意识。
3.加强劳务用工的健康管理企业应对劳务用工进行健康管理，定期组织体检，及时发现和处理劳工的健康问题。
此外，还应向劳工提供必要的健康宣教，加强劳工对健康问题的认识。
4.确保工作环境的安全企业应加强对工作环境的安全管理，确保工作场所的消防设备完善，防护设施齐全，紧急疏散通道畅通等。
劳动纠纷处理和劳动风险规避
劳动纠纷处理和劳动风险规避
1、处理劳动纠纷
首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度；在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动协议，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形；
其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件；
2、规避社保风险
对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而及时的；我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难；
对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制；我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率；当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助；。
劳动风险及如何规避模板
劳动合同风险及如何规避
无固定期限的规定
用人单位书面通知，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位书 面通知劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿金。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年，需每月 支付两倍工资，并视为自用工之日起的满一年的当日已经与劳动者签订无固 定期限合同。
新员工入职，自用工之日起一个月内：
试用期的约定： 试用期包含在劳动合同期限内。部门劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，且不能单独约定试用期合同。 同一用人单位与同一劳动者在劳动合同中只能约定一次试 用期。
具体法律条款： 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。
随时通知
随时通知 随时通知 随时通知 立即无须通知 立即无须通知
需要支付
需要支付 需要支付 需要支付 无需支付 无需支付
劳动合同风险及如何规避——劳动合同中解除和终止及经济补偿支付情形
解除和终止
劳动合同期满的 劳动者提出不再续订 劳 动 合 同 终 止 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情况 从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
企业劳动力风险管理及防范方案
企业劳动力风险管理及防范方案1. 引言劳动力是企业最重要的资源之一，但同时也带来了一定的风险。
为了有效管理和防范劳动力风险，企业需要制定相应的方案。
本文将介绍一种简单且不涉及法律纠纷的企业劳动力风险管理及防范方案。
2. 风险管理步骤2.1 风险评估首先，企业应进行全面的风险评估，了解劳动力可能面临的各种风险。
这包括但不限于劳动合同问题、工伤事故、员工福利和待遇、劳动力市场波动等。
2.2 风险预防根据风险评估结果，企业应采取预防措施来降低风险的发生率。
例如，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识；建立健全的劳动合同制度，确保合同的合法性和有效性。
2.3 风险处理当劳动力风险发生时，企业需要及时处理，以降低风险的影响。
例如，对于工伤事故，企业应及时提供医疗救助，同时进行调查和记录，以便后续的法律处理。
2.4 风险监控持续监控和评估劳动力风险的变化是非常重要的。
企业可以建立风险监控机制，定期检查和评估劳动力风险，并及时采取相应的调整和改进措施。
3. 实施策略3.1 建立良好的人力资源管理体系企业应建立一套完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的制度和流程。
这有助于提高员工的满意度和忠诚度，减少劳动力流失的风险。
3.2 加强员工培训和教育通过加强员工培训和教育，提高员工的专业技能和法律意识，可以减少因员工不当行为而引发的劳动力风险。
3.3 健全劳动合同制度建立健全的劳动合同制度，确保合同的合法性和有效性，可以有效降低劳动力风险。
同时，企业应定期检查和更新劳动合同，以适应法律和市场的变化。
4. 结论通过有效的劳动力风险管理及防范方案，企业可以降低劳动力风险的发生率，并及时处理和监控风险的变化。
建立良好的人力资源管理体系，加强员工培训和教育，健全劳动合同制度等策略将有助于实施该方案。
如何规避工人上下班途中风险合同3篇
如何规避工人上下班途中风险合同3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就员工在上下班途中所面临的风险问题，为明确双方权益，减少潜在纠纷，经友好协商，达成以下协议：一、风险说明1. 工人上下班途中可能面临交通事故、自然灾害、意外事件等风险，可能导致人身伤害和财产损失。
2. 双方充分认识到规避和减少上述风险的重要性，并共同致力于采取有效措施予以防范。
二、措施与责任1. 甲方责任：（1）加强交通安全宣传教育，提高员工的交通安全意识。
（2）合理安排工作时间和班次，确保员工有足够的时间通勤。
（3）根据工作需要，提供必要的工作服、防护装备等，以减少上下班途中的风险。
（4）鼓励员工使用公共交通工具上下班，减少自驾风险。
（5）为参与高风险通勤的员工购买相关保险，以减轻因意外事件造成的经济负担。
2. 乙方责任：（1）严格遵守交通规则，确保自身安全。
（2）注意通勤途中的安全隐患，及时报告并协助甲方处理相关问题。
（3）根据甲方需要，积极配合参与相关的安全教育和培训。
（4）尽量避免自驾通勤，如确需自驾，应确保车辆状况良好，遵守交通规则。
（5）在上下班途中发生意外事件时，应及时报告并协助处理。
三、协议条款1. 甲乙双方共同遵守国家和地方有关安全生产的法律法规和政策。
2. 乙方应严格遵守交通规则，不酒驾、不疲劳驾驶、不超速行驶等。
3. 甲方应提供安全的工作环境及合理的通勤安排，确保员工的身心健康。
4. 乙方在上下班途中发生意外事件，甲方应根据相关法律法规及内部政策提供相应的协助和处理。
5. 双方共同确认，本协议内容符合相关法律法规的要求，不存在违法违规内容。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
7. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
8. 本协议的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。
劳动合同风险规避8篇
劳动合同风险规避8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同风险规避事宜达成如下协议：一、总则1. 甲方作为用人单位，应严格遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。
2. 乙方作为员工，应自觉遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
3. 双方应共同协作，确保劳动合同的顺利实施，防范潜在风险。
二、劳动合同签订1. 甲方应在招聘过程中明确告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息。
2. 乙方在签订劳动合同时，应充分了解并同意合同条款，不得有任何虚假或误导性陈述。
3. 甲方应在劳动合同中明确约定试用期、正式聘用期限、违约责任等相关内容。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的福利待遇。
3. 甲方应建立健全的薪酬体系，确保乙方的劳动报酬公平、合理。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应严格执行国家劳动时间法律法规，保证乙方每周至少休息一日。
2. 乙方在劳动合同期限内，应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的加班和调休。
五、保险与福利保障1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的保险待遇。
3. 甲方应建立健全的员工福利制度，关注乙方的身心健康。
六、保密与竞业限制1. 乙方在劳动合同期限内及离职后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
3. 甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保障。
七、违约责任与赔偿1. 双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因甲方原因造成乙方损失的，甲方应依法承担赔偿责任。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年，需每 月支付两倍工资，并视为自用工之日起的满一年的当日已经与劳动者签订无 固定期限合同。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期的约定： 试用期包含在劳动合同期限内。部门劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，且不能单独约定试用期合同。 同一用人单位与同一劳动者在劳动合同中只能约定一次试 用期。
具体法律条款： 《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随时通知
需要支付
未按时足额支付劳动报酬
员
工 解
未缴纳社会保险费
除
随时通知解除
的
规章制度违法损害劳动者利益
情
形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
随时通知 随时通知 随时通知 随时通知
需要支付 需要支付 需要支付 需要支付
法律法规规定的其他情况
随时通知
需要支付
无需通知立即解除
暴力等手段强迫劳动 违规违章强令冒险作业
在招聘面试中忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈” 而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬等。
在对外发布职位信息、录用条件信息中，不得出现民族 、种族、性别、乙肝病人、残疾人等歧视词语，否则视为录用 条件无效。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人 单位解除劳动合同的重要证据。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。
试用期风险及如何规避
试用期规定
试用期也要为员工缴纳社保; 只要员工和企业存在劳动关系 或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险。若员工私下签订不缴纳 社保协议，单位以现金补偿，此协议无效。
壹
转正手续风险及如何规避
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转正手续风险及如何规避
转正手续
劳动合同约定的试用期限已满，转正手续未审批完毕，视为正式员工。
劳动合同中约定的试用期届满，工资、福利等需要与正式员工一致。
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劳动合同风险及如何规避
无固定期限的规定
具体法律条款： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情况
期限
经济补偿金
需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 无需支付
——
劳动合同风险及如何规避
经济补偿金的标准
具体法律条款： 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
劳动风险及如何规避
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目录
01 试用期风险及如何规避 02 劳动合同风险及如何规避 03 转正手续风险及如何规避
壹
试用期风险及如何规避
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试用期风险及如何规避
招聘、录用条件的确认
在招聘面试过程中，用人单位如实告知劳动者职位情况是主 动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。
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新员工入职，自用工之日起在一个月内必须签订劳动合同。 若部门经理出差，部门经理可邮件告知人事行政部给出劳动合同签 订年限及试用期限。
具体法律条款： 《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
壹
法律、行政法规规定的其他情况
从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
不得 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 解除 或需 患病或负伤，在规定的医疗期内的 逾期 终止 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 的情 形 在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年
劳动合同风险及如何规避
两种法定情形下的违约金规定---竞业限制、约定服务期
竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工 依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不 得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼 职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经 营同类业务。
在解除或者终止劳动合同后，按照签订协议规定的人员到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类 业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规 的规定。
具体法律条款： 《劳动合同法》第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
试用期风险及如何规避
试用期规定
延长试用期情况： 入职一个月内用人单位必须要和劳动者签订劳动合同；为 保证在试用期内部门负责人充分考察劳动者在试用期表现，可签 订3年劳动合同，约定至少2个月以上试用期，并告知劳动者：若 在3个月内无法达到试用期考核，需要延长1-3个月试用期。若双 方达成一致，部门经理在签订劳动合同意向通知书（部门经理意 向）中标明，人事收到部门经理签署的意见后，与劳动者签署劳 动合同意向通知书（本人意见）书中会直接写明，劳动者签字确 认。
具体法律条款： 《劳动合同法》 第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同风险及如何规避
两种法定情形下的违约金规定---竞业限制、约定服务期
具体法律条款：
《劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支 付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照劳动合同法第十四条需要签订无固定期限的劳动合同，除劳动者 与用人单位协商一致的情形外，必须按照相关规定签订无固定期限劳动合同 。
在实际签订的合同过程中，建议部门经理在首次签订劳动合同期限至 少3年以上（含3年），续签劳动合同期限为3-5年。
具体法律条款： 《劳动合同法实施条例》第十一条
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照 劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限 劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内 容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
单 动同）
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
位
解
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
除
的
被追究刑事责任
情
形
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
裁员解除
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
试用期风险及如何规避
试用期规定
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（北京
市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89 元、每月不低于1720元）。
在试用期内，劳动者对其在试用期内工资及其他福利待遇有 异议，部门经理应当如实告知劳动者情况。
超过约定试用期限，企业不能再以试用期内劳动者不符合录 用条件等为依据解除劳动合同。