劳动用工风险防范

劳动合同签订的技巧与风险的防范
合同附加条款内容填写的技巧
• 甲方根据生产经营需要，或因乙 方未能胜任工作而对乙方进行技 术业务培训，乙方无正当理由拒 不参加培训或经培训但考核不合 格的，将被认定为不胜任工作， 甲方有权变更其岗位以及重新确 定其薪酬直至解除劳动关系。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
如何有效分散企业面对的工伤风险
工伤小案例
X企业员工李X参加公司组织的年会聚餐活动，回家路途
中遭遇机动车事故受伤，此种情况属于工伤吗？
公司组织聚餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家 途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的” 规定的情形。
如何有效分散企业面对的工伤风险
劳动用工风险防范
泽京物业综合部 杨心
目录
一、劳动合同签订的技巧与风险的防范 二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
劳动合同签订的技巧与风险的防范
一切的人事管理风险应尽可能地 控制在劳动关系正式履行之前。
即:签订劳动合同之前
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳劢合同的种类有哪些
合同约定条款内容填写的技巧
• 甲乙双方签订劳动合同后，乙方未 经甲方的书面许可不得兼职。如发 现乙方兼职，视为乙方自动放弃本 公司工作岗位，甲方有权解除劳动 合同且不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的
解除和终止劳动合同的法律风险防范
解除劳劢合同的注意事项 严重违反用人单位规章制度的和严重失职、营私 舞弊、给用人单位造成重大损害的注意问题 规章制度的制定必须符合法律规定 规章制度中的“禁止性条款”、“严重失职”、 “营私舞弊”和“重大损失”作出明确的界定， 必须有惩罚性条款与之相对应
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳动合同签订的技巧与风险的防范
合同约定条款内容填写的技巧 1、将乙方“地址”栏更改为“有效通信地址” 2、工作地点：重庆 3、工作内容：物业服务或物业管理 4、在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本 人确认以上资料真实无误，如有虚假愿意接 受甲方处分。如乙方资料发生变更，应在5个 工作日内向公司综合部提交书面说明及相应 材料”
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳劢合同试用期的约定 合同期限 三个月至一年 试用期限 不超过一个月
一年至三年
三年以上
不超过两个月
不超过六个月
注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
事实劳劢关系的处理
一开始就不签劳动合同 用工不签 书面劳动 合同 合同到期后未及时续订 一个月 内，行 为不违 法
合同类别 有固定期限 劳动合同 无固定期限 劳动合同
以完成一定工作 为期限劳动合同
注解
指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
指用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协 议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单 位内从事生产或工作。 指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动 合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性 的劳动合同。
工伤小案例
X企业员工王X在下班回家途中顺道买菜，不慎遭遇车祸 身亡，请问属于工伤吗？
此种情况属于工伤。职工在上下班途中从事其他活动，该活动是职工日 常工作生活中必须的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为 目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”。
如何有效分散企业面对的工伤风险
工伤情形的认定
事实劳动关系
① ②
③ 超过一年仍未订立书面劳 动合同，还应视为用人单 位与员工已订立无固定期 限劳动合同。
超过一个月 不满一年， 须向员工每 月支付二倍 的工资
劳动合同签订的技巧与风险的防范
文书签订注意事项
1、签字时必须使用身份证上的姓名 2、必须要求加盖手印（左手拇指） 3、在签写重要文件时必须使用签 字笔或钢笔等碳性笔
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳劢合同的形式
口头
劳 动 合 同 的 形 式
书面
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳劢合同的九项必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件的号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
分散企业工伤风险的途径
工伤保险常见的问题
如何有效分散企业面对的工伤风险
有效分散工伤风险的途径
利用其它用工方式，
如派遣和业务外包； 利用合适的商业保险
完善规章管理制度 为员工购买社会保障；
如何有效分散企业面对的工伤风险
选择用工形式规避风险
随着用工形式的多样化，企业可以通过合法的用工方式来规避用人的 风险，比如业务外包和劳务派遣； 业务外包：企业可以将一些非核心、辅劣性的工作外包给企业外部与业 的服务机构利用它们来提高企业的效率和竞争力，而自身与注亍核心竞争力 的业务。由亍企业不承保企业存在民事合同关系，不员工没有任何关系。 劳务派遣：劳务派遣一方面可以降低企业人力资源管理成本，保持企业 用人的灵活性，同时，由亍用人单位和派遣员工乊间丌存在劳劢关系，因此 降低了企业的用工风险。
如何有效分散企业面对的工伤风险
合理利用商业保险
雇主责任保险 能够分散企 团体意外保险 业工伤风险 的商业保险 补充工伤保险
如何有效分散企业面对的工伤风险
合理利用商业保险—意外保险
意外保险
企业以团体的形式为员工投保，防范员工因意外事故造 成的死亡、伤残及引起的医疗费用等风险。 一、价格便宜、防范员工意外事故风险； 二、保障受益人为员工；
解除和终止劳动合同的法律风险防范
辞职办理中的注意事项
1、辞职必须有劳动者请自书写或者签名的《辞职 申请》或者《解除劳动合同通知书》。 2、不能以公司的《离职表》代替辞职申请。 3、离职表单不交劳动者本人。
解除和终止劳动合同的法律风险防范
辞退办理中的注意事项 1、必须有劳动者违反劳动纪律的充分证据，一般可 形成书面处理单，由员工本人以及上级、平级同事签 字证实。 2、书面证据为主，录音录像等视听资料均可作为证 据使用，证人证言证明力弱。 3、出具终止或解除劳动关系的证明应慎重。
合理利用商业保险—补充工伤险
补充工伤险
由企业投保，支付员工因工伤导致伤残时的一次性工伤 医疗补偿金和一次性伤残就业补助金。 一、针对金额较大的两个一次性赔偿金设计； 二、保障受益人为员工，
特点
如何有效分散企业面对的工伤风险
哪种商业保险最适合企业来分散风险
雇主责任保险
雇主责任险是责任险，保障的是企业应该承担的员工工伤赔偿责任。
用人单位解除劳劢合同需 支付经济补偿的 法律条款 条文内容
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
《劳动合同法》第40条 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 （一） 用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或 《劳动合同法》第40条 者调整工作岗位，仍不能胜任工作 （二） 的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 《劳动合同法》第40条 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 （三） 内容达成协议的
目录
一、劳动合同签订的技巧与风险的防范 二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
பைடு நூலகம்
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳劢合同解除的定义
劳动合同的解除，是指劳动合 同在订立后，尚未履行完毕以前， 由于合同双方或者单方的法律行为 导致双方当事人提前取消劳动关系 的法律行为。
目录
一、劳动合同签订的技巧与风险的防范 二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
如何有效分散企业面对的工伤风险
工伤情形的认定
分散企业工伤风险的途径
工伤保险常见的问题
如何有效分散企业面对的工伤风险
什么是工伤
工伤的定义可以分为两个部分：“工”和“伤” “工”是指员工在执行职务中的行为，可能发生在工作时间和工作地 点，也可能实施亍其它时间和地点； “伤”是指员工在工作过程中发生的伤害，包括死亡、伤残等。 可见，“工”和“伤”是一种因果的关系。因此，工伤可以定义为： 员工在从事和工作有关的过程中受到的伤害，包括意外事故造成的伤 害和因工作导致的职业病伤害。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳劢合同的任意条款 劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。 这是法律赋予用人单位的一项重大权 利，可以体现用人单位的个性化要求，用 人单位应当根据单位实际情况充分加以利 用，从而达到维护本单位利益、保障劳动 关系正常存续的目的。
解除和终止劳动合同的法律风险防范
法律规定的医疗期 实际工作年限 十年以下 本单位工作年限 五年以下 五年以上 规定医疗期 三个月 六个月
五年以下
五至十年 十年以上 十至十五年 十五至二十年 二十年以上
六个月
九个月 十二个月 十八个月 二十四个月
解除和终止劳动合同的法律风险防范
丌能解除劳劢合同的情形 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的 2.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的 3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 4.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的 5.在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的 6.法律、法规规定的其他情形 ★ 这里的不能解除合同，需排除《劳动合同法》 第三十九条规定的
解除和终止劳动合同的法律风险防范
解除劳劢合同的注意事项
用人单位在试用期内解除劳动合同用注意的 问题 必须设置录用条件和岗位职责说明书，并将 其向劳动者公示，并要求劳动者确认知悉其 内容 做好试用期考核工作，并提出书面的评语， 考核结果由试用期员工本人签字存档 必须是在法定试用期内作出决定，超过法定 试用期就不能以员工不符合录用条件为由与 劳动者解除劳动合同
特点
如何有效分散企业面对的工伤风险
合理利用商业保险—雇主责任险
雇主责任险
由企业投保，支付员工因工意外导致的死亡、伤残及医 疗而企业应承担的赔偿费用。 一、保障范围广，涵盖工伤风险各项责任； 二、受益人为企业，赔款支付给用人单位，而非个人，
特点
赔款支付给员工的同时免除企业的责任；
如何有效分散企业面对的工伤风险
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳劢合同解除的分类 双方协商解除 劳动合同解 除分类 用人单位单 方解除 单方解除 劳动者的单 方解除
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳劢合同协商解除的法律条文
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动合同。
注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳 动者先提出。 如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人 单位不需要支付经济补偿 如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合 同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
如何有效分散企业面对的工伤风险
工伤认定的情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事不工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由亍工作原因受到伤害或者发生事故下落丌明的； （六）在上下班途中，受到机劢车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
解除和终止劳动合同的法律风险防范
用人单位解除劳劢合同无 需支付经济补偿的
法律条款 条文内容 劳动合同法第39条 在试用期间被证明不符合录用条件的 （一） 劳动合同法第39条 严重违反用人单位的规章制度的 （二） 劳动合同法第39条 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 （三） 重大损害的 劳动合同法第39条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 （四） 单位提出，拒不改正的 劳动合同法第39条 被依法追究刑事责任的 （六）